Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Khái luận về quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 1: Khái luận về quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của quan hệ lao động; đặc trưng và nguyên tắc của quan hệ lao động; lịch sử phát triển quan hệ lao động; một số lý thuyết quan hệ lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

NỘI DUNG CHƢƠNG 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.2 Đặc trƣng nguyên tắc QHLĐ 1.3 1.4 Lịch sử phát triển QHLĐ Một số lý thuyết QHLĐ 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.1.1 Khái niệm Quan hệ lao động hệ thống tương tác chủ thể (NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ Nhà nước) nảy sinh từ trình thuê mướn lao động để đạt lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể lợi ích xã hội dựa sở pháp luật 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.1.2 Phân loại Theo chủ thể QHLĐ • QHLĐ nhân • QHLĐ tập thể Theo số lƣợng chủ thể tham gia • QHLĐ hai bên • QHLĐ ba bên Theo trình tự QHLĐ • QHLĐ trước thiết lập QHLĐ • QHLĐ q trình diễn QHLĐ • QHLĐ sau chấm dứt QHLĐ Theo cấp QHLĐ • • • • Theo biểu QHLĐ • QH học nghề • QH việc làm • QH tranh chấp QHLĐ cấp doanh nghiệp QHLĐ cấp ngành, địa phương QHLĐ cấp quốc gia QHLĐ cấp quốc tế 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.1.3 Vai trò Đối với NLĐ Kết luận Đối với NSDLĐ Đối với xã hội Hệ thống QHLĐ lành mạnh tạo môi trường lao động sản xuất có hiệu kinh tế, tạo tin tưởng lẫn doanh nghiệp, … 1.2 Đặc trƣng nguyên tắc QHLĐ 1.2.1 Đặc trưng QHLĐ QHLĐ vừa mang tính kinh tế vừa mang tính XH QHLĐ vừa mang tính mâu thuẫn vừa mang tính thống QHLĐ vừa mang tính cá nhân vừa mang tính tập thể QHLĐ vừa bình đẳng, vừa khơng bình đẳng tuyệt đối 1.2.2 Các ngun tắc tảng QHLĐ Tôn trọng Hợp tác Thƣơng lƣợng Tự định đoạt 1.3 Lịch sử phát triển QHLĐ 1.3.1 Lịch sử phát triển QHLĐ giới 1.3.2 Lịch sử phát triển QHLĐ Việt Nam 1.3 Lịch sử phát triển QHLĐ 1.3.1 Lịch sử phát triển QHLĐ giới Nửa cuối kỷ 19 – đầu kỷ 20 Cuối kỷ 18 trƣớc Cuối kỷ 18 – cuối kỷ 19 Tóm lại Năm 1919 đến Sự phát triển QHLĐ diễn mạnh mẽ, từ chỗ không đƣợc công nhận đƣợc công nhân; từ chỗ tụ phát chỗ Nhà nƣớc tham gia điều chỉnh… 1.3 Lịch sử phát triển QHLĐ 1.3.2 Lịch sử phát triển QHLĐ Việt Nam Từ 1954 – 1975 Trƣớc 1945 Từ 1945 – 1954 Từ 1986 – 1994 Từ 1975 – 1986 1.4 Một số lý thuyết Quan hệ lao động 1.4.1 Lý thuyết cổ điển Dunlop 1.4.2 Lý thuyết lựa chọn chiến lƣợc Kochan 1.4.3 Lý thuyết tác động tƣơng hỗ Petit GIỌT NƢỚC TRÀN LY Một vụ phản ứng tập thể lao động công ty giày XYZ (Tp Hồ Chí Minh) xảy người quản lý căng tin công ty đánh lao động nữ, chị khơng đứng vạch xếp hàng vào nhà ăn tập thể Ngay phản ứng tập thể xảy với tham gia 4000 lao động Sự kiện xem “giọt nước tràn ly” người lao động tiếp tục chịu đựng… Các công nhân cho biết, doanh nghiệp trả lương cho công nhân học việc công nhân làm việc lâu năm mức lương theo quy định mức lương tối thiểu Nhà nước, không nâng lương định kỳ Điều lạ nam công nhân Công ty có kiểu “đầu đinh” giống kỳ quặc “mỗi tháng cơng ty bắt chúng em cắt tóc lần ngày cuối tháng, cán cơng ty kiểm tra cách nắm tóc đỉnh đầu nắm nghĩa tóc dài bị phạt 20.000 đồng/lần” – nam công nhân “tâm sự” Các lao động nữ có thai bị sa thải Công nhân làm việc từ 2- 4năm nghỉ việc không công ty trợ cấp thơi việc Bên cạnh cơng ty cịn áp dụng nhiều lối xử phạt tiền khác như: đánh vé xe phạt 20.000 đồng; nghỉ không phép ngày phạt 50.000 đồng, nghỉ lần/ năm cuối năm bị trừ tiền Tết; muộn vài phút bị phạt 30.000 đồng; thời gian vệ sinh tối đa phút, phút, bị phạt 20.000 đồng… Hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tập huấn an toàn vệ sinh lao động nhưng… lại trừ tiền chi phí vào lương cơng nhân Câu hỏi: 1.Phân tích tình hình thực ngun tắc QHLĐ DN XYZ? 2.Đánh giá tình hình QHLĐ DN XYZ Tình hình ảnh hưởng đến NLĐ, DN XYZ XH? ... DUNG CHƢƠNG 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.2 Đặc trƣng nguyên tắc QHLĐ 1.3 1.4 Lịch sử phát triển QHLĐ Một số lý thuyết QHLĐ 1.1 Khái niệm vai trò QHLĐ 1.1.1 Khái niệm Quan hệ lao động hệ thống tương... thuyết Quan hệ lao động 1.4.1 Lý thuyết cổ điển Dunlop 1.4.2 Lý thuyết lựa chọn chiến lƣợc Kochan 1.4.3 Lý thuyết tác động tƣơng hỗ Petit GIỌT NƢỚC TRÀN LY Một vụ phản ứng tập thể lao động công... tin công ty đánh lao động nữ, chị khơng đứng vạch xếp hàng vào nhà ăn tập thể Ngay phản ứng tập thể xảy với tham gia 4000 lao động Sự kiện xem “giọt nước tràn ly” người lao động tiếp tục chịu