Bàn về quan hệ lao động bằng hợp đồng lao động trong quản trị doanh doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn nhìn nhận theo khoa học pháp lý

LUẬT BÀN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG BẰNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP LÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN - NHÌN NHẬN THEO KHOA HỌC PHÁP LÝ • NGƠ VIỆT BẮC TĨM TẮT: Bài viết tập trung phân tích quy định pháp luật hành nhận diện vị trí quản trị doanh nghiệp thuộc khôi doanh nghiệp tư nhân công ty trách nhiệm hữu hạn đặt môi quan hệ lao động hợp đồng lao động để trao đổi, từ đó, viết đề xuất số kiến nghị Từ khóa: hợp đồng lao động, quản trị doanh nghiệp theo hợp đồng lao động, quản lý công ty TNHH Đặt vân đề Trong kinh tế thị trường nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, khái niệm “Hợp đồng lao động (HĐLĐ)” hiểu thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động1 Ớ góc độ kinh doanh, hoạt động thương mại nhằm mục đích sinh lời chủ thể kinh doanh việc bảo đảm thực cam kết để thực quyền nghĩa vụ bên thông qua loại hợp đồng chuyên ngành, có HĐLĐ pháp luật lao động điều chỉnh Nhìn nhận theo phương diện quản trị doanh nghiệp theo pháp luật doanh nghiệp hành, vị trí quản lý, hoạt động doanh nghiệp thường gắn liền với quyền sở hữu tài sản họ góp vốn vào điều lệ cơng ty Các vị trí quản lý doanh nghiệp tiềm ẩn yếu tô' lao động bên người sử dụng lao động với người lao động chưa quy định rõ ràng, hợp lý nên nhiều chủ thể kinh doanh không xác định mối quan hệ lao động HĐLĐ pháp luật lao động điều chỉnh, dẫn đến việc chưa thống thực tiễn Để HĐLĐ vị trí quản trị doanh nghiệp thực thi cách có hiệu quả, khơng thể xem nhẹ tính tương thích quy định có liên quan đến vị trí tổ chức quản lý công ty thuộc khôi doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Việc xác định quan hệ lao động hợp đồng đốì với máy quản trị Hội đồng SỐ 1-Tháng 1/2022 Ĩ3 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG quản trị (HĐQT) Hội đồng thành viên, Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch công ty Tổng giám đốc (Giám đốc) cần cụ thể hóa đa chiều, từ đề kiến nghị phù hợp để nâng cao giá trị thực thi pháp luật thúc đẩy phát triển bền vững chủ thể kinh doanh Nhận diện mối quan hệ lao động HĐLĐ đổì với vị trí quản trị công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên (TNHH MTV) Trong cơng ty TNHH MTV có cấu tổ chức quản lý khác biệt so với mô hình quản trị doanh nghiệp kinh tế thị trường Việt Nam Theo quy định điểm a b khoản điều 79 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty TNHH MTV tổ chức làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động theo hai mơ hình sau đây: i) Chủ tịch công ty, Giám đôc Tổng giám đốc; ii) Hội đồng thành viên, Giám đốc Tổng giám đốc Mặt khác, công ty TNHH MTV cá nhân làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động giống điểm a khoản điều 79: Chủ tịch công ty, Giám đốc Tổng giám đốc2 Xét mối quan hệ lao động loại hình cơng ty TNHH MTV, thấy vị trí quản lý công ty, bao gồm: Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc (Giám đốc) Tuy nhiên, Luật Doanh nghiệp hành có quy định trách nhiệm thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc, Tổng giám đốc người quản lý khác, Kiểm soát viên với khoản riêng biệt chế độ hưởng tiền lương, thù lao, thưởng lợi ích khác theo kết hiệu kinh doanh công ty người quản lý cơng ty Kiểm sốt viên3 Như vậy, người quản lý khác Kiểm soát viên vị trí quản lý Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc cơng ty TNHH MTV Do đó, Việt Nam, vị trí quản lý cơng ty TNHH MTV có mơi quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động điều chỉnh Nhưng xét góc độ HĐLĐ Hội đồng thành viên công ty TNHH MTV tổ chức khơng điều chỉnh HĐLĐ Bởi vì: Hội đồng thành viên có từ 03 đến 07 thành viên Thành viên Hội đồng thành viên chủ sở hữu công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm với nhiệm kỳ không 05 năm Hội 64 Số 1-Tháng 1/2022 đồng thành viên nhân danh chủ sở hữu công ty thực quyền nghĩa vụ chủ sở hữu công ty; nhân danh công ty thực quyền nghĩa vụ công ty, trừ quyền nghĩa vụ Giám đốc Tổng giám đốc; chịu trách nhiệm trước pháp luật chủ sở hữu công ty việc thực quyền nghĩa vụ giao theo quy định điều lệ công ty, Luật quy định khác pháp luật có liên quan4 Có nghĩa là, tất thành viên công ty TNHH MTV tổ chức xuât thân từ pháp nhân khác hiểu họ đại diện nguồn vốn góp cơng ty mẹ cơng ty với loại hình cơng ty TNHH MTV Khi cơng ty mẹ cử từ đến thành viên làm chủ sở hữu ủy quyền cơng ty TNHH MTV xuất hội đồng thành viên mốì quan hệ lao động thành viên hội đồng thành viên xuất trước Chủ thể ký kết HĐLĐ theo quy định bên người sử dụng lao động chủ sở hữu bên người lao động chủ tịch hội đồng thành viên Tuy nhiên, Luật Doanh nghiệp hành khơng có quy định cụ thể thẩm quyền ký kết thúc HĐLĐ trường hợp công ty ủy quyền làm đại diện chủ sở hữu công ty TNHH MTV, nhiệm kỳ Chủ tịch hội đồng thành viên năm theo loại HĐLĐ có thời hạn 24 tháng 36 tháng Đây hạn chế lớn, thiếu tính thơng cách hiểu thực quy định pháp luật doanh nghiệp có liên quan đến quan hệ lao động hợp đồng thực tiễn từ trước đến Thực tiễn cho thấy nhiều hợp đồng ký kết rủi ro pháp lý cao, quan bảo vệ tư pháp khơng có đủ sở để bảo vệ hợp đồng có tranh chấp thực tế liên quan đến quyền nghĩa vụ bên quan hệ HĐLĐ Đơi với vị trí Tổng giám đốc (Giám đốc) quy định khoản điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 hiểu khối doanh nghiệp tư nhân có loại hình cơng ty TNHH MTV Đó cơng ty TNHH MTV la tổ chức công ty TNHH MTV la cá nhân có vị trí quản lý Tổng giám đốc (Giám đốc) Mối quan hệ lao động công ty TNHH MTV đốì với Tổng giám đốc xác định cụ thể, linh hoạt thẩm quyền bổ LUẬT nhiệm “Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty bổ nhiệm thuê Giám đốc Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không 05 năm để điều hành hoạt động kinh doanh ngày công ty”5 Tuy nhiên, Hội đồng thành viên bổ nhiệm Tổng giám đốc tổng sô từ đến thành viên làm đại diện ủy quyền phù hợp với quy định, riêng trường hợp Chủ tịch công ty bổ nhiệm Tổng giám đơc khơng phù hợp đơi với loại hình công ty TNHH MTV tổ chức cá nhân Theo quy định điểm a khoản điều 79 Luật Doanh nghiệp 2020 Chủ tịch cơng ty loại công ty TNHH MTV tổ chức xác định công ty mẹ cử người làm đại diện chủ sở hữu ủy quyền mà thơi Như vậy, người ủy quyền có môi quan hệ lao động Chủ tịch công ty nhất, khơng có người thứ hai để Chủ tịch công ty bổ nhiệm làm Tổng giám đốc công ty Trong hoạt động kinh doanh, thương mại, kể từ thời điểm Tổng giám đốc thuê mối quan hệ lao động công ty thiết lập HĐLĐ, lúc Tổng giám đốc người lao động Chủ tịch công ty người sử dụng lao động Tại khoản điều 79 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định: Cơng ty phải có người đại diện theo pháp luật người giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty Giám đôc Tổng giám đốc Trường hợp Điều lệ công ty không quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty người đại diện theo pháp luật công ty Trong trường hợp Tổng giám đốc thuê thẩm quyền ký kết HĐLĐ Chủ tịch công ty, người pháp luật trao quyền người đại diện theo pháp luật công ty TNHH MTV Đơi với vị trí quản lý khác kiểm sốt viên cơng ty TNHH MTV, việc xác định mối quan hệ lao động HĐLĐ cách hợp pháp họ với Tổng giám đốc công ty sở quy định điểm e, điểm k khoản điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 quyền nghĩa vụ Tổng giám đốc có quyền “Tuyển dụng lao động” “Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty” Kiến nghị: Để HĐLĐ có hiệu lực thực tiễn cần bổ sung thẩm quyền ký kết thúc HĐLĐ đôi với vị trí quản lý cơng ty Chủ tịch cơng ty TNHH MTV để bảo đảm tính hợp lệ HĐLĐ điều 81 Luật Doanh nghiệp 2020 Đê’ mô'i quan hệ lao động HĐLĐ theo Bộ luật Lao động điều chỉnh cách phù hợp với khoa học pháp lý thực tiễn, cần bỏ quy định “Chủ tịch công ty bổ nhiệm Tổng giám đốc” khoản điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 để phù hợp với vị trí quản lý Chủ tịch cơng ty đốì với loại hình cơng ty TNHH MTV cá nhân tổ chức chủ sở hữu làm đại diện từ đến thành viên chủ sở hữu Xác định vị trí quản lý Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc (Giám đơc) vị trí quản lý khác công ty TNHH hai thành viên trở lên Xác định vị trí quản trị doanh nghiệp hoạt động kinh doanh, thương mại kinh tế thị trường Việt Nam theo góc nhìn HĐLĐ cơng ty TNHH hai thành viên trở lên có cấu quản lý tập thể thành viên góp vốn liên kết với để hoạt động với mục đích sinh lời Luật Doanh nghiệp có quy định: Cơng ty TNHH hai thành viên trở lên có Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc Tổng giám đô’c6 Quy định cho thây, vị trí Chủ tịch hội đồng thành viên, Tổng giám đốc (hoặc Giám đốc) công ty người góp vốn vào cơng ty, đương nhiên nằm Hội đồng thành viên Xuất phát từ chất pháp nhân, cấu tổ chức quản trị loại hình cơng ty thừa nhận chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, sau: Hội đồng thành viên bầu thành viên làm Chủ tịch Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Tổng giám đốc công ty7 Cụm từ “có thể kiêm” hiểu vị trí quản lý Tổng giám đốc (Giám đốc) công ty TNHH hai thành viên trỏ lên Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm nhiệm, doanh nghiệp có nhu cầu thông nhẩt chung theo nguyên tắc đa sổ" thành viên cịn lại tính chịu trách nhiệm phạm vi số vốn góp vào doanh nghiệp thành viên hội đồng thành viên Thực tiễn pháp lý kinh tế thị trường Việt Nam có quy định tiêu chuẩn để xác định mối quan hệ pháp luật vị trí Tổng SỐ 1-Tháng 1/2022 65 TẠP CHÍ CƠNG THIÍDỈNG giám đơc cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, sau: Là cá nhân sở hữu 10% vốn điều lệ cơng ty người khơng phải thành viên, có trình độ chun mơn, kinh nghiệm thực tế quản trị kinh doanh ngành, nghề kinh doanh chủ yếu công ty tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định Điều lệ công ty8 Quy định thể tính linh hoạt việc xác định tiêu chí thiết lập quan hệ lao động HĐLĐ vị trí quản trị doanh nghiệp mà Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm không kiếm chức danh Tổng giám đốc (Giám đốc) Trong thực tế thời gian qua, quy định hạn chế, kìm hãm phát triển doanh nghiệp khôi doanh nghiệp tư nhân không sử dụng nguồn vốn nhà nước Quy định vơ hình trung tạo nhầm lẫn cho số' doanh nghiệp gia đình tính cứng nhắc để áp dụng với vị trí Tổng giám đốc (Giám đốc) phải tham gia góp vốn với tỷ lệ 10% vón điều lệ Luật Doanh nghiệp 2014 2020 khắc phục hạn chế này, cần: “i) Không thuộc đôi tượng quy định khoản Điều 17 Luật DN ii) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản trị kinh doanh công ty điều kiện khác Điều lệ công ty quy định”9 Xét vị trí Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng giám đốc công ty TNHH hai thành viên trở lên vị trí quản lý doanh nghiệp có mối quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động hành điều chỉnh Tuy nhiên, Luật Doanh nghiệp quy định chức danh Tổng giám đốc công ty xác định quan hệ lao động HĐLĐ Đôi với môi quan hệ lao động vị trí Chủ tịch cơng ty thừa nhận nghị bầu, bãi nhiệm diễn kỳ họp Hội đồng thành viên, khơng có lệ thuộc vào việc thiết lập HĐLĐ Tại điểm đ khoản điều 55 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định quyền nghĩa vụ Hội đồng thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên sau: Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên; địnhbổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký chấm dứt hợp đồng Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty” Như vậy, Luật Doanh 66 SỐ 1-Tháng 1/2022 nghiệp không quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty phải thiết lập quan hệ lao động HĐLĐ với công ty Mặt khác quy định không hợp lý để xác lập quan hệ lao động công ty đôi với vị trí quản lý Tổng giám đốc (Giám đốc) Tức thẩm quyền ký kết chấm dứt HĐLĐ với Tổng giám đốc (Giám đốc) Công ty thuộc tập thể Hội đồng thành viên không quy định người đứng đầu Hội đồng thành viên Chủ tịch Hội đồng thành viên cơng ty Nhìn nhận góc độ khoa học pháp lý, quan hệ quản lý công ty TNHH hai thành viên trở lên bất cập, khó áp dụng thực tiễn mốì quan hệ lao động HĐLĐ không hợp pháp, rủi ro cao Bởi vì, khoản điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định: Hội đồng thành viên quan định cao công ty, bao gồm tất thành viên công ty cá nhân người đại diện theo ủy quyền thành viên công ty tổ chức Việc ký chấm dứt hợp đồng Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty thuộc tất thành viên hội đông thành viên điều phi lý, phản khoa học Tác giả không đồng ý với quan điểm nhiều nhà nghiên cứu cho thẩm quyền ký chấm dứt hợp đồng Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty thuộc Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty Bởi vì, quy định quyền nghĩa vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên khoản điều 56 Luật Doanh nghiệp không quy định Chủ tịch có thẩm quyền ký chấm dứt hợp đồng đốì với Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty Mặt khác, vào quyền nghĩa vụ tập thể Hội đồng thành viên để hiểu nhiệm vụ ký kết thúc HĐLĐ thuộc người đứng đầu Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên Rõ ràng quản trị kinh doanh doanh nghiệp công ty TNHH hai thành viên trở lên, pháp luật hành thừa nhận môi quan hệ lao động công ty với Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc công ty (Giám đốc) việc điều LUẬT chỉnh quan hệ lao động HĐLĐ cịn bất cập chứa đựng nhiều rủi ro bất lợi cho bên quan hệ lao động pháp luật bảo vệ Đó thẩm quyền “ký châm dứt để kết thúc HĐLĐ HĐLĐ công ty với Tổng giám đốc (Giám đốc)” thuộc vị trí quản lý cơng ty Vấn đề đặt môi quan hệ lao động loại hình doanh nghiệp cơng ty TNHH hai thành viên trở lên cần thiết phải pháp luật bảo vệ cách tuyệt đôi HĐLĐ Đê’ tách bạch mốì quan hệ quyền tài sản với quan hệ quản lý nhằm mang lại hiệu hoạt động cao hoạt động kinh doanh thương mại với mục đích sinh lời họ thực tiễn khơng thể xem nhẹ việc thiết lập quan hệ lao động HĐLĐ Ngược lại, HĐLĐ vị trí quản lý kinh doanh, thương mại thuộc loại hình doanh nghiệp công ty TNHH hai thành viên trở lên khơng thẩm quyền ký kết HĐLĐ bị vơ hiệu thực tiễn Kiến nghị: Đê’ bảo đảm tính hợp pháp quan hệ lao động HĐLĐ theo Bộ luật Lao động điều chỉnh, cần phải sửa đổi bô’ sung quy định Luật Doanh nghiệp 2020 đơi với vị trí quản lý công ty TNHH hai thành viên trở lên, sau: - Bãi bỏ cụm từ “ký chấm dứt hợp đồng đôi với Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty” đô'i với quyền nghĩa vụ Hội đồng thành viên quy định điểm đ khoản điều 55 Luật Doanh nghiệp 2020 - Bổ sung thẩm quyền “ký chấm dứt hợp đồng đôi với Giám đốc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên người quản lý khác quy định Điều lệ công ty” quy định quyền nghĩa vụ Chủ tịch hội đồng thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên khoản điều 56 Luật Doanh nghiệp 2020 Kết luận Ớ vị trí quản trị kinh doanh HĐLĐ sở để người sử dụng lao động thực quyền quản lý lao động Khi giao kết HĐLĐ, người lao động đảm nhiệm chức vụ quản lý doanh nghiệp đương nhiên trở thành người bị quản lý Chỉ có thiết lập quan hệ lao động dựa HĐLĐ điều chỉnh Bộ luật Lao động người sử dụng lao động có quyền quản lý Trong lĩnh vực kinh doanh, hoạt động thương mại, người lao động người sử dụng lao động phần lớn bị chi phôi quyền tài sản quyền quản lý nên không ý đến việc giao kết kết thúc HĐLĐ để bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp cho bên tham gia vào quan hệ lao động Việc nhận diện mốì quan hệ lao động HĐLĐ thơng qua q trình phân tích tính tương thích quy định pháp luật hành lăng kính pháp luật lao động góp phần hồn thiện sở pháp lý điều chỉnh chức vụ quản lý quản trị kinh doanh HĐLĐ Và sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội, yếu tơ’ tiền lương thể HĐLĐ điều kiện quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội họ Mặt khác, sở đê’ giải tranh chấp hai bên quan hệ lao động Đặc biệt, HĐLĐ văn vừa đóng vai trị chứng chứng minh, vừa đóng vai trò “quy phạm” để giải vụ việc tranh chap có liên quan đến vị trí quản lý công ty theo pháp luật hành Việt Nam giai đoạn ■ TÀI LIỆU TRÍCH DẪN: ‘Khoản điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 :Theo Khoản điều 85 Luật Doanh nghiệp 2020 3Tại điều 83 84 Luật Doanh nghiệp 2020 4Theo k điều 80 Luật Doanh nghiệp 2020 SỐ 1-Tháng 1/2022 67 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG 5Khoản điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 6Khoản điều 54 Luật Doanh nghiệp 2020 Tại khoản điều 56 Luật Doanh nghiệp 2020 8Điểmb khoản điều 57 Luật Doanh nghiệp 2005 9Khoản điều 64 Luật Doanh nghiệp 2020 TÀI LIỆU THAM KHẢO: Quốc hội (2019) Luật số45/2019/QH14: Bộ luật Lao động, ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 Quốc hội (2005) Luật số60/2005/QH11: Luật Doanh nghiệp, ban hành ngày 29 tháng 11 năm 2005 Quốc hội (2014) Luật sô'68/2014/QH13: Luật Doanh nghiệp, ban hành ngày 26 tháng 11 năm 2014 Quốc hội (2020) Luật số59/2020/QH14: Luật Doanh nghiệp, ban hành ngày 17 tháng năm 2020 Nguyễn Huệ (2018) Vai trò hợp đồng lao động quản trị doanh nghiệp Tạp chí Giáo dục Xã hội, 89(150), 107 Ngày nhận bài: 10/11/2021 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 10/12/2021 Ngày chấp nhận đăng bài: 20/12/2021 Thông tin tác giả: ThS.LS NGƠ VIỆT BẮC Văn phịng Luật sư Sài Gịn Tây Ngun Đồn Luật sư Thành phơ Hồ Chí Minh DISCUSSING LABOR RELATIONSHIP BY LABOR CONTRACT IN BUSINESS ADMINISTRATION AS A LIMITED COMPANY - IN THE LEGAL SCIENCE PERSPECTIVE • Master Lawyer NGO VIET BAC Saigon Taynguyen Law Office, Ho Chi Minh City Bar Association ABSTRACT: In this article, the author focuses on analyzing the cunent legal provisions to identify corporate governance positions in the private enterprise sector, which are limited liability companies placed in an employment relationship by an employment contract On that basis, the article exchanges some views and proposes some recommendations Keywords: Labor contract; Corporate governance under labor contracts; Limited company management 68 Số 1-Tháng 1/2022 ... kinh doanh Nhận diện mối quan hệ lao động HĐLĐ đổì với vị trí quản trị cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên (TNHH MTV) Trong cơng ty TNHH MTV có cấu tổ chức quản lý khác biệt so với mơ hình quản. .. định Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty phải thiết lập quan hệ lao động HĐLĐ với công ty Mặt khác quy định không hợp lý để xác lập quan hệ lao động cơng ty đơi với vị trí quản lý Tổng giám đốc... đốc) Công ty thuộc tập thể Hội đồng thành viên không quy định người đứng đầu Hội đồng thành viên Chủ tịch Hội đồng thành viên cơng ty Nhìn nhận góc độ khoa học pháp lý, quan hệ quản lý công ty