3. Anhchị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành ? Ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành: Đầu tiền có thể thấy tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận NLĐ và gia đình họ. Lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bản thân và gia đình NLĐ phần lớn được đáp ứng từ nguồn tiền lương của họ. Từ đó có thể thấy đối với gia đình thì việc xác định tiền lương tối thiểu cho thấy được vai trò của tiền lương đối với cuộc sống NLĐ, nhằm đảm bảo được mức lương tối thiểu cho NLĐ ở các vùng nhưng không phải lương tối thiểu là mức lương cố định mà NSDLĐ mà còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận của NSDLĐ và NLĐ mà mức lương có thể cao hơn so với mức lương tối thiểu. Thứ hai, đối với NSDLĐ tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để NSDLĐ hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý lao động đơn vị. Từ việc xác định tiền lương tối thiểu giúp cho NSDLĐ có những định hướng về việc kinh doanh và vận hành của bộ máy sản xuất, giúp cho việc thực hiện các hoạch định chiến lược phát triển cơ sở sản xuất kinh doanh được diễn ra thuận lợi.
I Lý thuyết Anh/chị nêu ý nghĩa việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định pháp luật hành ? Ý nghĩa việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy định pháp luật hành: - Đầu tiền thấy tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu đại phận NLĐ gia đình họ Lương thực, thực phẩm dịch vụ thiết yếu cho sống sinh hoạt hàng ngày thân gia đình NLĐ phần lớn đáp ứng từ nguồn tiền lương họ Từ thấy gia đình việc xác định tiền lương tối thiểu cho thấy vai trò tiền lương sống NLĐ, nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho NLĐ vùng lương tối thiểu mức lương cố định mà NSDLĐ mà tùy thuộc vào thỏa thuận NSDLĐ NLĐ mà mức lương cao so với mức lương tối thiểu - Thứ hai, NSDLĐ tiền lương phận quan trọng chi phí sản xuất Vì tiền lương để NSDLĐ hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý lao động đơn vị Từ việc xác định tiền lương tối thiểu giúp cho NSDLĐ có định hướng việc kinh doanh vận hành máy sản xuất, giúp cho việc thực hoạch định chiến lược phát triển sở sản xuất kinh doanh diễn thuận lợi - Thứ ba, nhà nước, xã hội tiền lương phận cấu thành thu nhập quốc dân, nằm sách phân phối tổng sản phẩm xã hội Nhà nước Vì việc xác định tiền lương tối thiểu giúp ổn định đời sống NLĐ nói riêng nhân dân nói chung; ổn định lực lượng lao động xã hội; giảm bớt gành nặng cho ngân sách nhà nước; phòng ngừa hạn chế tệ nạn xã hội, tội phạm; ổn định trị… việc xác định tiền lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng định đến đời sống lực lượng đơng đảo có vị trí đặc biệt quan trọng đời sống trị, kinh tế xã hội Anh/chị cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hành có ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp Những ảnh hưởng từ quy định tiền lương tối thiểu đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp có thấy sau: Thứ nhất, mức lương thấp mà doanh nghiệp áp dụng công việc đơn giản mà người lao động không cần phải đào tạo, học nghề, điều kiện làm việc bình thường phải lớn mức tối thiểu mà Chính phủ quy định Điều Nghị định số 38/2022/NĐ-CP Thứ hai, tùy vào tính chất cơng việc chức danh mà doanh nghiệp phân nhóm khác để áp dụng mức lương bậc khác Khi áp dụng tính mức lương bậc cho nhóm cần theo quy định Đối với lao động qua đào tạo, học nghề mức lương thấp phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Đối với ngành có tính chất nguy hiểm, độc hại đến sức khỏe mức lương thấp phải cao 5% so với mức lương tối thiểu vùng Thứ ba, tính bậc lương liền kề phải tuân theo nguyên tắc mức độ chênh lệch hai bậc lương liền kề khơng 5% Tình số 31: Tranh chấp ơng Cao Văn S (nguyên đơn) công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn) * Theo đơn khởi kiện ngày 10/12/2020 trình xét xử nguyên đơn ông Cao Văn S trình bày: Ông làm việc cho công ty M từ tháng 02/2019 đến tháng 7/2020, công việc nhân viên bảo vệ Khi vào làm việc chỉ nói miệng, khơng ký hợp đồng lao động, khơng có thỏa thuận thời hạn hợp đồng Thời gian làm việc cho công ty, ông phân công bảo vệ mục tiêu công viên nghĩa trang H Ông Trần Văn M tổ trưởng tổ bảo vệ Ông M người chấm công cho tổ, hàng tháng gửi bảng chấm cơng cho văn phịng để tính tiền lương cho tổ bảo vệ Theo thỏa thuận ông hưởng lương khoản phụ cấp sau: Lương trả theo tháng, tháng không nghỉ ngày nhận lương 4.700.000đ (Nếu nghỉ ngày trừ tiền ngày trừ 300.000đ tiền chuyên cần) Theo thỏa thuận, ngày phải đảm bảo làm đủ 12 tiếng, có ngày làm 24 tiếng nghỉ bù Mức lương thỏa thuận chỉ nói miệng, khơng có văn thể mức lương 02 bên thỏa thuận Từ tháng 02/2019 đến 10/2019, Công ty trả lương đặn Từ tháng 11/2019 trả chậm dần tháng 5,6,7/2020 khơng trả lương Đến tháng 7/2020, Công ty không tái ký hợp đồng với đối tác Công ty công viên nghĩa trang H nên ông S người tổ tạm nghỉ chờ chuyển mục tiêu khác làm việc Hiện ông yêu cầu Công ty TNHH MTV M toán tiền lương tháng 5,6,7 năm 2020, tổng cộng 14.100.000đ Cụ thể: - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng Trích Bản án số 01/2022/LĐ-ST tòa án nhân dân thành phố Long Khánh tỉnh Đồng Nai ngày 12/5/2022 V/v đòi tiền lương - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng Chứng cứ: Đơn đề nghị hòa giải lao động biên hòa giải tranh chấp lao động lần ngày 23/10/2020; lần ngày 06/11/2020; Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu, đơn xin miễn tạm ứng án phí, án phí; Bản chấm cơng tháng 5, 6, năm 2020; Bảng kê nội dung tin nhắn ông Trần Văn M số điện thoại 0919 289 373; Bản tự khai; Đơn đề nghị không tiến hành hịa giải * Bị đơn Cơng ty TNHH một thành viên dịch vụ bảo vệ M vắng mặt toàn bộ q trình giải vụ án nên khơng có lời trình bày Chứng cứ: khơng có - Tài liệu, chứng Tòa án thu thập: Biên lấy lời khai ông Trần Văn S ngày 25/02/2021; Văn số 82/ĐKKD ngày 29/3/2021 Phòng đăng ký kinh doanh – Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Đồng Nai; Văn số 03/2021/CV ngày 21/5/2021 công ty cổ phần đầu tư phát triển B; Hợp đồng dịch vụ bảo vệ ký ngày 29/7/2019 Công ty TNHH MTV M công ty cổ phần đầu tư phát triển B; Biên lý hợp đồng ngày 01/8/2020 công ty cổ phần đầu tư phát triển B Công ty TNHH MTV M; Văn số 341/LĐTBXH việc cung cấp thang lương, bảng lương công ty TNHH MTV DVBV M; Bản tự khai ông Trần Văn M ngày 28/12/2020; Biên lấy lời khai ông Trần Văn M ngày 27/4/2021; Biên lấy lời khai bà Nguyễn Thị H ngày 26/10/2021 Câu hỏi: Việc công ty ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần có quy định pháp luật lao động hành? Việc công ty M ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần không với quy định pháp luật lao động hành Bởi theo khoản Điều 102 BLLĐ 2019 người sử dụng lao động chỉ khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động theo quy định Điều 129 Do đó, việc cơng ty M thỏa thuận tiền lương chuyên cần nghỉ ngày trừ tiền ngày trừ 300.000đ tiền chun cần trái quy định pháp luật Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, tránh trường hợp phía người sử dụng lao động lạm dụng hình thức phạt tiền, trừ lương để uy hiếp, gây bất lợi cho người lao động Căn điểm a khoản Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP hành vi “khấu trừ tiền lương người lao động không quy định pháp luật” cơng ty M bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng Anh chị xác định tiền lương người lao động vụ việc trên? Tiền lương thực trả công việc làm vào ngày làm việc bình thường ông M vụ việc là: 22.920 đồng/giờ Tiền lương làm việc vào ban đêm ông M vụ việc là: 29.796 đồng/giờ Tiền lương làm thêm ông M vụ việc là: 31.731 đồng/giờ làm thêm vào ngày thường; 42.307 đồng/giờ làm thêm vào ngày nghỉ tuần; 63.462 đồng/giờ làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương Tiền lương làm thêm vào ban đêm ông M vụ việc là: 44.423 đồng/ làm thêm vào ban đêm ngày thường; 57.115 đồng/giờ làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ tuần; 82.500 đồng/giờ làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ có hưởng lương Anh chị đưa lập luận để bảo vệ cho ông S giải tranh chấp trên? Nhóm giải tranh chấp sau: - Cần xác định lại thời gian làm việc ông M để từ xem xét thời gian ông M làm thêm thực tế Theo quy định Điều 105 BLLĐ 2019, người lao động chỉ phải làm tối đa 10 giờ/ngày 48 giờ/tuần nhiên tình ơng M phải làm 12 giờ/ngày cho thấy có vi phạm thời gian làm việc ông M cách xác định lương phần thời gian vượt so với quy định luật khơng xác Cần xác định phần bị vượt (ít giờ/ngày) thời gian làm thêm ông M hưởng lương theo quy định - Từ xác định lại lương ông M tháng theo quy định cộng với phần lương chuyên cần công ty thỏa thuận với người lao động - Chấp thuận yêu cầu ông M việc buộc công ty phải trả tiền lương cịn thiếu cho ơng Tuy khơng tồn hợp đồng lao động văn bảng lương từ công ty nhiên dựa vào lời khai chấm cơng ơng M xác định quan hệ lao động ông M cơng ty xác lập Vì hai bên không xác định thời hạn làm việc quan hệ lao động khơng xác định thời hạn từ cho thấy công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương ơng M cơng ty phải có trách nhiệm hồn thành nghĩa vụ trả lương cho ơng M phải thực nghĩa vụ việc chậm trả lương theo quy định