LUẬT LAO ĐỘNG THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH LUẬT LAO ĐỘNG  THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA Lớp: HC44B1 Nhóm: 03 Danh sách thành viên: STT TÊN MSSV Bùi Lê Như Quỳnh 1953801014189 Bùi Đức Tài 1953801014192 Nguyễn Thị Mai Tâm 1953801014193 Phạm Kim Thiêu 1953801014210 Trần Ngọc Minh Thư 1953801014222 Đinh Thị Trâm 1953801014236 Nguyễn Thị Tú Trâm 1953801014239 MỤC LỤC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: a Trên sở quy định hành, anh chị nhận xét tính hợp pháp thỏa thuận thử việc bên? b Yêu cầu ơng B có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? Tình số 2: Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông V Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty L Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc (Giống ý 1) .7 Tình số 3: a Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu bà Ngọc Công ty L? .9 b Theo quy định hành, yêu cầu bà Ngọc có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? 10 Tình số 4: 10 Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông Phong 11 Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty S 12 Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc 12 Tình số 5: .12 a Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bà Hương? 14 b Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho cơng ty PSC? 15 II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: Ơng Hà Ngọc B Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau gọi tắt Cơng ty) có ký biên thỏa thuận thử việc làm nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng từ ngày 18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lương thử việc: 4.731.000 đồng/tháng. Các bên thỏa thuận thử việc đạt yêu cầu, Công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, kết thúc thời gian thử việc, có biên họp phận lễ tân, trưởng phận lễ tân nhận xét kết thử việc ông B không đạt yêu cầu Ông B đề đạt nguyện vọng muốn làm việc nên Công ty đưa thỏa thuận thử việc lần từ ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông B ông đồng ý ký Nội dung Thỏa thuận thử việc lần giống lần thứ Hết thời gian thử việc lần 2, trưởng phận lễ tân xác nhận ông B làm việc không đạt nên Công ty không ký hợp đồng lao động có nhận xét kết thử việc ngày 15/6/2021 Ơng B khơng đồng ý nên có khiếu nại nhóm Zalo phận lễ tân, thắc mắc việc Công ty ký thỏa thuận thử việc 02 lần, không thông báo kết thử việc vi phạm pháp luật Ông B cho Trưởng phận lễ tân khơng có thẩm quyền vấn nhận xét kết thử việc Ơng B u cầu cơng nhận ông làm việc thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau hết thời gian thử việc lần thứ Công ty phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ơng Phía công ty không đồng ý với tất yêu cầu ơng B cho cơng ty thực pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V khách sạn theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ơng B thử việc phải có trình độ đại học chứng C tiếng Anh, nên thời gian thử việc khơng q 60 ngày Ngồi ra, theo quy định hành công ty, Quyết định số 127/VIR ngày 25/7/2013 việc thành lập phòng ban phận nghiệp vụ Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V Thông báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký Giấy nhận xét kết thử việc Ơng B khơng đáp ứng yêu cầu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động với ông B a Trên sở quy định hành, anh chị nhận xét tính hợp pháp thỏa thuận thử việc bên? Trên sở quy định hành thỏa thuận thử việc bên không hợp pháp Cụ thể: theo Điều 25 BLLĐ 2019 thử việc lần với cơng việc (trong tình này, ơng B thử việc lần công việc Theo khoản Điều “ Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên” Dựa vào lời khai cơng ty : “Vị trí nhân viên lễ tân mà ông B thử việc phải có trình độ đại học chứng C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không 60 ngày”, mà thực tế ông B thử việc 61 ngày (lần 30 ngày, lần 31 ngày) theo khoản Điều 27 BLLĐ 2019: “1 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Thì trường hợp này, thử việc lần đầu khơng đạt cơng ty phải chấm dứt thỏa thuận thử việc  Như vậy, hành vi mà công ty cho ông B thử việc lần công việc không phù hợp pháp luật b u cầu ơng B có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? u cầu ơng B khơng có sở để chấp thuận Thứ nhất, việc thông báo kết thử việc ông B theo lời cơng ty Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký giấy Nhận xét kết thử việc, Trưởng phận nhận xét ông B thử việc khơng đạt => có thơng báo cho ông B kết thử việc Thứ hai, theo quy định khoản Điều 27 BLLĐ 2019 “Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Sau hết thời hạn thử việc ông B nhận xét khơng đạt, cơng ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc trước đó, khơng phải đơn phương chấm dứt hợp đồng theo lời ơng B  Vì vậy, việc u cầu ơng B khơng phù hợp Ngồi ra, công ty phải thực khắc phục hậu phải trả đủ tiền lương cơng việc cho ông B (điểm a khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐCP) Tình số 2: Trong đơn khởi kiện, ơng V trình bày: Ngày 01/9/2015, ơng V Công ty L (gọi tắt là Công ty L) có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức vụ ông V là Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng; Công việc là điều hành Văn phòng đại diện và phát triển L tại Việt Nam Theo hợp đồng lao động, bên thỏa thuận như sau: Lương cơ bản là 80.000 Euro, phụ cấp nhà ở là 24.000 Euro, phụ cấp chi phí trường học là 7.300 Euro mỗi năm đứa thứ học, phụ cấp sinh hoạt phí là 10.000 Euro mỗi năm Ngoài ra, giữa hai bên còn ký thêm 05 phụ lục hợp đồng để thay đổi mức lương và phụ cấp Tại phụ lục hợp đồng sau cùng số 05/2021 thì lương cơ bản là 89.931,36 Euro và tổng lương là 123.931,36 Euro mỗi năm. Ngày 07/9/2021, ông V nhận được văn bản từ ông F - Tổng Giám đốc Công ty L thông báo hợp đồng lao động đã giao kết giữa ông V công ty L sẽ chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý Nhận thấy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp và uy tín cá nhân nên ngày 14/11/2021 ông V đã khởi kiện yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: - Tuyên bố việc Công ty L chấm dứt hợp đồng lao động với ông V là trái pháp luật, buộc Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương những ngày không được làm việc tính từ ngày 08/10/2021 đến công ty nhận ông trở lại làm việc. - Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động không được làm việc là 22.385,87 Euro. - Thanh toán lại tiền học phí mà ông V đã đóng cho 03 từ tháng 9/2021 đến tháng 7/2022 là 29.710,18 Euro. - Trường hợp công ty không thể nhận ông trở lại làm việc thì phải trả thêm cho ông 07 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. - Buộc công ty trả tiền lãi chậm toán theo lãi suất cơ bản Ngân hàng Nhà nước công bố tính từ ngày bản án của Tòa án có hiệu lực cho đến ngày hoàn thành nghĩa vụ toán đối với các khoản tiền phải trả nêu trên. - Buộc công ty không được thu hồi Giấy phép lao động (giấy phép lao động cấp cho ông V ngày 14/7/2021 có thời hạn làm việc từ ngày 23/8/2021 đến ngày 23/8/2022) và Thẻ tạm trú của ông V cho đến ngày hoàn thành nghĩa vụ toán đối với các khoản tiền phải trả nói trên Bản án có hiệu lực pháp luật. Tổng cộng: 378.309,33 Euro; tương đương 9.897.707.000 đồng. Đại diện bên công ty L trình bày: Công ty L có địa chỉ trụ sở chính tại Pháp, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông V (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015 Bổ nhiệm ông V làm việc tại Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh Theo quy định tại Điều của hợp đồng lao động thì ông V được thuê để làm Trưởng đại diện Giám đốc vùng của Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh và nơi làm việc là trụ sở Văn phòng đại diện L tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, thời gian vừa qua với sự điều hành của ông V đã và vướng phải nhiều sự than phiền từ phía khách hàng tại Việt Nam và gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh của Tập đoàn L với các khách hàng của mình. Ngày 30/8/2021, L tiến hành cơ cấu lại tổ chức tại Châu Á các vấn đề chiến lược kinh doanh Cụ thể, ngân sách cho hoạt động kinh doanh tại Châu Á được cắt giảm và việc quản lý điều hành các Văn phòng tại Châu Á sẽ được bố trí theo cơ cấu một nhân viên đảm nhiệm nhiều chức vụ Xét về thái độ, cách ứng xử, cách làm việc của ông V vẫn chưa thay đổi Do đó L phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông V ông V không còn đủ điều kiện để bổ nhiệm ở vị trí Trưởng Văn phòng đại diện của L tại Việt Nam Công ty L có gởi thông báo đến Liên đoàn lao động Quận X1, Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh về việc thay đổi cơ cấu tổ chức công ty Ngày 01/9/2021, công ty L đã ủy quyền cho ông B và ông F, có toàn quyền nhân danh và thay mặt Công ty để điều hành và quản lý hoạt động của Văn phòng đại diện L tại Việt Nam Đồng thời thực hiện tất cả quyền cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động với ông V Ngày 07/9/2021, ông F là đại diện theo pháp luật của công ty L có gửi thông báo đến ông V, thông báo ghi rõ lý chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 Đồng thời, thông báo ông V có trách nhiệm bàn giao trang thiết bị, tài sản, dữ liệu, thông tin, tài khoản, thư điện tử và các tài liệu nắm giữ cho ông B vòng 30 ngày tính từ ngày của thư này. Ngày 07/10/2021, ông F là đại diện theo pháp luật của công ty L ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông V Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 07/10/2021. Tại biên bản hòa giải ngày 19/6/2022 bị đơn xác định thời điểm nguyên đơn còn làm việc, Văn phòng đại diện L có 03 người Sau ông V thôi việc thì văn phòng đại diện cũng có 03 người, chỉ thay đổi Trưởng Văn phòng đại diện mới là ông B Công ty xác định, thực quy định pháp luật cho người lao động việc thay đổi cấu theo quy định Bộ luật Lao động Do đó, cơng ty khơng chấp nhận u cầu ơng V Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông V - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ông V không hoàn thành công việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thơng báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, công ty L đã thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo.  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. * Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ông V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước. * Trường hợp công ty L không muốn nhận ông V trở lại làm việc ông V đồng ý thì phải trả thêm cho ông V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty L Theo điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ “thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế HĐLĐ”, Trong thời gian ông V điều hành đã và vướng phải nhiều sự than phiền từ phía khách hàng tại Việt Nam và gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh của Tập đoàn L với các khách hàng của mình. Và theo khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2019, nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế: “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thối kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế.” Công ty L tiến hành cơ cấu lại tổ chức tại Châu Á các vấn đề chiến lược kinh doanh Cụ thể, ngân sách cho hoạt động kinh doanh tại Châu Á được cắt giảm và việc quản lý điều hành các Văn phòng tại Châu Á sẽ được bố trí theo cơ cấu một nhân viên đảm nhiệm nhiều chức vụ Đối với ông V, thái độ, cách ứng xử cách làm việc của ông V vẫn khơng có thay đởi Do đó, theo khoản 11 Điều 34, công ty L phải thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông V. Về phần thời hạn mà công ty L phải báo trước cho ông V muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định điểm a khoản Điều 36, 45 ngày làm việc Trong trường hợp trên, phía cơng ty báo cho ông V trước 30 ngày nên công ty L phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc (Giống ý 1) - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ơng V khơng hồn thành cơng việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, công ty L đã thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo.  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. * Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gờm: - Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ơng V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước. * Trường hợp công ty L không muốn nhận ông V trở lại làm việc ông V đồng ý thì phải trả thêm cho ông V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Tình số 3: Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) Công ty L ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (từ ngày 04/09/2020 đến ngày 03/03/2021) Cả ba hợp đồng trên, bà Ngọc làm việc với chức danh là Giám đốc phát triển kinh doanh, mức lương 88.000.000 đờng/1 tháng Cơng ty giải thích nguyên nhân việc ký ba hợp đồng theo yêu cầu công việc bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà. Ngày 05/02/2021 Ban giám đốc và công đoàn công ty báo cáo kết quả hoạt động năm tài chính 2020, công ty không đạt mục tiêu đề Do đó, công ty L buộc phải áp dụng biện pháp cắt giảm chi phí của năm 2021, thực hiện qua việc điều chuyển, ngưng tuyển hay không tái ký hợp đồng với một số nhân sự được thông qua Ban chấp hành công đoàn của công ty. Ngày 10/02/2021 lãnh đạo công ty và BCH công đoàn thông qua phương án sử dụng lao động đối với bộ phận phát triển kinh doanh, xác định công việc của bà Ngọc sẽ bà Hà -Tổng giám đốc phụ trách Ngày 12/02/2021, bà Hà có buổi làm việc với bà Ngọc, nội dung là: lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam buộc phải có giấy phép lao động nhưng suốt thời gian bà Ngọc làm việc tại công ty, bà không bổ túc bất kỳ hồ sơ cá nhân như hộ chiếu, sổ tạm trú, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, bằng cấp; theo kế hoạch hoạt động kinh doanh của công ty cơ cấu lại nhân sự công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngọc, không ký hợp đồng mới và thông báo hợp đồng thời vụ tháng đã hết kết thúc vào ngày 03/03/2021; bà Ngọc đồng ý và đề nghị công ty cung cấp quyết định nghỉ việc bằng song ngữ để thực hiện việc nộp hồ sơ tại Mỹ. Ngày 12/02/2021, công ty L thông báo số 01/2021/TB-HCNS với nội dung như sau: Hợp đồng thời vụ giữa bà Ngọc và Công ty sẽ kết thúc đúng thời hạn, kể từ ngày 04/3/2021 Bà Ngọc có trách nhiệm bàn giao công việc và tài sản, thiết bị cho các cá nhân/bộ phận liên quan theo đúng quy định của công ty Các khoản lương và phụ cấp (nếu có) sẽ được tính đến hết ngày 03/3/2021 sau hoàn tất các thủ tục bàn giao. Vào ngày 03/03/2021, bà Ngọc đã bàn giao toàn bộ công việc, hồ sơ tài liệu để nghỉ việc, có xác nhận của Tổng Giám đốc công ty Tuy nhiên, sau bà Ngọc nhận thấy việc ký kết hợp đồng lao động chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bà không pháp luật Do bà Ngọc yêu cầu công ty phải nhận bà Ngọc trở lại làm việc, bồi thường cho bà Ngọc hai tháng tiền lương, trả lương những ngày không được làm việc (tính đến ngày xét xử sơ thẩm), bồi thường khoản tiền vi phạm thời hạn báo trước (45 ngày lương theo hợp đồng lao động) Công ty cho hợp đồng lao động với bà Ngọc chấm dứt Cơng ty khơng có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bà Ngọc Ngoài ra, ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên Cơng ty tiến hành tái cấu, tổ chức lại lao động, vị trí cơng việc bà Ngọc khơng cịn, cơng việc bà Ngọc Tổng Giám đốc phụ trách Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty bà Ngọc hoàn toàn quy định pháp luật lao động Công ty không chấp nhận yêu cầu bà Ngọc a Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu bà Ngọc Công ty L? khoản c Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định Khoản Điều 149, Khoản Điều 151 Khoản Điều 177 Bộ luật Như vậy, theo quy định này, trường hợp ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần bao gồm:  Hợp đồng lao động với người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước;  Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (theo Khoản Điều 149 Bộ luật Lao động 2019)  Hợp đồng lao động với người lao động nước vào làm việc Việt Nam (theo Khoản Điều 151 Bộ luật Lao động 2019) Theo khoản Điều 151: “Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”. Trong trường hợp Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) người lao động nước làm việc Việt Nam bà Ngọc công ty L thỏa thuận việc giao kết hợp đồng có thời hạn lần từ trước chấp nhận hai từ trước ( Cơng ty giải thích thêm nguyên nhân việc ký ba hợp đồng theo yêu cầu công việc bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà) → Như vậy, trường hợp việc hai bên ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (03 hợp đồng lao động có xác định thời hạn) quy định pháp luật Bổ sung thêm Việc công ty L sử dụng lao động nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động(trong trường hợp bà Ngọc khơng có giấy phép lao động): Đối với người sử dụng lao động: Theo Điều 152, 153 BLLĐ 2019 nghị định 12/2022 Trụ sở hoạt động Việt Nam sử dụng người lao động nước làm việc q 90 ngày năm mà khơng có giấy phép lao động trụ sở bị xử phạt vi phạm hành Đối với lao động nước ngoài: Bà Ngọc thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 nên bị xử phạt phát bà giấy phép lao động:  Phạt tiền từ 15 đến 25 triệu đồng;  Hình thức xử phạt bổ sung: Trục xuất b Theo quy định hành, yêu cầu bà Ngọc có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? Các u cầu bà Ngọc khơng có sở để chấp nhận Thứ nhất, việc giao kết hợp đồng việc ký kết hợp đồng lao động chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bà Ngọc quy định Pháp luật giải thích Thứ hai, Hợp đồng thời vụ giữa bà Ngọc và Công ty sẽ kết thúc đúng thời hạn, bà Ngọc bàn giao công việc theo quy định pháp luật Ngày 12/02/2021, công ty L thông báo số 01/2021/TB-HCNS với nội dung như sau: Hợp đồng thời vụ giữa bà Ngọc và Công ty sẽ kết thúc đúng thời hạn, kể từ ngày 04/3/2021 Bà Ngọc có trách nhiệm bàn giao công việc và tài sản, thiết bị cho các cá nhân/bộ phận liên quan theo đúng quy định của công ty Các khoản lương và phụ cấp (nếu có) sẽ được tính đến hết ngày 03/3/2021 sau hoàn tất các thủ tục bàn giao 10 Vào ngày 03/03/2021, bà Ngọc đã bàn giao toàn bộ công việc, hồ sơ tài liệu để nghỉ việc, có xác nhận của Tổng Giám đốc công ty Thứ ba, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam buộc phải có giấy phép lao động nhưng suốt thời gian bà Ngọc làm việc tại công ty, bà không bổ túc bất kỳ hồ sơ cá nhân như hộ chiếu, sổ tạm trú, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, bằng cấp Bà Ngọc không thuộc diện người không diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 Bà Ngọc không đủ điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam theo quy định điểm d khoản Điều 152 BLLĐ 2019 Tình số 4: Ngày 01/01/2016, công ty S và ông Phong ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nội dung chính như sau: ông Phong giữ chức vụ giám đốc khu vực với mức lương là 34.000.000 đồng/tháng Theo hợp đồng, ông Phong đã cam kết với công ty S sau thôi việc sẽ không làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trực tiếp của công ty S tại Việt Nam hoặc lĩnh vực mà công ty cung cấp dịch vụ, cụ thể: Điều 14.2 của hợp đồng lao động quy định như sau: “Trong thời hạn, và nếu không có sự chấp thuận trước bằng văn bản của Hội đồng quản trị và sự chấp thuận đó không thể bị bác bỏ một cách vô lý, trực tiếp hoặc gián tiếp với bất cứ tư cách nào, người lao động không được tham gia vào vụ việc cạnh tranh hoặc có kế hoạch cạnh tranh với công ty việc cung cấp dịch vụ liên quan đến việc nghiên cứu môi trường, thị trường kinh doanh, hoặc bất cứ dịch vụ nào khác cùng loại với các loại dịch vụ mà công ty cung cấp vào ngày chấm dứt công việc của Người lao động, phạm vi cộng hòa Singapore hay bất cứ quốc gia nào khác mà công ty cung cấp dịch vụ, dù là toàn bộ hay một phần của dịch vụ đó, xuất phát từ nhiệm vụ của người lao động hoặc có liên quan đến nhiệm vụ của người lao động tại bất cứ thời điểm nào vòng 12 tháng kể trước ngày chấm dứt quan hệ lao động” Theo quy định tại Điều 14.1 Hợp đồng quy định thì tại Điều 14.2 Hợp đồng có hiệu lực bắt buộc và được áp dụng suốt thời hạn Hợp đồng cũng như vòng 12 tháng kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư điện tử cho công ty S, thông báo rằng sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn như sau: “Ngài L thân mến, rất tiếc phải thông báo với ngài rằng tôi đã quyết định nghỉ việc ở công ty S Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian thông báo trước là 45 ngày làm việc, như vậy ngày cuối cùng sẽ là ngày 04/02/2021 nếu chúng ta không tính ngày 01/01 và bắt đầu tính từ bây giờ, nhưng sau khấu trừ ngày phép năm của tôi là 21,5 ngày thì cuối cùng sẽ là ngày 05/01/2022”. Sau nhận được thư điện tử nói trên, công ty S không phản hồi và cũng không bày tỏ ý định đồng ý với thông báo trên của ông Phong 11 Trên sở thông báo trên, ông Phong thức nghỉ việc cơng ty S từ ngày 05/01/2022 Sau nghỉ việc, ông Phong chuyển sang làm việc cho Công ty D. Công ty S cho rằng, ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, việc ông Phong làm việc cho công ty D- đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S sau nghỉ việc vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Trong suốt năm bị đơn làm việc tại Công ty S với cương vị giám đốc vùng, ông Phong đã tiếp cận với tất cả thông tin bảo mật khách hàng của công ty Những thông tin đó, nếu bị tiết lộ, cụ thể cho một đối thủ cạnh tranh khác trên cùng thị trường, sẽ gây thiệt hại cho nguyên đơn Do cơng ty S yêu cầu ông Phong không tiếp tục làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp của nguyên đơn là Công ty D Ơng Phong cho ơng thực thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Về ngày làm việc cuối cùng cũng như lý ông nghỉ sớm là có ngày phép chưa sử dụng Việc thông báo nghỉ và được nghỉ sớm người lao động còn ngày phép là thông lệ của Công ty S từ lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đến thời điểm ông Phong nghỉ Những lao động sau cũng đã nghỉ sớm hơn so với quy định với lý sử dụng ngày phép Ông không đồng ý với việc công ty S xác định ông vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh, công ty S công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác Công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùng Ơng Phong khơng đồng ý với tất u cầu cơng ty S Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông Phong - Căn Điều 35: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Theo ông Phong thông báo trước 45 ngày với quy định pháp luật  ông Phong không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên việc công ty S yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 không - Công ty S công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác (công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùng) không vi phạm điều khoản ông Phong đã cam kết với công ty S sau thôi việc sẽ không làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trực tiếp của công ty S tại Việt Nam hoặc lĩnh vực mà công ty cung cấp dịch vụ  ông Phong không vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty S  Theo điểm a khoản Điêù 35, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 12 Theo tình ơng Phong chưa làm việc đủ 45 ngày sau thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động Ông Phong tự ý nghỉ làm sớm cho ơng cịn ngày nghỉ phép chưa sử dụng không thỏa quy định pháp luật -> viêc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định Điều 39 BLLĐ 2019  Bên cạnh đó, cty D đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S, sau nghỉ việc cty S, ông Phong sang làm việc cty D Theo thỏa thuận hợp đồng lao động ký, ông Phong vi phạm thỏa thuận HD nêu trên. Và ông Phong phải có nghĩa vụ cty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 40 BLLD - - Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc Xác định việc thông báo nghỉ và được nghỉ sớm người lao động còn ngày phép là thông lệ của Công ty S từ lúc thành lập Văn phòng đại diện cho đến thời điểm ơng Phong nghỉ có hay khơng  Nếu  ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định đủ 45 ngày  Nếu sai  ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chưa đủ 45 ngày Xác định cơng ty S cơng ty D có hoạt động lĩnh vực khơng  Nếu có  ơng Phong vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh  Nếu không ông Phong không vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh Tình số 5: Ngày 01/02/2021, bà Hương và Công ty PSC ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo hợp đồng, mức lương của bà Hương là 6.240.000 đồng, chức vụ Quyền Trưởng phòng Account 1, tổng cộng các khoản lương thực nhận của bà Hương là 14.120.940 đờng. Trong q trình làm việc, phía cơng ty xác định bà Hương có hành vi vi phạm nội quy lao động công ty, cụ thể là: Trực tiếp tự làm việc không qua Công ty với 01 đại lý để giảm chiết khấu thêm 16% nhưng không đưa về Công ty, tạm tính khoảng 100 triệu đờng Công ty có bản ghi âm, ghi hình, biên bản làm việc xác nhận của đại lý về nội dung này. Trước việc đó, phòng Hành chính nhân sự đề xuất với lãnh đạo Công ty phương án thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương lãnh đạo công ty đồng ý Ngày 10/10/2021, Phòng Hành chính Nhân sự đã trình Tổng giám đốc Công ty ký các tài liệu gồm Biên bản lý hợp đồng lao động chính thức, Quyết định 174/2021/QĐ-PSC về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Hương, thông báo cho nghỉ việc Mặc dù bà Hương chưa ký biên lý hợp đồng lao động nhưng công tác, nên lãnh đạo Công ty đã ký trước các tài liệu này Cơng ty chưa cho phép đóng dấu phát hành bà Hương chưa ký vào biên lý hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Phòng Hành chính Nhân sự làm việc với bà Hương thì bà Hương bảo rằng chỉ cần Quyết định 174/2021/QĐ-PSC mà không cần thiết phải 13 ký Biên bản lý hợp đồng lao động Vì tin tưởng, Phòng Hành chính Nhân sự đã tự ý đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC bà Hương chưa ký Biên bản lý hợp đồng và giao Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cho bà Hương Sau nhận Quyết định 174, bà Hương khơng có ý kiến đã phới hợp với các bộ phận của Công ty để bàn giao công việc vào ngày 12/10/2021 Bà Hương không đến Công ty làm việc từ ngày 13/10/2021 (ngày Quyết định 174 có hiệu lực). Sau biết việc, lãnh đạo công ty ban hành Quyết định số 178/2021/QĐ- PSC ngày 13/10/2021 với nội dung: i) thu hồi, hủy bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC; ii) khiển trách Phòng Hành chính Nhân sự ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC không đúng quy định; iii) Yêu cầu Phòng Hành chính Nhân sự thông báo cho bà Hương về việc Công ty không chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bà Hương quay trở lại làm việc Ngày 17/10/2021 Công ty đã ban hành Quyết định 182/2021/QĐ-PSC tạm thời điều chuyển công tác của bà Hương từ Quyền Trưởng Phòng Account sang nhân viên hành chính lễ tân, thời hạn là 01 tháng Căn cứ điều chuyển là tình hình dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, tình hình nhân sự hiện tại của Công ty thiếu vị trí nhân viên hành chính lễ tân Ngoài ra, việc điều chuyển để xem xét xử lý kỷ luật đối với bà Hương Tuy nhiên, bà Hương không nhận Quyết định không đến công ty làm việc. Bà Hương cho Quyết định 174 công ty PSC định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, gây ảnh hưởng đến công việc sống bà Do vậy, bà Hương yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: Yêu cầu Công ty PSC phải có văn bản công khai xin lỡi bà Hương và gửi công văn đính chính đối với các đối tác và khách hàng về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Hương. Yêu cầu Công ty PSC phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp những ngày bà Hương không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Yêu cầu Công ty trả cho bà Hương số tiền tương ứng với tiền lương 45 ngày không được báo trước là: 21.181.410 đồng. Yêu cầu Công ty bồi thường 06 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động là 84.725.640 đồng. Yêu cầu Công ty phải toán khoản tiền hoa hồng năm 2021 cho bà Hương là: 177.539.589 đồng. Tổng số tiền Công ty PSC phải toán cho bà Hương là: 417.124.871 đồng. Bà Hương không đồng ý trở lại làm việc tại Công ty PSC nên đề nghị Công ty trả lại sổ bảo hiểm cho bà Hương. Công ty cho việc Phòng Hành chính Nhân sự tự ý đóng dấu, ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC ngày 10/10/2021 cho bà Hương bà Hương chưa ký Biên bản lý hợp đồng lao động được nêu tại phần căn cứ ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC là không đúng trình tự, thủ tục và thẩm quyền Do đó, Quyết định 174/2021/QĐ-PSC không có giá trị thi hành Thực tế, Công ty cũng đã ban hành Quyết định 178/2021/QĐ-PSC ngày 13/10/2021 huỷ bỏ 14 Quyết định 174/2021/QĐ-PSC Như vậy, quan hệ lao động công ty bà Hương chưa chấm dứt, toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Hương là không có căn cứ cơng ty không chấp nhận yêu cầu a Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bà Hương? Dựa vào “Phòng Hành chính Nhân sự làm việc với bà Hương, Phòng Hành chính Nhân sự đã đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC dù bà Hương chưa ký Biên bản lý hợp đồng và giao Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cho bà Hương” thấy bà Hương nghỉ việc hai bên nói chuyện với Và bà Hương cho việc công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hồn tồn có Vì cơng ty bà Hương ký hợp đờng lao động không xác định thời hạn nên theo điều 39 BLLĐ trường hợp quy định xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trai pháp luật cụ điều 36 BLLĐ cụ thể điểm a khoản điều cơng ty phải báo trước cho bà Hương 45 ngày Nhưng thấy từ 10/10/2021 ngày Phòng Hành chính Nhân sự đã trình Tổng giám đốc Công ty ký các tài liệu đến ngày bàn giao công việc vào ngày 12/10/2021 bà Hương không đến Công ty làm việc từ ngày 13/10/2021 thấy cơng ty khơng thực theo quy định BLLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà Hương Công ty phải thực nghĩa vụ theo pháp luật quy định điều 41 BLLĐ Việc công ty đưa định 178/2021/QĐ-PSC ngày 13/10/2021 huỷ bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC hợp lệ chứng minh định 178 ban hành trước định 174 Quyết định 174/2021/QĐ-PSC có hiệu lực vào ngày 13/10/2021 Quyết định 182/2021/QĐ-PSC tạm thời điều chuyển công tác của bà Hương không pháp luật Căn điều 29 BLLĐ thời điểm định bà Hương khơng cịn làm việc công ty theo HĐLĐ hai bên ký kết ban đầu chuyển NLĐ làm công việc khác phải NSDLĐ phải tinh trạng gặp khó khăn đột suất nội quy cơng ty có quy định, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước 03 ngày Có thể thấy cơng ty định tạm thời điều chuyển công tác cho bà Hương không hợp lệ. b Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho công ty PSC? Căn điểm a khoản Điều 36 BLLĐ cơng ty hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương Bộ phận Phòng Hành chính Nhân sự đã tự ý đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC bà Hương chưa ký Biên bản lý hợp đờng nằm ngịai kiểm sốt công ty không thẩm quyền công ty quy định theo Các yêu cầu bà Hương hồn tồn khơng sở để cơng ty để thực 15 16