BÀI THẢO LUẬN NHÓM 2 CHƯƠNG VI. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG-TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHĨ HỒ CHÍ MINH  KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TỌA ĐẶC BIỆT LỚP: 133 –CLC46E BÀI THẢO LUẬN NHÓM CHƯƠNG VI KỶ LUẬT LAO ĐỘNG-TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI Giảng viên hướng dẫn: DS Hoàng Thị Minh Tâm Danh sách thành viên STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ Đinh Thị Ngọc Anh 2153801015004 Nhóm trưởng Trần Vân Anh 2153801012022 Thành viên Võ Nguyễn Thu Hà 2153801013076 Thành viên Nguyễn Phương Nam 2153801012138 Thành viên Cao Ý Mỹ 2153801011122 Thành viên Dương Nguyễn Trà My 2153801015151 Thành viên Trần Duy Thuận 2153801011215 Thành viên Nguyễn Trần Nhật Uyên 2153801013285 Thành viên Địa liên lạc: dtnanh666@gmail.com Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 10 năm 2022 MỤC LỤC MỤC LỤC ii BIÊN BẢN LÀM VIỆC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii I LÝ THUYẾT .1 Câu Nêu phân tích định nghĩa KLLĐ Phân tích ý nghĩa KLLĐ quan hệ lao động? .1 Câu Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Câu Khái niệm Nội quy lao động phân tích năm nội dung chủ yếu nội quy lao động Câu Phân biệt giá trị pháp lý Nội dung nội quy lao động với nội dung Thỏa ước tập thể Câu Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp Câu Phân tích xử lý KLLĐ Câu Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc XLKL hành Câu Phân tích hình thức KLLĐ Phân biệt hình thức KLLĐ với hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức 10 Câu Phân tích quy định pháp luật thẩm quyền xử lý KLLĐ Vận dụng hiểu biết để xác định thẩm quyền xử lý KLLĐ số tình cụ thể 12 Câu 10 Bình luận quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ .13 Câu 11 Nêu quy định pháp luật giảm, xóa KLLĐ .14 Câu 12 Phân tích đánh giá biểu nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ chế định KLLĐ – trách nhiệm vật chất .15 Câu 13 Khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề để định kỷ luật coi hợp pháp Trường hợp ban hành định xử lý kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động phải giải hậu pháp lý nào? 16 Câu 14 Nêu phân tích khái niệm trách nhiệm vật chất luật lao động 16 Câu 15 Phân tích xử lý TNVC so sánh với xử lý KLLĐ 17 Câu 16 Nêu mức phương thức bồi thường TNVC LLĐ 19 Câu 17 Phân tích đánh giá tính hợp lý quy định trách nhiệm vật chất 19 iii Câu 18 Khi định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật chất, người sử dụng lao động phải lưu ý vấn đề gì? Việc yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật lao động có khác so với bồi thường trách nhiệm vật chất theo luật dân (Cho ví dụ chứng minh)? 20 II TÌNH HUỐNG 20 Câu Tình 1: 20 Với hành vi sai phạm mà công ty T cáo buộc ơng A, cơng ty xử lý kỷ luật lao động ông A không? Vì sao? 20 Anh/chị xác định xem trình tự thủ tục mà cơng ty áp dụng để tiến hành việc xử lý kỷ luật ơng A có với quy định pháp luật hành hay không? .21 Công ty phải chịu trách nhiệm với hành động hay khơng? Vì sao? 23 Câu Tình 2: 24 Câu Tình 3: Tranh chấp chị Phạm Thị H (nguyên đơn) Công ty TNHH FG22 (bị đơn) .25 Anh chị cho biết, hành vi người lao động có phải hành vi để xử lý kỷ luật lao động hay không ? 25 Cơng ty có vi phạm u cầu tiến hành xử lý kỷ luật người lao động khơng? Vì sao? .26 Anh/ chị giải tranh chấp tình theo quy định pháp luật lao động hành? .27 Câu Tình 4:  Tranh chấp ông Nguyễn Duy H (nguyên đơn) Công ty TNHH L (bị đơn) 29 Các lập lập chứng bảo vệ cho nguyên đơn 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .31 iii BIÊN BẢN LÀM VIỆC I LÝ THUYẾT Câu 1,2,3,4,5,6: Nguyễn Trần Nhật Uyên Câu 7,8,9,10,11,12: Nguyễn Phương Nam Câu 13,14,15,16,17,18: Trần Duy Thuận II TÌNH HUỐNG Câu 1: Cao Ý Mỹ, Võ Nguyễn Thu Hà Câu 2: Đinh Thị Ngọc Anh Câu 3: Dương Nguyễn Trà My Câu 4: Trần Vân Anh Tổng hợp nội dung: Trần Vân Anh Chỉnh sửa Word: Nguyễn Trần Nhật Uyên *Nhận xét: Trong q trình làm việc nhóm, tất thành viên có thái độ hợp tác hồn thành đầy đủ phần công việc giao iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Bộ luật Lao động BLLĐ Bảo hiểm y tế BHYT Bảo hiểm thất nghiệp BHTN Bảo hiểm xã hội BHXH Cơ sở pháp lý CSPL Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ Kỷ luật lao động KLLĐ Xử lý kỷ luật XLKL Quan hệ lao động QHLĐ iii LÝ THUYẾT Câu Nêu phân tích định nghĩa KLLĐ Phân tích ý nghĩa KLLĐ quan hệ lao động? Trong Bộ luật lao động 2019 Điều 117 quy định: "Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định." Theo khái niệm này, kỷ luật lao động quy định trách nhiệm nghĩa vụ bên việc tuân thủ vào nội dung quy định nội quy lao động Nội quy lao động văn chứa đựng quy tắc xử bao gồm nội dung sau: Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, trật tự doanh nghiệp; an toàn lao động vệ sinh lao động nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiệp; hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Như vậy, doanh nghiệp bên phải tuân thủ kỷ luật thời gian, kỷ luật điều hành, kỷ luật công nghệ bảo an, kỷ luật bảo mật, kỷ luật hành vi vi phạm cụ thể: Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa mặt kinh tế, trị xã hội, - Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, NSDLĐ bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống NLĐ trật tự xã hội nói chung; - Nếu xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu; - Tuân thủ kỷ luật lao động, NLĐ tự rèn luyện để trở thành người công nhân xã hội đại, có tác phong cơng nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất; - Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật NLĐ yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hịa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho NLĐ không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt Câu Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp Vì kỷ luật lao động có vai trị to lớn sản xuất Bất kỳ sản xuất xã hội cịng khơng thể thiếu kỷ luật lao động Bởi để đạt mục đích cuối sản xuất phải thống cố gắng cơng nhân, phải tạo trật tự cần thiết phối hợp hành động người tham gia vào trình sản xuất Trong điều kiện chủ nghĩa xã hội việc tôn trọng kỷ luật lao động cách thường xuyên điều kiện tất yếu để phát triển kinh tế sở nâng cao đời sống cơng nhân lao động Chấp hành tốt kỷ luật lao động làm cho thời gian lao động hữu ích tăng lên Các quy trình cơng nghệ đảm bảo, máy móc thiết bị, vật tư nguyên vật liệu… sử dụng tốt vào mục đích sản xuất… tất làm tăng số lượng sản phẩm Tăng cường kỷ luật lao động giúp cho trình sản xuất tiến hành cách liên tục tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng tiến kỹ thuật, kinh nghiệm vào sản xuất Ngoài tăng cường kỷ luật lao động biện pháp để giáo dục rèn luyện NLĐ phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tập thể góp phần xây dựng xã hội kỷ cương trật tự Câu Khái niệm Nội quy lao động phân tích năm nội dung chủ yếu nội quy lao động - Nội quy lao động văn người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ tham gia quan hệ lao động, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất - Khoản Điều 118 BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể nội dung nội quy lao động, theo đó, nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau: Một là: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nội quy lao động quy định biểu thời làm việc người lao động, thời bắt đầu thời kết thúc công việc ngày, tuần, tháng Đó quy định thời làm việc ngày, tuần, thời gian nghỉ giải lao buổi làm việc; quy định việc tăng ca, làm thêm giờ; ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương… Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định cụ thể, chi tiết Khoản Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: Quy định thời làm việc bình thường 01 ngày, 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm (nếu có); làm thêm trường hợp đặc biệt; thời điểm đợt nghỉ ngắn thời gian nghỉ giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Việc quy định thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi nội quy lao động khơng có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi, sức khỏe người lao động mà có ý nghĩa thiết thực việc xây dựng mơi trường lao động có trật tự, kỷ cương, nề nếp văn minh Hai là: Trật tự nơi làm việc Theo Khoản Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trật tự nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, lại thời làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tn thủ phân cơng, điều động người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình) Điều có ý nghĩa thiết thực môi trường lao động trật tự, kỷ cương, nề nếp Tùy thuộc vào đặc thù khác ngành nghề, công việc mà quy định giữ trật tự nơi làm việc có điểm khác nhau.Căn vào đặc điểm tính chất cơng việc mà người sử dụng lao động ban hành quy định trật tự nơi làm việc cho phù hợp Ba là: An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc Khoản 3, Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững quy định an tồn, vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động, phịng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an tồn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc Những năm gần đây, vụ tai nạn lao động xảy tương đối nhiều cơng trình xây dựng, nhà máy, cơng xưởng…mà nguyên nhân vụ tai nạn chưa tuân thủ kỷ luật lao động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc[2] Chính vấn đề tn thủ kỷ luật lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc vô cần thiết phải quy định cụ thể nội quy lao động để buộc người sử dụng lao động người lao động phải nghiêm chỉnh thực Bốn là: Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; Trong trình người lao động tham gia vào quan hệ lao động người sử dụng lao động bàn giao tài sản có liên quan để thực nhiệm vụ, cơng việc giao Mặt khác, lĩnh vực đặc thù vị trí quan trọng, người lao động cịn nắm bắt bí mật kinh doanh, cơng nghệ quan, doanh nghiệp Chính vậy, việc bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động nghĩa vụ quan trọng, bắt buộc người lao động quan hệ lao động thiết lập Đồng thời, nội quy lao động cần phải quy định cụ thể bí mật kinh doanh, cơng nghệ, sở hữu trí tuệ đơn vị để người lao động biết thực Theo Khoản 4, Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao Năm là: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nội dung quan trọng, cần thiết phải quy định nội quy lao động Đây pháp lý để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm.Nội quy lao động phải cụ thể hóa loại hành vi vi phạm mức độ vi phạm tương ứng; hình thức kỷ luật lao động; xác định loại trách nhiệm vật chất, phương thức bồi thường cho phù hợp, thích ứng với với đặc điểm đơn vị mà không trái với quy định pháp luật Câu Phân biệt giá trị pháp lý Nội dung nội quy lao động với nội dung Thỏa ước tập thể Khái niệm Nội quy lao động Thỏa ước lao động tập thể Pháp luật hành khơng có nêu định nghĩa, hiểu: quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản công ty Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thơng qua thương lượng tập thể Chủ thể có Người sử dụng lao động thẩm quyền ban hành Tập thể lao động Phân loại Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định Trình tự ban Điều 118, BLLĐ 2019 hành Điều 76,77,78, 82, BLLĐ 2019 Thời điểm có Có hiệu lực sau thời hạn 15 hiệu lực ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động Ngày có hiệu lực thoả ước lao động tập thể ghi thoả ước Trường hợp thoả ước lao động tập thể khơng ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết Nội dung chủ a) Thời làm việc, thời Nội dung thoả ước lao động tập yếu nghỉ ngơi; thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi b) Trật tự nơi làm việc; cho người lao động so với quy c) An toàn lao động, vệ sinh định pháp luật lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Câu Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp Vai trò nội quy lao động Căn cứ khoản Điều 118 Bộ luật lao động năm 2019, thì NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy lao động văn - Nội quy lao động là ràng ḅc góp phần chuẩn hóa hành vi, quan hệ ứng xử quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp; sở để xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động - NLĐ biết rõ nghĩa vụ chế tài liệu cho việc vi phạm nghĩa vụ đó, NLĐ có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động tham gia quan hệ lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất Nội quy lao động không cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà cịn có ý nghĩa thiết thực với thân NLĐ Khi biết rõ nhiệm vụ chế tài dự liệu, NLĐ hạn chế vi phạm, góp phần nâng cao suất lao động - Chỉ xử lý kỷ luật lao động NLĐ có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Như vậy, sở để đảm bảo cơng bằng, chống tình trạng phân biệt đối xử nơi làm việc Thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp Nội quy lao động để áp dụng nội doanh nghiệp, nhiên số doanh nghiệp cịn chịu ảnh hưởng nhiều quy định, sách cơng ty mẹ nước ngồi Thế nội quy lao động soạn thảo để đăng ký doanh nghiệp phải gọt giũa, cắt bỏ số điều cho không cụ thể dễ gây hiểu lầm theo quan điểm Sở Lao động Thương binh - Xã hội Bên cạnh đó, việc thơng báo việc đăng ký nội quy lao động không theo luật định NSDLĐ không dám mạo hiểm xem nội quy lao động nộp cho Sở Lao động Thương binh - Xã hội sau 10 ngày khơng nhận thơng báo có hiệu lực Vậy nên, NSDLĐ thấp chờ đợi để sửa đổi chờ đợi chấp thuận Câu Phân tích xử lý KLLĐ ... Điều 129 , 130, 131 BLLĐ 20 19 Về xử lý bồi thường thiệt hại vật chất, lần quy định Bộ luật Theo đó, tiến hành xử lý việc bồi thường thiệt hại, định mức bồi thường thiệt hại, NSDLĐ phải vào lỗi... phạm vi trách nhiệm giao Năm là: Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình... tích xử lý KLLĐ Hành vi trái kỷ luật lao động: Hành vi trái kỷ luật lao động điều kiện cần để áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Về mặt nội dung, hành vi trái kỷ luật lao động thể việc NLĐ không