LUẬT LAO ĐỘNG THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH LUẬT LAO ĐỘNG  THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA Lớp: HC44B1 Nhóm: 03 Danh sách thành viên: STT TÊN MSSV Bùi Lê Như Quỳnh 1953801014189 Bùi Đức Tài 1953801014192 Nguyễn Thị Mai Tâm 1953801014193 Phạm Kim Thiêu 1953801014210 Trần Ngọc Minh Thư 1953801014222 Đinh Thị Trâm 1953801014236 Nguyễn Thị Tú Trâm 1953801014239 MỤC LỤC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: Ơng Hà Ngọc B và Cơng ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau gọi tắt là Cơng ty) có ký biên thỏa thuận thử việc làm nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng từ ngày 18/4/2021 đến ngày 17/5/2021, lương thử việc: 4.731.000 đồng/tháng Các bên thỏa thuận thử việc đạt yêu cầu, Công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, kết thúc thời gian thử việc, có biên họp phận lễ tân, trưởng phận lễ tân nhận xét kết thử việc ông B không đạt yêu cầu Ông B đề đạt nguyện vọng muốn làm việc nên Công ty đưa thỏa thuận thử việc lần từ ngày 18/5/2021 đến ngày 17/6/2021 cho ông B và ông đồng ý ký Nội dung Thỏa thuận thử việc lần giống lần thứ Hết thời gian thử việc lần 2, trưởng phận lễ tân xác nhận ông B làm việc không đạt nên Công ty khơng ký hợp đồng lao động và có nhận xét kết thử việc ngày 15/6/2021 Ơng B khơng đồng ý nên có khiếu nại nhóm Zalo phận lễ tân, thắc mắc việc Công ty ký thỏa thuận thử việc 02 lần, không thông báo kết thử việc là vi phạm pháp luật Ông B cho Trưởng phận lễ tân khơng có thẩm quyền vấn và nhận xét kết thử việc Ơng B u cầu cơng nhận ơng làm việc thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau hết thời gian thử việc lần thứ Công ty phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ơng Phía cơng ty khơng đồng ý với tất yêu cầu ông B cho cơng ty thực pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V là khách sạn theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân mà ơng B thử việc phải có trình độ đại học và chứng C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không 60 ngày Ngoài ra, theo quy định hành công ty, Quyết định số 127/VIR ngày 25/7/2013 việc thành lập phòng ban và phận nghiệp vụ Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V và Thơng báo số 100/VIR ngày 07/5/2015 Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký Giấy nhận xét kết thử việc Ơng B khơng đáp ứng yêu cầu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động với ông B a Trên sở quy định hành, anh chị nhận xét tính hợp pháp thỏa thuận thử việc bên? Trên sở quy định hành thỏa thuận thử việc bên khơng hợp pháp Cụ thể: theo Điều 25 BLLĐ 2019 thử việc lần với công việc (trong tình này, ơng B thử việc lần công việc Theo khoản Điều “ Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên” Dựa vào lời khai cơng ty : “Vị trí nhân viên lễ tân mà ơng B thử việc phải có trình độ đại học chứng C tiếng Anh, nên thời gian thử việc không 60 ngày”, mà thực tế ông B thử việc 61 ngày (lần 30 ngày, lần 31 ngày) theo khoản Điều 27 BLLĐ 2019: “1 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Thì trường hợp này, thử việc lần đầu khơng đạt cơng ty phải chấm dứt thỏa thuận thử việc  Như vậy, hành vi mà công ty cho ông B thử việc lần công việc không phù hợp pháp luật b Yêu cầu ơng B có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? u cầu ơng B khơng có sở để chấp thuận Thứ nhất, việc thông báo kết thử việc ông B theo lời công ty Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký giấy Nhận xét kết thử việc, Trưởng phận nhận xét ông B thử việc không đạt => có thơng báo cho ơng B kết thử việc Thứ hai, theo quy định khoản Điều 27 BLLĐ 2019 “Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Sau hết thời hạn thử việc ông B nhận xét khơng đạt, cơng ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc trước đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo lời ơng B  Vì vậy, việc u cầu ông B không phù hợp Ngoài ra, công ty phải thực khắc phục hậu phải trả đủ tiền lương công việc cho ông B (điểm a khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐCP) Tình số 2: Trong đơn khởi kiện, ông V trình bày: Ngày 01/9/2015, ông V và Công ty L (gọi tắt là Cơng ty L) có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chức vụ ơng V là Trưởng Văn phịng đại diện - Giám đốc vùng; Công việc là điều hành Văn phòng đại diện và phát triển L Việt Nam Theo hợp đồng lao động, bên thỏa thuận sau: Lương là 80.000 Euro, phụ cấp nhà là 24.000 Euro, phụ cấp chi phí trường học là 7.300 Euro mỗi năm đứa thứ học, phụ cấp sinh hoạt phí là 10.000 Euro mỡi năm Ngoài ra, hai bên cịn ký thêm 05 phụ lục hợp đồng để thay đổi mức lương và phụ cấp Tại phụ lục hợp đồng sau cùng số 05/2021 lương là 89.931,36 Euro và tổng lương là 123.931,36 Euro mỗi năm Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng Giám đốc Công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V và công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý Nhận thấy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty là vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp và uy tín cá nhân nên ngày 14/11/2021 ông V khởi kiện và yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: - Tuyên bố việc Công ty L chấm dứt hợp đồng lao động với ông V là trái pháp luật, buộc Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương ngày không làm việc tính từ ngày 08/10/2021 đến cơng ty nhận ông trở lại làm việc - Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khơng làm việc là 22.385,87 Euro - Thanh tốn lại tiền học phí mà ơng V đóng cho 03 từ tháng 9/2021 đến tháng 7/2022 là 29.710,18 Euro - Trường hợp công ty nhận ông trở lại làm việc phải trả thêm cho ơng 07 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Buộc công ty trả tiền lãi chậm toán theo lãi suất Ngân hàng Nhà nước cơng bố tính từ ngày án Tịa án có hiệu lực ngày hoàn thành nghĩa vụ toán khoản tiền phải trả nêu - Buộc công ty không thu hồi Giấy phép lao động (giấy phép lao động cấp cho ông V ngày 14/7/2021 có thời hạn làm việc từ ngày 23/8/2021 đến ngày 23/8/2022) và Thẻ tạm trú ông V ngày hoàn thành nghĩa vụ toán khoản tiền phải trả nói Bản án có hiệu lực pháp luật Tổng cộng: 378.309,33 Euro; tương đương 9.897.707.000 đồng Đại diện bên cơng ty L trình bày: Cơng ty L có địa trụ sở Pháp, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông V (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015 Bổ nhiệm ông V làm việc Văn phịng đại diện L Thành phố Hồ Chí Minh Theo quy định Điều hợp đồng lao động ơng V th để làm Trưởng đại diện Giám đốc vùng Văn phòng đại diện L Thành phố Hồ Chí Minh và nơi làm việc là trụ sở Văn phòng đại diện L Thành phố Hồ Chí Minh Tuy nhiên, thời gian vừa qua với điều hành ông V và vướng phải nhiều than phiền từ phía khách hàng Việt Nam và gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh Tập đoàn L với khách hàng Ngày 30/8/2021, L tiến hành cấu lại tổ chức Châu Á vấn đề chiến lược kinh doanh Cụ thể, ngân sách cho hoạt động kinh doanh Châu Á cắt giảm và việc quản lý điều hành Văn phịng Châu Á bố trí theo cấu nhân viên đảm nhiệm nhiều chức vụ Xét thái độ, cách ứng xử, cách làm việc ông V vẫn chưa thay đổi Do L phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông V ơng V khơng cịn đủ điều kiện để bổ nhiệm vị trí Trưởng Văn phịng đại diện L Việt Nam Cơng ty L có gởi thông báo đến Liên đoàn lao động Quận X1, Thành phố Hồ Chí Minh và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh việc thay đổi cấu tổ chức công ty Ngày 01/9/2021, công ty L ủy quyền cho ông B và ông F, có toàn quyền nhân danh và thay mặt Công ty để điều hành và quản lý hoạt động Văn phòng đại diện L Việt Nam Đồng thời thực tất quyền cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động với ông V Ngày 07/9/2021, ông F là đại diện theo pháp luật cơng ty L có gửi thơng báo đến ông V, thông báo ghi rõ lý chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 Đồng thời, thơng báo ơng V có trách nhiệm bàn giao trang thiết bị, tài sản, liệu, thông tin, tài khoản, thư điện tử và tài liệu nắm giữ cho ơng B vịng 30 ngày tính từ ngày thư này Ngày 07/10/2021, ông F là đại diện theo pháp luật công ty L ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ơng V Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 07/10/2021 Tại biên hòa giải ngày 19/6/2022 bị đơn xác định thời điểm nguyên đơn cịn làm việc, Văn phịng đại diện L có 03 người Sau ơng V thơi việc văn phịng đại diện cũng có 03 người, thay đổi Trưởng Văn phịng đại diện là ơng B Cơng ty xác định, thực quy định pháp luật cho người lao động việc thay đổi cấu theo quy định Bộ luật Lao động Do đó, cơng ty khơng chấp nhận u cầu ơng V Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông V - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ông V khơng hồn thành cơng việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thơng báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, công ty L thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật * Công ty L phải nhận ơng V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ơng V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước * Trường hợp công ty L không muốn nhận ông V trở lại làm việc ông V đồng ý phải trả thêm cho ơng V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty L Theo điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ “thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế HĐLĐ”, Trong thời gian ông V điều hành vướng phải nhiều than phiền từ phía khách hàng Việt Nam gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh Tập đoàn L với khách hàng Và theo khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2019, nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế: “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế.” Công ty L tiến hành cấu lại tổ chức Châu Á vấn đề chiến lược kinh doanh Cụ thể, ngân sách cho hoạt động kinh doanh Châu Á cắt giảm việc quản lý điều hành Văn phịng Châu Á bố trí theo cấu nhân viên đảm nhiệm nhiều chức vụ Đối với ông V, thái độ, cách ứng xử cách làm việc ơng V khơng có thay đổi Do đó, theo khoản 11 Điều 34, công ty L phải thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông V Về phần thời hạn mà công ty L phải báo trước cho ông V muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định điểm a khoản Điều 36, 45 ngày làm việc Trong trường hợp trên, phía cơng ty báo cho ông V trước 30 ngày nên công ty L phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc (Giống ý 1) - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ơng V khơng hồn thành cơng việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, cơng ty L thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật * Công ty L phải nhận ông V trở lại làm việc với vị trí cũ theo hợp đồng lao động giao kết, đồng thời bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm: - Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ông V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước * Trường hợp công ty L không muốn nhận ông V trở lại làm việc ông V đồng ý phải trả thêm cho ông V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Tình số 3: Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) và Công ty L ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (từ ngày 04/09/2020 đến ngày 03/03/2021) Cả ba hợp đồng trên, bà Ngọc làm việc với chức danh là Giám đốc phát triển kinh doanh, mức lương 88.000.000 đồng/1 tháng Cơng ty giải thích ngun nhân việc ký ba hợp đồng này là theo yêu cầu công việc và bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà Ngày 05/02/2021 Ban giám đốc và công đoàn công ty báo cáo kết hoạt động năm tài 2020, cơng ty khơng đạt mục tiêu đề Do đó, cơng ty L buộc phải áp dụng biện pháp cắt giảm chi phí năm 2021, thực qua việc điều chuyển, ngưng tuyển hay không tái ký hợp đồng với số nhân thông qua Ban chấp hành công đoàn công ty Ngày 10/02/2021 lãnh đạo công ty và BCH công đoàn thông qua phương án sử dụng lao động phận phát triển kinh doanh, xác định công việc bà Ngọc bà Hà -Tổng giám đốc phụ trách Ngày 12/02/2021, bà Hà có buổi làm việc với bà Ngọc, nội dung là: lao động nước ngoài làm việc Việt Nam buộc phải có giấy phép lao động suốt thời gian bà Ngọc làm việc công ty, bà không bổ túc bất kỳ hồ sơ cá nhân hộ chiếu, sổ tạm trú, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, cấp; theo kế hoạch hoạt động kinh doanh công ty cấu lại nhân công ty buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngọc, không ký hợp đồng và thông báo hợp đồng thời vụ tháng hết kết thúc vào ngày 03/03/2021; bà Ngọc đồng ý và đề nghị công ty cung cấp định nghỉ việc song ngữ để thực việc nộp hồ sơ Mỹ Ngày 12/02/2021, công ty L thông báo số 01/2021/TB-HCNS với nội dung sau: Hợp đồng thời vụ bà Ngọc và Công ty kết thúc thời hạn, kể từ ngày 04/3/2021 Bà Ngọc có trách nhiệm bàn giao cơng việc và tài sản, thiết bị cho cá nhân/bộ phận liên quan theo quy định công ty Các khoản lương và phụ cấp (nếu có) tính đến hết ngày 03/3/2021 sau hoàn tất thủ tục bàn giao Vào ngày 03/03/2021, bà Ngọc bàn giao toàn công việc, hồ sơ tài liệu để nghỉ việc, có xác nhận Tổng Giám đốc cơng ty Tuy nhiên, sau bà Ngọc nhận thấy việc ký kết hợp đồng lao động và chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bà là không pháp luật Do bà Ngọc yêu cầu công ty phải nhận bà Ngọc trở lại làm việc, bồi thường cho bà Ngọc hai tháng tiền lương, trả lương ngày khơng làm việc (tính đến ngày xét xử sơ thẩm), bồi thường khoản tiền vi phạm thời hạn báo trước (45 ngày lương theo hợp đồng lao động) Công ty cho hợp đồng lao động với bà Ngọc chấm dứt Công ty khơng có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bà Ngọc Ngoài ra, ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên Công ty cũng tiến hành tái cấu, tổ chức lại lao động, vị trí cơng việc bà Ngọc khơng cịn, cơng việc bà Ngọc Tổng Giám đốc phụ trách Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty bà Ngọc hoàn toàn quy định pháp luật lao động Công ty không chấp nhận yêu cầu bà Ngọc 10 a Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu bà Ngọc và Công ty L? khoản c Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định Khoản Điều 149, Khoản Điều 151 Khoản Điều 177 Bộ luật Như vậy, theo quy định này, trường hợp ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần bao gồm: Hợp đồng lao động với người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước; • Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (theo Khoản Điều 149 Bộ luật Lao động 2019) • • Hợp đồng lao động với người lao động nước vào làm việc Việt Nam (theo Khoản Điều 151 Bộ luật Lao động 2019) Theo khoản Điều 151: “Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.” Trong trường hợp Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) người lao động nước làm việc Việt Nam bà Ngọc công ty L thỏa thuận việc giao kết hợp đồng có thời hạn lần từ trước chấp nhận hai từ trước ( Cơng ty giải thích thêm ngun nhân việc ký ba hợp đồng theo yêu cầu công việc bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà) → Như vậy, trường hợp việc hai bên ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (03 hợp đồng lao động có xác định thời hạn) quy định pháp luật Bổ sung thêm Việc cơng ty L sử dụng lao động nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động(trong trường hợp bà Ngọc khơng có giấy phép lao động): - Đối với người sử dụng lao động: Theo Điều 152, 153 BLLĐ 2019 nghị định 12/2022 Trụ sở hoạt động Việt Nam sử dụng người lao động nước làm việc q 90 ngày năm mà khơng có giấy phép lao động trụ sở bị xử phạt vi phạm hành 11 Đối với lao động nước ngoài: Bà Ngọc thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 nên bị xử phạt phát bà giấy phép lao động: - • Phạt tiền từ 15 đến 25 triệu đồng; • Hình thức xử phạt bổ sung: Trục xuất b Theo quy định hành, yêu cầu bà Ngọc có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? Các u cầu bà Ngọc khơng có sở để chấp nhận Thứ nhất, việc giao kết hợp đồng việc ký kết hợp đồng lao động chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bà Ngọc quy định Pháp luật giải thích Thứ hai, Hợp đồng thời vụ bà Ngọc Công ty kết thúc thời hạn, bà Ngọc cũng bàn giao công việc theo quy định pháp luật Ngày 12/02/2021, công ty L thông báo số 01/2021/TB-HCNS với nội dung sau: Hợp đồng thời vụ bà Ngọc Công ty sẽ kết thúc đúng thời hạn, kể tư ngày 04/3/2021 Bà Ngọc có trách nhiệm bàn giao cơng việc tài sản, thiết bị cho cá nhân/bộ phận liên quan theo đúng quy định công ty Các khoản lương phụ cấp (nếu có) sẽ tính đến hết ngày 03/3/2021 sau hoàn tất thủ tục bàn giao Vào ngày 03/03/2021, bà Ngọc đã bàn giao toàn công việc, hồ sơ tài liệu để nghỉ việc, có xác nhận Tổng Giám đốc cơng ty Thứ ba, lao động nước làm việc Việt Nam buộc phải có giấy phép lao động suốt thời gian bà Ngọc làm việc công ty, bà không bổ túc hồ sơ cá nhân hộ chiếu, sổ tạm trú, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, cấp Bà Ngọc cũng không thuộc diện người không diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 Bà Ngọc không đủ điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam theo quy định điểm d khoản Điều 152 BLLĐ 2019 Tình số 4: 12 Ngày 01/01/2016, công ty S và ông Phong ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nội dung sau: ơng Phong giữ chức vụ giám đốc khu vực với mức lương là 34.000.000 đồng/tháng Theo hợp đồng, ông Phong cam kết với công ty S sau việc không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S Việt Nam hoặc lĩnh vực mà công ty cung cấp dịch vụ, cụ thể: Điều 14.2 hợp đồng lao động quy định sau: “Trong thời hạn, và khơng có chấp thuận trước văn Hội đồng quản trị và chấp thuận khơng thể bị bác bỏ cách vô lý, trực tiếp hoặc gián tiếp với tư cách nào, người lao động không tham gia vào vụ việc cạnh tranh hoặc có kế hoạch cạnh tranh với công ty việc cung cấp dịch vụ liên quan đến việc nghiên cứu môi trường, thị trường kinh doanh, hoặc dịch vụ nào khác cùng loại với loại dịch vụ mà công ty cung cấp vào ngày chấm dứt công việc Người lao động, phạm vi cộng hòa Singapore hay quốc gia nào khác mà công ty cung cấp dịch vụ, dù là toàn hay phần dịch vụ đó, xuất phát từ nhiệm vụ người lao động hoặc có liên quan đến nhiệm vụ người lao động thời điểm nào vòng 12 tháng kể trước ngày chấm dứt quan hệ lao động” Theo quy định Điều 14.1 Hợp đồng quy định Điều 14.2 Hợp đồng có hiệu lực bắt buộc và áp dụng suốt thời hạn Hợp đồng cũng vòng 12 tháng kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Ngày 02/12/2021, ông Phong gửi thư điện tử cho công ty S, thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 05/01/2022, nguyên văn sau: “Ngài L thân mến, tiếc phải thông báo với ngài định nghỉ việc công ty S Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian thông báo trước là 45 ngày làm việc, ngày cuối cùng là ngày 04/02/2021 khơng tính ngày 01/01 và bắt đầu tính từ bây giờ, sau khấu trừ ngày phép năm tơi là 21,5 ngày cuối cùng là ngày 05/01/2022” Sau nhận thư điện tử nói trên, công ty S không phản hồi và cũng không bày tỏ ý định đồng ý với thông báo ông Phong Trên sở thông báo trên, ông Phong thức nghỉ việc cơng ty S từ ngày 05/01/2022 Sau nghỉ việc, ông Phong chuyển sang làm việc cho Công ty D Công ty S cho rằng, ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, việc ông Phong làm việc cho công ty D- là đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S sau nghỉ việc là vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Trong suốt năm bị đơn làm việc Công ty S với cương vị giám đốc vùng, ông Phong tiếp cận với tất thông tin bảo mật khách hàng công ty Những thơng tin đó, bị tiết lộ, cụ thể cho đối thủ cạnh tranh khác cùng thị trường, gây thiệt hại cho ngun đơn Do cơng ty S yêu 13 cầu ông Phong không tiếp tục làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp ngun đơn là Cơng ty D Ơng Phong cho ông thực thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Về ngày làm việc cuối cùng cũng lý ơng nghỉ sớm là có ngày phép chưa sử dụng Việc thông báo nghỉ và nghỉ sớm người lao động ngày phép là thông lệ Công ty S từ lúc thành lập Văn phịng đại diện thời điểm ơng Phong nghỉ Những lao động sau cũng nghỉ sớm so với quy định với lý sử dụng ngày phép Ơng khơng đồng ý với việc cơng ty S xác định ông vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh, công ty S và công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác Công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùng Ơng Phong khơng đồng ý với tất u cầu cơng ty S Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông Phong - Căn Điều 35: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo ơng Phong thơng báo trước 45 ngày với quy định pháp luật  ông Phong không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên việc công ty S yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 không - Công ty S công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác (công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùng) không vi phạm điều khoản ông Phong cam kết với công ty S sau việc không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S Việt Nam lĩnh vực mà công ty cung cấp dịch vụ  ông Phong không vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi cơng ty S • Theo điểm a khoản Điêù 35, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Theo tình ơng Phong chưa làm việc đủ 45 ngày sau thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động Ông Phong tự ý nghỉ làm sớm cho ơng cịn 14 ngày nghỉ phép chưa sử dụng không thỏa quy định pháp luật -> viêc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định Điều 39 BLLĐ 2019 • Bên cạnh đó, cty D đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S, sau nghỉ việc cty S, ông Phong sang làm việc cty D Theo thỏa thuận hợp đồng lao động ký, ông Phong vi phạm thỏa thuận HD nêu Và ông Phong phải có nghĩa vụ cty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 40 BLLD Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc - - Xác định việc thông báo nghỉ nghỉ sớm người lao động cịn ngày phép thơng lệ Cơng ty S từ lúc thành lập Văn phòng đại diện thời điểm ơng Phong nghỉ có hay khơng • Nếu  ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định đủ 45 ngày • Nếu sai  ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chưa đủ 45 ngày Xác định cơng ty S cơng ty D có hoạt động lĩnh vực khơng • Nếu có  ông Phong vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh • Nếu không ông Phong không vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh Tình số 5: Ngày 01/02/2021, bà Hương và Công ty PSC ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo hợp đồng, mức lương bà Hương là 6.240.000 đồng, chức vụ Quyền Trưởng phòng Account 1, tổng cộng khoản lương thực nhận bà Hương là 14.120.940 đồng Trong trình làm việc, phía cơng ty xác định bà Hương có hành vi vi phạm nội quy lao động công ty, cụ thể là: Trực tiếp tự làm việc không qua Công ty với 01 đại lý để giảm chiết khấu thêm 16% khơng đưa Cơng ty, tạm tính khoảng 100 triệu đồng Cơng ty có ghi âm, ghi hình, biên làm việc xác nhận đại lý nội dung này 15 Trước việc đó, phịng Hành nhân đề xuất với lãnh đạo Công ty phương án thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương và lãnh đạo công ty đồng ý Ngày 10/10/2021, Phịng Hành Nhân trình Tổng giám đốc Cơng ty ký tài liệu gồm Biên lý hợp đồng lao động thức, Quyết định 174/2021/QĐ-PSC việc chấm dứt hợp đồng lao động bà Hương, thông báo cho nghỉ việc Mặc dù bà Hương chưa ký biên lý hợp đồng lao động công tác, nên lãnh đạo Công ty ký trước tài liệu này Cơng ty chưa cho phép đóng dấu và phát hành bà Hương chưa ký vào biên lý hợp đồng lao động Tuy nhiên, Phịng Hành Nhân làm việc với bà Hương bà Hương bảo cần Quyết định 174/2021/QĐ-PSC mà không cần thiết phải ký Biên lý hợp đồng lao động Vì tin tưởng, Phịng Hành Nhân tự ý đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC bà Hương chưa ký Biên lý hợp đồng và giao Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cho bà Hương Sau nhận Quyết định 174, bà Hương khơng có ý kiến và phối hợp với phận Công ty để bàn giao công việc vào ngày 12/10/2021 Bà Hương không đến Công ty làm việc từ ngày 13/10/2021 (ngày Quyết định 174 có hiệu lực) Sau biết việc, lãnh đạo công ty ban hành Quyết định số 178/2021/QĐ- PSC ngày 13/10/2021 với nội dung: i) thu hồi, hủy bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC; ii) khiển trách Phịng Hành Nhân ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC không quy định; iii) Yêu cầu Phịng Hành Nhân thơng báo cho bà Hương việc Công ty không chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bà Hương quay trở lại làm việc Ngày 17/10/2021 Công ty ban hành Quyết định 182/2021/QĐ-PSC tạm thời điều chuyển công tác bà Hương từ Quyền Trưởng Phòng Account sang nhân viên hành lễ tân, thời hạn là 01 tháng Căn điều chuyển là tình hình dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, tình hình nhân Cơng ty thiếu vị trí nhân viên hành lễ tân Ngoài ra, việc điều chuyển để xem xét xử lý kỷ luật bà Hương Tuy nhiên, bà Hương không nhận Quyết định và cũng không đến công ty làm việc Bà Hương cho Quyết định 174 công ty PSC là định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, gây ảnh hưởng đến công việc và sống bà Do vậy, bà Hương yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: Yêu cầu Công ty PSC phải có văn cơng khai xin lỡi bà Hương và gửi cơng văn đính đối tác và khách hàng việc chấm dứt hợp đồng lao động bà Hương 16 Yêu cầu Cơng ty PSC phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày bà Hương không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Yêu cầu Công ty trả cho bà Hương số tiền tương ứng với tiền lương 45 ngày không báo trước là: 21.181.410 đồng Yêu cầu Công ty bồi thường 06 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động là 84.725.640 đồng u cầu Cơng ty phải tốn khoản tiền hoa hồng năm 2021 cho bà Hương là: 177.539.589 đồng Tổng số tiền Cơng ty PSC phải tốn cho bà Hương là: 417.124.871 đồng Bà Hương không đồng ý trở lại làm việc Công ty PSC nên đề nghị Công ty trả lại sổ bảo hiểm cho bà Hương Cơng ty cho việc Phịng Hành Nhân tự ý đóng dấu, ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC ngày 10/10/2021 cho bà Hương bà Hương chưa ký Biên lý hợp đồng lao động nêu phần ban hành Quyết định 174/2021/QĐ-PSC là khơng trình tự, thủ tục và thẩm quyền Do đó, Quyết định 174/2021/QĐ-PSC khơng có giá trị thi hành Thực tế, Công ty cũng ban hành Quyết định 178/2021/QĐ-PSC ngày 13/10/2021 huỷ bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC Như vậy, quan hệ lao động công ty và bà Hương chưa chấm dứt, toàn yêu cầu khởi kiện bà Hương là khơng có và cơng ty không chấp nhận yêu cầu này a Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bà Hương? Dựa vào “Phòng Hành Nhân làm việc với bà Hương, Phịng Hành Nhân đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC dù bà Hương chưa ký Biên lý hợp đồng giao Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cho bà Hương” thấy bà Hương nghỉ việc hai bên nói chuyện với Và bà Hương cho việc công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hồn tồn có Vì cơng ty bà Hương ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên theo điều 39 BLLĐ trường hợp quy định xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trai pháp luật cụ điều 36 BLLĐ cụ thể điểm a khoản điều cơng ty phải báo trước cho bà Hương 45 ngày Nhưng thấy từ 10/10/2021 ngày Phịng Hành Nhân trình Tổng giám đốc Cơng ty ký tài liệu đến ngày bàn giao công việc vào ngày 12/10/2021 bà Hương không đến Công ty làm việc từ ngày 13/10/2021 thấy cơng ty khơng thực theo quy định BLLĐ đơn phương chấm dứt 17 hợp đồng với bà Hương Công ty phải thực nghĩa vụ theo pháp luật quy định điều 41 BLLĐ Việc công ty đưa định 178/2021/QĐ-PSC ngày 13/10/2021 huỷ bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC hợp lệ chứng minh định 178 ban hành trước định 174 Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cũng có hiệu lực vào ngày 13/10/2021 Quyết định 182/2021/QĐ-PSC tạm thời điều chuyển công tác bà Hương không pháp luật Căn điều 29 BLLĐ thời điểm định bà Hương khơng cịn làm việc cơng ty theo HĐLĐ hai bên ký kết ban đầu chuyển NLĐ làm cơng việc khác phải NSDLĐ phải tinh trạng gặp khó khăn đột suất nội quy cơng ty có quy định, NSDLĐ cũng phải báo cho NLĐ biết trước 03 ngày Có thể thấy công ty định tạm thời điều chuyển công tác cho bà Hương không hợp lệ b Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho công ty PSC? Căn điểm a khoản Điều 36 BLLĐ cơng ty hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương Bộ phận Phịng Hành Nhân tự ý đóng Quyết định 174/2021/QĐ-PSC bà Hương chưa ký Biên lý hợp đồng nằm ngòai kiểm sốt cơng ty khơng thẩm quyền công ty quy định Các yêu cầu bà Hương hồn tồn khơng sở để cơng ty để thực theo   18 ... đồng lao động với người lao động cao tuổi (theo Khoản Điều 149 Bộ luật Lao động 2019) • • Hợp đồng lao động với người lao động nước vào làm việc Việt Nam (theo Khoản Điều 151 Bộ luật Lao động. .. lại lao động, vị trí cơng việc ba? ? Ngọc khơng cịn, cơng việc ba? ? Ngọc Tổng Giám đốc phụ trách Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty ba? ? Ngọc hoàn toàn quy định pháp luật lao động. .. yêu cầu ba? ? Ngọc 10 a Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu ba? ? Ngọc và Công ty L? khoản c Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp