LUẬT LAO ĐỘNG THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH LUẬT LAO ĐỘNG  THẢO LUẬN LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH BA Lớp: HC44B1 Nhóm: 03 STT TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat MỤC LỤC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: a Trên sở quy định hàà̀nh, anh chị nhận xét tính hợp pháp thỏa thuận thử việc bên? b Yêu cầu ông B có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? Tình số 2: Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông V .6 Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty L Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc (Giống ý 1) Tình số 3: .8 Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu bàà̀ Ngọc vàà̀ Công ty L? a b Theo quy định hàà̀nh, yêu cầu bàà̀ Ngọc có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? .10 Tình số 4: 10 Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ơng Phong 11 Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty S .12 Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc 12 Tình số 5: 12 a Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bàà̀ Hương? 14 b Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho công ty PSC? 15 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat AI BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: Ơng Hàà̀ Ngọc B vàà̀ Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V (sau gọi tắt làà̀ Cơng ty) có ký biên thỏa thuận thử việc làà̀m nhân viên lễ tân Thời gian thử việc 01 tháng từ ngàà̀y 18/4/2021 đến ngàà̀y 17/5/2021, lương thử việc: 4.731.000 đồng/tháng Các bên thỏa thuận thử việc đạt yêu cầu, Công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng Tuy nhiên, kết thúc thời gian thử việc, có biên họp phận lễ tân, trưởng phận lễ tân nhận xét kết thử việc ơng B khơng đạt u cầu Ơng B đề đạt nguyện vọng muốn làà̀m việc nên Công ty đưa thỏa thuận thử việc lần từ ngàà̀y 18/5/2021 đến ngàà̀y 17/6/2021 cho ông B vàà̀ ông đồng ý ký Nội dung Thỏa thuận thử việc lần giống lần thứ Hết thời gian thử việc lần 2, trưởng phận lễ tân xác nhận ông B làà̀m việc không đạt nên Công ty không ký hợp đồng lao động vàà̀ có nhận xét kết thử việc ngàà̀y 15/6/2021 Ơng B khơng đồng ý nên có khiếu nại nhóm Zalo phận lễ tân, thắc mắc việc Công ty ký thỏa thuận thử việc 02 lần, không thông báo kết thử việc làà̀ vi phạm pháp luật Ông B cho Trưởng phận lễ tân khơng có thẩm quyền vấn vàà̀ nhận xét kết thử việc Ơng B u cầu cơng nhận ơng làà̀m việc thức theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng tính từ sau hết thời gian thử việc lần thứ Công ty phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ông Phía cơng ty khơng đồng ý với tất u cầu ơng B cho cơng ty thực pháp luật lao động Bởi Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V làà̀ khách sạn theo Quyết định số 381/QĐ-TCDL Tổng cục Du lịch, vị trí nhân viên lễ tân màà̀ ơng B thử việc phải có trình độ đại học vàà̀ chứng C tiếng Anh, nên thời gian thử việc khơng q 60 ngàà̀y Ngồà̀i ra, theo quy định hàà̀nh công ty, Quyết định số 127/VIR ngàà̀y 25/7/2013 việc thàà̀nh lập phòng ban vàà̀ phận nghiệp vụ Công ty cổ phần Du lịch quốc tế V vàà̀ Thông báo số 100/VIR ngàà̀y 07/5/2015 Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký Giấy nhận xét kết thử việc Ông B không đáp ứng yêu cầu công việc nên công ty không ký kết hợp đồng lao động với ông B Trên sở quy định hàà̀nh, anh chị nhận xét tính hợp pháp thỏa thuận thử việc bên? Trên sở quy định hành thỏa thuận thử việc bên không hợp pháp Cụ thể: theo Điều 25 BLLĐ 2019 thử việc lần với cơng việc (trong tình này, ơng B thử việc lần công việc Theo khoản Điều “ Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên” Dựa vào lời khai cơng ty : “Vị trí nhân viên lễ tân mà ông B thử việc phải có trình độ đại học chứng C tiếng Anh, nên thời a TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat gian thử việc không 60 ngày”, mà thực tế ông B thử việc 61 ngày (lần 30 ngày, lần 31 ngày) theo khoản Điều 27 BLLĐ 2019: “1 Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Thì trường hợp này, thử việc lần đầu khơng đạt cơng ty phải chấm dứt thỏa thuận thử việc  Như vậy, hành vi mà công ty cho ông B thử việc lần công việc không phù hợp pháp luật u cầu ơng B có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? u cầu ơng B khơng có sở để chấp thuận Thứ nhất, việc thơng báo kết thử việc ông B theo lời cơng ty Trưởng phận lễ tân có thẩm quyền ký giấy Nhận xét kết thử việc, Trưởng phận nhận xét ông B thử việc khơng đạt => có thơng báo cho ơng B kết thử việc Thứ hai, theo quy định khoản Điều 27 BLLĐ 2019 “Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Sau hết thời hạn thử việc ông B nhận xét khơng đạt, cơng ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc trước đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo lời ơng B  Vì vậy, việc u cầu ơng B khơng phù hợp Ngồi ra, cơng ty phải thực khắc phục hậu phải trả đủ tiền lương công việc cho ông B (điểm a khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐCP) b Tình số 2: Trong đơn khởi kiện, ơng V trình bàà̀y: Ngày 01/9/2015, ơng V vàà̀ Cong ty L (goi tăt Cong ty L) co giao kêt hơp đông lao đọng khong xac đinh thơi han, chưc vu ông V Truơng Van phong đai diẹn - Giam đôc vùng; Cong viẹc điêu hành Van phong đai diẹn phat triên L tai Viẹt Nam Theo hơp đông lao đọng, bên thoa thuạn nhu sau: Luong co ban 80.000 Euro, phu câp nhà 24.000 Euro, phu câp chi phi truơng hoc 7.300 Euro mỗi nam đưa thư hoc, phu câp sinh hoat phi 10.000 Euro mỡi nam Ngồi ra, giưa hai ben ky them 05 phu luc hơp đông đê thay đôi mưc luong phu câp Tai phu luc hơp đông sau cùng sô 05/2021 thi luong co ban 89.931,36 Euro tông luong 123.931,36 Euro mỗi nam Ngày 07/9/2021, ông V nhạn đuơc van ban tư ong F - Tông Giam đôc Cong ty L thong bao hơp đông lao đọng đa giao kêt giưa ông V vàà̀ công ty L se châm TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat dưt kê tư ngày 07/10/2021 mà khong neu ly Nhạn thây hành vi đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng cua công ty vi pham phap luạt lao đọng, xam pham đên quyên, lơi ich hơp phap uy tin ca nhan nen ngày 14/11/2021 ông V đa khơi kiẹn vàà̀ yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: - Tuyen bô viẹc Cong ty L châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V trai phap luạt, buọc Cong ty L phai nhạn ong V trơ lai làm viẹc vơi vi tri cũ theo hơp đông lao đọng đa giao kêt, đông thơi bôi thuơng đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng trai phap luật, bao gôm: - Tra tiên luong ngày khong đuơc làm viẹc tinh tư ngày 08/10/2021 đến công ty nhận ông trở lại làà̀m việc - Trả them 02 thang tiên luong theo hơp đông lao đọng khong đuơc làm viẹc 22.385,87 Euro - Thanh toan lai tiên hoc phi mà ông V đa đong cho 03 tư thang 9/2021 đên thang 7/2022 29.710,18 Euro - Truơng hơp công ty khong thê nhạn ông trở lai làm viẹc thi phai tra thêm cho ông 07 thang tiên luong theo hơp đông lao đọng đê châm dưt hơp đông lao đọng - Buọc công ty tra tiên lai chạm toan theo lai suât co ban Ngan hàng Nhà nuơc cong bô tinh tư ngày ban an cua Toa an co hiẹu lưc cho đên ngày hồn thành nghia vu toan đơi vơi cac khoan tiên phai tra neu tren - Buọc công ty khong đuơc thu hôi Giây phep lao đọng (giây phep lao đọng câp cho ong V ngày 14/7/2021 co thơi han làm viẹc tư ngày 23/8/2021 đên ngày 23/8/2022) Thẻ tam tru cua ông V cho đên ngày hồn thành nghia vu toan đơi vơi cac khoan tiên phai tra noi tren Ban an co hiẹu lưc phap luạt Tông cọng: 378.309,33 Euro; tuong đuong 9.897.707.000 đơng Đại diện bên cơng ty L trình bàà̀y: Cong ty L co đia chi tru sơ chinh tai Phap, đa ky hơp đông lao đọng khong xac đinh thơi han vơi ong V (quốc tịch Pháp) vào ngày 01/9/2015 Bô nhiẹm ong V làm viẹc tai Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh Theo quy đinh tai Điêu cua hơp đông lao đọng thi ong V đuơc thue đê làm Truơng đai diẹn Giam đôc vùng cua Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh noi làm viẹc tru sơ Van phong đai diẹn L tai Thành phô Hô Chi Minh Tuy nhien, thơi gian vưa qua vơi sư điêu hành cua ong V đa vuơng phai nhiêu sư than phiên tư phia khach hàng tai Viẹt Nam gay đe doa cho môi quan hẹ kinh doanh cua Tạp đoàn L vơi cac khach hàng cua minh Ngày 30/8/2021, L tiên hành co câu lai tô chưc tai Chau A cac vân đê chiên luơc kinh doanh Cu thê, ngan sach cho hoat đọng kinh doanh tai Chau A đuơc căt giam viẹc quan ly điêu hành cac Van phong tai Chau A se đuơc bô tri theo co câu mọt nhan vien đam nhiẹm nhiêu chưc vu Xet vê thai đọ, cach ưng xư, cach làm viẹc cua ong V vẫn chua thay đôi Do đo L phai thong bao châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V ong V khong đu điêu kiẹn đê bô nhiẹm vi tri Truơng Văn phong đai diẹn cua L tai Viẹt Nam Công ty L co gơi thong bao đên Lien đồn lao đọng Quạn X1, Thành phơ Hô Chi Minh Sơ Lao đọng - Thuong binh Xa họi tai Thành phô Hô Chi Minh vê viẹc thay đôi co câu tổ chức công ty TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Ngày 01/9/2021, công ty L đa uy quyên cho ong B ong F, co toàn quyên nhan danh thay mặt Cong ty đê điêu hành quan ly hoat đọng cua Van phong đai diẹn L tai Viẹt Nam Đông thơi thưc hiẹn tât ca quyên cân thiêt đê châm dưt hơp đông lao đọng với ong V Ngày 07/9/2021, ong F đai diẹn theo phap luạt cua công ty L co gưi thong bao đên ong V, thong bao ghi rõ ly châm dưt hơp đông lao đọng thơi han châm dưt kể tư ngày 07/10/2021 Đông thơi, thong bao ong V co trach nhiẹm bàn giao trang thiêt bi, tài san, dư liẹu, thong tin, tài khoan, thu điẹn tư cac tài liẹu năm giư cho ong B vong 30 ngày tinh tư ngày cua thu Ngày 07/10/2021, ong F đai diẹn theo phap luạt cua công ty L ban hành Quyêt đinh châm dưt hơp đông lao đọng vơi ong V Quyêt đinh co hiẹu lưc kê tư ngày 07/10/2021 Tai bien ban hoa giai ngày 19/6/2022 bi đon xac đinh thơi điêm nguyen đon làm viẹc, Van phong đai diẹn L co 03 nguơi Sau ong V thoi viẹc thi văn phòng đại diện cũng co 03 nguơi, chi thay đôi Truơng Van phong đai diẹn mơi ong B Công ty xác định, thực quy định pháp luật cho người lao động việc thay đổi cấu theo quy định Bộ luật Lao động Do đó, cơng ty khơng chấp nhận u cầu ông V Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông V - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ơng V khơng hồn thành công việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, công ty L thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật * Cong ty L phai nhạn ong V trơ lai lam viẹc vơi vi tri cũ theo hơp đông lao đọng đa giao kêt, đông thơi bôi thuơng đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng trai phap luật, bao gôm: TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat - Tra tiên luong, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ơng V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước * Truơng hơp công ty L khong muốn nhạn ông V trở lai lam viẹc ông V đồng ý thi phai tra thêm cho ông V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty L Theo điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ “thường xun khơng hồn thành công việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế HĐLĐ”, Trong thời gian ông V điều hành đa va vuơng phai nhiêu sư than phiên tư phia khach hang tai Viẹt Nam va gay đe doa cho môi quan hẹ kinh doanh cua Tạp đoan L vơi cac khach hang cua minh Và theo khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2019, nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế: “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế.” Công ty L tiên hanh co câu lai tô chưc tai Chau Á cac vân đê chiên luơc kinh doanh Cu thê, ngan sach cho hoat đọng kinh doanh tai Chau Á đuơc căt giam va viẹc quan ly điêu hanh cac Van phong tai Chau Á se đuơc bô tri theo co câu mọt nhan vien đam nhiẹm nhiêu chưc vu Đối với ông V, thai đọ, cach ưng xư cach lam viẹc cua ong V vân khơng có thay đơi Do đo, theo khoản 11 Điều 34, công ty L phai thong bao châm dưt HĐLĐ vơi ong V Về phần thời hạn mà công ty L phải báo trước cho ông V muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định điểm a khoản Điều 36, 45 ngày làm việc Trong trường hợp trên, phía cơng ty báo cho ơng V trước 30 ngày nên công ty L phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 2019 Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc (Giống ý 1) - Ngày 01/09/2015 ông V công ty L ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với chức vụ Trưởng Văn phòng đại diện - Giám đốc vùng Căn điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat - Ngày 07/9/2021, ông V nhận văn từ ông F - Tổng giám đốc công ty L thông báo hợp đồng lao động giao kết ông V công ty L chấm dứt kể từ ngày 07/10/2021 mà không nêu lý do, thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 10 Điều 34 BLLĐ dẫn điểm a Khoản Điều 36 ơng V khơng hồn thành công việc giao quản lý phát triển Việt Nam Trong thời gian vừa qua với điều hành vướng nhiều than phiền gây đe dọa cho mối quan hệ kinh doanh tập đoàn L Đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ 45 ngày Ở trường hợp này, công ty L thông báo đến ngày kết thúc HĐLĐ với ông V từ 07/09/2021 ngày chấm dứt từ ngày 07/10/2022 tức 30 ngày kể từ ngày thông báo  công ty L “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 36 39 BLLĐ - Căn theo Khoản Điều 41 BLLĐ quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật * Cong ty L phai nhạn ong V trơ lai lam viẹc vơi vi tri cũ theo hơp đông lao đọng đa giao kêt, đông thơi bôi thuơng đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng trai phap luật, bao gơm: - Tra tiên luong, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông B không làm việc phải trả thêm khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết mà Ơng V muốn làm việc hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Và công ty L vi phạm quy định thời hạn báo trước nên phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước * Truơng hơp công ty L khong muốn nhạn ông V trở lai lam viẹc ông V đồng ý thi phai tra thêm cho ông V khoản theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ Tình số 3: Bàà̀ Ngọc (quốc tịch Mỹ) vàà̀ Công ty L ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (tư ngày 04/09/2020 đên ngày 03/03/2021) Cả ba hợp đồng trên, bàà̀ Ngọc làà̀m việc với chưc danh Giam đôc phat triên kinh doanh, mưc luong 88.000.000 đông/1 thang Công ty giải thích nguyên nhân việc ký ba hợp đồng nàà̀y làà̀ theo yêu cầu công việc vàà̀ bàà̀ Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bàà̀ Ngày 05/02/2021 Ban giam đơc cong đồn cong ty bao cao kêt qua hoat đọng nam tài chinh 2020, cong ty khong đat muc tieu đê Do đo, cong ty L buọc phai ap dung biẹn phap căt giam chi phi cua nam 2021, thưc hiẹn qua viẹc điêu chuyên, ngung tuyên hay khong tai ky hơp đông vơi mọt sô nhan sư đuơc thong qua Ban châp hành cong đoàn cua cong ty Ngày 10/02/2021 lanh đao công ty BCH cong đoàn thong qua phuong an sư dung lao đọng đôi vơi bọ phạn phat triên kinh doanh, xac đinh cong viẹc cua bà Ngoc se bà Hàà̀ -Tông giam đôc phu trach Ngày 12/02/2021, bà Hà co buôi TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat làm viẹc vơi bà Ngoc, nọi dung là: lao đọng nuơc làm viẹc tai Viẹt Nam buọc phai co giây phep lao đọng nhung suôt thơi gian bà Ngoc làm viẹc tai cong ty, bà khong bô tuc bât kỳ hô so ca nhan nhu họ chiêu, sô tam tru, giây xac nhạn kinh nghiẹm làm viẹc, băng câp; theo kê hoach hoat đọng kinh doanh cua cong ty co câu lai nhan sư cong ty buọc phai châm dưt hơp đông lao đọng vơi bà Ngoc, khong ky hơp đông mơi thong bao hơp đông thơi vu thang đa hêt kêt thuc vào ngày 03/03/2021; bà Ngoc đông y đê nghi cong ty cung câp quyêt đinh nghi viẹc băng song ngư đê thưc hiẹn viẹc nọp hô so tai My Ngày 12/02/2021, cong ty L thong bao sô 01/2021/TB -HCNS vơi nọi dung nhu sau: Hơp đông thơi vu giưa bà Ngoc Cong ty se kêt thuc đung thơi han, kê tư ngày 04/3/2021 Bà Ngoc co trach nhiẹm bàn giao cong viẹc tài san, thiêt bi cho cac ca nhan/bọ phạn lien quan theo đung quy đinh cua cong ty Cac khoan luong phu câp (nêu co) se đuơc tinh đên hêt ngày 03/3/2021 sau hoàn tât cac thu tuc bàn giao Vào ngày 03/03/2021, bà Ngoc đa bàn giao tồn bọ cong viẹc, hơ so tài liẹu đê nghi viẹc, co xac nhạn cua Tông Giam đôc cong ty Tuy nhiên, sau bàà̀ Ngọc nhận thấy việc ký kết hợp đồng lao động vàà̀ chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bàà̀ làà̀ không pháp luật Do bàà̀ Ngọc yêu cầu công ty phai nhạn bà Ngoc trơ lai làm viẹc, bôi thuơng cho bà Ngoc hai thang tiên luong, tra luong ngày khong đuơc làm viẹc (tinh đên ngày xet xư so thâm), bôi thuơng khoan tiên vi pham thơi han bao truơc (45 ngàà̀y lương theo hợp đồng lao động) Công ty cho hợp đồng lao động với bàà̀ Ngọc chấm dứt Cơng ty khơng có nhu cầu tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với bàà̀ Ngọc Ngoàà̀i ra, ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, tình hình kinh doanh gặặ̆p khó khăn nên Cơng ty cũũ̃ng tiến hàà̀nh tái cấu, tổ chức lại lao động, vị trí cơng việc bàà̀ Ngọc khơng cịn, cơng việc bàà̀ Ngọc Tổng Giám đốc phụ trách Do vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty bàà̀ Ngọc hoàà̀n toàà̀n quy định pháp luật lao động Công ty không chấp nhận yêu cầu bàà̀ Ngọc Anh/chị nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động nêu bàà̀ Ngọc vàà̀ Công ty L? khoản c Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn cũũ̃ng ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định Khoản Điều 149, Khoản Điều 151 Khoản Điều 177 Bộ luật Như vậy, theo quy định này, trường hợp ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần bao gồm: Hợp đồng lao động với người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước; Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (theo Khoản Điều 149 Bộ luật Lao động 2019) a TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Hợp đồng lao động với người lao động nước vào làm việc Việt Nam (theo Khoản Điều 151 Bộ luật Lao động 2019) Theo khoản Điều 151: “Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.” Trong trường hợp Bà Ngọc (quốc tịch Mỹ) người lao động nước làm việc Việt Nam bà Ngọc công ty L thỏa thuận việc giao kết hợp đồng có thời hạn lần từ trước chấp nhận hai từ trước ( Cơng ty giải thích thêm ngun nhân việc ký ba hợp đồng theo yêu cầu công việc bà Ngọc không cung cấp giấy tờ để công ty xin giấy phép lao động cho bà) → Như vậy, trường hợp việc hai bên ký kết liên tiếp hợp đồng lao động Hợp đồng lần thứ có thời hạn tháng; hợp đồng thứ hai có thời hạn tháng; hợp đồng thứ ba có thời hạn tháng (03 hợp đồng lao động có xác định thời hạn) quy định pháp luật Bổ sung thêm Việc công ty L sử dụng lao động nước ngồi mà khơng có giấy phép lao động(trong trường hợp bà Ngọc khơng có giấy phép lao động): Đối với người sử dụng lao động: Theo Điều 152, 153 BLLĐ 2019 nghị định 12/2022 Trụ sở hoạt động Việt Nam sử dụng người lao động nước làm việc 90 ngày năm mà khơng có giấy phép lao động trụ sở bị xử phạt vi phạm hành Đối với lao động nước ngoài: Bà Ngọc thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 nên bị xử phạt phát bà khơng có giấy phép lao động: Phạt tiền từ 15 đến 25 triệu đồng; Hình thức xử phạt bổ sung: Trục xuất Theo quy định hàà̀nh, yêu cầu bàà̀ Ngọc có sở để chấp nhận khơng? Vì sao? b Các u cầu bà Ngọc khơng có sở để chấp nhận Thứ nhất, việc giao kết hợp đồng việc ký kết hợp đồng lao động chấm dứt dứt hợp đồng lao động công ty bà Ngọc quy định Pháp luật giải thích Thứ hai, Hơp đơng thơi vu giưa ba Ngoc va Cong ty se kêt thuc đung thơi han, bà Ngọc cũũ̃ng bàn giao công việc theo quy định pháp luật Ngay 12/02/2021, cong ty L thong bao sô 01/2021/TB-HCNS vơi nọi dung nhu sau: Hơp đông thơi vu giưa ba Ngoc va Cong ty sẽ kêt thúc đúng thơi han, kê tư 04/3/2021 Ba Ngoc co trach nhiẹm ban giao cong viẹc va tai san, thiêt bi cho cac ca nhan/bọ phạn lien quan theo đúng quy đinh cua cong ty Cac khoan luong va phu câp (nêu co) sẽ đuơc tinh đên hêt 03/3/2021 sau hoan tât cac thu tuc ban giao 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Vao 03/03/2021, ba Ngoc đã ban giao toan bọ cong viẹc, hô so tai liẹu đê nghỉ viẹc, co xac nhạn cua Tông Giam đôc cong ty Thứ ba, lao đọng nuơc ngoai lam viẹc tai Viẹt Nam buọc phai co giây phep lao đọng nhung suôt thơi gian ba Ngoc lam viẹc tai cong ty, ba khong bô tuc bât ky hô so ca nhan nhu họ chiêu, sô tam tru, giây xac nhạn kinh nghiẹm lam viẹc, băng câp Bà Ngọc cũũ̃ng không thuộc diện người không diện cấp giấy phép lao động theo quy định Điều 154 BLLĐ 2019 Bà Ngọc không đủ điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam theo quy định điểm d khoản Điều 152 BLLĐ 2019 Tình số 4: Ngày 01/01/2016, cong ty S ong Phong ky kêt hơp đông lao đọng khong xac đinh thơi han, nọi dung chinh nhu sau: ong Phong giư chưc vu giam đôc khu vưc vơi mưc luong 34.000.000 đông/thang Theo hơp đông, ông Phong đa cam kêt vơi công ty S sau thoi viẹc se khong làm viẹc cho cac đôi thu canh tranh trưc tiêp cua công ty S tai Viẹt Nam hoặc linh vưc mà công ty cung câp dich vu, cu thê: Điêu 14.2 cua hơp đông lao đọng quy đinh nhu sau: “Trong thơi han, nêu khong co sư châp thuạn truơc băng van ban cua Họi đông quan tri sư châp thuạn đo khong thê bi bac bo mọt cach vo ly, trưc tiêp hoặc gian tiêp vơi bât cư tu cach nào, nguơi lao đọng khong đuơc tham gia vào vu viẹc canh tranh hoặc co kê hoach canh tranh vơi cong ty viẹc cung câp dich vu lien quan đên viẹc nghien cưu moi truơng, thi truơng kinh doanh, hoặc bât cư dich vu khac cùng loai vơi cac loai dich vu mà cong ty cung câp vào ngày châm dưt cong viẹc cua Nguơi lao đọng, pham vi cọng hoa Singapore hay bât cư quôc gia khac mà cong ty cung câp dich vu, dù toàn bọ hay mọt phân cua dich vu đo, xuât phat tư nhiẹm vu cua nguơi lao đọng hoặc co lien quan đên nhiẹm vu cua nguơi lao đọng tai bât cư thơi điêm vong 12 thang kê truơc ngày châm dưt quan hẹ lao đọng” Theo quy đinh tai Điêu 14.1 Hơp đông quy đinh thi tai Điêu 14.2 Hơp đông co hiẹu lưc băt buọc đuơc ap dung suôt thơi han Hơp đông cũng nhu vong 12 thang kê tư ngày nguơi lao đọng châm dưt hơp đông lao đọng vơi nguơi sư dung lao đọng Ngày 02/12/2021, ong Phong gưi thu điẹn tư cho cong ty S, thong bao se đon phuong châm dưt hơp đông lao đọng vào ngày 05/01/2022, nguyen van nhu sau: “Ngài L than mên, rât tiêc phai thong bao vơi ngài toi đa quyêt đinh nghi viẹc cong ty S Theo Bọ luạt Lao đọng Viẹt Nam, thơi gian thong bao truơc 45 ngày làm viẹc, nhu vạy ngày cuôi cùng se ngày 04/02/2021 nêu chung ta khong tinh ngày 01/01 băt đâu tinh tư bay giơ, nhung sau khâu trư ngày phep nam cua toi 21,5 ngày thi cuôi cùng se ngày 05/01/2022” Sau nhạn đuơc thu điẹn tư noi tren, cong ty S khong phan hôi cũng khong bày to y đinh đông y vơi thong bao tren cua ong Phong 11 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Trên sở thơng báo trên, ơng Phong thức nghỉ việc công ty S từ ngàà̀y 05/01/2022 Sau nghỉ việc, ông Phong chuyển sang làà̀m việc cho Công ty D Công ty S cho rằng, ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoàà̀i ra, việc ông Phong làà̀m việc cho công ty D- làà̀ đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S sau nghỉ việc làà̀ vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Trong suôt nam bi đon làm viẹc tai Cong ty S vơi cuong vi giam đôc vùng, ông Phong đa tiêp cạn vơi tât ca thong tin bao mạt khach hàng cua công ty Nhưng thong tin đo, nêu bi tiêt lọ, cu thê cho mọt đôi thu canh tranh khac tren cùng thi truơng, se gay thiẹt hai cho nguyen đon Do cơng ty S yêu cầu ông Phong khong tiêp tuc làm viẹc cho đôi thu canh tranh trưc tiêp cua nguyen đon Cong ty D Ơng Phong cho ơng thực thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Vê ngày làm viẹc cuôi cùng cũng nhu ly ông nghi sơm co ngày phep chua sư dung Viẹc thong bao nghi đuơc nghi sơm nguơi lao đọng ngày phep thong lẹ cua Cong ty S tư luc thành lạp Van phong đai diẹn cho đên thơi điêm ông Phong nghi Nhưng lao đọng sau cũng đa nghi sơm hon so vơi quy đinh vơi ly sư dung ngày phep Ông không đồng ý với việc công ty S xác định ông vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh, công ty S vàà̀ công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác Công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùà̀ng Ơng Phong khơng đồng ý với tất u cầu cơng ty S Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi ông Phong - Căn Điều 35: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Theo ơng Phong thông báo trước 45 ngày với quy định pháp luật  ông Phong không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên việc công ty S yêu cầu ông Phong phải thực nghĩa vụ bồi thường theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019 không - Công ty S công ty D hoạt động hai lĩnh vực khác (công ty S nghiên cứu thị trường cịn cơng ty D nghiên cứu người tiêu dùng) không vi phạm điều khoản ông Phong đa cam kêt vơi công ty S sau thoi viẹc se khong lam viẹc cho cac đôi thu canh tranh trưc tiêp cua công ty S tai Viẹt Nam hoạc linh vưc ma công ty cung câp dich vu  ông Phong không vi phạm cam kết điều khoản cấm cạnh tranh hợp đồng lao động ký Nhóm 2: Đưa lập luận bảo vệ quyền lợi công ty S Theo điểm a khoản Điêù 35, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 12 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Theo tình ơng Phong chưa làm việc đủ 45 ngày sau thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động Ông Phong tự ý nghỉ làm sớm cho ơng cịn ngày nghỉ phép chưa sử dụng không thỏa quy định pháp luật -> viêc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định Điều 39 BLLĐ 2019 Bên cạnh đó, cty D đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty S, sau nghỉ việc cty S, ông Phong sang làm việc cty D Theo thỏa thuận hợp đồng lao động ký, ông Phong vi phạm thỏa thuận HD nêu Và ơng Phong phải có nghĩa vụ cty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 40 BLLD - - Nhóm 3: Đưa qua điểm giải vụ việc Xác định viẹc thong bao nghi va đuơc nghi sơm nguơi lao đọng phep la thong lẹ cua Cong ty S tư luc lạp Van phong đai diẹn cho đên thơi điêm ông Phong nghi có hay khơng Nếu  ơng Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định đủ 45 ngày Nếu sai  ông Phong đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật chưa đủ 45 ngày Xác định công ty S công ty D có hoạt động lĩnh vực khơng Nếu có  ông Phong vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh Nếu không ông Phong không vi phạm điều khoản cấm cạnh tranh Tình số 5: Ngày 01/02/2021, bà Huong Cong ty PSC ky hợp đông lao đọng khong xac đinh thơi han Theo hợp đông, mưc luong cua bà Huong 6.240.000 đông, chưc vu Quyên Truơng phong Account 1, tông cọng cac khoan luong thưc nhạn cua bà Huong 14.120.940 đơng Trong q trình làà̀m việc, phía cơng ty xác định bàà̀ Hương có hàà̀nh vi vi phạm nội quy lao động công ty, cụ thể làà̀: Trưc tiêp tư làm viẹc khong qua Cong ty vơi 01 đai ly đê giam chiêt khâu them 16% nhung khong đua vê Cong ty, tam tinh khoang 100 triẹu đơng Cong ty có ban ghi am, ghi hinh, bien ban làm viẹc xac nhạn cua đai ly vê nọi dung Trước việc đó, phong Hành chinh nhan sư đê xuât vơi lanh đao Cong ty phương án thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với bàà̀ Hương vàà̀ lãnh đạo công ty đồng ý Ngày 10/10/2021, Phong Hành chinh Nhan sư đa trinh Tông giam đôc Cong ty ky cac tài liẹu gôm Bien ban ly hợp đông lao đọng chinh thưc, Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC vê viẹc châm dưt hợp đông lao đọng đôi vơi bà Huong, thong bao cho nghi viẹc Mặặ̆c dùà̀ bàà̀ Hương chưa ký biên lý hợp đồng lao động nhung cong tac, nen lanh đao Cong ty đa ky trước cac tài liẹu Cơng ty chua cho phep đóng dấu vàà̀ phát hàà̀nh bàà̀ Hương chưa ký vàà̀o biên lý hợp đồng lao động Tuy nhien, Phong Hành chinh Nhan sư làm viẹc vơi bà Huong thi bà Huong bao chi cân Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC mà khong cân thiêt phai 13 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat ky Bien ban ly hợp đông lao đọng Vi tin tuơng, Phong Hành chinh Nhan sư đa tư y đóng Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC bà Huong chua ky Bien ban ly hợp đông giao Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC cho bà Huong Sau nhận Quyết định 174, bàà̀ Hương khơng có ý kiến vàà̀ đa phôi hợp vơi cac bọ phạn cua Cong ty đê bàn giao cong viẹc vào ngày 12/10/2021 Bàà̀ Hương khong đên Cong ty làm viẹc từ ngày 13/10/2021 (ngàà̀y Quyết định 174 có hiệu lực) Sau biết việc, lãnh đạo công ty ban hàà̀nh Quyết định số 178/2021/QĐ- PSC ngày 13/10/2021 với nội dung: i) thu hôi, huy bo Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC; ii) khiên trach Phong Hành chinh Nhan sư ban hành Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC khong đung quy đinh; iii) Yeu câu Phong Hành chinh Nhan sư thong bao cho bà Huong vê viẹc Cong ty khong châm dưt hợp đông lao đọng yeu câu bà Huong quay trơ lai làm viẹc Ngàà̀y 17/10/2021 Cong ty đa ban hành Quyêt đinh 182/2021/QĐ-PSC tam thơi điêu chuyên cong tac cua bà Huong từ Quyên Truơng Phong Account sang nhan vien hành chinh lê tan, thơi han 01 thang Can cư điêu chuyên tinh hinh dich bẹnh Covid- 19 anh huơng đên hoat đọng san xuât kinh doanh cua Cong ty, tinh hinh nhan sư hiẹn tai cua Cong ty thiêu vi tri nhan vien hành chinh lê tan Ngoàà̀i ra, việc điều chuyển để xem xet xư ly kỷ luạt đôi vơi bà Huong Tuy nhiên, bàà̀ Hương không nhận Quyết định vàà̀ cũũ̃ng không đến công ty làà̀m việc Bàà̀ Hương cho Quyết định 174 công ty PSC làà̀ định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, gây ảnh hưởng đến công việc vàà̀ sống bàà̀ Do vậy, bàà̀ Hương yêu cầu công ty phải thực nghĩa vụ sau: Yeu câu Cong ty PSC phai có van ban cong khai xin lỡi bà Hương gưi cong van đinh chinh đôi vơi cac đôi tac khach hàng vê viẹc châm dưt hợp đông lao đọng đôi vơi bà Huong Yeu câu Cong ty PSC phai tra tiên luong, đóng bao hiêm xa họi, bao hiêm y tê, bao hiêm thât nghiẹp ngày bà Huong khong đuợc làm viẹc cọng vơi it nhât 02 thang tiên luong theo hợp đông lao đọng Yeu câu Cong ty tra cho bà Huong sô tiên tuong ưng vơi tiên luong 45 ngày khong đuợc bao truơc là: 21.181.410 đông Yeu câu Cong ty bôi thuơng 06 thang tiên luong đê châm dưt hợp đông lao đọng 84.725.640 đông Yeu câu Cong ty phai toan khoan tiên hoa hông nam 2021 cho bà Huong là: 177.539.589 đông Tông sô tiên Cong ty PSC phai toan cho bà Huong là: 417.124.871 đông Bà Huong khong đông y trơ lai làm viẹc tai Cong ty PSC nen đê nghi Cong ty tra lai sô bao hiêm cho bà Huong Công ty cho viẹc Phong Hành chinh Nhan sư tư y đóng dâu, ban hành Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC ngày 10/10/2021 cho bà Huong bà Huong chua ky Bien ban ly hợp đông lao đọng đuợc neu tai phân can cư ban hành Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC khong đung trinh tư, thu tuc thâm quyên Do đó, Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC khong có gia tri thi hành Thưc tê, Cong ty cũng đa ban hành Quyêt đinh 178/2021/QĐ-PSC ngày 13/10/2021 huỷỷ̉ bỏ 14 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Quyết định 174/2021/QĐ-PSC Như vậy, quan hệ lao động công ty vàà̀ bàà̀ Hương chưa chấm dứt, toàn bọ yeu câu khơi kiẹn cua bà Huong khong có can cư vàà̀ cơng ty khơng chấp nhận yêu cầu nàà̀y a Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho bàà̀ Hương? Dựa vào “Phong Hanh chinh Nhan sư lam viẹc vơi ba Huong, Phong Hanh chinh Nhan sư đa đóng Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC dù ba Huong chua ky Bien ban ly hợp đông va giao Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC cho ba Huong” thấy bà Hương nghỉ việc hai bên nói chuyện với Và bà Hương cho việc công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hồn tồn có Vì cơng ty bà Hương ky hợp đông lao đọng khong xac đinh thơi han nên theo điều 39 BLLĐ trường hợp quy định xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trai pháp luật cụ điều 36 BLLĐ cụ thể điểm a khoản điều cơng ty phải báo trước cho bà Hương 45 ngày Nhưng thấy từ 10/10/2021 ngày Phong Hanh chinh Nhan sư đa trinh Tông giam đôc Cong ty ky cac tai liẹu đến ngày ban giao cong viẹc vao 12/10/2021 bà Hương khong đên Cong ty lam viẹc từ 13/10/2021 thấy cơng ty khơng thực theo quy định BLLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà Hương Công ty phải thực nghĩa vụ theo pháp luật quy định điều 41 BLLĐ Việc công ty đưa định 178/2021/QĐ-PSC 13/10/2021 huỷ bỏ Quyết định 174/2021/QĐ-PSC hợp lệ chứng minh định 178 ban hành trước định 174 Quyết định 174/2021/QĐ-PSC cũũ̃ng có hiệu lực vào ngày 13/10/2021 Quyêt đinh 182/2021/QĐ-PSC tam thơi điêu chuyên cong tac cua ba Huong không pháp luật Căn điều 29 BLLĐ thời điểm định bà Hương khơng cịn làm việc công ty theo HĐLĐ hai bên ký kết ban đầu chuyển NLĐ làm công việc khác phải NSDLĐ phải tinh trạng gặp khó khăn đột suất nội quy cơng ty có quy định, NSDLĐ cũũ̃ng phải báo cho NLĐ biết trước 03 ngày Có thể thấy cơng ty định tạm thời điều chuyển công tác cho bà Hương không hợp lệ b Anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền lợi cho công ty PSC? Căn điểm a khoản Điều 36 BLLĐ cơng ty hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương Bộ phận Phong Hanh chinh Nhan sư đa tư y đóng Quyêt đinh 174/2021/QĐ-PSC ba Huong chua ky Bien ban ly hợp đơng nằm ngịai kiểm sốt cơng ty không thẩm quyền công ty quy định Các yêu cầu bà Hương hoàn toàn không sở để công ty để thực theo   15 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat 16 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat ... việc giao kết hợp đồng lao động nêu bàà̀ Ngọc vàà̀ Công ty L? khoản c Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn cũũ̃ng... Điều 151 Bộ luật Lao động 2019) Theo khoản Điều 151: “Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam khơng vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước... ong B Công ty xác định, thực quy định pháp luật cho người lao động việc thay đổi cấu theo quy định Bộ luật Lao động Do đó, cơng ty khơng chấp nhận u cầu ơng V Nhóm 1: Đưa lập luận bảo vệ quyền