TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN HỌC TẬP (THẢO LUẬN) MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN HỌC TẬP (THẢO LUẬN) MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Bộ môn Luật Lao động CHẾ ĐỊNH I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG I LÝ THUYẾT: Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Phân tích điều kiện để người nước làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Tình 1: Ngun đơn ơng H trình bày tháng năm 2018, công ty nhận ông vào làm việc sở học viện tóc quận 10, TP.HCM Vị trí cơng việc chủ nhiệm học viện, hướng dẫn đào tạo học viên Hai bên không ký HĐLĐ thỏa thuận lương 15 triệu đồng/tháng phụ cấp, lương trả vào ngày 16 dương lịch tháng tiền mặt Quá trình làm việc, ơng hồn thành nhiệm vụ nhiều lần đề nghị ký HĐLĐ công ty hứa khơng ký Ơng H nhận tiền lương tháng từ tháng thứ hai lương chậm cơng ty tính lương khơng thỏa thuận Trường hợp tháng có 28 ngày cơng ty tính lương 28 ngày, ngày 500.000 đồng tháng có 31 ngày khơng trả theo ngày cơng mà trả theo tháng trả tiền lương thiếu nhiều tháng Ngày 16/11/2018, công ty tổ chức cho học viện du lịch Vũng Tàu Khi du lịch, ông bị ngã vỡ xương gót chân, phải tiến hành phẫu thuật, đóng đinh bó bột BV Chấn thương chỉnh hình TP.HCM nên phải nghỉ việc Sau 45 ngày, cơng ty gọi điện thoại yêu cầu ông trở lại làm việc ông không chi trả trợ cấp ốm đau, chi phí viện phí, thuốc điều trị đóng bảo hiểm Ngày 25/01/2019, cơng ty u cầu ơng nghỉ tết Nguyên đán sớm 22 ngày không trả lương Ngày 18/3/2019, công ty yêu cầu ông ký cam kết bảo mật thông tin, cam kết thời gian làm việc học viện hai năm Nguyên đơn thắc mắc bị đơn bảo thủ tục bắt buộc, cịn HĐLĐ tính sau Sau ký cam kết, công ty giữ cam kết, không giao cho ông Ngày 18/4/2019, người đại diện theo pháp luật công ty gửi tin nhắn cho ông sau: “Anh thông cảm, anh em không hợp tác với Nay ngày 18, hai ngày công, mai em chuyển khoản qua cho anh nhé, cám ơn anh” Tuy nhiên, đến ông chưa nhận tiền Theo ông, việc bị cho nghỉ việc khơng có lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Do đó, ơng H khởi kiện u cầu cơng ty đóng loại bảo hiểm theo quy định; trả tiền lương thiếu; bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, vi phạm thời hạn báo trước Ngược lại, bị đơn cho khơng tồn quan hệ lao động, khơng có tranh chấp liên quan đến tiền lương ông H trình bày Cơng ty phủ nhận thơng tin ơng H đưa thiếu nhằm mục đích bêu xấu, gây ảnh hưởng không tốt đến hoạt động Hỏi: Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận cứ, chứng để chứng minh cho quan điểm mình? Tình 2: Grab công ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền sự…) Trong trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng… Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? Tình 31: Do bạn bè nên ông Lee C., quốc tịch Hàn quốc, người đại diện theo pháp luật Cơng ty D ơng Han K có thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ơng Lee C với vị Trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Bản án số 824/2017/LĐ-ST ngày 06/7/2017 TAND Thành phố Hồ Chí Minh Tuy nhiên, hai bên khơng ký HĐLĐ mà theo ơng Lee C trình bày, ông Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ông Lee, ơng Lee xóa email Vào ngày 26/7/2015, ông Lee C nhận gọi ông Han K nói ông đừng đến Công ty làm việc Ơng Lee C đến Cơng ty D., Công ty D không cho ông vào làm việc Và từ ngày đến nay, ơng Lee C khơng làm việc Công ty D ông không nhận văn việc cho ơng nghỉ việc Cơng ty D trình bày Công ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ơng Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ơng Lee C khơng làm việc cho Cơng ty D., khơng có quan hệ lao động phát sinh Công ty D ông Lee C Hỏi: a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Cơng ty D khơng? Vì sao? b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc CHẾ ĐỊNH II: VIỆC LÀM VÀ ĐÀO TẠO NGHỀ I LÝ THUYẾT: Phân tích định nghĩa việc làm theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước người sử dụng lao động Hãy cho biết ý nghĩa Quỹ giải việc làm vấn đề giải việc làm Theo bạn, nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Tình 14: Ngày 08/02/2017, Công ty L ký với anh Văn hợp đồng lao động số VH000315/2017 xác định thời hạn 01 năm (kể từ ngày 08/02/2017 đến ngày 07/02/2018), với vị trí kỹ thuật viên sản xuất Cell L.Display Để anh Văn nắm bắt chuyên môn gắn bó với lâu dài với L Display; ngày 25/02/2017, Công ty L ký với anh Văn hợp đồng đào tạo số VH000315/2017ĐT, với nội dung: Công ty L tổ chức để anh Văn sang thành phố Gumi Hàn Quốc học khóa đào tạo kỹ thuật thời hạn 47 ngày Công ty L lo thủ tục chịu trách nhiệm chi trả chi phí cho anh Văn tham gia khóa học (bao gồm: Chi phí tổ chức khóa học; vé máy bay; phụ cấp lưu trú, cơng tác phí; chi phí lại; lệ phí vi sa, hộ chiếu ; tiền thuê khách sạn, nhà nghỉ; tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian đào tạo) Anh Văn có nghĩa vụ phải tham gia đầy đủ thực nghiêm chỉnh quy định khóa đào tạo; tự tốn chi tiêu cá nhân ngồi khoản mà Công ty L hỗ trợ Anh Văn có trách nhiệm hồn trả cho Cơng ty L chi phí đào tạo khơng hồn thành khóa đào tạo lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời gian đào tạo, không đảm bảo thời gian làm việc cho Công ty L cam kết… Bản án số 01/2017/TLST-LĐ ngày 21 tháng năm 2017 tranh chấp học nghề theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 698/2017/QĐXXST-LĐ ngày 22 tháng năm 2017 Để đảm bảo cho Hợp đồng lao động Hợp đồng đào tạo nêu trên; ngày 01/3/2017, ơng Hồng bố đẻ anh Văn ký với Công ty L cam kết bảo lãnh gia đình cho anh Văn Trong đó, ơng Hồng cam kết: - - Anh Văn thực đầy đủ nội dung hợp đồng đào tạo sách Cơng ty L liên quan đến đào tạo; cam kết hoàn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường cho Cơng ty L thay cho anh Văn vòng 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo Công ty L việc anh Văn không thực đầy đủ nghĩa vụ hồn trả chi phí đào tạo chi phí bồi thường liên quan theo hợp đồng đào tạo Trả khoản tiền phạt tương đương 195.144.999đ cho Công ty L trường hợp anh Văn trốn lại nước sau thời gian đào tạo; số tiền phạt nêu trả cho Công ty L thời hạn 10 ngày, kể từ nhận thông báo việc anh Văn trốn lại nước ngồi Thực Hợp đồng Đào tạo số VH000315/2017-ĐT nói trên, Công ty L lo thủ tục để anh Văn cấp thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc thời hạn 02 tháng Ngày 13/3/2017, Công ty L tổ chức đưa đoàn người lao động Việt nam sang Hàn Quốc để theo học khóa đào tạo Anh Văn nhập cảnh vào Hàn Quốc qua cửa sân bay quốc tế Incheon Vào hồi 19h30 ngày 13/3/2017, tới sân bay Incheon, anh Văn tách khỏi đồn khơng trở lại Hiện tại, anh Văn cư trú bất hợp pháp Hàn Quốc Mặc dù nhiều đồng nghiệp công tác Công ty L khuyên nhủ anh Văn trao đổi nhắn tin cho họ gia đình khơng trở lại theo học khóa đào tạo Cơng ty L tổ chức Dự trù chi phí cho anh Văn theo khóa học bao gồm: Chi phí làm hộ chiếu 200.000đ, chi phí cấp thị thực 450.000đ, vé máy bay 12.375.000đ, tiền ký túc xá 16.638.783đ, chi phí lại xe bus 1.691.924đ, chi phí ăn uống 11.253.868đ, chi phí giảng viên 105.486.852đ, phòng đà tạo 489.694đ, tiền tài liệu 772.400đ, tiền cơng tác phí 35.392.500đ, tiền lương 8.519.645đ, tiền đóng bảo hiểm 1.874 324đ; tổng cộng 195.144.999đ Thực tế, Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học nghiệp vụ Hàn Quốc gồm khoản: Chi phí Việt Nam gồm: Chi phí cấp visa 450.000đ, tiền vé máy bay 14.440.932đ, tiền tạm ứng cơng tác phí mà anh K nhận 17.707.500đ; tổng cộng 32.598.432đ Chi Hàn Quốc cho 21 người theo khóa học 2.787.829.113đ; bình qn chi phí cho người 132.753.767đ (trong chi phí cho 21 người tiền ký túc xá 349.414.450đ, tiền thuê xe bus để lại 35.530.400đ, chi phí giảng viên 2.378.026.500đ, tiền phịng đào tạo 8.637.363đ, tiền tài liệu 16.220.400đ) Tổng cộng khoản mà Công ty L chi để anh Văn theo học khóa học chun mơn Hàn Quốc 165.352.199đ Công ty L yêu cầu anh Văn phải trả 100% chi phí đào tạo 165.352.199đ; trường hợp anh Văn khơng trả ơng Hoàng bà Phạm phải trả thay số tiền Ông Hoàng bà Phạm phải trả khoản tiền phạt 195.144.999đ Kể từ ngày 28/4/2017 đến ngày xét xử sơ thẩm, anh Văn phải trả lãi số tiền chi phí đào tạo theo mức lãi suất 20%/năm Ơng Hồng bà Phạm Tịa án tống đạt hợp lệ thông báo thụ lý vụ án, nhiều lần tống đạt giấy triệu tập, thông báo phiên họp kiểm tra việc giao nộp chứng cứ, tiếp cận, công khai chứng hịa giải; ơng Hồng bà Phạm không giao nộp chứng khơng có mặt theo triệu tập Tịa án Hỏi: Thỏa thuận bảo lãnh phạt vi phạm vụ việc hay trái pháp luật? Vì sao? Xác định trường hợp người học nghề, người lao động phải chị trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo? Giả sử anh Văn hồn thành khóa đào tạo sau làm việc 35% tổng thời gian cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo anh Văn chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Vậy, anh Văn phải chịu trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo nào? Tình 22: - Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị N, sinh năm 1994; cư trú tại: khu phố C, phường L, thành phố B, tỉnh Đồng Nai - Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn E; địa tại: khu công nghiệp G, thành phố B, tỉnh Đồng Nai - Người làm chứng: Ông Nguyễn Hữu T, sinh năm 1987; cư trú tại: Xã P, huyện Q, tỉnh An Giang Bà Nguyễn Kiều O, sinh năm 1974; cư trú tại: Thị trấn R, huyện S, tỉnh Cà Mau Bản án số 21/2017/LĐ-PT TAND tỉnh Đồng Nai ngày 11/09/2017 tranh chấp chi phí đào tạo hợp đồng đào tạo nghề NỘI DUNG VỤ ÁN Q trình tham gia tố tụng Tịa án, nguyên đơn bà Nguyễn Thị N người đại diện theo ủy quyền nguyên đơn bà Nguyễn Thị Kim Y trình bày: Bà Nguyễn Thị N (sau gọi tắt bà N) làm việc Công ty trách nhiệm hữu hạn E (sau gọi tắt Công ty E) từ ngày 17/02/2012 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau bà N Công ty E ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc làm công nhân may, mức lương 3.486.000đ/tháng Ngày 05/02/2013, bà N Công ty E ký hợp đồng lao động đưa bà N tu nghiệp kỹ thuật kinh nghiệm sản xuất với thời gian 01 năm Công ty U (tại Nhật) Công ty E không giao cho bà N 01 hợp đồng ký Theo nội dung hợp đồng, sau nước bà N phải làm việc Công ty E thời hạn 10 năm Công ty E chịu tồn chi phí cho bà N gồm: hộ chiếu, visa, xé máy bay khứ hồi, nhà ở, điện, nước, gas, tiền học phí, phí giao thông Tuy nhiên, Công ty E không thực cam kết mà làm việc Công ty U, hàng tháng bà N bị trừ tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên, tổng cộng 12 tháng 480.000 Yên (theo tỷ giá tiền Việt Nam 85.000.000đ) Do không hiểu biết quy định pháp luật lao động không Công ty E giao hợp đồng lao động, nên đến ngày 31/7/2015, biết Công ty E hồn trả cho ơng Nguyễn Hữu T (sau gọi tắt ông T) số tiền 85.000.000đ, bà N phát quyền lợi bị xâm phạm Bà N yêu cầu Công ty E toán tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên không chấp nhận bà N yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải hịa giải khơng thành Nay bà N khởi kiện u cầu Tịa án buộc Cơng ty E phải trả khoản tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên, tổng cộng 12 tháng 480.000 Yên (tỷ giá tiền Việt Nam 85.000.000đ) Quá trình tham gia tố tụng Tòa án, bà Nguyễn Thị A người đại diện theo ủy quyền bị đơn trình bày: Cơng ty E trí với nội dung trình bày bà N việc ký kết hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng trình thực Vào ngày 05/02/2013, Công ty E bà N ký hợp đồng lao động (thực tế hợp đồng đào tạo nâng cao tay nghề) cho bà N sang Công ty U (tại Nhật) để đào tạo với thời hạn 01 năm, chi phí gồm hộ chiếu, visa, vé máy bay khứ hồi, nhà ở, điện, nước, gas, tiền học phí, phí giao thơng Cơng ty U chi trả Ngày 04/02/2014, bà N nước khơng có u cầu hay thắc mắc với Cơng ty E khoản chi phí đào tạo nêu Tuy nhiên sau vào ngày 31/7/2015, Cơng ty E giải vụ việc ơng T bà N cho bà không hiểu biết quy định pháp luật lao động, không Công ty E cung cấp hợp đồng nên bà quyền lợi bị xâm phạm yêu cầu giải sau khởi kiện Theo Cơng ty E, u cầu bà N khơng có sở năm, Cơng ty U có quy định chế độ đào tạo khác nhau, tùy thuộc vào tình hình thực tế đào tạo nhu cầu kinh doanh, nên khơng thể áp dụng chế độ kinh phí khóa học 20142015 ông T đưa đào tạo để giải cho khóa học bà N Mặt khác, theo bà N trình bày hợp đồng có ghi rõ chi phí đào tạo Cơng ty E chi trả, sau kết thúc khóa học, bà N lại khơng cung cấp hóa đơn chứng từ để u cầu Cơng ty E tốn khoản tiền bà N tự chi trả 01 năm, thời hiệu khởi kiện hết Do đó, Cơng ty E khơng đồng ý với u cầu khởi kiện bà N, đề nghị Tịa án đình giải vụ án Quá trình tham gia tố tụng Tịa án, người làm chứng ơng Nguyễn Hữu T trình bày: Việc tu nghiệp kỹ thuật Cơng ty U (tại Nhật), ông Công ty E có ký 02 hợp đồng lao động Cơng ty E không giao hợp đồng cho ông Sau nước, ông yêu cầu Công ty E giao hợp đồng nhân viên văn phịng Cơng ty E giao lại cho ơng Ơng biết bà N ký hợp đồng ông tu nghiệp Nhật không Công ty E giao hợp đồng Khi làm việc Nhật, ông bà N Công ty U cung cấp bảng lương tiếng Nhật khơng có dấu mộc Cơng ty U ơng cung cấp cho Tịa án Ơng số công nhân khác phát Công ty E không thực nội dung theo hợp đồng ký kết, bị Công ty U trừ tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên, tổng cộng 480.000 Yên Sau nước, ông số người lao động khác yêu cầu Công ty E giải Cơng ty E hồn trả số tiền 85.000.000đ buộc ông phải làm đơn xin việc vào ngày 31/7/2015 Ông người lao động đồng ý Sự việc có chứng kiến Luật sư Nguyễn Thị A bà Nguyễn Kiều O Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty E Q trình tham gia tố tụng Tịa án, người làm chứng bà Nguyễn Kiều O trình bày: Bà Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty E từ năm 2013 đến năm 2016 Bà tu nghiệp kỹ thuật Công ty U (tại Nhật) trước ông T bà N Bà Công ty E ký kết hợp đồng có điều khoản hợp đồng ơng T cung cấp, khác tên người lao động không Công ty E giao hợp đồng Bảng lương hàng tháng khơng đóng dấu mộc bà N ơng T cung cấp hồ sơ vụ án bảng lương bà nhận tu nghiệp bên Nhật nên lời trình bày bà N ơng T Khi làm việc Nhật, bà bị Công ty U trừ tiền nhà ở, điện, nước, gas tháng 40.000 Yên, tổng cộng 480.000 Yên việc ông T giải ngày 31/7/2015 bà biết quyền lợi bị vi phạm; nhiên, bà cịn làm việc nên khơng khởi kiện Công ty E Với tư cách Chủ tịch Cơng đồn, Cơng ty E u cầu bà chứng kiến giải thủ tục Công ty E trả số tiền 85.000.000đ, tương đương 480.000 Yên cho ông T ông T phải làm đơn xin việc vào ngày 31/7/2015 ơng T trình bày tham gia Ngày 19/12/2019, Công ty quyết định về việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động đối với ông U theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương và tiến hành giao cho ông U, nhưng ông U không nhận - Ngày 20/3/2020, ông U tiếp tục có hành vi vi phạm sử dụng điện thoại thời gian làm việc Công ty đã lập biên bản vi phạm, nhưng ông U không ký tên Công ty gửi đến ông U thông báo mời họp, nhưng ông U không nhận Công ty tiến hành họp, ông U có tham gia nhưng không có ý kiến, đến ký biên bản kết thúc cuộc họp thì ông U lớn tiếng, thách thức và tự ý cầm 01 biên bản khỏi Công ty Sự việc nêu trên có sự chứng kiến của những người tham gia cuộc họp và có chứng kiến của Công đoàn cơ sở Ngày 23/3/2020, Công ty quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với ông U theo hình thức sa thải và tiến hành giao cho ông U, nhưng ông U không ký nhận Tất cả trình tự thủ tục xử lý vi phạm của ông U là phù hợp với nội quy Công ty và quy định của pháp luật lao động Do đó, bị đơn không đồng ý với toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Tại Bản án lao động sơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST ngày 25/01/2022 của Tòa án nhân dân thị xã B, tỉnh Bình Dương đã tuyên xử: Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Trần Văn U đối với bị đơn Công ty Cổ phần S Việt Nam về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Ngoài ra, bản án sơ thẩm còn tuyên về quyền kháng cáo cho các bên đương sự Ngày 27/01/2022, nguyên đơn ông Trần Văn U có đơn kháng cáo đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Tại phiên tòa phúc thẩm, nguyên đơn vẫn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện và yêu cầu kháng cáo, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của mình Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn cho rằng thủ tục công ty tiến hành xử lý kỷ luật người lao động có nhiều vi phạm về hình thức, trình tự, nội dung, đề nghị HĐXX chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn sửa bản án sơ thẩm, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Người đại diện hợp pháp của bị đơn vẫn giữ nguyên quan điểm của mình, đề nghị giữ nguyên bản án sơ thẩm Hai bên đương sự không tự thỏa thuận được với về việc giải quyết vụ án Câu hỏi: Công ty có vi phạm quy định xử lý kỷ luật người lao động hay không? Nếu luật sư nguyên đơn bị đơn, anh chị đưa lập luận để bảo vệ cho đương sự? Chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp nào? Tình số 3411: Tranh chấp bà Đồng Thị H (nguyên đơn) trường THCS T K huyện T K tỉnh Hải Dương Theo nguyên đơn và người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn thống nhất trình bầy: Bà Đồng Thị H tốt nghiệp hệ cử nhân cao đẳng, ngày 01/9/1999 bà được điều động về công tác tại trường Trung học cơ sở Tam Kỳ theo Công lệnh số 212 ngày 31/8/1999 của Phòng giáo dục đào tạo huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương, bà H được UBND huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương quyết định xếp ngạch công chức chính theo Quyết định số 180/QĐ- UB ngày 04/8/2000 Kể từ ngày được điều động bà H vẫn công tác tại trường THCS T K Ngày 22/8/2011 bà H gửi đơn cho Hiệu trưởng trường THCS T K, xin nghỉ để chữa bệnh, thời gian xin nghỉ từ ngày 22/8/2011 Sau khám bệnh tại bệnh viện Kim Thành bà đã điều trị bằng thuốc đông y và thuốc nam tại Phòng chẩn trị y học dân tộc huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai Đến ngày 02/9/2014 bà về thăm gia đình thì mới được biết ngày 19/9/2011, ông Nguyễn Trung K – Hiệu trưởng trường THCS T K ký quyết định thi hành kỷ luật bà bằng hình thức buộc thôi việc Bà không đồng ý với Quyết định kỷ luật nêu trên vì: Lý để trường THCS T K xử lý kỷ luật đối với bà là không đúng về trình tự, thủ tục, ban hành quyết định trái pháp luật, bà không được giao quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo quy định của pháp luật Do vậy, bà đã khởi kiện vụ án hành chính, đề nghị hủy quyết định hành chính số 01/QĐ-HT và xem xét tính hợp pháp đối với các hành vi hành chính của ông Nguyễn Trung K Ngày 28/6/2018 bà H có đơn xin sửa đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện theo Thông báo sửa đổi, bổ sung yêu cầu khởi kiện của Tòa án nhân dân huyện Kim Thành Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp là tranh chấp lao động và đề nghị Tòa án xác định: Quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc số 01/QĐ-HT ngày 19/9/2011 là trái pháp luật, đến ngày 22/5/2021 bà H có yêu cầu hủy Quyết định số 01 nêu trên với lý Bà không vi phạm điều lệ trường THCS, PTTH ban hành kèm theo Quyết định số 07/2007/QĐ-BGD và ĐT ngày 02/7/2007 của Bộ trưởng Bộ giáo dục đào tạo Trường hợp bà có vi phạm thì cũng chưa bị xử lý kỷ luật vì theo quyết định tại Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 thì thời gian đó bà điều trị bệnh và đã xin phép, được nhà trường đồng ý cho điều trị Quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc số 01/QĐ-HT ngày 19/9/2011 ban hành sai về thẩm quyền vì bà thuộc diện cán bộ, công chức, viên chức UBND huyện Kim Thành quản lý nên theo Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 và Quyết định số 2115/2006/QĐ-UBND ngày 13/6/2006 của UBND tỉnh Hải Dương thì UBND huyện Kim Thành, chủ tịch UBND huyện mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật đới với bà Trích Bản án số 01/2022/LĐ-PT tòa án nhân dân tỉnh Hải Dương ngày 18/03/2022 V/v Tranh chấp định xử lý kỷ luật buộc việc 11 Mâu thuẫn về thẩm quyền Quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc số 01 Phần đầu Quyết định xử lý kỷ luật thể hiện người xử lý kỷ luật là Hiệu trưởng trường THCS T K nhưng phần cuối quyết định này thì Hiệu trưởng lại ký với tư cách thay mặt Ban giám hiệu Việc xử lý kỷ luật không tuân thủ đúng quy định: Không ban hành Quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật; không gửi giấy báo triệu tập trước 07 ngày; không cho người bị kỷ luật viết bản kiểm điểm, hồ sơ kỷ luật thiếu bản kiểm điểm của người bị kỷ luật; không thực hiện đúng trình tự họp Hội đồng kỷ luật, cuộc họp không tuân thủ quy định; Hội đồng kỷ luật vi phạm nguyên tắc làm việc, không tuân thủ đúng quy định tại Điều 12 Nghị định 35/2005/NĐ-CP; cố ý kết luận sai sự thật; bà mới nghỉ được 15 ngày mà Hiệu trưởng đã vội vàng, vô cớ tiến hành xử lý kỷ luật Sau Tòa án hủy quyết định số 01 nêu trên bà cũng không có nguyện vọng trở lại trường làm việc với lý quan hệ giữa người sử dụng lao động và bà có mâu thuẫn sâu sắc, hơn nữa sức khỏe của bà chưa phục hồi hoàn toàn nên không muốn tiếp tục làm việc Vì vậy ngoài những khoản bồi thường theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động thì bà yêu cầu trường THCS T K phải trợ cấp thôi việc cho bà theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động Tổng các khoản bà yêu cầu bồi thường là 763.189.793đ * Bị đơn trường THCS T K và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan ông Nguyễn Trung K thống nhất trình bầy: Về điều kiện tuyển dụng và thời gian công tác như bà H trình bầy là chính xác Ngày 22/8/2011 bà Đồng Thị H có đơn xin nghỉ dạy học một thời gian để chữa bệnh, bắt đầu từ ngày 22/8/2011 Trường THCS T K đã xác nhận vào đơn xin nghỉ của bà H, đồng ý cho bà H khám bệnh ngày 22/8/2011 tại bệnh viện đa khoa huyện Kim Thành Từ ngày 23/8/2011 đến ngày 06/9/2011 bà H không quay lại trường làm việc và không liên lạc gì với nhà trường để báo cáo việc khám chữa bệnh Ngày 30/8/2011, trường đã cử tổ công tác đến gia đình bà H hỏi thăm thì được gia đình cho biết bà H đã khỏi nhà không biết lý và không biết địa chỉ hiện Nội dung này đã được lập thành văn bản và có chữ ký của bố chồng bà H là ông Vũ Văn S Tiếp đến ngày 07/9/2011 trường lại tiếp tục đến Bệnh viện đa khoa huyện Kim Thành để xác minh, nội dung cần xác minh được bệnh viện cung cấp Ngày 22/8/2011 bà H có đến bệnh viện làm xét nghiệm, chuyển khoa nội để điều trị và lấy thuốc, nhiên bà H không điều trị tại Bệnh viện Kim Thành Cùng ngày 07/9/2011 trường lại tiếp tục thành lập tổ công tác đến gia đình bà H thì gặp bố, mẹ chồng bà H, gia đình cho biết: bà H cùng chồng và hai không có nhà, không thông báo cho bố mẹ biết; gia đình không liên lạc được, ông bà cũng đã gọi điện hỏi bố mẹ đẻ bà H nhưng đều không biết thông tin gì Trước tình hình nghỉ việc không có lý của bà H mà trường thì không có giáo viên giảng dậy cho học sinh nên ngày 08/9/2011, Hiệu trưởng đã ban hành giấy triệu tập lần 01 yêu cầu bà đến trường làm việc, tiếp đến ngày 14/9/2011, Hiệu trưởng ban hành giấy triệu tập lần 02 yêu cầu bà đến trường làm việc nhưng bà H đều vắng không có lý do, đến ngày 16/9/2011 Hiệu trưởng gửi giấy triệu tập lần 03 yêu cầu bà H đến trường làm việc bà H vẫn vắng mặt không có lý Việc giao giấy triệu tập trên đều tuân thủ đúng quy định Do nhà trường chỉ có nhất bà H là giáo viên tiếng anh nên vai trò của bà rất quan trọng việc hoàn thành nhiệm vụ của trường, bà H nghỉ việc không có lý từ ngày 23/8/2011 đến ngày 19/9/2011, bản thân bà cũng không có bất kỳ thông tin gì về cho nhà trường nên ngày 19/9/2011 Hiệu trưởng trường THCS T K đã tổ chức họp hội đồng kỷ luật đối với bà H Cùng ngày 19/9/2011 Hiệu trưởng ban hành Quyết định số 01/QĐ-HT về việc thi hành kỷ luật bà Đồng Thị H – giáo viên trường THCS T K bằng hình thức buộc thôi việc Nay bà H khởi kiện yêu cầu Tòa án tuyên hủy Quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc và bồi thường cho bà tổng số tiền là 763.189.793đồng Trường THCS T K và cá nhân ông Nguyễn Trung K không đồng ý, đồng thời xác định việc ban hành Quyết định số 01 nêu trên là hoàn toàn có căn cứ, đúng quy định của pháp luật Quan điểm của UBND huyện Kim Thành ông Hoàng Xuân T là người đại diện theo ủy quyền trình bầy: Theo Quyết định kỷ luật số 01/QĐ- HT ngày 19/9/2011 của trường THCS T K Quyết định kỷ luật bà H tại thời điểm kỷ luật thì bà H thuộc đối tượng được quy định tại Pháp luật cán bộ, công chức số 01/1998 ngày 26/02/1998 Cụ thể bà H là công chức được quy định tại khoản 3, Điều của Pháp luật trên Theo điểm i khoản Điều 33 của quy định về quản lý công tác tổ chức và cán bộ số 2115/2006/QĐ-UBND ngày 13/6/2006 của UBND tỉnh Hải Dương thì: về thẩm quyền quản lý đồng thời xử lý kỷ luật là hiệu trưởng trường THCS T K quyết định Theo ông Kiên trình bầy, quá trình xử lý kỷ luật bà H, bản thân ông có báo cáo xin ý kiến của Phòng giáo dục đào tạo huyện Kim Thành nhưng Phòng không cho ý kiến chỉ đạo bằng văn bản hay bằng lời nói bởi theo quy định thì thẩm quyền quyết định thuộc hiệu trưởng Nay bà H khởi kiện trường THCS T K, UBND huyện đề nghị Tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi cho các đương sự Câu hỏi: Anh chị cho biết lý bị đơn đưa để xử lý kỷ luật nguyên đơn có với quy định pháp luật hay khơng? Anh chị giải tranh chấp trên? CHẾ ĐỊNH VII: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG - THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ I LÝ THUYẾT: Xác định phân biệt tổ chức cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Phân tích đánh giá vai trò tổ chức đại diện người lao động sở quan hệ lao động Phân biệt hình thức đối thoại xã hội quy định BLLĐ năm 2019 Phân tích quy định chủ thể, nội dung, quy trình thương lượng tập thể trách nhiệm hỗ trợ thương lượng tập thể Phân tích khái niệm, chất pháp lý, đặc điểm loại TƯLĐTT So sánh TƯLĐTT Nội quy lao động Phân tích mối quan hệ mặt hiệu lực pháp lý loại TƯLĐTT II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: Tình 112: Ngày 05 tháng 01 năm 2018 trụ sở Tòa án nhân dân huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu mở phiên họp sơ thẩm công khai giải việc dân thụ lý số 04/2017/TLST-LĐ ngày 30 tháng 10 năm 2017 yêu cầu “Tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu” theo Quyết định mở phiên họp số 05/2017/QĐPH-ST ngày 15 tháng 11 năm 2017; Quyết định hoãn phiên họp số 04/2017/QĐHPH-ST ngày 08 tháng 12 năm 2017 Người yêu cầu giải việc dân sự: Ban Quản lý khu cơng nghiệp tỉnh B; Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Công ty TNHH Dịch vụ Năng lượng G; Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải quyết: Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh B yêu cầu Tòa án tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 15 tháng năm 2017 Công ty TNHH Dịch vụ Năng lượng G với tập thể người lao động vô hiệu Theo vụ việc Quyết định số 01/2018/QĐDS-ST ngày 05/01/2018 v/v tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu Toà án nhân dân huyện Tân Thành - Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu 12 NHẬN ĐỊNH CỦA TOÀ ÁN: [1] Về tố tụng: … [2] Về nội dung giải quyết: Nhận thấy, Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 15 tháng năm 2017 Công ty TNHH Dịch vụ Năng lượng G với tập thể người lao động xác lập người có thẩm quyền theo quy định Điều 83 Bộ luật lao động Tuy nhiên, Thỏa ước lao động tập thể nêu có phần nội dung thỏa thuận khơng khơng có lợi theo quy định pháp luật, cụ thể: + Tại khoản Điều Thỏa ước ghi nhận “Trong trường hợp ngày nghỉ nói trùng với ngày nghỉ hàng tuần, Người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc theo xếp Công ty” không với quy định khoản Điều 115 Bộ luật lao động + Tại điểm c khoản Điều 10 Thỏa ước ghi nhận“Người lao động chọn thời gian nghỉ bù tương ứng thay hưởng phụ cấp” không với quy định Điều 97 Bộ luật lao động + Tại khoản 3, khoản Điều 11 Thỏa ước ghi nhận “Những ngày nghỉ phép chưa nghỉ lại phải sử dụng hết trước ngày 31/12 năm, không tự động bị cắt bỏ”và “ Cơng ty khơng tốn cho ngày phép chưa sử dụng ngoại trừ trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động” không với quy định Điều 114 Bộ luật lao động … Từ phân tích trên, cần chấp nhận yêu cầu Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh B tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 15/9/2017 vô hiệu phần QUYẾT ĐỊNH: Căn Điều 73, 74, 78, 79, 80 Bộ luật lao động; Điều 33, 35, 39 khoản Điều 367 Bộ luật tố tụng dân sự; Điều 37 Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Chấp nhận yêu cầu Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh B: Tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 15 tháng năm 2017 Công ty TNHH Dịch vụ Năng lượng G với tập thể người lao động vô hiệu phần, cụ thể nội dung sau: - “Trong trường hợp ngày nghỉ nói trùng với ngày nghỉ hàng tuần, Người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc theo xếp Công ty” ghi nhận khoản Điều 9; - “Người lao động chọn thời gian nghỉ bù tương ứng thay hưởng phụ cấp” ghi nhận điểm c khoản Điều 10; - “Những ngày nghỉ phép chưa nghỉ lại phải sử dụng hết trước ngày 31/12 năm, không tự động bị cắt bỏ” “ Cơng ty khơng tốn cho ngày phép chưa sử dụng ngoại trừ trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động” ghi nhận khoản 3, khoản Điều 11; - … Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi Thoả ước tương ứng với phần bị tuyên bố vô hiệu giải theo quy định pháp luật thỏa thuận hợp pháp hợp đồng lao động … Hỏi: Từ nội dung Quyết định đây, hãy: Phân tích điều kiện để TƯLĐTT có hiệu lực? Các trường hợp TULĐTT vơ hiệu tồn bộ/ vơ hiệu phần? Trình bày trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu? Phân tích vai trị Ban Quản lý khu cơng nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực TƯLĐTT doanh nghiệp? Tình 2: Anh/chị đọc số điều khoản TƯLĐTT Công ty X trả lời câu hỏi đây: Đại diện tập thể NLĐ ký kết TƯLĐTT Công ty X tổ chức nào? Hãy so sánh đánh giá nội dung số điều khoản TƯLĐTT Công ty X với quy định pháp luật lao động CƠNG TY CỔ PHẦN X CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CTCP X Độc lập - Tự - Hạnh phúc THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Để bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp đáng hai bên quan hệ lao động Cơng ty cổ phần X Chúng tơi gồm có: 1) ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông : KIM… Chức vụ : TỔNG GIÁM ĐỐC CTY CỔ PHẦN X Quốc tịch : HÀN QUỐC 2) ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông/bà : Chức vụ : Quốc tịch: VIỆT NAM Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động sau CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 01: TƯTT qui định quyền lợi nghĩa vụ bên phúc lợi xã hội mà người lao động hưởng suốt thời gian TƯTT có hiệu lực phạm vi công ty gia công giầy thể thao (kể người lao động vào làm việc sau ngày ký kết) thông báo rộng rãi cho người lao động Công ty biết Điều 02: TƯTT ký kết với thời hạn hai năm Trong trình thực hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty theo qui định pháp luật, phải gửi yêu cầu văn trước ngày làm việc Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên thương lượng TƯTT có hiệu lực Điều 03: Người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi, cần thiết gồm: nơi làm việc, trang thiết bị, dụng cụ, phương tiện thông tin, phương tiện lại thời gian làm việc cho cán cơng đồn, thời gian hội họp cho tổ chức cơng đồn Điều 04: Những vấn đề khơng đề cập TƯTT thực theo qui định pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy công ty thấp so với TƯTT phải thực điều khoản tương ứng TƯTT CHƯƠNG II NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH Điều 05: NLĐ nghỉ phép năm theo qui định Bộ luật lao động a/ Tổng giám đốc cơng ty có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở phải thơng báo trước tuần cho người lao động biết Tiêu chuẩn năm nghỉ năm b/ Một số trường hợp làm công việc mà doanh nghiệp giải cho nghỉ hết số ngày nghỉ năm, trả 400% lương c/ Nếu cần thiết người lao động thỏa thuận với quản lý sử dụng quỹ phép năm để giải việc riêng lần nhiều lần năm không vượt số ngày qui định Điều 06: Ngoài ngày nghỉ lễ nghỉ việc riêng theo qui định pháp luật người lao động làm việc công ty cịn : a/ Nghỉ thêm có lương trường hợp sau đây: - Bản thân người lao động kết hôn nghỉ thêm hai ngày - Thân nhân anh chị em ruột chết nghỉ hai ngày - Con người lao động kết hôn nghỉ ngày b/ Nghỉ có phép khơng hưởng lương không tiền trợ cấp chuyên cần trường hợp sau : - Ông bà ruột chết nghỉ ngày - Anh chị em ruột bên vợ/bên chồng kết hôn nghỉ ngày Điều 07: a/ Người lao động có lý đáng theo qui định công ty nghỉ việc riêng không lương, phải có xác nhận tổ trưởng người quản lý trực tiếp b/ Trường hợp người lao động nghỉ năm, thân bị ốm đau gặp cố không đến làm việc thời gian qui định, phải có xác nhận quan chức địa phương sở Điều 08: Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Công ty thực phân loại cấp bậc kỹ thuật tiêu chuẩn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên, công nhân làm việc doanh nghiệp để áp dụng thang bảng lương theo qui định nhà nước Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động theo thang bảng lương có khoảng cách bậc khơng 5% mức khởi điểm cao mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định theo thời điểm NLĐ làm việc đủ chu kỳ 12 tháng tăng bậc lương (ngoại trừ trường hợp bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương) Tiền lương trả từ ngày 10 đến 12 tháng kế tiếp, trả tiền mặt chuyển khoản Trường hợp chuyển khoản NSDLĐ trả chi phí mở trì tài khoản ngân hàng phí chuyển khoản cho NLĐ Điều 09: a/ Người lao động làm việc theo ca doanh nghiệp trả lương sau : - Tiền lương làm việc ca (từ 14:00~22:00) 110% bình thường - Tiền lương làm việc ca (từ 22:00~06:00) 150% bình thường b/ Trường hợp làm thêm vào ca (từ 22:00~06:00) tiền lương làm thêm tính sau : - Lương bình thường x 135% x 150% + 20% ngày thường - Lương bình thường x 135% x 200% + 20% ngày nghỉ tuần - Lương bình thường x 135% x 300% + 20% lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) Điều 10: Hằng năm công ty thưởng thêm cho người lao động làm việc a/ Nhân ngày chiến thắng 30/04 thưởng 200.000đ (số tiền thưởng thay đổi năm theo kết thương lượng BCH CĐ & BGĐ Cty) b/ Thưởng cuối năm cho người lao động làm việc cơng ty hình thức trả lương tháng 13, người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên 150% lương tháng năm tiếp theo, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng hưởng tỷ lệ tương ứng theo qui định công ty c/ Ngồi Cty áp dụng thêm sách thưởng : - Thưởng tháng (gương mặt văn hóa, quản lý giỏi, cơng nhân giỏi ) - Thưởng sáng kiến - Thưởng tiết kiệm, giảm thải… - Thưởng suất, hiệu công việc … - Thưởng môi trường An tồn, sức khỏe - Thưởng chất lượng - Thưởng cho việc phát trộm cắp Tổng giám đốc công ty ban hành qui chế khen thưởng sau tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn … Điều 14: Người lao động ca làm việc công ty đài thọ bữa ăn ca Trường hợp công ty huy động làm thêm tham gia huấn luyện đào tạo từ 1.5 trở lên đài thọ thêm bữa ăn, đảm bảo đầy đủ chất dinh dưỡng để tái tạo sức lao động NLĐ ăn sáng công ty ưu đãi bữa ăn đạt tiêu chuẩn chất lượng với giá 2.000 đ, chi phí cịn lại cơng ty hỗ trợ … CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 22: Sáu tháng lần BGĐ công ty BCH cơng đồn họp lại để kiểm điểm tình hình thực thỏa ước vấn đề phát sinh Tổng giám đốc công ty định cán thuộc phận nhân sự, ban chấp hành cơng đồn cử ủy viên BCH giúp hai bên làm nhiệm vụ theo dõi việc thực thỏa ước đề xuất giải vấn đề phát sinh (nếu có) Hai bên cam kết không đơn phương đưa việc tranh chấp lên cấp trên, mà khơng thơng qua hịa giải sở Điều 23: Khi thỏa ước có hiệu lực, qui định công ty trước đây, thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động hợp đồng lao động trái với thỏa ước phải thực theo thỏa ước Điều 24: Thỏa ước thành lập thành (tiếng Việt tiếng Anh lấy tiếng Việt làm sở pháp lý) bên giữ bản, Cơng đồn gửi Cơng đồn khu Cơng nghiệp để theo dõi, công ty gửi báo cáo cho Ban quản lý khu công nghiệp Thỏa ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký Các từ viết tắt thỏa ước - TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể - HĐLĐ : Hợp đồng lao động - NLĐ : Người lao động - NSDLĐ : Người sử dụng lao động - BCH CĐCS : Ban chấp hành Cơng đồn sở - BGĐ Cty : Ban giám đốc công ty - BHXH : Bảo hiểm xã hội - BHYT : Bảo hiểm y tế - BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp TƯLĐTT lập công ty cổ phần gia công giầy thể thao ngày: 04/05/2013 ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI ĐIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẾ ĐỊNH VIII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG I CÂU HỎI LÝ THUYẾT Hãy xác định loại tranh chấp lao động chủ thể có thẩm quyền giải loại tranh chấp? Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Từ thực trạng đình cơng nay, anh/chị xác định ngun nhân dẫn đến tính bất hợp pháp đình cơng? Anh/chị bình luận thẩm quyền giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019? So sánh thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động quyền theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019? Bình luận quy định Bộ luật Lao động năm 2019 thủ tục xét tính hợp pháp đình cơng? Phân tích quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân? Phân tích quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể? Phân tích quy định pháp luật hành điều kiện hoà giải viên lao động? II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 113: Cuối tháng năm 2022, khoảng 2.000 công nhân Công ty TNHH Triumph International Việt Nam không chịu vào nhà máy làm việc để phản đối doanh nghiệp tăng lương khơng quy trình năm. Theo công nhân đây, thông thường vào đầu năm, công ty tăng lương với mức 5% song năm tăng 3% Nguồn: https://nld.com.vn/cong-doan/doi-tang-luong-bat-thanh-hang-ngan-cong-nhan-o-binh-duongngung-viec-tap-the-20220322204611767.htm, truy cập ngày 01/8/2022 13 61 Công nhân cho mức không đủ trang trải sống người lao động, bối cảnh giá thị trường ngày tăng cao. Công ty TNHH Triumph International Việt Nam lý giải ảnh hưởng dịch bệnh, nguồn cung ứng nguyên liệu, thị trường giảm sút dẫn đến kinh doanh gặp khó khăn, hoạt động sản xuất bị gián đoạn Hiện tại, lợi nhuận công ty thấp Công ty giữ nguyên quan điểm tăng lương với mức 3% Đối với người lao động đồng ý quay trở lại làm việc ngày hơm sau (23-3) khơng xử lý kỷ luật, song ngày họ không làm việc khơng tính tiền lương chun cần Đối với trường hợp không quay trở lại làm việc cơng ty tiến hành xử lý theo quy định Bộ Luật Lao động chấm dứt hợp đồng a Hãy xác định loại tranh chấp lao động chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động vụ việc nêu trên? b Tập thể người lao động ngừng việc để phản đối sách nâng lương cơng ty vụ việc có phù hợp với pháp luật lao động khơng? Vì sao? Tình 214: Do nhu cầu thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, Công ty cổ phần cấp nước Cà Mau xây dựng phương án sử dụng lao động, có kế hoạch cắt giảm 27 người lao động Trước ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Công ty ban hành Quyết định số 69/QĐ-BĐH điều động cán bộ, nhân viên không bố trí việc làm sau tái cấu tổ chức máy Phịng Tổ chức Hành quản lý nhằm chờ làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động (27 người lao động) Không đồng ý với việc làm công ty, người lao động gửi đơn khiếu nại đến UBND tỉnh Cà Mau quan chức cấp tỉnh để yêu cầu xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Trong người lao động chờ quan giải phía cơng ty ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động với 27 người lao động Những người lao động bị cắt giảm cho công ty thực sai quy định pháp luật lao động như: khơng trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn, khơng báo trước cho người lao động, không xin ý kiến quan đại diện chủ sở hữu Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau Ngoài ra, người lao động cho rằng, công ty vi phạm pháp luật lao động định chấm dứt hợp đồng lao động vụ việc giải quan có thẩm quyền Do vậy, người lao động làm đơn khởi kiện, yêu cầu án xác định công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái 14 Bản án 05/2018-LĐPT Toà án nhân dân tỉnh Cà Mau 62 pháp luật; phải nhận tất 27 người lao động trở lại làm việc phải bồi thường theo quy định pháp luật lao động a Theo anh/chị, tranh chấp thuộc loại tranh chấp lao động nào? Vì b Hãy xác định trình tự, thủ tục để giải tranh chấp trên? Tình số 3: sao? Đầu năm 2022, 1.700 công nhân Công ty TNHH EM-Tech Nghệ An không vào nhà xưởng mà tập trung sân công ty Lý công nhân ngừng việc tập thể liên quan đến số kiến nghị chế độ, tiền lương. Công nhân lo lắng trước nguy lây nhiễm dịch COVID-19 F0 công ty ngày nhiều mà F1 phải làm; phụ cấp thâm niên, cấp bậc tăng không đồng đều, trừ tiền chuyên cần vào ngày công ty cho nghỉ làm, chế độ ăn ca không đảm bảo, nhiều công nhân không nhận tiền hỗ trợ COVID-19, Phía cơng ty cho nay, mức lương công nhân Công ty TNHH EM-Tech Nghệ An 3,9 triệu đồng/người Với mức lương này, Công ty thực theo quy định Nhà nước Tuy nhiên, công nhân mong muốn có mức lương cao so với mức lương ban đầu mà họ nhận Do công ty không đáp ứng yêu cầu người lao động nên tập thể người lao động tiến hành đình cơng Trên sở quy định hành, anh/chị bình luận tính hợp pháp đình cơng nêu trên? 63