NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG
LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh lao động là một trong những yếu tố giữ vai trò quyết định Khả năng lao động của con người được thể hiện bằng chính sức lao động của họ bỏ ra trong quá trình lao động Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực của con người được sử dụng trong quá trình lao động, nó là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội.
Như vậy chúng ta có một khái niệm cơ bản nhất về lao động: lao động là những hoạt động có mục đích, có ý thức của người lao động nhằm tạo ra của cải, vật chất nhằm đáp ứng nhu cầu của đời sống xã hội.
Tuy nhiên lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất cho xã hội mà nó còn góp phần cải tạo, phát triển con người toàn diện hơn cả về thể lực và trí lực bởi vì trong quá trình lao động đòi hỏi người lao động phải phát huy mọi tiềm năng về thể lực và trí lực của mình nhằm đạt được hiệu quả lao động cao nhất, đồng thời nó cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và rèn luyện để có thể lực và trí lực tốt hơn nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao hơn của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trình độ sản xuất ngày càng tiến bộ thì vai trò của nhân tố con người trong hoạt động sản xuất kinh doanh càng lớn Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật tạo điều kiện đưa con người cùng với quá trình sản xuất kinh doanh lên một tầm cao mới của lao động sáng tạo Tuy nhiên nó cũng tạo ra cho người lao động những thách thức mới, đó là nó đòi hỏi người lao động phải luôn vận động theo hướng tích cực để đáp ứng những yêu cầu của nó.
2- Phân loại và vai trò của lao động
Dựa vào tính chất và đặc trưng kỹ thuật của các loại công việc được người lao động tham gia trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp xây dựng, người ta có thể phân chia lao động trong các doanh nghiệp xây dựng thành hai bộ phận: lao động hiện có trong danh sách và lao động ngoài danh sách.
1 Lao động hiện có trong danh sách là những người đã được tuyển dụng làm các công việc trực tiếp sản xuất (trên 01 ngày) hoặc gián tiếp (trên 05 ngày), chịu sự quản lý và sử dụng của doanh nghiệp, làm việc thường xuyên hoặc tạm thời, hưởng lương từ quỹ lương của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp trả lương.
Lao động hiện có trong danh sách được chia ra theo các tiêu thức:
Theo phạm vi hoạt động:
- Lao động thuộc khu vực sản xuất: là những lao động mà hoạt động của họ phục vụ cho quá trình sản xuất sản phẩm xây lắp của doanh nghiệp Kết quả hoạt động sản xuất của họ chiếm phần lớn trong toàn bộ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Trong các doanh nghiệp xây dựng thì lao động chính bao gồm: lao động xây lắp (công nhân, học nghề, cán bộ nhân viên kỹ thuật, cán bộ nhân viên quản lý kinh tế, cán bộ nhân viên quản lý hành chính) và lao động ngoài xây lắp (lao động sản xuất phụ trợ, lao động cung ứng vật tư chuyên trách, lao động trong các hoạt động sản xuất kinh doanh khác).
- Lao động thuộc khu vực không sản xuất: là những người làm việc trong các lĩnh vực y tế, văn hoá, giáo dục trong doanh nghiệp như: nhân viên nhà trẻ, nhân viên văn hoá giáo dục chuyên trách, nhân viên phục vụ công cộng và phục vụ sinh hoạt, nhân viên y tế
+ Theo đối tượng lao động: trong các doanh nghiệp xây dựng, do đặc thù của quá trình sản xuất là thường mang tính chất thời vụ nên lực lượng lao động của doanh nghiệp thường không đồng nhất trong thời gian dài. Chính vì vậy mà lao động hiện có trong danh sách ở các doanh nghiệp xây dựng còn được chia thành:
- Lao động trong danh sách thường xuyên: là lực lượng lao động cố định của doanh nghiệp, được tuyển dụng chính thức (biên chế hoặc đã ký hợp đồng lao động dài hạn), hoặc mới được tuyển dụng tạm thời theo chế độ hợp đồng nhưng với mục đích bổ sung lực lượng lao động để phục vụ lâu dài tại doanh nghiệp.
- Lao động trong danh sách tạm thời: là những người lao động tự do chỉ được doanh nghiệp ký hợp đồng thuê trong một khoảng thời gian ngắn hay chỉ trong một công trình nhất định nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch thi công của doanh nghiệp, ngoài thời gian làm việc đó họ có thể làm cho đơn vị khác Họ không chịu sự quản lý của doanh nghiệp ngoài thời gian ký hợp đồng, họ chỉ được trả công cho khoảng thời gian mà họ làm việc cho doanh nghiệp theo sự thoả thuận giữa họ và doanh nghiệp.
2 Lao động ngoài danh sách: là những lao động cũng làm việc tại doanh nghiệp nhưng trong một khoảng thời gian ngắn, dưới 01 ngày đối với lao động trực tiếp sản xuất hoặc dưới 05 ngày đối với lao động gián tiếp sản xuất.
Ngoài ra lao động còn được phân loại theo các tiêu thức như: giới tính, tuổi nghề, bậc thợ, trình độ học vấn, trình độ văn hoá
Việc phân loại lao động của doanh nghiệp không chỉ nhằm nghiên cứu, đánh giá và phân tích thực trạng lao động hiện có của doanh nghiệp mà nó còn giúp doanh nghiệp có kế hoạch, định hướng trong việc tuyển dụng, đào tạo và sử dụng lực lượng lao động của mình một cách hợp lý nhằm đạt hiệu quả cao nhất.
2.2 Vai trò của lao động
Lao động của con người là một trong ba thành phần cơ bản của mọi quá trình sản xuất kinh doanh, bao gồm:
- Lao động của con người
Sản phẩm được sản xuất ra thông qua hoạt động lao động của con người, con người sử dụng tư liệu lao động tác động vào đối tượng lao động nhằm sản xuất ra của cải vật chất đáp ứng nhu cầu của người lao động và của xã hội.
Mặc dù khoa học kỹ thuật phát triển, nhiều công việc của con người trước đây đã được máy móc thực hiện Tuy nhiên trong lĩnh vực xây dựng do những đặc điểm riêng của mình thì sản phẩm sản xuất ra chủ yếu là do lao động của con người Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật chỉ góp phần nâng cao năng suất của người lao động, nó không thể thay thế được lao động của con người trong việc tạo ra các sản phẩm xây lắp.
TIỀN LƯƠNG
Sau khi nền kinh tế thị trường ra đời, nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ra đời, các doanh nghiệp này muốn tồn tại và phát triển được nó cần phải kết hợp tốt hai vấn đề cơ bản là vốn và lao động Trong xã hội tồn tại hai bộ phận dân cư, một bộ phận nhỏ dân cư sở hữu một lượng vốn lớn và có một bộ phận khác trong tay không có vốn, chỉ có sức lao động của bản thân mình, họ phải đi làm thuê cho những người có vốn và họ nhận được từ những người đi thuê một lượng tiền tương ứng mà họ thoả thuận với người đi thuê Nhu cầu thuê lao động ngày càng nhiều, trong nền kinh tế xuất hiện một thị trường mới đó là thị trường sức lao động (thị trường lao động) ở thị trường này sức lao động là hàng hoá Khi đó khái niệm về tiền lương mới xuất hiện Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội, là kết quả của sự trao đổi giữa người bán sức lao động và người thuê lao động trên thị trường sức lao động.
Bởi vì sức lao động là hàng hoá đặc biệt, nó liên quan đến bản thân con người chính vì vậy mà tiền lương không chỉ đơn thuần thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa người sử dụng lao động (mua sức lao động) và người lao động (bán sức lao động) mà nó còn thể hiện mối quan hệ xã hội, mối quan hệ giữa người với người.
Như đã trình bày ở trên ta đi đến một khái niệm cơ bản về tiền lương như sau: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận được từ người sử dụng lao động Tiền lương được trả tuân theo quy luật cung cầu của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một phần quan trọng cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy nó phải được tính toán và quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương đánh giá hao phí lao động mà họ đã bỏ ra, nó có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, mức sống của họ Chính vì vậy mà người lao động luôn phấn đấu làm việc để nâng cao tiền lương. Trong điều kiện nền nhiều thành phần ở nước ta hiện nay, với mỗi thành phần kinh tế tiền lương có biểu hiện khác nhau Với thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương của người lao động là do Nhà nước trả theo cơ chế và chính sách do Nhà nước đề ra, nó được thể hiện trong hệ thống thang, bảng lương do Nhà nước quy định. Với các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng Mặc dù tiền lương ở khu vực này vẫn phải tuân thủ theo khuôn khổ luật pháp và các chính sách của Nhà nước nhưng nó được thoả thuận trực tiếp giữa người đi thuê lao động và người lao động.
Xét tiền lương trên phương diện nền kinh tế quốc dân thì nó được đặt trong mối quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ trao đổi, quan hệ về sản xuất và tiêu dùng Chính vì tầm ảnh hưởng của tiền lương đối với các hoạt động khác của xã hội mà các chính sách về tiền lương và thu nhập luôn là các chính sách được quan tâm hàng đầu ở mỗi quốc gia.
2- Thu nhập của người lao động
Thu nhập có cùng bản chất với tiền lương, nó cũng là khoản nhận được từ người sử dụng lao động từ việc cung ứng sức lao động của họ, nhưng nó được hiểu theo nghĩa rộng hơn tiền lương Nó bao gồm:
Tiền lương và các khoản có tính chất lương
Tiền thưởng do có thành tích trong sản xuất kinh doanh
Thu nhập do làm thêm, làm ngoài giờ
Thu nhập từ các quỹ của doanh nghiệp
Thu nhập khác: ăn trưa, ca ba, phụ cấp độc hại
Nhìn chung thu nhập từ tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp ở nước ta còn thấp, nó chưa đảm bảo đầy đủ cho cuộc sống của người lao động Để đảm bảo cho cuộc sống của mình người lao động
10 phải tìm thêm nhiều việc làm khác để kiếm sống Chính vì điều này đã làm gia tăng tính bất bình đẳng trong thu nhập của người lao động, những người kiếm được việc làm thêm thì sẽ có thu nhập lớn hơn những người không kiếm được việc để làm thêm.
Tuy nhiên thu nhập của người lao động có hai loại khác nhau Thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động được gọi là thu nhập danh nghĩa Còn thu nhập thực tế mà người lao động nhận được là số lượng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà người lao động mua được bằng thu nhập danh nghĩa của mình Thu nhập thực tế được tính theo công thức:
Thu nhập thực tế của người lao động =
Thuế thu nhập đã nộp
1 Chỉ số giá tiêu dùng
Như vậy thu nhập thực tế không chỉ phụ thuộc vào lượng tiền mà họ nhận được từ người sử dụng lao động mà nó còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ tại thời điểm mà họ tiêu dùng Giá cả hàng hoá, dịch vụ ngày càng tăng do vậy đời sống người lao động muốn được cải thiện thì thu nhập mà họ nhận được phải tăng nhanh hơn mức tăng của giá hàng hoá tiêu dùng.
3- Phân loại và vai trò của tiền lương
Theo quy định chung của Nhà nước thì quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm:
Các khoản phải trả cho lương chức vụ, lương sản phẩm, lương thời gian, lương trả cho cán bộ công nhân viên.
Các khoản tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên nhằm khuyến khích sản xuất như: tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu
Các khoản phụ cấp khác nhằm tăng cường trách nhiệm trong công tác, bồi dưỡng sức lao động của lao động đã hao phí hơn mức bình thường như phụ cấp độc hại, phụ cấp công việc
Hiện nay chúng ta có nhiều hình thức trả lương khác nhau, nó phụ thuộc vào đặc điểm sản phẩm sản xuất kinh doanh của từng loại hình doanh nghiệp, nhưng chủ yếu có các hình thức sau:
Căn cứ vào thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên, ta có các loại tiền lương sau:
- Tiền lương tháng, quý, năm: là tiền lương được trả cố định hành tháng, quý, năm theo hợp đồng mà người lao động ký với doanh nghiệp.
- Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc Nó bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần
- Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc Nó được xác định bằng lương tháng chia cho 22 ngày.
- Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở bằng lương ngày chia cho 8 giờ.
Căn cứ vào hình thức, chế độ trả lương ta có:
- Lương theo sản phẩm: theo hình thức trả lương thì người lao động sẽ nhận được tiền lương phụ thuộc vào số sản phẩm mình sản xuất ra, đây là hình thức trả lương tiến bộ nhất, nó được khuyến khích áp dụng ở nước ta hiện nay Tuy nhiên để làm tốt được việc này nó đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự giáo dục tư tưởng cho công nhân và luôn kiểm tra chặt chẽ nhằm tránh lãng phí nguyên vật liệu, sử dụng tốt máy móc thiết bị và quan trọng là nâng cao chất lượng sản phẩm và năng suất lao động.
- Lương theo thời gian: người lao động nhận được tiền lương phụ thuộc vào khoảng thời gian lao động của bản thân mình Người lao động sẽ nhận được tiền thưởng nếu họ lao động ngoài thời gian quy định.
Căn cứ vào đối tượng lao động:
- Lương lao động thường xuyên: tiền lương doanh nghiệp trả
12 cho lao động thuộc biên chế của doanh nghiệp hoặc đã ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp.
- Lương lao động tạm thời: là tiền lương doanh nghiệp trả cho lao động mà doanh nghiệp thuê ngoài, ký hợp đồng ngắn hạn, làm công nhật, hoặc khoán công nhật
Việc phân chia tiền lương giúp ta nghiên cứu gián tiếp việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp, là cơ sở để tính tiền lương bình quân cho từng loại công nhân viên, đồng thời để theo dõi việc chấp hành chính sách tiền lương của từng loại lao động.
3.2 Vai trò của tiền lương
XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG
NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG
Để xây dựng được một hệ thống chỉ tiêu thống kê đảm bảo giúp ta phân tích, nghiên cứu đúng về đối tượng nghiên cứu là lao động và tiền lương thì chúng ta cần hiểu khái niệm về hệ thống chỉ tiêu thống kê là gì.
Hệ thống chỉ tiêu thống kê là tập hợp các chỉ tiêu có thể phản ánh các mặt, các tính chất quan trọng, các mối liên hệ cơ bản giữa các mặt của tổng thể nghiên cứu với các hiện tượng có liên quan.
Hệ thống chỉ tiêu giúp ta lượng hoá cơ cấu và các mối liên hệ cơ bản của đối tượng nghiên cứu, đồng thời giúp ta thấy được bản chất và quy luật phát triển của các hiện tượng cần nghiên cứu.
1 Nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê
Bất kỳ một hệ thống chỉ tiêu thống kê nào khi xây dựng cần phải đáp ứng đầy đủ 3 nguyên tắc sau:
1.1 Tính hướng đích : tuỳ thuộc vào mục đích nghiên cứu, hệ thống chỉ tiêu thống kê phải đáp ứng được mọi nhu cầu về thông tin của đối tượng cần nghiên cứu.
1.2 Tính hệ thống: để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phản ánh đầy đủ vềđối tượng cần nghiên cứu, hệ thống chỉ tiêu thống kê không chỉ có các chỉ tiêu phản ánh tổng hợp về đối tượng nghiên cứu mà nó cần phải có các chỉ tiêu chi tiết, thành phần để phản ánh đối tượng một cách đầy đủ, chính xác và toàn diện nhất.
1.3 Tính khả thi: xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê phải phù hợp với khả năng về con người cũng như tài chính của đơn vị, đảm bảo quá trình thực hiện được hoàn thành.
2 Những yêu cầu đối với xây dựng hệ thống chỉ tiêu
Hệ thống chỉ tiêu phải đáp ứng được mục đích nghiên cứu đó là phải nêu được mối quan hệ giữa các mặt của hiện tượng có liên quan.
Hệ thống chỉ tiêu không chỉ có các chỉ tiêu mang tính chất chung mà để phản ánh đầy đủ và sâu sắc tổng thể nghiên cứu, nó cần phải có các chỉ tiêu mang tính chất bộ phận và các chỉ tiêu nhân tố.
Các chỉ tiêu cùng loại phải đảm bảo thống nhất về nội dung,phương pháp và phạm vi tính toán.
XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1 Nhóm chỉ tiêu về lao động
Số lượng lao động hiện có trong danh sách của doanh nghiệp
Số lượng lao động hiện có trong danh sách của doanh nghiệp là những người làm việc thường xuyên hoặc tạm thời, hưởng lương từ các nguồn kinh phí thuộc quỹ lương của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp trả lương, đã được ghi tên vào danh sách lao động của doanh nghiệp trong kỳ báo cáo Theo quy định của Nhà nước thì những người làm các công việc trực tiếp sản xuất từ 01 ngày trở lên, gián tiếp sản xuất từ 05 ngày trở lên đều phải được ghi tên vào danh sách lao động của doanh nghiệp.
Như vậy lao động trong danh sách của doanh nghiệp trong kỳ báo cáo gồm tất cả lao động nghỉ phép, ốm đau, sinh đẻ, đi an dưỡng Số lượng lao động hiện có của doanh nghiệp đến cuối kỳ báo cáo là những lao động đã được ghi tên vào danh sách lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý, sử dụng sức lao động và trả mọi thù lao lao động theo những hợp đồng giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, có đến cuối kỳ báo cáo (đến ngày 30/6 đối với báo cáo 06 tháng hoặc 31/12 đối với báo cáo 01 năm).
Lao động đến cuối kỳ báo cáo không bao gồm:
Lao động gia đình làm gia công cho các cơ quan, đơn vị
Học sinh đến thực tập, doanh nghiệp không trả lương hoặc sinh hoạt phí.
Phạm nhân đến lao động, cải tạo.
Lao động của các đơn vị liên doanh, liên kết gửi đến doanh nghiệp sử dụng nhưng không trả lương.
Những người lao động công tác chuyên trách Đảng, đoàn thể do quỹ lương của các tổ chức này chi trả.
Có hai chỉ tiêu phản ánh số lượng lao động trong danh sách:
1.1.1 Số lượng lao đông hiện có: là tổng số lao động trong danh sách có trong một ngày làm việc nào đó Số lượng thời điểm được dùng trong các bảng cân đối nguồn sức lao động của doanh nghiệp và dùng nó để tính chỉ tiêu số lượng lao động bình quân.
1.1.2 Số lượng lao động có bình quân: là số lượng lao động hiện có trong danh sách của doanh nghiệp đại diện cho cả kỳ báo cáo.
Số lượng lao động bình quân ( y ): được tính theo công thức tổng quát: y ¿ = y 1 t 1 t + y 2 t 2 + + y n t n
Trong đó: y :số lao động bình quân trong kỳ yi: số lao động hiện có vào thời điểm i ti: số ngày từng thời điểm thống kê lao động.
Ngoài ra đối với doanh nghiệp có số lao động ổn định hoặc ít biến động thì việc tính lao động bình quân theo tháng có thể tính theo công thức đơn giản sau:
Lao động bình quân tháng =
Lao động có ngày đầu tháng + Số lao động hiện có ngày giữa tháng + Lao động có ngày cuối tháng 3
Lao động bình quân 6 tháng = Tổng số lao động bình quân từng tháng của 6 tháng
Lao động bình quân năm =
Tổng số lao động bình quân từng tháng trong năm
Lao động bình quân năm = Lao động bình quân từng quý trong năm
Lao động bình quân năm =
6 tháng đầu năm + Lao động bình quân 6 tháng cuối năm 2
Đối với doanh nghiệp họat động không đủ 6 tháng hoặc không đủ 12 tháng thì khi tính lao động hiện có bình quân 6 tháng hoặc 1 năm ta vẫn phải lấy số lao động hiện có bình quân của các tháng có hoạt động chia cho 6 (đối với bình quân 6 tháng) hoặc chia cho 12 (đối với bình quân 1 năm).
Nếu lực lượng lao động trong doanh nghiệp không ổn định công tác thống kê lao động- tiền lương của doanh nghiệp tổ chức ghi chép số lượng lao động sử dụng trong từng đợt ngắn ngày thì số lao động bình quân trong kỳ nghiên cứu được xác định theo phương pháp số bình quân gia quyền giống như công thức tổng quát đã nói ở trên.
1.2- Chỉ tiêu cơ cấu lao động
Dựa trên số liệu thống kê về số lao động hiện có của từng loại lao động trong doanh nghiệp ta sẽ xác định cơ cấu lao động trong doanh nghiệp bằng cách tính tỷ trọng từng loại lao động chiếm trong tổng số lao động của doanh nghiệp So sánh các chỉ tiêu cơ cấu lao động ở kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc so với yêu cầu lao động cần đáp ứng cho mỗi loại công việc) ta có thể đưa ra nhận xét, kiến nghị về việc giảm bớt hoặc bổ xung từng loại lao động trong kỳ nghiên cứu hoặc đưa ra được những kết luận về sự biến động từng loại hình lao động của doanh nghiệp. Ở đây chúng ta chỉ xét một chỉ tiêu đại diện: tỉ trọng lao động hiện có trong danh sách thường xuyên.
Tỷ trọng lao động hiện có trong danh sách thường xuyên
Số lượng lao động hiện có trong danh sách thường xuyên x 100(%) Tổng số lao động hiện có trong danh sách
1.3- Chỉ tiêu phản ánh chất lượng lao động của doanh nghiệp Trong tổng số lao động hiện có của doanh nghiệp không phải là tất cả đều có tay nghề, trình độ giống nhau Mặt khác do công việc xây lắp một công trình cũng không đòi hỏi người lao động phải có trình độ như nhau.
Có những công việc đơn giản chỉ đòi hỏi sức khoẻ, không cần kỹ năng nhưng cũng có công việc nếu không có một trình độ kỹ thuật nhất định thì sẽ không thực hiện được hoặc nếu thực hiện thì chất lượng sản phẩm và hiệu quả làm việc của lao động không cao Chính vì vậy mà để sản xuất ra một sản phẩm nói chung và một sản phẩm xây dựng nói riêng thường đòi hỏi nhiều loại lao động với trình độ tay nghề khác nhau.
Vấn đề đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp là phải bố trí lao động sao cho không những cân đối về số lượng các loại công nhân theo ngành nghề mà còn phải sử dụng chất lượng công nhân đúng việc, đúng chỗ để đảm bảo nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
Trình độ thành thạo của lao động được sử dụng trong doanh nghiệp
20 có ảnh hưởng rất lớn tới mức độ hoàn thành khối lượng công tác xây lắp, chất lượng sản xuất ra cũng như ảnh hưởng rất lớn tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ nghiên cứu Để phản ánh trình độ thành thạo của lực lượng lao động được sử dụng trong doanh nghiệp cần tính chỉ tiêu: cấp bậc bình quân của công nhân xây lắp
Chỉ tiêu này được tính theo công thức: k cn = kiti
Trong đó : kcn: cấp bậc bình quân của công nhân. ki: cấp bậc công nhân loại i (xếp theo bậc lương của công nhân xây lắp) ti: số công nhân xây lắp tại bậc lương thứ i
Chỉ tiêu này phản ánh cấp bậc công nhân của doanh nghiệp ở đầu kỳ hoặc cuối kỳ báo cáo (kcn càng lớn chứng tỏ trình độ người lao động của doanh nghiệp càng cao), để phản ánh cấp bậc công nhân cả kỳ ta lấy cấp bậc công nhân bình quân đầu kỳ cộng cấp bậc công nhân cuối kỳ rồi chia cho hai. Để biết được trình độ thành thạo của công nhân phù hợp hay không so với yêu cầu của công việc xây lắp chúng ta cần phải so sánh hai chỉ tiêu cấp bậc bình quân của công nhân và cấp bậc bình quân của công việc Chỉ tiêu cấp bậc bình quân của công việc được tính theo công thức: kcv = kifi
Trong đó: kcv: cấp bậc bình quân của công việc. ki: cấp bậc công việc loại i fi: thời gian định mức để lao động bậc i hoàn thành công việc loại i
Hệ số đảm nhiệm (HĐN) công việc của công nhân được tính theo công thức:
HĐN có thể nhận một trong ba trị số: (HĐN >1, HĐN1 thì trình độ tay nghề của công nhân cao hơn yêu cầu kỹ thuật sản xuất sản phẩm, như vậy nó phản ánh doanh nghiệp sử dụng lao động trong kỳ không hợp lý, lãng phí lao động, những lao động có trình độ kỹ thuật cao nhưng phải làm những công việc mà không đòi hỏi người lao động phải có trình độ như vậy.
VẬN DỤNG HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ 7 CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
1- Khái quát chung về Công ty xây dựng Công nghiệp Hà Nội.
Tiền thân của Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội là công trường
105, được sự quan tâm của Sở xây dựng Thành phố Hà Nội nó đã chuyển thành Công ty 105, sau đó kết hợp với một số đơn vị khác Công ty 105 chuyển thành Công ty xây lắp Công nghiệp Tháng 7/1972 để thực hiện công tác chuyên môn hoá Công ty xây lắp Công nghiệp đã tách các bộ phận lắp máy, điện nước và đổi tên thành Công ty xây dựng Công nghiệp với 9 đơn vị gồm 6 công trường và 3 đơn vị trực thuộc có trụ sở ở khắp địa bàn Hà Nội.
Hiện nay, Công ty xây dựng công nghiệp đã trở thành doanh nghiệp nhà nước loại I, trực thuộc Sở xây dựng Hà Nội, Công ty hoạt động với tư cách pháp nhân theo luật doanh nghiệp có quyền tự chủ trong hợp đồng sản xuất kinh doanh và hợp đồng tài chính Trụ sở chính của Công ty ở tại 166 phố Hồng Mai, Q Hai Bà Trưng, Hà Nội, có tài khoản tiền gửi tại Ngân Hàng Đầu tư và Phát triển.
Nhiệm vụ của Công ty xây dựng Công nghiệp là:
- Thi công các công trình nhà ở, dân dụng, công nghiệp như Nhà di dân Ba Đình, xưởng kẹo Công ty kẹo Hải Châu
- Lập dự án các khu đất để kinh doanh bán cho những người có thu nhập cao như: Nhà bán Nhân Chính, Mai Hương
- Lập dự án và kinh doanh các khu đô thị mới bao gồm nhà, biệt thự, chung cư, khu vui chơi, như khu đô thị Nam Trần Duy Hưng
- Gia công lắp đặt các cấu kiện bê tông, sản phẩm cửa gỗ phục vụ các ca xe, máy
2- Một số chỉ tiêu tài chính và hoạt động của Công ty.
Trải qua hơn 40 năm liên tục xây dựng và phát triển, Công ty đã xây dựng được hơn 900 công trình công nghiệp và 250 công trình dân dụng và các loại công trình khác như: biệt thự, trường học, Viện khoa học, nhà ở, hầm chỉ huy của Bộ tư lệnh thủ đô, phòng tuyến sông Cầu dài hơn 2000 m Những cố gắng lớn lao của cán bộ công nhân viên trong Công ty đã được đền bù xứng đáng bằng việc Công ty đã được đón nhận 7 huy chương vàng chất lượng cao cho 7 công trình do Công ty thi công, và hai lần được tặng danh hiệu “Đơn vị đạt công trình sản phẩm chất lượng cao” trong ngành xây dựng Việt Nam.
Bảng 1: MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẢN ÁNH TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2000
1 Vốn ngân sách cấp: Triệu 2.743 2.743 2.743 2.939 2.939
2 Vốn tự bổ sung: Triệu 1.941 2.073 2.073 2.524 2.612
3 Từ các nguồn khác: Triệu 640 640 712 - -
II- Tổng số lao động: Người 720 693 681 609 694
III-Thu nhập bình quân người Ngàn 384 460,8 564 600 650 IV- Kết quả hoạt động KD:
V- Tổng nộp ngân sách : Triệu 704 1.431 1.576 2.212 2.554 VI-Tổng nợ phải trả: Triệu 3.698 6.217 3.690 6.692 14.780 VII-Tổng nợ phải thu Triệu 7.095 6.554 6.804 9.786 15.027 VIII- Chất lượng sản phẩm Huy chương vàng chương Huy vàng chương Huy vàng chương Huy vàng kí ISO Đăng 9000
Những năm gần đây, đặc biệt là từ năm 1998 trở lại, Công ty luôn phấn đấu và đã vượt mức các chỉ tiêu đã đăng kí với Sở chủ quản- Sở xây dựng Hà Nội và Thành phố Hà Nội Công ty đã không những thực hiện tốt việc bảo toàn vốn mà còn không ngừng phát triển vốn, điều này được thể hiện rõ qua các chỉ tiêu cơ bản về tổng lợi nhuận, tình hình nộp ngân sách, thu nhập của cán bộ công nhân viên Công ty theo bảng trên
3- Tổ chức sản xuất tại Công ty xây dựng công nghiệp Hà Nội.
Bước sang thời kì đổi mới Công ty Xây dựng Công nghiệp phải lo mọi mặt từ nguồn vốn đến lao động, phải tự cân đối và xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh trên cơ sở nguồn lực, vật lực của mình, chấp nhận sự
QUYẾT TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH KẾT QUẢ
KD cạnh tranh lành mạnh trong công tác đấu thầu và chọn thầu các công trình xây dựng Công ty đã liên doanh liên kết chặt chẽ với các đơn vị trong Sở để đấu thầu. Để giúp cho các xí nghiệp có khả năng đảm nhiệm thi công các công trình một cách độc lập, Công ty đã tổ chức bố trí lao động, giao quyền chủ động cho các xí nghiệp có kết hợp với việc kiểm tra đôn đốc như hiện nay.
Và mỗi xí nghiệp là một mắt xích quan trọng cùng với các phòng chức năng của Công ty tìm kiếm thị trường việc làm Sau khi thắng thầu hoặc được chọn thầu, Công ty tiến hành ký hợp đồng xây dựng với các đơn vị chủ đầu tư Tại các xí nghiệp xây dựng lại căn cứ vào nhiệm vụ của đơn vị mình và khả năng thực tế của các tổ thợ thuộc xí nghiệp quản lý để phân công lại cho phù hợp, nhằm đạt hiệu quả cao cả về chất lượng và số lượng. Cuối tháng xí nghiệp báo cáo tình hình và khối lượng công việc của mình đã hoàn thành bằng báo cáo thực hiện sản lượng và báo cáo kết quả sản xuất xây dựng theo từng mức độ hoàn thành của mỗi công trình xây dựng. Với phương thức khoán gọn cho các xí nghiệp, việc tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty được quy định như sau:
Sơ đồ 1 : QUÁ TRÌNH TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA
CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP
Trong đó : thi công là một khâu quan trọng nhất, nó thể hiện quy trình sản xuất xây dựng của Công ty và công đoạn thực hiện của nó được thể hiện chi tiết như sau:
Thi công phần móng: bao gồm những công đoạn như san lấp
36 mặt bằng, đào móng, đóng cọc, đổ bê tông,
Thi công phần thân: bao gồm gia công cốt thép phần sàn, ghép cốt pha, xây tường,
Thi công phần mái: bao gồm ghép cốt pha, đổ bê tông mái, tháo cốt pha,
Phần hoàn thiện: bao gồm trát tường, lắp đặt hệ thống địên nước, sơn và quét vôi ve,
4- Cơ cấu và tổ chức bộ máy
Công ty Xây dựng Công nghiệp là một Công ty có quy mô lớn, địa bàn hoạt động phân tán trong Thành phố Căn cứ vào đặc thù của sản phẩm xây lắp và đặc điểm quá trình thi công xây lắp, Công ty Xây dựng Công nghiệp đã tổ chức bộ máy quản lý và đội ngũ lao động cho phù hợp với quá trình sản xuất xây lắp của đơn vị mình Cụ thể là lao động của công ty được bố trí thành 3 cấp : Công ty, xí nghiệp, tổ sản xuất. Đứng đầu các đầu mối sản xuất là những cán bộ có trình độ đại học chuyên ngành kỹ thuật và đã được tập huấn qua các lớp quản lý do Bộ Xây dựng mở Hiện nay Công ty Xây dựng Công nghiệp có 238 cán bộ công nhân viên được biên chế thành 6 xí nghiệp, 3 đội xưởng và văn phòng công ty (ngoài ra là lao động mà Công ty thuê ngoài).
Ban giám đốc cùng các phòng chức năng điều hành hoạt động sản xuất thi công xuống tới các xí nghiệp
Quan hệ giữa các phòng ban và các xí nghiệp là quan hệ ngang nhau về chức năng và nhiệm vụ Còn về chuyên môn nghiệp vụ thì các phòng là cấp trên của mỗi xí nghiệp có nhiệm vụ kiểm tra, đôn đốc hướng dẫn các xí nghiệp về kỹ thuật và quản lý kinh tế Các xí nghiệp phải có nghĩa vụ chấp hành sự kiểm tra, đôn đốc của cấp trên
Các xí nghiệp và đội thi công trực thuộc công ty: tại mỗi xí nghiệp đều có 01 Giám đốc phụ trách chung, Phó giám đốc Xí nghiệp đồng thời cũng là kỹ sư chính, 01 nhân viên thống kê kiêm kế toán xí nghiệp, 03 nhân viên kỹ thuật Công ty gồm có 06 xí nghiệp từ xí nghiệp số 01 đến xí nghiệp số 7 Nhiệm vụ của các xí nghiệp này là tổ chức thi công các công trình mà mình đã thắng thầu hoặc được chọn thầu, cùng các phòng ban khác của Công ty tham gia đấu thầu tìm kiếm công việc và tổ chức hạch toán nội bộ phần chi phí mình đã nhận khoán, tổ chức thanh quyết toán với bên giao khoán (bên A) các khối lượng công việc mà mình đã hoàn thành. Phải đảm bảo cả về thời gian và chất lượng của công trình mà mình đã hoàn thành với bên giao khoán (bên A) và Công ty Mỗi xí nghiệp được giao quyền chủ động trong việc mua vật tư, thiết bị, thuê nhân công ngoài để hoàn thành được phần công việc mà mình nhận thi công.
Khối phục vụ của Công ty Xây dựng Công nghiệp gồm có: Xưởng mộc, đội máy, đội điện Tại mỗi đơn vị phục vụ này đều có một tổ trưởng,một nhân viên và một nhân viên kỹ thuật Nhiệm vụ của khối phục vụ là hoàn thành các công việc phục vụ cho sản xuất xây lắp ở các công trình.Việc tổ chức lực lượng thi công thành các đội và không tổ chức hạch toán riêng đã giúp Công ty nâng cao năng suất, chất lượng công tác kế toán đồng thời phù hợp với việc quản lý lao động và phân công lao động tương thích với đặc điểm tổ chức sản xuất của Công ty
P GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH SẢN XUẤT
NGHIỆP XÍ 7 ĐỘI ĐIỆN NƯỚC ĐỘI MÁY
Sơ đồ 2: MÔ HÌNH TỔ CHỨC QUẢN LÝ
Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận trong Công ty như sau:
- Giám đốc Công ty: là người có quyền lực cao nhất đồng thời chịu trách nhiệm với nhà nước, với tập thể cán bộ công nhân viên chức trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh
- Phó Giám đốc Công ty: các Phó Giám đốc là những người trực tiếp giúp việc cho Giám đốc, có chức năng điều hành hoạt động sản xuất, thi công ở Công ty một cách thống nhất với các đội xây dựng.
CÁC HƯỚNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG
1- Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động tại xí nghiệp Để đánh giá việc sử dụng lực lượng lao động tại xí nghiệp ta có thể so sánh số lượng lao động của xí nghiệp qua hai năm 2000 và năm 2001.
Số lượng lao động đem so sánh bao gồm cả lao động sản xuất và lao động phục vụ sản xuất Theo số liệu thống kê số lượng lao động năm 2000 là 89 lao động, số lượng lao động năm 2001 là 84 người.
Gọi T1 = 84 số lượng lao động năm 2001.
Gọi T0 = 89 số lượng lao động năm 2000.
Như vậy số lượng lao động năm 2001 đã giảm 89- 84= 5 lao động so với năm 2000 hay giảm 5,62%.
Tuy nhiên để đánh giá chính xác hơn việc sử dụng lao động ở xí nghiệp ta xét số lượng lao động có mối liên hệ với giá trị sản xuất đạt được qua hai năm 2000 và 2001.
Ta có: Giá trị sản xuất năm 2000 là Q0 = 6667085 (ngìn đồng).
Giá trị sản xuất năm 2001 là Q1 = 7672302 (ngìn đồng).
Từ việc tính toán như trên ta có thể thấy rằng xí nghiệp trong năm
2001 với mức giá trị sản xuất đạt được đã tiết kiệm được 18 người Như vậy chúng ta có thể khẳng định được rằng trong năm 2001 xí nghiệp do sử dụng lao động hợp lý nên đã tiết kiệm được số lượng lớn lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.
2- Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của cán bộ công nhân viên
Bảng 1: CÁC CHỈ TIÊU SỬ DỤNG THỜI GIAN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG.
1 Số lao động trong danh sách bình quân (T) Người 89 84
2 Số ngày người làm việc nói chung (NN) Ng-
Trong đó số ngày làm thêm Ng-
3.Số giờ người làm việc nói chung (GN) G- Ng 196262,8 195333,64.Số giờ người làm việc theo chế độ lao động (Gđ) G- Ng 184804,6 184975
5 Số giờ người làm thêm G- Ng 12458 11558,6
6.Số ngày người làm việc theo chế độ lao động (Nđ) Ng-Ng 22824 21869 7.Số ngày nghỉ của người lao động theo mọi lý do
Từ những số liệu trên ta tính được các chỉ tiêu dùng để phân tích tình hình sử dụng lao động của xí nghiệp.
Độ dài ngày làm việc thực tế (d).
Số ngày làm việc bình quân trong chế độ của 1 lao động (N):
Hệ số làm thêm giờ (H1)
Hệ số làm thêm ca (H2)
Hệ số thời gian nghỉ việc của lao động (H3)
Từ các chỉ tiêu tính được ở trên ta có bảng so sánh các chỉ tiêu như sau:
Bảng 2 MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẢN ÁNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG THỜI
GIAN LAO ĐỘNG CỦA LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP.
Từ bảng số liệu trên ta thấy chỉ có độ dài ngày làm việc (d) và số ngày làm việc trong chế độ (N) của năm 2001 là lớn hơn so với năm 2000, còn những chỉ tiêu khác như hệ số làm thêm ca, hệ số làm thêm giờ và hệ số thời gian nghỉ việc của lao động của năm 2001 là nhỏ hơn so với năm
2000 Nó phản ánh tình hình sử dụng thời gian lao động của công nhân xí nghiệp năm 2001 là tốt hơn năm 2000.
3- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng số giờ người làm việc.
Ta có hệ thống chỉ số để phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng số giờ người làm việc của người lao động trong xí nghiệp như sau:
Tổng số giờ = Độ dài x Hệ số x Số ngày x Hệ số x Số công
44 người làm việc nói chung của công nhân trong kỳ (G) ngày làm thực tế việc (d) thêm làm (H giờ 1 ) làm việc bình quân trong chế độ 1 CN (N) thêm làm ngày (H 2 ) trong nhân danh sách bình quân Hay: (T)
Như vậy để so sánh việc sử dụng thời gian lao động của công nhân xí nghiệp qua hai năm ta có hệ thống chỉ số:
Ta có số liệu về các chỉ tiêu như sau: d1H11N1H21T1= 7,7 x 1,056 x 261 x 1,16 x 84 = 206791,4 d0H10N0H20T0 = 7,4 x 1,062 x 258 x 1,162 x 89 = 209687,3 d0H11N1H21T1= 7,4 x 1,056 x 261 x 1,16 x 84 = 198734,6 d0H10N1H21T1= 7,4 x 1,062 x 261 x 1,16 x 84 = 199863,7 d0H10N0H21T1 = 7,4 x 1,062 x 258 x 1,16 x 84 = 197566,5 d0H10N0H20T1 = 7,4 x 1,062 x 258 x 1,162 x 84 = 197907,1
Thay các giá trị tính toán vào hệ thống chỉ tiêu trên ta có:
Lượng tăng giảm tuyệt đối:(đv: giờ công).
Từ kết quả tính toán ở trên cho ta thấy: Tổng số giờ làm việc thực tế nói chung toàn Công ty giảm 2895,8 giờ hay giảm 1,38% là do: Độ dài ngày lao động trong chế độ (d) tăng từ 7,4 giờ lên 7,7 giờ làm cho tổng số giờ làm việc thực tế tăng 8056,8 giờ hay tăng 4,05% Đây là nhân tố chủ yếu làm tăng số giờ làm việc của người lao động.
- Hệ số làm thêm giờ (H1) giảm từ 1,062 xuống 1,056 làm cho tổng số giờ giảm 1129,1 giờ hay giảm 0,56%
- Số ngày làm việc bình quân trong chế độ 1 lao động (N) tăng từ 258 ngày lên 261 ngày làm cho tông số giờ làm việc nói chung cuả người lao động tăng 2297,2 giờ hay tăng 1,16%.
- Hệ số làm thêm ca (H2) giảm từ 1,162 xuống 1,16 làm cho tổng số giờ làm việc thực tế nói chung của người lao động xí nghiệp giảm 340,6 giờ hay giảm 0,17%
- Số lượng công nhân bình quân (T) giảm từ 89 người xuống còn 84 người làm cho tổng số giờ làm việc của công nhân nói chung giảm 17780,2 giờ hay giảm 5,62% Đây là nhân tố chủ yếu làm giảm tổng số giờ làm việc của công nhân nói chung.
Như vậy ta có thể thấy rằng nguyên nhân chủ yếu làm giảm tổng số giờ làm việc của lao động trong xí nghiệp là do số lao động của xí nghiệp giảm Còn các yếu tố khác có làm giảm nhưng là không đáng kể, qua đó ta có thể nhận xét rằng trong năm 2001 xí nghiệp đã giảm bớt số giờ làm
46 thêm của người lao động giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi để hồi phục sau những ngày làm việc vất vả
Nhìn chung trong năm 2001 xí nghiệp đã sử dụng lao động một cách hợp lý hơn năm 2000 thông qua việc sử dụng thời gian làm việc theo chế độ quy định một cách đầy đủ hơn.
4- Phân tích năng suất lao động của xí nghiệp (W):
4.1 Phân tích năng suất lao động:
Ta có công thức tính năng suất lao động:
W = Q/T Trong đó: Q: giá trị sản lượng sản xuất ra trong kỳ.
T: là số lượng lao động hao phí (số công nhân bình quân, tổng số ngày người làm việc thực tế, tổng số giờ người làm việc thực tế.
Theo số liệu của xí nghiệp ta tính được các chỉ tiêu để phân tích năng suất lao động (NSLĐ) trong xí nghiệp.
Bảng 3: BẢNG CÁC CHỈ TIÊU VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA XÍ
Chỉ tiêu Đvị tính Ký hiệu 2000 2001
1 Tổng giá trị sản xuất Ng đ GO 6667085 7672302
2 Số ngày người làm việc thực tế nói chung Ngày NN 26522 25368
3 Số giờ người làm việc thực tế nói chung Giờ GN 196262,8 195333,6
4 Số công nhân bình quân Người T 89 84
5.1 NSLĐ theo số công nhân tham gia bình quân Ngđ/ ng W CN 74911,07 91336,93 16425,86
5.2 NSLĐ theo tổng số giờ người làm việc trong kỳ Ngđ/ giờ W g 33,97 39,28 5,31 5.3 NSLĐ theo tổng số ngày người làm việc trong kỳ Ngđ/ ngày W n 251,38 302,44 51,06
Qua bảng số liệu trên ta thấy WCN >0, Wg >0, Wn >0, năng suất lao động của công nhân năm 2001 nhìn chung là tăng hơn so với năm 2000. Nguyên nhân là do trong năm 2001 xí nghiệp đã có sự bố trí lao động làm việc một cách hợp lý, giảm bớt thời gian nghỉ việc nên năng suất làm việc của người lao động được nâng lên mặc dù số lượng lao động trong năm này đã giảm đi so với năm 2000.
4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự biên động NSLĐ:
Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ của người lao động, tuy nhiên ở đây chúng ta chỉ có thể xét tới những nhân tố có thể lượng hoá được Mối quan hệ về lượng của các nhân tố được lượng hoá qua mô hình kinh tế sau:
Mức NSLĐ của công nhân trong năm (W cn )
Mức NSLĐ của một giờ làm việc (W g ) x Độ dài ngày làm việc thực tế (d) x
Số ngày làm việc thực tế bình quân của 1 người lao động trong năm (N)
Hay: Wcn = Wg x d x N Để phân tích, so sánh các nhân tố ảnh hưởng tới mức NSLĐ của xí nghiệp qua hai năm 2000 và năm 2001, ta dùng phương pháp thay thế liên hoàn:
Wcn 1 Wg 0doN0 Wg 0d1N1 Wg 0d0N1 Wg 0d0N0
Từ số liệu đã cho ở bảng 2 và bảng 3 ta tính được các chỉ tiêu.
Số ngày làm việc thực tế của một công nhân (N) trong năm 2000 và
Wg 0d0N1 = 33,97 x 7,4 x 302 = 75916,16 Đơn vị: ngđ/lđ Thay các giá trị tính toán được vào hệ thống chỉ tiêu trên:
1,2193 = 1,1563 x 1,0405 x 1,0134 (21,93%) (15,63%) (4,05%) (1,34%) Lượng tăng, giảm tuyệt đối:
Wcn = Wcn 1 - Wcn 0 = (Wg 1d1N1 - Wg 0doN0 ) = (Wg 1d1N1- Wg 0d1N1) + (Wg 0d1N1 - Wg 0d0N1 ) +( Wg 0d0N1 - Wg 0doN0)
Thay số vào ta có:
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ
NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
CHƯƠNG I- NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG 3
I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG 3
2- Phân loại và vai trò của lao động 3
3- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động 3
2- Thu nhập của người lao động 3
3- Phân loại và vai trò của tiền lương 3
4- Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê tiền lương 3
CHƯƠNG II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG 3
1 Nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê: 3
2 Những yêu cầu đối với xây dựng hệ thống chỉ tiêu: 3
II- XÁC ĐỊNH HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
1 Nhóm chỉ tiêu về lao động 3
2 Nhóm chỉ tiêu về tình hình sử dụng thời gian lao động 3
3 Nhóm chỉ tiêu về mức năng suất lao động 3
4- Các chỉ tiêu về tiền lương 3
CHƯƠNG III- VẬN DỤNG HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ 7 CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 3
I- GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 3
1- Khái quát chung về Công ty xây dựng Công nghiệp Hà Nội 3
2- Một số chỉ tiêu tài chính và hoạt động của Công ty 3