Phân tích thống kê tình hình lao động tiền lương ở xí nghiệp xây dựng số 7 công ty xây dựng công nghiệp hà nội

LỜI MỞ ĐẦU Để tồn phát triển kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp xây dựng nói riêng phải trọng vào chất lượng giá thành sản phẩm sản xuất Đối với xây dựng, đặc điểm sản phẩm xây dựng sản xuất chủ yếu lao động người Do yếu tố có ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng giá thành sản phẩm xây dựng yếu tố lao động người mang tính chất định Chất lượng số lượng sản phẩm sản xuất phụ thuộc lớn vào trình độ tay nghề người lao động Mặt khác tiền lương người lao động không yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh mà cịn yếu tố tạo địn bẩy tích cực cho ý thức làm chủ tập thể thái độ lao động cán cơng nhân viên Chính mà cơng tác thống kê lao động- tiền lương doanh nghiệp quan trọng Thông qua việc thống kê lao động- tiền lương doanh nghiệp giúp cho người quản lý đưa kế hoạch việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng lao động hợp lý đồng thời đặt kế hoạch sản xuất kinh doanh tương lai, có kế hoạch quan trọng kế hoạch hạ giá thành sản phẩm Như thấy cơng tác quản lý lao động- tiền lương doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn tới tồn phát triển doanh nghiệp Nhận thức vai trò quan trọng yếu tố lao động- tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, với kiến thức tích luỹ trình học tập trình thực tập Xí nghiệp Xây dựng số 7, Cơng ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội em chọn đề tài “Phân tích thống kê tình hình lao động- tiền lương Xí nghiệp Xây dựng số Cơng ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội ” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Do hạn chế trình độ thời gian, viết em đề cập tới số vấn đề chủ yếu nghiên cứu, phân tích lao động- tiền lương, số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý lao động- tiền lương Xí nghiệp Nội dung chuyên đề gồm có chương: Chương I: Những lý luận chung lao động- tiền lương Chương II: Xác định hệ thống tiêu thống kê phân tích tình hình lao động- tiền lương Chương III: Vận dụng hệ thống tiêu thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động- tiền lương Xí nghiệp Xây dựng số Công ty Xây dựng Công nghiệp Hà Nội Em kính mong nhận góp ý, bổ sung thầy cô giáo bạn để chuyên đề hoàn thiện Em muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo GS-TS Phạm Ngọc Kiểm, lãnh đạo Xí nghiệp số Cơng ty Xây dựng Cơng nghiệp Hà Nội tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành q trình thực tập chuyên đề tốt nghiệp Hà Nội tháng năm 2002 CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG 1- Khái niệm lao động Trong hoạt động sản xuất kinh doanh lao động yếu tố giữ vai trò định Khả lao động người thể sức lao động họ bỏ trình lao động Sức lao động toàn thể lực trí lực người sử dụng trình lao động, lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Như có khái niệm lao động: lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người lao động nhằm tạo cải, vật chất nhằm đáp ứng nhu cầu đời sống xã hội Tuy nhiên lao động không tạo cải vật chất cho xã hội mà cịn góp phần cải tạo, phát triển người tồn diện thể lực trí lực q trình lao động địi hỏi người lao động phải phát huy tiềm thể lực trí lực nhằm đạt hiệu lao động cao nhất, đồng thời địi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi rèn luyện để lực trí lực tốt nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao hoạt động sản xuất kinh doanh Trình độ sản xuất ngày tiến vai trị nhân tố người hoạt động sản xuất kinh doanh lớn Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật tạo điều kiện đưa người với trình sản xuất kinh doanh lên tầm cao lao động sáng tạo Tuy nhiên tạo cho người lao động thách thức mới, địi hỏi người lao động phải vận động theo hướng tích cực để đáp ứng u cầu 2- Phân loại vai trò lao động 2.1 Phân loại lao động Dựa vào tính chất đặc trưng kỹ thuật loại công việc người lao động tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp xây dựng, người ta phân chia lao động doanh nghiệp xây dựng thành hai phận: lao động có danh sách lao động danh sách Lao động có danh sách người tuyển dụng làm công việc trực tiếp sản xuất (trên 01 ngày) gián tiếp (trên 05 ngày), chịu quản lý sử dụng doanh nghiệp, làm việc thường xuyên tạm thời, hưởng lương từ quỹ lương doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp trả lương Lao động có danh sách chia theo tiêu thức:  Theo phạm vi hoạt động: - Lao động thuộc khu vực sản xuất: lao động mà hoạt động họ phục vụ cho trình sản xuất sản phẩm xây lắp doanh nghiệp Kết hoạt động sản xuất họ chiếm phần lớn toàn kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong doanh nghiệp xây dựng lao động bao gồm: lao động xây lắp (công nhân, học nghề, cán nhân viên kỹ thuật, cán nhân viên quản lý kinh tế, cán nhân viên quản lý hành chính) lao động xây lắp (lao động sản xuất phụ trợ, lao động cung ứng vật tư chuyên trách, lao động hoạt động sản xuất kinh doanh khác) - Lao động thuộc khu vực không sản xuất: người làm việc lĩnh vực y tế, văn hoá, giáo dục doanh nghiệp như: nhân viên nhà trẻ, nhân viên văn hoá giáo dục chuyên trách, nhân viên phục vụ công cộng phục vụ sinh hoạt, nhân viên y tế + Theo đối tượng lao động: doanh nghiệp xây dựng, đặc thù q trình sản xuất thường mang tính chất thời vụ nên lực lượng lao động doanh nghiệp thường không đồng thời gian dài Chính mà lao động có danh sách doanh nghiệp xây dựng chia thành: - Lao động danh sách thường xuyên: lực lượng lao động cố định doanh nghiệp, tuyển dụng thức (biên chế ký hợp đồng lao động dài hạn), tuyển dụng tạm thời theo chế độ hợp đồng với mục đích bổ sung lực lượng lao động để phục vụ lâu dài doanh nghiệp - Lao động danh sách tạm thời: người lao động tự doanh nghiệp ký hợp đồng thuê khoảng thời gian ngắn hay cơng trình định nhằm góp phần hồn thành kế hoạch thi cơng doanh nghiệp, ngồi thời gian làm việc họ làm cho đơn vị khác Họ khơng chịu quản lý doanh nghiệp thời gian ký hợp đồng, họ trả công cho khoảng thời gian mà họ làm việc cho doanh nghiệp theo thoả thuận họ doanh nghiệp Lao động danh sách: lao động làm việc doanh nghiệp khoảng thời gian ngắn, 01 ngày lao động trực tiếp sản xuất 05 ngày lao động gián tiếp sản xuất Ngồi lao động cịn phân loại theo tiêu thức như: giới tính, tuổi nghề, bậc thợ, trình độ học vấn, trình độ văn hoá Việc phân loại lao động doanh nghiệp khơng nhằm nghiên cứu, đánh giá phân tích thực trạng lao động có doanh nghiệp mà cịn giúp doanh nghiệp có kế hoạch, định hướng việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng lực lượng lao động cách hợp lý nhằm đạt hiệu cao 2.2 Vai trò lao động Lao động người ba thành phần trình sản xuất kinh doanh, bao gồm: - Đối tượng lao động - Tư liệu lao động - Lao động người Sản phẩm sản xuất thông qua hoạt động lao động người, người sử dụng tư liệu lao động tác động vào đối tượng lao động nhằm sản xuất cải vật chất đáp ứng nhu cầu người lao động xã hội Mặc dù khoa học kỹ thuật phát triển, nhiều công việc người trước máy móc thực Tuy nhiên lĩnh vực xây dựng đặc điểm riêng sản phẩm sản xuất chủ yếu lao động người Sự tiến khoa học kỹ thuật góp phần nâng cao suất người lao động, khơng thể thay lao động người việc tạo sản phẩm xây lắp Nói tóm lại doanh nghiệp nói chung đặc biệt doanh nghiệp xây dựng nói riêng, có tồn phát triển hay không phụ thuộc lớn vào lực lượng lao động công ty Nếu biết sử dụng hợp lý tiềm nguồn lao động, phát huy nhân tố người trình sản xuất kinh doanh dẫn tới giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao suất lao động Để làm điều doanh nghiệp ngồi việc khơng ngừng nâng cao mức sống người lao động, tạo động lực để người lao động phát huy hết khả sẵn có gắn bó với doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải biết khai thác, sử dụng hợp lý lao động bên cạnh doanh nghiệp phải có biện pháp đào tạo tái tạo nguồn lao động, thúc đẩy người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề 3- ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động Như thấy vai trị quan trọng lao động q trình sản xuất kinh doanh, trình độ khoa học kỹ thuật phát triển đến đâu, dù sản xuất hồn tồn tự động hố vai trị lao động người q trình sản xuất khơng thể thiếu được, đặc biệt lĩnh vực xây dựng, lao động để sản xuất sản phẩm xây lắp chủ yếu lao động người Thống kê doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp xây dựng nói riêng khơng để nghiên cứu, theo dõi nguồn lao động sử dụng nguồn lao động mà nghiên cứu suất lao động tiền lương lao động Khối lượng chất lượng sản phẩm xây lắp hoàn thành phụ thuộc vào tổ chức, số lượng trình độ cơng nhân viên, vào tình hình sử dụng thời gian lao động suất lao động công nhân viên Trong điều kiện đất nước ta sở vật chất kỹ thuật sản xuất cịn nhiều khó khăn đặc biệt ngành xây dựng nên việc sử dụng hợp lý nguồn lao động vấn đề quan trọng doanh nghiệp xây dựng Nó góp phần làm tăng khối lượng sản phẩm, tăng suất lao động, đồng thời giảm giá thành sản phẩm, qua làm tăng lợi nhuận doanh nghiệp Để giúp lãnh đạo thấy tình hình sử dụng lý nguồn lao động doanh nghiệp đưa định đắn việc sử dụng lao động, thống kê cần thực nhiệm vụ sau:  Xác định loại lao động số lượng lao động loại doanh nghiệp  Nghiên cứu tình hình biến động số lượng lao động doanh nghiệp  Xác định loại thời gian lao động, tính tiêu thời gian lao động lao động thuộc khu vực sản xuất  Phân tích hiệu sử dụng thời gian lao động lao động thuộc khu vực sản xuất II- TIỀN LƯƠNG 1- Khái niệm tiền lương Sau kinh tế thị trường đời, nhiều doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh đời, doanh nghiệp muốn tồn phát triển cần phải kết hợp tốt hai vấn đề vốn lao động Trong xã hội tồn hai phận dân cư, phận nhỏ dân cư sở hữu lượng vốn lớn có phận khác tay khơng có vốn, có sức lao động thân mình, họ phải làm thuê cho người có vốn họ nhận từ người thuê lượng tiền tương ứng mà họ thoả thuận với người thuê Nhu cầu thuê lao động ngày nhiều, kinh tế xuất thị trường thị trường sức lao động (thị trường lao động) thị trường sức lao động hàng hố Khi khái niệm tiền lương xuất Tiền lương phạm trù kinh tế xã hội, kết trao đổi người bán sức lao động người thuê lao động thị trường sức lao động Bởi sức lao động hàng hố đặc biệt, liên quan đến thân người mà tiền lương không đơn thể mối quan hệ kinh tế người sử dụng lao động (mua sức lao động) người lao động (bán sức lao động) mà cịn thể mối quan hệ xã hội, mối quan hệ người với người Như trình bày ta đến khái niệm tiền lương sau: tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Tiền lương trả tuân theo quy luật cung cầu thị trường pháp luật hành Nhà nước Đối với doanh nghiệp tiền lương phần quan trọng cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì phải tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương đánh giá hao phí lao động mà họ bỏ ra, có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, mức sống họ Chính mà người lao động phấn đấu làm việc để nâng cao tiền lương Trong điều kiện nhiều thành phần nước ta nay, với thành phần kinh tế tiền lương có biểu khác Với thành phần kinh tế Nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương người lao động Nhà nước trả theo chế sách Nhà nước đề ra, thể hệ thống thang, bảng lương Nhà nước quy định Với thành phần kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường nói chung thị trường lao động nói riêng Mặc dù tiền lương khu vực phải tuân thủ theo khuôn khổ luật pháp sách Nhà nước thoả thuận trực tiếp người thuê lao động người lao động Xét tiền lương phương diện kinh tế quốc dân đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ trao đổi, quan hệ sản xuất tiêu dùng Chính tầm ảnh hưởng tiền lương hoạt động khác xã hội mà sách tiền lương thu nhập ln sách quan tâm hàng đầu quốc gia 2- Thu nhập người lao động Thu nhập có chất với tiền lương, khoản nhận từ người sử dụng lao động từ việc cung ứng sức lao động họ, hiểu theo nghĩa rộng tiền lương Nó bao gồm:  Tiền lương khoản có tính chất lương  Tiền thưởng có thành tích sản xuất kinh doanh  Thu nhập làm thêm, làm  Thu nhập từ quỹ doanh nghiệp  Thu nhập khác: ăn trưa, ca ba, phụ cấp độc hại Nhìn chung thu nhập từ tiền lương người lao động doanh nghiệp nước ta cịn thấp, chưa đảm bảo đầy đủ cho sống người lao động Để đảm bảo cho sống người lao động phải tìm thêm nhiều việc làm khác để kiếm sống Chính điều làm gia tăng tính bất bình đẳng thu nhập người lao động, người kiếm việc làm thêm có thu nhập lớn người không kiếm việc để làm thêm Tuy nhiên thu nhập người lao động có hai loại khác Thu nhập mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động gọi thu nhập danh nghĩa Còn thu nhập thực tế mà người lao động nhận số lượng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà người lao động mua thu nhập danh nghĩa Thu nhập thực tế tính theo cơng thức: Thu nhập thực tế Thu nhập người lao động = danh - Thuế thu nhập nộp Chỉ số giá tiêu dùng nghĩa Như thu nhập thực tế không phụ thuộc vào lượng tiền mà họ nhận từ người sử dụng lao động mà cịn phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ thời điểm mà họ tiêu dùng Giá hàng hoá, dịch vụ ngày tăng đời sống người lao động muốn cải thiện thu nhập mà họ nhận phải tăng nhanh mức tăng giá hàng hoá tiêu dùng 3- Phân loại vai trò tiền lương 3.1 Phân loại tiền lương Theo quy định chung Nhà nước quỹ lương doanh nghiệp bao gồm:  Các khoản phải trả cho lương chức vụ, lương sản phẩm, lương thời gian, lương trả cho cán công nhân viên  Các khoản tiền thưởng cho cán cơng nhân viên nhằm khuyến khích sản xuất như: tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu  Các khoản phụ cấp khác nhằm tăng cường trách nhiệm