CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1 Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Sau[.]
Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1: Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài: Sau năm năm hội nhập với kinh tế giới , kinh tế Việt Nam đạt thành tựu đáng khích lệ Hội nhập vào kinh tế giới mở hội lớn cho doanh nghiệp Việt Nam đồng thời tạo khơng khó khăn doanh nghiệp cịn non trẻ, kinh nghiệm Vì doanh nghiệp phải khơng ngừng mở rộng đầu tư sản xuất, mua sắm dây chuyền thiết bị đại, nâng cao trình độ tay nghề lao động, đa dạng hóa nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành để đủ sức cạnh tranh thị trường nước quốc tế Như biết, để sản xuất kinh doanh cần có yếu tố như: vốn, lao động, cơng nghệ Trong yếu tố lao động đóng vai trò quan trọng khâu trình sản xuất, khơng có lao động khơng có sản xuất Do ta thấy lao động có vai trị đảm bảo hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp Một doanh nghiệp dù có cơng nghệ sản xuất đại đến đâu trình độ lao động khơng đáp ứng u cầu cơng việc chắn doanh nghiệp không đạt kết tốt Tuy nhiên để tận dụng hết khả người lao động doanh nghiệp phải biết nắm bắt thông tin số lượng, chất lượng lao động cách thường xuyên, đầy đủ xác Chính mà việc sử dụng công cụ thống kê phương pháp thống kê để từ thu thập, xử lý phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động, đưa biện pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp cần thiết quan trọng Căn vào kết khảo sát ban đầu công ty em thấy công tác phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động cịn tồn vấn đề bất cập cần phải nghiên cứu Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài nghiên cứu: Trong thời gian thực tập công ty TNHH đầu tư du lịch Tường Vi, tiếp cận tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý sử dụng lao động kết hợp với lý luận thực tiễn tầm quan trọng lao động kiến thức đươc trang bị trình học tập em chọn nghiên cứu đề tài “Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động công ty TNHH đầu tư du lịch Tường Vi” cho chuyên đề tốt nghiệp em 1.3 Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa lý luận lao động phương pháp thống kê tình hình sử dụng lao động cơng ty - Vận dụng phương pháp thống kê để phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động cơng ty TNHH đầu tư du lịch Tường Vi - Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty TNHH đầu tư du lịch Tường Vi 1.4 Phạm vi nghiên cứu: Trong chuyên đề em tập trung nghiên cứu tình hình sử dụng lao động thơng qua nghiên cứu số lượng lao động, cấu lao động, chất lượng lao động, thời gian lao động, suất lao động, mối quan hệ suất lao động kết sản xuất, suất lao động tiền lương công ty TNHH đầu tư du lịch Tường Vi 1.5 Một số vấn đề lý luận lao động nội dung nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động 1.5.1 Một số lý luận lao động 1.5.1.1.Khái niệm, vai trò lao động doanh nghiệp 1.5.1.1.1.Khái niệm lao động Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu hay xã hội Lao động, mặt phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào thiếu Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp qúa trình sản xuất Lao động bốn yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế yếu tố định nhất, tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, lao động đóng vai trị trực tiếp sản xuất cải Như lao động hoạt động thiếu người Số lao động doanh nghiệp số lao động đủ tiêu chuẩn cần thiết, đăng ký vào sổ lao động doanh nghiệp thời kỳ định Số lao động gọi lao động danh sách Lao động danh sách doanh nghiệp người lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương Theo khái niệm trên, lao động danh sách doanh nghiệp gồm tất người làm việc doanh nghiệp, loại trừ người nhận nguyên, nhiên vật liệu doanh nghiệp cung cấp làm việc gia đình họ(lao động gia) Những người làm việc doanh nghiệp không ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp như: sinh viên thực tập, lao động thuê mướn tạm thời ngày, khơng tính vào số lượng lao động doanh nghiệp 1.5.1.1.2 Vai trò lao động: Lao động yếu tố sản xuất tích cực định q trình sản xuất, nhờ có lao động mà người ngày hoàn thiện, giới tự nhiên cải tạo, xã hội loài người tồn phát triển Lao động đóng vai trị quan trọng sản xuất kinh doanh, đảm bảo hình thành tồn phát triển doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn đạt hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh phải nâng cao suất lao động Ngồi lao động nhân tố giúp doanh nghiệp nâng cao lực cạnh tranh Lao động tồn phát triển tất yếu khách quan trình phân công lao động xã hội Đối với doanh nghiệp lao động chủ thể định công việc hoạt động kinh doanh, định thành bại doanh nghiệp kinh doanh kinh tế thị trường Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 1.5.1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp Phân loại lao động doanh nghiệp dựa vào số tiêu thức sau: * Phân loại lao động theo tính chất ổn định: - Lao động thường xuyên: Là số lao động tuyển dụng làm công việc lâu dài, bao gồm lao động thức biên chế, lao độngt heo hợp đồng dài hạn, kể lao động thời gian tập sử dụng thường xuyên lâu dài - Lao động tạm thời: Là số lao động làm cơng việc có tính chất thời vụ, yêu cầu đột xuất Số lao động hợp đồng cơng nhật khốn gọn thuộc phạm trù lao động tạm thời * Phân loại lao động theo tác dụng lao động trình sản xuất: - Lao động trực tiếp, gồm công nhân học nghề: + Công nhân:Là người trực tiếp sản xuất tham gia vào trình sản xuất doanh nghiệp +Học nghề: Là người học tập kỹ thuật sản xuất nghề hướng dẫn cơng nhân lành nghề Lao động họ góp phần trực tiếp vào việc tạo sản phẩm doanh nghiệp - Lao động gián tiếp gồm có: + Lao động quản lý kỹ thuật: Là người làm công tác lãnh đạo, đạo tổ chức hướng dẫn kỹ thuật DN, gồm có: Giám đốc, phó giám đốc phụ trách kỹ thuật, quản đốc, phó quản đốc phân xưởng, trưởng phó phịng kỹ thật, kỹ sư… + Lao động quản lý kinh tế: Giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, kế tốn trưởng, trưởng phó phòng ban, chuyên viên nhân viên làm cơng tác quản lý kinh tế phịng ban kế hoạch, thống kê, tài vụ, lao động, tiền lương… + Lao động quản lý hành chính: Là người làm cơng tác hành chính, văn thư, đánh máy, điện thoại……… * Phân loại lao động theo độ tuổi: Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Việc phân loại quan trọng giúp doanh nghiệp nắm số lao động hưu để tiến hành tuyển chọn lao động thay tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ * Phân loại lao động theo giới tính: Phân loại lao động theo giới tính giúp doanh nghiệp xác định cấu giới tính lao động doanh nghiệp để có kế hoạch xếp việc làm hợp lý * Phân loại lao động theo bậc thợ: Phân loại lao động theo bậc thợ giúp doanh nghiệp biết trình độ người lao động để có sách đào tạo khuyến khích người lao đơng nâng cao trình độ tay nghề Trên sở phân loại để đánh giá chất lượng lao động DN 1.5.1.3 Các tiêu thống kê lao động 1.5.1.3.1 Các tiêu thống kê số lượng lao động Đây tiêu tuyệt đối cho ta biết số lượng lao động doanh nghiệp bao nhiêu, tiêu dùng để so sánh với tiêu thời kỳ khác Theo chế độ báo cáo thống kê hành doanh nghiệp cần lập báo cáo tháng, năm tình hình lao động thu nhập người lao động Trong bao gồm tiêu phản ánh số lượng lao động sau: - Số lao động có đến cuối kỳ báo cáo: Là tồn số lao động có đến cuối kỳ báo cáo, tiêu thời điểm phản ánh số lượng lao động có ngày cuối kỳ báo cáo(cuối quý, cuối năm), tiêu bao gồm số lao động thực tế công tác số lao động vắng mặt ngày lý do: Nghỉ phép, ốm đau, thai sản… - Số lao động bình quân kỳ báo cáo: Là tiêu phản ánh mức độ điển hình số lao động thời kỳ định tháng, quý năm Số lao động bình quân tính nhiều phương pháp sau: * Trường hợp có số lượng lao động đầu kỳ, cuối kỳ TĐK + TCK T = Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Trong đó: T : Số lao động bình qn TĐK: Số lao động đầu kỳ nghiên cứu TCK: Số lao động cuối kỳ nghiên cứu * Trường hợp có số lượng lao động thời điểm: - Khoảng cách thời gian nhau: T1/2 + T2 +… +Tn-1 + Tn/2 T= n-1 Trong đó: Ti: Số lao động có thời điểm kỳ nghiên cứu (i = 1,n) n: Là tổng số thời điểm thống kê - Khoảng cách thời gian không nhau : n ∑ Tini i=1 T = n ∑ ni i=1 Trong đó: Ti: Số lao động có ngày i kỳ nghiên cứu(i = 1,n) ni: Số ngày thời kỳ i * Trường hợp có tất số lao động ngày kỳ: n ∑ Ti T= i=1 n Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Trong đó: Ti : Số lượng lao động có ngày i kỳ nghiên cứu(i=1,n) n: Số ngày theo lịch kỳ 1.5.1.3.2 Nhóm tiêu thống kê chất lượng lao động Muốn phản ánh chất lượng lao động cần sử dụng tiêu sau: - Thâm niên nghề bình quân(TN) ∑ MNiTi TN = ∑ Ti MNi: Mức thâm niên công tác thứ i lao động (i= 1,n) Ti: Số lao động có mức thâm niên MNi ∑Ti: Tổng số lao động tham gia tính thâm niên nghề Thâm niên nghề tính cho phận thuộc lao động làm cơng ăn lương Thâm niên nghề bình quân phận lao động tăng lên phản ánh trình độ chun mơn trình độ thành thạo tay nghề tăng lên Nhưng đồng thời tuổi nghề lao động tăng lên Vì tiêu có hiệu quan sát giới hạn định - Bậc thợ bình quân:(BT) ∑ B iT i BT = ∑ Ti Trong đó: Bi: Bậc thợ thứ i (i=1,n) Ti: Số lao động ứng với bậc Bi ∑ Ti: Tổng số lao động tham gia tính bậc thợ bình qn Bậc thợ bình qn tính cho tổ lao động, phân xưởng, ngành thợ cơng nhân sản xuất Chỉ tiêu áp dụng tính cho phận lao động quản lý, lao động kỹ thuật….thuộc lực lượng lao động làm công ăn lương doanh nghiệp công nghiệp Bậc thợ bình qn phản ánh trình độ chun mơn kỹ thuật tay nghề lao động thời điểm nghiên cứu Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 1.5.1.3.3 Nhóm tiêu thống kê thời gian lao động Trong quản lý lao động quản lý lao động thời gian việc làm cần thiết khơng thể thiếu thời gian lao động thước đo lao động hao phí trình sản xuất - Số ngày làm việc thực tế bình quân lao động : (N) N N= T Trong đó: N: Tổng số ngày làm việc kỳ số ngày làm theo chế độ làm thêm chế độ lao động T : Số lao động bình quân kỳ nghiên cứu - Số làm việc bình quân ngày : ( G) ∑ Gi G = N Trong đó: ∑ Gi : Tổng số làm việc thực tế N: Số ngày làm việc kỳ Chỉ tiêu đánh giá mức độ làm việc ngày Thống kê sử dụng tiêu để đánh giá tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp - Số làm thêm: Là tổng số làm việc thời gian theo quy định chế độ lao động làm ca đêm, làm vào dịp lễ tết, thứ bảy, chủ nhật 1.5.1.3.4 Nhóm tiêu thống kê hiệu lao động * Khái niệm: Trong phạm vi doanh nghiệp ta có khái niệm suất lao động sau: “ Năng suất lao động tiêu phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động Đây tiêu tương đối biểu quan hệ so sánh kết sản xuất kinh Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp doanh với chi phí lao động cho sản xuất kinh doanh với kết sản xuất kinh doanh” * Ý nghĩa suất lao động; Đối với doanh nghiệp nâng cao suất lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, cho phép lượng lao động hao phí định tạo kết cao Chỉ tiêu naỳ phản ánh khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Tăng suất lao động nhân tố tăng kết sản xuất, tăng tiền lương, hạ giá thành sản phẩm, thể trình độ quản lý bố trí cơng việc doanh nghiệp * Phương pháp xác định suất lao động - Năng suất lao động dạng thuận(W) Q W= T - Năng suất lao động dạng ngịch( hao phí bình qn cho đơn vị kết sản xuất) J = T = W Q Q: Là kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Q tính sản phẩm vật( Khối lượng sản phẩm Q, Doanh thu M, Giá thị sản xuất GO, giá trị gia tăng VA, lợi nhuận P) T: Là số lao động hao phí để tạo Q, T tính số người - Mức suất lao động bình quân lao động ( W) ∑Q W = ∑T Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A Đại học Thương Mại - Chuyên đề tốt nghiệp Mức suất lao động bình quân ngày làm việc / lao động Q Wn = N - Mức suất lao động bình quân / lao động Q Wg = G Trong đó: T: Số lao động G: Tổng số làm việc thực tế kỳ N: Số ngày làm việc thực tế kỳ Đối với tiêu suất lao động dạng nghịch tính cách lấy nghịch đảo tiêu suất dạng thuận 1.5.2 Nội dung phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động 1.5.2.1 Ý nghĩa nhiệm vụ nghiên cứu thống kê lao động * Ý nghĩa việc nghiên cứu thống kê lao động: Nghiên cứu thống kê lao động có ý nghía lớn thơng qua thống kê lao động doanh nghiệp nắm bắt số lượng, chất lượng lao động, biết khả năng, tiềm lao động, nhờ mà có giải pháp tối ưu việc sử dụng lao động * Nhiệm vụ thống kê lao động: - Nhiệm vụ chung: Cung cấp tình hình thực kế hoạch lao động cho chủ thể quản lý kinh doanh, làm cho việc đưa chủ trương, biện pháp sử dụng lao động hợp lý hiệu cao - Các nhiệm vụ cụ thể: + Cung cấp thông tin số lượng lao động, cấu lao động, thời gian lao động lao động chất lượng lao động + Thống kê hao phí lao động Hồ Thị Hợp Lớp K5HK1A