kế toán và phân tích tình hình lao động tiền lương tại công ty cổ phần in tổng hợp cần thơ

Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ MỤC LỤC  Trang CHƯƠNG 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU .2 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU .3 1.3.1 Không gian nghiên cứu 1.3.2 Thời gian nghiên cứu 1.3.3 Đối tượng nghiên cứu 1.4 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN 2.1.1 Khái quát kế toán tiền lương .4 2.1.1.1Khái niệm tiền lương 2.1.1.2Vai trò chức tiền lương 2.1.1.3Quỹ tiền lương .6 2.1.2 Các hình thức trả lương .6 2.1.2.1 Hình thức tiền lương thời gian 2.1.2.2 Hình thức tiền lương sản phẩm 2.1.3 Các khoản trích theo lương 2.1.3.1 Bảo hiểm xã hội 2.1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 10 2.1.3.3 Bảo hiểm y tế 10 2.1.3.4 Kinh phí cơng đồn 11 2.1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp 11 2.1.4 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 11 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng viii VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ 2.1.5 Kế toán trả tiền lương 12 2.1.6 Kế toán khoản trích theo lương .14 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 15 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 16 2.2.2 Phương pháp phân tích số liệu .16 CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ .17 3.1 THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 17 3.2 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 17 3.3 CHỨC NĂNG NGÀNH NGHỀ KINH DOANH 18 3.4 CƠ CẤU TỔ CHỨC 19 3.5 CHỨC NĂNG CỦA CÁC PHÒNG BAN .19 3.6 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 24 3.7 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CP IN TỔNG HỢP CẦN THƠ .29 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 31 4.1 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 31 4.2 CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 33 4.2.1 Hình thức trả lương cơng ty .33 4.2.1.1 Trả lương khoán thời gian 33 4.2.1.2 Trả lương theo sản phẩm .33 4.2.1.3Trả lương theo doanh thu 34 4.3 HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 34 4.3.1 Hạch toán tiền lương tháng 06/2012 34 4.3.2 Hạch tốn khoản trích theo lương tháng 06/2012 36 CHƯƠNG 5: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 40 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng ix VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ 5.1 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 40 5.1.1 Phân tích tình hình biến động số lượng lao động cấu lao động .40 5.1.2 Phân tích tình biến động trình độ lao động 43 5.2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUỸ LƯƠNG CỦA CƠNG TY GIAI ĐOẠN 2009 – 2011 VÀ THÁNG ĐẦU NĂM 2012 48 5.2.1 Phân tích tình hình thực kế hoạch tiền lương 48 5.2.2 Phân tích tình hình biến động quỹ tiền lương thu nhập bình quân người lao động 50 5.3 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG 54 5.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUẢN LÝ , SỬ DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG 55 5.4.1 Đánh giá tổng quát tình hình quản lý sử dụng lao động 55 5.4.2 Đánh giá tổng quát sách trả lương đơn vị 56 CHƯƠNG 6: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ .58 6.1 ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 58 6.1.1 Ưu điểm 58 6.1.2 Nhược điểm .59 6.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG, QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 59 6.3 GIẢI PHÁP TĂNG THU NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CÔNG TY 61 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng x VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ CHƯƠNG 7: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 63 7.1 KẾT LUẬN 63 7.2 KIẾN NGHỊ 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng xi VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ DANH MỤC HÌNH, BIỂU BẢNG    Bảng 1a: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2009 – 2011 24 Bảng 1b: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH GIỮA NIÊN ĐỘ TỪ 2010 VÀ 2012 27 Bảng 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2009 ĐẾN THÁNG ĐẦU NĂM 2012 .31 Bảng 3: BẢNG BÁO CÁO THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA NHÂN VIÊN 32 Bảng 4:BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY THÁNG 06/2012 34 Bảng 5:BẢNG TỔNG HỢP CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THÁNG 06/2012 TẠI CƠNG TY 37 Bảng 6: SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 2009 ĐẾN THÁNG ĐẦU NĂM 2012 40 Bảng 7: MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 2009 – 2011 42 Bảng 8: CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 2009 ĐẾN THÁNG ĐẦU NĂM 2012 43 Bảng 9: TÌNH HÌNH DOANH THU VÀ CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG 2011 46 Bảng 10: TÌNH HÌNH VỀ DOANH THU VÀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 47 Bảng 11: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOACH QUỸ TIỀN LƯƠNG 49 Bảng 12: TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG QUỸ LƯƠNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 51 Bảng 13: MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY GIỮA THÁNG ĐẦU NĂM 2011 VÀ THÁNG ĐẦU NĂM 2012 .52 Bảng 14: BIẾN ĐỘNG GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG .54 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng xii VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Hình 1: SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 19 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng xiii VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT    BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn CNV: Cơng nhân viên SXKD: sản xuất kinh doanh TK: Tài khoản CP: Cổ phần CN: công nhân QLDN: Quản lý doanh nghiệp CB: Cán TK: Tài khoản GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng xiv VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hồn thiện muốn tồn phát triển Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương nhận thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng, từ lợi ích người cung ứng sức lao động tăng theo Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng tạo gắng kết người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách ngừơi sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm với hoạt động doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi “phản ứng dây chuyền tích cực” tiền lương Ngược lại, lợi ích người lao động không ý đến, tiền lương không thỏa đáng dẫn đến nguồn nhân lực bị giảm sút số lượng chất lượng Khi suất giảm lợi nhuận củng giảm Do doanh nghiệp việc xây dựng hệ thống trả lương cho việc sản xuất kinh doanh ngày phát triển đạt lợi nhuận cao vừa đảm bảo sống cho người lao động, vừa kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, đảm bảo công công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Mặt khác, trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp trình kết hợp đồng yếu tố sau: tư liệu lao động, đối tượng lao động lao động; lao động yếu tố mang tính định doanh nghiệp GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng lớn đứng sau chi phí vật liệu, sử dụng tốt nguồn lao động tiết kiệm chi phí nhân cơng đơn vị giá thành sản phẩm, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp công tác quan trọng hàng đầu doanh nghiệp sản xuất Thêm vào đó, với tiền lương doanh nghhiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đó nguồn phúc lợi mà người lao động nhận từ doanh nghiệp Vì vậy, tất hoạt động liên quan đến chi phí lương có vai trò quan trọng Bởi khơng góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà làm tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường giúp cho doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ ngân sách nhà nước Đề tài: “Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Tại Công Ty Cổ Phần In Tổng Hợp Cần Thơ” sâu nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm cơng tác hạch tóan kế tốn chi phí lương khoản trích theo lương, từ đưa đề nghị giải vấn đề tồn 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Thực nghiệp vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phân tích tình hình lao động, tiền lương, thực quỹ lương công ty cổ phần in tổng hợp Cần Thơ thời gian từ năm 2009 đến tháng đầu năm 2012, từ đưa số giải pháp tăng thu nhập cho người lao động tăng suất lao động 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Thực cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ - Phân tích tình hình lao động, tiền lương, quỹ lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ - Xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động chi phí doanh nghiệp Từ đưa số biện pháp góp phần nâng cao suất lao động nâng cao thu nhập người lao động 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Không gian nghiên cứu Đề tài thực công ty cổ phần In tổng hợp Cần Thơ 1.3.2 Thời gian nghiên cứu Đề tài thực từ ngày 27/08/2012 đến ngày 05/11/2012, số liệu sử dụng đề tài giai đoạn từ năm 2009 – 2011 tháng đầu năm 2012 1.3.3 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Phân tích tình hình lao động, thực quỹ lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ giai đoạn 2009 đến tháng đầu năm 2012 1.4 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU Trong trình thực đề tài tác giả có tham khảo qua số luận văn khóa trước: 1) Trần Kim Oanh (2011) “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Kế tốn, Đại Học Nha Trang Đề tài trình bày chi tiết cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đề tài chưa đề cập đến ảnh hưởng tiền lương tới người lao động 2) Lâm Hồng Minh(2004) “Phân tích tình hình lao động, tiền lương ảnh hưởng sách lương đến suất lao động Điện Lực Cần Thơ” Đề tài nghiên cứu tình hình lao động; phân tích trình độ lao động, tình hình tăng giảm lao động, tình hình bố trí lao động đơn vị trực thuộc; phân tích đánh giá hình thức trả lương ảnh hưởng sách tiền lương đến suất lao động người lao động Từ rút giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Bảng 12: TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Đơn vị tính: triệu đồng Chỉ tiêu 2009 2010 2011 Jun-12 2010/2009 Chênh Tổng quỹ lương 15.167,36 16.688,02 22.421,39 9.653,46 Tổng số lao động 303 313 307 295 2011/2010 % Chênh % lệch lệch 1.520,66 10,03 5.733,37 34,36 10 3,3 -6 -1,92 6,51 1.643.124 36,98 bình quân Thu nhập bình 4.171.442 4.443.030 6.086.154 5.453.930 271.588 quân/lao động (nguồn: Phòng kế GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng tốn tài 50 Cơng ty CP In SVTH:Trần Thị Sơn Trang tổng hợp Cần Thơ) Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Qua bảng số liệu cho thấy: Năm 2010 số lao động tăng lên 10 người với tỷ lệ tăng 3,3% so với năm 2009 thu nhập bình qn cơng nhân viên tăng 271.588 đồng ứng với tỷ lệ tăng 6,51% dẫn đến tổng quỹ tiền lương 2010 tăng 1.520,656 triệu đồng Đến năm 2011 số lượng lao động giảm người thu nhập bình quân người lao động tăng mạnh 1.643.124 đồn g với tỷ lệ 36,98% so với năm 2010 số lao động giảm không đáng kể nên quỹ tiền lương năm 2011 tăng 5.733,371 triệu đồng tương ứng với tỷ lệ tăng 34,36% Điều cho thấy cơng ty có sách lương hấp dẫn nhầm thu hút nhân tài đảm bảo chất lượng lao động, công ty quan tâm đến cán công nhân viên cách chu đáo, rõ ràng nhằm kích thích tăng suất lao động, từ tăng lợi nhuận công ty Bảng 13 MỐI QUAN HỆ GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY GIỮA THÁNG ĐẦU NĂM 2011 VÀ THÁNG ĐẦU NĂM 2012 Đơn vị tính: Đồng Các tiêu So sánh 06 tháng đầu năm 2011 Chênh lệch Tỷ lệ (%) -12 -3,91 Năng suất lao động 272.660.844,9 347.329.162,5 74.668.317,6 27,39 Tổng số lao động 2012 307 295 thực tế Năng suất lao động kế 250.642.447,7 311.288.890,2 60.646.442,5 24,19 hoạch (Nguồn: Báo cáo tình hình thu mua – sản xuất – tiêu thụ từ phòng tổng vụ công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ) Đến năm 2012 công ty tiếp tục cắt giảm lao động nhằm loại bỏ chi phí khơng cần thiết nâng cao chất lượng kết đem lại suất tăng vượt trội 74.668.317,6 (đồng/người) tương ứng với tỷ lệ tăng 27,39% Như nhìn chung cơng ty cắt giảm lao động hợp lý Xét theo hình thức tác động vào đối tượng lao động ta thấy: GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 51 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ  Từ năm 2009 đến tháng đầu năm 2012 lao động trực tiếp công ty chiếm tỷ trọng cao tổng số lao động Năm 2010 số lao động trực tiếp 245 người tăng 13 người so với năm 2009 ứng với tỷ lệ tăng 5,6% Số lượng lao động tăng tỷ trọng lao động trực tiếp tăng, năm 2009 tỷ trọng lao động trực tiếp chiếm 76,57% sang đến năm 2010 chiếm 78,27% tỷ trọng Đến năm 2011 số lao động trực tiếp 238 người chiếm 77,52% tỷ trọng, giảm người so với năm 2010 tương đương với tỷ lệ giảm 2,86% Trong năm 2012 tiếp tục giảm số lao động trực tiếp 229 người chiếm tỷ trọng 77,63% giảm người tương đương với tỷ lệ 3,78%  Lao động gián tiếp công ty năm 2010 68 người giảm người so với năm 2009, ứng với tỷ lệ giảm 4,23% Năm 2011 lao động gián tiếp 69 tăng người so với năm 2010, ứng với tỷ lệ tăng 1,47% Đến năm 2012 lao động gián tiếp 66 người tiếp tục giảm so với năm 2011 người ứng với tỷ lệ giảm 4,35% Qua phân tích ta thấy: phận trực tiếp gắn liền với việc sản xuất sản phẩm nên phận có số lao động chiếm tỷ trọng lớn, nhiên phận lao động gián tiếp quan trọng đòi hỏi phải có đủ lực lượng để quản lý, phát triển công ty Qua bảng số liệu ta thấy cơng ty bố trí hợp lý cân tỷ trọng phận lao động trực tiếp phận gián tiếp Qua bảng phân tích, ta thấy: số lao động giảm theo tỷ trọng tăng giảm lao động nam nữ điều kiện kinh tế đặc thù cơng việc định Nhìn chung cơng ty bố trí cơng việc phù hợp với phận, lực lao động Cơng ty xem xét lại để phân bổ giới tính, lực phù hợp với loại cơng việc có biện pháp kích thích lao động để thực đạt hiệu tối ưu vấn đề sử dụng lao động GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 52 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ 5.3 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG THU NHẬP BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG Bảng 14: BIẾN ĐỘNG GIỮA NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG VÀ THU NHẬP BÌNH QUÂN/LAO ĐỘNG Chỉ tiêu ĐVT 2009 2010 2011 06/2012 2010/2009 Giá trị Năng 2011/2010 % Giá trị % Triệu/người 415.633,967 442.391,287 572.981,185 347.329,163 26.757,320 6,44 130.58 9,898 29,52 Đồng/tháng 4.171.442 4.443.030 6.0 86.1 54 1.643 124 suất lao động bình quân/lao động Thu 5.453.930 271.588 6,51 nhập bình qn/lao động (nguồn: phòng kế GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng tốn tài 53 cơng ty CP In SVTH:Trần Thị Sơn Trang tổng hợp Cần Thơ) 36,98 Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Qua bảng số liệu ta thấy suất lao động tăng song song với thu nhập người lao động cho thấy tốc độ tăng suất lao động năm 2010 6,44% thấp so với năm 2011 đến 29,52% Điều lý giải sau vào năm 2010 với mức lương thay đổi không đáng kể so với năm 2009 6,51% số lượng lao động thay đổi không nhiều nên suất lao động tăng mức tương đối Năm 2011 suất lao động tăng cao, theo thu nhập bình quân tăng với tốc độ cao 36,98% Vì bên cạnh lần tăng lương thường niên vào tháng 06 hàng năm, Công ty điều chỉnh nâng lương nhằm khuyến khích khả làm việc nhân viên, năm 2011 sách phúc lợi, khen thưởng có điều chỉnh tăng lên Do yêu cầu tăng cường khả cạnh tranh, nâng cao chất lượng lao động dẫn đến tăng doanh thu lợi nhuận mang lại lợi ích cho doanh nghiệp tăng cường giải pháp làm tăng suất lao động 5.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH TRẢ LƯƠNG 5.4.1 Đánh giá tổng qt tình hình quản lí sử dụng lao động Hiệu đạt được:  Về tình hình biến động số lượng cấu lao động Công ty: kế hoạch nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng cách đưa máy móc thiết bị sử dụng cơng nghệ tiên tiến nên doanh nghiệp giảm số lượng lao động hợp lý để cắt bớt khoản chi phí khơng cần thiết Cơng ty bố trí cơng việc phù hợp với giới tính, trình độ lao động  Về tình hình phân bổ sử dụng lao động cơng ty: việc bố trí lao đơng phòng ban phân xưởng hợp lý; đặc thù ngành nghề nên phân xưởng chiếm tỷ trọng cao nhất, công ty đẩy mạnh việc tiêu thụ sản phẩm, thiết lập phát triển thị trường  Về hiệu sử dụng lao động: tháng đầu năm 2012 hiệu sử dụng lao động Công ty tốt Lợi nhuận công ty mạnh so với năm trước Với kết chứng tỏ sức sản xuất kinh doanh lao động công ty nâng cao, thể động sáng tạo nhiệt tình trách nhiệm cao, chun mơn giỏi ln ln nắm bắt thích nghi với thay đổi thị trường GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 54 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Những hạn chế:  Về tình hình biến động số lượng cấu lao động công ty: Xét hình thức tác động vào đối tượng lao động cơng ty bố trí chưa hợp lý: tỷ trọng phận lao động trực tiếp lớn so với tỷ trọng phận lao động gián tiếp  Về chất lượng lao động: Trong tháng đầu năm 2012, lao động có trình độ đại học đại học, cao đẳng, trung cấp tăng nhẹ lao động có nghề giảm so với năm 2011 tỷ trọng lao động có nghề lao động phổ thông giảm Cho thấy Công ty quan tâm đến trình độ cán cơng nhân viên 5.4.2 Đánh giá tổng quát sách trả lương đơn vị Hiệu đạt được: Đảm bảo đời sống cán công nhân viên ngày cải thiện mục tiêu không ngừng nhà quản lý doanh nghiệp Từ thành lập tới nay, Công ty luôn đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên thật đầy đủ, kỳ chế độ Cụ thể thể số mặt sau:  Để hợp lý công tác trả lương, Công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương khốn theo thời gian ( phòng ban) trả lương khốn theo sản phẩm ( cơng nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm), việc trả lương cho nhân viên theo sản phẩm việc vào mức độ hồn thành cơng việc chất lượng công việc để xếp loại tiền lương cơng nhân, điều nhằm hạn chế tình trạng lao động chạy theo số lượng, mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm  Hình thức trả lương thời gian áp dụng phổ biến công ty doanh nghiệp tính đơn giản, dễ hiễu, giúp cho cán cơng nhân viên dễ dàng nhẫm tính tiền lương  Tiền lương tính dựa vào số ngày cơng làm việc thực tế cán cơng nhân viên, nên có tác dụng khuyến khích cán cơng nhân viên làm chăm chỉ, đầy đủ nhằm nâng cao thu nhập  Trong công tác quản lý xây dựng quỹ lương, cơng ty thực chế độ, sách tiền lương nhà nước, đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động, làm cho người lao động an tâm làm việc tăng suất GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 55 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ  Ngồi cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc ngày hoàn thiện, điều kiện lao động cải thiện , tiền lương trở thành đòn bẩy kinh tế cho nhân viên tồn cơng ty  Chế độ tiền lương đảm bảo với sức lao động cán công nhân viên: Đối tượng công việc cán công nhân viên công ty việc bố trí lao động vị trí phải đảm bảo quy định an toàn định, thời gian làm việc trung bình đủ để đảm bảo sức khỏe tiếng ngày Trong trường hợp phải trực đêm Cơng ty bố trí cho người lao động nghỉ bù, phải bố trí cán khác trực thay Bên cạnh ưu điểm trên, cơng ty tồn khơng nhược điểm vấn đề tiền lương sau:  Quỹ tiền lương cho đơn vị chủ yếu dựa sở giá trị doanh thu tỷ lệ phần trăm tiền lương trích, giá trị sản lượng thực kết chủ yếu phận lao động trực tiếp sản xuất, phận gián tiếp sản xuất đơn vị phận văn phòng khơng định mức nên hưởng theo lương thời gian  Công tác đánh giá chất lượng làm việc công nhân viên chặt chẽ, vào bảng chấm công giám sát trưởng phòng ban GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 56 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 6.1 ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 6.1.1 Ưu điểm Trong cơng tác quản lý chung, cơng ty có kết hợp hài hòa phòng ban chức năg Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, có trình độ, nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, phát huy lực sáng tạo công nhân Cơng ty áp dụng hình thức trả lương đa dạng thích hợp với khâu, khai thác khả tiềm tàng công nhân, sử dụng hết cơng suất máy móc thiết bị, làm nhiều sản phẩm cho công ty, thu nhập người lao động cao, đồng thời từ ngày làm cho cơng ty phát triển Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho lao động thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sức khỏe đời sống người lao động thân gia đình họ, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, thể quan tâm nhà nước tương lai người lao động Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho hoàn toàn hợp lý đảm bảo yêu cầu: “làm theo lực, hưởng theo lực” xã hội đại Hình thức sổ kế tốn cơng ty sử dụng: hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ Đây hình thức hạch tốn phù hợp với mơ hình tổ chức sản xuất công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế tốn máy, khối lượng cơng việc cho nhân viên giảm bớt, đảm bảo xác hợp lý GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 57 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Kể từ thành lập với bề dày kinh nghiệm sản xuất kinh doanh trãi qua nhiều khó khăn thử thách tất cán công nhân viên công ty cố gắng phấn đấu mục tiêu ngày phát triển vững mạnh công ty giúp cơng ty vươn lên khẳng định 6.1.2 Nhược điểm Cơng ty có quy chế tiền lương tốt, vận dụng chế độ tiền lương thích hợp, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặc chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động Vấn đề đặt cho Công ty cần phải đưa mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác công ty Bên cạnh cơng ty chưa có phần mềm nâng cao hiệu công việc Để cơng tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý công ty khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động, để đáp ứng kịp thời thơng tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty 6.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG, QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển hội nhập kinh tế quốc tế doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung, sách tiền lương cần phải hồn thiện Vì thái độ làm việc người lao động phụ thuộc vào trả công ưu đãi khác họ có tầm ảnh hưởng định đến phát triển doanh nghiệp Bởi hồn thiện sách tiền lương nhu cầu thiết người lao động doanh nghiệp vì: Tiền lương phận chi phí sản xuất doanh nghiệp phải trả lương cho phù hợp để vừa tăng suất vừa tăng chất lượng sản phẩm mà đảm bảo nguyên tắc trả lương cho lao động Mặt khác kích thích tinh thần lao động, học hỏi sáng tạo lao động Tổ chức tiền lương tốt tạo gắn bó chặt chẽ người lao động với kết sản xuất kinh doanh Đồng thời GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 58 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Mặt khác với kinh tế vận động có nhiều thay đổi, nhà nước đưa sách nhằm điều tiết kinh tế phát triển tuân theo pháp luật nhà nước qui luật chung kinh tế thị trường Doanh nghiệp phải tuân thủ qui định chuyển cho phù hợp với thời Khơng chịu điều tiết nhà nuớc mà doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường với doanh nghiệp khác cạnh tranh tồn tại, cần phải có sách thay đổi phù hợp để tăng khả cạnh tranh như: ngành nghề sản xuất, phương pháp quản lý…Đặc biệt bối cảnh chịu ảnh hưởng kinh tế giới đặc biệt kinh tế Mỹ, tình trạng lạm phát cao, giá tiêu dùng tăng vọt dẫn đến tiền lương thực tế giảm Truớc tình cảnh để khuyến khích, động viên người lao động làm việc giữ chân họ doanh nghiệp phải có thay đổi chế độ lương thưởng, ưu đãi thoả đáng cho người lao động Tiền lương khoản thu nhập người lao động mối quan tâm hàng ngày họ Vì động lực giúp người lao động nâng cao suất lao động, có ý thức lao động tìm cách học hỏi để nâng cao trình độ lành nghề… Với sách tiền lương công đắn làm cho người lao động cảm thấy quan tâm tơn trọng họ gắn bó với doanh nghiệp làm việc với thái độ tích cực Đặc biệt hoàn cảnh nay, nhà máy công ty, doanh nghiệp đời nhiều nên người lao động có nhiều hội để tìm cho cơng việc ưng ý Vì họ dễ dàng nhảy liên tục từ doanh nghiệp sang doanh nghiệp lý mà họ thấy bên họ có điều kiện phát triển Mà phần lớn người lao động bỏ doanh nghiệp vấn đề tiền lương khơng thoả đáng có hội thăng tiến Lao động gián tiếp : hợp lý hóa cấu lao động phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh mình, tăng cường đào tạo nâng cao lực quản lý cho cán công nhân viên GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 59 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Lao động trực tiếp: Cơng ty cần bố trí lao động theo chức nhiệm vụ phận để tránh tình trạng thừa thiếu lao động phân cơng thời gian làm việc hợp lý, đảm bảo đủ việc làm thu nhập cho cán công nhân viên mặt khác cơng ty cần phải có sách đãi ngộ khuyến khích người lao động hăng say với cơng việc, đào tạo nâng cao nghiệp vụ Việc hoàn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu khách quan cơng ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Mỗi doanh nghiệp cần phải hồn thiện cơng tác hạch tốn mình, thực tính đúng, tính đủ, đảm bảo cho người lao động phát huy trí tuệ, gắn bó với công ty Làm tốt công tác thể thành công kinh doanh Công ty việc tạo dựng đứng vững kinh tế thị trường 6.3 GIẢI PHÁP TĂNG THU NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CÔNG TY Để làm điều Cơng ty phải động lực, khuyến khích nhân viên sang tạo tận tụy với công việc Thông thường nhân viên làm việc hết 50% suất Do đó, cơng việc nhà quản lý phải “khơi dậy” 50% suất tiềm tang lại để tạo kết tốt Để làm điều việc tạo động lực truyền cảm hứng cho nhân viên quan trọng Vì Cơng ty cần thực tốt điểm sau:  Sau đào tạo nhân viên đưa vào vị trí lựa chọn, với luân chuyển công việc tháng lần vị trí làm khơng đạt hiệu quả;  Đẩy mạnh việc giao lưu trao đổi kinh nghiệm phòng ban hàng tháng;  Tạo môi trường làm việc thoải mái, động;  Tránh trích cá nhân gay gắt, đoàn kết nội nhân viên;  Thiết lập mục tiêu nhiệm vụ mang tính thách thức cho tất nhân viên Thực tế công ty CP In tổng hợp Cần Thơ, nhiệm vụ phòng ban, cá nhân rõ ràng cụ thể có trách nhiệm với quyền hạn Điều làm tăng tính độc lập trách nhiệm cá nhân; GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 60 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ  Tạo liên kế hiệu tiền lương tiền thưởng với kết công việc;  Đào tạo huấn luyện, nâng cao tay nghề nghiệp vụ cho nhân viên tháng lần nhiều tùy theo tính chất cơng việc;  Khuyến khích nâng cao trình độ, tạo điều kiện cho nhân viên học;  Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá mang tính khoa học khách quan cao, phản ánh gia tăng hiệu lực hoạt động nhân viên;  Tiến hành cơng nghệ hóa quy trình làm việc, áp dụng phần mềm nâng cao hiệu công việc Lương thưởng cao: nguồn thu nhập, lương bổng yếu tố quan trọng giúp thúc đẩy nhân viên làm việc hăng say đem lại hiệu cao công việc, thu nhập tăng đồng nghĩa với suất lao động tăng theo Bên cạnh sách đãi ngộ thích hợp nhân viên kích thích động viên nhân viên yêu ngành nghề gắn bó với đơn vị lôi kéo nhân tài yếu tố cần thiết cụ thể: Thiết kế công việc hợp lý, sáng tạo để khuyến khích trì nhân viên, nhằm tránh tình trạng nhàm chán nhân viên phải làm việc lặp lặp lại nhiều lần , khuyến khích tài trẻ, đãi ngộ có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vật chất tinh thần tương ứng với hiệu mà sang kiến mang lại Để nâng cao thành tích suất lao động nhân viên, phải xác định kỹ cần có cương vị Nâng cao hiệu lao động giải pháp tăng suất lao động hữu hiệu muốn công ty cần có chiến lược thu hút nhân tài, đào tạo nâng cao cải thiện tay nghề cho nhân viên, chế quản lý lực nhằm tạo hội thăng tiến cho nhân viên trẻ tài GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 61 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ CHƯƠNG KẾT LUẬN 7.1 KẾT LUẬN Sau gần tháng thực tập doanh nghiệp, em thấy: Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất kinh doanh, biểu khả tư sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám doanh nghiệp đứng vững phát triển Muốn vậy, doanh nghiệp phải có sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo công hợp lý Bởi lẽ, việc trả lương công hợp lý góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy sức lao động họ bỏ đánh giá mức, từ tồn tâm tồn ý phục vụ cho mục đích doanh nghiệp Thật vậy, cơng tác tổ chức tiền lương có vai trò ý nghĩa lớn doanh nghiệp Dù loại hình doanh nghiệp tiền lương ln vấn đề quan tâm người lao động người sử dụng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì thế, cơng tác tổ chức tiền lương cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp vấn đề quan trọng thiết thực Trong vài năm gần đây, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ khả quan Bên cạnh đó, cơng tác tổ chức phân phối tiền lương hoàn chỉnh Qua việc làm đề tài này, em thấy thân tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm kiến thức bổ ích cho em chuẩn bị vào đời Em biết nhiều cách tính tốn tiền lương, cách doanh nghiệp quan tâm người lao động…đó vấn đề nói quan trọng việc tồn phát triển doanh nghiệp GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 62 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ Qua đây, em xin đóng góp phần nhỏ cho cơng ty nhằm hồn thiện cơng tác tính tốn lương cho người lao động, đề xuất số giải pháp để tăng cường khả kinh doanh, tăng lợi nhuận cho công ty, tạo nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân viên Với thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế nên em khơng tránh khỏi sai sót việc đánh giá, nhận xét đưa kiến nghị công tác trả lương, trả thưởng cơng ty Vì thế, em mong Ban Lãnh Đạo Công Ty, quý Thầy Cô bạn góp ý để luận văn hoàn thành tốt 7.2 KIẾN NGHỊ Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ Phần In Tổng Hợp Cần Thơ: Công ty cần có chiến lược kinh doanh thích hợp thông qua kỳ hội chợ, tổ chức kinh tế, thực việc gia tăng xuất khẩu, mở rộng thị trường tiêu thụ ngồi nước Cơng ty cần xem xét lại nhu cầu đối tác hạn chế để tìm cách khắc phục Bên cạnh đó, cơng ty nên gia tăng việc tiếp thị sản phẩm đến người tiêu dùng thành thị lẫn nông thôn Trên thị trường nay, Cơng ty có nhiều đối thủ cạnh tranh lớn Do đó, cơng ty cần phải có đội ngũ nhân viên kinh nghiệm, chuyên nghiên cứu đối thủ nhằm mở rộng thị trường tiêu thụ cho sản phẩm Bên cạnh đó, cơng ty cần tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, nâng cao khả cạnh tranh từ khẳng định vị trí sản phẩm cơng ty thị trường nước Chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn, nâng cao uy tín thị trường Thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho CB – CNV nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu kinh tế thị trường Tiến hành cơng nghệ hố quy trình làm việc, áp dụng phần mềm nâng cao hiệu công việc GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 63 SVTH:Trần Thị Sơn Trang Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Cơng ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ TÀI LIỆU THAM KHẢO Lâm Hồng Minh (2004) Phân tích tình hình lao động, tiền lương ảnh hưởng sách lương đến suất lao động Điện lực Cần Thơ PGS.TS.Phạm Cơng Đồn, TS.Nguyễn Cảnh Lịch (2004) Kinh tế doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất Thống kê, nơi xuất bản: Xưởng in nhà xuất Thống kê Trần Kim Dung (1992) Quản trị nhân sự, Trường đại học kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh, nơi xuất bản: nhà máy in Nông nghiệp cơng nghệ thực phẩm Thành Phố Hồ Chí Minh Xavier Richet, Hoàng Minh Thái, Nguyễn Hương Lan (1997) Kinh tế doanh nghiệp, Nhà xuất bản: Hà Nội, Thế giới Nguyễn Ngọc Quân (chủ biên); Nguyễn Văn Bập, Nguyễn Cẩm Bình (2007) Quản trị nhân lực doanh nghiệp, Nhà xuất Hà Nội Các trang web: Cần Thơ dẫ đầu ĐBSCL thu nhập bình quân (10/02/2011), http://www.bsc.com.vn/news/2010/10/17/116246.aspx Quyền lợi người lao động, http://laodong.com.vn/Cong-doan/Nang-cao-thunhap-cho-nguoi-lao-dong/86294.bld Theo dân trí, Nghệ thuật quản lý nhân (06/06/2008), http://dantri.com.vn/c0/s0/235822/nghe-thuat-quan-ly-nhan-su.htm Bộ luật lao động sách tiền lương khoản trích theo lương, http://www.tracuuphapluat.info/2012/03/bo-luat-lao-dong-ve-chinh-sach-tien.html GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng 64 SVTH:Trần Thị Sơn Trang ... Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ CHƯƠNG GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 3.1 THÔNG TIN CHUNG VỀ CƠNG TY CP IN TỔNG HỢP CẦN THƠ... nước Đề tài: Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương Tại Công Ty Cổ Phần In Tổng Hợp Cần Thơ sâu nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, phân tích, đánh giá... PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN TỔNG HỢP CẦN THƠ 40 GVHD: ThS.Trần Quốc Dũng ix VTH: Trần Thị Sơn Trang Kế tốn phân tích tình hình lao động tiền lương Công