Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh một thành viên htvina (khóa luận tốt nghiệp)

HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN & QUẢN TRỊ KINH DOANH -  &  - NGUYỄN THỊ HƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HTVINA HÀ NỘI – 2021 HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN & QUẢN TRỊ KINH DOANH -  &  - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN HTVINA Người thực : NGUYỄN THỊ HƯƠNG Lớp : K62KEB Mã sinh viên : 621411 Chuyên ngành : KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP Người hướng dẫn : THS NGUYỄN TRỌNG TUYNH HÀ NỘI – 2021 LỜI CẢM ƠN   Trong năm học trường Học viện Nông nghiệp Việt Nam, nhận nhiều giúp đỡ, bảo tận tình thầy cô giáo trường, đặc biệt thầy cô khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh Vì xin gửi lời cảm ơn tới ban giám hiệu trường Học viện Nông nghiệp Việt Nam, ban chủ nhiệm khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh, tồn thể thầy cô giảng dạy, hướng dẫn q trình học tập trường Đặc biệt, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy Nguyễn Trọng Tuynh, mơn Kế tốn tài – Khoa kế tốn Quản trị kinh doanh trường Học viện Nơng nghiệp Việt Nam dành thời gian bảo tận tình, hướng dẫn tơi q trình thực khóa luận tốt nghiệp Qua đây, xin cảm ơn Ban Giám đốc phịng ban Cơng ty TNHH thành viên HT-VINA, đặc biệt phòng kết tốn – tài tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành thời gian thực tập hồn thiện đề tài Cuối xin gửi lời cảm ơn tới người thân gia đình, bạn bè động viên giúp đỡ nhiều trình học tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Hà Nội, Ngày tháng năm 2020 Sinh viên Nguyễn Thị Hương i MỤC LỤC   LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦN I MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Kết nghiên cứu dự kiến PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Vai trò, chức ý nghĩa tiền lương 2.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 12 2.1.4 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 12 2.1.5 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 20 2.1.5.3 Bảo hiểm y tế 23 2.1.5.4 Kinh phí cơng đồn 24 ii 2.1.6 Hạch tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương DN 25 2.1.6.1 Hạch toán số lượng lao động 25 2.1.6.2 Hạch toán thời gian lao động 26 2.1.6.3 Hạch toán kết lao động 27 2.1.6.4 Hạch toán tiền lương cho NLĐ 28 2.1.7 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương DN 29 2.1.7.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 29 2.1.7.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 30 2.1.8 Các quy định liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 32 2.1.8.1 Quy định tỷ lệ khoản trích theo lương 32 2.1.8.2 Mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH 33 2.1.8.3 Thời hạn nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN 34 2.1.8.4 Thuế thu nhập cá nhân 35 2.2 Phương pháp nghiên cứu 37 2.2.1 Khung phân tích 37 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 37 2.2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp 37 2.2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp 38 2.2.3 Phương pháp xử lý số liệu 38 2.2.4 Phương pháp phân tích số liệu 39 2.2.5 Phương pháp chun mơn kế tốn 39 PHẦN III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 41 3.1 Khái quát Công ty TNHH thành viên HT-VINA 41 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 41 3.1.2 Tổ chức máy quản lý kế toán Công ty 43 iii 3.1.2.1 Tổ chức máy quản lý Công ty 43 3.1.2.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 45 3.1.3 Tình hình Công ty 48 3.2 Kết nghiên cứu 56 3.2.1 Một số vấn đề chung lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 56 3.2.2 Kế toán tiền lương công ty 66 3.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty 81 3.2.4 Thuế thu nhập cá nhân 85 3.2.5 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên HT-VINA 85 3.2.6 Một số giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên HT-VINA 89 PHẦN IV: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 92 4.1 Kết luận 92 4.2 Kiến nghị 93 4.2.1 Đối với Nhà nước 93 4.2.2 Đối với Công ty 93 4.2.3 Đối với người lao động 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT   TT Chữ viết sử dụng Nội dung SXKD Sản xuất kinh doanh BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ Người lao động DN Doanh nghiệp CBCNV Cán công nhân viên TS Tài sản 10 NV Nguồn vốn 11 HCSN Hành nghiệp 12 VCSH Vốn chủ sở hữu 13 TNCN Thu nhập cá nhân 14 TNDN Thu nhập danh nghiệp 15 HĐQT Hội đồng quản trị 16 KQKD Kết kinh doanh 17 CĐKT Cân đối kế toán 18 BP Bộ phận v DANH MỤC BẢNG BIỂU   Bảng 1: Bảng tỷ lệ trích khoản bảo hiểm áp dụng 1/1/2020 33 Bảng 2: Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 34 Bảng 3: Biểu thuế lũy tiến phần 36 Bảng 4: Lao động Công ty giai đoạn 2018 - 2020 48 Bảng 5: Bảng phản ánh tài sản nguồn vốn công ty giai đoạn năm 2017-2019 52 Bảng 6: Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2017 2019 54 Bảng 7: Bảng quy chế lương chuyến công ty TNHH TV HT-VINA 64 Công ty TNHH mộtt thành viên HT-VINA 64 Bảng 8: Quy chế tiền lương công ty TNHH TV HT_VINA 65 Công ty TNHH thành viên HT-VINA 65 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ   Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán khoản phải trả người lao động 31 Sơ đồ 2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương 32 Sơ đồ 3: Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty 43 Sơ đồ 4: Sơ đồ tổ chức máy kế toán 46                                     vii DANH MỤC MẪU CHỨNG TỪ Mẫu chứng từ 1: Bảng chấm công phận quản lý công ty TNHH thành viên HT-VINA tháng 6/2020 57 Mẫu chứng từ 2: Bảng chấm công phận lái xe công ty TNHH thành viên HT-VINA 63 Mẫu chứng từ 3: Bảng đăng ký ăn trưa công ty TNHH thành viên HTVINA 68 Mẫu chứng từ 4: Bảng toán lương phận văn phịng cơng ty tháng 6/2020 69 Mẫu chứng từ 5: Phiếu chi 70 Mẫu chứng từ 6: Bảng chấm công phận lái xe công ty TNHH thành viên HT-VINA 72 Mẫu chứng từ 7: Phiếu xác nhận số chuyến hoàn thành 73 Mẫu chứng từ 8: Bảng số chuyến đạt tháng năm 2020 74 Mẫu chứng từ 9: Bảng lương phận lái xe công ty TNHH thành viên HTVINA 76 Mẫu chứng từ 10: Giấy báo nợ ngân hàng 77 Mẫu chứng từ 11: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội công ty tháng năm 2020 78 Mẫu chứng từ 12: Sổ nhật ký chung 79 Mẫu chứng từ 13: Sổ tài khoản phải trả người lao động 80 Mẫu chứng từ 14: Sổ chi tiết TK 3383 – Bảo hiểm xã hội 82 Mẫu chứng từ 15: Sổ chi tiết TK 3384 – Bảo hiểm y tế 83 Mẫu chứng từ 16: Sổ chi tiết TK 3386 – Bảo hiểm thất nghiệp 84 viii Thứ ba: Về công tác hạch toán kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Việc hạch tốn tiền lương, trợ cấp công ty thuận lợi cho người lao động, đảm bảo việc tái sản xuất sức lao động đời sống gia đình họ Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đội ngũ cán chuyên sâu có kinh nghiệm đảm nhiệm, nên việc hạch toán đảm bảo đầy đủ, xác, kịp thời,…theo pháp lệnh quy định Thực trích nộp đầy đủ quỹ BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân thực tốt nghĩa vụ công ty Nhà nước Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương kịp thời, đầy đủ giúp cho cơng ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận cơng ty, từ đó, cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty thu nhập cá nhân Thứ tư: Công ty chấp hành đầy đủ kịp thời nghĩa vụ Nhà nước * Nhược điểm: Bên cạnh kết đạt công tác trả lương cơng ty cịn mặt hạn chế sau: Tiền lương theo thời gian công ty áp dụng để trả lương cho phận văn phòng đơn cách tính đơn giản, có ưu điểm dễ tính tốn xong lại khơng gắn liền với kết lao động khơng phản ánh trung thực sức lao động nhân viên, không kích thích làm việc họ họ khơng tích cực phát huy sáng kiến có lợi cho công ty Bên cạnh nguời làm đầy đủ tích cực cơng việc khơng người làm để chấm cơng Có người cịn lãng phí nhiều thời gian lương hưởng đầy đủ 88 Các quy chế phạt công ty muộn sớm chưa rõ ràng áp dụng triệt để Vì cơng ty cịn tình trạng muộn sớm số nhân viên làm ảnh hưởng tới công việc tập thể Công ty nên tăng thêm khoản trợ cấp điển trợ cấp ăn trưa để đảm bảo mức sống cho nhân viên khích lệ động viên tinh thần cho nhân viên Bên cạnh cơng ty chưa trích lập kinh phí cơng đồn theo quy định cho người lao động Thay th nhân cơng dọn vệ sinh theo ngày theo hợp đồng cơng ty lại qn triệt việc dọn vệ sinh cho cá nhân làm cho việc dọn vệ sinh tổng quan khuôn viên làm việc không thống nhất, làm nhân viên lơ không tập chung vào cơng việc 3.2.6 Một số giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên HT-VINA Trên sở nghiên cứu thực trạng, với nhận sét đánh giá trên, em xin đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên HT-VINA sau: 3.2.6.1 Giải pháp chung Phải quan tâm đến đời sống người lao động để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Để đáp ứng kịp thời thơng tin xác, phù hợp với tình hình hoạt động cơng ty, ban giám đốc phịng kế tốn cần quản lý tốt hình thức trả lương 3.2.6.2 Giải pháp cụ thể * Giải pháp 1: Về lương Hình thức theo thời gian có ưu điểm tính lương đơn giản nhiên bên cạnh có nhược điểm Do cơng ty nên xem xét lại hình thức trả lương này.Công ty nên xem xét lại cách xác định tiền lương phận 89 văn phịng, thay việc tính lương theo hợp đồng thỏa thuận ban đầu, công ty đưa ra thăng điểm đánh giá mức độ hiệu dựa vào để tính lương cho nhân viên Với phận lái xe công ty cần điều chỉnh lại cách tính lương chuyến, để có cân tiền cơng chuyến cơng ty nên tính lương theo tiền công ki lô mét đường sau nhân với tổng chiều dài quảng đường Như hợp lý việc tính lương chuyến theo ngưỡng công ty quy định Đề xuất tính lương chuyến cho phận lái xe theo Km: Từ 1.500 đồng - 2.000 đồng 1Km để đảm bảo tính cơng cho nhân viên công ty chuyến xe Đề xuất thưởng phận lái xe: Số chuyến/ tháng Mức thưởng Trên 20 chuyến 1.000.000 Trên 25 chuyến 1.500.000 Trên 30 chuyến 2.000.000 Về kinh phí cơng đồn cơng ty nên trích lập cho nhân viên theo quy định nhà nước từ ngân sách cơng ty thay nhân viên nộp 50.000 đồng trừ vào lương * Giải pháp 2: Giải pháp máy quản lý Công ty cần phải tổ chức xếp lại máy quản lý theo hướng sau: Phân cơng cơng việc cho người phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà họ đào tạo, trước chưa đào tạo cần thiết phải mở lớp ngắn hạn gửi người học bổ sung kiến thức chuyên môn cho NLĐ 90 Đối với cơng việc địi hỏi nhiều người thực mà số người đảm nhiệm cần phải cử người phận khác sang đào tạo đảm nhiệm cơng việc phải tiến hành tuyển dụng lao động để đáp ứng yêu cầu công việc Đối với công việc có nhiều người đảm nhiệm Cơng ty nên chuyển bớt số người sang phận khác để làm việc, đồng thời, cán khơng tích cực làm việc, lực cần thay cán có khả để đảm nhiệm công việc giao cách tốt * Giải pháp : Nâng cao thu nhập NLĐ Với tình hình giá tăng cao , lạm phát ngày lớn mức lương NLĐ khả thấp so với mức sống chung Công ty nên cải thiện mức lương tại, tăng khoản phụ cấp tiền ăn trưa từ 10.000 lên 20.000 CNV Cơng ty có động lực cống hiến cho Cơng ty 91 PHẦN IV: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm cơng việc trả lương Việc tính tính đủ tiền lương vấn đề không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Do cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động ln nghiên cứu hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng công cụ đắc lực để quản lý doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty TNHH thành viên HT-VINA em cố gắng tìm hiểu hệ thống kế tốn nói chung, tình hình lao động, cách quản lý lao động, cách tính lương khoản trích theo lương, trình tự hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Cơng ty Hiện Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nhân viên phận văn phòng trả lương theo thời gian cộng lương chuyến cho phận lái xe Trong tháng năm 2020 Công ty phải trả cho NLĐ với tổng số tiền lương 278.789.593 đồng, cán CNV văn phòng chiếm 138.513.425 đồng nhân viên phận lái xe 140.276.168 đồng Đến thời hạn toán lượng Cơng ty trả theo hình chuyển khoản cho NLĐ Về việc đóng bảo hiểm hàng tháng Cơng ty nộp khoản bảo hiểm thay cho NLĐ lên quan bảo hiểm Tổng số tiền bảo hiểm mà Công ty phải nộp tháng năm 2020 13.484.996 đồng, tính vào chi phí Cơng ty 9.017.960 đồng trừ vào lương NLĐ 4.467.036 đồng Qua thấy cơng tác kế tốn tiền lương nhìn chung mang lại hiệu cho Cơng ty Từ việc phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương 92 khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thành viên HT-VINA thấy ưu điểm hạn chế Cơng ty từ đưa số giải pháp nhằm phát huy ưu điểm để kích thích mạnh mẽ NLĐ phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng động viên NLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp , đảm bảo tính cơng việc trả lương cho NLĐ Nhưng lạm dụng khuyến khích tiền lương, tiền thưởng mức gây phản tác dụng, làm giảm hiệu công việc Xác định rõ lương khoản thu nhập có ảnh hưởng lớn tới đời sống NLĐ, cầu nối quan trọng gắn bó NLĐ với phát triển Công ty, đảm bảo cho Công ty ngày phát triển vững mạnh 4.2 Kiến nghị 4.2.1 Đối với Nhà nước Nhà nước cần hoàn thành hệ thống pháp luật, khuôn khổ pháp lý Đổi thơng thống quy định, chế, thủ tục hành để tạo điều kiện thuận lợi cho Cơng ty thực tốt hoạt động kinh doanh Nhà nước cần phải đổi chế, sách tiền lương để thu hút lao động làm việc DN 4.2.2 Đối với Công ty Công ty nên xây dựng quy chế lương rõ ràng, minh bạch, không quyền lợi riêng tư hay mục đích cá nhân gây bất cơng cơng tác hạch tốn trả lương Trước ban hành áp dụng quy chế lương cần phổ biến lấy ý kiến nhân viên Quy chế lương rõ ràng minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Cần bố trí, xếp lại nơi lảm việc cho hợp lý, tạo điều kiện làm việc cho NLĐ để họ phát huy cách tối đa khả sáng tạo làm việc Cơng ty cần thường xun cập nhật chế độ tiền lương theo quy định Nhà nước, bồi dưỡng đào tạo cán nâng cao trình độ nghiệp vụ kế tốn đạo đức nghề nghiệp 93 Công ty cần áp dụng phần mềm quản lý, phần mềm kế toán công cụ hữu hiệu giúp thực công việc cách khẩn trương, khoa học giảm bớt đáng kể khối lượng công việc cần phải ghi chép Công ty nên có nhiều hoạt động vui chơi giải trí, du lịch, dã ngoại hoạt động phần giúp cho cán CNV Cơng ty hiểu hơn, đồn kết giải toả bớt căng thẳng công việc 4.2.3 Đối với người lao động Người lao động cần nắm rõ quy chế trả lương Công ty Người lao động cần biết Công ty trả lương cho họ nào, NLĐ Công ty phải biết rõ cách tính lương cho mình, sách khuyến khích, đãi ngộ Cơng ty Cần đưa ý kiến góp ý quy chế trả lương Công ty để quy chế Công ty hồn thiện tốt Biết đưa ý kiến địi hỏi quyền lợi đáng cho đóng góp Cần thực tốt nội quy Công ty đề ra, không ngừng học hỏi, hồn thiện nâng cao tay nghề Người lao động cần tham gia tích cực hoạt động Cơng ty để người có điều kiện hiểu hơn, làm việc hiệu 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO   Bùi Thị Phúc & Cs, 2010 Giáo trình kế tốn thuế Nhà xuất Nơng Nghiệp Khóa luận tốt nghiệp khoa Kế tốn Quản trị kinh doanh Khóa 56: “Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Cơ nhiệt Trường Giang” trường Học Viện Nông nghiệp Việt Nam Quyết định 595/QĐ-BHXH công văn 2159/BHXH-BH BHXH Việt Nam áp dụng từ ngày 01/01/2020 Thơng tư Bộ Tài số 133/2016/TT-BTC ngày 26 tháng năm 2016 chế độ kế toán Công ty vừa nhỏ Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019 Luật thuế TNCN số 05/2013/NĐ-CP thu nhập cá nhân Báo cáo tài năm 2017–2019 Cơng ty TNHH thành viên HTVINA Bảng lương quy chế trả lương, Công ty TNHH thành viên HTVINA Các tài liệu liên quan như, quy chế lao động, hợp đồng lao động, phiếu chi, giấy báo có…             95 PHỤ LỤC CÔNG TY TNHH MỘT TV HT-VINA Số : CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 02/HDLD– GK/2019 Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, Ngày 01 tháng 12 năm 2019 Tại Công ty TNHH thành viên HTVINA, gồm NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY TNHH thành viên HTVINA Đại diện Ông: Phạm Tuấn Hùng Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Thôn Phúc Thọ, Xã Mai Lâm, Huyện Đông Anh, Thành Phố Hà Nội NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông Nguyễn Hữu Bằng Ngày sinh: 08/12/1985 Quốc tịch: Việt Nam Số CMTND: 031622190 Ngày cấp: 13/06/2006 Nơi cấp: Công an Hải Phịng Địa thường trú: Thơn An Bồ, xã Dũng Tiến, Vĩnh Bảo, Hải Phòng Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: ĐIỀU KHOẢN CHUNG Loại HĐLĐ: Toàn thời gian Thời hạn HĐLĐ: 1năm Thời điểm từ: Từ 01/12/2019 đến 31/11/2020 Bộ phận công tác: Bộ phận điều hành Chức danh công việc: Quản lý - Theo Quy chuẩn, mô tả công việc văn hướng dẫn khác Cơng ty - Theo phân cơng bố trí công việc Ban giám đốc trưởng phận ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Thời gian làm việc: Theo hành (48 giờ/ tuần) theo ca,theo thỏa thuận (tùy vào yêu cầu công việc) theo quy định hành Công ty áp dụng cho phận.Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch 96 làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc: Theo Quy định hành Công ty ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nghĩa vụ - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành Ban Giám đốc Cơng ty - Hồn thành cơng việc giao, sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu; - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty; - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định; - Tham dự đầy đủ buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức; - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty; - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật; - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm.Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a) Tiền lương, phụ cấp khoản bổ sung: - Mức lương: Lương bản: 8.000.000 đồng Lương trách nhiệm: 4.000.000 đồng b) Các quyền lợi khác: - Tiền lương trả vào ngày mùng hàng tháng; 97 - Phụ cấp khoản bổ sung: Công ty xem xét chi trả chế độ phụ cấp theo quy định pháp luật theo quy chế cơng ty, phụ thuộc vào tính chất chức danh công việc mà nhân viên đảm trách; - Được đóng BHXH chế độ theo Quy định Pháp luật Quy chế Công ty sau hoàn thành đánh giá kết thử việc đạt yêu cầu.Được xem xét chế độ nâng bậc, nâng lương theo quy chế hành công ty, vào hiệu quả, kết lao động mà nhân viên thực suốt trình làm việc; - Được nghỉ có hưởng lương như: Nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng theo quy định luật lao động có xem xét tính đặc thù cơng việc nhân viên theo Quy chế công ty; - Thỏa thuận khác: Công ty quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất cơng việc mức quy định 03 tháng liên tục vi phạm nghiêm trọng Quy định Pháp luật Quy chế Công ty ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nghĩa vụ - Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều khoản cam kết hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể văn khác Công ty Quyền hạn - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên mơn); - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Cơng ty thời gian hợp đồng cịn giá trị; - Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty; - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng 98 ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động, Quy chế Công ty Pháp luật lao động; - Hợp đồng lao động làm thành 02 có nội dung giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01/12/2019 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG Nguyễn Hữu Bằng NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Phạm Tuấn Hùng 99   100 101     102