Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại ban quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM TRẦN THỊ THU HIỀN BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH KON TUM Kon Tum, tháng 05 năm 2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THÔN TỈNH KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN THỊ HẰNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : TRẦN THỊ THU HIỀN LỚP : K11KT MSSV : 17152340301017 Kon Tum, tháng 05 năm 2021 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH .iv LỜI MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi phương pháp nghiên cứu .2 Kết cấu đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.2 Bản chất kinh tế, đặc điểm nhiệm vụ kế toán tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.4 Các hình thức trả lương tính lương DN 1.1.5 Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn .6 1.1.6 Tiền thưởng, phúc lợi phụ cấp 1.1.7 Tính lương trợ cấp BHXH 12 1.2 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN SỬ DỤNG VỐN ĐẦU TƯ CÔNG .12 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CÔNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN TỈNH KON TUM 17 2.1 TỔNG QUAN VỀ BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN TỈNH KONTUM .17 2.1.1 Giới thiệu chung BQL 17 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 17 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ BQL 18 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy 19 2.1.5 Tổ chức cơng tác kế tốn Ban quản lý 22 2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BQL 24 2.2.1 Đặc điểm lao động 24 2.2.2 Các hình thức tiền lương phạm vi áp dụng BQL 24 2.2.3 Hạch toán thời gian lao động .25 2.2.4 Kế toán tiền lương .26 2.2.5 Kế tốn khoản trích theo lương .36 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 44 i 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ .44 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ 45 KẾT LUẬN .46 TÀI LIỆU THAM KHẢO ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT VIẾT ĐẦY ĐỦ BQL Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nông thôn Tỉnh Kon Tum NLĐ Người lao động CBCNV Cán công nhân viên HĐLĐ Hợp đồng lao động SXKD Sản xuất kinh doanh DN Doanh nghiệp CNV Công nhân viên TKKT Thiết kế kỹ thuật TKBVTC Thiết kế vẽ thi công 10 BHXH Bảo hiểm xã hội 11 BHYT Bảo hiểm y tế 12 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 13 KPCĐ Kinh phí cơng đồn 14 DAĐT Dự án đầu tư 15 ĐTXD Đầu tư xây dựng 16 BTC Bộ tài 17 TT Thơng tư 18 BXD Bộ xây dựng 19 NĐ Nghị định 20 CP Chính phủ 21 QĐ Quyết định iii DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng 2.1 NỘI DUNG Bảng tỷ lệ trích loại bảo hiểm KPCĐ Bảng tính khoản trích nộp theo lương Trang 16 25 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ 2.3 Sơ đồ 2.4 NỘI DUNG Kế toán phải trả cho người lao động Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ Sơ đồ máy quản lý BQL Sơ đồ máy phận kế tốn BQL Quy trình tính tốn tiền lương đơn vị Quy trình ghi sổ kế tốn tiền lương đơn vị Trang 14 16 19 22 27 39 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 2.1 Hình 2.2 Hình 2.3 Hình 2.4 Hình 2.5 Hình 2.6 Hình 2.7 Hình 2.8 Hình 2.9 Hình 2.10 Hình 2.11 Hình 2.12 Hình 2.13 Hình 2.14 Hình 2.15 NỘI DUNG Bảng chấm công tháng 12/2020 Bảng tiền lương tháng 12/2020 Bảng toán cho đối tượng thụ hưởng tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3341 tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3342 tháng 12/2020 Sổ nhật ký chung tháng 12/2020 Sổ TK 334 tháng 12/2020 Uỷ nhiệm chi chuyển tiền lương tháng 12/2020 Bảng kê trích nộp khoản theo lương tháng 12/2020 Uỷ nhiệm chi chuyển tiền loại BH KPCĐ tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3321 tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3322 tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3323 tháng 12/2020 Sổ chi tiết TK 3324 tháng 12/2020 Sổ TK 332 tháng 12/2020 iv Trang 30 31 32 33 33 34 35 36 39 40 41 41 42 42 43 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, Pháp luật, pháp quy Quốc gia người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Tiền lương doanh nghiệp vấn đề vơ quan trọng, có ảnh hưởng sâu rộng không đến vấn đề kinh tế - xã hội kinh tế bình diện vĩ mơ mà cịn tác động trực tiếp đến đời sống thân gia đình người lao động Những năm qua, bên cạnh quy định Bộ luật Lao động tiền lương, quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành nhiều văn quy phạm pháp luật điều chỉnh tiền lương doanh nghiệp Điển hình quy định lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng hệ thống thang, bảng lương áp dụng loại hình doanh nghiệp Tiền lương khoản trích theo lương khoản chi chủ yếu lớn nhiều doanh nghiệp liên quan đến chi phí kinh doanh tính giá thành sản phẩm Mục đích kế tốn tiền lương đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Trong doanh nghiệp, để cơng tác kế tốn hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý tồn doanh nghiệp nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trị đối tượng kế tốn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi quy luật Tính thù lao lao động, toán đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động Mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nông thôn Tỉnh Kon Tum” làm Chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nơng thơn Tỉnh Kon Tum Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.2 Mục tiêu cụ thể + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị + Rút nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương vác khoản trích theo lương đơn vị Đối tượng, phạm vi phương pháp nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nơng thôn Tỉnh Kon Tum 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Cán bộ, nhân viên Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nông nghiệp phát triển nông thôn Tỉnh Kon Tum - Về thời gian: Đề tài nghiên cứu nội dung tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nông thôn Tỉnh Kon Tum năm 2020 3.3 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp vấn: hỏi trực tiếp anh chị phịng kế tốn để cung cấp thông tin - Phương pháp thu thập số liệu: thu thập số liệu thứ cấp đơn vị phịng kế tốn - Phương pháp thống kê: thống kê số liệu, liệu, thông tin thứ cấp thu thập nhằm phục vụ cho việc phân tích Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tham khảo, đề tài trình bày gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nơng thôn tỉnh Kon Tum Chương 3: Nhận xét kiến nghị CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm tiền lương Ở Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh, có quản lý vĩ mô Nhà nước, tiền lương hiểu theo nghĩa kinh tế Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nước công nhân hoạt động thị trường sức lao động Quan niệm Nhà nước tiền lương sau: "Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sản xuất lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung - cầu" Tiền lương (tiền cơng) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Trong chế mới, toàn loại giá khác thị trường, tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nước tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành để người lao động ăn ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn người lao động khu vực hành nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước 1.1.2 Bản chất kinh tế, đặc điểm nhiệm vụ kế toán tiền lương a Bản chất kinh tế tiền lương Tiền lương biểu tiền giá sức lao động, tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Mặt khác điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngồi tiền lương cịn địn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động b Đặc điểm tiền lương - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Trong trình lao động sức lao động người bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thông qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động - Đối với nhà quản lý tiền lương cơng cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng c Nhiệm vụ kế toán tiền lương Trong doanh nghiệp, để cơng tác kế tốn tiền lương hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành cơng cụ đắc lực phục vụ cơng tác quản lý tồn doanh nghiệp nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trò đối tượng kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi qui luật Tính thù lao lao động tốn đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tình hình tốn khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn việc sử dụng quỹ - Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, mở sổ, thẻ kế tốn hạch tốn lao động, tiền lương, khoản trích theo lương chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, Hình 2.4: Sổ chi tiết TK 3341 tháng 12/2020 Hình 2.5: Sổ chi tiết TK 3342 tháng 12/2020 33 Hình 2.6: Sổ nhật ký chung tháng 12/2020 34 Hình 2.7: Sổ TK 334 tháng 12/2020 35 Hình 2.8: Uỷ nhiệm chi chuyển tiền lương tháng 12/2020 2.2.5 Kế tốn khoản trích theo lương a Tài khoản sử dụng Để hạch tốn khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ, kế toán sử dụng TK 332 - Các khoản phải nộp theo lương Tài khoản 332 - Các khoản phải nộp theo lương, có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3321 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm xã hội theo quy định - Tài khoản 3322 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm y tế theo quy định - Tài khoản 3323 - Kinh phí cơng đồn: Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đồn theo quy định - Tài khoản 3324 - Bảo hiểm thất nghiệp: Phản ánh tình hình trích đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp b Chứng từ sử dụng, trình tự lập, quy trình luân chuyển chứng từ 36  Chứng từ sử dụng sổ sách sử dụng: - Bảng kê trích nộp khoản theo lương - Uỷ nhiệm chi chuyển tiền loại BH KPCĐ (mẫu số 16c1) - Sổ TK 332 (mẫu số S03-H) - Sổ chi tiết TK 3321 (mẫu số S03-H) - Sổ chi tiết TK 3322 (mẫu số S03-H) - Sổ chi tiết TK 3323 (mẫu số S03-H) - Sổ chi tiết TK 3324 (mẫu số S03-H)  Trình tự lập: Căn vào bảng toán lương phận  Quy trình luân chuyển chứng từ: + Lập, tiếp nhận, xử lý chứng từ kế toán; + Kế toán viên, Kế toán trưởng kiểm tra ký chứng từ kế toán, trình Giám đốc Ban ký duyệt; + Phân loại, xếp chứng từ kế toán, định khoản ghi sổ kế toán; + Lưu trữ, bảo quản chứng từ kế toán c Phương pháp hạch toán Kế toán vào bảng tổng hợp khoản trích theo lương phận để tiến hành nhập liệu khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ… * Kế tốn ghi nhận theo bút tốn: - Các khoản đóng góp: + Nợ TK 611 Nợ TK 334 Có TK 332 - Khi chuyển tiền bảo hiểm + Nợ TK 332 Có TK 112 - Đồng thời ghi: + Nợ TK 337 Có TK 511 + Có TK 018 (Ghi theo TK 611) - Đồn phí cơng đồn + Nợ TK 334 Có TK 332 - Khi chuyển tiền đồn phí + Nợ TK 332 Có TK 112 - Kinh phí cơng đồn + Nợ TK 611 Có TK 332 - Khi nộp kinh phí 37 + Nợ TK 332 Có TK 112 - Đồng thời ghi + Nợ TK 337 Có TK 511 + Có TK 018 * Ví dụ: Để phản ánh khoản phụ cấp theo lương tháng 12 năm 2020 BQL, kế toán ghi nhận theo bút tốn: - Các khoản đóng góp: + Nợ TK 611: 23.402.238đ Nợ TK 334: 11.371.978đ Có TK 332: 34.774.216đ - Khi chuyển tiền bảo hiểm + Nợ TK 332: 34.774.216đ Có TK 112: 34.774.216đ - Đồng thời ghi: + Nợ TK 337: 23.402.238đ Có TK 511: 23.402.238đ + Có TK 018: 23.402.238đ - Đồn phí cơng đồn (q năm 2020) + Nợ TK 334: 3.276.063đ Có TK 332: 3.276.063đ - Khi chuyển tiền đồn phí + Nợ TK 332: 3.276.063đ Có TK 112: 3.276.063đ - Kinh phí cơng đồn (quý năm 2020) + Nợ TK 611: 6.552.126đ Có TK 332: 6.552.126đ - Khi nộp kinh phí + Nợ TK 332: 6.552.126đ Có TK 112: 6.552.126đ - Đồng thời ghi + Nợ TK 337: 6.552.126đ Có TK 511: 6.552.126đ + Có TK 018: 6.552.126đ 38 d Trích số liệu khoản trích theo lương tháng 12/2020 Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nông nghiệp phát triển nông thôn Tỉnh Kon Tum Hình 2.9: Bảng kê trích nộp khoản theo lương tháng 12/2020 39 Hình 2.10: Uỷ nhiệm chi chuyển tiền loại BH KPCĐ tháng 12/2020 40 Hình 2.11: Sổ chi tiết TK 3321 tháng 12/2020 Hình 2.12: Sổ chi tiết TK 3322 tháng 12/2020 41 Hình 2.13: Sổ chi tiết TK 3323 tháng 12/2020 Hình 2.14: Sổ chi tiết TK 3324 tháng 12/2020 42 Hình 2.15: Sổ TK 332 tháng 12/2020 43 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ Trong điều kiện đất nước hội nhập kinh tế ngày phát triển, theo phát triển kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp theo lương mà quyền lợi người lao động, điều kiện để họ yên tâm công tác Vì vậy, em xin đưa số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện công việc Ban quản lý dự án 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ a Ưu điểm - Việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo nguyên tắc chế độ hành - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng tẩy xóa - Cơng tác hạch toán kế toán Ban quản lý phần lớn đáp ứng nhu cầu quản lý khía cạnh tuân thủ chế độ tài kế tốn phù hợp với tình hình thực tế BQL Cơng tác kế tốn tiền lương BQL thực công cụ trợ giúp đắc lực cho việc quản trị nhân lực lãnh đạo đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động - Thu nhập cán nhân viên tương đối ổn định, có nhiều sách ưu đãi cho người lao động xa chỗ ăn, chỗ ở, nghỉ phép thăm nhà… làm cho nhân viên làm việc BQL yên tâm công tác phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngưng nâng cao hiệu làm việc - Kế toản trưởng kế tốn viên có nhiều năm kinh nghiệm, làm việc chăm nghiêm túc b Nhược điểm - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban BQL gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng, từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho NLĐ Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà NLĐ nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Kế toán BQL chưa sử dụng phần mềm kế toán để hỗ trợ cơng tác kế tốn dẫn đến việc nhiều thời gian việc xử lý thông tin 44 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ - Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương khơng theo cơng việc mà cịn phải theo số lượng hiệu người lao động tuân theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động - Thực cam kết với người lao động, không ngừng ổn định nâng cao đời sống người lao động - Đẩy mạnh đào tạo chỗ nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn, tay nghề, lực quản lý cho đội ngũ CBCNV Thu hút thêm nhân có lực từ ngồi vào - Phân cơng lao động hợp lí chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người thực làm việc có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi… Và có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ - Nhân viên kế tốn khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ, chun mơn, để hồn thiện tốt cơng việc mình, có khả thích nghi với chế độ sách kế tốn - Ban hành quy chế lương thưởng BQL thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao - Kế toán nên sử dụng phần mềm kế tốn thơng dụng phần mềm kế tốn riêng thích hợp với cơng việc đơn vị Vì phần mềm xem công cụ hỗ trợ đắc lực, thiếu việc quản lý cơng việc hàng ngày Nó vừa tiết kiệm thời gian làm việc, giảm trừ sai sót, mang tính xác cao; cung cấp nhiều tính năng, tiện ích mới, giao diện đơn giản; cung cấp hệ thống báo cáo đủ theo quy định, thông tư BTC - Như vậy, để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yếu tố cần thiết điều kiện kinh tế thị trường Song vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế BQL đảm bảo cho việc không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho BQL, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức 45 KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề nhạy cảm nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung công tác quản lý Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lí trở thành cơng cụ thu hút lao động bên ngồi đồng thời có tác dụng giữ chân nhân viên có lực kích thích nhân viên tích cực làm việc, tăng suất lao động Qua trình tìm hiểu thực tế đơn vị em nhận việc tìm hiểu thực tế tạo điều kiện cho sinh viên vận dụng lý luận vào thực tiễn để kiểm tra so sánh phù hợp lý thuyết thực tiễn, công việc, giúp cho sinh viên hình dung cơng việc mà làm sau trường Sau thời gian thực tập tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp em thấy tầm quan trọng tiền lương, thấy tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa to lớn đời sống trình hoạt động BQL Do thời gian có hạn, vốn kiến thức hạn chế nên em chưa thể sâu, tìm hiểu hết thực tế cơng tác kế tốn tiền lương BQL nên nhận xét kiến nghị em cịn mang tính chủ quan, chưa thực sát với thực tế Vì trình thực tập làm báo cáo thực tập không tránh khỏi thiếu sót, em mong bảo đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn ban giám đốc, anh chị phòng kế tốn BQL nhằm giúp em hồn thiện lĩnh vực kế tốn Để hồn thành chun đề thực tập tốt nghiệp này, em xin chân thành cảm ơn Ban Quản Lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình nơng nghiệp phát triển nơng thơn tỉnh Kon Tum tạo điều kiện cho em thực tập tận tình giúp đỡ anh chị phịng kế tốn Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn Giảng viên hướng dẫn: Th.S.NGUYỄN THỊ HẰNG tận tình hướng dẫn em Em xin chân thành cảm ơn./ Kon Tum, ngày 31 tháng 05 năm 2021 Sinh viên thực TRẦN THỊ THU HIỀN 46 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thơng tư 200/2014/TT-BTC [2] Giáo trình Kế tốn tài 1, 2, [3] https://tailieu.vn/doc/bao-cao-tot-nghiep-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trichtheo-luong [4] Trang thư viện trường Phân Hiệu ĐH Đà Nẵng KonTum [5] Một số luận văn anh chị khóa [6] Webketoan.vn [7] Danketoan.vn ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH KON TUM 2.1 TỔNG QUAN VỀ BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ... KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH KON TUM 17 2.1 TỔNG QUAN VỀ BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC... NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CÁC CƠNG TRÌNH NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN TỈNH KON TUM