Hoan thien cong tac tra luong tai cong ty phat 189797 khotrithucso com

lời mở đầu Trong kinh tế thị trờng doanh nghiệp xác định rõ mục tiêu sống sản xuất kinh doanh có lÃi phát triển Tùy thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đa chiến lợc đờng lối hoạt động cụ thể riêng Doanh nghiệp coi yếu tố đầu vào quan trọng nhng doanh nghiệp khác lại cho việc nâng cao trang thiết bị quan trọng Nhng ngày hầu hết doanh nghiệp hay Công ty quan tâm đến yếu tố ngời, ngời ta cho tiềm ngời lớn.Vì muốn phát triển Công ty phải biết phát huy triệt để nhân tố ngời Hiện hầu hết doanh nghiệp sử dụng tiền lơng tiền thởng để khuyến khích nhân viên phát huy sáng kiến, nâng cao chất lợng hiệu sản xuất kinh doanh Đây đợc coi biện pháp vật chất trực tiếp khuyến khích ngời lao động Thực hình thức phân phối tiền lơng, tiền thởng hợp lý nhằm đảm bảo công tạo động lực khuyến khích ngời lao động Phải đảm bảo cho suất tăng lên, giảm chi phí, hạ giá thành, đảm bảo cạnh tranh tốt thị trờng, góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho ngời lao động Với vai trò nh vấn đề hoàn thiện công tác trả lơng có ý nghĩa to lớn Nó không công cụ kích thích ngời lao động mà góp phần quản lý, đánh giá hiệu kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian dài đợc thực tập nghiên cứu trờng với trình thực tập Công ty phát triển khoáng sản MIDECO Hà Nội Vận dụng lý thuyết đà đợc học với khảo sát thực tiễn Công ty chọn đề tài : Hoàn thiện công tác trả lơng Công ty phát triển khoáng sản MIDECO - Mục đích nghiên cứu: Chuyên đề nghiên cứu để hoàn thiện công tác trả lơng Công ty phát triển khoáng sản MIDECO nhằm mục đích tạo công công tác trả lơng ngời lao động Công ty Trả lơng xứng đáng với công sức mà ngời lao động đà bỏ Khuyến khích họ hăng say thi đua sản xuất, hoàn thành tốt kịp tiến độ nhiệm vụ đợc giao Tạo tinh thần hng phấn cho ngời lao động, khiến họ ngày gắn bó với Công ty Làm việc ngày hiệu quả, giảm đợc tối đa chi phí sản xuất mang lại nguồn lợi thiết thực cho Công ty - Đối tợng phạm vi nghiên cứu: Đối tợng nghiên cứu công tác trả lơng Công ty mà cụ thể hình thức trả lơng mà Công ty áp dụng Từ tìm điểm hợp lý để tiếp tục phát huy điểm cha hợp lý để khắc phục hoàn thiện nó.Tìm điểm mạnh, điểm yếu sở phân tích thực trạng Công ty nh đặc điểm nguồn lao động, đặc điểm sản xuất kinh doanh, đặc điểm dây chuyền công nghệ vấn đề tồn đọng Công ty để đa giai pháp hợp lý khắc phục khó khăn Tng bớc đa giải pháp hợp lý - Phơng pháp nghiên cứu: Sử dụng kết hợp nhiều phơng pháp nghiên cứu nh : phơng pháp phân tích, phơng pháp tổng hợp, phuơng pháp vấn Trong phơng pháp lại bao gồm nhiều bớc, chia thành nhiều loại nhỏ hơn.Nh phơng pháp phân tích có phơng pháp phân tích tính toán, so sánh điển hình, tổng hợp, đánh giá liệu thu thập đợc Hay với phơng pháp tổng hợp ta phải thu thập, thống kê tài liệu từ giáo trình, tạp chí , sách báo, thống kê từ năm trớc - Kết cấu : Chuyên đề bao gồm chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận sở công tác trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác trả lơng : Công ty phát triển khoáng sản MIDECO Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lơng Công ty phát triển khoáng sản MIDECO Chơng vấn đề lý luận sở công tác trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp I Khái niệm, chất, chức ý nghĩa tiền lơng Khái niệm tiền lơng: Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lơng đa dạng nớc Thế giới Tiền lơng có nhiều tên gọi khác nh thù lao lao động, thu nhập lao động Pháp trả công đợc hiểu tiền lơng, lơng bổng bản, bình thờng hay tối thiểu thứ lợi ích, phụ khoản khác, đợc trả trực tiếp hay gián tiếp b»ng tiỊn hay hiƯn vËt mµ ngêi sư dơng lao động trả cho ngời lao động theo việc làm ngời lao động Đài loan, tiền lơng khoản thù lao mà ngời công nhân nhận đợc làm việc, lơng bổng, phụ cấp, tiền thởng dùng danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lơng trả công thu nhập mà biểu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo hợp đồng lao động cho công việc đà thực hay phải thực hiện, dịch vụ đà làm phải làm Việt nam, có phân biệt yếu tố tổng thu nhập ngời lao động từ công việc: Tiền lơng (dụng ý lơng bản), phụ cấp phúc lợi Theo quan điểm cải cách tiền lơng năm 1993, tiền lơng giá sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trờng định đợc trả cho suất lao động, chất lợng hiệu công việc Nh vậy: tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao ®éng nhËn ®ỵc tõ ngêi sư dơng lao ®éng cđa họ toán lại tơng ứng với số lợng chất lơng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải xà hội 1.1 Định nghĩa tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế - Về tiền lơng danh nghĩa : Đó lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc sử dụng lao động - Về tiền lơng thực tế : Đó số lợng loại t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa sau đà đóng khoản thuế theo quy định Ta có công thức sau: ILDN Iltt = —— IG Víi : ILTT : ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ I LDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghĩa IG : Chỉ số giá Tiền lơng thực tế phản ánh mức lơng ngời lao động Qua công thức ta thấy số tiền lơng thùc tÕ tû lƯ thn víi tiỊn l¬ng danh nghÜa tỉ lệ nghịch với số giá 1.2 Định nghĩa tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu mức lơng thấp để xây dựng lên mức lơng khác tạo thành hệ thông thang bảng lơng ngành nghề Mức lơng tối thiểu phản ánh giá sức lao động điều kiện bình thờng, không đòi hỏi kỹ cao, thục Từ ngày 01/01/2003 Việt Nam áp dụng mức lơng tối thiểu 290.000 đồng Ta định nghĩa tiền lơng tối thiểu nh sau: Đó mức lơng mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản mà không cần qua đào tạo điều kiện bình thờng Bản chất tiền lơng: Theo quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lơng phần thu nhập quốc dân biểu tiền mà ngời lao động nhận đợc để bù đắp cho lao động đà bỏ tuỳ theo số lợng chất lợng ngời lao động Nh tiền lơng phần giá trị sáng tạo đợc phân phối cho ngời lao động để tái sản xuất sức lao động Vì ngời lao động trình tham gia sản xuất phải hao phí lơng sức lao động định sau phải đợc bù đắp việc sử dụng t liệu tiêu dùng Tiền lơng dới CNXH phận thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối cho ngời lao động chịu ảnh hởng loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ tích luỹ tiêu dùng thời kỳ sách Nhà nớc thực nhiệm vụ kinh tế trị thời kỳ Nh tiền lơng ngời lao động phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế xà hội Đất nớc Một kinh tế nghèo nàn lạc hậu, phơng tiện sản xuất cha tiên tiến, trình độ lao động cha cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh thấp tiền lơng cha thể cao đợc Mặt khác, lúc thu nhập quốc dân cha đủ để đáp nhu cầu cao tiền lơng toàn xà hội Nh ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc vào hai yếu tố là: Số lợng lao động khu vực sản xuất vật chất suất lao động bình quân khối sản xuất vật chất Vì vậy, tiền lơng đợc tăng lên sở tăng số lợng lao động khu vực sản xuất tăng xuất lao động khối Theo quan điểm đổi nay, tiền lơng nớc ta đà đợc coi giá sức lao động, coi sức lao động hàng hoá bớc tiÕn quan träng nhËn thøc vỊ tiỊn l¬ng cđa Đảng Nhà nớc ta hoàn toàn phù hợp với đặc điểm tình hình đất nớc Đất nớc ta chặng đờng thời kỳ độ lên CNXH, kinh tế tồn nhiều chế độ sở hữu đan xen lẫn nhau, tiền công hay tiền lơng tồn dới nhiều hình thức khác với chất khác Trong thành phần kinh tế t t nhân dựa chế độ sở hữu t liệu sản xuất bóc lột sức bóc lột sức lao động làm thuê tiền công giá sức lao động quan hệ lao động quan hệ chủ thợ Trong thành phần kinh tế quốc doanh mặt sở hữu tập thể mà Nhà nớc ngời đại diện đứng quản lý doanh nghiệp quốc doanh quyền quản lý sử dụng lao động giao cho Giám đốc, mặt khác ngời lao động đợc tự hoàn toàn thân thể (sự tự đợc pháp luật công nhận bảo hộ) Vì vậy, đà có đủ điều kiện ®Ĩ coi søc lao ®éng c¸c doanh nghiƯp qc doanh hàng hoá, nghĩa tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng khu vực Nhà nớc tác động thông qua hệ thống thang bảng lơng Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện cho Nhà nớc ngời sử dụng lao động tiến hành bố trí lao động cho phù hợp với khả yêu cầu ngời lao động sở phân phối kết sản xuất Việc trả lơng không vào hợp đồng lao động mà vào kết sản xuất kinh doanh Chức tiền lơng Trong doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sản xuất nh doanh nghiệp thơng mại, tiền lơng thực hai chức sau: 3.1 VỊ ph¬ng diƯn x· héi : Trong chế độ xà hội nào, tiền lơng thực chức kinh tế đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xà hội.Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho ngời lao động cách tính, cách trả tiền lơng chế độ khác Ngời lao động tái sản xuất sức lao động thông qua t liệu sinh hoạt nhận đợc từ khoản tiền lơng họ Để tái sản xuất sức lao động tiền lơng phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân ngời lao động gia đình họ Để thực sách công tác tiền lơng phải: + Nhà nớc phải định mức lơng tối thiểu; mức lơng tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình thân họ Mức lơng tối thiểu tảng cho sách tiền lơng việc trả lơng cho doanh nghiệp, phải đợc thể chế b»ng ph¸p lt bc mäi doanh nghiƯp sư dơng lao động phải thực Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng làm để tính mức lơng cho loại lao động khác + Mức lơng khác: Đợc xác định sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trờng hợp một, giá có biến động, đặc biệt tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lơng phù hợp để đảm bảo đời sống ngời lao động 3.2 Về phơng diện kinh tế: Tiền lơng đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất ngời lao động làm cho họ lợi ích vật chất thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lợng kết ngày cao Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lơng phải gắn liền với kết lao động, tổ chức tiền lơng phải nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao xuất, chất lợng hiệu lao động Làm nhiều hởng nhiều, làm hởng ít, không làm không hởng Bội số tiền lơng phải phản ánh khác biệt, tiền lơng loại lao động có trình độ thấp cao đợc hình thành trình lao động Vai trò ý nghĩa tiền lơng 4.1 Vai trò tiền lơng Ăn, mặc, ở, lại nhu cầu thiết yếu ngời nói chung ngời lao động nói riêng Tiền long khoản thu nhập ngời lao động họ dùng số tiền để đáp ứng nhu cầu thiết yếu Nh tiền lơng đà góp phần thúc đẩy ngơi lao động làm việc.Tiền lơng có vai trò quan trọng Tiền lơng khoản thu nhập giúp ngời lao động tái sản xuất sức lao động, nuôi sống thân họ gia đình Tiền lơng thỏa đáng hợp lý khiến ngời lao động cống hiến công việc, nâng cao hiệu quả, xuất lao động Giúp họ gắn bó với Công ty, nâng cao trình độ góp phần vào phát triển phồn thịnh Công ty 4.2 ý nghĩa tiền lơng Trả lơng hợp lý xứng đáng với đóng góp ngời lao ®éng doanh nghiƯp sÏ cã ®éng th¸i tÝch cùc khiến ng- ời lao động làm việc nổ hơn, cống hiến hết khả cho công ty Tuy nhiên tiền lơng lại khoản chi phí doanh nghiệp cần có môt cấu tiền lơng hợp lý phù hợp với công sức ngời lao động Có thể tóm tắt ý nghĩa tiền lơng nh sau: - Tiền lơng hợp lý, xứng đáng với công sức mà ngời lao động bỏ khiến họ làm việc cách chủ động, nâng cao hiệu xuất lao động Khi xuất lao động tăng làm tăng doanh thu cho Công ty dẫn đến lợi nhuận tăng, khoản bù đắp tiền lơng tăng lên để trả cho ngời lao động Khi thu nhập ngời lao đông tăng lên tiền lơng tăng khiến họ gắn bó với Công ty, chủ động công việc Tạo không khí làm việc khẩn trơng, ngời lao động làm việc cảm thấy đợc đánh giá lực, thấy hạnh phúc công việc - Tiền lơng công cụ, đòn bẩy chiến lợc quản lý nguồn nhân lực Công ty Duy trì lao động có thu hút lao động giỏi cho Công ty II Các nguyên tắc trả lơng doanh Để phát huy tốt tác dụng tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh đảm bảo hiệu doanh nghiệp, trả lơng cho ngời lao động cần đạt đợc yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Để phản ánh đầy đủ yêu cầu trên, tổ chức tr¶ l-