Hoàn thiện quy chế trả lương tại tổng công ty đầu tư và phát triển đô thị CTCP

Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp MỤC LỤC SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong giai đoạn nay, trước phát triển vũ bão khoa học kỹ thuật xu hướng toàn cầu hố kinh tế vấn đề tồn phát triển tự khẳng định doanh nghiệp đứng trước nhiều thách thức Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - CTCP cơng ty có truyền thống bề dày kinh nghiệm lĩnh vực đầu tư xây dựng, khách hàng biết đến nhà thầu chuyên nghiệp lĩnh vực thi cơng cơng trình cơng nghiệp, giao thơng, thủy lợi, dân dụng Để tồn phát triển lâu dài, doanh nghiệp phải chuẩn bị cho hành trang ưu cho cạnh tranh khốc liệt Và để đạt mục tiêu thu lợi nhuận cao doanh nghiệp phải quan tâm đến vấn đề trả lương cho người lao động Bởi tiền lương khơng tác động đến chi phí doanh nghiệp mà cịn ảnh hưởng đến việc giữ gìn người tài cho doanh nghiệp Tuy nhiên thực tế quy chế trả lương doanh nghiệp nhiều vấn đề tồn cần quan tâm giải để hoàn thiện nữa, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp phù hợp với xu phát triển thị trường đảm bảo sống cho người lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, qua thời gian thực tập Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Cơng ty cổ phần, giúp đỡ tận tình tồn thể thầy giáo mơn, chú, anh chị phịng tài - kế tốn cơng ty, tác giả nghiên cứu định lựa chọn đề tài:“Hoàn thiện quy chế trả lương Tổng công ty đầu tư phát triển đô thịCTCP” làm đề tài luận văn tốt nghiệp Tuy nhiên trình độ nhận thức hiểu biết hạn chế đề tài tương đối khó nên đề tài tác giả khó có tránh khỏi thiếu sót, mong thầy bạn sinh viên đóng góp ý kiến phê bình để đề tài hồn thiện xác Thông qua đề tài này, tác giả muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới Cô Nguyễn Thị Ngọc Anh tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em thời gian qua Đồng thời, tác giả xin gửi lời cảm ơn tới cô chú, anh chị Phịng Tài Chính- Kế Tồn Tổng cơng ty nhiệt tình bảo tạo điều kiện cho tác giả hoàn thành tốt đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn trình bày chương: - Chương 1: Giới thiệu chung Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị Công ty cổ phần - Chương 2: Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp - Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần Em xin chân thành cảm ơn Th.S Nguyễn Thị Ngọc Anh, thầy cô giáo Bộ môn Quản trị Doanh nghiệp Địa Chất – Dầu khí tận tình hướng dẫn giúp đỡ tác giả trình thực hoàn thành luận văn Xin cảm ơn Ban lãnh đạo Tổng công ty đầu tư phát triển xây dựng- Cơng ty cổ phần phịng ban chức tạo điều kiện cho tác giả q trình thực tập Cơng ty Xin trân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 18 tháng 06 năm 2015 Sinh viên thực Nguyễn Thị Trà Giang SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ- CTCP SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.1 Tổng quan chung Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty CP: 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty: Tên Công ty: Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần Tên giao dịch quốc tế: URBAN INVESTMENT DEVELOPMENT GENERAL COMPANY – JOINT STOCK COMPANY Tên Công ty viết tắt: UDICO Trụ sở chính: 25 Phan Chu Trinh - Phường Điện Biên – TP Thanh Hoá Số điện thoại: 0373.853.818 Số Fax: 0373.750.441 Vốn điều lệ: 15.000.000.000 VNĐ (Mười lăm tỷ đồng ) Phạm vi kinh doanh: Nước Việt Nam Loại hình doanh nghiệp: Tổng cơng ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty cổ phần – Mã số doanh nghiệp: 2800220625 đăng ký thay đổi lần, ngày 28 tháng năm 2011 Sở kế hoạch & đầu tư Tỉnh Thanh Hố cấp Là cơng ty hoạt động theo hình thức góp vốn kinh doanh (Cơng ty cổ phần) 1.1.2 Lịch sử phát triển Công ty qua thời kỳ Tổng công ty đầu tư phát triển Đô Thị- Công ty cổ phần tiền thân công ty san thành lập sở xí nghiệp san Thanh Hóa từ năm 1975, đến năm 1984 đổi tên thành cơng ty xây dựng cơng trình thị Theo nghị định 388 ngày 20/11/1991 việc thành lập DNNN, cơng ty xây dựng cơng trình kỹ thuật thị Thanh Hóa thành lập theo định số 1433/TC-UBTH ngày 21/11/1992 UBND tỉnh Thanh Hóa: giấy phép hành nghề số 98 TC-XD ngày 10/4/1997 Giám đốc sở xây dựng Thanh Hóa, phạm vi hoạt động tồn quốc Năm 2003 Cơng ty xây dựng cơng trình kỹ thuật thị Thanh Hóa đổi tên thành công ty xây dựng phát triển hạ tầng theo định thành lập doanh nghiệp số 910/QĐ-CT ngày 21/3/2003 UBND tỉnh Thanh Hóa Năm 2005 cơng ty xây dựng phát triển hạ tầng Thanh Hóa chuyển đổi thành công ty cổ phần xây dựng đầu tư phát triển Thanh Hóa theo định thành lập doanh nghiệp số 1638/ QĐ-CT ngày 20/6/2005 UBND tỉnh Thanh Hóa Đến năm 2007 cơng ty cổ phần xây dựng đầu tư phát triển Thanh Hóa chuyển đổi thành tổng công ty Cổ phần xây dựng đầu tư phát triển đô thị theo định thành lập doanh nghiệp số 901/QĐ-UBND ngày 28/3/2007 UBND tỉnh Thanh Hóa Năm 2011 Tổng cơng ty cổ phần xây dựng đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần chuyển đổi thành Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp Công ty cổ phần – Mã số doanh nghiệp: 2800220625 Giám đốc Sở KH Đầu tư Tỉnh Thanh Hoá ngày 28 tháng 04 năm 2011 1.1.3 Chức năng, nhiệm vụ Công ty thành tựu đạt được: - Xây dựng cơng trình giao thơng nước ( đường, sân bay, bến cảng, san lấp mặt bằng, XD cơng trình cơng nghiệp dân dụng, tư vấn thiết kế, kinh doanh thương mại, dịch vụ đào tạo lái xe, sản xuất mua bán vật liệu xây dựng) - Thực công việc xây dựng gồm: Xây dựng cơng trình dân dụng cơng nghiệp, xây dựng cơng trình kỹ thuật hạ tầng thị khu cơng nghiệp, xây dựng cơng trình giao thơng, xây dựng cơng trình thuỷ lợi vừa nhỏ, lập dự án đầu tư quản lý dự án đầu tư) Trong năm qua, Công ty thi công nhiều cơng trình có quy mơ lớn với chất lượng cao, tốc độ nhanh Chủ đầu tư tính nhiên, tin tưởng như: Trường THPT Hàm Rồng, Trụ sở Vườn Quốc gia Bến En tầng, Trạm đo song Sầm Sơn tầng, Trường học nội trú Quan Sơn tầng, Đường 15A, Đường QL 45, Đường Phan Chu Trinh, Bệnh viện đa khoa Tỉnh Thanh Hoá, Trung tâm tin học Thanh Hoá, Trường Đại học Hồng Đức sở 3, Sở Tài ngun Mơi trường Thanh Hố, San hạ tầng khu tái định cư Đông Hương,… Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm Công ty không ngừng tăng trưởng số lượng, chất lượng Doanh thu năm sau cao năm trước thường xuyên vượt tiêu nộp Ngân sách cho Nhà nước, chế độ sách người lao động đảm bảo đầy đủ Đội ngũ cán quản lý tất lĩnh vực ngày nâng cao Mỗi năm quy chế quản lý, phương pháp điều hành đạo bổ sung, tăng cường, trách nhiệm tính chủ động cho phận vừa đảm báo quản lý tập trung công ty nhằm phát huy hiệu cao cơng việc Bên cạnh bước đầu tư thiết bị máy móc để đổi công nghệ đáp ứng với nhu cầu phát triển ngày cao xã hội ∗ Những thành tích Tổng công ty đạt được: - Năm 1996 Công ty Bộ xây dựng tặng Bằng khen - Năm 1996 -1997 Liên đoàn Lao động tặng Bằng khen - Năm 1998 -1999 tặng cờ thi đua Liên đoàn Lao động Tỉnh - Năm 2001 Chủ tịch nước tặng Huân chương lao động hạng - Năm 2008 Chủ tịch nước tặng Huân chưong lao động hạng - Năm 2009 Bản thân Tổng giám đốc Tổng cơng ty Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen - Năm 1998-2000 Thủ tướng Chính phủ tặng cờ thi đua Chính phủ SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất ∗ Luận văn tốt nghiệp Trong năm 1996,1997,1998,1999,2000,2001,2002,2006,2007 Công ty Bộ xây dựng Cơng đồn ngành xây dựng kiểm tra cơng nhận 16 cơng trình đạt chất lượng cao ngành xây dựng Việt Nam là: + Cơng trình: Trường học Nga An Đạt huy chương vàng + Cơng trình: Trường Hàm Rồng Đạt huy chương vàng + Cơng trình: Trụ sở Sở cơng nghiệp Đạt huy chương vàng + Cơng trình: Đường vào VQG Bến En Được tặng Bằng khen + Cơng trình: Trụ sở Sở KH đầu tư Đạt huy chương vàng Là đơn vị dẫn đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Tỉnh Thanh Hoá với 35 năm kinh nghiệm thi cơng, cơng ty có đủ vốn, máy móc, thiết bị thi cơng, lực lượng cán quản lý, công nhân kỹ thuật lành nghê điều kiện khác để thi cơng cơng trình đảm bảo chất lượng cao 1.1.4 Ngành nghề kinh doanh Cơng ty Trong q trình hoạt động, mục tiêu Công ty là: Không ngừng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng nhiều ngành nghề, phạm vi hoạt động nhằm tối đa hoá lợi nhuận có Cơng ty, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập đời sống người lao động, đảm bảo lợi ích cổ đơng, làm trịn nghĩa vụ ngân sách Nhà nước Để đạt mục tiêu đó, Tổng cơng ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần khơng ngừng tìm kiếm mở rộng thị trường hoạt động ngày hoàn thiện sản phẩm Các ngành nghề kinh doanh cơng ty theo giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh ngày 28 tháng năm 2011: - Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng khác: Xây dựng cơng trình cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi, dân dụng, nhà ở, điện nước, san lấp mặt - Kiểm tra phân tích kỹ thuật: Thí nghiệm vật liệu xây dựng - Khai thác, sản xuất, chế biến, kinh doanh vật liệu xây dựng:, nổ phá công nghiệp - Kinh doanh xuất nhập gạch men, nguyên liệu sản xuất gạch men, nguyên liệu, thiết bị máy móc cho Nhà máy gạch VICENZA - Sản xuất, kinh doanh bê tông cấu kiện bê tông thương phẩm - Quy hoạch đô thị, quy hoạch cơng nghiệp, thí nghiệm sản xuất VLXD - Thiết kế kết cấu cơng trình quy mơ vừa nhỏ; Tư vấn giám sát xây dựng cơng trình cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn công ty 1.2.1 Điều kiện địa lý, tự nhiên a Điều kiện địa lý Tổng công ty cổ phần đầu tư phát triển đô thị- Công ty cổ phần nằm đầu Thành phố Thanh Hóa, vị trí thuận lợi, trung tâm văn hóa – kinh tế xã hội tỉnh Những yếu tố giúp cho Cơng ty có nhiều hội việc gia tăng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Bên cạnh đó, Thành phố Thanh Hóa nơi có nhiều trụ sở nhiều Cơng ty điều giúp cho trình trao đổi, hợp tác Công ty với trở lên dễ dàng b Điều kiện khí hậu Thành phố Thanh Hóa nằm vùng khí hậu cận nhiệt đới gió mùa, có bốn mùa (xuân, hạ, thu, đông) rõ rệt năm, nằm trung tâm đồng Thanh Hóa quanh năm tiếp nhận lượng nhiệt xạ mặt trời dồi có nhiệt độ cao Lượng mưa hàng năm đạt 1730-1980mm Đối với Công ty đơn vị thi cơng xây dựng khí hậu có ảnh hưởng lớn đến trình sản xuất kinh doanh Công ty 1.2.2 Điều kiện lao động, dân số Cơng ty nằm thành phố Thanh Hóa, nơi có mật độ dân cư đơng đúc, trung tâm kinh tế có ngành cơng nghiệp phát triển, trình độ dân trí cao, trường Đại học, cao đẳng Trung tâm nghiên cứu tập trung nhiều Dân số vào khoảng 406.550 người(2014) Đây điều kiện tốt cho Công ty phát triển tuyển dụng lao động phù hợp với yêu cầu, thu hút nhiều lao động có trình độ 1.2.3 Điều kiện kinh tế, giao thơng Thành phố Thanh Hóa thị tỉnh lị, trung tâm hành chính, trị, kinh tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật tỉnh, trung tâm kinh tế, dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, giáo dục đào tạo, dục thể thao vùng Nam Bắc Bộ Bắc Trung Bộ, có sở hạ tầng phát triển mạnh điều kiện tốt cho giao dịch, bn bán, kí kết hợp đồng với khách hàng Cơng ty Đây điều kiện có ý nghĩa quan trọng đến trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty 1.3 Công nghệ sản xuất Công ty 1.3.1 Sơ đồ công nghệ sản xuất Công ty Với chức chủ yếu Cơng ty thi cơng xây dựng cơng trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, thuỷ điện, sân bay, bến cảng, đường dây trạm biến điện Các cơng trình hạ tầng kỹ thuật thị khu công nghiệp; SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Các công trình cấp nước vệ sinh mơi trường, móng cơng trình hoạt động dịch vụ (cho thuê thiết bị, cung cấp vật tư kỹ thuật; tư vấn đầu tư, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát cơng trình; dịch vụ sửa chữa, lắp đặt máy móc, thiết bị sản phẩm khí kết cấu định hình) quy trình cơng nghệ sản xuất Cơng ty thể qua hình 1-1 hình 1-2 Nghiên cứu hồ sơ thiết kế kỹ thuật Lắp đặt,cung cấp sản phẩm theo hợp đồng Hoàn thiện hợp đồng Hình 1-1 Quy trình cơng nghệ cơng trình xây lắp Nghiên cứu hồ sơ thiết kỹ đóng thuật cọc, xây dựng Épkếcọc, trình Hồncơng thiện thi cơng theo hợp Giao đồng nhận ký cho kết chủ thầu, chủ đầu t Hình 1-2 Quy trình hoạt động dịch vụ - Đối với cơng trình xây lắp Căn hồ sơ thiết kế kỹ thuật thi công, Công ty triển khai thi cơng cơng trình xây dựng đóng loại cọc theo thiết kế, đổ móng… để hồn thiện phần móng cung cấp sản phẩm theo hợp đồng ký kết Đối với hạng mục che khuất, phải tổ chức nghiệm thu hạng mục sau thi công xong trước bị che khuất Thường xuyên tổ chức bảo dưỡng hạng mục cơng trình theo thời gian quy định để đảm bảo tính bền vững cho cơng trình để hồn thiện hợp đồng - Đối với hoạt động dịch vụ Khi tiến hành lắp đặt, sửa chữa, cho thuê thiết bị…công nhân nghiên cứu kỹ hồ sơ thiết kế kỹ thuật tiến hành lắp đặt cho đảm bảo chất lượng giao cơng trình với tiến độ hợp đồng Đối với dịch vụ tư vấn, thí nghiệm, khảo sát…thì chun gia cơng ty dựa vào tài liệu thu thập, thơng qua q trình phân tích đánh giá để đưa nhận định phương hướng giải 1.3.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật Cơng ty Nhìn chung sở vật chất Công ty đáp ứng yêu cầu cơng việc Bên cạnh Cơng ty cần tâm phát triển mở rộng quy mô tài sản nhằm đáp ứng phục vụ tốt cho gói thầu SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Luận văn tốt nghiệp 10 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp - Khối lượng cơng việc giao cho CBCNV phịng ban, phận phải công - bằng, hợp lý Mức công việc phân công theo hệ số chức danh công việc Tổ chức công tác phối hợp kiểm tra hệ số hồn thành nhiệm vụ phịng ban, - phận, CBCNV để đảm bảo tính sát thực đánh giá Cuối tháng Công ty tiến hành phân bổ quỹ lương cho phòng, ban, đơn vị Các trưởng phịng ban có nhiệm vụ vào bảng chấm cơng phiếu đánh giá mức độ hồn thành công việc cá nhân để tiến hành chi lương cho nhân viên - theo hướng dẫn Cuối quý, sau có kết hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị định hội đồng khen thưởng hệ số hoàn thành nhiệm vụ đơn vị phịng tổ chức hành có trách nhiệm phối hợp với phịng Kế tốn chi thưởng cho đơn vị 112 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua việc phân tích thực tiễn cơng tác phân phối trả lương Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần tác giả thấy mặt mạnh mặt yếu Cơng ty từ đưa số kiến nghị nhằm phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu để kích thích mạnh mẽ người lao động phát triển sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp, đảm bảo tính cơng phân phối trả lương, trả thưởng cho người lao động nhận tiền lương “tiền công” phù hợp với sức lao động mà họ bỏ ra, tạo bầu khơng khí cạnh tranh lành mạnh công việc Nhưng lạm dụng khuyến khích tiền lương tiền thưởng mức gây chênh lệch thu nhập người lao động Công ty gây phản tác dụng, gián tiếp dẫn đến đoàn kết làm căng thẳng bầu khơng khí tập thể, làm giảm suất lao động Hoàn thiện quy chế trả lương việc cần thiết Tuy nhiên, song song với việc hồn chỉnh cơng tác việc tuyển dụng lao động, bổ nhiệm cán bộ, xếp lao động cách hợp lý vấn đề quan trọng, phối hợp tất yếu tố cách hài hòa sử dụng lao động hiệu Xác định rõ lương, thưởng khoản thu nhập có ảnh hưởng lớn tới đời sống người lao động, chất kết dính quan trọng gắn bó người lao động với phát triển Công ty, giúp cho công ty ngày phát triển bền vững • - Ưu điểm phương pháp hoàn thiện: Tiền lương CBCNV phân phối hợp lý hơn.Việc lương tăng khiến cho người lao động cảm thấy họ Công ty quan tâm, tạo điều kiện để tăng - thu nhập giúp họ yên tâm công tác công hiến cho Cơng ty Hơn theo cách tính lương gắn với kết làm việc nhân viên Việc thực chấm công, theo dõi thời gian làm việc đánh giá chất lượng công việc tiến hành chặt chẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người quỹ lương quy phòng ban phịng có nhiệm vụ phân phối lương cho nhân viên • Ưu điểm cách tính lương khốn mới: - Khuyến khích người lao động làm việc hăng say nhiệt tình, phát huy ý kiến góp - phân làm tăng doanh thu chung Công ty Vẫn đảm bảo tính hợp lý phân phối tiền lương đơn vị lao động 113 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp - Kích thích cán cơng nhân viên ngồi hăng say làm cơng việc giao sáng kiến phương án nhằm nâng cao suất lao động - công việc Đây biện pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Công ty Với giải pháp kiến nghị đưa tác giả hi vọng góp phần cải thiện nâng cao hiệu công việc trả lương cho xứng với tiềm Tổng - công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần Khuyến khích CBCNV khơng trọng vào số lượng cơng việc mà cịn chất - lượng cơng việc Đảm bảo công phân phối lương Phương pháp lương khuyến khích nhân viên quan tâm, gắn bó với - hoạt động tập thể, tạo mối quan hệ đồn kết gắn bó nội Cơng ty Việc khuyến khích lao động làm việc với mức lương cao hoàn thành tốt nhiệm vụ qua làm tăng suất lao động tồn Cơng ty Đây biện - pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Cơng ty Kích thích cán cơng nhân viên ngồi hang say làm cơng việc giao, cịn sáng kiến phương pháp nhằm nâng cao suất lao động Công ty Đây biện pháp hữu ích để tăng kết kinh doanh Công ty Do trình độ kinh nhiệm thực tiễn thân hạn chế nên đồ án em khơng tránh khỏi sai sót Em mong có góp ý thầy giáo để em rút kinh nghiệm cho đợt thực tập đồ án tốt nghiệp sau Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Nguyễn Thị Ngọc Anh thầy, cô giáo khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh trường Đại học MỏĐịa Chất, CBNV Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần hướng dẫn giúp đỡ em việc hoàn thành luận văn tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! KẾT LUẬN CHUNG Sau thời gian học tập trường, với kiến thức trang bị qua tìm hiểu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần tác giả nhận thấy vai trị tính cấp thiết việc hồn thiện cơng tác trị kênh phân phối Cơng ty Chính tác giả 114 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp định lựa chọn đề tài tốt nghiệp :“Hoàn thiện quy chế trả lương Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị- CTCP” làm đề tài luận văn tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu kết luận, luận văn trình bày chương: - Chương 1: Giới thiệu chung Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị Công ty cổ phần - Chương 2: Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Cơng ty cổ phần - Chương 3: Hồn thiện quy chế trả lương Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần với chức xây dựng phát huy thuận lợi sở vật chất lực lượng lao động công ty nên khắc phục khó khăn, đạt thành tựu đáng kể, đạt vượt tiêu nhiệm vụ kế hoạch đặt ra, đời sống cán công nhân viên cải thiện Công ty trọng đầu tư nhân lực để nâng cao sản lượng chất lượng cơng trình, góp phần tăng suất lao động đạt doanh thu ngày cao hơ Về hoạt động tài Cơng ty nhìn chung đánh giá ổn định, song có hạn chế định khả toán, hiệu suất sử dụng vốn Trong tương lai cơng ty cịn đạt kết thành tựu to lớn ngày phát triển lớn mạnh, góp phần mang lại phồn vinh, thịnh vượng cho đất nước Trong trình thực tập, tác giả thu thập tổng hợp tài liệu thống kê khối lượng sản xuất, doanh thu, tài sản, lao động, báo cáo tài chính, tình hình sản xuất kinh doanh nhằm đưa đánh giá, kết luận thực tế hoạt động Công ty, xem xét khả mức độ phát triển công ty thơi gian tới Do trình độ chyện mơn thời gian nghiên cứu cịn hạn chế nên Luận văn khơng thể tránh khuyết điểm, kính mong nhận ý kiến góp ý bảo thầy cô bạn để Luận văn hoàn chỉnh 115 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Một lần xin chân thành cảm ơn thầy cô khoa Kinh tế quản trị kinh doanh, đặc biệt ThS Nguyễn Thị Ngọc Anh tận tình hướng dẫn bảo để luận văn tốt nghiệp hoàn thành Em xin chân thành cảm ơn toàn thể cán bộ, nhân viên Tổng cơng ty nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ tiếp cận với thực tế, tạo điều kiện thu thập số liệu để hòan thành luận văn Em xin chân thành cảm ơn! 116 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ luật lao động nước Cộng hoà XHCN Việt Nam Các thơng tư, nghị định Chính phủ tiền lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương Nhà nước [2] TS Phan Thị Thái: Giáo trình Quản trị nhân lực, Hà Nội 2008 [3] Các quy chế, văn trả lương, trả thưởng Tổng công ty đầu tư phát triển đô thị - Công ty cổ phần [4] Các tài liệu tham khảo 117 SV: Nguyễn Thị Trà Giang – QTKDD – K56 MSSV: 1124010058