Hoan thien hinh thuc tra luong lao dong theo san 193050 khotrithucso com

Lời n1ói đầu Tiền công, tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, công cụ quan trọng khuyến khích lợi ích vật chất cho ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất nói chung sức lao động nói riêng Trong chế thị trờng nay, sức lao động thực trở thành hàng hoá tiền công tiền lơng yếu tố định lớn đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc trả lơng bao nhiêu, nh nào, điều cần phải xem xét kỹ lỡng Do đó, việc lựa chọn trả hình thức trả lơng hợp lý cho doanh nghiệp việc làm tất yếu Hiện với việc trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo sản phẩm ngày đợc áp dụng rộng rÃi với nhiều chế độ linh hoạt, đảm bảo công xác sức lao động bỏ tiền công thu đợc ngời lao động Song để hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy đợc tính u việt doanh nhgiệp điều cần phải nghiên cứu Muốn làm đợc điều đó, doanh nghiệp phải bớc hoàn thành hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm điều kiện phạm vi cho phép doanh nghiệp Vì vậy, trình thực tập Xí nghiệp vận dụng toa xe hàng Hà NộI, vào nghiên cứu vấn đề " Hoàn thiện hình thức trả lơng lao động theo sản phẩm xí nghiệp" Bài viết gồm ba phần lớn: Phần I: Cở sở lý luận hình thức trả lơng theo sản phẩm doanh nghiệp nhà nớc Phần II: Phân tích thực trạng trả lơng theo sản phẩm XNVDTXH Phần III: Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm XNVDTXH 1 Chuyên đề hoàn thành nhờ giúp đỡ tận tình TS Trần Xuân Cầu cô, phòng tổ chức lao động đà cung cấp tài liệu bảo từ chỗ mơ hồ trở thành rõ ràng Mặc dù, đà có cố gắng nhng có hạn chế cha thể khắc phục hết đợc nh kiến thức có hạn, thiếu ý kiến chủ quan cá nhân thời gian nghiên cứu tài liệu hạn hẹp, khiến cho làm thiếu lôgíc, thiếu sót mà sinh viên cha tự thấy đợc Do mong bảo thầy giáo bạn đọc Xin chân thành cảm ơn TS Trần Xuân Cầu cô, phòng tổ chức lao động đà tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành chuyên đề Hà nội ngày 10 tháng năm 2001 Phần I Cở sở lý luận hình thức trả lơng sản phẩm doanh nghiệp nhà nớc i.Hình thức trả lơng theo sản phẩm Khái niệm Hình thức trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động dựa vào trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ đà hoàn thành n TLsp =  §Gi Gi  SFi i=1 Trong đó: ĐGi Gi: đơn giá tiền lơng sản phẩm SFi: số lợng sản phẩm i: chủng loại sản phẩm TL: sản phẩm phụ thuộc vào số lợng sản phẩm ĐGi ơn giá đơn giá đợc tính: Khái niệm: ĐGi ơn giá số lợng tiền tệ quy định để trả cho ngời lao động chế tạo lợng sản phẩm đảm bảo chất lợng SLcv ĐGi G =SLcv Mtg ĐGi G = Msl Trong đó: ĐGi G : đơn giá sản phẩm SLcv : suất lơng cấp bậc công việc Msl : mức sản lợng Mtg : mức thời gian Ưu điểm, nhợc điểm Ưu điểm *Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm đà hoàn thành ĐGi iều có tác dụng làm tăng suất ngời lao động *Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuuyến khích ngời lao động sức học tập nâng cao trình ®é lµnh nghỊ, tÝch l kinh nghiƯm, rÌn lun kü năng, phát huy sáng tạo .ĐGi ể nâng cao khả làm việc suất lao động *Trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thành công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc ngời lao động Nhợc điểm *Nếu không tổ chức tốt khâu kiểm tra dẫn đến sản phẩm không đảm bảo chất lợng *Hình thức trả lơng sản phẩm phải có chi phí cao so với hình thức trả lơng khác liên quan tới khâu định mức Điều kiện trả lơng sản phẩm *Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học ĐGi ây điều kiện quan trọng làm sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ lơng sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lơng doanh nghiệp *ĐGi ảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc.Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động hoàn thành hoàn thành vợt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật *Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm đợc sản xuất theo chất lợng đà quy định, tránh tợng chạy theo số lợng đơn Qua đó, tiền lơng đợc tính trả theo số lợng thực tế *Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc thiết bị trang bị làm việc khác 4.Phạm vi áp dụng hình thức trả lơng sản phẩm -Hình thức trả lơng sản phẩm đờc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm -Xuất phát từ mục tiêu trả lơng sản phẩm làm để khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, áp dung nơi sản xuất hàng loạt, khối lợng lớn, nhiều nơi sản xuất thủ công, bán giới -Hình thức trả lơng sản phẩm áp dụng nơi sản xuất giai đoạn có chu kỳ sản xuất -Hình thức trả lơng sản phẩm áp dụng nơi tự động, liên tục -Hình thức trả lơng sản phẩm áp dụng nơi định mức đợc 5.Các chế độ trả lơng theo sản phẩm a)Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Lơng công nhân nhận đợc phụ thuộc đơn giá số lợng sản phẩm mà công nhân chế tạo đảm bảo chất lợng -Tính đơn giá tiền lơng: ĐGi ơn giá tiền lơng mức tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc ĐGi ơn giá tiền lơng đợc tính nh sau : L0 ĐGi G = Q ĐGi G =Lo T Trong đó: ĐGi G - ĐGi ơn giá tiền lơng trả cho sản phẩm Lo -Lơng cấp bậc công nhân kỳ (tháng,ngày) Q-Mức sản lợng công nhân kỳ T- Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lơng kỳ mà công nhân hởng lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tÝnh nh sau : L1 = §Gi G  Q1 Trong : L1:Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Q1: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành Ví dụ: Một công nhân khí làm công việc bậc có mức lơng cấp bậc ngày 18000đ Mức sản lợng sản phẩm Trong ngày, công nhân hoàn thành sản phẩm Tiền lơng công nhân đợc tính nh sau: - Xác định đơn giá tiền lơng 18000đ ĐGi G= =3000đ/sản phẩm 6 - Tính tiền lơng thực tế nhận đợc ngày là: 3000đ7 =21.000đ Ưu điểm, nhợc điểm chế độ tiền lơng sản phẩm tiền lơng trực tiếp cá nhân *Ưu điểm: - Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp kỳ - Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao suất lao động tăng tiền lơng cách trực tiếp *Nhợc điểm: - Dễ làm công nhân quan tâm đến số lợng mà quan tâm đến chất lợng sản phẩm - Nếu thái độ ý thức làm việc tốt quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu máy móc thiết bị *Phạm vi áp dụng Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rÃi ngời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính độc lâp tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt b Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể tiền lơng công nhân nhận đợc vào đơn giá tập thể, sản lợng sản phẩm, cách phân chia tiền lơng cho nhân viên _ Tính đơn giá tiền lơng : ĐGi ơn giá tiền lơng đợc tính nh sau : + Nếu tổ hoàn thành nhiêu sản phẩm kỳ ta có: LCB ĐGi G= (1) Q0 + Nếu tổ hoàn thành sản phẩm kỳ ta có: ĐGi G =LCB T0 Trong đó: ĐGi G: ĐGi ơn giá tiền lơng sản phẩm trả cho tổ n: Số công nhân tổ Q0: Mức sản lợng tổ T0: Mức thời gian tổ +Tính tiền lơng thực tế đợc tính nh sau: L1 =ĐGi G Q1 Trong đó: L1:Tiền lơng thực tế tổ nhận đợc Q1: Sản lợng thực tế tổ đà hoàn thành Phạm vi áp dụng Chế độ áp dụng để trả lơng cho nhóm ngời lao động (tổ sản xuất ) họ hoàn thành khối lợng sản phẩm định Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều ngời tham gia thực hiện, mà công việc cá nhân có liên quan đến Ví dụ : ĐGi ể chế tạo sản phẩm A phải qua bớc công việc Công việc 1đòi hỏi cấp bậc II hệ số 1,47 yêu cầu công nhân làm 20 ngày Công việc đòi hỏi cấp bậc IV hệ số 1,78 yêu cầu công nhân làm 25 ngày Công việc đòi hỏi cấp bậc VI hệ số 2,67 yêu cầu công nhân làm 18 ngày Mức sản lợng tập thể =5 sản phẩm /h tháng 10.000 sản phẩm ĐGi ơn giá tiền lơng đợc tính nh sau : (1,47+1,782+2,67) 180.000 ĐGi G = = 1575 5228 TL=10.0001575 =15750.000 Cách phân chia tiền lơng cho thành viên tập thể Phơng pháp Theo hệ số điều chỉnh(kđc) B1 Tính tiền lơng cấp bậc cho thành viên tæ 1,47180.000 CN1=  20 = 240545,45 22 1,782180.000 CN2=  25 = 728184,81 22 2,67  180.000 CN3 =  18 = 393218,18 22 TL cÊp bËc cđa c¶ tỉ =1361944 B2 TÝnh hƯ sè ®iỊu chØnh (K®c) TL thực lĩnh tổ Kđc= TL cấp bậc c¶ tỉ 15.750.000 = = 11,563 1361944 B3 TÝnh tiỊn lơng thực lĩnh thành viên CNa = 240545  11,563 = 2781422 2CNb=(728181  11,563)/2 =4209978 CNc =393218,1811,563 =4546781 =11538181 Phơng pháp : Theo ( ngày ) hệ số B1 Tính quy đổi hệ số ngày 2251,78 Bậc IV đổi bậc II = = 60,54 1,47 182,67 BËc VI ®ỉi bËc II= = 32,69 1,47 BËc II=201,47=29,4 VËy CNbËc II=122,63 B2 TÝnh tiỊn l¬ng cho ngµy theo hƯ sè: