Hoan thien cac hinh thuc tra luong o cong ty det 190354 khotrithucso com

Mục lục Phần mở đầu PhÇn I .6 Lý luËn chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng I Lý luËn chung vÒ tiÒn lơng Bản chất tiền lơng .6 Các yêu cầu chức tiền lơng 2.1 Yêu cầu 2.2 Chức tiền lơng 10 Những nguyên tắc tiền lơng 11 3.1 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân .11 3.2 Tiền lơng ngang cho ngời lao ®éng nh 12 3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác doanh nghiệp khác 12 Các hình thức trả lơng 12 4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 12 4.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm .14 Tác dụng hình thức trả lơng 21 5.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 21 5.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm .22 II Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng 23 Phần II 27 Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng c«ng ty .27 I Quá trình hình thành phát triển 27 II Các đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty 29 Về mặt cấu tổ chức 29 Quy mô chất lợng lao động 32 Trang Đặc điểm công nghệ máy móc thiết bị nguyên vËt liÖu 34 4- Đặc điểm định mức lao động 38 PhÇn III 39 Phân tích việc áp dụng hình thức trả lơng công ty dệt 8-3 39 I Phân tích thực trạng quỹ tiền lơng công ty dệt 8-3 41 II- Các hình thức trả lơng công ty dệt 8-3 .43 Trả lơng theo hình thức lơng thời gian 43 Lơng trả theo hình thức lơng khoán sản phẩm có thởng 47 Lơng trả theo hình thức lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế 51 4- Tiền thởng khoản phụ cấp 54 4.1- TiÒn thëng 54 4.2- Các khoản phụ cấp 54 III Đánh giá công tác trả lơng công ty dƯt - 55 PhÇn VI 59 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức chế độ trả lơng công ty dệt 8-3 59 i Hoµn thiƯn hình thức trả lơng theo sản phẩm .59 Hoàn thiện công tác định mức .60 1.1 Nâng cao trình độ cho cán làm công tác ®Þnh møc 60 1.2 Phơng pháp xây dựng định mức 61 Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm viÖc 63 Hoµn thiƯn viƯc bè trÝ vµ sư dơng lao động 65 Hoàn thiện công tác thống kê, kiĨm tra nghiƯm thu s¶n phÈm .65 ii Hoàn thiện công tác trả lơng theo thêi gian 66 Trang iii Hoµn thiện hình thức trả lơng khoán sản phẩm có thởng .66 iV Hoàn thiện số điều kiện khác 66 Phân công hợp tác lao động 66 Sư dơng lao ®éng 66 2.1 Nâng cao chất lợng lao động tính giảm lao động quản lý .66 2.2 Tổ chức đạo sản xuất nội dung quan trong hoạt động .66 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trờng 66 4- Tiến hành đào tạo, bồi dờng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán công nhân viên 66 Kết Luận 66 Tài liệu tham khảo 81 Trang Phần mở đầu Trong kinh tế thị trờng tiền lơng cã mét ý nghÜa hÕt søc to lín c¶ vỊ mặt kinh tế nh mặt xà hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm ra.Do việc xây dựng hệ thông thay lơng bảng lơng lựa chọn đợc hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng đảm bảo đợc nhu cầu mặt vật chất nh mặt tinh thần ngời lao ®éng ®ång thêi trë thµnh ®éng lùc thóc ®Èy ngêi lao động làm việc với hiều cao việc cần thiết quan trọng Đối với ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ u vµ hÕt søc quan träng cho hä cã thĨ đảm bảo đợc sống thân gia đình họ Còn doanh nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động phải thu đợc hiệu cao Thông qua sách tiền lơng mà doanh nghiệp tạo nên đợc động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc nh có thẻ làm triệt tiêu động lực Nếu Trang sách tiền lơng doanh nghiệp mà hợp lý thúc đẩy ngời lao động làm việc với hiệu xuất lao động cao ngợc lại sách doanh nghiệp mà không hợp lý làm triệt tiêu động lực lao động dẫn đến hậu xuất lao động thấp Công ty dệt 8-3 doanh nghiệp sản xuất công ty áp dụng hình thức trả lơng chủ yếu hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức theo thời gian Trong thời gian thực tập công ty thấy có vấn đề cần đợc hoàn thiện để phát huy tốt vai trò tiền lơng đà chọn nghiên cứu đề tài Hoàn thiện hình thức trả lơng công ty dệt 8-3 Hà Nội Đề tài phần mở đầu kết luận gồm có: Phần I :Những lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng Phần II :Những đặc điểm có ảnh hởng đến công tác trả lơng công ty Trang Phần III :Phân tích việc áp dụng hình thức trả lơng công ty dệt - Phần IV :Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty dệt 8-3 Phần I Lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng I Lý luận chung tiền lơng Bản chất tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với kinh tế hàng hoá, số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Theo quan điểm cũ tiền lơng phận thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động vào số lợng chất lợng lao động ngời Theo quan điểm chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối, cấp phát Tiền lơng vừa đợc trả tiền, vừa đợc trả vật dịch vụ nh y tế, giáo dục Chế độ tiền lơng mang nặng tính Trang bao cấp bình quân nên không gắn liền với lợi ích ngời lao động không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Theo quan điểm sức lao động đợc nhìn nhận hàng hoá tiền lơng khác mà giá sức lao động Sức lao động tồn ngời lao động đợc ngời lao động sử dụng để làm hàng hoá Ngời lao động làm thuê có nghĩa họ đem sức lao động bán nhận đợc khoản thu nhập Về phía ngời sử dụng lao động họ phải trả cho ngời sở hữu sức lao động khoản tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động ngời lao động Giữa ngời lao động ngời sử dụng sức lao động nẩy sinh quan hệ mua bán Các mà dùng để trao đổi mua bán sức lao động giá sức lao động số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, hay cách khác tiền lơng giá sức lao động Với quan điểm tiền lơng nhằm trả với giá trị sức lao động, tiền tệ hóa tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phát trả lơng vật đồng thời khắc phục lợi ích cá nhân trớc kia, tiền lơng đợc sử dụng ®óng vai trß ®ßn bÈy kinh tÕ cđa nã kÝch thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc Trang Đối với nhà quản lý tiền lơng đợc coi công cụ quản lý Để sản xuất loại hàng hoá phải có yếu tố đầu vào, sức lao động yếu tố đầu vào trình sản xuất nhng có đặc tính khác biệt với yếu tố khác chỗ sức lao động tạo đợc giá trị thặng d Tiền lơng công cụ để ngời quản lý thực quản lý ngời, sử dụng lao động có hiệu Tiền lơng yếu tố kích thích, xúc tiến phát triển kinh tế, tiền lơng động lao động ngời lao động đợc nhà quản lý sử dụng để quản lý ngời lao động hoạt động hớng nhằm mục đích kết hợp hài hoà ba mục đích: Nhà Nớc, Doanh nghiệp cá nhân ngời lao động Đối ngời lao động tiền lơng khoản thu nhập phơng tiện để trì khôi phục lực lao động (tái sản xuất sức lao động) Tiền lơng nhận đợc khoản tiền phân phối theo lao đông mà họ đà bỏ Tóm lại tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Tiền lơng biểu giá sức lao động Ngời sử dụng lao động phải vào số lợng, chất lợng lao động, mức độ phức tạp, tính chất độc hại công việc để tính trả lơng cho ngời lao động Trang Tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động nên khoản chi phí tạo nên giá thành sản phẩm Do vậy, khoản khấu trừ vào doanh thu tính kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ảnh hởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tuy nhiên tiền lơng đợc chủ doanh nghiệp dùng nh công cụ để tác động lên ngời lao động Tiền lơng gắn liền với nâng cao nâng suất lao động tiết kiệm thời gian Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lơng phần tiết kiệm suất lao động đợc dùng để tăng lơng, lại đông lực để thúc đẩy tăng số lợng chất lợng sản phẩm Tiền lơng lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ cống hiến sức lao động họ Trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ đà bỏ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Quan điểm tổ chức tiền lơng Tổ chức tiền lơng trình thực việc trả lơng cho ngời lao động Công tác tổ chức tiền lơng bao gồm toàn công việc từ việc lập quỹ lơng, quỹ tiền thởng việc tính toán, vận dụng hình thức trả lơng, trả thởng khoản phụ cấp khác cho ngời lao động Nguồn hình thành q tiỊn l¬ng chđ u Trang tõ hai ngn sau: Hình thành từ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hoạt động khác Ngoài có trờng hợp quỹ lơng đợc hình thành từ trợ giúp ngân sách nhà nớc Việc xác định quỹ tiền lơng theo thời gian quỹ tiền lơng sản phẩm có khác Quỹ tiền lơng thời gian đợc hình thành dựa vào số lợng ngời hởng lơng thời gian bậc lơng họ Bậc lơng đợc xác định vào trình độ thâm niên công tác ngời lao động Quỹ lơng sản phẩm đợc hình thành dựa vào doanh thu đơn giá tiền lơng số lợng sản phẩm đợc sản xuất Quy mô quỹ tiền lơng phụ thuộc vào quy mô lao động giá trị tổng sản phẩm doanh nghiệp Nh sở để tính quỹ tiền lơng yếu tố thuộc kế hoạch doanh nghiệp đợc gọi quỹ lơng kế hoạch Quỹ lơng kế hoạch thờng đợc xác định vào đầu tháng, cuối tháng dựa vào số liệu thực tế để tính quỹ tiền lơng thực tế Sự chênh lệch quỹ tiền lơng thực tế quỹ tiền lơng kế hoạch đợc toán vào cuối tháng Trang 10