Hoan thien cac hinh thuc tra luong tai cong ty co 203931

Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Chương I – Lý luận chung tiền lương hình thức trả lương cho người lao động I – Tiền lương vấn đề liên quan .9 Khái niệm chất tiền lương 1.1 Một số khái niệm tiền lương 1.2 Bản chất tiền lương 10 Nguyên tắc tổ chức tiền lương .10 Chức tiền lương 13 3.1 Chức thước đo giá trị 13 3.2 Chức tái sản xuất sức lao động 13 3.3 Chức kích thích lợi ích vật chất người lao động 13 3.4 Chức bảo hiểm tích luỹ 13 Vai trò tiền lương Doanh nghiệp .13 II – Các hình thức trả lương cho người lao động 14 Hình thức trả lương theo thời gian .14 1.1 Các chế độ trả lương theo thời gian .15 1.1.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 15 1.1.2.Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 15 Hình thức trả lương theo sản phẩm 16 2.1 Các chế độ trả lương theo sản phẩm 16 2.1.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 17 2.1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể .18 Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL 2.1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 19 2.1.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 19 2.1.5 Chế độ trả lương khoán 20 2.1.6 Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến 20 III –Chính sách tiền lương doanh nghiệp 22 Mục đích yêu cầu sách tiền lương doanh nghiệp22 1.1 Mục đích 22 1.2 Yêu cầu sách tiền lương 22 Căn xây dựng sách tiền lương 22 2.1 Những quy định nhà nước 22 2.2 Chiến lược phát triển Doanh nghiệp 23 2.3 Hiệu kinh doanh doanh nghiệp .23 2.4 Thị trường lao động 23 Nội dung sách tiền lương .23 3.1 Mức lương tối thiểu 23 3.2 Hệ thống thang bảng lương nhà nước 24 3.3 Quy chế trả lương doanh nghiệp 25 Chương II –Phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 26 I –Một số đặc điểm công ty cổ phần may Bắc Hà – Young shin có ảnh hưởng đến hình thức trả lương 26 Quá trình hình thành phát triển công ty 26 Chức nhiệm vụ công ty cổ phần may Bắc Hà – Young shin .28 Một số đặc điểm Công ty Cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 30 3.1 Đặc điểm loại hình sản xuất kinh doanh Công ty .30 3.2 Đặc điểm quy trình cơng nghệ .30 3.3 Đặc điểm máy móc thiết bị 32 Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL 3.4 Cơ cấu tổ chức sản xuất 34 3.5 Đặc điểm lao động công ty 35 3.6 Đặc điểm máy quản lý .38 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm gần 42 II Thực trạng hình thức trả lương áp dụng công ty cổ phần may Bắc Hà – Young shin .43 Các quy định tính lương 43 Sử dụng quỹ tiền lương công ty .44 Các hình thức trả lương 46 3.1 Trả lương theo thời gian 46 3.2 Trả lương theo sản phẩm 52 3.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho công nhân may công ty .53 3.2.2 Chế độ trả lương khồn sản phẩm tập thể cho cơng cho cơng nhân may 59 3.2.3 Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp cho tổ cắt 66 III – Nhận xét chung việc sử dụng hình thức trả lương công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 69 Đối với hình thức trả lương theo thời gian 69 Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm 70 2.1 Đối với chế độ trả lương trực tiếp cá nhân 70 2.2 Đối với chế độ trả lương khoán sản phẩm tập thể 71 2.3 Đối với chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp cho tổ cắt 71 Chương III – Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 72 Phương hướng hoạt động công ty thời gian tới 72 Giải pháp hồn thiện hình thức trả lương 74 Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL 2.1 Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm .74 2.1.1 Hoàn thiện phương pháp xác định tiền đơn giá lương 74 2.1.2 Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc 74 2.1.3 Thống kê , kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xác chặt chẽ.76 2.1.4 Thường xuyên đào tạo nâng cao tay nghề, giáo dục nội quy quy chế 77 2.1.5 Hồn thiện hình thức tính thưởng phụ cấp 78 2.2 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian 78 KẾT LUẬN 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Cơ cấu máy móc cơng ty may Bắc Hà – Youngshin đầu năm 2009 33 2.Bảng Cơ cấu lao động theo tuổi, giới tính trình độ chun mơn năm 2008 36 Bảng 3: Cơ cấu lao động theo tuổi, giới tính, bậc thợ nhu cầu tuyển dụng năm 2008 37 Bảng 4: Bảng kết sản xuất kinh doanh công ty may Bắc Hà – Youngshin năm 2006, 2007, 2008 42 Bảng : Các loại quỹ lương công ty 45 Bảng 6: Bảng chấm cơng: Ví ụ bảng chấm cơng của quản lý xưởng vào tháng năm 2008 48 Bảng 7: Bảng toán tiền lương tháng năm 2008 phận quản lý xưởng công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 50 Bảng 8: Bảng chấm công tháng năm 2008 phận tổ công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 53 Bảng 9: Bảng toán tiền lượng tháng năm 2008 tổ công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin .56 10 Bảng 10: Phiếu nhiệm thu sản phẩm hoàn thành 4/2008 58 11 Bảng 11: Bảng quy trình cơng nghệ .61 12 Bảng 12 : Nghiệm thu khối lượng công việc 64 13 Bảng 13: phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành theo dây 67 14 Bảng 14: Bảng toán tiền lương tháng 12 năm 2008 cho tổ cắt công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin 68 Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thực đường lối đổi mới, chuyển từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng Xã hội chủ nghĩa từ 1986 đến nay, kinh tế nước ta đạt thành tựu đáng khích lệ, thể tốc độ tăng trưởng kinh tế mức cao Đặc biệt Việt Nam trở thành thành viên thức tổ chức thương mại giới (WTO) hội để phát triển đất nước ngày rộng mở, tạo điều kiện hội nhập vào phát triển chung giới Nhưng trình hội nhập vào kinh tế khu vực giới đặt cho Công ty nước ta nhiều hội nhiều thách thức Đó hội thu hút vốn đầu tư, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến, tiếp thu cách làm việc khoa học,năng động, có hội đưa sản phẩm đến nhiều nước giới Mặt khác, Công ty phải đối mặt với khơng khó khăn, phải chấp nhận cạnh tranh gay gắt diễn phạm vi tồn giới, chí thị trường nước phải khắc phục hạn chế lực quản lý,về vốn kinh doanh…Đặc biệt bảo hộ nhà nước gần khơng cịn, Công ty phải tự điều hành quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, tự hạch toán, tổ chức thực việc cách hiệu để đứng vững thị trường Một yếu tố giúp Cơng ty thành cơng vấn đề tiền lương tiền lương xem biểu mối quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng , tiền lương phần chi phí sản xuất Cơng ty, người lao động tiền lương thu nhập để nuôi sống họ gia đình họ.Tiền lương tao động lực cho người lao động làm việc mà mức lương chi trả tương xứng với cống hiến họ Khi mà tiền lương trả tương xứng với đóng góp người lao động họ thực hiên cơng việc theo chức năng, lực cách tốt nhất, sử dụng thời gian tối đa nâng cao suất lao động, hiệu kinh doanh đạt Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL kết cao Đây địi hỏi cần thiết doanh nghiệp thời kỳ hội nhập, cạnh tranh gay gắt Chính lý mà em chọn đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu - Hệ thống lại vấn đề lý thuyết liên quan đến hình thức trả lương - Đánh giá thực trạng cơng tác trả lương Công ty Cổ phần may Bắc Hà -Youngshin - Đề xuất số giải pháp để hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ - phần may Bắc Hà - Youngshin Phạm vi nghiên cứu Công tác trả lương người lao động liên quan đến ngành may Công ty Cổ phần may Bắc Hà - Youngshin Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu đề tài em sử dụng phương pháp: - Phương pháp vấn - Phương pháp thống kê,so sánh - Phương pháp khảo sát Nội dung nghiên cứu Nội dung chuyên đề trình bày phần sau: Chương I: Lý luận chung tiền lương hình thức trả lương cho người lao động Chương II: Phân tích thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần may Bắc Hà – Youngshin Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương Công ty Cổ phần may Bắc Hà – Youngshin Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL Trong trình tìm hiểu viết em nhận giúp đỡ tận tình giáo hướng dẫn TS Phạm Th Hương, phịng tố chức hành chinh ban lãnh đạo công ty với nỗ lực thân, nhận thức trình độ có hạn nên viết cịn nhiều sai sót hạn chế Vì em mong nhận đóng góp để em có điều kiện nâng cao kiến thức nhằm phục vụ cho q trình cơng tác sau Em xin chân thành cảm ơn! Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I – Tiền lương vấn đề liên quan Khái niệm chất tiền lương 1.1 Một số khái niệm tiền lương - Tiền lương kinh tế kế hoạch tập trung: + Tiền lương giá trị sức lao động điều kịên tiền lương giá sức lao động + Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc phân phối chủ nghĩa xã hội + Tiền lương phân phối công theo, số lượng, chất lượng lao động công nhân viên chức hao phí kế hoạch từ cấp trung ương đến sở Nhà Nước thông quản lý - Tiền lương kinh tế thị trường: + Trong hoạt động kinh doanh, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Do tiền lương ln cần tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống đại đa số lao động xã hội Tiền lương cao tạo động lực cho người lao động nâng cao trình độ khả lao động + Trong kinh tế thị trường với hoạt động sôi thị trường lao động sức lao động hàng hố, tiền lương giá sức lao động + Tiền lương trước hết số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động - quan hệ kinh tế tiền lương Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế Phạm Chiến Hữu QTNL K47 Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội - quan hệ xã hội  Tiền lương danh nghĩa Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên theo quy định pháp luật Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…của họ trình lao động  Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động muốn mua Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể thông qua công thức sau ILTT = ILDN/Ip Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IP : Chỉ số giá 1.2 Bản chất tiền lương - Tiền lương mang chất kinh tế xã hội + Bản chất kinh tế tiền lương thể chỗ tiền lương phải tính tốn thước đo giá trị đơn vị chi phí kinh doanh + Tiền lương gắn với người sống tiền lương mang chất xã hội Nguyên tắc tổ chức tiền lương Phạm Chiến Hữu QTNL K47