Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần gạch ốp lát việt ý datc

LỜI MỞ ĐẦU Con người nhân tố quan trọng định tồn phát triển tổ chức Để phát huy tối đa khả làm việc, nhiệt tình cống hiến người lao động, người sử dụng lao động phải có sách phù hợp để khuyến khích họ Một cơng cụ quan trọng sử dụng hữu hiệu tiền lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập cao hay thấp người lao động, định mức sống vật người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Mặt khác tiền lương có vai trị to lớn nguồn thu nhập người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích người lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh có chế độ trả lương hợp lý, công bằng.Tiền lương phản ánh giá trị lao động đồng thời yếu tố quan tâm hàng đầu người lao động, gắn bó chặt chẽ đến lợi ích người lao động phản ánh trình độ phát triển kinh tế quốc gia Vì trả lương cách cơng bằng, xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nói lựa chọn hình thức trả lương phù hợp nhân tố tích cực để phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động, tạo thành động lực quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Xuất phát từ thực tiễn vấn đề, em chọn đề tài: “Hồn thiện hình thức trả lương Công ty cổ phần Gạch ốp lát Việt Ý DATC ” Em xin chân thành cảm ơn phịng ban trực thuộc Cơng ty cổ phần Gạch ốp lát Việt Ý – DATC cung cấp cho em tài liệu cần thiết Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Giảng viên Ths Vũ Hồng Phong hướng dẫn giúp em hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Bài khóa luận gồm chương: Chương I Cơ sở lý luận vê tiền lương hình thức trả lương Chương II Phân tích thực trạng hình thức trả lương Công ty Cổ phần Gạch ốp lát Việt Ý – DATC Chương III Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Gạch ốp Viêt Ý - DATC -1- CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Bản chất chức tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương, tiền công Khái niệm tiền lương, tiền cơng theo giáo trình trường Đại học Lao động - Xã hội: Trong kinh tế kế hoạch hố tập trung, tiền lương (tiền cơng) phần thu nhập quốc dân biểu tiền, phân chia cho NLĐ cách có kế hoạch, cở sở phân phối lao động theo lao động Trong kinh tế thị trường với đời hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, tiền lương coi giá sức lao động Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) tiền lương số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng Còn tiền công khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động, tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế Ngày người ta đến thống nhất: Tiền lương giá sức lao động hình thành cở sở thỏa thuận NLĐ với NSDLĐ thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Tiền công số lượng tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ sau NLĐ hồn thành khối lượng cơng việc định lao động thị trường lao động tự 1.1.2 Bản chất tiền lương, tiền công Trong kinh tế thị trường tiền lương, tiền công không bị chi phối quy luật giá trị mà bị chi phối quy luật cung cầu lao động Nếu cung lao động lớn cầu lao động tiền lương giảm xuống Ngược lại cung nhỏ cấu lao động tiền lương tăng Như tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu vầ giá tư liệu Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động biến động thể chất tiền lương Tiền lương biểu hai phương diện: kinh tế xã hội -2- Về mặt kinh tế: Tiền lương kết thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động NLĐ cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ NSDLĐ Về mặt xã hội: Tiền lương số tiền đảm bảo cho NLĐ đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần ni tuổi già Trong hoạch tốn kinh tế doanh nghiệp, quan, tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.3.1.Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh đuợc giá trị sức lao động Gía trị hàng hóa sức lao động phải đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo (đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động) qua mối quan hệ cung cầu hàng hóa sức lao động thị trường lao động Nhờ có chức thước đo giá trị sức lao động dùng: Làm xác định mức tiền trả công cho loại lao động Xác định đơn giá trả lương Là sở để điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động 1.1.3.2 Chức tái sản xuất sức lao động Trong lao động, sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đắp lại sức lao động hao phí Hơn nữa, người lao động cịn phải học tập, tích lũy, rèn luyện kỹ năng, phải sinh phải nuôi dưỡng chúng Cho nên tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phải gồm vả tư liệu sinh hoạt cho họ cho Như chức tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho người lao động Trong kinh tế hàng hóa, sức lao động yếu tố thuộc chi phí đầu vào sản xuất, kinh doanh Tiền lương tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động Vì yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bỏa đựợc yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động gia đình họ, sử dụng lao động không trả lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định -3- 1.1.3.3 Chức kích thích Tiền lương phận thu nhập người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Tiền lương có khả tạo động lực vật chất lao động Vì vậy, NLĐ làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyến khích NLĐ có khả nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động Người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao hơn, làm công việc phức tạp hơn, điều kiện làm việc khó khăn, nặng nhọc, độc hai nguy hiểm phải trả lương cao Trả lương gắn với suất lao động hiệu lao động Chức kích thích tiền lương cịn thể góc độ thúc đẩy phân cơng lao động Theo quy luật thị trường, lao động tái phân bổ vào khu vực có suất cao để trả lương cao 1.1.3.4 Chức bảo hiểm, tích lũy Bảo hiểm nhu cấu qúa trình làm việc người lao động Trong hoạt động lao động người lao động khơng trì sống hàng ngày, mà cịn có khả để lại phần tích lũy dự phịng cho sống sau này, hết khả lao động Chức tích lũy biểu khả tiết kiệm tiền lương từ người lao động phục vụ như: học tập, đầu tư vào sản xuất kinh doanh… 1.1.3.5 Chức xã hội Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với hiệu sản xuất kinh doanh NLĐ đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sư phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển 1.2 Cơ sở lý luận hình thức trả lương Trong thực tiễn cơng tác tổ chức tiền lương quan doanh nghiệp thực tiễn trình quan hệ lao động tồn hai hình thức trả lương phổ biến: - Hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương theo thời gian -4- Việc lựa chọn áp dụng hình thức trả lương tuỳ thuộc vào yêu cầu sản xuất, hình thức trả lương lựa chọn phải đảm bảo: + Phù hợp với tính chất cơng việc + Phải có tác động khuyến khích NLĐ quan tâm đến kết hiệu lao động + Làm cho tiền lương thể rõ chức đòn bẩy kinh tế + Trả lương phải đem lại hiệu kinh tế - xã hội 1.2.1 Hình thức trả lương sản phẩm * Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành * Đối tượng: Áp dụng rộng rãi cho cơng việc định mức lao động để giao việc cho người lao động * Điều kiện áp dụng: để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng đem lại hiệu cần phải có đầy đủ điều kiện sau: - Phải xác đơn giá trả lương sản phẩm xác - Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc - Phải tổ chức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Phải có đội ngũ cán nghiệp vụ chuyên môn sâu tiền lương Tiền lương người cơng nhân nhận tính theo cơng thức: n TLSP = ∑ i =1 ĐGi x SPi Trong đó: + TLSP : Tiền lương sản phẩm cơng nhân nhận + ĐGi: Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm thứ i mà công nhân tạo + SPi: Số lượng sản phẩm i làm + n: Số sản phẩm loại công nhân làm Đơn giá tiền lương chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm để tính lương sản phẩm cho công nhân Đơn giá tiền lương tính theo hai cách: Theo mức sản lượng mức thời gian: * Theo mức sản lượng L CBCV  PC M SL ĐG = -5- Trong đó:+ ĐGSP: Đơn giá sản phẩm + LCBCV: Lương cấp bậc công việc + MSL: Mức sản lượng + PC: phụ cấp lương Mức sản lượng số lượng sản phẩm quy định để cơng nhân có trình độ thành thạo tương ứng với cơng việc phải hồn thành đơn vị thời gian với điều kiện tổ chức kỹ thuật công nghệ định * Theo mức thời gian ĐG = LCBCV x MTG Trong đó: ĐG: Đơn giá sản phẩm LCBCV: Lương cấp bậc công việc MTG: Mức thời gian hao phí cho đơn vị sản phẩm Mức lương thời gian: Là đại lượng thời gian lao động cần thiết quy định cho việc hồn thành cơng việc quy định để cơng nhân hay nhóm cơng nhân thuộc nghề có trình độ thành thạo ứng với mức độ phức tạp công việc phải thực điều kiện tổ chức kỹ thuật sản xuất định 1.2.1.1 Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân * Khái niệm: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân trả lương cho NLĐ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hay chi tiết sản phẩm) mà NLĐ làm * Đối tượng áp dụng: Áp dụng để trả cho trực tiếp sản xuất sản phẩm mà q trình lao động họ mang tính độc lập riêng biệt công tác định mức, nghiệm thu sản phẩm thực cách dễ dàng * Cách tính tiền lươngnhư sau: ( L CBCV  PC ) MSL ĐG = ĐG = (LCBCV + PC) x Mtg TLSPi = ĐG x Qi Trong đó: + TLSiP: Tiền lương sản phẩm trả cho NLĐ + ĐG: Đơn giá tiền lương sản phấm + Qi: Số lượng sản phẩm thực tế hồn thành cơng nhân i -6- * Ưu, Nhược điểm - Ưu điểm: Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, cơng nhân tự tính tốn tiền lương mình, khuyến khích người lao động sản xuất nhiều sản phẩm, suất lao động khơng ngừng tăng - Nhược điểm: + Vì số sản phẩm tăng đồng nghĩa với việc tiền lương tăng nên chế độ trả lương dễ khiến cho NLĐ chạy theo số lượng sản phẩm ảnh hưởng đến chất lượng Mặt khác NLĐ quan tâm đến sản phẩm cuối gây lãng phí vật tư, nguyên nhiên liệu + Chế độ trả lương mang tính cá nhân khơng khuyến khích tính hợp tác NLĐ 1.2.1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể * Khái niệm: Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc tập thể công nhân hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay công việc trả cho tập thể * Đối tượng áp dụng: Áp dụng cho công việc tách rời chi tiết cần phải có nhóm cơng nhân thực * Cách tính sau: Để tính lương cho người lao động cần tiến hành bước sau đây: Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương cho tập thể n L CBCV  PC i 1 MSL ĐGtt = n Hoặc: ĐGtt =  L CBCV  PC  x Mtg i 1 TLsptt = ĐGtt x Qttt Trong đó: + ĐGtt: Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tập thể n  + i1 (Lcbcv + PC): Tổng số tiên lương phụ cấp tính theo cấp bậc công việc tổ + n: Số công nhân tổ + MSLl: Mức sản lượng quy định cho tổ -7- + Mtg: Mức thời gian hồn thành cho tổ Bước: Tính lương cho người: Có nhiều phương pháp chia lương sản phẩm tập thể a Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh Các bước tiến hành chia lương sau: Bước 1: Tính tiền lương thực tế công nhân TLtgi = MLtgi x TLVTTi Trong đó: + TLtgi: Tiền lương thời gian công nhân i + MLtgi: Mức lương thời gian công nhân i +TLVTTi : Thời gian làm việc thực tế công nhân i Bước 2: Xác định hệ số điều chỉnh Hđc =  TL  TL sptt tgtt Trong đó: + Hđc: Hệ số điều chỉnh +  TL + sptt TL tgtt : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm : Tổng tiền lương thời gian của tổ, nhóm Bước 3: Tính lương cho người tổ (TLspi) TLspi= Hđc x TLtgi b Phương pháp thời gian hệ số Các bước tiến hành chia lương sau: Bước 1: Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân Tqđi = HSLi x TLVTTi Trong đó: + Tqđi: Thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân i + HSLi: Hệ số lương công nhân i + TLVTTi: Thời gian làm việc thực tế cơng nhân i Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho đơn vị thời gian quy đổi (TL1Tqđ ) TL1Tqđ =  TL T sptt qđi Bước 3: Tính lương sản phẩm cho công nhân (TLspi) -8- TLspi= TL1Tqđ x Tqđi c-Phương pháp chia lương theo điểm bình hệ số lương Các bước tiến hành chia lương sau: Bước 1: Tính điểm quy đổi cơng nhân (Đqđi) Đqđi = Đi x HSLi Trong đó: + Đqđi : Điểm quy đổi công nhân i + Đi: Điểm bình cơng nhân i + HSLi: Hệ số lương công nhân i Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho điểm quy đổi (TL1Đqđi)  TL Đ TL1Đqđ =  sptt qđi Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm cho cơng nhân (TLspi) TLspi= TL1Đqđ x Đqđi * Ưu, nhược điểm - Ưu điểm: Tiền lương trả cho tổ làm việc để nâng cao tiền lương địi hỏi thành viên tổ phải nâng cao tinh thần hợp tác lao động mà chế độ trả lương khuyến khích tinh thần hợp tác, nâng cao ý thức trách nhiệm, phối hợp công việc thành viên - Nhược điểm: + Không nâng cao suất cá nhân số sản phẩm làm sản phẩm tổ tổ không đồn kết làm tốt cơng việc giao số sản phẩm giảm Kết lao động người phụ thuộc vào lao động người khác + Không công thành viên tổ cố gắng không giống mà tiền lương lại hưởng 1.2.1.3 Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp * Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp hình thức trả lương vào kết lao động cơng nhân hưởng lương sản phẩm đơn gía tiền lương tính theo mức lao động cơng nhân * Đối tượng áp dụng: Áp dụng cho công nhân phụ làm công việc phục vụ, phụ trợ *Cách tính sau: ĐGpi= ( LCBCNP + PCP) x Mtg x HPVi -9- L CBCNP  PC P M SL Hoặc ĐGPi = TLspp =  ĐG Pi x Qi Trong đó: + ĐGpi: Đơn giá tiền lương sản phẩm công nhân phụ phục vụ công nhân i + (LCBCNP + PCP ): Lương cấp bậc phụ cấp công nhân phụ + MSL Mtg: Mức sản lượng mức thời gian cơng nhân thứ i cơng nhân phụ phục vụ + HPVi: Hệ số phục vụ vủa công nhân phụ cơng nhân i +TLspp : Tiền lương sản phẩm công nhân phụ + Qi: Sản lượng hồn thành cơng nhân thứ i * Trường hợp 1: Một công nhân phụ phục vụ 1cơng nhân nhóm cơng nhân có định mức nhau: ĐGP= ( LCBCNP + PCP) x Mtg L CBCNP  PC P M SL Hoặc ĐGPi = TLspp = ĐGp x Q Trong đó: + ĐGp: Đơn giá sản phẩm công nhân phụ + Q: Sản lượng thực tế hồn thành cơng nhân * Ưu, Nhược điểm - Ưu điểm: Khuyến khích người công nhân phục vụ làm việc tốt cho người cơng nhân làm nhiều sản phẩm - Nhược điểm: Tiền lương công nhân phụ nhận phụ thuộc lớn vào kết làm việc công nhân chính, hạn chế cố gắng làm việc cơng nhân phụ 1.2.1.4 Hình thức trả lương sản phẩm khoán * Khái niệm: Là chế độ trả lương cho người lao động hay cho tập thể vào mức độ hồn thành cơng việc đơn giá tiên lương quy định hợp đồng giao khoán * Đối tượng áp dụng: Áp dụng cơng việc khó giao chi tiết mà phải giao khối lượng công việc hay nhiều việc tổng hợp yêu cầu làm xong thời gian xác định - 10 -