Hoan thien cac hinh thuc tra luong tra thuong tai 182356

Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng sức lao động thực trở thành hàng hoá tiền lơng trả cho ngời lao động đợc xà héi quan t©m chó ý bëi ý nghÜa kinh tÕ - xà hội to lớn Tiền lơng không nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đố với sống ngời lao động mà chiếm phần lớn chi phí sản xuất, ảnh hởng trực tiếp đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp HiƯn nay, cã nhiỊu h×nh thøc trả lơng đợc áp dụng nhng doanh nghiệp vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh mà nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lơng cho phù hợp Một hình thức trả lơng hợp lý khuyến khích ngời lao động làm việc tích cực từ làm tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu đợc nhiều lợi nhuận nâng cao đợc đời sống ngời lao động Ngợc lại, hình thức trả lơng không hợp lý không khuyến khích đợc ngời lao động mà làm cho trình sản xuất diễn chậm hơn, suất lao động giảm dần dẫn đến thua lỗ , phá sản điều tất yếu Là đơn vị hoạch toán độc lập chế thị trờng, Công ty xây dựng Sông Đà áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp trả lơng theo thời gian cho khối cán quản lý Sau thời gian thực tập với kiến thức đà đợc học em đà nghiên cứu hình thức trả lơng, thởng Công ty xây dựng Sông Đà 8, em đà hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài hoàn thiện hình thức trả lơng, trả thởng Công ty xây dựng Sông Đà Nội dung đề tài gồm phần: Chơng I: Lý luận chung tiền lơng, tiền thởng Chơng II: Phân tích tình hình trả lơng Công ty xây dựng Sông Đà Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty xây dựng Sông Đà Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy giáo hớng dẫn Phạm Quý Thọ toàn thể cán công nhân viên Công ty Sông Đà đà giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: Lý luận chung tiền lơng I.Tiền lơng ý nghĩa tiền lơng Khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế, trị, xà hội, lịch sử Ngợc lại tiền lơng tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn đình trị xà hội Chính không nhà nớc mà ngời sản xuất kinh doanh ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với ®iỊu kiƯn kinh tÕ chÝnh trÞ x· héi cđa tõng nớc thời kỳ Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thống nhÊt nh sau: “TiỊn l¬ng díi chđ nghÜa x· héi phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Với quan điểm ta thấy rằng: Tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xà hội sức lao động hàng hoá khu vực sản xuất nh khu vực quản lý nhà nớc Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới chủ nghĩa xà hội Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến sở, đợc nhà nớc thống quản lý Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động, sức lao động đợc coi hàng hoá, tiền lơng đợc coi giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trêng thèng trÞ mäi quan hƯ kinh tÕ, x· héi khác Các Mác viết : Tiền lơng giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang gía trị hay giá sức lao động Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngòi lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Trong thành phần kinh tế nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớcvà đợc thể hệ thống thang lơng, bảng lơng nhà nớc quy định Đối vối thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền long chịu tác động, chi phối lớn thị tròng thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ nhng giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công Đứng pham vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng thu nhập luôn sách trọng tâm quốc gia Cơ cấu tiền l¬ng 2.1 TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn l¬ng danh nghÜa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc trình làm việc Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ mn mua 2.2 TiỊn l¬ng thc tÕ TiỊn l¬ng thùc tế đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngơì lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể qua c«ng thøc sau: I LDN I LTT = I GC Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lơng thực tế ILDN: ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IGC: ChØ số giá Nh vậy, ta thấy rõ giá tăng lên tiền lơng thực tế giảm Điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xà hội tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trùc tiÕp c¸c chÝnh s¸ch vỊ thu nhËp, tiền lơng đời sống 2.3 Tiền lơng tối thiểu 2.3.1 TiỊn l¬ng tèi thiĨu TiỊn l¬ng tèi thiĨu( gäi mức lơng tối thiểu) đợc hiểu theo nhiều quan điểm khác Mức lơng tối thiểu đợc xem ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng nghành hệ thống tiền lơng chung nớc, để hoạch định sách tiền lơng Với quan điểm nh mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: - Múc sống trung bình dân c nớc - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất( không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng làm việc bình thờng Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lơng điều kiện thị trờng lao động có số cung tiềm tàng số cầu 2.3.2 Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, thực đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nớc, nộp b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiỊm y tÕ cho ngêi lao động theo quy định Bảo đảm tăng tiền lơng bình quân đợc phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định để xác định tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp Hệ số điều chỉnh tăng thêm đợc xác định nh sau: Kđc = K1 + K2 Trong ®ã: K®c: HƯ sè ®iỊu chỉnh tăng thêm K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành Khi tiền lơng tối thiểu tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng là: TLminđc = TLmin x ( 1+ Kđc ) Trong đó: TLminđc: Tiền lơng tối thiểu tối đa doanh nghiệp đợc áp dụng TLmin: Là mức lơng tối thiểu chung nhà nớc quy định giới hạn dới khung lơng tối thiểu Nh khung lơng tối thiểu doanh nghiêp TL ®Õn TLmin®c Doanh nghiƯp cã thĨ lùa chän mét mức lơng tối thiểu khung cho phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả cho ý nghĩa vai trò tiền lơng sản xt kinh doanh 3.1 ý nghÜa §èi vèi ngêi sư dụng lao động, tiền lơnglà yếu tố cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Do đòi hỏi phải đợc sử dụng cách hợp lý với yếu tố đầu vào khác để đem lại hiệu cao sản xuất kinh doanh Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Do tiền lơng góp phần tạo động lực để ngời lao động phát triển nâng cao trình độ khả lao động Khi doanh nghiệp trả lơng thoả đáng cho ngời lao động góp phần làm cho ngời lao động yên tâm làm việc, tạo gắn bó chặt chẽ ngời lao động với doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời chủ ngời lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác công việc Ngợc lại, doanh nghiệp trả lơng không thoả đáng cho ngời lao động chất lợng công việc bị giảm sút ngời lao động làm việc không nhiệt tình hiệu Biểu rõ nhấy tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lÃng phí nguyên vật liệu, di chuyển lao động sang doanh nghiệp khác có mức lơng hấp dẫn 3.2.Vai trò Các nhu cầu tối thiểu ngời nh ăn mặc, ở, sinh hoat thiếu đợc Điều đợc giải tiền lơng thông qua lao động Nh vậy, tiền lơng công cụ đắc lực, động chủ yếu thúc đẩy ngời làm việc Cụ thể tiền lơng có vai trò sau đây: Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất mở rộng sức lao động Tức tiền lơng không bảo đảm bù đắp lại hao phí sức lao động mà góp phần vào việc nâng cao sức khoẻ chất lợng ngời lao động nuôi sống gia đình họ Vai trò kích thích tiền lơng: Tiền lơng làm cho ngời lao độngcó trách nhiệm công việc, tạo sù say mª nghỊ nghiƯp, kÝch thÝch ngêi lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, không ngừng học tập để nâng cao trình độ nghề nghiệp Vai trò điều phối lao động tiền lơng: với mức tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu, làm hay điều kiƯn søc lùc vµ trÝ t cđa hä cho phÐp Vai trò quản lý lao động tiền lơng: Với mức tiền lơng thoả đáng ngời lao động làm viƯc víi tinh thÇn tù ngun, cã ý thøc vỊ chất lợng công việc, hạn chế đợc tình trạng vi phạm kỷ luật lao động, hạn chế bất bình lao động giảm luân chuyển lao động doanh nghiệp II nguyên tắc tổ chức tiền lơng Yêu cầu tổ chức tiền lơng - Bảo đảm tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động: Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Một sách tiền lơng đợc coi hợp lý nh bảo đảm cho ngời lao động có đợc mức thu nhập ổn định để trang trải cho sống sinh hoạt ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần Mặt khác phải tạo điều kiện nâng cao trình độ lành nghề phát triển cá nhân cho ngời lao động - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao : Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao xuất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác yêu cầu đặt phát triển, nâng cao trình độ kỹ ngời lao động - Bảo đảm tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu: Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng - Tiền lơng trả cho ngời lao động phải có tác dụng tạo động lực Chính sách tiền lơng phải cho thấy mối quan hệ trực tiếp kết hoàn thành công việc với mức lơng mà ngời lao động nhận đợc Ngoài xây dựng sách tiền lơng, doanh nghiệp cần phải tính đến yÕu tè nh: ý thøc chÊp hµnh kû luËt, sù nỗ lực phấn đấu vơn lên công việc ngời lao động - Hệ thống tiền lơng doanh nghiệp phải tuân thủ yêu cầu mặt luật pháp nh mức lơng tối thiểu, thời hạn trả thởng, lơng thêm giờ, tiền lơng phép chế ®é phơ cÊp, tiỊn thëng thĨ lµ: + Tiền lơng trả cho ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định