Hoàn thiện các hình thức trả công tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí hải phòng

Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Thù lao lao động có ảnh hưởng lớn đến lựa chọn cơng việc, tình hình thực công việc người lao động chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động tổ chức Mục tiêu thù lao lao động thu hút người lao động giỏi phù hợp với u cầu cơng việc tổ chức, gìn giữ động viên họ thực công việc tốt Với tầm quan trọng vậy, hầu hết tổ chức, nhà lãnh đạo đặc biệt quan tâm tới mức tiền công, tiền lương phúc lợi dịch vụ cung cấp cho người lao động Song phụ thuộc vào điều kiện cụ thể tổ chức – kĩ thuật công việc quan điểm quản lý nhà lãnh đạo mà doanh nghiệp lại lựa chọn cho chế độ trả công khác cho phù hợp tối ưu Nhưng thực tế doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh xây dựng thực hệ thống trả công cách cơng bằng, thỏa đáng hiệu Chính khiếm khuyết quản lý thù lao lao động ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động đến lượt ảnh hưởng đến hiệu cơng việc chung doanh nghiệp Do vậy, việc nghiên cứu đề tài “Hồn thiện hình thức trả cơng công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Hải Phịng” cần thiết, nhằm giúp có nhìn trung thực trạng hình thức trả cơng mà cơng ty thực hiện, từ đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động, góp phần thúc tăng suất lao động, hiệu hoạt động cơng ty Mục đích nghiên cứu - Tìm hiểu thống quan điểm trả cơng cho người lao động - Phân tích tình hình thực hình thức trả cơng cơng ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Hải Phịng, từ khía cạnh Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt đạt nhược điểm cần khắc phục Trên sở xác định nguyên nhân gây hạn chế - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả cơng cơng ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Hải Phịng Đối tượng phạm vi nghiên cứu Các hình thức trả công cho người lao động công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Hải Phịng Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp khảo sát lấy liệu, tài liệu số liệu có liên quan đến tình hình hoạt động cơng ty nói chung hình thức trả cơng nói riêng - Phương pháp phân tích thống kê số liệu có liên quan - Phương pháp vấn người lao động Kết cấu đề án: Gồm chương: - Phần 1: Trả công lao động doanh nghiệp - Phần 2: Phân tích tình hình trả cơng lao động công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí - Phần 3: Các giải pháp hồn thiện công tác trả công lao động công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí Với hướng dẫn tận tình thầy ThS.Lương Văn Úc giúp đỡ bác, cô anh chị sở thực tập giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Nhưng kiến thức cịn hạn chế chưa có phương pháp tiếp cận thực tế khoa học nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong thầy giáo đơn vị thực tập đóng góp ý kiến để giúp báo cáo hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt Phần 1: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Những lý luận tiền lương Khái niệm chất tiền lương 1.1 Bản chất tiền lương Trong hình thái kinh tế xã hội, người yếu tố bản, định trình lao động sản xuất Trong trình sản xuất cải vật chất đáp ứng nhu cầu ngày tăng người, họ phải bỏ lượng hao phí sức lao động định, cần phải tái sản xuất sức lao động bù đắp tư liệu sinh hoạt Những tư liệu tính tốn dựa mức chi phí lao động mà họ bỏ Để trả cho tư liệu sinh hoạt thù lao lao động (trong tiền lương, tiền cơng đóng vai trị thu nhập người lao động) Như vậy, chất tiền lương giá sức lao động, hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người bán sức lao động Như thấy, tiền lương khơng thể mối quan hệ kinh tế mà phản ánh mối quan hệ xã hội Mối quan hệ kinh tế tiền lương thể số tiền người sử dụng lao động phải trả cho người lao động họ cống hiến cơng sức tạo lợi nhuận cho chủ sử dụng lao động Còn mối quan hệ xã hội tiền lương thể tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động 1.2 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế tư chủ nghĩa, người công nhân làm thuê cho nhà tư sau thời gian định họ nhà tư trả tiền Song thực chất người công nhân ứng trước sức lao động để phục vụ cho nhà tư Theo C.Mác giá trị hàng hóa bao gồm (C +V+M) Trong đó: C: giá trị tư liệu sản xuất chuyển vào hàng hóa Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt V+M: giá trị người lao động tạo Nhà tư trích phần thù lao trả cho người lao động (V), giá trị thặng dư (M) bỏ túi Như vậy, người cơng nhân tự nuôi sống họ việc tạo tư khả biến trước nhà tư trả lương cho tạo giá trị thặng dư để nuôi sống làm giàu cho nhà tư Theo Mác “Tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động” Như chủ nghĩa tư bản, tiền cơng che dấu bóc lột nhà tư người lao động làm thuê Nói cách khác, tiền công mà nhà tư trả cho người lao động nhìn từ bề ngồi sịng phẳng song thực chất che dấu phần giá trị thặng dư mà nhà tư cướp không người lao động Cịn kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cán bộ, công nhân viên theo số lượng, chất lượng lao động mà người cống hiến Hiện nay, kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hóa Người lao động làm thuê trả lương theo giá trị sức lao động họ Tiền lương trở thành khoản chi phí sản xuất, phận cấu thành nên giá trị sản phẩm, khoản thu nhập người lao động Vì vậy, ảnh hưởng trực tiếp gián tiếp tới kết sản xuất kinh doanh công ty thơng qua vai trị khuyến khích người lao động Hay nói cách khác, tiền lương phận sản phẩm xã hội sáng tạo, biểu tiền mà công ty trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động nguời bù đắp lại cho hao phí sức lao động trình sản xuất kinh doanh công ty Như vậy, tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt 1.3 Một số khái niệm khác - Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền người lao động nhận từ trình lao động, phụ thuộc vào suất lao động, hiệu cơng việc, trình độ kinh nghiệm người lao động - Tiền lương thực tế: Là số lượng hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động mua từ tiền lương danh nghĩa Giữa tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, thể qua công thức sau: TLtt = TLdn Igc Trong đó: TLtt: Tiền lương thực tế TLdn: Tiền lương danh nghĩa Igc: Chỉ số giá Như vậy, tiền lương thực tế mục đích lao động người lao động, đối tượng quản lý trực tiếp sách tiền lương, thu nhập doanh nghiệp - Tiền lương tối thiểu: Là số tiền định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng diễn môi trường lao động bình thường Cơng việc đơn giản cơng việc mà người lao động có khả làm việc bình thường, khơng đào tạo chun mơn kĩ thuật làm - Tiền thưởng: dạng khuyến khích tài chi trả lần (thường vào cuối quý cuối năm) để thù lao cho thực công việc người lao động Tiền thưởng chi trả đột xuất để ghi nhận thành tích xuất sắc cải tiến công nghệ nâng cao suất lao động công việc người lao động phục vụ cho lợi ích doanh nghiệp Tiền thưởng khoản tiền bổ sung tiền lương , phải nhỏ tiền lương để khơng làm giảm tính kích thích tiền lương Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt - Thu nhập: Là tổng số tiền mà người lao động nhận thời gian định, từ nguồn khác Các nguồn từ doanh nghiệp (tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp…); từ kinh tế phụ gia đình từ nguồn khác Hiện nay, để so sánh tiền lương thu nhập doanh nghiệp, tiêu dùng phổ biến tiền lương (thu nhập) bình quân tháng lao động sở chia tổng quỹ lương (quỹ thu nhập) tháng chia cho tổng số lao động bình quân tháng Các chức tiền lương - Thước đo giá trị sức lao động Tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Do đó, tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả lương Vì vậy, tiền lương phải thể thay đổi giá trị sức lao động, tùy thuộc vào không gian thời gian cụ thể - Tái sản xuất sức lao động Trong trình lao động tạo cải vật chất phục vụ cho nhu cầu hàng ngày mình, người phải tiêu hao lượng hao phí sức lực định Khi sức lao động bị tiêu hao cần phải bù đắp tư liệu sinh hoạt định, tư liệu trả tiền lương doanh nghiệp Như vậy, tiền lương phải đảm bảo đủ khả tái sản xuất sức lao động giản đơn phức tạp, thông qua việc mua tư liệu sinh hoạt - Kích thích sản xuất tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phần thu nhập người lao động, phải thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần tối thiểu người lao động Vì vậy, tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Hay nói cách khác, tiền lương phải đủ lớn để người lao động không ngừng nâng cao suất lao động, chất lượng công việc - Tiền lương đóng vai trị tích lũy Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt Tiền lương mặt để đáp ứng nhu cầu vật chất tinh thần tối thiểu người lao động, mặt khác cịn nguồn tích lũy cho người lao động Bởi họ gặp rủi ro sống tiền lương trở thành nguồn kinh phí trang trải cho họ Và người lao động nâng cao chất lượng sống tương lai thơng qua tích lũy tiền lương Ngoài ra, kinh tế vai trị tích lũy tiền lương thể việc nguồn vốn đầu tư thông qua trung gian ngân hàng, quỹ tiết kiệm… - Thúc đẩy phân công lao động Mức tiền cơng chi trả cho người lao động tính sở giá trị cận biên, tức phụ thuộc vào tổng sản phẩm tiêu thụ mức giá thị trường Giá trị cận biên = Sản phẩm cận biên x giá sản phẩm cuối Mặt khác, mức tiền lương quy định tổng cầu hàng hóa, dịch vụ cần thiết giá Do đó, mức tiền lương phải dựa sở suất lao động - Chức xã hội tiền lương Trước hết, chức xã hội tiền lương thể đóng góp tiền lương vào thu nhập quốc dân thơng qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu Chính phủ, giúp điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Mặt khác, tiền lương thể mối quan hệ bên người lao động, doanh nghiệp Nhà nước Người lao động thơng qua khoản thu nhập tiền lương để chi trả cho tư liệu sinh hoạt hàng ngày, họ ln muốn tăng tiền lương Còn doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí, doanh nghiệp ln muốn tối thiểu hóa khoản chi phí Khi mâu thuẫn không giải quyết, người lao động doanh nghiệp có xảy tranh chấp, lúc vai trị Nhà nước phát huy thông qua quy định, điều khoản Bộ luật lao động Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả công lao động 3.1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngồi - Thị trường lao động: Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố bên quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà người chủ sử dụng sức lao động đưa để thu hút giữ chân người lao động có trình độ làm việc cho doanh nghiệp Sự thay đổi cấu đội ngũ lao động, định chế giáo dục đào tạo ảnh hưởng tới mức tiền công doanh nghiệp - Sự khác tiền lương theo vùng địa lý mà doanh nghiệp cư trú: Nếu doanh nghiệp hoạt động địa bàn sầm uất, đông dân cư, nơi phát triển thành thị, trung tâm cơng nghiệp lớn phải trả mức lương cho người lao động cao vùng khác nông thôn, vùng sâu vùng xa - Các tổ chức cơng đồn: Cơng đồn tổ chức lực mạnh mà cấp quản trị phải thảo luận với họ tiêu chuẩn sử dụng để xếp lương, mức chênh lệch tiền lương, hình thức trả lương…Nếu doanh nghiệp cơng đồn ủng hộ kế hoạch đề dễ thành công - Luật pháp quy định Chính phủ: Các điều khoản tiền lương, tiền công phúc lợi quy định Bộ luật lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ xác định đưa vào mức tiền cơng - Tình trạng kinh tế: Tình trạng kinh tế suy thoái hay tăng trưởng nhanh tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp tăng lương cho người lao động Khi kinh tế xã hội phát triển Nhà nước có nguồn lực dồi điều kiện cần thiết để tăng lương, cải thiện đời sống cho người lao động 3.2 Yếu tố thuộc tổ chức - Lĩnh vực sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp hoạt động: Các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực kinh tế then chốt có đóng góp phần lớn thu nhập vào kinh tế quốc dân mức lương trả cho Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt người lao động doanh nghiệp phải cao doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác ngược lại - Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hay khơng: Cơng đồn lực bảo vệ cho quyền lợi người lao động đứng giải xung đột người lao động với doanh nghiệp Nhất mâu thuẫn vấn đề tiền lương ln khó giải gây ảnh hưởng lớn đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, doanh nghiệp có cơng đồn ủng hộ định dẽ dàng thực doanh nghiệp khơng có cơng đồn - Lợi nhuận khả chi trả thù lao lao động doanh nghiệp: Trên thực tế doanh nghiệp kinh doanh thành công thường có khuynh hướng trả lương cao mức trung bình thị trường bên ngược lại, nhằm thu hút khuyến khích người lao động làm việc tận tụy, nhiệt tình tổ chức - Quy mơ doanh nghiệp: Những doanh nghiệp kinh doanh có hiệu muốn mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh lẫn quy mô hoạt động thị trường Chính vậy, thu hút giữ chân người lao động giỏi làm việc cho tổ chức thơng qua sách tiền lương hấp dẫn giải pháp tối ưu Do đó, quy mơ hoạt động kinh doanh doanh nghiệp lớn mức tiền lương trả cho người lao động cao ngược lại - Trình độ trang bị kĩ thuật doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp có trình độ trang bị kĩ thuật đại, công nghệ sản xuất tiên tiến ln địi hỏi người lao động phải có trình độ cao để đáp ứng yêu cầu công việc, tiền lương mà người lao động nhận cao tương ứng với lực công sức họ bỏ cho doanh nghiệp - Quan điểm, triết lý doanh nghiệp trả lương: Doanh nghiệp đặt mức lương cao hay thấp theo mức lương thị trường Có doanh nghiệp muốn trả mức lương cao doanh nghiệp khác họ Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47 Đại học Kinh tế quốc dân nghiệp Chuyên đề thực tập tốt cho với mức lương cao thu hút nhiều người lao động giỏi làm việc cho Khi trả lương cao thúc đẩy người lao động làm việc hăng say, có chất lượng cao nâng cao suất lao động, chi phí cho đơn vị sản phẩm thấp Trong có số doanh nghiệp khác lại quy định mức lương thấp hay ngang với mức lương thị trường, tùy thuộc vào quan điểm trả lương doanh nghiệp khác 3.3 Yếu tố thuộc công việc Công việc yếu tố định ảnh hưởng tới thù lao lao động, mức tiền lương người lao động doanh nghiệp Các doanh nghiệp trọng tới giá trị thật công việc cụ thể, việc xem xét yếu tố đặc trưng cơng việc để tính tốn trả lương cần thiết Những đặc trưng chung công việc cần phân tích đánh giá bao gồm: - Kỹ năng: bao gồm: mức độ phức tạp công việc; u cầu kĩ lao động trí óc lao động chân tay; yêu cầu kiến thức giáo dục đào tạo cần thiết cho công việc; khả định; khéo léo chân tay; khả sáng tạo, tính linh hoạt mà cơng việc địi hỏi; khả quản lý… - Trách nhiệm: Cơng việc địi hỏi trách nhiệm vấn đề sau đây: Tiền, tài sản, cam kết trung thành; định; giám sát công việc người khác người quyền; kết tài chính; vật tư, trang thiết bị, máy móc; thơng tin có độ tin cậy cao, định sách doanh nghiệp… - Điều kiện làm việc: điều kiện công việc ánh sáng, tiếng ồn, độ rung, nồng độ bụi; độc hại ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động … - Cố gắng: yêu cầu thể lực trí lực; căng thẳng cơng việc… 3.4 Yếu tố thuộc cá nhân người lao động - Sự hồn thành cơng việc: người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc, suất cao thường trả lương cao người lao động khác Sinh viên: Lê Thanh Huyền Lớp: QTNL47