Hoan thien cac hinh thuc tra luong tai cong ty 192001 khotrithucso com

Lời mở đầu Tiền lơng vấn đề đợc ngời quan tâm ý nghĩa kinh tế xà hội tô lớn Đối với ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sông thân gia đình Đối với doanh nghiệp tiền lơng phận cầu thành chi phí sản xuất kinh doanh Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Vì tiền lơng yếu cầu cần thiết khách quan đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Đặc biệt kinh tế thị trờng, tiền lơng vấn đề quan trọng Nó động lực thúc đẩy tăng suất lao động ngời lao động tiền lơng đợc trả theo sức lao động mà họ bỏ ra, nhng tiền lơng làm giảm suất lao động trình sản xuất bị trì trệ tiền lơng đợc trả không với sức lao động mà họ đóng góp (nh trả cao thấp) Tiền lơng động lực mạnh mẽ để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tỉ chøc qu¶n lý, tỉ chøc s¶n xt kinh doanh tính chất công việc doanh nghiệp Công tác trả lơng công ty có ảnh hởng lớn đến sản xuất, hình thức trả lơng hợp lý tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng suất, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Là đơn vị hạch toán kinh doanh chế thị trờng, Công ty dệt Minh Khai áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho khối sản xuất phân xởng trả lơng theo thời gian cho khối cán quản lý phòng ban Nhìn chung công tác trả lơng công ty hợp lý, có nhiều u điểm Tuy nhiêm số hạn chế định, cần phải có biện pháp nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống cho ngời lao động để họ tái sản xuất sức lao động Qua trình thực tập công ty đợc giúp đỡ tận tình tập thể cán công ty đặc biệt thầy giáo Phạm Vĩnh Giang em đà hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: "Hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty dệt Minh Khai Hà Nội" Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lơng, hoàn thiện hình thức trả lơng công ty phù hợp với điều kiện sản xuất đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Đề tài đợc hoàn thành dựa phơng pháp khảo sát, phân tích, vấn, nghiên cứu tài liệu có công ty kết hợp với lý luận tiền lơng mà đà đợc học trờng Với khả có hạn, nhng em hy vọng viết mang lại hữu ích việc hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty dệt Minh Khai Đề tài nghiên cứu với nội dung chđ u: PhÇn I: Lý ln chung vỊ tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng Phần II Phân tích trực trạng công tác trả lơng Công ty Dệt minh khai Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng công ty dệt minh khai Phần I: Lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả l¬ng I Lý ln chung vỊ tiỊn l¬ng TiỊn lơng 1.1 Khái niệm tiền lơng: Tiền lơng động lực kích thích ngời làm việc hăng say, nhng đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mÃn từ bỏ doanh nghiệp mà đi, tất tuỳ thuộc vào trình độ lực cấp quản lý Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng mét u tè quan träng cđa chi phÝ s¶n xt, liên quan trực tiếp có quan hệ nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Vì vậy, muốn hiểu đợc chất tiền lơng cách thức trả lơng có ảnh hởng nh đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đến ngời lao động, trớc hết cần hiểu rõ số khái niệm tiền lơng Khái niệm tiền lơng: Hiểu cách chung nhất, tiền lơng khoản tiền mà ngời hay tổ chức sử dụng lao ®éng tr¶ cho ngêi lao ®éng ngêi lao ®éng thực công việc định đợc ngời hay tỉ chøc sư dơng lao ®éng giao cho Tuy vËy qua thời kỳ khác tiền lơng đợc hiểu theo cách khác nhau: Trrong chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thông nh sau: "Về thực chất, tiền lơng dới chế độ chủ nghĩa phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho cho công nhân viên cức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động" Tiền lơng nguồn sống chủ yếu ngời lao động, khái niệm tiền lơng hoàn toàn trí với quan niệm sản xuất chế phân phối kinh tế kế hoạch hóa tËp trung x· héi chđ nghÜa Bëi vËy, tiỊn l¬ng đà đợc hoàn toàn quy định thang bảng lơng, không phụ thuộc vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua khái niệm trên, ta thấy tiền lơng nỊn kinh tÕ kÕ ho¹ch hãa tËp trung cã đặc điểm sau: - Tiền lơng giá trị hay giá sức lao động thời kỳ này, sức lao động hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh nh khu vực quản lý Nhà nớc Xà hội - Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc phân phối dới xà hội Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hóa từ cấp trung ơng đến sở Nhà nớc đà quản lý Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp bình quân, nên không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn tính chủ động ngời lao động, xem nhẹ lợi ích ngời lao động Bởi vậy, tiền lơng chế độ cũ đà không gắn đợc lợi ích với thành mà ngời lao động sáng tạo qua trình lao động Sở dĩ có điều vì: - Không coi sức lao động hàng hóa nên tiền lơng không đợc trả theo giá trị sức lao động, ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu - Biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng, tiền lơng lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu sút - Tiền lơng không mối quan tâm cán công nhân viên chức doanh nghiệp Nhà nớc Những tiêu cực ngày gia tăng, ngời lao động không thiết tha với công việc Tình trạng chân chân phổ biến Chuyển sang kinh tế thị trờng, thay đổi chế quản lý buộc phải có thay ®ỉi lín nhËn thøc, quan niƯm cị vỊ kh«ng có phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hóa Đòi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lơng theo quan niệm đổi Nhà nớc ta: Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động (hay gọi thị trờng lao động), sức lao động hàng hóa tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế TBCN, nơi mà quan hệ thị trờng thống trị hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xà hội khác Tiền lơng, trớc hết số tiền mà ngời sử dụng sức lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động mà tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng liên quan đến ddời sống trật xà hội Đó quan hệ xà hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí câu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp ®Õn møc sèng cđa hä PhÊn ®Êu n©ng cao tiỊn lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp (khu vực lao động đợc Nhà nớc trả lơng), tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc đợc thể hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lơng chịu chi phối, tác động lớn thị trờng thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách Chính phủ, nhng giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng, thu nhập luôn sách trọng tâm quốcgia 1.2 Khái niệm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động vào suất lao động, hiệu việc ngời lao động hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể coi nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào giá hàng hóa, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lơng hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hơngr lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Nh vậy, tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào giá loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau đây: I TLDN I TLTT = I gc Trong ®ã: ITLTT : ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ITLDN : Chỉ số thị trờng lao động danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Nh ta thấy rõ giá tăng lên tiền lơng thực tế giảm Điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên ( có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lơng) Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lơng đời sống 1.3 Khái niệm tiền lơng tối thiểu * Tiền lơng tối thiểu Có nhiều quan điểm khác tiền l¬ng tèi thiĨu ( møc tiỊn l¬ng tèi thiĨu) Tõ trớc tới tiền lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung đất nớc, để sách tiền lơng Với quan niệm nh vậy, tiền lơng tối thiểu đợc xem yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chÏ víi u tè: - Møc sèng trung b×nh dân c nớc - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lơng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó, tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản ( không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng" Luật hóa mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lơng, điều kiện lao động có số cung tiền tàng cầu Hiện nay, tiền lơng tối thiểu Việt Nam áp dụng chung cho ngành nghề, đối tợng từ ngày 1/1/2001 210.000 đồng * Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lÃi, 10