Hoan thien cac hinh thuc tra luong tai cong ty co 68418

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Trong trình mở cửa hội nhập nớc ta đà bắt tay làm bạn với nhiều nớc, doanh nghiệp có nhiều hội để phát triển nhng phải đơng đầu với nhiều khó khăn, thử thách, phải cạnh tranh với nhiều đối thủ để đứng vững đợc Trong cạnh tranh gay gắt ngày ngời ta nhận tầm quan trọng nguồn lực ngời, nguồn tài sản quý báu doanh nghiệp Ngời ta thấy sử dụng ngời nh công cụ máy móc mà phải tìm cách để họ ngày làm việc có hiệu Để làm đợc điều ngời ta cần sử dụng nhiều biện pháp để khai thác nguồn lực ngời có biện pháp thiếu đợc sử dụng tiền lơng Tiền lơng phần thu nhập để đảm bảo cho đời sống ngời lao động đợc hởng lơng phần bảo đảm cho đời sống gia đình họ, phần chi phí mà doanh nghiệp bỏ song đồng thời tài sản doanh nghiệp Tiền lơng thù lao để tái sản xuất sức lao động đội ngũ lao động làm việc doanh nghiệp, đòn bẩy kích thích ngời lao động tăng suất lao động, chất lợng hiệu công việc Vì vậy, doanh nghiệp có sách trả lơng hợp lý tác dụng tạo động lực cho ngời lao động, mà có tác dụng gắn bó đợc ngời lao động với doanh nghiệp thu hút đợc ngời tài đầu quân cho Là Công ty trực thuộc NXBGD, Công ty Cổ phần In Diên Hồng Công ty cã bỊ dµy kinh nghiƯm ngµnh in, trë thành đơn vị làm ăn phát đạt ngành in Đợc công nhận Công ty làm ăn phát đạt nhng tiền lơng đội ngũ lao động Công ty cha cao, trình trả lơng có nhiều vấn đề cần phải xem xét, sách tiền lơng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Công ty đà gây cảm giác chán nản cho ngời lao động, có số lao động giỏi có ý định rời bỏ Công ty Vì vậy, thời gian tới mặt Công ty cần tìm cách nâng cao tiền lơng cho ngời lao động, mặt khác Công ty cần tìm cách sử dụng hợp lý chi phí tiền lơng mình, có nh Công ty tạo đợc đội ngũ lao động giỏi cho để đơng đầu với đối thủ cạnh tranh đa Công ty tiến xa Do vậy, thời gian thực tập Công ty em định chọn đề tài: Hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty Cổ phần In Diên Hồng làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên ®Ị gåm ch¬ng: Ch¬ng i: C¬ së lý ln tiền lơng hình thức trả lơng Chơng II: Phân tích, đánh giá tình hình trả lơng Công ty Cổ phần In Diên Hồng Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty Cổ phần In Diên Hồng Trong trình tìm hiểu hình thức trả lơng Công ty hạn chế thời gian, trình độ, nguồn số liệu sử dụng trình phân tích đánh giá số liệu thứ cấp, viết em không tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận đợc đóng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn! Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chơng i: Cơ sở lý luận tiền lơng hình thức trả lơng I Khái niệm, chất, nguyên tắc trả lơng 1.Tiền lơng 1.1 Khái niệm tiền lơng Tiền lơng vấn đề xúc, nóng bỏng đợc quan tâm toàn xà hội Lợi ích ảnh hởng đến phát triển xà hội, mà tiền lơng biểu phân phối lợi ích xà hội tiền lơng khái niệm động, thay đổi kinh tế, trị, xà hội, luật pháp lại kéo theo cách nhìn nhận tiền lơng Trong xà hội TBCN, sức lao động biến thành hàng hoá, nên tiền công biểu tiền gía trị sức lao động, giá sức lao động Khi viết kinh tế TBCN, nơi mà kinh tế thị trờng thống trị quan hƯ kinh tÕ, x· héi kh¸c C¸c M¸c viÕt: “TiỊn công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động. (CácMác- F.Angghen- Tun tËp, tËp 2, NXB Sù ThËt, Hµ Néi 1960.) Dới CNXH, nhiều ngời cho rằng: Tiền lơng hình thức trả công cho ngời lao động, phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nớc phân phối Chuyên đề thực tập tốt nghiệp cho công nhân viên hình thức tiền tệ, phù hợp với qui luật phân phối theo lao động. Trong công ớc 95 (1949) Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) bảo vệ tiền lơng, điều ghi:Tiền lơng tên gọi hay cách tính mà biểu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động pháp luật, pháp quy quốc gia, trả công thu nhập ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo HĐLĐ văn hay miệng cho công việc đà thực hay phải thực cho dịch vụ đà làm hay phải làm. 1.2 Bản chất tiền lơng kinh tế thị trờng níc ta hiƯn Trong nỊn kinh tÕ kÕ ho¹ch hoá tập trung quan liêu, bao cấp, ngời ta hiểu cách đơn giản máy móc rằng, có chế độ sở hữu toàn dân chế độ làm chủ tập thể t liệu sản xuất tự nhiên ngời lao động trở thành ngời chủ t liệu sản xuất Đồng thời họ cho kinh tế XHCN kinh tế thị trờng giai đoạn tiền lơng chịu chi phối trực tiếp Nhà nớc Từ sách, chế độ mức lơng cụ thể Nhà nớc thống ban hành để áp dụng cho ngời lao động, hộ công tác khu vực hành nghiệp hay đơn vị sản xuất kinh doanh Nghị Đại hội VI Đảng Cộng Sản Việt nam loạt định khác Nhà nớc đổi chế quản lý kinh tÕ ®· ®a nỊn kinh tÕ níc ta bíc sang thời kỳ Nội dung đổi kinh tế nớc ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần có điều tiết Nhà nớc Vì lĩnh vực tiền lơng trả công lao động, định hớng sách tiền lơng phải hệ thống đợc áp dụng cho ngời lao động làm việc thành phần kinh tế kinh tế quốc dân, đồng thời chấp nhận hoạt động thị trờng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sức lao động Vì giai đoạn chất tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động, đồng thời chịu chi phối cđa qui lt kinh tÕ ®ã cã qui lt cung cầu Mặt lhác tiền lơng phải bao gồm đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn sống chủ yếu thân gia đình ngời lao động, điều kiện để ngời lao động hởng lơng hoà nhập vào thị trờng lao động Cũng nh toàn loại giá khác thị trờng, tiền lơng tiền công ngời lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trờng định Sự quản lý Nhà nớc khu vực buộc đơn vị sản xuất kinh doanh phải bảo đảm ngời lao động có thu nhập tối thiểu mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định Những ngời lao động khu vực hành nghiệp, lực lợng vũ trang quan Đảng, Đoàn thể, hởng lơng theo chế độ tiền lơng Nhà nớc qui định Tiền lơng khu vực hành nghiệp đợc trả theo chức danh tiêu chuẩn trình độ nghiệp vụ cho vị trí công tác Nguồn tiền lơng chi trả cho đối tợng lấy từ ngân sách Nhà nớc 1.3 Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiÕp vµo suất lao động hiệu làm việc ngơì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc v.v trình lao động Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thùc tÕ I tltt = I tldn I gc Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nh ta thấy rõ giá tăng lên tiền lơng thực tế giảm Điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong thực tế tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng 3.1 Yêu cầu tổ chức tiền lơng - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Nghĩa tiền lơng phải đòn bẩy nâng cao suất lao động, tạo đà để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Điều làm tăng động thái độ làm việc ngời, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý tiền lơng 3.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng Đây sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lý tiền lơng sách thu nhËp thÝch hỵp mét thĨ chÕ kinh tÕ định nớc ta, xây dựng chế độ tiền lơng tổ chức tiền lơng phải theo nguyên tắc sau đây: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Nguyên tắc xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao ®éng, dïng thíc ®o lao ®éng ®Ĩ ®¸nh gi¸, so sánh thực trả lơng Thực tốt nguyên tắc góp phần đảm bảo đợc công bằng, bình đẳng trả lơng Điều có tác dụng khuyến khích ngời lao động phấn đấu vơn lên làm tốt công việc Để làm tốt nguyên tắc đòi hỏi nhà quản lý phải đánh giá mức phân biệt công bằng, xác mức độ phức tạp khác công việc khác để việc Chuyên đề thực tập tốt nghiệp trả lơng đợc công Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Theo đà phát triển suất lao động không ngờng tăng lên tiến kỹ làm việc, khả qu¶n lý, sù øng dơng cđa tiÕn bé khoa học kỹ thuật ngày đại Cùng với gia tăng không ngừng suất lao động, tiền lơng bình quân ngời lao động không ngừng nâng lên nhu cầu sống ngày nâng cao Nhng gia tăng tiền lơng bình quân suất lao động có mối quan hƯ mËt thiÕt víi Trong tõng doanh nghiƯp ta thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực hoạt ®éng kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung nh chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng cho phí tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc doanh Nguyên tắc nhằm đảm bảo công việc trả lơng cho công việc khác Nguyên tắc đợc thực dựa sở nh sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành Do tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành nghề khác khác Vì trả lơng cần có phân biệt ngời làm ngành nghề khác - Điều kiện lao động Điều kiện lao động khác có ảnh hởng đến mức hao Chuyên đề thực tập tốt nghiệp phí sức lao động trình làm việc khác Vì ngời làm điều kiện làm việc khác cần đợc trả lơng khác Để làm tăng tính linh động việc trả lơng phân biệt theo ®iỊu kiƯ lao ®éng, ngêi ta thêng sư dơng loại phụ cấp điều kiện lao động lao động ngành nghề khác - ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế Nền kinh tế giai đoạn khác phát triển khác nớc, số ngành đợc coi trọng điểm cần đợc u tiên phát triển Vì vậy, tiền lơng phải thể đợc u tiên - Sự phân bố theo khu vực sản xuất Một ngành đợc phân bố khu vực địa lý khác kéo theo phong tục tập quán khác nhau, đời sống vật chất, tinh thần khác Vì vậy, ngời lao động làm việc ngành nhng khu vực khác cần đợc trả lơng khác II Các chế độ tiền lơng Chế độ tiền lơng cấp bậc 1.1 Khái niệm ý nghĩa chế độ tiền lơng cấp bậc 1.1.1 Khái niệm Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định nhà nớc xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động Căn vào chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân, ngời lao động trực tiếp trả lơng theo kết lao động họ thể qua số lợng chất lợng 1.1.2 ý nghĩa việc áp dụng chế độ tiền lơng cấp bậc - Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lơng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng công nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho ngời lao động - Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng khuyến khích thu hút ngời lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại, 1.2 Nội dung chế độ tiền lơng cấp bậc 1.2.1 Thang lơng Khái niệm Thang lơng bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân ngành nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) họ Những nghề khác có thang lơng tơng ứng khác Một thang lơng bao gồm số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng - Bậc lơng bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân ®ỵc xÕp tõ thÊp ®Õn cao (bËc cao nhÊt cã thể bậc 3, 7) - Hệ số lơng rõ lao động công nhân bậc (lao động có trình độ lành nghề cao), đợc trả lơng cao ngời lao động làm công việc xếp vào mức lơng tối thiểu (lao động có trình độ giản đơn nhất, không qua đào tạo) lần - Bội số thang lơng hệ số bậc cao thang lơng Đó gấp bội hệ sè l¬ng cđa bËc cao nhÊt so víi hƯ sè lơng công việc xếp vào lơng tối thiểu Sự tăng lên hệ số lơng bậc lơng đợc xem xét hệ số tăng tuyệt đối hệ số tăng tơng đối + Hệ số tăng tuyệt đối hệ số lơng hiệu số hệ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp số lơng liên tiếp kề + Hệ số tăng tơng đối hệ số lơng tỷ số hệ số tăng tuyệt hệ số lơng bậc đứng trớc Trình tự xây dựng thang lơng - Xây dựng chức danh nghề nhóm công nhân Chức danh nghề nhóm công nhân chức danh cho công nhân nghề hay nhóm nghề Việc xây dựng chức danh vào tính chất, đặc điểm nội dung trình lao động Khi xác định bội số thang lơng, phân tích yếu tố trực tiếp ngành, cần phân tích quan hệ nhóm nghề nghề khác để đạt đợc tơng quan hợp lý ngành nghề khác - Xác định số bậc thang lơng Xác định số bậc thang lơng vào bội số thang lơng, tính chất phức tạp sản xuất, trình độ trang bị kỹ thuật lao động phát triển trình độ lành nghề, nâng bậc cho công nhân - Xác định hệ số lơng cấp bậc Dựa vào bội số thang lơng, số bậc thang lơng tính chất hệ số tăng tơng đối mà xác định hƯ sè l¬ng t¬ng øng cho tõng bËc l¬ng 1.2.2 Mức tiền lơng Mức tiền lơng số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp với bậc thang lơng Trong thang lơng, mức tuyệt đối mức lơng đợc quy định cho bậc hay mức lơng tối thiểu, bậc lại đợc tính dựa vào suất lơng bậc hệ số lơng tơng ứng với bậc theo công thức sau: Si=S1ki Trong đó: Si: Suất lơng (mức lơng) bậc i S 1: SuÊt l¬ng (møc l¬ng) bËc hay møc l¬ng tèi thiĨu