Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo Trường Đại học kinh tế Quốc dân, các thầy cô Khoa Kinh tế ‘ Quản lý Nguồn nhân lực đã dạy dỗ, truy[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo Trường Đại học kinh tế Quốc dân, thầy cô Khoa Kinh tế Quản lý Nguồn nhân lực dạy dỗ, truyền đạt kiến thức quý báu cho em suốt trình học tập, nghiên cứu rèn luyện trường Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Nam Phương tận tình, chu đáo hướng dẫn em viết Chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Anh/Chị Công ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5 tạo điều kiện thuận lợi cho em thực tập công ty, tiếp xúc thực tế, giải đáp thắc mắc, giúp em có thêm hiểu biết cơng việc suốt trình thực tập Với kiến thức hạn hẹp thời gian thực tập Cơng ty có hạn nên em khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận đóng góp phê bình q thầy cô Anh/Chị Công ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5 Đó hành trang q giá giúp em hồn thiện kiến thức sau ‘ Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Lê Thị Hiền SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc ** LỜI CAM ĐOAN Họ tên: Lê Thị Hiền Mã sinh viên: 11121340 Lớp: Quản trị nhân lực 54B Khoa: Kinh tế Quản lý Nguồn nhân lực Trường: Đại học kinh tế Quốc dân Tôi xin cam đoan Chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp:”Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5” viết riêng tôi, kết nghiên cứu có tính độc lập riêng, khơng chép tài liệu Các số liệu Chuyên đề sử dụng trung thực, nguồn trích dẫn rõ ràng, minh bạch, có tính kế thừa, phát triển từ tài liệu, tạp chí,… cơng bố website Tơi xin hồn thành chịu trách nhiệm lời cam đoan Hà Nội, Ngày 23 tháng 05 năm 2016 Sinh viên Lê Thị Hiền SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Tổng quan tiền lương .3 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Vai trò tiền lương 1.1.4 Chức tiền lương 1.1.5 Nguyên tắc trả lương 1.2 Hình thức trả lương 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 11 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới hình thức trả lương 16 1.3.1 Các yếu tố thuộc Doanh nghiệp 16 1.3.2 Các yếu tố bên 17 1.4 Kinh nghiệm trả lương số doanh nghiệp .19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ơ TƠ 19/5 21 2.1 Khái quát Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5 .21 2.1.1 Sự hình thành Cơng ty 21 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty 22 2.1.3 Sản phẩm dịch vụ 23 2.1.4 Cơ cấu lao động Công ty 24 2.1.5 Thành tựu công ty 25 2.2 Kết sản xuất kinh doanh Công ty 26 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương Cơng ty 27 2.3.1 Bên doanh nghiệp 27 2.3.2 Bên doanh nghiệp 28 SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương 2.3.3 Các yếu tố khác 29 2.4 Phân tích thực hình thức trả lương cơng ty 31 2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 31 2.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 40 2.5 Đánh giá chung hình thức trả lương Cơng ty 44 2.5.1 Những mặt đạt .44 2.5.2 Những mặt tồn 44 2.5.3 Nguyên nhân .44 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ơ TÔ 19/5 45 3.1 Phương hướng mục tiêu phát triển Công ty thời gian tới 45 3.1.1 Mục tiêu phát triển Công ty từ 2016 – 2020 .45 3.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 45 3.2 Hồn thiện hình thức trả lương Công ty 46 3.2.1 Hồn thiện hình thức trả lương cho phận lái xe tổ sửa chữa .46 3.2.2 Hoàn thiện hình thức trả lương cho phận bán hàng 47 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5 48 3.3.1 Hoàn thiện mô tả công việc 48 3.3.2 Xây dựng hệ thống đánh giá thực công việc người lao động 49 3.3.3 Quản lý thời gian làm việc hiệu 50 3.3.4 Xác định đối tượng trả lương 50 3.3.5 Bố trí lao động hợp lý .52 3.3.6 Bổ sung biện pháp tiền thưởng 52 3.3.7 Nâng cao trình độ cho cán công nhân viên 54 KẾT LUẬN 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty 22 Sơ đồ 2.2 Quy trình tổ chức kinh doanh công ty 23 SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Tình hình biến động lao động 2013 – 2015 công ty 25 Bảng 2.2 Các tiêu thể kết kinh doanh 26 Bảng 2.3 Lương bình quân doanh thu năm 2015 33 Bảng 2.4 Bảng hệ số lương theo doanh thu số chức danh 34 Bảng 2.5 Hệ số lương số vị trí Cơng ty 35 Bảng 2.6 Bảng lương tháng 12/2015 phịng tài vụ Giám đốc Cơng ty .37 Bảng 2.7 Bảng lương tháng 12/2015 Tổ phòng Vật tư 38 Bảng 2.8 Bảng lương tháng 12/2015 – Phòng bán hàng 41 Bảng 2.9 Bảng lương thuê thêm nhân viên đội xe buýt tháng 12/2015 43 Bảng 2.10 Bảng lương tháng 11 tháng 12 năm 2015 tổ xây dựng .43 Bảng 3.1 Bảng Định mức lao động cho lái xe nhân viên bán vé 47 Bảng 3.2 Định mức tiền lương công nhân lái xe, nhân viên bán vé 47 SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ký kết hiệp định đối định xuyên Thái Bình Dương TPP ngày 04/02/2016 vừa qua chức cho Việt Nam nhiều hội phát triển, song khơng thách ngữ Các doanh nghiệp, bên cạnh lợi vươn xa thị trường tiềm nước giới phải đối mặt với thách ngữ cạnh tranh nước Vì vậy, tiếng tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tự thân vận động, biết cách thắng đối thủ cạnh tranh Để đạt mục tiêu ấy, địi hỏi doanh nghiệp cần phải khơng ngừng phát huy điểm mạnh khắc tên yếu điểm, tự lực hoạt động cạnh kinh doanh sở lấy thu bù chi làm ăn có lãi Cụ thực tế doanh nghiệp tiếng Việt gièm cạnh tranh sanh thị trường ngồi việc nâng cao chất lượng sanh, đa dạng hóa vị mã, phương ngữ tên vụ bán hàng doanh nghiệp cần đặc biệt trọng trọng công đông tổ chức tiền lương, lựa chọn chuyển ngữ trả lương phù hợp với việc nâng cao quản lý doanh nghiệp Như biết, tiền lương yếu tố quan trọng việc thu hút vốn nhân lực có chất lượng cao người lao động tiền lương khoản thu tiếng đảm bảo sống họ nên tiền lương nhận phải thỏa đáng phù hợp với họ làm có chức động lực tiếng kích thích lực dự chức , khuyến khích người lao động học tổ nâng cao trình độ Hơn người lao động đảm bảo mức lương thỏa chức gắn kết người lao động với mục tiêu lợi nhuận doanh nghiệp, xóa bỏ ngăn cách người lao động người sử lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm với hoạt động doanh nghiệp Ngược lại lợi học người lao động không ý, người lao động không nhận mức lương thỏa đáng với lực trình độ hay cấp có mùa dẫn đến nguồn nhân lực bị giảm sút đồn số lượng chất lượng Do đó, doanh nghiệp việc xây dựng hay thống lương cho hoạt động cạnh ngày phù hợp Chính vậy, em xin chọn đề tài:”Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ôtô 19/5” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đề tài sâu nghiên cứu vấn đề tiền lương Cơng ty, phân tích, đánh giá ưu – nhược điểm SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương hình thức trả lương cho người lao động Từ đưa giải pháp cho vấn đề cịn tồn Mục đích nghiên cứu: - Về mặt lý luận: Hệ thống hóa lý luận tiền lương, tiền cơng hình thức trả lương doanh nghiệp - Về mặt thực tiễn: Đi sâu vào phân tích thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần khí Ôtô 19/5 - Về mặt giải pháp: Trên sở đánh giá thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần khí Ơtơ 19/5 từ đưa giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu hình thức trả lương phương pháp chia lương cho người lao động Công ty Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập từ số liệu có sẵn từ: Bảng tổng hợp lương Bảng tính lương cho nhân viên cơng ty - Phương pháp phân tích, so sánh từ số liệu để đưa nhận xét đánh giá - Ngồi cịn tham khảo ý kiến anh chị phòng Tổ chức hành Phịng Tài Vụ Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/5; giáo viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Nam Phương, sách tham khảo, luận văn khóa trước tài liệu có liên quan Kết cấu chuyên đề Gồm phần chính: - Chương 1: Cơ sở lý luận hình thức trả lương - Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/05 - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/05 SV: Lê Thị Hiền MSV: 11121340 Chun đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1 Tổng quan tiền lương: 1.1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương khái niệm có nội dung kinh tế, xã hội pháp lý nhiều ngành khoa học kinh tế học, luật học, nghiên cứu góc độ khác ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Theo Từ điển Tiếng Việt "Tiền lương tiền trả cơng định kỳ, thường hàng tháng, cho công nhân viên chức" Theo tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ góp Mức tiền lương nội ngành nghề ông nội người lao động cung cấp giá trị lao động ông nội Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền lương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi thừa lao động ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Điều Công ước số 45 năm 1949 bảo vệ tiền lương ILO quy định: "Tiền lương trả công thu nhập, bất biệt tên gọi hay cách tính mà có mùa biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử lao động người lao động, luật pháp quốc gia làm Người sử lao động phát cho người lào động theo hợp đồng thuê mướn lao động, tỉnh miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm " Về phương diện pháp lý có mùa thấy định nghĩa tồn diện tiền lương Pháp luật lao động nhiều quốc gia dùng định nghĩa cách linh hoạt phù hợp với ban kiện kinh tế xã hội quốc gia ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Theo Bộ luật lao động (2012):’Tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên theo hợp đồng lao động theo quy định pháp luật” Định nghĩa bao quát tiền lương với phận cấu thành nó, bao gồm lương bản, phụ cấp tiền thưởng ‘ ‘ ‘ ‘ - ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Lương phần tính đủ số lượng chất lượng lao động đạt điều kiện lao động trung bình ‘ ‘ ‘ SV: Lê Thị Hiền ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ MSV: 11121340 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - GVHD: PGS.TS Nguyễn Nam Phương Phụ cấp lương khoản bổ sung cho lương bù đắp cho người lao động phải việc điều kiện lao động khơng bình thường phải làm việc điều kiện lao động khơng bình thường phải thực công việc yêu cầu trách nhiệm cao mức bình thường ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ - ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ Tiền thưởng phẩn trả cho yếu ốt nảy sinh trình lao động như: tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm sáng kiến anh, ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ 1.1.2 Bản chất tiền lương Trong kinh tế kế hoạch hoá tổ trung, Nhà nước coi tiền lương phận cấu thành thu nhập quốc dân phân phối theo kế hoạch rục truyện cho cơng nhân, viên chức Với quan niệm tiền lương thuộc phạm trù phân phối Trong chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, sức lao động thừa nhận hàng hóa tiền lương tiền cơng biểu giá trị sức lao động Các Mác viết:”Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” Thông thường tiền cơng, tiền lương bị hiểu nhầm giá đồn lao động sức lao động người lao động không tách khỏi người lao động Người sử dung lao động trả tiền tiếng có lao động, nên họ nghĩ họ mua lao động Người lao động tưởng bán lao động tồn lao động bỏ phương tiện tiếng sinh sống Tiền công, tiền lương lại phụ thuộc vào số lượng sanh cạnh thời gian hao phí lao động Nhưng thật tiền lương tiền cơng khơng phải giá đồn lao động lao động khơng phải hàng hóa Vì lao động hàng hóa phủ nhận quy luật giá trị, quy luật trao đổi ngang giá Vì mà người sử scholars lao động mua sức lao động Cũng hàng hóa giá trị sức lao động biểu thành giá đồn sức lao động, giá đồn có mùa tăng lên hay giảm xuống Hoai quanh trục giá trị sức lao động yếu tố công việc, thân người lao động, thị trường lao động, đinh Do chất tiền công, tiền lương giá sức lao động thị trường Dưới góc độ pháp lý, tiền lương tương quan người sử dung lao động người lao động Tiền lương khoản tiền mà người lao động có quyền hưởng thụ thực nghĩa vụ lao động sở pháp luật thỏa thuận hai bên ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ SV: Lê Thị Hiền ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ ‘ MSV: 11121340 ... hình thức trả lương - Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/ 05 - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/ 05 SV:... hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần khí Ơtơ 19/ 5 - Về mặt giải pháp: Trên sở đánh giá thực trạng hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần khí Ơtơ 19/ 5 từ đưa giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện hình thức. .. THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ơ TƠ 19/ 5 21 2.1 Khái qt Cơng ty Cổ phần Cơ khí Ơtơ 19/ 5 .21 2.1.1 Sự hình thành Cơng ty 21 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty