Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng và lắp đặt viễn thông

Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế quốc gia nào, tiền lương vấn đề thời nóng bỏng Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ sản xuất phân phối trao đổi, tích luỹ tiêu dùng, thu nhập nâng cao mức sống thành phần dân cư Khi kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nước, doanh nghiệp phải tự chủ sản xuất kinh doanh, hạch tốn chi phí mà chi phí tiền lương chiếm phần không nhỏ Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, để tồn phát triển họ phải tìm cách nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Muốn công tác tiền lương phải ý mức hợp lý Tiền lương không nguồn thu nhập quan trọng để đảm bảo sống cho người lao động mà cịn chiếm phần lớn chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Làm để kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả, giảm chi phí sản xuất, tạo cho doanh nghiệp đứng vững mơi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp…đang yêu cầu đặt doanh nghiệp Hiện có nhiều hình thức trả lương áp dụng vào đặc điểm tổ chức kinh doanh doanh nghiệp mà nghiên cứu áp dụng hình thức trả lương khác cho phù hợp Mỗi hình thức trả lương hợp lý khuyến khích người lao động làm việc tích cực từ làm tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu giúp doanh nghiệp thu nhiều lợi nhuận, nâng cao đời sống người lao động Ngược lại, hình thức trả lương khơng hợp lý khơng khơng khuyến khích người lao động mà cịn làm cho tiến trình sản xuất diễn chậm hơn, suất lao động giảm dần Qua việc nghiên cứu tình hình chung hình thức trả lương Cơng ty Cổ Phần Xây dựng Lắp đặt Viễn Thông, xuất phát từ thực tiễn vấn Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao đề, em chọn đề tài: “ Hồn thiện hình thức trả lương Công ty Cổ phần Xây dựng Lắp đặt Viễn Thơng" làm chun đề cho khóa luận tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề nhằm củng cố gắn với thực tiễn kiến thức học tiền lương hình thức trả lương doanh nghiệp Đồng thời qua tìm hiểu thực trạng hình thức trả lương áp dụng Cơng ty, từ so sánh với học, từ thực trạng công ty rút mặt được, mặt hạn chế Đồng thời có biện pháp cụ thể nhằm khắc phục hồn thiện tồn Cơng ty xung quanh vấn đề cần nghiên cứu Phạm vi đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu thực công ty Cổ phần xây dựng Lắp đặt viễn thơng Nghiên cứu tồn vấn đề liên quan đến tiền lương Công ty, đặc biệt trọng đến hình thức trả lương áp dụng công ty Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu tiền lương, cách tính trả lương, tiền thưởng, phụ cấp đối tượng áp dụng hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp Phương pháp nghiên cứu Phương pháp chủ yếu tổng hợp ý kiến, nghiên cứu tài liệu liên quan đến tiền lương công ty, kết hợp với vấn lấy ý kiến trực tiếp từ người có liên quan Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu kết luận bố cục khóa luận gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận tiền lương hình thức trả lương Doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng hình thức trả lương Công ty Cổ Phần Xây dựng Lắp đặt Viễn Thông Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ Phần Xây dựng Lắp đặt Viễn Thông Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 BẢN CHẤT VÀ CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung - cầu thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động 1.1.1.2.Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với chất lượng số lượng lao động mà họ đóng góp 1.1.1.3 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định 1.1.1.4 Tiền công Tiền công số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc, trả cho thời gian làm việc (thường theo giờ), trường hợp thỏa thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định pháp luật lao động pháp luật dân thuê mướn lao động 1.1.1.5 Thu nhập người lao động Thu nhập người lao động bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khoản thu nhập khác người lao động tham gia vào kết sản xuất kinh doanh đầu tư vốn tạo 1.1.1.6 Sự khác biệt tiền lương tiền công Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao Tiền lương tiền công chất giá sức lao động, có khác chỗ: - Tiền lương lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cơng cho người lao động mang tính chất thường xuyên thường gắn với hình thức biên chế, định biên doanh nhiệp, tổ chức, - Tiền công lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc cụ thể, làm việc với số thời gian đó, xác lập thơng qua th khốn lao động, thơng qua hợp đồng dân 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.2.1 Về mặt kinh tế Tiền lương kết thoả thuận trao đổi hàng hoá sức lao động người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương thoả thuận từ người sử dụng lao động 1.1.2 Về mặt xã hội Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi thành viên gia đình bảo hiểm lúc hết tuổi lao động 1.1.3 Chức tiền lương Trong kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: 1.1.3.1.Chức thước đo giá trị sức lao động Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động Nhờ có chức mà tiền lương dùng làm xác định mức tiền trả công cho loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời sở để điều chỉnh giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền công, tiền lương, việc làm có giá trị cao mức tiền lương, tiền công lớn 1.1.3.2 Chức tái sản xuất sức lao động Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao Trong trình lao động, sức lao động bị hao mịn dần với trình tạo sản phẩm, người cần phải bù đắp lại sức lao động hao phí Do tiền lương có chức tái sản xuất sức lao động Để thực tốt chức phải không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3.3 Chức kích thích Tiền lương địn bẩy kinh tế, có tác dụng kích thích, tạo động lực lao động Do để thực tốt chức này, người lao động làm việc đạt hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối ổn định hoạt động lao động xã hội Người lao động có trình độ chun môn kỹ thuật cao hơn, làm công việc phức tạp hơn, điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải trả lương cao hơn, bên cạnh cần thiết phát huy vai trò tiền thưởng khoản phụ cấp 1.1.3.4 Chức bảo hiểm, tích lũy Trong hoạt động lao động người lao động khơng trì sống hàng ngày thời gian khả lao động làm việc, mà cịn có khả dành lại phần tích lũy dự phịng cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc đời sống 1.1.3.5 Chức xã hội Tiền lương có chức kích thích, hồn thiện mối quan hệ lao động, việc gắn tiền lương người lao động với hiệu sản xuất kinh doanh thúc đẩy mối quan hệ hợp tác người lao động người sử dụng lao động Để thực tốt chức người sử dụng lao động phải tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động 1.1.4 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.1.4.1 Trả lương theo số lượng chất lượng lao động - Cơ sở nguyên tắc: Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động - Yêu cầu nguyên tắc : Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao + Trả lương có phân biệt số lượng chất lượng lao động, khơng trả lương bình qn chia + Việc trả lương phải gắn với suất lao động, kết sản xuất biểu chất lượng hiệu lao động 1.1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân - Cơ sở nguyên tắc: Nguyên tắc bắt nguồn từ mối quan hệ hài hịa tích lũy tiêu dùng, lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài - Yêu cầu nguyên tắc: Phần lợi nhuận tăng thêm tăng suất lao động không đem tiêu dùng hết mà phải dành lại phần để tích lũy mở rộng sản xuất 1.1.4.3 Trả lương theo yếu tố thị trường - Cơ sở nguyên tắc: Nguyên tắc thực sở có thị trường - Yêu cầu nguyên tắc: + Tiền lương phải có tác dụng khuyến khích lưu giữ nhân tài + Tiền lương phải trả ngang cho hiệu công việc + Đồng thời có phân biệt trả lương mức độ hồn thành cơng việc + Tiền lương phải đảm bảo linh hoạt để đáp ứng thay đổi doanh nghiệp vào thị trường + Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu, dễ giám sát + Phải đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động, doanh nghiệp nghĩa vụ nhà nước 1.1.4.4.Tiền lương phụ thuộc vào khả tài - Cơ sở nguyên tắc: Tiền lương sách xã hội tổng thể quan hệ xã hội khác, tiền lương có quan hệ thực trạng tài quốc gia, thực trạng tài sở - Yêu cầu nguyên tắc: Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao + Tiền lương công chức, viên chức phụ thuộc vào ngân sách nhà nước + Tiền lương công nhân doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.1.4.5 Tiền lương phải có phân biệt người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân - Cơ sở nguyên tắc: Bắt nguồn từ mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh - Yêu cầu nguyên tắc: Tiền lương phải có phân biệt mức độ phức tạp công việc, điều kiện lao động, vị trí, vai trị ngành nghề kinh tế quốc dân 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức trả lương sản phẩm 1.2.1.1 Khái niệm Hình thức trả lương sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành 1.2.1.2 Các chế độ trả lương sản phẩm a, Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân - Khái niệm: Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay chi tiết sản phẩm) mà người lao động làm - Đối tượng áp dụng: Áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đơn vị kinh tế mà q trình làm việc mang tính độc lập tương đối, việc định mức lao động nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt - Cơng thức tính: TLSpi = ĐG x Qi Trong đó: Sinh viên: Ngơ Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao  TLSpi: Là tiền lương sản phẩm mà người công nhân i nhận  ĐG: Là đơn giá sản phẩm  Qi: Số sản phẩm (hoặc doanh thu) công nhân i thời gian xác định ( tháng, ngày, ) LCBCV +PC M SL Với ĐG = Hoặc ĐG = (LCBCV + PC) x MTG Trong đó: * LCBCV: Lương cấp bậc công việc  PC: Phụ cấp lương  MTG: Mức thời gian  MSL: Mức sản lượng b, Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể (tổ, đội, nhóm, ) - Khái niệm: Chế độ trả lương sản phẩm tập thể chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc tập thể cơng nhân hồn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc trả cho tập thể - Đối tượng áp dụng: Áp dụng công việc hay sản phẩm đặc điểm tính chất cơng việc (hay sản phẩm) tách riêng chi tiết, phần việc để giao cho người mà cần phải có phối hợp nhóm cơng nhân thực - Cơng thức tính: Để tính lương cho người lao động cần phải tiến hành theo bước sau: * Bước 1: Tính đơn giá tiền lương tiền lương cho tập thể + Công thức tính đơn giá: n ∑ ( LCBCV + PC ) i=1 M SL ĐGtt = n Hoặc: Sinh viên: Ngô Thị Xuyến ĐGtt = ∑ ( LCBCV +PC )xM TG i =1 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao Trong đó:  ĐGtt: Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm tập thể n  ∑ ( LCBCV +PC ) : Tổng số tiền lương phụ cấp tính theo cấp bậc công việc tổ i=1  n: Số công nhân tổ  MSL: Mức sản lượng tổ  MTG: Mức thời gian tổ + Tính tiền lương sản phẩm tập thể theo công thức: TLSPTT = ĐGtt x Qtt Trong đó:  Qtt: Sản lượng doanh thu đạt tổ, đội * Bước 2: Tính lương cho người Để tính lương cho người lao động ta áp dụng phương pháp tính sau: Phương pháp 1: Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh : Phương pháp tiến hành theo bước b1: Tính tiền lương thời gian thực tế cơng nhân: Có: TLtg thực tế CNi = MLtgCNi x TLVTT Cni Trong đó:  TLtg thực tế Cni : Là tiền lương thực tế công nhân i  MLtgCNi: Là mức thời gian công nhân i  TLVTT CNi: Là thời gian làm việc thực tế công nhân i b2: Tính hệ số điều chỉnh (Hdc) n ∑ TL sptt i=1 n Hdc = ∑ TLtgtt i=1 Sinh viên: Ngô Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Lao Động X ã Hội Động Khoa: Quản Lý Lao Trong đó: n  ∑ TLsptt i−1 : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm n  ∑ Tltgtt i=1 : Tổng tiền lương thời gian tổ, nhóm b3: Tính TLsp cho cơng nhân TLspCNi = Hdc x TLtg thực tế CNi Phương pháp 2: Phương pháp dùng thời gian hệ số: Phương pháp tiến hành theo bước b1: Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân (hoặc thời gian hệ số công nhân) : Tqđ CNi = HLCBCNi x TLVTT CNi Trong đó:  Tqđ CNi: Thời gian làm việc thực tế quy đổi công nhân i  HLCBCNi: Hệ số lương cấp bậc công nhân i  TLVTT CNi: Thời gian làm việc thực tế công nhân i b2: Tính lương sản phẩm cho thời gian quy đổi n ∑ TL sptt i=1 n TL1tghs = ∑ T qdi i=1 Trong đó:  TL1tghs: Tiền lương đơn vị thời gian quy đổi (thời gian hệ số) n  ∑ TLsptt i=1 : Tổng tiền lương sản phẩm tổ, nhóm n  ∑ T qdi i=1 : Tổng thời gian quy đổi (hệ số) tổ, nhóm Sinh viên: Ngơ Thị Xuyến Luận Văn Tốt Nghiệp