PhÇn ii Lêi më ®Çu TiÒn l¬ng lu«n lµ mét trong nh÷ng vÊn ®Ò ®îc mäi ngêi quan t©m bëi ý nghÜa kinh tÕ vµ x héi t« lín cña nã §èi víi ngêi lao ®éng tiÒn l¬ng cã mét ý nghÜa v« cïng quan träng v× n[.]
Lời mở đầu Tiền lơng vấn đề đợc ngời quan tâm ý nghĩa kinh tế xà hội tô lớn Đối với ngời lao động tiền lơng có ý nghĩa vô quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sông thân gia đình Đối với doanh nghiệp tiền lơng phận cầu thành chi phí sản xuất kinh doanh Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Vì tiền lơng yếu cầu cần thiết khách quan đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Đặc biệt kinh tế thị trờng, tiền lơng vấn đề quan trọng Nó động lực thúc đẩy tăng suất lao động ngời lao động tiền lơng đợc trả theo sức lao động mà họ bỏ ra, nhng tiền lơng làm giảm suất lao động trình sản xuất bị trì trệ tiền lơng đợc trả không với sức lao động mà họ đóng góp (nh trả cao thấp) Tiền lơng động lực mạnh mẽ để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tỉ chøc qu¶n lý, tỉ chøc s¶n xt kinh doanh tính chất công việc doanh nghiệp Công tác trả lơng công ty có ảnh hởng lớn đến sản xuất, hình thức trả lơng hợp lý tạo động lực cho ngời lao động làm việc tăng suất, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Là đơn vị hạch toán kinh doanh chế thị trờng, Công ty dệt Minh Khai áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho khối sản xuất phân xởng trả lơng theo thời gian cho khối cán quản lý phòng ban Nhìn chung công tác trả lơng công ty hợp lý, có nhiều u điểm Tuy nhiêm số hạn chế định, cần phải có biện pháp nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, ®¶m b¶o ®êi sèng cho ngêi lao ®éng ®Ĩ hä tái sản xuất sức lao động Qua trình thực tập công ty đợc giúp đỡ tận tình tập thể cán công ty đặc biệt thầy giáo Phạm Vĩnh Giang em đà hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài: "Hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty dệt Minh Khai Hà Nội" Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lơng, hoàn thiện hình thức trả lơng công ty phù hợp với điều kiện sản xuất đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Đề tài đợc hoàn thành dựa phơng pháp khảo sát, phân tích, vấn, nghiên cứu tài liệu có công ty kết hợp với lý luận tiền lơng mà đà đợc học trờng Với khả có hạn, nhng em hy vọng viết mang lại hữu ích việc hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty dệt Minh Khai Đề tài nghiên cứu với nội dung chđ u: PhÇn I: Lý ln chung vỊ tiỊn lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng Phần II Phân tích trực trạng công tác trả lơng Công ty Dệt minh khai Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng công ty dệt minh khai Phần I: Lý luận chung tiền lơng cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng I Lý ln chung vỊ tiỊn l¬ng TiỊn l¬ng 1.1 Khái niệm tiền lơng: Tiền lơng động lực kích thích ngời làm việc hăng say, nhng đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mÃn từ bỏ doanh nghiệp mà đi, tất tuỳ thuộc vào trình độ lực cấp quản lý Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng u tè quan träng cđa chi phÝ s¶n xt, nã liên quan trực tiếp có quan hệ nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Vì vậy, muốn hiểu đợc chất tiền lơng cách thức trả lơng có ảnh hởng nh đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đến ngời lao động, trớc hết cần hiểu rõ số khái niệm tiền lơng Khái niệm tiền lơng: Hiểu cách chung nhất, tiền lơng khoản tiền mà ngời hay tổ chức sử dụng lao động trả cho ngời lao động ngời lao động thực công việc định đợc ngời hay tổ chøc sư dơng lao ®éng giao cho Tuy vËy qua thời kỳ khác tiền lơng đợc hiểu theo cách khác nhau: Trrong chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lơng đợc hiểu cách thông nh sau: "Về thực chất, tiền lơng dới chế độ chủ nghĩa phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho cho công nhân viên cức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động" Tiền lơng nguồn sống chủ yếu ngời lao động, khái niệm tiền lơng hoàn toàn trí với quan niệm sản xuất chế phân phèi cđa nỊn kinh tÕ kÕ ho¹ch hãa tËp trung xà hội chủ nghĩa Bởi vậy, tiền lơng đà đợc hoàn toàn quy định thang bảng lơng, không phụ thuộc vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua khái niệm trên, ta thấy tiền lơng kinh tế kế hoạch hóa tập trung có đặc điểm sau: - Tiền lơng giá trị hay giá sức lao động thời kỳ này, sức lao động hàng hãa c¶ khu vùc s¶n xt kinh doanh cịng nh khu vực quản lý Nhà nớc Xà hội - Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc phân phối dới xà hội Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hóa từ cấp trung ơng đến sở Nhà nớc đà quản lý Chế độ tiền lơng cũ mang nặng tính bao cấp bình quân, nên không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn tính chủ động ngời lao động, xem nhẹ lợi ích ngời lao động Bởi vậy, tiền lơng chế độ cũ đà không gắn đợc lợi ích với thành mà ngời lao động sáng tạo qua trình lao động Sở dĩ có điều vì: - Không coi sức lao động hàng hóa nên tiền lơng không đợc trả theo giá trị sức lao động, ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu - Biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng, tiền lơng lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu sút - Tiền lơng không mối quan tâm cán công nhân viên chức doanh nghiệp Nhà nớc Những tiêu cực ngày gia tăng, ngời lao động không thiết tha với công việc Tình trạng chân chân phổ biến Chuyển sang kinh tế thị trờng, thay đổi chế quản lý buộc phải có thay đổi lớn nhËn thøc, quan niƯm cị vỊ kh«ng cã phï hợp với điều kiện sản xuất hàng hóa Đòi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lơng theo quan niệm đổi Nhà nớc ta: Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động (hay gọi thị trờng lao động), sức lao động hàng hóa tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế TBCN, nơi mà quan hệ thị trờng thống trị hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xà hội khác Tiền lơng, trớc hết số tiền mà ngời sử dụng sức lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động mà tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng liên quan đến ddời sống trật xà hội Đó quan hệ xà hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí câu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong ®iỊu kiƯn cđa mét nỊn kinh tÕ hµng hãa nhiỊu thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tÕ Nhµ níc vµ khu vùc hµnh chÝnh sù nghiƯp (khu vực lao động đợc Nhà nớc trả lơng), tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc đợc thể hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lơng chịu chi phối, tác động lớn thị trờng thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách Chính phủ, nhng giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng, thu nhập luôn sách trọng tâm quốcgia 1.2 Khái niệm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động vào suất lao động, hiệu việc ngời lao động hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể coi nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào giá hàng hóa, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lơng hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hơngr lơng mua đợc b»ng tiỊn l¬ng danh nghÜa cđa hä Nh vËy, tiỊn lơng thực tế không phụ thuộc vào giá loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau đây: ITLTT = I TLDN I gc Trong ®ã: ITLTT : ChØ số tiền lơng thực tế ITLDN : Chỉ số thị trờng lao động danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Nh ta thấy rõ giá tăng lên tiền lơng thực tế giảm Điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên ( có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lơng) Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lơng đời sống 1.3 Khái niệm tiền l¬ng tèi thiĨu * TiỊn l¬ng tèi thiĨu Cã nhiỊu quan điểm khác tiền lơng tối thiểu ( møc tiỊn l¬ng tèi thiĨu) Tõ tríc tíi tiỊn lơng tối thiểu đợc xem nh ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung đất nớc, để sách tiền lơng Với quan niệm nh vậy, tiền lơng tối thiểu đợc xem mét u tè rÊt quan träng cđa chÝnh s¸ch tiỊn lơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: - Mức sống trung bình dân c nớc - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lơng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó, tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản ( không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng" Luật hóa mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lơng, điều kiện lao động có số cung tiền tàng cầu Hiện nay, tiền lơng tối thiểu Việt Nam áp dụng chung cho ngành nghề, đối tợng từ ngày 1/1/2001 210.000 đồng * Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lÃi, tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp theo quy định điều chỉnh tùy thuộc vào ngành nghề, tính chất công việc Tuy nhiên tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây dựng phải phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp đợc xác định theo công thức sau: TLMIN = 210.000 x (K1 + K2) Trong ®ã: K1: HƯ sè ®iỊu chØnh theo vïng K2 : HƯ sè ®iỊu chØnh theo ngành Quy định pháp lý chế độ tiền lơng tối thiểu vừa công cụ quan trọng, vừa biện pháp hữu hiệu Bởi nó: - Loại trừ bóc lột đáng giới chủ ngời làm công ăn lơng trớc sức ép thị trờng cung lao động luôn lớn cầu lao động - Đảm bảo sức mua lt trơc gia tăng lạm phát tác ®éng cđa c¸c u tè kinh tÕ x· héi kh¸c - Tấn công trực tiếp vào đói nghèo, ngời có tiền lơng thấp để giảm bớt tình trạng đói nghèo - Khắc phục cạnh tranh không bìn đẳng cách giảm chi phí đầu vào cách không thoả đáng, có việc giảm chi phÝ tiỊn l¬ng Lt tiỊn l¬ng tèi thiĨu bc chủ doanh nghiệp phải tìm hiểu nhiều cách khác hữu hiệu để giảm chi phí đầu vào nhằm giảm giá thành sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh - Đảm bảo công ngời làm công ăn lơng Luạt tiền lơng tối thiểu, mức độ định điều hòa tiền lơng nhóm ngời lao động, làm công việc nh nhau, hao phí số lợng chất lợng lao động nh nhau, đạt đợc kết tơng đơng đợc hởng mức lơng tối thiêu tơng đơng, không phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc - Phòng ngừa hạn chế xung đột giới chủ ngời làm công ăn lơng, bảo đảm ổn định cho tăng lơng phát triển kinh tế Nh vËy cã thĨ nãi r»ng, tiỊn l¬ng tèi thiĨu vấn đền quan trọng sách tiền lơng, mà không riêng Việt Nam, quốc gia quan tâm đợc luật hóa cho phù hợp với điều kiện kinh tế xà hội nớc Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng 2.1 Yêu cầu tổ chức tiền lơng Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc thừa nhận hàng hóa tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để nuôi sống đợc ngời lao động thỏa mÃn mét phÇn nhu cÇu cc sèng ViƯc tỉ chøc tiền lơng phải xác định đợc đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần dạt đợc yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tình thần cho ngời lao động Sức lao động lực lao động, toàn thể lực trí lực ngời Sức lao động thể trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm sinh lý, thể trình độ thành thạo, kỹ lao động Nó yếu tố quan trọng sức lao động có khả phát động đa t liệu lao động, đốitợng lao động vào trình sản xuất Mọi hoạt động trì phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động Theo quan niệm tiền lơng giá trị sức lao động, phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động việc trả lơng doanh nghiệp, dựa vào suất, chất lợng hiệu làm việc ngời lao động Đây yêu cầu: - Đảm bảo suất lao động không ngừng nâng cao - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Việc toán tiền lơng phải dựa sở khoa học công khai rõ ràng ngời lao động tự tính toán, dự đoán đợc số tiền lơng mà họ nhận đợc hàng ngày, hàng tháng Từ cố gắng nâng cao tay nghề, suất, cờng độ để tăng tiền lơng thân, đồng thời xoa bỏ đợc yếu tố gây tính mập mờ việc trả lơng 2.2 Những nguyên tắc cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng: Tỉ chøc tiỊn l¬ng tèt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi lao động sản xuất giúp doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ trình sử dụng lao động Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực tốt mang lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Nguyên tắc đa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lơng cho ngời lao động Hai ngời có thời gian, tay nghề suất lao động nh phải đợc trả công nh Trả lơng ngang cho lao động nh bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, xác việc tính toán trả lơng Thực tốt nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia vào trình sản xuất tất nỗ lực họ, nâng cao đợc suất lao động hiệu công việc đến mức cao mà họ đạt đợc, góp phần hoàn thành mục tiêu doanh nghiệp Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng, có nh tạo sở cho trình giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động đến quan hệ Tiền lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào yếu tố chủ quan suất lao động nh nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động Năng suất lao động tăng yếu tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan: áp dụng ký thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động trình sản xuất Nh tốc độ tăng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung cịng nh chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm Chỉ tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân cải đợc tích luỹ tạo điều kiện cho việc tái sản xuất mở rộng sức sản xuất giúp xà hội không ngừng phát triển Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Mỗi ngành nghề kinh tế quốc dân nói chung phận doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, trình độ lành nghề cấp bậc khác Do ảnh hởng trực tiếp đến mức ®é cèng hiÕn vµ sù hao phsi søc lao ®éng ngời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành nghề kinh tế quốc dân để tạo điều kiện thu hút lao động điều phối lao động vào ngành nghề kinh tế khác Nguyên tắc đợc dựa sở sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngời ngành: Đối với ngời lao động lành nghề làm việc ngành, phận có yêu cầu chuyên môn cao, kỹ thuật phức tạp phải đợc trả lơng cao ngời làm việc ngành, phận không đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao - Điều kiện lao động: Tiền lơng bình quân ngành, phận có điều kiện lao động khác cần có chênh lệch khác Công nhân làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại phải đợc trả lơngcoa ngời làm công việc bình thờng - ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: Những ngành chủ đạo, phận quan trọng có tính chất định đến phát triển kinh tế quốc dân, đến hng thịnh doanh nghiệp cần đợc đÃi ngọ mức tiền lơng cao nhiều nhằm khuyến khích ngời lao động an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghề, phận Sự khuyến khích phải phù hợp với yêu cầu việc phân phối cách có kế hoạch thời kỳ phát triển kinh tế - Sự phân bố khu vực sản xuất: Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn cÇn 10