Hoan thien hinh thuc tra luong o cong ty thiet bi 182119

lời nói đầu Tiền lơng vấn đề đợc xà hội quan tâm với ý nghĩa kinh tế xà hội to lớn Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập quan trọng giúp đỡ họ đảm bảo đợc sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp,tiền lơng phận không nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nớc tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động sáng tạo Vì vậy, việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, quỹ luơng lựa chọn hình thức trả lơng để đảm bảo phân phối công cho ngơì trình làm việc, làm cho tiền lơng thực động lực thúc đẩy ngời lao động, làm việc tốt Nhng tiền lơng thực trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động đợc trả lơng đúng, trả đủ, đảm bảo không ngừng cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Do đó, việc hoàn thiện tổ chức tiền lơng doanh nghiệp cần thiết cấp bách Trong thời gian thực tập Công ty thiết bị y tế Trung ơng I Hà Nội (MEDINSCO HANOI) với hớng dẫn tận tình thầy cô giáo giúp đỡ nhiệt tình cán chuyên môn, Công ty, em đà sâu nghiên cứu, tìm hiểu công tác tổ chức tiền lơng Công ty với mong muốn từ lý luận tiền lơng ®· ®ỵc häc ë trêng cïng víi thùc tÕ cã sẵn Công ty đến thực tập, để phân tích, đánh giá đa số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lơng Công ty Chuyên đề thực tập có đề tài: "Hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty thiết bị Y Tế Trung ơng I - Hà Nội" Nội dung chuyên đề gồm: Phần I: Lý luận chung tiền lơng Phần II: Phân tích thực tế hình thức trả lơng Công ty thiết bị Y Tế Trung ơng I Hà Nội Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức lơng Công ty thiết bị Y Tế Trung ơng I Hà Nội Kết ln PhÇn I: lý ln chung vỊ tiỊn lơng I tiền lơng nguyên tắc tổ chức tiền lơng Khái niệm tiền lơng: Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng yếu tố quan träng cđa chi phÝ s¶n xt, nã cã quan hệ trực tiếp có tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Tiền lơng hiểu theo nghĩa thông thờng số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau đà hoàn thành công việc định mà ngời sử dụng lao động giao cho Về chất tiền lơng giá sức lao động hay tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động Thực chất tiền lơng dới chế độ CNXH phần thu nhập quốc dân, biĨu hiƯn b»ng tiỊn cđa hao phÝ lao ®éng sèng cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng sản phảm hay công việc mà ngời lao động đà cống hiến Cùng với khái niện trên, tiền công biểu hy tên gọi khác tiền lơng, tiên công tiển trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng sản phẩm, công việc cho ngời lao động đà đợc thoả thuận hợp đồng gọi giá công lao động Trong kinh tế thị trờng yếu tố sản xuất trả thành hàng hoá sức lao động trở thành hàng hoá, có hai đặc tính giá trị giá trị sử dụng Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền lơng vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù sản xuất nên phải yêu cầu tính đủ, tính đủ trớc thực trình sản xuất Sức lao động hàng hoá nh hàng hoá khác, nên tiền lơng phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang giá với giá t liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Sức lao động cần phải bù đắp lạivà đợc thực thông qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phí lao động, hiệu lao động ngời lao động tiền lợng Do tiền lơng phân phối sức lao động cần đợc tái lập lại thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt cần thiết từ quỹ tiêu dùng cá nhân Với ý nghĩa để phù hợp với chế thị trờng ta nên hiểu tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động (Nhà nớc, doanh nghiệp) phải trả cho ngời có sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng quy định pháp lt hiƯn hµnh cđa Nhµ níc Nh vËy, tiỊn lơng phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nớc ta Để hiểu rõ chất tiền lơng ta nghiên cứu hai khái niệm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế 1.1 Tiền lơng danh nghÜa: Lµ sè tiỊn mµ ngêi sư dơng lao động trả cho ngời bán sức lao động Tiền lơng danh nghĩa cách đơn mặt số lợng cha nói lên chất lợng tiền lơng, phản ánh đợc đầy đủ số lợng chất lợng t liệu sinh hoạt mà ngời mua sắm từ tiền lơng 1.2 Tiền lơng thực tế: Là tiền lơng đợc biểu qua số lợng hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động mua đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào số giá (sức biến động giá cả) Mối liên hệ biĨu hiƯn qua c«ng thøc: ITLDN ITLTT = IGC Trong ®ã: ITLTT: TiỊn l¬ng thùc tÕ ITLDN: TiỊn l¬ng danh nghÜa IGC: Chỉ số giá Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nhà nớc đa quy định mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu mức lơng quy định Nhà nớc mà đơn vị doanh nghiệp không đợc trả cho ngời lao động thấp mức lơng Đây mức lơng quy định dùng làm để tính mức lơng bậc khác với hệ số tuỳ theo vai trò ngành nghề kinh tế quốc dân Vai trò tiền lơng - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động: Con ngời lao động đà tiêu hao lợng trí óc, bắp thịt, phải bù đắp đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con ngời có loại nhóm nhu cầu nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Thoả mÃn đợc nh cầu, từ tạo động lao động, tạo động lực kinh tế - Kích thích lao động: Tiền lơng đóng vai trò kích thích Đó lợi ích kinh tế ngời lao động mà họ phải có trách nhiệm cao công việc Nếu trả tiền lơng sức lao động cao với giá trị sức lao động khuyến khích ngời ta tham gia vào trình sản xuất cách tích cực sáng tạo hơn, tạo đợc niềm tin say mê nghề nghiệp Ngời lao động không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu cao Ngợc lại tiền công rẻ mạt không tơng xứng với sức lao động mà họ đà bỏ ngời lao động làm việc theo hình thức, uể oải lÃng phí thời gian lao động - Chức toán: Dùng tiền lơng để toán chi phí, tiền lơng không đủ đảm bảo đợc chức dẫn đến tình trạng tiền lơng mang tính chất bình quân chủ nghĩa Trong trình toán tiền lơng tiền lơng giá sức lao động dùng để mua sắm t liệu sinh hoạt cần thiết - Thớc đo mức độ cống hiến ngời lao động: Tiền lơng biểu giá trị cống hiến ngời lao động, ngời lao động cống hiến nhiều đợc hởng tiền lơng nhiều ngợc lại Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng 3.1 Yêu cầu tổ chức tiền lơng: - Đảm bảo tái sản xuất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động thể trạng thái thể lực, tinh thần, trạng thái tâm lý, sinh lý, thể trình độ nhận thức kỹ lao động, phơng pháp lao động Tiền lơng giá sức lao động, phải đảm bảo tái sản xuất ứuc lao động cho ngời lao động doanh nghiệp - Làm cho suất không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở nâng cao hiệu kinh doanh Do tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động yêu cầu đặt phát triển, nâng cao trình độ kỹ ngời lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động, chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệuquả hoạt động quản lý quản lý tiền lơng 3.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng -Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao động nh Nguyên tắc bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động, trả lơng ngang cho lao động nh có nghĩa quy định chế độ tiền lơng thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, trình độ có møc ®é hao phÝ søc lao ®éng (®ãng gãp søc lao động) nh đợc trả lơng nh thực đợc nguyên tắc có nghĩa thực việc trả lơng công hợp lý Để thực đợc nguyên tắc điều cốt yếu phải xây dựng thang lơng, bảng lơng dựa sở chất lợng số lợng lao động, dựa vào kết thực tế ngời kinh doanh để trả lơng cho họ - Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng có nh tạo sở giảm giá thành, hạ giá tăng tích luỹ Nguyên tắc điều quan trọng tăng tiền lơng phải dựavào việc tăng suất lao động, suất lao động tăng lên lại nguyên nhân khác nh: trình độ áp dụng khoa học kỹ thuật, sử dụng hợp lý tài nguyên, nâng cao trình độ lành nghề công nhân Nếu vi phạm nguyên tắc gây khó khăn cho việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống cho ngời lao động - Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm việc nghề khác kinh tế quốc dân Đây nguyên tắc quan trọng,trình độ lành nghề bình quân ngời lao động, điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác điều ảnh hởng đến tiền lơng bình quân ngời lao động Đơng nghiên ngành có tính chất phức tạp v ề kỹ thuật có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại, tổn hao nhiều lợng có vị trí mũi nhọn kinh tế quốc dân có mức lơng trả cho ngời lao động ngành phải cao so với ngành khác Do điều kiện sinh hoạt, mức sống khu vực đất nớc có khác nhau, điều kiện sinh hoạt miền núi khó khăn nông thôn, tính lơng phải xét đến ảnh hởng yếu tố Cần lu ý việc trả lơng cần phải thực hợp lý để tránh chênh lệch mức tạo phân hoá giàu nghèo xà hội II chế độ tiền lơng Chế độ tiền lơng cấp bậc - Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng điều kiện lao động mà họ hoàn thành công việc định - Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân lao động trực tiếp trả lơng theo kết lao động họ, thể qua số lợng chất lợng - Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm yếu tố bản: thang lơng, suất lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật + Thang lơng: Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi tháng lơng có số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc + Mức lơng: Là lơng tiền tệ để trả lơng lao động cho đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lơng Thông thờng Nhà nớc quy định mức lơng bậc mức lơng tối thiểu đợc Nhà nớc quy định theo thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế đất nớc nhằm tái tạo sản xuất, mở rộng sức lao động + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn quy định mức độ phức tạp công việc yêucầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm đợc mặt thực hành Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật thể mối quan hệ chặt chẽ cấp bậc công việc cấp bậc công nhân Ba yếu tố có mối liên hệ chặt chẽ với yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho loại lao động khác thành phần kinh tế Chế độ tiền lơng chức vụ: Chế độ tiền lơng chức vụ chế độ trả lơng áp dụng nhân viên doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, chế độ tiền lơng, chức vụ đợc xây dựng xuất phát từ cần thiết đặc điểm lao động quản lý Bảng lơng chức vụ bao gồm nhóm chức vụ khác đợc quy định trả lơng theo lao động chức vụ tính đến yếu tố chủ yếu có mức độ phức tạp khối lợng công việc Mỗi chức vụ có quy định ngời chức vụ cần phải có yêu chuẩn trình độ văn hoá chuyên môn - Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực thông qua bảng lơng chức vụ Nhà nớc quy định Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lơng, hệ số lơng mức lơng Tiền lơng chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian thờng trả theo tháng dựa vào bảng lơng chức vụ III hình thức trả lơng Hình thức trả lơng theo sản phẩm: 1.1 Khái niệm điều kiện để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm: - Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo kết sản xuất ngời lao động Bản chất hình thức trả lơng tiền lơng gắn liền với lao động chất lợng lao động - Điều kiện để áp dụng: lựa chọn xây dựng mức có khoa học Có hai loại mức: + Mức sản lợng: số lợng sản phẩm cần làm đơn vị thời gian + Mức thời gian: số lợng thời gian đợc quy định để sản xuất sản phẩm Tiền lơng công nhân nhận đợc theo hình thức trả lơng phụ thuộc vào đến giá tiền lơng cho đơn vị sản phẩm số lợng sản phẩm sản xuất quy định đảm bảo chất lợng Hình thức đảm bảo phân phối đợc công bằng, kích thích đợc ngời lao động mạnh mẽ Tuy nhiên dễ làm cho ngời lao động coi nhẹ vấn đề quy trình công nghệ an toàn sản phẩm 1.2 Các chế độ trả lơng theo thời gian: a Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ áp dụng rộng rÃi ngời lao động trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động mang tính độc lập tơng đối, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá sản phẩm chế độ tính theo công thức: LCBCV ĐG = -hoặc ĐG = LCBCV x T Q Trong đó: ĐG: Đơn giá sản phẩm LCBCV: Lơng cấp bậc công việc (hoặc mức lơng giờ) Q: T: Sản lợng Mức thời gian Tiền lơng công nhân đợc tính theo công thức sau: L = ĐG x QTT Trong đó: QTT: Số lợng sản phẩm thực tế công nhân làm đợc Ưu điểm:Gắn tiền lơng cá nhân ngời lao động với kết lao động họ Nhợc điểm: Để dẫn ngời lao động chạy theo số lợng sản phẩm, không ý đến chất lợng yếu tố khác b Chế độ trả lơng tính theo sản phẩm tập thể Chế độ áp dụng cho công việc cần tập thể công nhân thực Đơn giá đợc tính theo công thức: n  i1 Li ĐG = Q Hoặc: ĐG = Li x T Trong ®ã: n  i1 : Tỉng sè tiỊn lơng tính theo cấp bậc công việc n: Số nhân công tổ Q: Sản lợng T: Mức thời gian Trong chế độ phải tiến hành phân phối tiền lơng cho thành viên tổ, phù hợp với bậc lơng thời gian họ Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tổ quan tâm đến mô hình tự quản, đoàn kết, tinh thần hợp tác Nhợc điểm: Chế độ hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân c Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phục vụ mà công việc họ ảnh hởng nhiều đến kết lao động công nhân hởng lơng theo sản phẩm Đơn giá đợc tính theo c«ng thøc theo sau: L ĐG = MxQ Trong đó: ĐG: L: M: Q: Đơn giá theo sản phẩm gián tiếp Lơng cấp bậc công nhân phụ Mức phục vụ công nhân phụ Mức sản lợng công nhân Tiền lơng thực tế cho công nhân phụ đợc tính công thức sau: L = ĐG x Q Trong đó: L: Tiền lơng thực tế công nhân phụ ĐG: Đơn giá tiền lơng công nhân phụ Q: Mức hoàn thành công nhân d Chế độ trả lơng sản phẩm khoán: Chế độ áp dụng cho c«ng viƯc nÕu giao tõng chi tiÕt, bé phËn sÏ lợi mà phải giao toàn khối lợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ áp dụng cho cá nhân tập thể, tiền lơng nhận đợc trả theo số lợng mà công nhân hoàn thành ghi phiếu giao khoán Lơng khoán đợc tính theo công thức: Lkhoán = QT x ĐGkhoán Trong đó: QT: ĐGkhoán: Lkhoán: Khối lợng công việc hoàn thành Đơn giá khoán Tiền lơng khoán Ưu điểm: Làm cho ngời lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động, để tối u trình làm việc Nhợc điểm: Khó xác định xác đơn giá giao khoán, trả lơng khoán dẫn đến bi quan cho công nhân e Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng: Thực chất chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng kết hợp trả lơng theo sản phẩm tiền thởng Tiền lơng có thởng đợc tính theo c«ng thøc sau: L (m x h) L = L + _ th 100 Trong đó: Lth: Tiền lơng sản phẩm có thởng L: n: h: Tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định Tỉ lệ % tiền thởng theo 1% hoàn thành tiêu % hoàn thành vợt mức tiêu thởng Ưu điểm: Khuyến khích công nhân hoàn thành vợt mức sản lợng Nhợc điểm: Việc tính toán mức thởng không xác làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi quỹ lơng g Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ tiền lơng ¸p dơng ë bé phËn chđ u s¶n xt, chế độ có loại đơn giá - Đơn giá cố định:là đơn giá dùng trả cho sản phẩm thực tế đà hoàn thành 10