1 Lý thuyết 1 Phân tích ý nghĩa của kỷ luật lao động trong quan hệ lao động Tại sao nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức quá trình lao động trong doanh nghiệp? Kỷ luật lao động (KLLĐ).
I Lý thuyết 1.Phân tích ý nghĩa kỷ luật lao động quan hệ lao động Tại nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp? Kỷ luật lao động (KLLĐ) có vai trị quan trọng bên QHLĐ nhà nước xã hội Đối với NSDLĐ, coi phương tiện để NSDLĐ quản lý lao động khoa học có hiệu Q trình quản lý lao động đòi hỏi NSDLĐ phải mệnh lệnh NLĐ NSDLĐ mệnh lệnh cho ngày NLĐ Nhờ có KLLĐ, NSDLĐ quy định cách lâu dài quy tắc làm việc chung NLĐ Nếu quy tắc xây dựng cách hợp lý, KLLĐ góp phần nâng cao suất lao động hiệu làm việc đơn vị Về phương diện pháp lý, KLLĐ sở pháp lý cho việc thực quyền quản lý lao động NSDLĐ KLLĐ sở pháp lý cho việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật NLĐ Đối với NLĐ, nhờ có KLLĐ, NLĐ biết rõ nghĩa vụ chế tài dự liệu cho việc vi phạm nghĩa vụ Với ý nghĩa này, KLLĐ góp phần bảo vệ NLĐ khỏi độc đoán, tùy tiện NSDLĐ KLLĐ sở để bảo đảm cơng bằng, chống tình trạng phân biệt đối xử nơi làm việc Bên cạnh đó, KLLĐ tạo mơi trường thuận lợi để NLĐ ổn định việc làm nâng cao thu nhập thơng qua việc góp phần bảo đảm hiệu hoạt động doanh nghiệp KLLĐ nhân tố quan trọng bảo đảm tính khoa học hiệu trình quản lý, điều hành lao động doanh nghiệp Chính vậy, KLLĐ nhân tố góp phần nâng cao suất lao động Đây yếu tố để trì QHLĐ phát triển ổn định hài hòa – điều kiện cần thiết để khuyến khích đầu tư, thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước Ngoài thơng qua việc trì trật tự, nề nếp đơn vị sử dụng lao động, KLLĐ cịn góp phần trì trật tự phạm vị tồn xã hội Mục tiêu kỷ luật lao động trì trật tự doanh nghiệp, làm cho người lao động tuân thủ theo khía cạnh mà doanh nghiệp đòi hỏi, làm việc dựa tinh thần hợp tác theo cách thức thơng thường có quy củ Do đó, mục tiêu cao kỷ luật lao động tự giữ kỷ luật Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho người lao động hiểu mong đợi, yêu cầu tổ chức thân họ Từ đó, họ định hướng cách thức làm việc có hiệu từ bắt đầu thực công việc với tinh thần làm việc hợp tác phấn khởi Trong quan hệ lao động, xét góc độ pháp lý quản lý, kỷ luật lao động yếu tố thiếu Điều 117 BLLĐ 2019 định nghĩa: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định Trong doanh nghiệp, kỷ luật lao động “việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động” Để đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh tùy tiện người sử dụng lao động việc đề kỷ luật lao động, pháp luật quy định nội dung phải cụ thể nội quy lao động Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan lao động cấp tỉnh Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày đăng ký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy lao động, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực Như vậy, thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội nói chung Kỷ luật lao động cịn nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hịa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt Do KLLĐ có ý nghĩa quan trọng để tổ chức trình lao động doanh nghiệp Phân biệt giá trị pháp lý nội dung Nội quy lao động với nội dung Thỏa ước lao động tập thể Tiêu chí Nội quy lao động (Điều 118 BLLĐ 2019 Thoả ước lao động tập thể (Điều 75 BLLĐ 2019) Khái niệm Pháp luật hành khơng có nêu Thỏa ước lao động định nghĩa nội quy lao đông tập thể thỏa thuận đạt hiểu nội quy lao thông qua thương động quy định kỷ luật lao lượng tập thể động mà người lao động phải thực bên ký kết văn làm việc doanh nghiệp; quy Thỏa ước lao động định việc xử lý người lao động tập thể bao gồm thỏa ước có hành vi vi phạm kỷ luật lao động lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác Chủ thể có Người sử dụng lao động phải ban Các bên thương thẩm hành nội quy lao động, sử dụng từ lượng ký kết với quyền ban 10 người lao động trở lên nội quy hành lao động phải văn Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Giá pháp lý trị Xét tinh thần pháp luật Xét tinh thần lao động việc người sử dụng lao pháp luật lao động, Luật động ban hành nội quy lao động Lao động tôn trọng thỏa sở ý chí thân mà khơng có thuận người sử dụng thỏa thuận với người lao động lao động người lao phần không công động Thỏa ước lao động cho người lao động có giá trị pháp lý cao nội quy lao động Thời Nội quy lao động có hiệu lực sau Ngày có hiệu lực điểm có hiệu 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước thỏa ước lao động tập lực có thẩm quyền quy định Điều 119 thể bên thỏa thuận Bộ luật nhận đầy đủ hồ ghi thỏa sơ đăng ký nội quy lao động ước Trường hợp bên Trường hợp người sử dụng lao khơng thỏa thuận ngày có động sử dụng 10 người lao động hiệu lực thỏa ước lao ban hành nội quy lao động văn động tập thể có hiệu lực kể hiệu lực người sử dụng lao từ ngày ký kết động định nội quy lao động Nội Nội dung nội quy lao động không Nội dung thoả ước dung chủ yếu trái với pháp luật lao động lao động tập thể không quy định khác pháp luật có liên trái với quy định quan pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Sửa đổi bổ sung Nội quy sửa đổi, bổ Thỏa ước lao động sung cần thiết phải đăng ký lại tập thể sửa đổi, sau sửa đổi, bổ sung bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện bên, thông qua thương lượng tập thể Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thực việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Trường hợp quy định pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể khơng cịn phù hợp với quy định pháp luật bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể quyền lợi người lao động thực theo quy định pháp luật Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động thực trạng ban hành nội quy lao động doanh nghiệp Vai trò nội quy lao động việc quản lý, điều hành lao động là: Nội quy lao động quy phạm nội quan trọng quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp - tổng hợp quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ người lao động quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp biện pháp xử lý người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ giao; hành lang pháp lý điều chỉnh hành vi, hoạt động, q trình thực cơng việc, q trình công tác người lao động, giúp quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đảm bảo ổn định, nề nếp, nâng cao hiệu quản lý điều hành Vì vậy, xét tầm quan trọng, nội quy lao động góp phần chuẩn hóa hành vi, quan hệ ứng xử quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp; sở để xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Cho nên xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động - Hiện đa số đơn vị có sử dụng từ 10 người lao động trở lên nhận thức tầm quan trọng việc ban hành nội quy lao động thực nghiêm túc việc ban hành nội quy lao động theo quy định pháp luật Tuy nhiên số đơn vị chưa ban hành nội quy lao động ban hành nội dung nội quy lao động chưa đầy đủ khơng thực trình tự, thủ tục theo quy định Số đơn vị chủ yếu doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ hộ gia đình, hộ kinh doanh, số doanh nghiệp tư nhân ….Nguyên nhân chủ yếu tình trạng người sử dụng lao động chưa nhận thức vị trí, ý nghĩa tầm quan trọng nội quy lao động chưa lường hết tác hại to lớn việc không ban hành nội quy lao động Phân tích xử lý KLLĐ Các để xử lý KLLĐ cần có bao gồm: - Hành vi vi phạm kỉ luật lao động - Lỗi vi phạm kỉ luật - Các khác Qua trên, ta hiểu sau: - Hành vi vi phạm kỉ luật: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động quy định chủ yếu nội quy lao động đơn vị, pháp lệnh lao động vi phạm mệnh lệnh điều hành hợp pháp người sử dụng lao động Các biểu bên hành vi vi phạm kỷ luật người lao động không thực nghĩa vụ giao mà đáng họ phải thực có thực thực khơng không đầy đủ Khi xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động phải rõ nghĩa vụ vi phạm: thời gian, địa điểm xảy vi phạm… làm để xử lý kỷ luật lao động cách xác, khách quan – Lỗi người vi phạm: Lỗi thái độ tâm lý người hành vi vi phạm hậu hành vi gây Lỗi yếu tố bắt buộc vi phạm pháp luật nói chung vi phạm kỷ luật lao động nói riêng, thiếu yếu tố lỗi người lao động vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động họ Người lao động bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao Việc xác định rõ lỗi, loại lỗi, mức độ phạm lỗi người lao động vi phạm kỷ luật lao động quan trọng, giúp người sử dụng lao động lựa chọn hình thức kỷ luật lao động phù hợp Ngồi nêu cịn vào ý chí chủ quan người sử dụng lao động vào q trình cống hiến, cơng tác, hồn cảnh gia đình, nhân thân người lao động Nêu phân tích nguyên tắc xử lý KLLĐ Để bảo vệ lợi ích cho người lao động, tránh việc chủ sử dụng lao động lạm quyền xử lí kỉ luật lao động cách bừa bãi, pháp luật buộc người sử dụng phải tuân theo nguyên tắc định xử lí kỉ luật Theo Điều 122 BLLĐ 2019, xử lí kỉ luật lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau đây: - Không áp dụng nhiều hình thức kỉ luật lao động hành vỉ vi phạm kỉ luật; - Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vỉ phạm kỉ luật lao động áp dụng hình thức kỉ luật cao tương ứng với hành vi vỉ phạm nặng Theo nguyên tắc này, người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm người lao động bị xử lí hình thức chuyển việc khác khơng thể tổng hợp hai hình thức kỉ luật để áp dụng hình thức kỉ luật sa thải - Khơng xử lí kỉ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vỉ Đây nguyên tắc chung áp dụng trách nhiệm pháp lí Trong trường hợp này, người lao động không nhận thức không điều khiển hành vi nên khơng bị coi có lỗi Bởi vậy, có hành vi vi phạm họ khơng bị xử lí kỉ luật - Khơng xử li kỉ luật người lao động thời gian sau + Nghỉ ốm đau điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật lao động; + Người lao động nữ có thai; người lao động nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi - Xử lí kỉ luật lao động không ảnh hưởng đến vật chất mà ảnh hưởng lớn đến tinh thần người lao động Chính vậy, pháp luật nước thường có quy định hành vi mà người sử dụng lao động không phép thực q trình xử lí kỉ luật (những điều cấm) Nếu người sử dụng lao động vi phạm, bị xử phạt số trường hợp người sử dụng lao động phạm vào điều cấm , định xử lí kỉ luật bị coi trái pháp luật Vì vậy, góc độ đó, điều cấm pháp luật coi nguyên tắc việc xử lí kỉ luật lao động Những quy định bị cấm xử lí kỉ luật lao động thường là: xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động; xử lí kỉ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động… (Điều 127 BLLĐ 2019) Phân biệt nguyên tắc xử lý KLLĐ với nguyên tắc xử lý kỷ luật hành Nội Xử lý Ký luật lao động dung Xử lý kỷ luật hành Cơ sở Điều 122 BLLĐ 2019 pháp lý Nguyê Điều Nghị định 112/2020 NĐ-CP Dựa thống người Khách quan, công n tắc SDLĐ với đại diện tập thể người lao bằng; công khai, minh động người lao động bạch; nghiêm minh, pháp luật Chứng Người sử dụng lao động phải Việc xem xét lỗi minh lỗi chứng minh lỗi người lao động thuộc quan, cá nhân có thẩm quyền Người Phải có tham gia tổ chức đại có mặt xử diện tập thể lao động sở lý kỷ luật Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; Số lượng dụng - Không áp dụng nhiều hình Mỗi hành vi vi phạm áp thức xử lý kỷ luật lao động bị xử lý lần hành vi vi phạm kỷ luật lao động hình thức kỷ luật - Khi người lao động đồng thời Trong thời điểm có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao xem xét xử lý kỷ luật, động áp dụng hình thức kỷ luật cán bộ, cơng chức, viên cao tương ứng với hành vi vi phạm chức có từ 02 hành vi vi nặng phạm trở lên bị xử lý kỷ luật hành vi vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật nặng mức so với hình thức kỷ luật áp dụng hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật hình thức bãi nhiệm, buộc thơi việc; khơng tách