Đang tải... (xem toàn văn)
I Lý thuyết Câu 1 Hãy so sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ với tiền lương của viên chức nhà nước và tiền công của người nhận gia công Thứ nhất, tiền lương của người lao động làm vi.
I Lý thuyết Câu 1: Hãy so sánh tiền lương người lao động làm việc theo HĐLĐ với tiền lương viên chức nhà nước tiền công người nhận gia công Thứ nhất, tiền lương người lao động làm việc theo HĐLĐ có thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động Thứ hai, tiền lương viên chức nhà nước theo nhà nước quy định Cuối cùng, tiền công người nhận gia cơng tính theo sản phẩm kết mà người lao động làm Câu 2: Phân tích đánh giá sở xây dựng tiền lương tối thiểu theo pháp luật hành Mức lương tối thiểu Điều 91 BLLĐ 2019 là: Điều 91 Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Mức lương tối thiểu điều chỉnh dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp Chính phủ quy định chi tiết Điều này; định công bố mức lương tối thiểu sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Được áp dụng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, không cần qua đào tạo Được trả tương ứng với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường Được quy định nhằm đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn phần giúp tái sản xuất sức lao động Câu 3: Hãy mối quan hệ loại tiền lương tối thiểu? Theo bạn, Nhà nước có nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng hay sao? Lương tối thiểu mức tiền lương thấp Nhà nước quy định mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng Và tiền lương tối thiểu sở để xác định làm tiền lương sở Theo nhóm em, Nhà nước khơng nên thống tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng Bởi vùng có nhu cầu sinh hoạt trang trải chi phí sống người lao động khác nhau, việc thống dễ tạo cân chi phí sinh hoạt Câu 4: Hãy xác định cấu tiền lương theo quy định pháp luật hành Cơ cấu tiền lương theo quy định pháp luật hành bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Mức lương số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp bậc thang lương Thời gian dùng làm đơn đơn vị tính trả lương khác tùy thuộc vào điều kiện cụ thể trình độ phát triển sản xuất, trình độ tổ chức quản lý ngành, vùng, khu vực hay quốc gia khác - Ngồi cịn phụ thuộc vào chế độ tiền lương chức vụ , tiền thưởng, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Câu 5: Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định việc xây dựng thang lương, bảng lương theo pháp luật hành Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động quy định Điều 93 BLLĐ 2019 là: Điều 93 Xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả lương cho người lao động Mức lao động phải mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực mà khơng phải kéo dài thời làm việc bình thường phải áp dụng thử trước ban hành thức Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực Xây dựng thang lương bảng lương bắt buộc xây dựng quyền doanh nghiệp Doanh nghiệp xây dựng thang lương bảng lương phải tham gia khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở không cần gửi lên quan lao động Câu 6: Phân tích đánh giá việc áp dụng quy định quy chế tiền thưởng doanh nghiệp Theo pháp luật hành BLLĐ 2019 quy định thưởng Điều 104: Điều 104 Thưởng Thưởng số tiền tài sản hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất, kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động 2 Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở Cho thấy người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh mức độ hoàn thành sản phẩm thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Nguồn kinh phí việc thưởng lấy từ lợi nhuận quỹ lương I Bài tập tình Tình số 1: Tháng 01/1995 đến tháng 9/2008, ông Nguyễn Hồng cán kỹ thuật Ban quản lý dự án giao thông tỉnh Vĩnh Long Từ tháng 10/2008 đến tháng 12/2008, chuyển đổi Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng cơng trình cấp tỉnh theo Quyết định số 2206/QĐ-UBND ngày 29/10/2007 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long, ông Hồng điều Công ty Cổ phần Tư vấn quản lý dự án xây dựng V (“Công ty V.”) từ tháng 10/2008 nghỉ việc Do điều kiện hồn cảnh khó khăn nên ông Hồng xin chấm dứt HĐLĐ số: 32/HĐ.PMC-2010 có hiệu lực từ ngày 26/02/2009 nghỉ việc theo định số 25/QĐ-PMC ngày 03/12/2015 Công ty V Sau việc, ơng có u cầu Cơng ty V trả trợ cấp việc Công ty không đồng ý Ngồi ra, ơng Hồng cịn u cầu Cơng ty V trả tiền thù lao Hội đồng quản trị từ tháng 8/2012 đến tháng 11/2015 với số tiền 40.000.000 đồng (40 tháng x 1.000.000 đồng) Hỏi: Ơng Hồng có nhận trợ cấp việc tiền thù lao Hội đồng quản trị Công ty V chi trả khơng? Vì sao? Cơ sở pháp lý: Điều 46 BLLĐ 2019 ; Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐCP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Điều 163 LDN 2020 ; Điều 90 BLLĐ 2019 Tiền trợ cấp việc: Khoản Điều 46 BLLĐ 2019 quy định: "Điều 46 Trợ cấp việc Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1,2,3,4,6,7,9 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e Khoản Điều 36 Bộ luật này.” Trong tình này, ông Nguyễn Hồng đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định pháp luật, ông làm việc cho công ty V 12 tháng (từ tháng 10/2008 đến nghỉ việc) không thuộc trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 nên ông thuộc trường hợp trợ cấp việc Tuy nhiên, vào Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động thời làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Như vậy, thời gian ông Nguyễn Hồng làm việc thực tế cho người sử dụng lao động với thời gian ông tham gia bảo hiểm thất nghiệp ơng khơng nhận trợ cấp thơi việc Tiền thù lao Hội đồng quản trị Công ty V chi trả Theo Điều 163 LDN 2020 quy định “Điều 163 Tiền lương, thù lao, thưởng lợi ích khác thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc Cơng ty có quyền trả thù lao, thưởng cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương, thưởng cho Giám đốc Tổng giám đốc người quản lý khác theo kết hiệu kinh doanh Trường hợp Điều lệ cơng ty khơng có quy định khác tiền lương, thù lao, thưởng lợi ích khác thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Tổng giám đốc trả theo quy định sau đây: a) Thành viên Hội đồng quản trị hưởng thù lao công việc thưởng Thù lao cơng việc tính theo số ngày cơng cần thiết hoàn thành nhiệm vụ thành viên Hội đồng quản trị mức thù lao ngày Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao thưởng Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông định họp thường niên; b) Thành viên Hội đồng quản trị toán chi phí ăn, ở, lại chi phí hợp lý khác thực nhiệm vụ giao; c) Giám đốc Tổng giám đốc trả lương thưởng Tiền lương thưởng Giám đốc Tổng giám đốc Hội đồng quản trị định Thù lao thành viên Hội đồng quản trị, tiền lương Giám đốc Tổng giám đốc người quản lý khác tính vào chi phí kinh doanh công ty theo quy định pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp, thể thành mục riêng báo cáo tài năm cơng ty phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông họp thường niên.” Căn khoản Điều 90 BLLĐ 2019 tiền lương bao gồm mức lương theo chức danh mức tiền phụ thuộc vào hiệu kinh doanh công ty V theo điểm a khoản Điều 163 LDN 2020: “Thù lao cơng việc tính theo số ngày cơng cần thiết hoàn thành nhiệm vụ thành viên Hội đồng quản trị mức thù lao ngày Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao thưởng Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông định họp thường niên.” Tuy nhiên khoản tiền thù lao phụ thuộc vào kết quả, hiệu kinh doanh, dựa vào điều lệ công ty quy định nên không đương nhiên chi trả Nếu Công ty V làm ăn không hiệu ơng Nguyễn Hồng khơng chi trả số tiền Tình Ơng Liên Thanh Công ty Cổ phần S (gọi tắt Công ty S) ký HĐLĐ với mức lương 8.000.000 đồng, lương công việc 24.727.500 đồng, phụ cấp trách nhiệm 12.000.000 đồng Thu nhập thực lãnh sau trừ khoản khấu trừ 11 (thuế thu nhập cá nhân, tiền BHXH, BHTN) 40.000.000 đồng/tháng Ngày 14/3/2016, ông có viết đơn xin nghỉ việc, thời gian thức nghỉ việc ông ngày 13/4/2016 Ngày 18/5/2016, Công ty S thông báo vi phạm tổn thất số 10/2016/TB nội dung xem xét công việc ông hẹn ngày 2/6/2016 có kết Sau ngày 02/6/2016, ơng Thanh khơng nhận kết từ Công ty S Người đại diện Cơng ty S trình bày: Hiện Cơng ty cịn giữ ơng Thanh 60.000.000 đồng tiền lương (tiền lương tháng 13 ngày làm việc) Sau kiểm tra lại, Công ty phát ông có hành vi vi phạm nội quy Cơng ty, ơng Thanh có hành vi vi phạm: (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phịng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Do đó, Công ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các hành vi gây thiệt hại cho Công ty 27.402.000 đồng nên Công ty đề nghị khấu trừ vào khoản tiền lương Công ty giữ, số tiền lương cịn lại 32.598.000 đồng, Cơng ty đồng ý hồn trả lại cho ơng Q Trong đơn khởi kiện, Ơng Thanh u cầu: Thanh tốn cho ông tiền lương tháng 3/2016; 13 ngày công tháng 4/2016 số tiền làm trịn 60.000.000 đồng Cơng ty xác nhận toán số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật, tính từ ngày 13/4/2016 đến ngày xét xử Hỏi, theo quy định pháp luật hành: Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh hay khơng? Vì sao? QLHĐ chấm dứt hay chưa? Nếu QHLĐ chấm dứt khơng áp dụng BLLĐ Khấu trừ lương khơng thể qhlđ kết thúc khơng thể khấu trừ NLĐ nghỉ việc khơng thể triệu tập họ NLĐ nghỉ việc khơng có cơng đồn bảo vệ Nếu tiến hành tiến hành xử lý vắng mặt Điều 30 BLLĐ, Điều 71 NĐ 145 TH1: 71-72 NĐ145, 130 TH2: QHLĐ kết thúc trước cty phát hành vi sai phạm áp dụng BLDS Cơng ty khơng thể áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Theo quy định khoản Điều 102 BLLĐ 2019 (dẫn chiếu tới Khoản Điều 129) người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động Mà trường hợp này, ông Thanh gây thiệt hại cho công ty S với tổng giá trị thiệt hại 27.402.000 đồng với hành vi cụ thể: Những quy định khoản Điều 129 thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất TH quan hệ lao động cịn cty phải chứng minh có thiệt hại xảy ra… (i) Tự ý chia nhỏ hóa đơn cho khoản mục xây dựng chuồng gà với tổng giá trị 22.817.000 đồng; (ii) Tự ý mua hàng đắt so với giá khảo sát mặt hàng: Bảng tên nhân viên, số phịng Mica, In mark nhơm, lắc khóa trịn Mặt khác, theo quy định Khoản Điều 102 BLLĐ 2019: “Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương thực trả tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân” Trong trường hợp này, tiền lương tháng mà ông Thanh nhận sau trích nộp khoản bắt buộc 40.000.000 đồng mà khoản tiền công ty khấu trừ 27.402.000 đồng vượt mức 30% Điều trái với quy định pháp luật Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Các yêu cầu ông Thanh giải sau: TH1 TH2: NSDLĐ phải trả lương hẹn, TH lương t3 chậm so với kì hạn tham khảo k4D97 phải trả kèm với mức lãi suất Nếu tháng t4 chấm dứt QHLĐ quay Điều 48, NSDLĐ phải có trách nhiệm tốn cho NLĐ Nếu lương t4 chậm phần lãi chậm trả tính theo BLDS Cơng ty phải tốn cho ơng Thanh tiền lương tháng 13 ngày Nếu có khấu trừ tiền lương vi phạm nội quy số tiền khơng vượt 30% tiền lương thực trả hàng tháng theo quy định Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 Cơng ty phải tốn số tiền lãi chậm trả theo quy định pháp luật, tính từ ngày 2/6/2016 đến ngày xét xử Vì trước ơng Thanh có viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 13/4/2016 chưa có chấp thuận Cơng ty nên khơng thể tính lãi chậm trả từ ngày 13/4/2016 Tình 3: Ơng Bùi Quang chun viên cơng tác Công ty TNHH G (viết tắt Công ty G) theo HĐLĐ số 30VP-HĐLĐ ngày 18/6/2012 Ban điều hành Công ty G gồm hai thành viên ông Lee Dong C (đại diện bên nước ngoài) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Tổng giám đốc; ông Bùi Quang (đại diện bên Việt Nam) Hội đồng thành viên bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc Ngày 17/02/2014 Hội đồng thành viên Công ty G Nghị số 07/HĐTV , thống mục ghi: “Lương, phụ cấp chế độ Phó tổng giám đốc sau: mức lương 2.850 USD/tháng; tiền thưởng 500USD/tháng; hồn thành cơng việc giao 300USD/tháng; tiền thưởng q (3 tháng) 1.500 USD/q, ” Ơng Lee Dong C tự ý ban hành nhiều văn bản, thị không trả lương cho ông Bùi Quang từ tháng 9/2014 Đồng thời ông Lee Dong C - Tổng giám đốc buộc ông Quang Phó Tổng giám đốc phải ký HĐLĐ với Tổng giám đốc thị thu hồi tiền lương ông Quang nhận từ tháng 3/2014 đến tháng 8/2014 Ơng Quang khởi kiện u cầu Cơng ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) khoản tiền thưởng tháng, quý Đại diện bị đơn xác nhận từ Công ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc (trừ ông Quang) nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết Dương lịch; Trước xảy vụ việc, ơng Quang làm việc bình thường Tại Điều 7, 8, Điều lệ Công ty quy định: “Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Hội đồng thành viên bổ nhiệm bãi nhiệm Tiền thù lao, phúc lợi phụ cấp khác Tổng giám đốc; Phó tổng giám đốc điều khoản điều kiện lao động khác Hội đồng thành viên quy định phù hợp với luật pháp Việt Nam” Hội đồng thành viên Ban điều hành Cơng ty chưa có Quyết định việc thay đổi Chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp chế độ khác người lao động Công ty Từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ơng Quang đến Phó Tổng giám đốc người nước chi trả tiền thưởng bình thường”; tình hình kinh doanh Cơng ty K tốt Hỏi, theo quy định hành: Yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) có chấp nhận hay khơng? Vì sao? Lương khơng phụ thuộc vào hqua kinh doanh mà phụ thuộc vào thỏa thuận HĐLĐ, trình làm việc người trao hàng hóa sức lao động nên cty phải trả lương lương không phụ thuộc vào kết kinh doanh Đối với yêu cầu ông Quang việc buộc Công ty G thực việc trả lương từ tháng 9/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm (20/5/2015) hợp lý Việc ông Lee Dong C tự ý ban hành văn bản, thị không trả lương cho ông Quang sai với thẩm quyền theo điều lệ công ty Việc tiền lương ông Quang Hội đồng thành viên định Đến thời điểm khởi kiện chưa có định thay đổi chế độ tiền lương với ơng Quang, việc ơng C tự ý ban hành định không trả lương thu hồi tiền lương ông Quang sai Tại thời điểm cơng ty cịn kinh doanh bình thường, trường hợp cơng ty gặp khó khăn kinh tế cơng ty phải ban hành định cho việc ông Quang với lý đưa hợp lý phải thực theo thủ tục Luật định- xây dựng đề án sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm kèm theo phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (Theo khoản Điều 44 BLLĐ 2012) Ở khơng có định ban hành, dẫn đến ông Quang thất nghiệp khoảng thời gian từ tháng 9/2014 đến tận ngày 20/5/2015 Vì thế, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 41 BLLĐ 2012 Theo Điều 42 BLLĐ 2012, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trong trường hợp NLĐ khơng muốn quay trở lại ngồi chi phí Khoản Điều 42 BLLĐ 2012 mà phải trả thêm trợ cấp việc theo khoản Điều 42 Điều 48 BLLĐ 2012 Yêu cầu trả khoản tiền thưởng tháng, quý ơng Quang chấp nhận hay khơng? Vì sao? Khi thưởng bắt buộc, thưởng không bắt buộc? Sẽ bắt buộc quy định tiêu chí quy chế thưởng k2Đ118 Khơng quy định tiêu chí cố định: Hiệu kinh doanh hiệu suất lao động Quy định tiêu chí cố định NLĐ đáp ứng đủ tiêu chí phải thực trả thưởng Đối với yêu cầu tiền thưởng tháng, q ơng Quang chấp nhận Bởi lẽ, khái niệm tiền thưởng quy định điều 103 BLLD 2012 sau: “Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động.” Căn vào khái niệm trên, khoản tiền xem tiền thưởng NLĐ phải thỏa tiêu chí sau: (1) vào kết sản xuất kinh doanh năm + (2) vào mức độ hoàn thành cơng việc Theo đó, khoản tiền thưởng theo tháng, quý ông Quang không xem “tiền thưởng” theo khái niệm BLLD 2012 mà xem khoản bổ sung khác theo Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Đây phần “tiền lương” ông Quang Như câu trình bày, trường hợp này, NSDLD trả “tiền lương” cho ông Quang có bao gồm khoản bổ sung Thêm vào đó, từ Cơng ty hoạt động Hội đồng thành viên chưa có tổ chức họp lập biên đánh giá việc hồn thành tốt cơng việc Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc hàng năm Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc nhận đầy đủ khoản thưởng hàng tháng, quý Tết dương lịch Như vậy, suy đốn Hội đồng thành viên biết Công ty chi trả tiền thưởng khơng có ý kiến xem Hội đồng thành viên thừa nhận Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc Cơng ty hồn thành tốt cơng việc Mà việc định chi trả khoản lương, thưởng Hội đồng thành viên định nên Hội đồng thành viên khơng có ý kiến xem chấp nhận Mặt khác, từ Công ty không trả tiền lương, thưởng cho ông Quang đến Phó tổng giám đốc người nước ngồi chi trả tiền thưởng bình thường nên khơng có lý để ơng Quang khơng thể nhận khoản tiền thưởng Do đó, u cầu khoản tiền thưởng tháng, quý ông Quang chấp nhận hồn tồn có sở