Bài giảng Kinh tế học lao động (Trường ĐH Thương Mại)

Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) LÝ THUYẾT CUNG LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Đặng Đình Thắng Giảng viên Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM Phòng H.103, 1A Hoàng Diệu, Phú Nhuận, TP.HCM, Việt Nam E-mail : thang.dang@ueh.edu.vn Trang nhà : www.thangdang.org Nội dung giảng Mô hình tân-cổ điển định làm việc nhàn rỗi đường cung lao động cá nhân 1.1 Thông tin cần có để cá nhân định lựa chọn làm việc nhàn rỗi 1.2 Mục tiêu người định làm việc-nhàn rỗi: Tối đa hóa độ thỏa dụng 1.3 Sự thay đổi mức lương đường cung lao động cá nhân 1.4 Độ co giãn thay đổi cung lao động cá nhân Mở rộng mơ hình ứng dụng 1.5 Những cá nhân không làm mức lương giới hạn 1.6 Ngày làm việc chuẩn Thuật ngữ Tài liệu tham khảo Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Mơ hình tân-cổ điển định làm việc nhàn rỗi đường cung lao động cá nhân 1.1 Thông tin cần có để cá nhân định lựa chọn làm việc nhàn rỗi Giả sử người – với trình độ giáo dục kinh nghiệm lao động định, có “quỹ” thời gian giới hạn – phải định cách thức phân bổ thời gian công việc (hoạt động thị trường lao động, trả lương) với nhàn rỗi (hoạt động phi thị trường lao động).1 Có tập hợp thông tin cần thiết để cá nhân định lựa chọn phương án tối ưu làm việc nhàn rỗi: Thứ nhất, thông tin chủ quan người định góc độ tâm lý ưa thích (preferences) làm việc nghỉ ngơi Thông tin thể qua đường bàng quan (the indifference curve) Thứ hai, thông tin khách quan thị trường lao động phản ánh qua giới hạn ngân sách (the budget constraint) Đường bàng quan Khái niệm: Đường (cong) bàng quan tập hợp kết hợp khác thu nhập thực tế (the real income) thời gian nhàn rỗi (leisure time) mà cá nhân có nhằm tạo mức độ thỏa dụng định cho cá nhân Hình giúp minh họa đường bàng quan Trên hình, ta thấy thu nhập hàng ngày đo lường trục đứng số cho hoạt động nhàn rỗi họa trục ngang theo chiều từ trái qua phải Vì ngày có 24 dành cho công việc nhàn rỗi nên từ thông số dành cho hoạt động nhàn rỗi, dễ dàng suy số mà cá nhân dành cho thị trường lao động Trên hình, số dành cho thị trường lao động nằm trục ngang tính theo chiều từ Thuật ngữ “nhàn rỗi” (leisure) cần hiểu theo nghĩa rộng, bao gồm tất loại Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) phải qua trái Theo khái niệm đường bàng quan kết hợp thu nhập nhàn rỗi điểm nằm I1 có tạo mức thỏa dụng cho cá nhân Thu nhập (một ngày) a b c d I1 10 14 12 16 18 20 22 24 Số nhàn rỗi (một ngày) 24 22 20 18 16 14 12 10 Số làm việc (một ngày) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Một đường bàng quan thường có đặc điểm bật sau: • Thứ nhất: Đường bàng quan dốc xuống (negative slope) Độ dốc đường bàng quan (the slope of the indifference curve) đo lường tỷ lệ thay biên nhàn rỗi cho thu nhập (the marginal rate of substitution of leisure for income) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Ký hiệu: MRSL,Y phần thu nhập có từ làm việc mà người phải từ bỏ để sử dụng thêm đơn vị (giờ) nghỉ ngơi • Thứ hai: Đường bàng quan lồi phía gốc tọa độ (convex to origin) Thu nhập (một ngày) • Thứ ba: đồ đường bàng quan (indifference map) y3 y2 I3 y1 I2 I1 450 l1 l2 l3 Số nhàn rỗi (một ngày) • Thứ tư: ưa thích làm việc-nghỉ ngơi khác cá nhân (different work-leisure preferences) Do đó, cá nhân khác có đường bàng quan khác với khác biệt độ dốc Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) I3 I3 I2 I2 I1 I1 Giới hạn ngân sách Mỗi cá nhân tối đa hóa độ thỏa dung cách đạt kết hợp tiêu dùng nhàn rỗi nằm đường bàng quan cao mà người Tuy nhiên, lựa chọn đường bàng quan cá nhân bị giới hạn Cụ thể hơn, cá nhân bị giới hạn tổng số thu nhập tiền sẵn sàng cho tiêu dùng (thu nhập thực) Chúng ta giả định tất thu nhập thực mà người có làm mà ra, tức tiền lương mà họ nhận tham gia cung ứng sức lao động Hay nói cách khác, người khơng có thu nhập ngồi lao động, khơng có khoản tiết kiệm rút khơng có trường vay mượn tài Do đó, người có đường giới hạn ngân sách cho riêng với mức lương nhận thị trường.2 Đường giới hạn ngân sách (the budget constraint line) tập hợp tất kết hợp thu nhập (hàng hóa) thời gian nhàn rỗi mà người lao động đạt được, với điều kiện mức lương không thay đổi Cần lưu ý mức lương mà người lao động nhận mức lương thị trường – mức lương thị trường định, người lao động làm thay đổi mức lương cách điều chỉnh số lao động cung ứng Thu nhập (một ngày) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) $96 w4 $72 w3 $48 w2 $24 w1 H 10 14 12 16 18 20 22 24 Số nhàn rỗi (một ngày) 24 22 20 18 16 14 12 10 Số làm việc (một ngày) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Minh họa hình, mức lương w1 = $1 đường ngân sách (Hw1), với đường ngân sách cá nhân đạt hai giá trị hai cực: (i) 24 cho hoạt động nhàn rỗi khơng có $ thu nhập cả; (ii) $24 thu nhập khơng có cho hoạt động nhàn rỗi Bất kỳ điểm khác nằm đường ngân sách (Hw1) cho kết hợp thời gian nhàn rỗi thu nhập dành cho tiêu dùng, phương án lựa chọn cá nhân: $4 thu nhập 20 nhàn rỗi; $10 thu nhập 14 nhàn rỗi; $18 thu nhập nhàn rỗi Với mức Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) lương w1 = $1 để có thêm $1 thu nhập, người phải từ bỏ nhàn rỗi Do đó, độ dốc đường ngân sách (Hw1) giá trị mức lương w1 Với mức lương w2 = $2, w3 = $3, w4 = $4 phân tích tương tự Khi mức lương tăng lên đường ngân sách mở rộng gốc bên phải theo chiều quay kim đồng hồ cố định điểm H Trong trường hợp, mức lương – độ dốc đường ngân sách – phản ánh tỷ lệ trao đổi thị trường thu nhập nhàn rỗi Ví dụ, mức lương $1 người đổi lấy nhàn rỗi (bằng việc làm) để có thêm $1 thu nhập; mức lương $4 nhàn rỗi đánh đổi với $4 Như vậy, mức lương cao “giá” nhàn rỗi lớn, hay chi phí hội cho hoạt động phi thị trường lao động lớn Điều phần giúp lý giải thực tế người ta có động làm việc mức lương thị trường cao, đương nhiên phải loại bỏ giá đồng tiền hay lạm phát thời điểm Ngồi ra, cịn minh họa giới hạn ngân sách phương trình tốn học sau: E = w.h (1) Trong đó: • E thu nhập người • w mức lương thị trường lao động • h số mà người dành cho thị trường lao động Ký hiệu L số thời gian dành cho hoạt động nhàn rỗi, phương trình biến đổi sau: E = w.h = w.(24 – L) = 24.w – w.L (2) Từ phương trình trên, ta thấy – w độ dốc đường ngân sách Như vậy, giá trị tuyệt đối độ dốc đường ngân sách mức lương thị trường lao động Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) 1.2 Mục tiêu người định làm việc-nhàn rỗi Khi người lao động định tham gia thị trường lao động thời gian dành chon nhằm mục tiêu tối đa hóa độ thỏa dụng (utility maximization) Cho dù định dành số làm việc hay số nhàn rỗi nhiều mục tiêu mà người lao động hướng đến tối đa hóa độ thỏa dụng cho thân Lựa chọn tối ưu định xem xét đồng thời ưa thích (đường bàng quan) giới hạn ngân sách (đường ngân sách) Minh họa định làm việc-nhàn rỗi cá nhân với mức lương thị trường w = $2 hình sau: I3 I2 Thu nhập (một ngày) I1 w $48 b u1 $16 a H 10 14 12 16 18 20 22 24 Số nhàn rỗi (một ngày) 24 22 20 18 16 14 12 10 Số làm việc (một ngày) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Với mức lương cho đường giới hạn ngân sách người Hw, tất kết hợp làm việc-nhàn rỗi mà người đạt nằm đường Bên cạnh đó, cần phải nhắc lại bên cạnh bị ràng buộc đường giới hạn ngân sách định người lao động phụ thuộc vào đường bàng quan mà người có Có tính chất quan trọng đường bàng quan đường bàng quan xa gốc tọa độ cho độ thỏa dụng cao Với mục tiêu tối đa hóa độ thỏa dụng cá nhân mong muốn đường bàng quan cao (xa gốc tọa độ nhất) Như hình, rõ ràng đường bàng quan I3 mong muốn cho độ thỏa dụng cao so với đường bàng quan I2 I1 Trong trường hợp này, người lao động đạt mức thỏa dụng cao điểm u1, đó, đường giới hạn ngân sách Hw tiếp xúc với đường bàng quan I2 Trong tất điểm đạt rõ ràng u1 điểm nằm đường bàng quan xa so với gốc tọa độ mà người đạt Tại điểm u1 này, người lao động chọn kết hợp $16 thu nhập 16 nhàn rỗi ngày Tại điểm u1, đường bàng quan đường giới hạn ngân sách có độ dốc Như vậy, kết hợp tối đa hóa độ thỏa dụng làm việc sử dụng thời gian nhàn rỗi đạt tiếp điểm đường ngân sách đường bàng quan cao mà cá nhân đạt được, MRSL,Y (độ dốc đường bàng quan) với mức lương w (độ dốc đường ngân sách) Cũng theo minh họa hình vẽ, điểm a b khơng phải điểm tối ưu: (i) Tại điểm b, ta có độ dốc đường bàng quan I1 dốc so với độ dốc đường giới hạn ngân sách Hw hay MRSL,Y > w Điều cho biết điều điểm b này, người có lợi tăng thêm số cho hoạt động nhàn rỗi hay làm việc lại Chính vậy, để “cải thiện” độ thỏa dụng người ta có xu hướng thực trao đổi thu nhập nhàn rỗi để dịch chuyển điểm b nằm đường giới hạn ngân sách Hw theo hướng xuống sang bên phải làm dịch chuyển đường Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) bàng quan lên vị trí cao – nằm giới hạn ngân sách Hw Điều có nghĩa q trình trao đổi kết thúc điểm u1 – đường Hw đường bàng quan I2 tiếp xúc với Tại u1, giá trị biên số nhàn rỗi mức lương thị trường lao động, hay lợi ích biên nhận nhàn rỗi chi phí để có Hiểu vấn đề theo phân tích cận biên giúp lý giải thực tế người ta làm việc mức nghỉ ngơi, nhàn rỗi quý giá họ (ii) 1.3 Phân tích ngược lại điểm a Sự thay đổi mức lương đường cung lao động cá nhân Chúng ta nghiên cứu định lao động người mức lương thay đổi để trả lời cho câu hỏi: Mức lương thị trường lao động tác động đến định số làm việc cá nhân? Sự thay đổi mức lương minh họa hình bên dưới: Khi mức lương thay đổi từ w1 lên w2 làm đường giới hạn ngân sách dịch chuyển từ Hw1 lên Hw2 điểm tối ưu cho việc định làm việc-nhàn rỗi dịch chuyển từ u1 đến u2 Với thay đổi này, cá nhân có xu hướng làm việc nhiều để có thêm thu nhập dành thời gian cho hoạt động nhàn rỗi Tương tự mức lương tăng lên w3 làm cho điểm tối ưu dịch chuyển lên u3 So với điểm u2, điểm u3 này, cá nhân tiếp tục muốn làm việc nhiều Tuy nhiên, mức lương tiếp tục tăng từ w3 lên w4 w5 thay đổi lại ngược lại so với ba lần tăng mức lương trước đó: So với u3 u4, người lao động có xu hướng làm việc dành nhiều cho hoạt động nhàn rỗi Điều tương tự so sánh điểm u5 so với u4 10 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) w5 $120 u4 $4 w3 Mức lương Thu nhập (một ngày) w4 $96 $72 u5 u4 w2 $48 u5 $5 u3 $3 u2 $2 u3 w1 u1 $1 $24 u2 u1 24 22 20 18 10 12 14 16 18 Số nhàn rỗi (một ngày) 16 14 12 10 20 22 24 0 10 12 14 Số làm việc Số làm việc (một ngày) (a) Năm lựa chọn tối ưu (b) Cung lao động Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Phân tích cho thấy người lao động cụ thể, số làm việc người tăng lên thời gian mức lương tăng lên, nhiên, sau việc mức lương tiếp tục tăng lên làm cho số làm việc giảm xuống Chính thay đổi số làm việc người lao động mức lương lao động thị trường lao động thay đổi theo hai xu hướng giúp tìm hình dạng đường cung lao động cá nhân Đó đường cung lao động cong ngược phía sau (the backward-bending labor supply curve) 11 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Hình dạng đường cung lao động cá nhân giải thích hiệu ứng thu nhập hiệu ứng thay • Hiệu ứng thu nhập (income effect) thay đổi số làm việc mà người muốn cung ứng thị trường lao động thay đổi thu nhập người đó, điều kiện mức lương không đổi Hiệu ứng thu nhập = − ∆ℎ (𝑤) < 0; đó, h số ∆𝑦 làm việc, y thu nhập, 𝑤 mức lương cố định • Hiệu ứng thay (substitution effect) thay đổi số làm việc mà người muốn cung ứng thị trường lao động thay đổi mức lương, điều kiện thu nhập không đổi Hiệu ứng thay = − ∆ℎ (𝑦) < 0; đó, h số làm việc, w ∆𝑤 mức lương 𝑦 thu nhập cố định Hiệu ứng ròng (net effect) Nếu hiệu ứng thay vượt trội so với hiệu ứng thu nhập, cá nhân chọn làm việc với số nhiều mức lương tăng lên Nếu hiệu ứng thu nhập lớn hiệu ứng thay thế, mức lương gia tăng làm cho cá nhân cung ứng số làm việc Hiệu ứng thu nhập hiệu ứng thay minh họa đồ thị sau 12 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) w2 w’ u2 u’2 w1 I2 u1 Hiệu ứng ròng Hiệu ứng n thu nhập Hiệu ứng thay I1 H h2 h1 h’2 Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Bảng: Sự thay đổi mức lương số làm việc: Hiệu ứng thu nhập hiệu ứng thay Mức độ hiệu ứng (1) Tác động đến số làm việc (2) Độ dốc đường cung lao động (3) Mức lương tăng (a) Mức lương giảm (b) Hiệu ứng thay vượt trội so với hiệu ứng thu nhập Tăng Giảm Dốc lên (thuận chiều) Hiệu ứng thu nhập cân với hiệu ứng thay Không thay đổi Không thay đổi Thẳng đứng Hiệu ứng thu nhập vượt trội so với hiệu ứng thay Giảm Tăng Dốc xuống (nghịch chiều) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) 13 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) 1.4 Độ co giãn thay đổi cung lao động cá nhân Độ co giãn cung lao động cá nhân theo mức lương (the wage elasticity of individual labor supply) đo lường thay đổi số làm việc cá nhân có thay đổi mức lương thị trường lao động Cụ thể, độ co giãn cung lao động theo mức lương định nghĩa sau: Phần trăm thay đổi số lao động cung ứng ES = Phần trăm thay đổi mức lương Các trường hợp xảy ES: • ES = 0: hồn tồn khơng co giãn • ES = ∞: hồn tồn co giãn • ES < 1: co giãn • ES > 1: co giãn nhiều • ES < 0: “cong ngược phía sau” Giá trị ES phụ thuộc vào mối tương quan độ lớn giá trị hiệu ứng thay hiệu ứng thu nhập xuất mức lương thay đổi Một điều cần lưu ý: Sự trượt dọc (movements along) theo đường cung lao động hành hoàn toàn khác với dịch chuyển (shifts) toàn đường cung lao động Sự dịch chuyển đường cung lao động xảy hai yếu tố sau xảy ra: • Thứ nhất, thay đổi thu nhập lao động (nonlabor income) làm cho đường cung lao động dịch chuyển • Thứ hai, thay đổi ưa thích làm việc-nhàn rỗi (workleisure preferences) cá nhân làm cho đường cung lao động dịch chuyển Lúc đường bàng quan cá nhân thay đổi 14 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Ứng dụng mở rộng mơ hình cung lao động cá nhân Mơ hình định làm việc-nhàn rỗi phân tích cho thấy sở người định có nên làm hay không số làm việc làm bao nhiêu? Ở phần này, mở rộng mơ hình để xem xét trường hợp người không tham gia lực lượng lao động; lý giải nguyên nhân ngày làm việc chuẩn hay tuần làm việc chuẩn mà phủ nước quy định gây tình trạng làm việc “q tải” (overemployed) hay “dưới mức” (underemployed) người lao động; chương trình phúc lợi việc làm cấu trúc trả lương tác động đến động làm việc người lao động 2.1 Những cá nhân không làm mức lương giới hạn Trường hợp người học Hình bên minh họa trường hợp người không tham gia thị trường lao động Đầu tiên, đường bàng quan người dốc so với đường giới hạn ngân sách nói lên điều thời gian nhàn rỗi đánh giá tương đối cao so với thu nhập Tỷ lệ thay biên nhàn rỗi cho thu nhập cao, có nghĩa người sẵn lịng từ bỏ thu nhập cho hoạt động nhàn rỗi phi thị trường lao động Điều phản ánh ưa thích khác hoạt động nhàn rỗi cá nhân việc phân bổ thời gian cho thị trường lao động 15 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) I4 I3 I2 I1 Thu nhập (một ngày) w’ w u O N H 10 12 14 16 18 20 22 24 Số nhàn rỗi (một ngày) 24 22 20 18 16 14 10 12 Số làm việc (một ngày) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) Thứ hai, người có khoản thu nhập lao động HN (ở tập trung xem xét đường giới hạn ngân sách HNw) Thu nhập ngồi lao động đến từ việc chuyển giao thu nhập nội gia đình từ cha mẹ sang Thứ ba, đường ngân sách Nw tương đối phẳng cho biết mức lương để thúc đẩy động làm việc cho người tương đối thấp Điều dễ hiểu nhìn nhận thực tế vào đối tượng sinh viên, đối tượng có kinh nghiệm làm việc – chí khơng có có kỹ khiêm tốn họ làm khả trả lương cao thấp 16 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Phương án tối ưu hình thể qua vị trí tiếp điểm đường ngân sách HNw đường bàng quan cao mà cá nhân có Trong trường hợp này, mức thỏa dụng cao mà người đạt điểm N Trên hình, đường ngân sách HNw tiếp xúc với đường bàng quan I3 N Tại N, người bên thị trường lao động nên tất thời gian mà người có dành cho hoạt động nhàn rỗi – phi thị trường lao động Do đó, đây, mức lương nhỏ MRSL,Y người lao động không tham gia thị trường lao động nên lúc khơng cịn xảy khả thay nhàn rỗi làm việc Tầm quan trọng thu nhập lao động mức lương thấp làm việc hiểu thay đường giới hạn ngân sách HNw Huw’ Giả sử điều kiện thay đổi cá nhân khơng cịn thu nhập ngồi lao động làm việc họ có mức lương cao (có thể lúc họ đáp ứng yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng) cá nhân ưa thích tham gia thị trường lao động Khi đó, điểm tối ưu khơng cịn N mà điểm u Ngoài việc sử dụng yếu tố thu nhập ngồi lao động cịn giải thích khả tham gia thị trường lao động người qua khái niệm mức lương giới hạn họ Mức lương giới hạn (reservation wage) mức lương mà cá nhân bàng quan định sử dụng thời gian để làm hay sử dụng cho hoạt động nhàn rỗi Nói cách cụ thể hơn, mức lương giới hạn mức lương cao để cá nhân không làm mức lương thấp để người định làm việc 17 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Trường hợp người nghỉ hưu I3 I2 I1 Thu nhập (một ngày) w u O N’ N H 10 12 14 16 18 20 22 24 Số nhàn rỗi (một ngày) 24 22 20 18 16 14 10 12 Số làm việc (một ngày) Nguồn: McConnell, Brue, Macpherson (2010) 2.2 Ngày làm việc chuẩn Trong phân tích định làm việc-nhàn rỗi trên, giả định người lao động hoàn toàn định số làm việc mà cung ứng Tuy nhiên, thực tế số làm việc người lao động nước bị quy định phủ thơng qua đạo luật lao động-việc làm Số làm việc tối đa người lao động 18 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) phủ quy định ngày gọi ngày làm việc chuẩn (standard workday) Nhiều nước giới thường quy định số làm việc ngày đồng hồ (40 giờ/tuần).3 Từ việc quy định ngày làm việc chuẩn từ phía phủ làm phát sinh hai vấn đề: làm việc “quá mức” (overemployment) làm việc “dưới mức” (underemployment) w uj Thu nhập (một ngày) Ij3 Ij2 P Ij1 us Is3 Is2 Is1 N H hj D hs Làm việc Nhàn rỗi Theo hình minh họa trên, giả sử số làm việc chuẩn HD (giờ) Tình trạng làm việc người xem “quá mức” hay “dưới mức” xem xét so sánh mối tương quan đường bàng quan, đường giới hạn ngân sách (phản ánh mức lương thị trường) quy định số làm việc chuẩn phủ Trong có Việt Nam 19 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Làm việc “quá mức” Nếu người có đường bàng quan nằm phía bên phải đồ thị lựa chọn tối ưu người điểm us, người định làm việc Hhs giờ/ngày để có độ thỏa dụng cao Tuy nhiên, mong muốn hay ưa thích người lao động lại khơng liên quan đến tình hình thực tế Theo quy định phủ số làm việc chuẩn ngày (HD giờ/ngày) người lao động có hai phương án lựa chọn: (i) làm việc theo ngày chuẩn điểm P; (ii) không làm trở thành người lực lượng lao động Nếu thực phân tích kỹ thuật điểm P ta thấy tham gia làm việc với số làm việc chuẩn người lao động đạt mức thỏa dụng Is2 (không phải đường bàng quan cho độ thỏa dụng cao nhất) Tại P, độ dốc đường bàng quan Is2 lớn so với độ dốc đường giới hạn ngân sách Hw Hay nói cách khác, người đánh giá giá trị nhàn rỗi tăng thêm cao so với mức lương nhận cho làm việc tăng thêm Do đó, trường hợp này, phúc lợi hay độ thỏa dụng mà người nhận cao P – theo ngày làm việc chuẩn Và với trường hợp này, người lao động cảm thấy tình trạng làm việc “quá mức” Làm việc “dưới mức” Phân tích tương tự cho trường hợp ngược lại làm việc “quá mức” Tài liệu đọc thêm • R.Gronau, R (2003) Jacob Mincer and Labor Supply-Before and Aftermath Review of Economics of the Household , 319-329 20 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) • Schuiz, J H (2001) Chapter2: To Work or Not to Work In J H Schuiz, The economics of aging (Seventh Edition) (pp 59-98) Westport, Connecticut: Auburn House Thuật ngữ Độ co giãn cung lao động cá Làm nhân theo mức lương – The wage Overemployed elasticity of individual labor “quá tải” – Mức lương giới hạn – The supply Đường việc reservation wage bàng quan – The Sự dịch chuyển – Shifts indifference curve Đường cung lao động cong ngược Sự trượt dọc – Movements along phía sau – The backward- Sự ưa thích – Preferences bending labor supply curve Thời gian nhàn rỗi – Leisure Đường giới hạn ngân sách – The time budget constraint line Thu nhập lao động – The Giới hạn ngân sách – The budget nonlabor income constraint Thu nhập thực tế – The real Hiệu ứng ròng – Net effect income Hiệu ứng thay – Substitution Tối đa hóa độ thỏa dụng – effect Utility maximization Hiệu ứng thu nhập – Income Tỷ lệ thay biên nhàn rỗi effect cho thu nhập – The marginal rate of substitution of leisure for Làm việc “dưới mức” – income Underemployed 21 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) Tài liệu tham khảo • Borjas, G J (2000) Labor Economics (2nd edition) New York: McGraw-Hill • McConnell, C R., Brue, S L., & Macpherson, D A (2010) The Theory of Individual Labor Supply In C R McConnell, S L Brue, & D A Macpherson, Contemporary Labor Economics (pp 14-51) New York: McGraw-Hill/Irwin • R.Gronau, R (2003) Jacob Mincer and Labor Supply-Before and Aftermath Review of Economics of the Household , 319-329 • Schuiz, J H (2001) Chapter2: To Work or Not to Work In J H Schuiz, The economics of aging (Seventh Edition) (pp 59-98) Westport, Connecticut: Auburn House 22 ... thị trường lao động Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) 1.2 Mục tiêu người định làm việc-nhàn rỗi Khi người lao động định tham gia thị trường lao động thời gian... nhập cho hoạt động nhàn rỗi phi thị trường lao động Điều phản ánh ưa thích khác hoạt động nhàn rỗi cá nhân việc phân bổ thời gian cho thị trường lao động 15 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015... Brue, Macpherson (2010) 13 Bài giảng Kinh tế học lao động – 2015 (dành cho sinh viên bậc đại học) 1.4 Độ co giãn thay đổi cung lao động cá nhân Độ co giãn cung lao động cá nhân theo mức lương