Đề cương xã hội học lao động

ĐỀ CƯƠNG XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG MỤC LỤC 1   1. Khái niệm Chuyển dịch cơ cấu lao động Cơ cấu lao động được hiểu là việc phân chia số lượng lao động theo tỷ lệ dựa trên một số tiêu thức kinh tế, xã hội . Chuyển dịch cơ cấu lao động có thể hiểu là sự di chuyển của lao động từ ngành này qua ngành khác, từ thành phần kinh tế này sang thành phần kinh tế khác và từ vùng này sang vùng khác. Từ đó tạo ra sự thay đổi về quy mô lao động giữa các ngành, các vùng, các thành phần kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu lao động là sự thay đổi trong quan hệ tỷ lệ, cũng như xu hướng vận động của các bộ phận cấu thành nên nguồn nhân lực, được diễn ra trong một không gian, thời gian và theo một chiều hướng nhất định. Đó là quá trình tổ chức và phân công lại lực lượng lao động, qua đó làm thay đổi quan hệ tỷ lệ giữa các bộ phận của nguồn nhân lực. Chuyển dịch cơ cấu lao động có thể diễn ra theo hai hướng: Thay đổi cung lao động: Phản ánh sự thay đổi về số lượng lao động được cung ứng ra thị trường giữa các vùng, ngành, cũng như thay đổi về trình độ học vấn và chuyên môn của lực lượng lao động… Thay đổi cầu lao động : Phản ánh trong sự thay đổi về số lượng cầu lao động theo ngành kinh tế, theo trình độ tay nghề và theo hình thức sở hữu… Chuyển dịch cơ cấu lao động là vấn đề mang tính khách quan trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia và có thể diễu ra theo chiều hướng tốt hoặc không tốt nên cần có sự quản lý và điều tiết của Nhà nước. 2. Phân loại chuyển dịch cơ cấu lao động  !"#$%&'()$*+'",(- Tốc độ chuyển dịch cơ cấu lao động của từng vùng phụ thuộc vào đặc điểm phát triển kinh tế xã hội, tiềm năng tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lý, nhân lực chuyên môn - kỹ thuật của từng vùng. Chuyển dịch lao động theo vùng lãnh thổ là các quan hệ tỷ lệ cũng như xu hướng vận động, phát triển của nguồn lao động giữa các vùng và trong nội bộ vùng lãnh thổ. Đây là kết quả của sự phát triển phân công lao động theo vùng và trong nội bộ vùng. Ưu thế cơ bản của sự phân công này là đã tạo điều kiện để phát huy lợi thế so sánh của từng vùng. Các Mác đã khẳng định: “ Sự phân công lao động theo vùng làm cho một số ngành sản xuất nhất định bị buộc chặt vào một số vùng nhất định trong nước”. Tuy nhiên, cũng cần thấy giữa chuyển dịch lao động theo vùng và chuyển dịch lao động theo ngành, nghề trong thực tế không hoàn toàn độc lập nhau, trái lại chúng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Bởi lẽ, không có một cơ sở ngành, nghề nào lại không được triển khai trên một vùng lãnh thổ nhất định, ngược lại theo vùng lại chính là sự thể hiện chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành nghề trên vùng lãnh thổ đó.  !()$'./01!( Nếu phân chia theo ngành kinh tế - kỹ thuật, cơ cấu lao động sẽ bao gồm: Lao động nông nghiệp, lao động công nghiệp,xây dựng, lao động dịch vụ và lao động ngành nghề khác. Trong nội bộ từng ngành, lao động lại được chia thành những ngành hẹp hơn, như: Trong nông nghiệp có lao động trồng trọt, lao động chăn nuôi, trong công nghiệp, xây dựng có lao động tiểu thủ công nghiệp, lao động công nghiệp chế biến, lao động cơ khí… Từ các ngành hẹp, lao động lại tiếp tục được phân chia thành các nghề với chuyên môn hẹp hơn… Kết quả cuối cùng sẽ tạo nên một cơ cấu lao động ngành nghề đa dạng với chuyên môn sâu, thậm chí rất sâu. Đây chính là điều kiện cơ bản để phát triển kỹ năng nghề nghiệp và nâng cao năng suất lao động của các ngành, nghề. Phát triển ngành dịch vụ: Phát triển các ngành nghề dịch vụ như thông tin, thương mại, ngân hàng, tài chính… Đặc biệt là phát triển lao động các ngành nghề dịch vụ điện năng, thông tin, thương mại, chế biến nông - lâm- thuỷ sản, tiểu thủ công nghiệp và các hoạt động phi nông nghiệp khác. Tăng tỷ lệ lao động công nghiệp: Tăng chế biến nông lâm thuỷ sản, tiểu thủ công nghiệp. Giảm tỷ lệ lao động nông nghiệp:Chuyển dịch lao động từ thuần nông sang các ngành nghề khác, đặc biệt là khôi phục các ngành nghề truyền thống. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu theo ngành sản xuất còn chậm do một số nguyên nhân chủ yếu như sau: Tỷ lệ lao động nông thôn hàng năm bước vào tuổi lao động cao ( do tỷ lệ tăng dân số nông thôn cao) Các vùng nông thôn, trung du, miền núi chuyển chậm sang sản xuất hàng hoá, các loại thị trường ít phát triển. Tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạo còn thấp ( lao động nông thôn ít được đào tạo nghề nghiệp), điều đó hạn chế khả năng phát triển các loại hình doanh nghiệp ở nông thôn như : doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn… Ít thu hút được sự đầu tư của tư nhân và các công ty nước ngoài cho phát triển kinh tế tại các vùng nông thôn có khó khăn về hạ tầng cơ sở và khó khăn về điều kiện tự nhiên 2 !"#$%&'()$(34%&5*!*.(34%&678 9:(;( Chuyển đổi cơ cấu lao động theo trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật là xu hướng tất yếu trong quá trình công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước càng được đẩy mạnh, yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao. Quan hệ tỷ lệ cũng như xu hướng biến động giữa các loại lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật khác nhau. Tiêu thức này cho biết tương quan trình độ phát triển về chất của nguồn lao động, đây cũng được coi là chỉ tiêu chất lượng để đánh giá trình độ công nghiệp hóa, hiện đại hóa hoạt động lao động. Trong những năm gần đây, cùng với việc chuyển giao công nghệ với nước ngoài, cùng với việc huy động nguồn vốn tập trung vào đầu tư phát triển sản xuất, trong đó có vốn đầu tư nước ngoài, vì vậy nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ cao là cần thiết. Ngày nay việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật kết hợp với trình độ học vấn là rất cần thiết cho các ngành nghề đặc biệt là các làng nghề truyền thống. Quá trình CNH-HĐH kéo theo sự phát triển của tất cả các ngành nghề, để đáp ứng được nhu cầu đó các nghề truyền thống luôn cần một nguồn nhân lực vừa có trình độ chuyên môn kỹ thuật ( tay nghề, kỹ thuật làm nghề) vừa có trình độ học vấn để có thể nhận thức được sự tiến bộ của các khoa học kỹ thuật, các công nghệ hiện đại. Từ đó sẽ áp dụng một cách hữu hiệu vào việc phát triển các làng nghề truyền thống hạn chế sự mai một của một văn hóa lao động. Điều này không chỉ huy động, tạo điều kiện cho một nguồn lao động dồi dào ở nông thông có việc làm mà còn thúc đẩy giá trị truyền thống đã tồn tại lâu đời ở Việt Nam: “giữ gìn bản sắc Việt” 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự chuyển dịch cơ cấu lao động Chuyển dịch cơ cấu lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố: - Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế: Đây là điều kiện tiền đề cho chuyển dịch cơ cấu lao động. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế càng mạnh mẽ kéo theo sự chuyển dịch cơ cấu lao động càng nhanh. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ làm xuất hiện cân đối mới về nhu cầu lao động về cả số lượng lẫn chất lượng. Quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá sẽ làm xuất hiện các ngành mới trong cơ cấu ngành kinh tế của vùng. Cùng với việc mở rộng khu vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ sẽ thu hút thêm lao động nhất là lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Điều này làm cho cơ cấu lao động có sự chuyển dịch từ ngành kinh tế này sang ngành kinh tế khác và có sự phân công lại lao động theo lãnh thổ. - Cơ chế chính sách của Đảng và Nhà nước Khi nước ta còn ở trong thời kỳ bao cấp nền kinh tế chỉ tồn tại thành phần kinh tế nhà nước và thành phần kinh tế tập thể thì lao động tập trung chủ yếu ở các thành phần kinh tế này nhưng khi chuyển sang thành phần kinh tế thị trường với đủ các loại thành phần kinh tế thì lao động sẽ chuyển một phần từ các thành phần kinh tế nhà nước và tập thể sang các thành phần kinh tế khác. - Điều kiện kinh tế xã hội và chính trị Các điều kiện về kinh tế và xã hội cho phép biết được tình hình hiện tại cũng như dự đoán được một tương lai gần. Mức thu nhập, các ưu đãi, trợ cấp, địa vị xã hội là động lực cho người lao động lựa chọn ngành nghề, địa điểm lao động … ảnh hưởng đến việc chọn nghề của người lao động, từ đó tác động đến chuyển dịch cơ cấu lao động. Điều kiện chính trị ổn định số người tham gia vào các thành phần kinh tế tư nhân, liên doanh, hộ gia đình càng tăng theo dẫn đến sự di chuyển lao động trong các thành phần kinh tế. Trong cơ chế thị trường, Nhà nước không can thiệp và không sắp xếp lao động theo kế hoạch. Vì vậy, cơ cấu lao động được hình thành chủ yếu thông qua các quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. 4. Chuyển dịch cơ cấu lao động ở Việt Nam hiện nay Trong nông nghiệp, có sự dịch chuyển cơ cấu mùa vụ, cây trồng, vật nuôi…; tích cực trồng cây nguyên liệu để phục vụ cho các cơ sở chế biến, chăn nuôi phát triển khá nhanh, nuôi trồng thuỷ sản tiến bộ nhanh, sản xuất lương thực và tăng giá trị xuất khẩu, điều này có ý nghĩa to lớn trong sự phát triển kinh tế ở nước ta, tạo điều kiện thúc đẩy quá trình CNH, HĐH nền kinh tế quốc dân. Trong lĩnh vực phi nông nghiệp, ngành công nghiệp và dịch vụ tăng trưởng khá cao, đặc biệt là khu vực ngoài quốc doanh. Tuy vậy cơ cấu ngành kinh tế trong những năm đổi mới vừa qua còn bộc lộ những yếu kém: - Cơ cấu ngành kinh tế chuyển dịch theo hướng hiện đại tương đối chậm, thể hiện ở: các ngành công nghiệp, dịch vụ và chế biến nông sản trình độ công nghệ cao, hiện đại kể cả tin học, điện tử… còn chiếm tỷ lệ nhỏ trong các ngành. - Cơ cấu nội bộ trong ngành công nghiệp chuyển biến chậm. Đóng góp cho tăng trưởng công nghiệp vẫn chủ yếu là ngành công nghiệp khai thác khoáng sản; Điều này cho thấy Việt Nam đang khai thác các lợi thế về mặt tài nguyên để phục vụ mục tiêu xuất khẩu. Nhưng trong dài hạn, để phát triển bền vững thì ngoài các nguồn thu từ xuất khẩu tài nguyên cần phải gia tăng các mặt hàng xuất khẩu có tính cạnh tranh cao. Sản phẩm công nghiệp vẫn chủ yếu là lắp ráp các linh kiện, cấu kiện, phụ tùng điện tử nhập khẩu (chiếm 50-70%), giá trị tỷ trọng sản phẩm chế tạo, chế biến còn khiêm tốn. Thị trường đầu ra của các doanh nghiệp Việt Nam, chủ yếu là thị trường trong nước Nhìn chung ngành công nghiệp Việt Nam mới đang ở giai đoạn đầu của công nghiệp hóa. Ngành công nghiệp phụ trợ (cung cấp nguyên liệu thô đầu vào trung gian…) để sản xuất hàng xuất khẩu và hàng tiêu dùng chưa phát triển, gây cản trở cho sự phát triển nói chung của ngành công nghiệp . - Ngành dịch vụ tuy có sự phát triển vượt bậc so với trước thời kỳ đổi mới nhưng còn ở mức thấp so với yêu cầu của sự phát triển kinh tế và so với trình độ chung của khu vực và thế giới, chưa phát triển được các ngành dịch vụ theo chiều sâu và bền vững như công nghệ thông tin, tư vấn, giáo dục. - Mối quan hệ tương tác giữa các ngành các bộ phận trong cơ cấu kinh tế còn rời rạc, kém hiệu quả. Biểu hiện ở quan hệ hợp tác, liên kết kinh tế giữa các ngành, các doanh nghiệp chưa phát triển. Các ngành, các doanh nghiệp vẫn nặng nề tư tưởng khép kín trong sản xuất kinh doanh, chưa chú trọng hợp tác, liên kết giữa sản xuất nguyên liệu với chế biến; giữa sản xuất và thương mại, tài chính, ngân hàng; giữa sản xuất với đào tạo và nghiên cứu khoa học… Một số đề xuất nhằm thực hiện chuyển dịch cơ cấu lao động trong sự nghiệp CNH, HĐH ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập. - Lựa chọn mô hình CNH theo hướng hội nhập quốc tế, đẩy mạnh hướng về xuất khẩu đồng thời đẩy mạnh tham gia phân công lao động quốc tế. - Tăng cường huy động vốn đầu tư, điều chỉnh cơ cấu đầu tư đúng. Tập trung đầu tư nhiều hơn vào những lĩnh vực, ngành có khả năng xuất khẩu tốt, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn Nhà nước, khắc phục những hạn chế về đầu tư vào công trình nhiều vốn hơn là cần nhiều lao động như hiện nay. Việc đầu tư cho nâng cấp cơ sở hạ tầng, phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao, cũng phải hướng vào mục tiêu chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa - Phát triển khoa học - công nghệ và nguồn nhân lực, từng bước phát triển các ngành công nghiệp và dịch vụ gắn với phát triển kinh tế tri thức. - Sớm tạo lập đồng bộ các loại thị trường, việc phân bố nguồn lực theo sự điều tiết của cơ chế thị trường. Có nhận thức đầy đủ hơn về chính sách bảo hộ thị trường nội địa. Cần xác định rõ những mặt hàng cung cấp cho thị trường trong nước và những mặt hàng cần tập trung đầu tư để phục vụ xuất khẩu. Nếu sản xuất trong nước chi phí quá cao so với hàng nhập khẩu thì hạn chế sản xuất để dành cho các nguồn lực cho các mặt hàng xuất khẩu từ đó nhập khẩu những mặt hàng rẻ của thế giới. <=>?@ABCDAB 1. Phân công lao động ở Việt Nam hiện nay Việt nam là một nước đang phát triển, nền kinh tế phụ thuộc chặt chẽ vào sự phân công lao động theo các loại hình khác nhau. 1.1. Phân công lao động theo giới Phân công lao động chịu tác động đặc biệt bởi yếu tố giới tính luôn luôn tạo ra sự khác nhau về lao động giữa nam và nữ. Phân công lao động gắn liền với sự phân hóa xã hội, phân tầng xã hội và bất bình đẳng xã hội, các quan niệm xã hội về vị thế, vai trò của nam và nữ mà quan niệm ấy ăn sâu vào văn hóa trở thành các giá trị, chuẩn mực, khuôn mẫu được xã hội hóa. Nếu các nhà lý thuyết xã hội học lao động thừa nhận phân công lao động tạo ra sự bất bình đẳng thì phân công lao động theo giới cũng hàm chứa sự bất bình đẳng bởi sự chi phối của thang giá trị xã hội khi đánh giá về phụ nữ và nam giới và bởi phân công lao động theo giới là một bộ phận trong phân công lao động xã hội. Trong nền kinh tế chính trị có giai cấp, sự phân công lao động nhằm đề cập đến sự chuyên môn hóa của một tiến trình mang tính kỹ thuật và kinh tế, trong đó bao hàm cả sự phân công lao động theo giới tính. Đó là sự phân công hoạt động, vai trò trong xã hội cho nam và nữ. Sự phân công lao động theo giới tính trong việc làm một phần là do sự khác nhau về cơ hội của nam và nữ. Ví dụ, phụ nữ ít khi có điều kiện tiếp cận với các cấp học cao hơn, khoảng 2/5 sinh viên nữ tốt nghiệp cử nhân nhưng chỉ có ¼ nữ theo học sau đại học. Mặt khác, phụ nữ có khuynh hướng học một số ngành khoa học xã hội và thường tránh các ngành khoa học kỹ thuật. Sự lựa chọn ngành học đã ảnh hưởng đến cơ hội việc làm dành cho phụ nữ. Sự bất lợi trong nghề nghiệp của phụ nữ có liên quan chặt chẽ đến vai trò của phụ nữ trong gia đình. Khi gánh nặng lao động gia đình rơi lên đôi vai của người phụ nữ thì họ sẽ bị giới hạn trong việc lựa chọn nghề nghiệp. Sự phân công lao động theo giới thường được giải thích là do sự khác nhau về sinh học, phù hợp với chức năng sinh sản của phụ nữ, nhưng các nhà nghiên cứu theo trường phái nữ quyền xem sự phân công lao động này là kết quả của chế độ phụ quyền phong kiến, phân biệt đối xử với phụ nữ, bởi vì tư bản và phong kiến cho rằng lãnh địa thích hợp cho phụ nữ là ở trong nhà và lãnh địa của nam giới là ở bên ngoài xã hội. K.Marx và F.Engels trong tác phẩm “ Hệ tư tưởng Đức” đã viết “Sự phân công lao động đầu tiên là sự phân công lao động giữa người đàn ông và người đàn bà trong việc sinh đẻ con cái”. Nếu phân công lao động được chia thành hai loại hình cơ bản là sản xuất và tái sản xuất thì: - Lao động sản xuất bao gồm những công việc làm ra hàng hóa, dịch vụ để trao đổi hoặc tiêu thụ. Cả nam và nữ cùng tham gia song hình thức và tiền công khác nhau. -Lao động tái sản xuất Tái sản xuất về sinh học: Trong khi nam giới sản xuất tinh trùng cho quá trình thụ thai thì phụ nữ mang thai, sinh con và cho con bú bằng sữa mẹ. Tái sản xuất ra sức lao động: là tất cả những công việc hỗ trợ cho người sản xuất cả khi họ đang làm việc và khi họ không làm việc, tạo điều kiện cho họ nghỉ ngơi, bồi dưỡng để có thể tiếp tục làm việc ngày hôm sau tốt hơn. Những việc này gồm nấu ăn, dọn dẹp, giặt giũ, chăm sóc người ốm, người già, trẻ em… Những công việc này phần lớn do phụ nữ đảm nhận trọng trách và không được trả công. Theo báo cáo của Tổ chức lao động thế giới năm 2006: “Phụ nữ Việt Nam có vai trò tích cực trong hoạt động kinh tế. Các chính sách xã hội chủ nghĩa cũng rất khuyến khích phụ nữ tham gia lực lượng lao động và còn tạo điều kiện khuyến khích cả nam và nữ tiếp nhận các cơ hội học vấn. Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất trên thế giới”. 1.2. Phân công lao động theo độ tuổi Các kết quả suy rộng mẫu chủ yếu của cuộc Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2009 vừa chính thức được Ban Chỉ đạo Tổng điều tra dân số và nhà ở Trung ương công bố. Theo đó, Việt Nam đang trong thời kỳ “cơ cấu dân số vàng”, thời kỳ mà nhóm dân số trong độ tuổi lao động cao gần gấp đôi nhóm dân số trong độ tuổi phụ thuộc. Theo khuyến nghị của Ban Chỉ đạo Tổng điều tra dân số và nhà ở Trung ương, thời kỳ này chỉ diễn ra một lần trong một thế hệ và thường chỉ kéo dài trong vòng 15-30 năm, hoặc 40 năm, tùy thuộc vào việc kiềm chế mức sinh. Chính vì vậy, trong thời kỳ này, Việt Nam cần có các chính sách tạo nên một lực lượng lao động vàng, có chất lượng, đưa đất nước phát triển. 2. Các yếu tố ảnh hưởng đến phân công lao động - Phân hóa giàu nghèo là một vấn đề xã hội tất yếu của mọi xã hội loài người. Bởi lẽ cứ có sự phân công lao động xã hội là có sự phân hóa giàu nghèo. Sự phân hóa giàu nghèo có thể thấy dưới nhiều hình thức và ở khắp nơi. Đơn giản nhất và dễ nhìn thấy nhất là những người giàu sống trong trung tâm thành phố và những người nghèo, nhà nghèo sống ở ngoại ô thành phố, thậm chí sống ở những khu nhà tạm bợ, ổ chuột… Sự phân chia thành các giai cấp như: giai cấp công nhân, nông dân; các giai tầng như tầng lớp trí thức, tầng lớp thương nhân, tầng lớp doanh nhân; các nhóm nghề nghiệp như bác sỹ, giáo viên, người lao động và cả sự phân tầng xã hội thành những giai tầng xã hội như tầng lãnh đạo, tầng quản lý và những giai tầng bị lãnh đạo, quản lý - Các mối quan hệ cung - cầu lao động, thị trường lao động trong những điều kiện của đường lối đổi mới, khung cảnh quốc tế, trong nước, phát triển KHCN và thực tiễn triển khai thực hiện luật giáo dục, chiến lược phát triển nguồn nhân lực thúc đẩy sự hình thành, phát triển và hoàn thiện thị trường lao động. EXu thế toàn cầu hóa: Toàn cầu hóa xét về bản chất là quá trình gia tăng mạnh mẽ những mối liên hệ ảnh hưởng, tác động lẫn nhau trên tất cả các lĩnh vực của đời sống kinh tế, xã hội, chính trị giữa các quốc gia, các dân tộc trên toàn thế giới hình thành các công ty quốc tế khổng lồ có ảnh hưởng ngày càng lớn đến quá trình phân công lao động <=CFC@GHCIJKCCIJL > 1. Khái niệm thị trường lao động Hiện nay đang tồn tại nhiều định nghĩa về thị trường lao động từ các nguồn tài liệu khác nhau: - Theo Adam Smith, thị trường lao động là không gian trao đổi dịch vụ lao động (hàng hóa sức lao động) giữa một bên là người mua sức lao động (chủ sử dụng lao động) và người bán sức lao động (người lao động). Định nghĩa này nhấn mạnh vào đối tượng trao đổi trên thị trường là dịch vụ lao động, chứ không phải là người lao động. [...]... hữu sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động, mặc dù quyền này không được ấn định trong văn bản của hợp đồng Người lao động vẫn là người nắm giữ sức lao động của mình, còn quyền làm chủ từng phần và sử dụng nó được chuyển cho người thuê lao động trong quá trình lao động Những yếu tố cơ bản của thị trường lao động là: cầu sức lao động; cung sức lao động; giá... thôn lên thành thị… Khi sức lao động được coi là một thứ hàng hoá, thì những vấn đề liên quan đến mở rộng thị trường lao động, chọn lọc các dịch vụ cung cấp sức lao động, nhu cầu sử dụng sức lao động trong xã hội cũng đa dạng hơn Do vậy, trong xã hội đã xuất hiện một quá trình xã hội mới, đó là quá trình di động lao động xã hội Đây chính là sự di chuyển việc làm của người lao động Cùng với cơ chế thị... vị trí, vai trò xã hội của một lực lượng lao động trong các môi trường và điều kiện khác nhau Việc di chuyển lao động của một lực lượng lao động dồi dào nhiều khi không làm thay đổi vị trí xã hội của nhiều chủ thẻ lao động nhưng đã làm thay đổi cơ hội hưởng thụ lợi ích kinh tế và ưu đãi xã hội của các chủ thể lao động Khi các chủ thể lao động thay đổi được vị trí của mình trong xã hội sẽ đem đến một... đức,luật pháp gắn kết với nhau thành xã hội. Trình độ phân công lao động ngày càng cao thì vai trò và nhiệm vụ lao động càng bị phân hoá và chuyên mô hoá sâu sắc Ba hình thức phân công lao động bất thường trong xã hội: + Phân công lao động phi chuẩn mực + Phân công lao động cưỡng bức, bất công +Phân công lao động thiếu đồng bộ * Nguyên nhân của sự phân công lao động trong xã hội: - Thứ nhất: Sự tăng lên của... tế, người lao động phải làm việc hết sức mình trong suất thời gian lao động, về cơ bản sức lao động của anh ta bị người chủ chiếm đoạt Người lao động chỉ được hưởng một phần rất nhỏ thành quả lao động do mình làm ra (tương đương bằng tiền) để tái sản xuất sức lao động của mình Người lao động có nhiều thời gian rỗi để tái tạo khả năng lao động của mình Trong những điều kiện đó sở hữu sức lao động đã tìm... đối hoàn chỉnh về thị trường lao động như sau: Thị trường lao động (hoặc thị trường sức lao động) là nơi thực hiện các quan hệ xã hội giữa người bán sức lao động (người lao động làm thuê) và người mua sức lao động (người sử dụng sức lao động) , thông qua các hình thức thỏa thuận về giá cả (tiền công, tiền lương) và các điều kiện làm việc khác, trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản, bằng miệng,... lực lao động chuyên môn cao Thứ ba lao động di chuyển tạo ra tâm lý không yên tâm trong công việc, thiếu sự gắn bó với nhiệm sở Khi nhìn từ khía cạnh tiêu cực của di chuyển lao động về mặt xã hội sẽ thấy được sự xáo trộn của cơ cấu xã hội, việc sắp xếp lực lượng lao động di chuyển từ vùng lao động này sang vùng lao động khác đòi hỏi một thời gian dài để ổn định Ngoài ra việc quản lý sự di chuyển lao động. .. gắn kết người lao động và người sử dụng lao động; đã đưa thông tin đến tận người lao động ở nông thôn, vùng sâu, vùng xa, tạo cơ hội cho người lao động có khả năng tìm việc làm và có việc làm phù hợp với khả năng, nguyện vọng của bản thân - Việc làm là hoạt động lao động của công dân gắn với việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân và xã hội Người lao động được hưởng thụ tương ứng với giá trị lao động sáng tạo... di chuyển của lao động chuyên môn cao trong nền kinh tế toàn cầu Di chuyển lao động chuyên môn cao đã mang lại cả những tác động tích cực và tác động tiêu cực cho nơi nhận lao động và nước cung cấp lao động 4 Tác động của di chuyển lao động 4.1 Những tác động tích cực Thứ nhất, di chuyển tự do nguồn lực lao động có chuyên môn cao sẽ thúc đẩy các cá nhân đầu tư nhiều hơn nữa cho hoạt động đào tạo, giáo... động của những nguồn lao động mới đòi hỏi nhiều thiết chế xã hội để kiểm soát và điều tiết trật tự và phân công lao động để phát huy tốt nhất năng lực, trình độ của lực lượng lao động này QUAN ĐIỂM CỦA DUKHEM Theo quan điểm của Durkheim , trong cuốn “ sự phân công lao động xã hội xuất bản 1983, ông chỉ ra sai lầm của các nhà kinh tế học khi họ cho rằng phân công lao động trong xã hội chỉ có ý nghĩa . thị trường lao động là không gian trao đổi dịch vụ lao động (hàng hóa sức lao động) giữa một bên là người mua sức lao động (chủ sử dụng lao động) và người bán sức lao động (người lao động) . Định. thuê lao động trong quá trình lao động. Những yếu tố cơ bản của thị trường lao động là: cầu sức lao động; cung sức lao động; giá cả của sức lao động (tiền lương); cạnh tranh trên thị trường lao động; . ĐỀ CƯƠNG XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG MỤC LỤC 1   1. Khái niệm Chuyển dịch cơ cấu lao động Cơ cấu lao động được hiểu là việc phân chia số lượng lao động theo