Bài giảng môn kinh tế lao động của thầy Vũ Thanh Liêm

Sự cần thiết phải nghiên cứu Kinh Tế lao Động Phân tích các hành vi , các mối quan hệ giữa các cá nhân , các tổ chức kinh tế và Chính Phủ tham gia vào hoạt động thuê mướn lao động. Nghiên cứu về thị trường lao động.. Những định chế thúc đẩy việc mua bán sức lao động.. Giá cả hàng hoá sức lao động.. Chất lượng lao động.. Môi trường lao động, an toàn lao động, tính ổn định của công việc, …

KINH TẾ LAO ĐỘNG

Giảng viên: Ths Vũ Thanh Liêm.

Sự cần thiết phải nghiên cứu

Kinh Tế lao Động

- Phân tích các hành vi , các mối quan hệ giữa các

cá nhân , các tổ chức kinh tế và Chính Phủ tham gia vào hoạt động thuê mướn lao động.

- Nghiên cứu về thị trường lao động.

Những định chế thúc đẩy việc mua bán sức lao động Giá cả hàng hoá sức lao động

Chất lượng lao động

Môi trường lao động, an toàn lao động, tính ổn định của công việc, …

Đối tượng nghiên cứu Kinh Tế Lao Động

- Vận dụng lý thuyết kinh tế học vào nghiên cứu TTLĐ:

Quan hệ giữa tiền lương và cơ hội việc làm

Quan hệ giữa tiền lương , thu nhập và quyết định làm việc

Quan hệ thuê mướn lao động: Rủi ro, an toàn lao đợng, phúc lợi lao động, an sinh xã hội và tác động qua lại giữa chúng và tiền lương

Những khuyến khích và tác động của đầu tư giáo dục

Tác động của Công Đoàn tới tiền lương, năng suất

và lợi nhuận…

Phương pháp nghiên cứu

Kinh Tế Lao Động

Phương pháp phân tích thực chứng dựa trên

lý thuyết kinh tế: tìm hiểu những gì “sẽ xảy ra” trên thị trường lao động.

Phương pháp phân tích chuẩn tắc dựa trên các chính sách của Chính Phủ: Tìm hiểu

những gì “phải được thực hiện” theo nghĩa vụ của mỗi bên , để đảm bảo sự phân phối thu

nhập công bằng.

W2

W1

Tiền lương giảm từ W1  W2, Nhu cầu lao động tăng từ L1 lên L2, ngược lại.

Tiền lương

Số lượng lao động D1

Sản lượng sản xuất thay đổi , các yếu tố khác không đổi?

Thị trường lao động

W

 Sản lượng SX tăng  Cầu lao động tăng

ở mọi mức tiền lương cho trước

D2

Tiền lương

Số lượng lao động D2

Giá vốn thay đổi , các yếu tố khác không đổi?

Thị trường lao động

W

 Giá vốn tăng (chi phí SX tăng)  Cầu lao

động giảm ở mọi mức tiền lương cho trước

D1

W1

W2

Tiền lương của một ngành tăng từ W1  W2, cung lao động của ngành đó sẽ tăng lên tương ứng từ L1 lên L2, ngược lại (giả sử tiền lương của các ngành khác là không đổi).

Thị trường lao động

a W1

lương tắng từ W1  Wo.

Khái niệm cung lao động

Cung lao động của một nền kinh tế được xây dựng bằng cách cộng tất cả các quyết định làm việc của các

cá nhân trong nền kinh tế

Đo lường lao động

Lực lượng lao động: LF = E + U

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động:

Tỷ lệ có việc làm trên dân số:

Tỷ lệ thất nghiệp

(những người lao động không có việc làm):

Trong đó:

E: Có việc làm, U: Thất nghiệp P: Dân số

Lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi

 Hàm thỏa dụng: Đo lường mức độ thỏa mãn hay

hạnh phúc của một người

U = f(Y,H)

Ví dụ: Giả sử có hai loại hàng hoá làm cho con người thoả mãn là thời

gian nghỉ ngơi và các hàng hoá có thể mua được bằng tiền Giả sử giá cả hàng hoá cố định, khi thu nhập tăng  có nhiều hàng hoá hơn

để sử dụng Vậy có thể sử dụng đồ thị hai chiều để biều thị sự lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi hàng ngày.

Trong đó:

U: Mức độ thỏa dụng Y: Thu nhập (USD) H: Giờ nghỉ ngơi.

Lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi

 Đường bàng quan (Đường thoả dụng)

H - Giờ nghỉ ngơi

X

Z 400

500

8

Ua

Ub

Mức độ thoả dụng của Ub cao hơn

Ua (thu nhập cao hơn) ở mọi mức tiêu dùng giờ nghỉ ngơi.

H - Giờ làm việc

0

8 16

Y – Thu nhập

($)

0 16

 Đường bàng quan

- Đường bàng quan dốc xuống (đánh đổi)

- Đường bàng quan càng cao -> độ thỏa dụng mà nó

biểu diễn càng lớn

- Những đường bàng quan không bao giờ giao nhau

- Đường bàng quan lồi về phía gốc tọa độ

Lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi

Lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi

 Đường ngân sách cá nhân

Y – Thu nhập

($)

0 16

Làm việc hay không làm việc

 Bất kỳ sự dịch chuyển nào trên

đường ngân sách AB ngoài điểm

M đều khiến cho người lao động đạt mức thoả dụng thấp hơn U

U

H - Giờ nghỉ ngơi

Người đánh giá cao giờ

nghỉ ngơi  đánh giá thấp giờ làm việc  Quyết định không đi làm

Y – Thu nhập ($)

Làm việc hay không làm việc

- Mức lương giới hạn làm cho người ta bàng quan

giữa quyết định làm việc hay không làm việc

- Mức lương giới hạn cho biết mức tăng thu nhập tối

thiểu làm cho người lao động bàng quan giữa vẫn ở điểm B (không làm việc) hay bắt đầu làm việc

Quyết định giờ làm việc

 Giờ làm việc sẽ ra sao khi mức lương thay đổi

- Một người lương cao muốn hưởng thụ kết quả thu

nhập cao của anh ta  thích có nhiều giờ nhàn rỗi hơn

- Một người khác lương thấp lại cho rằng giờ nhàn rỗi

có giá đắt  không bớt đi giờ làm việc

Hiệu ứng thu nhập và thay thế

- Gỉa định thời gian của 1 cá nhân chỉ sử dụng để đi làm

hoặc nghỉ ngơi  Hiệu ứng thu nhập là sự thay đổi trong số giờ làm việc được tạo ra do sự thay đổi thu nhập nếu tiền lương không đổi

Hiệu ứng thu nhập = < 0

- Hiệu ứng thu nhập < 0 vì khi thu nhập tăng thì số giờ

làm việc giảm (H và Y vận động ngược chiều)

(H)

(H) (Y W )

Hiệu ứng thu nhập và thay thế

- Gỉa định thời gian của 1 cá nhân chỉ sử dụng để đi làm

hoặc nghỉ ngơi  Hiệu ứng thay thế là sự thay đổi

trong số giờ làm việc do sự thay đổi trong tiền lương nếu thu nhập không đổi

Hiệu ứng thay thế = > 0

- Hiệu ứng thay thế > 0 vì khi tiền lương tăng thì số giờ

làm việc tăng theo (H và W vận động cùng chiều)

(H)

(H) (W Y )

Đoạn uốn về phía sau có nghĩa về sau hiệu ứng

thu nhập trội hơn.

w

Hàm cung lao động

mức lương và giờ làm việc

ứng thay thế mạnh hơn;

thu nhập trội hơn

Cung lao động theo thời gian

 Cung lao động trong đời

- Vì những quyết định tiêu dùng và nhàn rỗi xảy ra

trong suốt quãng đời làm việc, người lao động có thể

“bán” một số giờ nhàn rỗi hôm nay để tiêu dùng nhiều hơn cho ngày mai

- Lý lẽ này cho thấy thường chúng ta sẽ đạt được tối ưu

khi tập trung lao động trong những năm có mức lương cao, và tập trung nhàn rỗi trong những năm mức lương thấp

 Cung lao động trong đời: Các yếu tố ảnh

hưởng

- Giá trị hiện tại: PV = y/(1 + r)t

Trong đó r: lãi suất PV cho chúng ta biết cần phải

đầu tư bao nhiêu hôm nay để có được y đôla t ở t năm sau.

- Hàm thỏa dụng trong đời = U(C1,L1) + 

Trong đĩ: Ct,Lt tương ứng là giá trị tiêu dùng và số

giờ nhàn rỗi của năm thứ t.

60 t=18

U(Ct,Lt) (1+r)t

Cung lao động theo thời gian

Cung lao động theo thời gian

Tuổi

Mức lương

Giờ làm việc

t*

Lương, Giờ làm việc

Để lợi dụng những cơ hội kinh tế thay đổi, người lao động

phân bố nhiều thời gian cho thị trường lao động trong

những năm có mức lương cao.

Cung lao động theo thời gian

- Tham gia thị trường lao động nếu: wi > wi

- Giả sử w1 = w2, quyết định tham gia lao động cũng tùy thuộc vào mức lương giới hạn wi thay đổi

ra sao trong đời.







Cung lao động theo thời gian

Cung lao động theo thời gian

của họ trong đời để lợi dụng sự thay đổi giá nhàn rỗi.

tiền lương tăng là tiền lương ứng với quá trình thâm niên đối với một người lao động nhất định

- Thay đổi lương thâm niên không có bất kỳ ảnh hưởng nào đối với thu nhập cả đời và tập hợp cơ hội của người lao động

- Thay đổi lương thâm niên làm giá trị hiện tại của thu nhập trong đời người lao động không đổi, nên không có hiệu ứng thu nhập đối với quá trình thâm niên.

Hình vẽ bên dưới cho thấy wA > wB mỗi thời kỳ Cả A, B làm nhiều hơn khi lương tăng:

* Nếu hiệu ứng thay thế trội hơn: A làm nhiều hơn B.

* Nếu hiệu ứng thu nhập trội hơn: B làm nhiều hơn A.

Cung lao động theo thời gian

 Độ co giãn thay thế liên thời gian:

Trong đó:

h i :là sự thay đổi giờ làm việc của người i

w i : là sự thay đổi mức lương của người I

 :độ co giãn của sự thay thế liên thời gian

Độ co giãn này được định nghĩa như sau:

% giờ lao động khi người lao động lớn tuổi hơn

% tiền lương khi người lao động lớn tuổi hơn

 =

hi = wi + biến khác

Cung lao động theo chu kỳ kinh doanh

Trong một chu kỳ kinh doanh ta xem xét hai hiệu ứng:

trường lao động (người trẻ tuổi, bà mẹ có con nhỏ)

những lao động phụ cĩ xu hướng nghịch chiều với chu kỳ kinh

doanh: “Tăng trong thời kỳ suy thối và giảm trong thời kỳ

tăng trưởng”

mất hy vọng kiếm được việc làm trong thời kỳ suy thối  tỷ

lệ tham gia lực lượng lao động cĩ xu hướng thuận chiều với

chu kỳ kinh doanh: “Giảm trong thời kỳ suy thối và tăng

trong thời kỳ tăng trưởng”

Cung lao động theo chu kỳ kinh doanh

lượng lao động, người ấy sẽ không còn tích cực tìm kiếm việc làm và do đó không được kể là người thất nghiệp

vấn đề thất nghiệp trong toàn bộ nền kinh tế.

tối ưu trong đời bằng cách sử dụng giờ nhàn rỗi khi giá của chúng

rẻ

tượng của những thống kê thất nghiệp.