Bài giảng môn kinh tế lao động - Chuyển dịch lao động - thầy Vũ Thanh Liêm

CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG

CHUY N D CH LAO Đ NG Ể Ị Ộ

CHUY N D CH LAO Ể Ị ĐỘ NG

 Là sự phân bổ lao động do cơ chế thị trường lao động

 Hình thức chuyển dịch trên thị trường lao động:

- Người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm.

- Người nhập cư.

 Chuyển dịch lao động xuất phát từ những yếu tố

cơ bản: Người lao động muốn cải thiện tình hình kinh tế của họ và doanh nghiệp muốn thuê mướn những lao động có năng suất cao hơn.

độ dân s ố và có quan h ch t ch v i ệ ặ ẽ ớ

nhi u v n ề ấ đề quan tr ng c a ph ọ ủ át tri n b n ể ề

v ng ữ

 Sự khác biệt tiền lương là nguyên nhân chính

của di cư.Khả năng di cư cũng tăng nếu chi phí

di chuyển thấp.

Yếu tố tác động

 Tác động của những đặc điểm vùng

 Tác động của những đặc điểm của người lao động

Hồi cư và tái di cư

 Dòng người hồi cư: những người vừa mới di

cư trở lại nơi sinh sống ban đầu Dòng người tái di cư: những người vừa mới di cư có nhiều khả năng tiếp tục di cư đến một nơi khác

 Hồi cư và tái di cư xảy ra khi người lao động nhận ra quyết định di cư ban đầu là sai lầm

&cố gắng sửa chữa sai lầm của họ

 Người học vấn cao có xu hướng tái di cư

Di cư theo gia đình

 Phần lớn việc di cư không do một mình

người lao động quyết định, nhưng do gia

đình

 Vì thế, quyết dịnh di cư căn cứ vào điều

kiện sinh sống ở nơi đến có tốt hơn không đối với cả gia đình chứ không riêng một

người nào trong gia đình

Di cư theo gia đình

 Nếu quyết định di cư được cả gia đình đồng

ý, dòng người di cư sẽ có một số người ra

đi bắt buộc

 Người ra đi bắt buôc chịu thua thiệt trong thu nhập cá nhân do di cư, nhưng thu nhập của những người khác tăng hơn nhiều so

với mức thua thiệt này

Nhập cư

 Nhập cư là hành động di chuyển chỗ ở đến

vào một vùng hay một quốc gia mới

 Dân nhập cư là người dân di chuyển từ một

vùng đến một vùng khác để sinh sống tạm trú

 Nhập cư ngược với xuất cư và cả hai đều là

di cư

Tác động của nhập cư

 Những người nhập cư thích nghi tốt và tương đối thành công trong những việc làm mới

của họ có thể đóng góp tốt cho tăng trưởng kinh tế

 Ngược lại, nếu người nhập cư thiếu chuyên

môn doanh nghiệp cần và thấy khó thích

nghi với những điều kiện trên thị trường lao động, nhập cư có thể làm tăng mạnh chi phí của những chương trình phúc lợi

Thu nhập theo tuổi của dân nhập cư và

dân bản xứ (mẫu tiêu biểu)

 Tại thời điểm nhập cư vào Mỹ (lúc 20 tuổi trên hình), tiền lương của những

người nhập cư nam thấp hơn khỏang

15% so với tiền lương của người nam

bản xứ Sau 14 năm ở Mỹ, thu nhập của người nhập cư bắt kịp thu nhập của dân bản xứ Một người bình thường đã nhập

cư vào Mỹ được 30 năm thu nhập nhiều hơn khoảng 10% so với người bản xứ

Sự hội nhập

Sự hội nhập về kinh tế xảy ra với ý nghĩa thu nhập của dân nhập cư và bản xứ sẽ gần nhau hơn

Hiệu ứng nhóm

 Sự khác biệt kỹ năng giữa những nhóm người

nhập cư

 Số liệu cho thấy những làn sóng nhập cư gần

đây không đạt được thành công như những làn sóng trước và thu nhập của họ không bằng thu nhập người bản xứ.

 Nguyên nhân: quê gốc của những người nhập cư đang thay đổi.

◦ ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LỢI ÍCH KINH TẾ TỪ NHẬP CƯ

 Thặng dư thu nhập do nhập cư là phần gia tăng trong thu nhập quốc dân do người

nhập cư làm ra và những người bản xứ

sẽ được hưởng phần gia tăng này.

 Tính toán thu nhập thặng dư do nhập cư

 Hình 9-12 có nghĩa giá trị bằng đô la của thu nhập thặng dư cho bởi: Thay đổi trong thu nhập quốc dân=1/2(w0-w1)*(M-N)

CHUYỂN ĐỔI VIỆC LÀM

 Chuyển đổi vịêc làm là một dạng chuyển

dịch đặc biệt thường xuất hiện trên nhiều thị trường lao động

 Tần suất chuyển đổi việc làm giưa những

lao động trẻ mới được tuyển dụng tại Mỹ rất đáng kể

GIẢ THIẾT CHUYỂN ĐỔI HIỆU QUẢ

 Giả sử các doanh nghiệp và người lao động đều biết giá trị sản phẩm biên của người lao động tại doanh nghiệp là w đô-la

 Cả hai bên cũng biết một doanh nghiệp A khác trên thị trường lao động đang có công việc với mức lương R đô la.

 Mức lương R này căn cứ vào sự kỳ vọng của

doanh nghiệp A về giá trị của người lao động đối với họ.

 Đường thẳng nghiêng 45 0 qua gốc toạ độ nối những

điểm tại đó mức lương doanh nghiệp sẵn sàng trả(w) bằng với mức lương của doanh nghiệp khác (R).

 Giả thiết chuyển đổi hiệu quả có nghĩa mức lương dưới

đường thẳng này sẽ không dẫn đến nghỉ việc vì vùng này chứa những điểm có R<w, và năng suất của người lao động tại doanh nghiệp hiện tại cao hơn nơi khác.

 Nếu chuyển đổi công việc hiệu quả, chuyển sang công việc khác sẽ nâng cao năng suất lao động

 Chuyển đổi việc làm có hiệu quả sẽ tăng cường sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp và nâng cao sự đóng góp của người lao động cho thu nhập quốc dân

TƯƠNG QUAN VIỆC LÀM VÀ TÍNH KHÔNG ĐỒNG NHẤT

 Những người làm việc lâu năm ít có khả năng thay đổi việc làm hơn những người trẻ

 Tương quan này xuất hiện vì người lao động có những động cơ chuyển đổi việc làm khác nhau và đào tạo chuyên môn làm giảm khả năng chuyển đổi khi người lao động lớn tuổi

 Người ra đi có khả năng nghỉ việc cao và người ở lại có khả năng thấp Có nhiều khác biệt trong khả năng nghỉ việc hay tính không đồng nhất giữa những người lao động.

CHUYỂN ĐỔI VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP

 Chuyển đổi việc làm tạo ra chuyển dịch không liên tục ngay tức thì về độ cao của đường thu nhập theo tuổi của người chuyển đổi Trên hình 9-17 mức lương tăng cao ở tuổi T1 và T3, khi người lao động bỏ việc và giảm ở tuổi T2 khi anh ta mất việc.

 Hình 9-17 còn cho thấy tác động mạnh của chu chuyển lao động theo tuổi của hai người lao động, người ra đi và người ở lại Người ở lại có đường thu nhập liên tục khá dốc, nên mức tăng lương cao đối với một công việc

Người ra đi thay đổi công việc nhiều lần và có mức thay đổi ở mỗi việc khác nhau Tuy nhiên, đối với một việc nhất định, đường thu nhập của người ra đi tương đối

phẳng

Nh ng nhân t tác đ ng t i quy t đ nh di c ữ ố ộ ớ ế ị ư

 Các nhân t đ y: nghèo đói, th t nghi p và thi u ố ẩ ấ ệ ế

vi c làm, thi u đ t canh tác cùng v i quá trình đô ệ ế ấ ớ

t i đ ạ ượ c th hi n trong b ng sau: ể ệ ả

TH C TR NG DI C T I VI T Ự Ạ Ư Ạ Ệ

NAM

Ph n trăm ng ầ ườ i di c theo lý do di chuy n chia theo n i c trú hi n t i ư ể ơ ư ệ ạ

Ngu n hi u bi t v n i c trú hi n t iồ ể ế ề ơ ư ệ ạ

Hà N i ộ TP HCM

Các dòng di dân t i HN và TPHCM ớ

 70.5% người di c đ n Hà N i là t các ư ế ộ ừ

t nh đ ng b ng sông H ngỉ ồ ằ ồ

 30.4% người di c t i TP HCM là đ n t ư ớ ế ừcác t nh đ ng b ng sông C u Long và ỉ ồ ằ ử

17,7% đ n t các t nh đ ng b ng sông ế ừ ỉ ồ ằ

H ng ồ

 Ph n đông ph n di c t nông thôn lên thành ầ ụ ữ ư ừ

th , nh t là nh ng ng ị ấ ữ ườ i không có h c v n và k ọ ấ ỹ năng làm vi c th ệ ườ ng đ m nh n các công vi c ả ậ ệ chân tay v i m c thù lao r t th p nh d n d p, ớ ứ ấ ấ ư ọ ẹ

v sinh, ph giúp bán hàng, buôn bán nh , giúp ệ ụ ỏ

vi c gia đình nh n u n ệ ư ấ ướ ng, n i tr , trông tr , ộ ợ ẻ chăm sóc ng ườ i già y u, ng ế ườ ệ i b nh

Ph n làm giúp vi c gia đình ụ ữ ệ

trong s ph n di c ố ụ ữ ư

 Hi n nay, ch a có m t s li u hay cu c đi u tra ệ ư ộ ố ệ ộ ề chính th c nào v nh ng ph n này Đây chính là ứ ề ữ ụ ữ

m t khó khăn cho vi c ti n hành nghiên c u ộ ệ ế ứ

Trong năm 2006, VDF đã ti n hành m t cu c đi u ế ộ ộ ề tra quy mô nh , m t s nh ng ch gia đình có ỏ ộ ố ữ ủ

thuê ng ườ i giúp vi c gia đình và ph ng v n m t ệ ỏ ấ ộ vài ng ườ i giúp vi c gia đ nh trong cu c đi u tra ệ ị ộ ề

đó Đ a đi m đi u tra là t i Hà N i và TPHCM ị ể ề ạ ộ

Ph n làm giúp vi c gia đình ụ ữ ệ

trong s ph n di c ố ụ ữ ư

PNGVGĐ t i HN và TP HCM ạ

 Gi i thi u v cu c đi u tra c a VDF: ớ ệ ề ộ ề ủ

- T ng s 300 phi u câu h i g i đi có 105 phi u ổ ố ế ỏ ử ế

tr l i nh n đ ả ờ ậ ượ ở c Hà N i và 98 phi u TP ộ ế ở HCM

Đ tu i c a PNGVGĐ t i HN và TP HCMộ ổ ủ ạ

Trình đ h c v n c a PNGVGĐ t i HN và TPHCMộ ọ ấ ủ ạ

Quê quán c a PNGVGĐ t i TP HCMủ ạ

M c l ứ ươ ng

H p đ ng lao đ ng ợ ồ ộ

 Đa s PNGVGĐ làm vi c không có h p đ ng lao ố ệ ợ ồ

đ ng ký k t v i ng ộ ế ớ ườ i thuê lao đ ng H th ộ ọ ườ ng

ch tho thu n v i nhau b ng mi ng, không có ỉ ả ậ ớ ằ ệ

gi y t văn b n Do v y, khi có tranh ch p x y ra, ấ ờ ả ậ ấ ả

c quan chính quy n c ng khó có th can thi p ơ ề ũ ể ệ giúp đ h đ ỡ ọ ượ c

 Ngoài ti n l ề ươ ng đ ượ c tho thu n, h không ả ậ ọ

đ ượ c h ưở ng ch đ b o hi m lao đ ng nào ế ộ ả ể ộ