Bài giảng môn kinh tế lao động - Cầu về lao động của thầy Vũ Thanh Liêm

Cầu về lao độngNgười lao động xứng đáng với tiền công của họ

CẦU VỀ LAO ĐỘNG

Người lao động xứng đáng với tiền công của họ

Hàm sản xuất

 Hàm sản xuất mô tả công nghệ sử dụng trong quá trình sản xuất

 Giả sử chỉ có 2 yếu tố đầu vào là:

 E: Số giờ lao động trong DN

 K: Vốn (đất đai, máy móc, và các đầu vào khác)

 Sản lượng doanh nghiệp Q = f (E, K)

 Vài nét về E?

- Trình độ, kỹ năng khác nhau  năng suất khác nhau

- Chính sách lương tối thiểu, thuế thu nhập … sử dụng lao động khác nhau về số lượng và chất lượng

- Sản phẩm biên theo LĐ : MPE = ΔQ/ΔE (K khQ/ΔE (K khΔQ/ΔE (K khE (K không đổi)

- Sản phẩm biên theo Vốn: MPK = ΔQ/ΔE (K khQ/ΔE (K khΔQ/ΔE (K khK (E không đổi)

- Sản phẩm trung bình theo lao động: APE = Q/ΔE (K khE

E = số nguời LĐ x Giờ làm việc trung bình của 1 LĐ

Hàm sản xuất

 Giả sử DN trong TT cạnh tranh hoàn hảo.

 Lợi nhuận của DN phụ thuộc vào E, K và tối đa hoá lợi nhuận bằng cách trang bị đúng số đầu vào này

 Vậy E trong dài hạn, trong ngắn hạn để DN tối

đa hoá lợi nhuận?

 Tối đa hoá lợi nhuận

Hàm sản xuất

0 20 40 60 80 100 120 140 160

0 5 10 15 20 25

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

SP Biên

SP TB

13,8 7

138 10

14,6 9

131 9

15,3 11

122 8

15,9 13

111 7

16,3 15

98 6

16,6 17

83 5

16,5 19

66 4

15,7 20

47 3

13,5 16

27 2

11,0 11

11 1

  0 0

0

SP TB

SP Biên Tổng SP

Lao động

 Đường tổng SP, SP biên và SP trung bình)

VÍ DỤ: LÝ THUYẾT VỀ TẤT CẢ CÁC LOẠI CHI PHÍ

VÍ DỤ: LÝ THUYẾT VỀ TẤT CẢ CÁC LOẠI CHI PHÍ

VÍ DỤ: LÝ THUYẾT VỀ TẤT CẢ CÁC LOẠI CHI PHÍ

Total, Fixed and Variable Cost

0 100 200 300 400 500 600

Average Cost, Marginal Coat

0 20 40 60 80 100 120

AC min

LÝ THUYẾT VỀ THỊ TRƯỜNG CẠNH TRANH HOÀN HẢO & ĐỘC QUYỀN HOÀN HẢO

w

w

Quyết định sử dụng lao động trong ngắn hạn

 Trong ngắn hạn K không

đổi.

Trong thi trường cạnh

tranh hòan hảo, DN sẽ tối

đa hóa lợi nhuận khi

P = MR = MC.

 DN tối đa hoá lợi nhuận

tại VMP E = w , và VMP E giảm dần

w2

w

w

% thay đổi của tiền lương.

 δSR = %ΔQ/ΔE (K khESR /ΔE (K kh %ΔQ/ΔE (K khw

= (ΔQ/ΔE (K khESR/ΔE (K khESR) /ΔE (K kh (ΔQ/ΔE (K khw /ΔE (K khw)

= (ΔQ/ΔE (K khESR/ΔE (K khΔQ/ΔE (K khw) x (w /ΔE (K kh ESR)

 Năng suất biên:

 DN thuê thêm lao động (E tăng)

sao cho VMP E = w quy tắc này

còn gọi là điều kiện năng suất

 Giải pháp tối ưu hoá hoá chi phí:

 Tối ưu hoá chi phí tại độ dốc

của đường đẳng lượng = độ

dốc của đường đẳng phí

MPE/ΔE (K kh MPK = w/ΔE (K khr Hay: MPE/ΔE (K kh w = MPK /ΔE (K khr

 DN tối đa hoá lợi nhuận trong

dài hạn tại:

w = P * MP E

r = P * MP K

A K

E

Quyết định sử dụng LĐ trong dài hạn

E A

K A

Đường cầu lao động trong dài hạn

 Giả định K cố định và E thay

đổi: hiệu ứng thay thế (Tổng

chi phí không đổi)

 Nếu W giảm từ w0 w1

 Đường đẳng phí thoải sang

bên phải do thuê mướn đựơc

Đường cầu lao động trong dài hạn

 Giả định: K, E thay đổi: Hiệu

ứng quy mô (Tổng chi phí

thay đổi)

 Nếu W giảm từ w0 w1

 Đường đẳng phí thoải sang

bên phải do thuê mướn đựơc

 Hàm cầu LĐ trong dài hạn và ước

lượng độ co giãn của cầu lao động

 Hàm cầu LĐ trong dài hạn:

ELR = E(w,p,r)

 Trong dài hạn Độ co giãn của

cầu LĐ theo lương là:

 Trong dài hạn yếu tố Vốn, LĐ…

dễ điều chỉnh hơn trong ngắn hạn

 δLR > δSR

Đường cầu trong ngắn hạn

Đường cầu trong d ài hạn

E w

Đường cầu lao động trong dài hạn

Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả

 Cầu về lao động càng co giãn  độ co giãn thay thế càng lớn.

“Độ co giãn thay thế càng lớn  đường đẳng lượng càng giống như đường thẳng  cho phép DN dễ thay thế LĐ bằng vốn khi w thay đổi”

Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả

 Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn cầu về sản phẩm càng lớn.

giảm LĐ ( Mức ↓ LĐ càng lớn do độ co giãn cầu lao động theo w càng lớn)

Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả

 Cầu về lao động càng co giãn, Tỷ lệ của lao động trong tổng chi phí càng lớn.

- LĐ đầu vào quan trọng (sử dụng nhiều LĐ) 

 cầu SP ↓  cắt giảm LĐ.

- LĐ đầu vào không quan trọng (sử dụng ít LĐ)

(a) Lao động người nhập cư v à bản xứ (a) Lao động người nhập cư v à bản xứ

tiền lương của người bản xứ

(a) Lao động người nhập cư v à bản xứ (a) Lao động người nhập cư v à bản xứ

là những y ếu tố thay thế là những y ếu tố bổ sung

tiền lương của người bản xứ

 Quan điểm 1: Người nhập cư có tác động xấu đến

thu nhập của người bản xứ ( tác động thay thế)

Dân nhập cư sẽ làm giảm giá trị sản phẩm biên của người bản xứ, dịch chuyển đường cầu của

người bản xứ xuống  giảm lương và việc làm của người bản xứ xuống.

2.

1.

(a) Lao động người nhập cư v à bản xứ (a) Lao động người nhập cư v à bản xứ

là những y ếu tố thay thế là những y ếu tố bổ sung

tiền lương của người bản xứ

Quan điểm 2: Hai nhóm người này là những yếu

tố bổ sung trong sản xuất.

 Số lao động nhập cư tăng sẽ nâng sản phẩm biên của người bản xứ, dịch chuyển đường cầu của người bản xứ tăng.

2.

1.

tiền lương của người bản xứ

 Hàm hồi quy ước lượng :

Wj =βpj + các biến khácpj + các biến khác

Wj: Tiền lương của người bản xứ trong thành phố

pj: Tỉ lệ phần trăm người nhập cư trong lực lượng

lao động của thành phố đó.

β: Ước lượng sự thay đổi trong tiền lương của người bản xứ ứng với tỉ lệ người nhập cư trong lực lượng lao động của thành phố đó tăng 1%

Điều chỉnh và cầu về lao động

 Nhu cầu về lao động của doanh nghiệp có thể thay đổi tùy theo tình hình kinh tế và chiến lược của doanh nghiệp

 Hai xu hướng để thích ứng với sự thay đổi:

 Sa thải lao động.

 Tuyển dụng thêm lao động.

Cả hai hành vi này đều làm tăng chi phí của doanh nghiệp

Tóm tắt

 Trong ngắn hạn, doanh nghiệp tối đa hóa lợi

nhuận từ việc thuê mướn lao động với số

lượng mà tại đó tiền lương bằng với giá trị sản phẩm biên của lao động (w = VMPE ).

nhuận từ việc sử dụng các đầu vào sao cho giá của đầu vào bằng với giá trị sản phẩm biên của đầu vào đó

r = P * MPK

 Trong dài hạn, tiền lương giảm: phát sinh cả

hiệu ứng thay thế và hiệu ứng quy mô Cả hai hiệu ứng này làm cho doanh nghiệp tăng thuê mướn thêm lao động.