Bài giảng môn kinh tế lao động - cân bằng thị trường lao động - thầy Vũ Thanh Liêm

CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNGNếu thị trường có tính cạnh tranh, doanh nghiệp và lao động được tự do tham gia và rời khỏi thị trường.Người lao động sẽ rời khỏi thị trường khi mức lương không đáp ứng được yêu cầu của họ, đồng thời doanh nghiệp sẽ không thuê mướn lao động khi tiền lương của người lao động yêu cầu vượt quá khả năng chi trả của họ.Cân bằng thị trường lao động điều hòa những ước muốn trái ngược của người lao động và doanh nghiệp và quyết định tiền lương và việc làm trên thị trường lao động .

CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

 Nếu thị trường có tính cạnh tranh, doanh nghiệp

và lao động được tự do tham gia và rời khỏi thị trường

 Người lao động sẽ rời khỏi thị trường khi mức

lương không đáp ứng được yêu cầu của họ, đồng thời doanh nghiệp sẽ không thuê mướn lao động khi tiền lương của người lao động yêu cầu vượt quá khả năng chi trả của họ

 Cân bằng thị trường lao động điều hòa những

ước muốn trái ngược của người lao động và

doanh nghiệp và quyết định tiền lương và việc làm trên thị trường lao động

CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG THEO Ộ

C U TRÚC TH TR Ấ Ị ƯỜ NG

 Cân bằng trong một thị trường l

ao động có tính cạnh tranh riên

g biệt

.

 Cân bằng trong một thị trường

lao động không có tính cạnh tranh

Cân b ng trong m t th tr ằ ộ ị ườ ng lao

đ ng ộ có tính c nh tranh riêng bi t ạ ệ

Lao động

US$

S

D

E*

W*

Cân b ng trong m t th tr ằ ộ ị ườ ng lao

đ ng ộ có tính c nh tranh riêng bi t ạ ệ

 Cân bằng xảy ra khi mức cung bằng mức cầu,

cho ta tiền lương có tính cạnh tranh W* và

việc làm E*.

 Tiền lương W* là tiền lương cân bằng thị

trường vì mức lương khác sẽ tạo ra áp lực

tăng hay giảm đối với tiền lương.

 Lương giảm sẽ có rất nhiều việc làm nhưng có

ít lao động muốn làm hoặc lương tăng có quá nhiều lao động cạnh tranh nhau trong số ít

việc làm có được

 Doanh nghiệp độc quyền phân biệt có

thể thuê muớn lao động khác nhau với

mức lương khác nhau

 Doanh nghiệp độc quyền không phân

biệt thì trả cùng mức lương cho tất cả lao động

 Việc qui định mức lương tối thiểu đối với

doanh nghiệp độc quyền có thể làm tăng tiền lương và số lao động được sử dụng

 Cân b ng trong m t th tr ằ ộ ị ườ ng lao đ ng ộ

không có tính c nh tranh ạ

CÁC CHÍNH SÁCH NH H Ả ƯỞ NG Đ N CÂN Ế

B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

 Thuế lương bổng.

 Trợ cấp việc làm.

 Mức lương tối thiểu.

Do D1

$

E

Thuế lương bổng

CÁC CHÍNH SÁCH NH H Ả ƯỞ NG Đ N Ế

CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

- Thuế lương bổng dẫn đến mức cân bằng mới giữa việc làm và tiền lương  số lao động thuê mướn và mức lương cân bằng giảm xuống.

w

w 0

w 1

- Thuế lương bổng đánh vào doanh nghiệp

 dịch chuyển đường cầu lao động đi xuống, đồng thời sẽ làm giảm tiền lương cân bằng.

E0 E1

S A

D1 D0

$

E

Trợ cấp việc làm

CÁC CHÍNH SÁCH NH H Ả ƯỞ NG Đ N Ế

CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

w

w 1

w 0

 D0 cầu trước trợ cấp,

 D1 cầu sau trợ cấp.

- Trợ cấp việc làm sẽ làm cho đường cầu lao động

dịch chuyển đi lên  tức là sẽ tạo ra cân bằng mới.

- Cụ thể trợ cấp sẽ khuyến khích doanh nghiệp

thuê mướn thêm lao động, mức lương cân

bằng tăng lên.

E1 E0

A

B

|]

Tại mức lương W (mức lương tối thiểu) cao hơn mức lương cân bằng cung cầu W*  DN giảm LĐ từ E*  ED  tạo ra thất nghiệp (ES – ED).

S

D

$

E

E D E* Es

W*

W

W

CÁC CHÍNH SÁCH NH H Ả ƯỞ NG Đ N Ế CÂN B NG TH TR Ằ Ị ƯỜ NG LAO Đ NG Ộ

Mức lương tối thiểu

 M c l ứ ươ ng t i thi u ố ể

 Khi nhà nước ấn định mức lương tối thiểu, nhu

cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp giảm ,

do đó sẽ dẫn đến việc 1 số lao động bị sa thải và dẫn đến tình trạng thất nghiệp tăng lên

 Ngoài ra mức lương cao khuyến khích thêm

nhiều người tham gia thị trường lao động nhưng không kiếm được việc làm và bổ sung vào đội

ngũ thất nghiệp

 Mức thất nghiệp này vẫn còn kéo dài vì không ai

trong số người tham gia thị trường lao động

muốn thay đổi hành vi của mình

 Đội ngũ lao động

 Chất lượng lao động Việt Nam

 Cung - cầu lao động Việt Nam

 Cân bằng thị trường lao động Việt

Nam

TH TR Ị ƯỜ NG LAO Đ NG VI T NAM Ộ Ệ

 Đ i ngũ lao đ ng ộ ộ

 Việt Nam có khoảng 45 triệu người trong độ tuổi

lao động Sự tăng trưởng mạnh mẽ của nền kinh tế

và đi cùng với nó là sự gia tăng số lượng các doanh nghiệp mới (khoảng 30.000 doanh nghiệp mỗi

năm) đã làm giảm đáng kể số người thất nghiệp.

 Theo thống kê chính thức, số lượng người thất

nghiệp, tính chung cho toàn quốc vào khoảng

5.3%, khoảng 10% số người lao động đang công tác trong các cơ quan, đoàn thể nhà nước, 88%

trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và 2% trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

 Lĩnh vực nông nghiệp vẫn đang thu hút nhiều lao

động nhất(57%), tiếp đến là dịch vụ(25%), công

nghiệp 17%.

Ch t l ấ ượ ng lao đ ng Vi t Nam ộ ệ

Với nguồn nhân lực dồi dào, Việt Nam đang có những lợi thế nhất định về nhân công, người

Việt Nam được đánh giá là cần cù, chịu khó và ham học hỏi Tuy nhiên chất lượng lao động còn yếu , thể hiện trên 3 khía cạnh

 Số lượng lao động qua đào tạo và đào tạo nghề ở

trình độ cao còn thấp so với thế giới Ở các

nước công nghiệp mới, tỷ lệ này chiếm 60-70%, các G7 là 80-90%, Việt Nam mới chỉ 24%, đặc biệt là lao động trình độ cao, lao động được đào tạo dài hạn, chính quy chỉ mới đạt khoảng 10%

 Ch t l ấ ượ ng lao đ ng Vi t Nam ộ ệ

 Tính năng động, thích ứng trong kinh tế thị

trường của nhiều lao động Việt Nam chưa tốt, cần phải năng động,thích ứng với thay đổi công nghệ, phải luôn tiếp cận với công nghệ mới Thị trường lao động của chúng ta còn rất nhỏ, lực lượng lao động làm công ăn lương chiếm

khoảng 26%, do vậy đây là lực lượng có tính

năng động xã hội không cao, hầu hết họ bị thụ động, mất đi tính sáng tạo của mỗi cá nhân

 Đội ngũ công nhân đa số xuất thân từ nông

thôn nên đã quen với lao động tự do, tản mạn, chưa có tác phong của nền công nghiệp, không theo kịp nhịp độ sản xuất

 Cung - c u lao đ ng Vi t Nam ầ ộ ệ

 Những năm vừa qua , thị trường lao động Việt

Nam đã hình thành và phát triển, lực lượng lao

động khá dồi dào nhưng rất nhiều doanh nghiệp lại kêu thiếu nhân lực

 Sự khan hiếm tập trung ở số lao động có trình độ,

kỹ năng làm việc và có khả năng nắm giữ một số

vị trí chủ chốt của doanh nghiệp

 Lĩnh vực thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng nhất là

công nghệ thông tin, tài chính, kiểm toán, luật

cũng như các chuyên gia thực thụ trong hầu hết các ngành công nghiệp mà yêu cầu lao động phải

có trình độ ngoại ngữ

Cung - c u lao đ ng Vi t Nam ầ ộ ệ

 Trong khi đó, vẫn còn dư thừa 1 số lượng lớn

lao động giản đơn chưa qua đào tạo, lực

lượng lao động này chủ yếu chuyển dịch lao động dư thừa ở nông thôn ra thành thị,

không có tay nghề nên rất khó tìm được việc làm tại các nhà máy ở thành thị do xu hướng hiện nay các nhà máy này tăng cường đầu tư vào thiết bị máy móc để nâng cao chất lượng

và cải thiện tính cạnh tranh của sản phẩm và

do đó họ sẽ giãm đáng kể năng lực hấp thu lao động phổ thông nông thôn.

 Cân b ng th tr ằ ị ườ ng lao đ ng Vi t Nam ộ ệ

hướng XHCN bao gồm nhiều thành phần kinh tế khác nhau trong đó nền kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo

hưởng lương theo thang, bảng lương do Chính phủ

quy định

hưởng lương theo giá tiền công trên thị trường và phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng

doanh nghiệp

 Cân b ng th tr ằ ị ườ ng lao đ ng Vi t Nam ộ ệ

 Như vậy sẽ tồn tại 2 thị trường lao động ,

trong thị trường lao động nhà nước, lương cố định tức là khi thay đổi cân bằng trên thị

trường lao động tức là thay đổi lượng cung

cầu lao động sẽ chỉ ảnh hưởng làm thay đổi

số lượng LĐ tăng hay giảm.

 Còn trong thị trường lao động khu vực ngoài

nhà nước thì việc thay đổi cân bằng cung cầu lao động sẽ làm ảnh hưởng đến cả 2 nhân tố

là tiền lương và số lượng LĐ