Cơ Sở Lý Luận Về Hợp Đồng Lao Động Làm Luận Văn 1 Việc làm và quan hệ lao động ILO định nghĩa việc làm gồm những người trên một độ tuổi xác định nào đó, trong một khoảng thời gian cụ thể, có thể là mộ[.]
Cơ Sở Lý Luận Về Hợp Đồng Lao Động Làm Luận Văn Việc làm quan hệ lao động ILO định nghĩa việc làm gồm người độ tuổi xác định đó, khoảng thời gian cụ thể, tuần ngày, làm việc trả lương hay tự trả lương cho [ 1, P.47] Như vậy, theo ILO người có việc làm người làm việc trả tiền cơng, lợi nhuận toán vật, người tham gia vào hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm lợi ích hay thu nhập gia đình khơng nhận tiền công vật Pháp luật lao động Việt Nam quy định: “2 Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm.”[2] Như vậy, theo định nghĩa này, việc làm phải đáp ứng hai điều kiện là: Một là, việc làm hoạt động có ích tạo thu nhập cho NLĐ cho thành viên gia đình Điều thể rõ tính hữu ích nhấn mạnh tiêu chí tạo thu nhập việc làm Hai là, hoạt động khơng bị pháp luật cấm Đây coi điều kiện đủ, rõ tính pháp lý việc làm Hoạt động có ích khơng giới hạn phạm vi, ngành nghề hoàn toàn phù hợp với phát triển TTLĐ Việt Nam trình phát triển kinh tế nhiều thành phần NLĐ hợp pháp ngày đặt vào vị trí chủ thể, có quyền tự tìm kiếm việc làm, tạo việc làm cho người khác khuôn khổ pháp luật, khơng cịn bị phân biệt đối xử cho dù làm việc hay khu vực nhà nước Như vậy, việc làm hoạt động không bị pháp luật cấm, gắn liền với NLĐ tạo thu nhập cho họ Theo quy định khoản Điều Bộ luật lao động “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể.” Như vậy, hiểu quan hệ lao động quan hệ phát sinh từ công việc điều kiện làm việc, trả công, lương điều kiện khác phục vụ cho việc làm việc Khi hai bên tương tác với nội dung cần thuận tình, khơng bị ép buộc ILO (1988), current Internaitional Recommendations on Labour Staistics, 1988 Edition, ILO, Geneva Khoản 2, Điều Luât việc làm Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com Từ định nghĩa quan lao động trên, thấy quan hệ lao động có số đặc điểm đặc trưng là: + Quan hệ lao động thiết lập thơng qua cầu nối hợp đồng lao động doanh nghiệp người lao động Nó liên quan trực tiếp tới yếu tố kinh tế xã hội, đảm bảo cung cấp việc làm, an ninh xã hội thúc đẩy phát triển kinh tế + Người lao động tham gia vào mối quan hệ lao động cần đảm bảo thực đầy đủ bổn phận trách nhiệm Các nguyên tắc đưa cần tuân thủ xác Tránh tối đa vi phạm có ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi hai bên + Các doanh nghiệp cần đảm bảo thực quy tắc bổn phận Chính xác nghĩa vụ trả lương đầy đủ hạn Các quyền lợi, lợi ích hợp pháp khác người lao động cần phải đảm bảo Sự cần thiết lao động quan tổ chức, doanh nghiệp Người lao động lực lượng sản xuất đại người tham gia vào trình sản xuất vật chất với trình độ cao; có khả kết hợp với công nghệ tiên tiến để tạo sản phẩm có hàm lượng trí tuệ lớn, có tính bền vững thân thiện với mơi trường Thứ nhất, Lao động, mặt phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào khơng thể thiếu q trình sản xuất Mặt khác lao động phận dân số, người hưởng lợi ích phát triển Lao động đóng vai trị lực lượng sản xuất cơng cụ, cải, vật chất Nếu khơng có sức lao động người hoạt động đời sống tiến hành Sự phát triển kinh tế suy tăng trưởng kinh tế để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người Thứ hai, người lao động với tri thức ý chí biết sử dụng kết hợp yếu tố cấu thành tư liệu sản xuất đối tượng lao động, công cụ lao động, phương tiện lao động; thực hóa vai trị tác động yếu tố để tạo nên sức mạnh tổng hợp nhằm cải tạo giới tự nhiên cách có hiệu Vai trò lao động với tăng trưởng kinh tế xem xét qua tiêu số lượng lao động, trình độ chun mơn, sức khoẻ người lao động kết hợp lao động yếu tố đầu vào khác Các tiêu thể tập trung qua mức tiền công người lao động Khi tiền cơng người lao động tăng có nghĩa chi phí sản xuất tăng, phản ánh khả sản xuất tăng lên Đồng thời mức tiền công tăng làm cho thu nhập sử dụng Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com người lao động tăng, khả chi tiêu người tiêu dùng tăng Đây coi cách để tạo động lực cho người lao động Ở nước phát triển, mức tiền công người lao động nói chung thấp, nước lao động cha phải động lực mạnh cho phát triển Để nâng cao vai trò người lao động trưởng phát triển kinh tế cần thiết có sách nhằm giảm bớt lượng cung lao động, đồng thời tạo nguồn lực khác cách đồng Thứ ba, yếu tố tư liệu sản xuất hữu hạn thường bị hao mịn nhanh theo thời gian người lao động, yếu tố thể lực bị hao mịn chậm kỹ lao động, trình độ tay nghề ln có khả tự đổi mới, tự nâng cao thơng qua q trình tự học hỏi, bồi dưỡng, trau dồi tri thức khơng ngừng để đáp ứng nhu cầu ngày cao trình sản xuất Khi tham gia vào trình sản xuất vật chất, người lao động mang theo sức mạnh vật chất sức mạnh tinh thần vị trí, vai trị yếu tố thành bất biến mà thời đại kinh tế khác nhau, chúng có thay đổi Trong thời kỳ tiền sử, nhận thức người nhiều hạn chế nên để tạo cải vật chất, người lao động chủ yếu sử dụng sức mạnh bắp để tác động vào giới tự nhiên Tuy nhiên, công cụ lao động phát triển, máy móc khí đời, yếu tố kỹ năng, kinh nghiệm lao động lại giữ vai trị chủ đạo Nó giúp người lao động vận hành máy móc thành thạo, thục Do lực trí tuệ người lao động không ngừng nâng cao nên phần giá trị lao động trí tuệ họ tạo trình sản xuất kết tinh sản phẩm ngày tăng Đây tiêu chí đánh giá tính đại người lao động lực lượng sản xuất Hợp đồng lao động – sở pháp lý quan hệ lao động 3.1 Khái niệm Căn theo quy định Điều 13, Bộ luật lao động 2019 hợp đồng lao động định nghĩa sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com Như hiểu cách đơn giản hợp đồng lao động thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trả công, tiền lương Khi thực giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động cần đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động gồm: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Nguyên tăc thể việc bên quan hệ lao động tự thỏa thuận điều khoản mong muốn bên thực cho mình, nhiên thỏa thuận phải nằm khuôn khổ pháp luật 3.2 Đặc điểm HĐLĐ chất thỏa thuận mang đặc điểm sau: Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý người lao động người sử dụng lao động Sự phụ thuộc pháp lý hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận, phụ thuộc mang tính khách quan tất yếu, người lao động tham gia quan hệ lao động Đây coi đặc trưng tiêu biểu hợp đồng lao động nhiều quốc gia thừa nhận, so sánh với tất loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động có đặc trưng này,“trong trình thực hợp đồng lao động dường yếu tố bình đẳng “lẩn, khuất” đâu đó, cịn biểu bên ngồi khơng bình đẳng, bên quan hệ có quyền mệnh lệnh, thị bên có nghĩa vụ thực hiện” Ở đây, vai trò pháp luật hợp đồng lao động quan trọng Một mặt, pháp luật đảm bảo tôn trọng quyền quản lý người sử dụng lao động Mặt khác, người lao động cung ứng sức lao động, điều phối người sử dụng lao động có tác động lớn đến sức khỏe, tính mạng, danh dự nhân phẩm người lao động, pháp luật nước thường có quy định ràng buộc, kiểm sốt quản lý người sử dụng lao động khuôn khổ tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ lao động Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả lương Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt, hàng hóa mang trao đổi sức lao động, việc biểu bên quan hệ mua bán loại hàng hóa khơng giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thơng thường khác Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng chuyển giao sang cho “bên mua” thơng qua q trình “bên bán” thực Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com cơng việc cụ thể cho “bên mua” Do đối tượng mà bên thỏa thuận hợp đồng lao động biểu bên ngồi cơng việc phải làm Khi bên thỏa thuận công việc phải làm, bên tính tốn cân nhắc thể lực trí lực NLĐ để thực cơng việc Thứ ba, người lao động phải tự thực công việc Công việc hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, bên không ý đến lao động khứ mà họ quan tâm đến lao động sống, tức lao động diễn Hơn hợp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có hợp tác chun mơn hóa cao Vì người sử dụng lao động thuê mướn người lao động, họ không trọng đến trình độ tay nghề mà cịn quan tâm đến nhân thân người lao động Chính thế, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người thứ ba Tương tự vậy, người lao động chuyển giao quyền thực cơng việc cho người thừa kế, người thừa kế thực thi nghĩa vụ hợp đồng lao động người lao động đảm nhận sống Bên cạnh cịn ý nghĩa khác q trình thực hợp đồng lao động Thứ tư, thỏa thuận bên phải nằm khuôn khổ pháp lý định Với tất quan hệ hợp đồng, thỏa thuận bên phải đảm bảo quy định như: bình đẳng, tự do, tự nguyện, không trái pháp luật… Với hợp đồng lao động, thỏa thuận thường bị khuôn khổ, khống chế ngưỡng pháp lý định Bộ Luật lao động,… ví dụ giới hạn tiền lương tối thiểu, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Ở quy định ngưỡng quyền tối thiểu người lao động mà thỏa thuận cao hơn, khơng thấp hơn; cịn ngưỡng nghĩa vụ lại tối đa, thỏa thuận thấp hơn, không cao Sự khác biệt quan hệ hợp đồng khác, khung pháp lý cho thỏa thuận rộng, đảm bảo tối đa quyền định đoạt bên; quan hệ hợp đồng lao động, quyền tự định đoạt bị chi phối giới hạn tương đối chặt chẽ Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu bảo đảm an tồn sức khỏe, tính mạng người lao động, bảo vệ, trì phát triển nguồn lực lao động điều kiện kinh tế thị trường, pháp luật nước ta quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com Thứ năm, Thời gian thực HĐLĐ xác định khơng xác định Khi giao kết hợp đồng lao động bên phải thảo thuận thời hạn hợp đồng thời làm việc người lao động Thời hạn xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm (xác định thời hạn); hay theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Song hợp đồng lao động không xác định trước thời hạn kết thúc (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) Như người lao động phải thực nghĩa vụ lao động liên tục theo thời làm việc khoảng thời gian định hay khoảng thời gian không xác định thỏa thuận hợp đồng lao động (nếu có) Ở người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) người lao động tạm hoãn số trường hợp pháp luật quy định hai bên thỏa thuận 3.3 Phân loại hợp đồng lao động Trên thực tế người ta phân nhiều loại hợp đồng lao động khác theo tính chất đặc điểm công việc (VD: hợp đồng lao động xuất khẩu, hợp đồng lao động nước), theo thời hạn ký hợp đồng (VD: hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng lao động dài hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn…) Căn theo quy định Bộ luật lao động hợp đồng lao động phân loại theo thời hạn ký hợp đồng theo loại gồm: • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn mà thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Chính sách Nhà nước lao động việc làm Đại hội lần thứ VI Đảng mở thời kỳ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam, từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường với nhiều thành phần tham gia Trong trình đổi mới, từ thực tiễn, Đảng ta nhận thức rõ kinh tế thị trường, Đại hội lần thứ VIII Đảng khẳng định “tiếp tục phát triển kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa” Từ nay, qua kỳ đại hội, chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam tiếp tục hồn thiện Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com Báo cáo trị trình Đại hội lần thứ VIII Đảng đề chủ trương mở rộng hình thức thuê mướn lao động “Trong việc thuê mướn lao động, người lao động người sử dụng lao động bình đẳng trước pháp luật Nhà nước, với tham gia cơng đồn, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, phải kiểm tra, kiểm sốt việc th mướn, sử dụng trả cơng lao động, cải thiện điều kiện lao động; bảo đảm thực quy định bảo hộ, an toàn lao động; giải tốt mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động theo pháp luật, bảo vệ lợi ích đáng người lao động” Đại hội lần thứ IX kỳ Đại hội Đảng nhấn mạnh vai trò thị trường lao động: tiếp tục hoàn chỉnh thị trường lao động, bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động; chế độ hợp đồng lao động mở rộng, áp dụng phổ biến cho đối tượng lao động; tiền lương, tiền công phải coi giá sức lao động, hình thành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Văn kiện Đại hội XII Đảng khẳng định: “Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam kinh tế vận hành đầy đủ, đồng theo quy luật kinh tế thị trường, đồng thời bảo đảm định hướng xã hội chủ nghĩa phù hợp với giai đoạn phát triển đất nước” Cùng với việc phát triển đồng yếu tố kinh tế thị trường, thị trường lao động bước hình thành phát triển, tạo tiền đề để phát triển quan hệ lao động Nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước đề số giải pháp nhằm tiếp tục củng cố phát triển quan hệ lao động giai đoạn mới, tập trung sửa đổi quy định pháp luật để bảo đảm thực nghiêm quy định ký hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế; ban hành quy định pháp luật thực quy chế dân chủ sở doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; tăng cường chế đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động người lao động Quy định rõ quyền, trách nhiệm người sử dụng lao động công nhân xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến Để triển khai thực có hiệu giải pháp nhằm phát triển quan hệ lao động theo Nghị Đảng, ngày 05/6/2008, Ban Bí thư Trung ương Đảng ban hành Chỉ thị số 22-CT/TW tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Sau năm thực Chỉ thị số 22-CT/TW, sở sơ kết đánh giá kết đạt vấn đề cịn Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com tồn tại, ngày 7/4/2014 Ban Bí thư ban hành Kết luận số 96- KL/TW nhằm tiếp tục đẩy mạnh việc triển khai thực Chỉ thị số 22-CT/TW Có thể nói Chỉ thị số 22CT/TW Ban Bí thư Kết luận số 96-KL/TW Bộ Chính trị định hướng lớn để tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động đổi hoạt động quan quản lý nhà nước, tổ chức đại diện người lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tiến tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Thứ nhất, Chính sách Nhà nước lao động bao gồm sách sau[ ]: + Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người làm việc khơng có quan hệ lao động; khuyến khích thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động + Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội + Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng số quy định Bộ luật người làm việc khơng có quan hệ lao động +Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động; hỗ trợ trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đáp ứng u cầu cách mạng công nghiệp, nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước + Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung, cầu lao động + Thúc đẩy người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định + Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Chính sách Nhà nước lao động dựa sở điều kiện tự nhiên đất nước, nguồn lực lao động Việt Nam trước phát triển kinh tế theo định Điều Bộ luật lao động 2019 Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com hướng cơng nghiệp hóa đại hóa Bên canh đó, việc đề sách cịn phải mang tính tương thích với quy định pháp luật quốc tế, hiệp định mà Việt Nam ký kết tham gia, chấp thuận nguồn lao động có đảm bảo nguồn lực người, quyền người lĩnh vựcc lao động Thứ hai, Chính sách nhà nước việc làm là[4]: + Có sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải việc làm chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực sách việc làm + Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động + Có sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động bảo hiểm thất nghiệp + Có sách đánh giá, cấp chứng kỹ nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ nghề + Có sách ưu đãi ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội + Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động người khuyết tật, lao động nữ, lao động người dân tộc thiểu số Nhà nước đề sách việc làm nhằm hỗ trợ phát triển kinh tế, phân bổ lại nguồn lực lao động Đồng thời nâng cao lực, tay nghề NLĐ góp phần đưa thị trường lao động Việt Nam quốc tế, đồng thời góp phần xóa đói giảm nghèo nước, tăng thêm thu nhập cho phận người có thu nhập thấp đề sách góp phần giải vấn đề việc làm, hạn chế tình trạng thất nghiệp Điều Luật việc làm 2013 Tham khảo miễn phí tài liệu khác luanvantot.com ... chất đặc điểm cơng việc (VD: hợp đồng lao động xuất khẩu, hợp đồng lao động nước), theo thời hạn ký hợp đồng (VD: hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng lao động dài hạn, hợp đồng lao động không xác... người lao động lực lượng sản xuất Hợp đồng lao động – sở pháp lý quan hệ lao động 3.1 Khái niệm Căn theo quy định Điều 13, Bộ luật lao động 2019 hợp đồng lao động định nghĩa sau: ? ?Hợp đồng lao động. .. người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trả công, tiền lương Khi thực giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động cần đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động