Phuong an điều chỉnh doanh thu thông qua chỉ số nhân sự

XÁC LẬP/THẨM ĐỊNH DOANH THU, TIỀN LƯƠNG KẾ HOẠCH QUA THÔNG SỐ NHÂN SỰ Nội dung tham khảo để áp dụng cho - Các doanh nghiệp có tuổi đời từ năm trở lên - Để thẩm định Kế hoạch xây dựng - Điều chỉnh lương cho TỪNG nhân viên hàng năm Thường cuối năm trước xây Kế hoạch, đầu năm sau Điều chỉnh lương Phương án chúng tơi • Chỉ mối liên kết Thông số nhân với Chỉ số vĩ mơ cơng ty • Đưa phương án điều chỉnh lương hàng năm tự động, linh hoạt giúp Cty quản trị tiền lương, định biên theo Kế hoạch kinh doanh • Nhìn nhận cần xây dựng/điều chỉnh hệ thống Quản trị nhân cho phù hợp Thường vào quý hàng năm Các doanh nghiệp sẽ: - Điều chỉnh lương CBCNV - Điều chỉnh định biên - Khởi động chương trình xây dựng hệ thống Các mối quan tâm giới chủ là: • Điều chỉnh lương cho ai, để: • Đảm bảo tăng lương hài hòa với phát triển doanh nghiệp • Đảm bảo tính cơng thành tích, lực cho nhân viên chỉnh lương • Kích thích làm việc hiệu CBCNV • Về Hệ thống lương bổng, đánh giá • Năm nên xây gì? • Tại làm nó? • Làm cách nào? • … Vấn đề tưởng nhỏ mà không nhỏ không dành cho dân nhân mà cho giới chủ Đặt vấn đề điều chỉnh lương hàng năm • Việc tăng lương nên dựa vào sở nào? • • • • Tăng theo thị trường, khơng nhân viên nghỉ Hay Tùy theo lực nhân viên… Theo thành tích theo lực nhân viên ?? Hay là… … Rất nhiều câu tự hỏi… • Tăng tổng quỹ lương đủ? • Nên tăng thêm năm 10%-12% tốt hay là… • Tăng khơng q 10% cơng ty cịn nhiều thứ khác Hay • Theo tình hình hoạt động dự kiến công ty Đặt vấn đề với số liên quan đến Nhân • Doanh thu – liên quan với Tổng quỹ lương? • Tổng quỹ lương – liên quan với Doanh thu? • Số lượng nhân - điều chỉnh định biên cho phù hợp? • Chi phí đào tạo – phù hợp? • Và Cơng ty cần xây mới/điều chỉnh Hệ thống đánh giá cho năm kế tiếp? • … nhức đầu phết… Vậy“Nguyên liệu”cần có gì? Con số Năng suất lao động khứ Quỹ lương khứ Kết đánh giá Thành tích, Năng lực khứ (lưu ý: số đánh giá phải LƯỢNG HĨA) Kết là: a) Nếu Cơng ty có Kế hoạch thẩm định, b) Nếu chưa có Kế hoạch coi số tham khảo tốt Những câu hỏi để đánh giá Hệ thống nhân • Tăng lương dựa sở nào? • Tiền lương nhân viên xây dựng dựa sở nào? • Cuối năm, công ty vào đâu để xác định tiền thưởng • Hệ thống đánh giá thành tích xây dựng nào? • Kế hoạch đào tạo xây cách thức nào? Click vào để tham khảo clip Kết cho hệ thống sau • Điều chỉnh định biên • Điều chỉnh/xây Chức nhiệm vụ • Điều chỉnh/xây Thang bảng lương theo vị trí cơng việc • Điều chỉnh/xây Hê thống đánh giá Thành tích • Điều chỉnh/xây Hệ thống đánh giá Năng lực Click vào để tham khảo clip MỘT BẢNG TÍNH VÍ DỤ  Yếu tố đầu vào Tổng hợp kết Một vài hình ảnh file tính tốn Nhiệm cụ chúng ta: - Thẩm định Kế hoạch (cột màu vàng ổn chưa?), chưa ổn số cho ổn - Phân tích đưa điều chỉnh tiền lương cho nhân viên Click vào để tham khảo clip Nội dung phân tích, điều chỉnh Click vào để tham khảo clip Kết tổng thể sau điều chỉnh Bảng điều chỉnh lương thực tự động Click vào để tham khảo clip Quan điểm điều chỉnh lương hàng năm Nhân viên muốn điều chỉnh lương phải xét 02 yếu tố sau • Bước 1: Dựa tăng trưởng kinh doanh để xác định Quỹ lương -> Xác định số tiền lương phép tăng năm kế hoạch • Bước 2: Xét hiệu làm việc (thành tích) – Chỉ tăng lương cho cá nhân có thành tích mà thơi • Bước 3: Xét Năng lực người “lọt qua” bước Click vào để tham khảo clip Những mối lưu tâm quan trọng • Điều chỉnh định biên – Phải dựa Chức nhiệm vụ • Điều chỉnh/xây Thang bảng lương theo vị trí cơng việc • Phải dựa chức nhiệm vụ • Tổng quỹ lương • Một phần lương tham khảo thị trường • Điều chỉnh/xây Hê thống đánh giá Thành tích • Phải dựa Chức nhiệm vụ • Phải Kết nối cấp • Phải lượng hóa • Điều chỉnh/xây Hệ thống đánh giá Năng lực • Phải dựa Chức nhiệm vụ • Phải lượng hóa – khơng viết nhiều chữ chia cấp độ thụ động Video Clip file excel • Chúng tơi thể điều nói clip diễn giải file excel để ACE tham khảo Click vào để tham khảo clip CẢM ƠN See you next time! BẤM VÀO ĐÂY ĐỂ THEO DÕI KÊNH YOUTUBE VỀ CÁC BÀI CHIA SẺ LIÊN QUAN ĐẾN QTNS BẤM VÀO ĐÂY ĐỂ THAM GIA NHÓM ZALO CHUYÊN VỀ NHÂN SỰ BẤM VÀO ĐÂY ĐỂ THAM GIA NHÓM FB CHUYÊN VỀ NHÂN SỰ ... kiến công ty Đặt vấn đề với số liên quan đến Nhân • Doanh thu – liên quan với Tổng quỹ lương? • Tổng quỹ lương – liên quan với Doanh thu? • Số lượng nhân - điều chỉnh định biên cho phù hợp?... hệ thống sau • Điều chỉnh định biên • Điều chỉnh/ xây Chức nhiệm vụ • Điều chỉnh/ xây Thang bảng lương theo vị trí cơng việc • Điều chỉnh/ xây Hê thống đánh giá Thành tích • Điều chỉnh/ xây Hệ thống... ổn số cho ổn - Phân tích đưa điều chỉnh tiền lương cho nhân viên Click vào để tham khảo clip Nội dung phân tích, điều chỉnh Click vào để tham khảo clip Kết tổng thể sau điều chỉnh Bảng điều chỉnh