Trắc nghiệm tính cách DISC - Event

Trắc nghiệm tính cách DISC Event Báo Cáo Kết Quả Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Event Tên đầy đủ Lê Phương Email candidate@jobtest vn Trắc nghiệm tính cách DISC Event DISC thường được biết đến như một "Bà[.]

Báo Cáo Kết Quả Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Event Tên đầy đủ : Lê Phương Email : candidate@jobtest.vn Trắc nghiệm tính cách DISC - Event DISC thường biết đến "Bài Trắc Nghiệm Tính Cách" Trên thực tế, DISC giống "Hệ thống phân loại tính cách" hơn, lý JobTest gọi đánh giá Hồ Sơ Tính Cách DISC Hồ Sơ Tính Cách DISC phương pháp tối ưu giúp thấu hiểu hành vi, khí chất tính cách cá nhân Một Hồ Sơ Tính Cách DISC cung cấp góc nhìn tổng quan dễ hiểu cách cá nhân suy nghĩ, cư xử tương tác với người khác Đây công cụ phân loại sử dụng rộng rãi nhà tuyển dụng chuyên gia tâm lý, với nghiên cứu độ tin cậy tính xác chứng minh nhiều thập kỷ Hồ Sơ Tính Cách DISC dựa cơng trình nghiên cứu William M Marston, giới thiệu lần đầu sách "Cảm Xúc người bình thường" xuất năm 1928 Ông phát triển Hồ sơ tính cách DISC sau nghiên cứu đặc điểm tính cách, xu hướng hành vi phản ứng hàng ngàn cá nhân tham gia khảo sát tính cách Nhờ vào kết nghiên cứu, Marston phát triển đánh giá DISC thành công cụ để đo lường xu hướng hành vi gồm: - Phong Cách Chi Phối, Dẫn Dắt (D) - Phong Cách Tạo Ảnh Hưởng (I) - Phong cách Ổn Định, Ôn Hòa (S) - Phong Cách Tuân Thủ, Thực Thi (C) Hướng dẫn làm đánh giá tính cách DISC - Bài trắc nghiệm tính cách DISC gồm có 24 câu hỏi - Với câu hỏi có lựa chọn – – – tương ứng với mơ tả tính cách bạn Hãy chọn đáp án mà bạn nghĩ mô tả xác tính cách bạn - Ví dụ: Với lựa chọn: Tỉ mỉ, Ơn hịa, Quyền lực, Khả diễn đạt tốt Bạn nhận định lựa chọn ‘Khả diễn đạt tốt’ mơ tả xác tính cách bạn Hãy chọn ‘Khả diễn đạt tốt’ tiếp tục với câu cịn lại ̉ TỞNG QUAN ĐIÊM ̀ Baì Thơì Gian Lam Phong cách chi phối, dẫn dắt Phút Giây Điểm Phong cách tạo ảnh hưởng D Phong cách ổn định, ơn hịa I S C 12.5% 29.2% 37.5% 20.8% Phong cách tuân thủ, thực thi Kết quả: Bạn là Phong cách ổn định, ơn hịa 38 Phong cách tạo ảnh hưởng TỞNG QUÁT D.I.S.C LÀ GÌ? D: Phong cách chi phối, dẫn dắt Những người có xu hướng hoạt động độc lập gây ảnh hưởng lớn đến kết sau Họ người có ý chí mạnh mẽ, thích thử thách, mẫu người hành động, thích có kết nhanh chóng I: Phong cách tạo ảnh hưởng Những người có xu hướng người hịa đồng, có tính hướng ngoại Họ thích tham gia vào hoạt động đội nhóm, thích chia sẻ, thích thú vị động S: Phong cách ổn định, ơn hịa Những người có xu hướng thành viên đội hỗ trợ hữu ích cho thành viên khác Họ thích đứng đằng sau sân khấu, làm việc cách quán rõ ràng, họ người biết lắng nghe, thay đổi thường né tránh xung đột C: Phong cách tuân thủ, thực thi Những người thường tập trung vào chi tiết cụ thể chất lượng Họ thích lên kế hoạch trước, thường xun kiểm tra tính xác, ln đặt câu hỏi ''tại ?, ?'' THƠNG TIN Loại Mơ tả Áp dụng Chi phối, dẫn dắt Dứt khốt có khả dẫn dắt Khơng từ chối né tránh khó khăn cơng việc Tạo ảnh hưởng Lạc quan hướng ngoại Thể quan tâm >>> Khuyến khích Ổn định, ơn hịa Cảm thơng Khuyến khích họ tham gia hoạt động, buổi nói chuyện hợp tác Tuân Cẩn thận thủ, thực xác thi Khơng trích cách trực tiếp LĨNH VỰC NGHỀ NGHIỆP PHÙ HỢP Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Tiếp Thị Quan Hệ Công Chúng Đào Tạo / Diễn Thuyết Bán Hàng / Quảng Cáo Nghỉ Dưỡng / Du Lịch Bán Lẻ / Kinh Doanh Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Giảng Dạy / Giáo Dục Tài Chính / Kinh Tế Nhân Sự Dịch Vụ Quản Lý / Hỗ Trợ Bán Lẻ / Chăm Sóc Khách Hàng Sản Xuất MẪU ĐỒNG NGHIỆP ƯA THÍCH Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Tập trung vào nhiệm vụ Theo thực tế Tơn trọng tính trực Chặt chẽ có hệ thống Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Thích nghi thay đổi nhanh chóng Chấp nhận nhiệm vu khó khăn thử thách Làm việc nhiệt tình Xác định thứ tự ưu tiên Linh hoạt XU HƯỚNG TÍNH CÁCH CỦA TƠI LÀ Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Lãnh đạo người Sẵn sàng tiếp nhận ý kiến từ người khác Tạo động lực làm việc từ công nhận xã hội Lo sợ không chấp thuận xã hội Trở nên rối loạn bị áp lực Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Khuynh hướng làm việc nhóm Hợp tác Tạo động lực trì điều có Lo sợ thay đổi bất ổn Nhượng mức bị áp lực CÁCH ĐỂ THƯƠNG LƯỢNG VỚI TÔI Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Hướng đến người tốc độ Hãy để tơi có hội phát biểu Tạo môi trường thân thiện Đưa ý tưởng đặc biệt Tránh vấn đề phức tạp Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Hướng đến người chậm rãi Hưởng ứng chấp nhận Tạo môi trường cá nhân đáng tin cậy Khơng đe dọa Nêu mục tiêu, vai trị tiến trình rõ ràng TƠI CẦN LÀM GÌ ĐỂ PHÁT TRIỂN Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Tập xây dựng phương pháp luận Học cách đánh giá mục tiêu Luyện tập hành động cách chắn logic Tập trung vào công việc thành Biết cách xếp, ưu tiên nhiệm vụ Giữ thời hạn hồn thành deadline Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Học cách chấp nhận thay đổi bất ngờ Tập trao quyền (cho ai, nào, gì) Bàn giao bớt công việc cho người phụ trách đủ lực Tận dụng hội đa dạng CÁCH TÔI PHẢN ỨNG VỚI MÂU THUẪN Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Tránh mâu thuẫn trực tiếp Hành động bốc đồng cảm tính gặp mâu thuẫn nghiêm trọng Tìm cách hạn chế thông tin tiêu cực Tránh né q phức tạp Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Tránh cơng kích lẫn Cố gắng làm hài lòng tất người Nhượng tất Giữ im lặng Tìm cách khỏi mâu thuẫn/ xung đột CÁCH TÔI CẢM NHẬN CẢM XÚC CỦA NGƯỜI KHÁC Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Rất nhạy với cảm xúc người khác Luôn hy vọng người hạnh phúc Ln khuyến khích người khác Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Ln thận trọng với cảm xúc người khác Tránh làm tổn thương người khác Tránh việc phải tranh luận xung đột CÁCH TƠI THỐT KHỎI CĂNG THẲNG Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Dành thời gian nói chuyện với người để khỏi căng thẳng Thường nhanh chóng khỏi căng thẳng, buồn bực Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Thường muốn nghỉ ngơi Tham gia hoạt động không liên quan đến công việc xem phim, bộ, làm việc nhà TƠI THƯỜNG LÀM GÌ KHI ÁP LỰC Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Có xu hướng nói nhiều gặp áp lực Dễ nóng so với kiểu ‘D - Chi phối, dẫn dắt’ Khơng thích căng thẳng kéo dài Phong cách ổn định, ơn hịa (S) Ít bộc lộ căng thẳng Ghét xung đột Ngủ để thư giãn giải tỏa căng thẳng MƠI TRƯỜNG LÀM VIỆC ƯA THÍCH Phong cách tạo ảnh hưởng (I) Danh tiếng công nhận Được tự thể thân Được tham gia hoạt động xã hội Đề cao mối quan hệ dân chủ Khơng chịu kiểm sốt bó buộc chi tiết Thích dẫn dắt buổi nói chuyện Thích lãnh đạo tư vấn Phong cách ổn định, ôn hịa (S) Duy trì trạng Tin tưởng vào thành đạt Mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp Sự tơn trọng từ người Có cân sống Đảm bảo tôn trọng nguyên tắc sống Giảm thiểu tối đa mâu thuẫn VỀ JOBTEST JobTest tổ chức tư vấn nhân hàng đầu thành lập nhờ kết hợp chuyên gia đầu ngành lĩnh vực nhân & chuyên gia ứng dụng công nghệ cao JobTest đơn vị cung cấp giải pháp nhân hàng đầu giới Các dịch vụ bao gồm hỗ trợ doanh nghiệp giải pháp nhân hiệu sáng tạo giải pháp có liên quan đến vấn đề người JobTest hỗ trợ tổ chức đạt lực lượng lao động thông minh để hướng tới lợi cạnh tranh & tăng trưởng bền vững Đồng thời giúp người tìm việc tìm cơng việc mơ ước thơng qua mơ hình kiến tạo nghiệp mơ ước để khám phá & phát triển tài Bản quyền thuộc © JobTest 2022 Mọi chuyển tiếp chép phải ủy quyền JobTest LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI Hotline: (+84) 28.668 19 668 Email: info@jobtest.vn Website: www.jobtest.vn .. .Trắc nghiệm tính cách DISC - Event DISC thường biết đến "Bài Trắc Nghiệm Tính Cách" Trên thực tế, DISC giống "Hệ thống phân loại tính cách" hơn, lý JobTest gọi đánh giá Hồ Sơ Tính Cách DISC. .. gồm: - Phong Cách Chi Phối, Dẫn Dắt (D) - Phong Cách Tạo Ảnh Hưởng (I) - Phong cách Ổn Định, Ơn Hịa (S) - Phong Cách Tn Thủ, Thực Thi (C) Hướng dẫn làm đánh giá tính cách DISC - Bài trắc nghiệm tính. .. Sơ Tính Cách DISC Hồ Sơ Tính Cách DISC phương pháp tối ưu giúp thấu hiểu hành vi, khí chất tính cách cá nhân Một Hồ Sơ Tính Cách DISC cung cấp góc nhìn tổng quan dễ hiểu cách cá nhân suy nghĩ,