Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thủy Sơn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA KINH TẾ -*** - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGHIỆP VỤ THỰC TẬP ( Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thủy Sơn) GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN THỊ LAN ANH SINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THỊ HẠNH NGÀY SINH: 14/01/1999 LỚP K26KT KHOÁ 26 NGÀNH KẾ TOÁN- HỆ CHÍNH QUY ĐỊA ĐIỂM HỌC: CƠ SỞ - KHOA KINH TẾ HÀ NỘI THÁNG 04/2021 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh MỤC LỤC 2 SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC ĐỒ THỊ 3 SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn BHTNLĐ : Bảo hiểm tai nạn lao động TSCĐ : Tài sản cố định 4 SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 4 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 5 SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh 5 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh MỞ ĐẦU Trong q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa đổi chế quản lý kinh tế nước ta nay; việc quản lý có hiệu nguồn nhân lực biện pháp nhằm nâng cao lực quản trị, suất lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động Xã hội phát triển đòi hỏi người lao động phải tiến thu nhập người lao động phải tăng Trong hoạt động quản lý kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương sử dụng địn bẩy để kích thích người lao động hăng hái sản xuất, đồng thời nguồn động viên to lớn vật chất lẫn tinh thần cho người lao động Thấy vai trò to lớn tiền lương doanh nghiệp, em chọn đề tài "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thủy Sơn" làm báo cáo thực tâp tốt nghiệp Đến nay, viết hoàn thành, phần mở đầu kết luận, luận văn chia làm phần: Phần 1: Khái quát chung Công ty TNHH Thủy Sơn Phần 2: Thực trạng nghiệp vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thủy Sơn Phần 3: Những ý kiến góp phần nâng cao chất lượng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thủy Sơn Tuy nhiên thời gian có hạn nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận góp ý, bảo thầy Để hoàn thành báo cáo này, em xin chân thành cám ơn giáo viên hướng dẫn TS anh chị công nhân viên Công ty TNHH Thủy Sơn tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em hồn thành PHẦN KHÁI QT CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH THỦY SƠN SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh 1.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH Thủy Sơn 1.1.1 Tên doanh nghiệp Tên công ty: Công ty TNHH THỦY SƠN 1.1.2 Giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp Giám đốc: Cao Quang Chung Kế toán trưởng: Phạm Thị Ngát 1.1.3 Địa Tổ dân phố Tân Thịnh, Thị trấn Sơn Dương, Huyện Sơn Dương, Tuyên Quang 1.1.4 Cơ sở pháp lý doanh nghiệp Chứng nhận ĐKKD số: 5000617056 sở kế hoạch ĐT Tỉnh Tuyên Quang Đăng kí lần đầu : ngày 21 tháng 05 năm 2010 - Vốn điều lệ: 4.000.000.000 đồng - Điện thoại: 0273837559 - Fax: 0273837555 - Mã số thuế: 5000617056 - Email: caotrungts@gmail.com Công ty TNHH THỦY SƠN thành lập ngày 21 tháng 05 năm 2010 theo giấy phép kinh doanh 5000617056 sở kế hoạch đầu tư tỉnh Tuyên Quang cấp ngày 21 tháng 02 năm 2008, công ty tảng phát triển xây dựng Tun Quang nói riêng nước nói chung; Cơng ty có tư cách pháp nhân thực chế độ hạch tốn kinh tế độc lập có dấu riêng có tài khoản ngân hàng; 1.1.5 Loại hình doanh nghiệp Công ty Trách nhiệm hữu hạn 1.1.6 Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp Chức năng: SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương + + + + GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Thiết kế Khảo sát San lấp mặt Nhận thầu xây dựng cơng trình đường Nhiệm vụ: + Tham gia với quan chức để xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển hạ tầng theo định hướng phát triển chung địa bàn tham gia xây dựng + Xây dựng định hướng chiến lược sản xuất kinh doanh, kế hoạc sản xuất kinh doanh dài hạn, ngắn hạn hàng năm đầu tư + Lập quản lý tổ chức triển khai thực cá dự án đầu tư xây dựng, tư vấn đầu tư xây dựng cho chủ đầu tư nước nước 1.1.7 Lịch sử phát triển doanh nghiệp Từ thành lập đến nay, công ty có nhiều bước chuyển biến đáng kể biết vận dụng kĩ thuật, nắm bắt điểm mạnh biết khắc phục điểm yếu; Khi bắt đầu vào sản xuất kinh doanh công ty có cơng trình nhỏ với giá trị hợp đồng 5tỷ với thời gian ngắn công ty tạo dựng uy tín chất lượng xây dựng nên gia tăng số lượng hợp đồng đạt doanh thu nên tới hàng vài chục tỷ đồng ; 1.2 Khái quát hoạt động sản xuất – kinh doanh Công ty TNHH Thủy Sơn 1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất- kinh doanh  Ngành nghề kinh doanh; - Xây dựng cơng trình đường - Lắp đặt hệ thống cấp thoát nước - Xây dựng cơng trình cơng ích Chi tiết : Xây dựng cơng trình kênh, mương SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh - Xây dựng cơng trình dân dụng kĩ thuật khác - Vận tải hàng hố ơtơ loại khác ( trừ ơtơ chuyên dụng) - Chuẩn bị mặt 1.2.2 Quy trình hoạt động sản xuất kinh doanh: Sơ đồ: 01 Sơ đồ khái quát quy trình sản xuất Đấu thầu, ký kết nhận thầu Lập kế hoạch xây dựng Tiến hàng khởi cơng cơng trình Mua vật liệu th nhân cơng Hồn thiện Nghiệm thu Quyết tốn, lý hợp đồng * Diễn giải Quy trình sản xuất kinh doanh Công ty sau: - Bước 1: Đấu thầu, ký kết nhận thầu: + Tham gia đấu thầu + Tiếp nhận thông báo trúng thầu, giao thầu từ chủ đầu tư + Thương thảo, soạn thảo ký kết hợp đồng + Soạn thảo định giao nhiệm vụ - Bước 2: Lập kế hoạch xây dựng: + Kế hoạch tài chính: • Lập danh sách chủng loại vật tư công ty cấp xuống công trường Lựa chọn đơn vị cung cấp SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh • Lập danh sách chủng loại vật tư mua trực tiếp địa phương, khảo sát đơn vị cung cấp giá thành • Khảo sát, tìm kiếm đội công nhân, nhà thầu phụ + Kế hoạch triển khai trường: Lập biện pháp thi công, tiến độ thi công + Ký kết với đơn vị cung cấp vật tư, gia công phụ kiện, thầu phụ tổ công nhân… - Bước 3: Tiến hàng khởi cơng cơng trình: + Kiểm tra, chuẩn bị mặt thi công + Thông báo cho tất bên liên quan + Hoàn tất thủ tục pháp lý cần thiết để triển khai + Phổ biến thủ tục, quy định kỹ thuật, chất lượng, an tồn cho cơng nhân, thầu phụ nhà cung cấp vật tư - Bước 4: Mua vật liệu thuê nhân công: Mua vật liệu thuê nhân công theo kế hoạch lập - Bước 5: Hoàn thiện: Triển khai nghiệm thu công việc, hạng mục, phận theo quy trình nghiệm thu chủ đầu tư, tư vấn giám sát - Bước 6: Nghiệm thu: + Kiểm tra, đánh giá: • Điều kiện đưa cơng trình vào sử dụng • Đánh giá chất lượng • Sự phù hợp cơng trình với hồ sơ thiết kế, hồ sơ dự thầu + Tổ chức nghiệm thu với chủ đầu tư, tư vấn giám sát bàn giao cơng trình - Bước 7: Quyết tốn, lý hợp đồng: + Tổng hợp tài liệu, chứng từ + Tổng hợp khối lượng cơng việc hồn thành + Lâp hồ sơ toán + Lập biên lý hợp đồng 1.2.3 Tổ chức sản xuất – kinh doanh 10 SV: Nguyễn Thị Hạnh - 17A41010101 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh 2.2.3 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương 2.2.3.1 Tài khoản sử dụng TK338 – ”phải trả, phải nộp khác” Phản ánh khoản phải trả, phải nộp công ty BHXH, BHYT, KPCĐ khoản phải trả phải nộp khác Các tài khoản đối ứng bao gồm - TK334: Tiền lương phải trả CNV TK111: Tiền mặt TK112: Tiền gửi ngân hàng TK 154: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang TK 642: Chi phí quản lý kinh doanh 2.2.3.2 Trình tự kế tốn ghi sổ Ví dụ: Trong tháng 11/2019, cơng ty có người tham gia đóng bảo hiểm xã hội bà Đỗ Thị Hồng (Thủ quỹ) anh Tạ Duy Hiển (Lái xe), kế tốn xác định tổng lương đóng BHXH người 6.600.000 đồng (mỗi người có mức lương đóng bảo hiểm 3.300.000 đồng) Kế tốn định khoản khoản trích theo lương sau Nợ TK 6422: 1.551.000 đ (6.600.000 x 23,5%) Nợ TK 334: 693.000 đ (6.600.000 x 10,5%) Có TK 338: 2.244.000 đ (6.248.000 x 34%) + Cuối tháng trích nộp BHYT, BHXH, BHTN cho quan bảo hiểm: Nợ TK 338: Có TK 1111: 2.244.000 đ 2.244.000 đ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Bảng 11 : Sổ TK 338- Phải trả, phải nộp khác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh PHẦN MỘT SỔ Ý KIẾN NHẬN XÉT VÀ HOÀN THIỆN NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THỦY SƠN 3.1 Nhận xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thủy Sơn Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống CBCNV đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng q trình kinh doanh Cơng ty, nhân tố giúp Cơng ty hồn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thủy Sơn , sở lý luận kiến thức em học em xin nêu lên vài nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty sau: 3.1.1 Ưu điểm - Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dế hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề công ty Trả lương khốn cho khối văn phịng, phận lái xe thúc đẩy họ cố gắng hoàn thành nhiệm khơng xảy trì trệ cơng việc Trả lương theo ngày công cho công nhân tổ đội xây dựng nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ cơng việc Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh - Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực với quy định Nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ Cơng ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao - Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính cơng người lao động đảm bảo tính cơng người lao động Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan tốn, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tý lệ hưởng BHXH - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký , đảm bảo xác, khơng bị tẩy xóa, việc thu nhập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn kiểm tra cần - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBCNV tiền mặt, trả lương thời hạn quy định Công ty trả lương cho CBCNV vào ngày 30 hàng tháng có ứng lương cần thiêt, tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thơi gian quy định 3.1.2 Nhược điểm tồn Ngồi ưu điểm nêu trên, cơng ty tồn số nhược điểm cần khắc phục sau: - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc CBCNV Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên không khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày mà khơng trọng đến chất lượng suất lao động - Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc tốn tiền lương nhiều thời gian, khơng khoa học không đáp ứng nhu cầu CBCNV - Nhân viên kế tốn lương khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn tính ba khoản gộp chung với tính trích 10.5% thể cột bảng tính bảng tốn lương cho CBCNV khơng tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động quản lý việc kiểm tra, theo dõi - Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH, BHYT,BHTN người lao động chưa thật xác với chế độ kế tốn hành, chưa phản ánh đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh + Khi chi trả BHXH cho người lao động kế toán ghi: Nợ TK 338 (3383) Có TK 111,112 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh + Khi thu tiền bảo hiểm người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 111, 112 Có TK 338 - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ đội xây dựng có nhiều điểm hạn chế Kế tốn tổ đội lập Bảng chấm công Bảng tốn lương cơng trình cho cơng nhân tham gia xây dựng mà không lập bảng phân bổ tiền lương BHXH Bảng báo cáo giá thành cơng trình hồn thành mà khơng theo dõi cụ thể sổ chi tiết làm cho kế tốn cơng ty khó kiểm tra, đánh giá 3.2 Một số ý kiến hồn thiện nghiệp vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thủy Sơn * Thứ nhất:Về việc trả lương cho người lao động Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động * Thứ 2: việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm cơng ta thấy ngày cơng lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong cơng ty kế tốn tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế CBCNV để tính lương Và kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công hàng ngày Trên bảng chấm công khơng phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác * Thứ 3: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời kỳ tiền lương CBCNV công ty chưa cao Vì cơng ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ trả lương cho CBCNV Để thực điều cơng ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: + Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm cơng trình hồn thành ngành thời gian tới + Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ cá sản phẩm cơng trình hồn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao + Nâng cao chất lượng sản phẩm cơng trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý Đây nhiệm vụ sống cịn để uy tín, chất lượng sống công ty ngày nâng cao + Khai thác tiềm sẵn có cơng ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất kinh doanh để tăng nguồn thu cho công ty + Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiểu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty * Thứ tư: Xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn CBCNV, động lực trực tiếp giúp cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Thưởng hoàn thành kế hoạch: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty * Thứ năm: Kế tốn nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế tốn, tránh để lặp làm tăng khối lượng cơng việc khơng cần thiết Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh KẾT LUẬN Việc hạch tốn tốt cơng tác tiền lương giúp doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế môi trường làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để đơn vị đạt mục tiêu bảo tồn phát triển vốn Nhà nước cấp, hoạt động có hiệu Nhận thức rõ điều này, công ty TNHH Thủy Sơn sử dụng tiền lương khoản trích theo lương địn bẩy, cơng cụ hữu ích để quản lý khuyến khích nâng cao suất lao động cán cơng nhân viên Để từ hiệu kinh doanh công ty giữ vững đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập cán công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với góc nhìn sinh viên kế tốn tìm hiểu Cơng ty TNHH Thủy Sơn mà hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty có tính đặc thù, kiến thức giảng đường kiến thức thực tiễn cịn có nhiều hạn chế báo em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá góp ý thầy cô môn để báo cáo em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Lan Anh em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phịng kế tốn cơng ty TNHH Thủy Sơn tận tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành báo cáo tốt nghiệp mình./ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chế độ kế toán doanh nghiệp – NXB Bộ Tài Thơng tư số 133/2016/ QĐ-BTC Bộ tài ban hành ngày 26/08/2016 Tài liệu báo cáo tài cơng ty TNHH Đoan Un số tài liệu tiền lương liên quan PGS.TS Phạm Văn Cơng (2011), Kế tốn tài chính, NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân Nguyễn Thị Đông (2007), Kế tốn tài chính, NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân Tài liệu báo cáo tài cơng ty TNHH Thủy Sơn số tài liệu tiền lương liên quan Website : www.webketoan.vn Và số tài liệu tham khảo khác./ ... 17A41010101 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh PHẦN THỰC TRẠNG KẾ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THỦY SƠN 2.1 Kế toán tiền. .. chung Công ty TNHH Thủy Sơn Phần 2: Thực trạng nghiệp vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thủy Sơn Phần 3: Những ý kiến góp phần nâng cao chất lượng kế tốn tiền lương khoản trích. .. thực theo điều lệ ghi hợp đồng Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế toán tiền lương khoản trích theo lương GVHD: TS Nguyễn Thị Lan Anh Kế toán tiền lương khoản