1. Trang chủ
  2. » Giáo án - Bài giảng

LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word

194 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Đánh Giá Thực Trạng Việc Làm Và Đời Sống Của Người Lao Động Khu Công Nghiệp Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh
Tác giả Nguyễn Thị Lan Anh
Người hướng dẫn TS. Nguyễn Mậu Dũng
Trường học Trường Đại Học Nông Nghiệp Hà Nội
Chuyên ngành Kinh Tế
Thể loại Luận Văn Thạc Sĩ
Năm xuất bản 2011
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 194
Dung lượng 494,29 KB

Cấu trúc

  • PHẦN I. MỞ đẦU (16)
    • 1.1 Tớnh cấp thiết của ủề tài (16)
    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu (18)
      • 1.2.1 Mục tiêu chung (18)
      • 1.2.2 Mục tiêu cụ thể (18)
      • 1.3.1 đối tượng nghiên cứu (18)
      • 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu (19)
    • 1.4 Câu hỏi nghiên cứu (19)
  • PHẦN II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN (20)
    • 2.1 Cơ sở lý luận (20)
      • 2.1.1 Một số khái niệm cơ bản (20)
      • 2.1.2 đỏnh giỏ thực trạng việc làm và ủời sống của người lao ủộng..............19 2.1.3 Cỏc yếu tố ảnh hưởng ủến ủỏnh giỏ thực trạng việc làm và ủời sống của người lao ủộng (39)
    • 2.2 Cơ sở thực tiễn về việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại các khu công nghiệp (46)
      • 2.2.1 Việc làm và ủời sống của lao ủộng tại cỏc khu cụng nghiệp trên thế giới (46)
      • 2.2.2 Việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại một số KCN (51)
    • 2.3 Một số nghiên cứu liên quan....................................................................37 PHẦN III. đẶC đIỂM đỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU (61)
      • 3.1.1 đặc ủiểm kinh tế - xó hội của tỉnh Bắc Ninh (63)
      • 3.1.2 Khu công nghiệp Quế Võ 1 (72)
    • 3.2 Phương pháp nghiên cứu (77)
      • 3.2.1 Chọn ủiểm nghiờn cứu (77)
      • 3.2.2 Thu thập số liệu (77)
      • 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu (79)
      • 3.2.4 Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu (81)
  • PHẦN IV. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN (82)
    • 4.1 Tỡnh hỡnh việc làm và ủời sống của người lao ủộng khu cụng nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh (82)
      • 4.1.1 Số lượng và loại hình Doanh nghiệp trong KCN Quế Võ (83)
      • 4.1.2 Lao ủộng và việc làm của người lao ủộng ở KCN Quế Võ (87)
      • 4.1.3 đời sống của lao ủộng tại KCN Quế Võ...............................................59 4.2 đánh giá thực trạng việc làm và ủời sống của người lao ủộng trong khu cụng nghiệp Quế Võ (90)
      • 4.2.2 Thụng tin chung về người lao ủộng (94)
      • 4.2.3 đánh giá thực trạng việc làm (96)
      • 4.2.4 đỏnh giỏ thực trạng ủời sống của người lao ủộng...............................115 4.3 Các giải pháp nhằm gải quyết vấn ủề việc làm và nõng cao ủời sụng cho người lao ủộng (161)
      • 4.3.1 Nhúm giải phỏp liờn quan ủến chớnh sách (0)
      • 4.3.2 Nhúm giải phỏp liờn quan ủến doanh nghiệp (0)
      • 4.3.3 Nhúm giải phỏp liờn quan ủến cụng nhõn lao ủộng (0)
      • 4.3.4 Nhóm giải pháp khác..........................................................................130 PHẦN V. KẾT LUẬN (0)
    • 5.1 Kết luận (181)
    • 5.2 Khuyến nghị (184)
      • 5.2.1 đối với các cấp quản lý (184)
      • 5.2.2 đối với Doanh nghiệp (185)
      • 5.2.3 đối với ủịa phương (185)
    • Hộp 1: Tổng hợp ý kiến ủiển hỡnh của người lao ủộng về lý do họ chọn cụng việc hiện tại (lao ủộng ủịa phương) (0)
    • Hộp 2: Tổng hợp ý kiến ủiển hỡnh của cỏc lao ủộng ở nơi khỏc ủến làm việc tại khu cụng nghiệp Quế Vừ (0)
    • Hộp 3: Hợp ủồng lao ủộng ủối với người lao ủộng (0)
    • Hộp 4: đào tạo trong các Doanh Nghiệp (0)
    • Hộp 5: Câu chuyện về bảo hiểm y tế (0)
    • Hộp 6: Cơng đồn với người lao động (0)

Nội dung

PHẦN I. MỞ đẦU 1.1 Tính cấp thiết của ñề tài Xu thế quốc tế hóa toàn cầu cùng với chính sách mở cửa của nhà nước ta là một thuận lợi lớn trong công cuộc phát triển kinh tế. Chính vì vậy, những năm trở lại ñây nền kinh tế nước ta không ngừng phát triển khá mạnh. Quá trình phát triển này kéo theo việc hình thành các khu công nghiệp tập trung, khu chế xuất tại các tỉnh, thành phố. Sự phát triển của các khu công nghiệp tỷ lệ thuận với sự gia tăng số lượng của các lao ñộng. Trong thời gian qua việc xây dựng các khu công nghiệp ở nước ta ñã ñạt ñược những thành công bước ñầu như: góp phần nâng cao thu nhập quốc dân, ổn ñịnh ñời sống kinh tếxã hội; tạo ñiều kiện ñể phát triển các ngành kinh tế công nghệ cao…; tạo ra một lượng công ăn việc làm lớn, góp phần giải quyết có hiệu quả công tác xóa ñói giảm nghèo, giảm nạn thất nghiệp; góp phần ñào tạo ñội ngũ công nhân mới, có trình ñộ kỹ thuật, kỷ luật cao… Bên cạnh những kết quả ñạt ñược sự phát triển của các khu công nghiệp vẫn còn tồn tại một số vấn ñề ñáng chú ý như: ñiều kiện làm việc, tiền lương, nhà ở, tay nghề kỹ thuật, sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa, văn nghệ cho công nhân và người lao ñộng tại các doanh nghiệp. Khu công nghiệp Quế Võ nằm sát trung tâm tỉnh Bắc Ninh, cách trung tâm thị xã 2,8 km là một vùng kinh tế trọng ñiểm của Bắc Ninh cũng như toàn quốc. Những năm qua, khu công nghiệp Quế Võ không ngừng phát triển và thu hút ñược một số lượng lớn lao ñộng trong và ngoài tỉnh về làm việc. Chính ñiều này ñã dẫn tới một số vấn ñề bất cập như: Bố trí chỗ sinh hoạt cho hàng những lao ñộng gặp rất nhiều khó khăn. Bởi hiện nay, vấn ñề xây dựng nhà ở, nơi sinh hoạt, chợ, trường học, cơ sở y tế v.v… cho người lao ñộng gần như chưa ñược ñặt ra trong quy hoạch xây dựng. Người lao ñộng tự bươn chải lấy mà sống. Câu hỏi ñược ñặt ra là: Ai là người ñại diện ñể quan tâm, chăm lo ñến ñời sống ăn ở, sinh hoạt văn hóa, học tập, chăm sóc sức khoẻ cho người lao ñộng tại ñây? Mặt khác, người lao ñộng ñến với khu công nghiệp Quế Võ có thể tìm cho mình những công việc trong các loại hình doanh nghiệp như Việt Nam, liên doanh hay 100% vốn nước ngoài tuỳ theo trình ñộ và khả năng của họ. đối với mỗi loại hình DN người lao ñộng sẽ làm việc tại các ñiều kiện là khác nhau mặc dù mức lương nhật lượng là tương ñương. Tuy nhiên, các DN Việt Nam có môi trường làm việc khá thoải mái, người lao ñộng không bị gò bó trong những quy ñịnh. Còn các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngoài có ñiều kiện làm việc tương ñối tốt nhưng họ ñòi hỏi lao ñộng cao hơn, ñặc biệt là các DN 100% vốn nước ngoài thì các ñòi hỏi về trình ñộ cũng như quy ñịnh ñối với người lao ñộng khắt khe hơn. Tuy nhiên, một thực tế hiện nay là người lao ñộng vẫn thích làm việc tại các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngoài hơn là trong các DN Việt Nam. Câu hỏi ñặt ra là tại sao lại như vậy? tại sao người lao ñộng không thích làm việc trong các DN Việt Nam có các quy ñịnh thoáng, thoải mái mà lại thích làm việc trong các DN có những quy ñịnh khắt khe hơn dù lương của các DN là gần như nhau? Chính vì những nguyên nhân trên mà chúng tôi tiến hành nghiên cứu ñể tài: “đánh giá thực trạng việc làm và ñời sống của người lao ñộng khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung đánh giá ñược thực trạng việc làm cũng như ñời sống của người lao ñộng trong khu công nghiệp Quế Võ, từ ñó ñề ra các giải pháp trong vấn ñề cải thiện ñiều kiện việc làm và ñời sống cho người lao ñộng. 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Hệ thống hóa cơ sở lý luận về vấn ñề lao ñộng, việc làm, ñời sống của người lao ñộng tại khu công nghiệp. đánh giá thực trạng việc làm và ñời sống của người lao ñộng tại KCN Quế Võ. đề xuất một số giải pháp nhằm cái thiện ñiều kiện việc làm và ñời sống cho người lao ñộng. 1.3 đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1.3.1 đối tượng nghiên cứu đối tượng nghiên cứu của ñề tài là những người lao ñộng làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam, Liên Doanh và 100% vốn nước ngoài tại khu công nghiệp Quế Võ. Người lao ñộng ở ñây bao gồm cả lao ñộng ñịa phương và lao ñộng từ các nới khác ñến. 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.3.2.1 Phạm vi không gian đề tài tập trung nghiên cứu việc làm và ñời sống của người lao ñộng trên phạm vi khu công nghiệp Quế Võ I tỉnh Bắc Ninh. 1.3.2.2 Phạm vi thời gian đề tài tiến hành thu thập tình hình kinh tế xã hội của Bắc Ninh giai ñoạn 2008 – 2010. Sự phát triển của KCN Quế Võ I ñến năm 2011. Thời gian thực hiện ñề tài: từ 62010 ñến 122011. 1.3.2.2 Phạm vi nội dung đối với việc làm: ñề tài tập trung nghiên cứu các vấn ñề liên quan ñến ñiều kiện làm việc như công việc ñảm nhận, hợp ñồng lao ñộng, chế ñộ tiền lương, những quy ñịnh ñối với người lao ñộng, ñiều kiện làm việc, ñào tạo lao ñộng, các phúc lợi, vấn ñề tuyền dụng trong doanh nghiệp… đối với ñời sống: ñề tài tập trung nghiên cứu vấn ñề nhà ở và một số hoạt ñộng ngoài DN của người lao ñộng tại Khu công nghiệp Quế Võ I ñời sống vật chất và tinh thần của người lao ñộng 1.4 Câu hỏi nghiên cứu Thực trạng việc làm và ñời sống người lao ñộng diễn ra như thế nào tại khu công nghiệp Quế Võ? Qua tìm hiểu về việc làm và ñời sống của người lao ñộng tại KCN Quế Võ I ta có ñánh giá gì? Một số vấn ñề nảy sinh khi người lao ñộng sống và làm việc tại ñịa phương là gì? để giải quyết tốt những vấn ñề trong việc làm và ñời sống người lao ñộng cần phải làm gì? PHẦN II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm cơ bản 2.1.1.1 Khái niệm khu công nghiệp và vai trò của KCN a, Khái niệm Khu công nghiệp ñã hình thành và phát triển hơn 100 năm nay, tuy nhiên khái niệm về khu công nghiệp chưa thực sự có sự thống nhất và còn có những quan niệm khác nhau: Theo quan niệm của các nhà quản lý Thái Lan và một số nhà kinh tế học các nước công nghiệp thế hệ thứ hai đông Nam Á như Malaysia, Philippines cho rằng khu công nghiệp là thành phố công nghiệp, một cộng ñồng hoàn chỉnh, ñược quy hoạch ñầy ñủ các tiện nghi ña dạng, có hệ thống cơ sở hạ tầng hoàn hảo, hệ thống xử lý nước thải, hệ thống thương mại, hệ thống thông tin liên lạc, bệnh viện, trường học và khu chung cư,...(đặng Văn Thắng, 2006). Theo Hiệp hội thế giới về KCN, KCX là tất cả các khu vực ñược chính phủ các nước cho phép thành lập và hoạt ñộng như cảng tự do, khu mậu dịch tự do, KCN tự do hoặc bất kỳ khu vực ngoại thương hoặc khu vực khác ñược tổ chức này công nhận. Như vậy, quan niệm của Hiệp hội thế giới về KCX là một quan niệm rất rộng và nó ñòi hỏi các chính sách quản lý có ñộ linh hoạt cao và mức ñộ tự do hoá khá lớn. Tuy nhiên, cũng có quan niệm cho rằng KCN là một khu vực phụ (subregion) không nhất thiết phải có sự ngăn cách biệt lập và trên thực tế có nhiều tập ñoàn và tổ hợp công nghiệp với một chuỗi ñồ sộ các xí nghiệp, nhà máy liên kết với nhau trên một khu vực rộng lớn và việc bố trí mặt bằng các khu sản xuất trên quy mô lớn như vậy hình thành một loại hình tổ chức mới của KCN mà không nhất thiết phải có một quy chế ñặc thù (Nguyễn Thường Lạng, 2006). Theo Nghị ñịnh số 361997NđCP ngày 24 tháng 04 năm 1997 của Chính phủ về quy hoạch xây dựng quy chế KCN, KCX, khu công nghệ cao. Trong Quy chế này khu công nghiệp ñược hiểu như sau: Khu công nghiệp là khu tập trung các doanh nghiệp KCN chuyên sản xuất hàng công nghiệp và thực hiện các dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới ñịa lý xác ñịnh, không có dân cư sinh sống; do Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ quyết ñịnh thành lập, trong KCN có thể có doanh nghiệp chế xuất. b, đặc ñiểm của Khu công nghiệp Khu công nghiệp là khu tập trung các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, và các doanh nghiệp này có ñủ cơ sở pháp lý hoạt ñộng trong khu công nghiệp sau khi ñược cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ra quyết ñịnh chấp thuận ñầu tư hoặc cấp giấy phép ñầu tư và giấy chứng nhận ñăng ký kinh doanh theo quy ñịnh của Luật ñầu tư. đối với doanh nghiệp (trong nước và có vốn ñầu tư nước ngoài) khi ñầu tư, hoạt ñộng sản xuất kinh doanh trong KCN phải chịu sự ñiều chỉnh của pháp luật Việt Nam như: quy chế về KCN; Luật ñầu tư trong nước; Luật ñầu tư nước ngoài; Luật doanh nghiệp; Luật lao ñộng; Luật thuế; Luật Công ty,... Khu công nghiệp có ranh giới ñịa lý xác ñịnh, không có dân cư sinh sống, có hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển, hệ thống xử lý nước thải, hệ thống thương mại, hệ thống thông tin liên lạc, bệnh viện, trường học và khu chung cư,... c, Vai trò của khu công nghiệp Trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện ñại hoá việc xây dựng các khu công nghiệp là cần thiết và ñược Nhà nước khuyến khích. Các KCN ra ñời ñã tạo nên một mảnh ñất thuận lợi cho các doanh nghiệp công nghiệp trong và ngoài nước có ñiều kiện ñầu tư sản xuất kinh doanh, nó thúc ñẩy việc ra ñời của các khu ñô thị mới, phát triển dịch vụ và các ngành phụ trợ, tạo ñiều kiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế xã hội. Theo Vũ Anh Tuấn (2006) thì vai trò của KCN ngày càng trở lên quan trọng trong tiến trình phát triển, hội nhập kinh tế của ñất nước và nó thể hiện rõ ở một số khía cạnh: Góp phần tăng trưởng GDP, thúc ñẩy ñầu tư và sản xuất công nghiệp ñể xuất khẩu, phục vụ các ngành kinh tế và tiêu dùng trong nước. Có khả năng tạo ra kết cấu hạ tầng, thuận lợi về giao thông vận tải, cung cấp ñiện, cấp nước và thải nước. Xử lý môi trường bảo ñảm có hiệu quả và phát triển bền vững lâu dài, có ñủ dư ñịa ñể mở rộng và phù hợp với những tiến bộ khoa học và công nghệ của nền văn minh công nghiệp và hậu công nghiệp của thế giới. Có khả năng cung cấp nguyên liệu tương ñối thuận tiện, hoặc tốt hơn là trực tiếp với nguồn nguyên liệu. đôi khi do cự ly vận tải và yêu cầu bảo quản nguyên liệu, quy mô xí nghiệp công nghiệp phải thích hợp ñể ñảm bảo hiệu quả. Các KCN có khả năng giải quyết một lượng lớn lao ñộng, ñặc biệt là khu vực nông thôn với chi phí tiền lương thích hợp, ñáp ứng nhu cầu sinh kế của người dân. Có khả năng giải quyết thị trường tiêu thụ sản phẩm cả nội tiêu và ngoại tiêu. Tiết kiệm tối ña ñất nông nghiệp ñặc biệt là trồng trọt trong việc sử dụng ñất ñể xây dựng KCN. Phát triển KCN tạo ñiều kiện thuận lợi cho các cấp chính quyền ñịa phương trong công tác quy hoạch, phân bố và quản lý nguồn lực. Bên cạnh ñó thì công tác quản lý môi trường cũng có nhiều thuận lợi trong tiết kiệm chi phí xử lý phế thải công nghiệp, ñặc biệt là ñảm bảo việc hình thành một ñô thị hợp lý, bền vững. Ngoài vai trò về kinh tế xã hội thì việc phát triển KCN còn có ý nghĩa về an ninh quốc phòng. 2.1.1.2 Lao ñộng, việc làm và các yếu tố có liên quan a, Khái niệm lao ñộng Có nhiều quan ñiểm về lao ñộng: Lao ñộng là hoạt ñộng có mục ñích của con người. Lao ñộng là một hành ñộng diễn ra giữa người và giới tự nhiên. Trong quá trình lao ñộng con người vận dụng sức tiềm tàng trong thân thể mình, sử dụng công cụ lao ñộng ñể tác ñộng vào giới tự nhiên, chiếm lấy những vật chất tự nhiên, biến ñổi vật chất ñó, làm cho chúng có ích cho ñời sống của mình. Vì thế, lao ñộng là ñiều kiện không thể thiếu ñược của ñời sống con người, là một sự tất yếu vĩnh viễn là môi giới trong sự trao ñổi vật chất giữa tự nhiên và con người. Lao ñộng chính là việc sử dụng sức lao ñộng. Lao ñộng là hoạt ñộng có mục ñích của con người nhằm tạo ra những sản phẩm vật chất và tinh thần cho xã hội.(Từ ñiển Tiếng Việt.2000) Các nhân tố chủ yếu của quá trình lao ñộng là: Mục ñích hoạt ñộng của con người Trong cơ chế thị trường ñây chính là thể hiện “cầu” của xã hội ñối với một loại sản phẩm, nó có tác dụng hướng hoạt ñộng lao ñộng của con người vào mục ñích cụ thể, bảo ñảm lao ñộng là hữu ích và sản phẩm ñược người tiêu dùng chấp nhận. đối tượng lao ñộng Là những thứ mà lao ñộng của con người tác ñộng vào nhằm làm thay ñổi hình thái vật chất của nó và tạo ra những sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu tiêu dùng của xã hội. Có nhiều loại ñối tượng lao ñộng nhưng tổng hợp lại có thể phân thành hai nhóm: đối tượng lao ñộng có nguồn gốc tự nhiên như ñất, nước, than, gỗ… đối tượng lao ñộng do con người chế tạo hoặc sơ chế như: sợi, sắt, thép, xi măng, phân bón… Công cụ lao ñộng Là những thứ mà con người dùng ñể tác ñộng vào ñối tượng lao ñộng có thể có sẵn trong tự nhiên và có thể do con người tạo ra. Trong ñó chế tạo ra công cụ lao ñộng là ñặc ñiểm nổi bật của con người. Lực lượng lao ñộng: Bao gồm toàn bộ những người trong ñộ tuổi (nam từ ñủ 15 tuổi ñến hết 60 tuổi, nữ từ ñủ 15 tuổi ñến hết 55 tuổi) ñang có việc làm hoặc không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc và sẵn sàng làm việc.(Trần Hữu Hân, 2003). b, Khái niệm việc làm Việc làm là một phạm trù tổng hợp liên kết các quá trình kinh tế, xã hội và nhân khẩu, nó thuộc các vấn ñề chủ yếu của toàn bộ ñời sống xã hội. Tùy theo những cách tiếp cận mà người ta có những khái niệm khác nhau về việc làm: Mọi hoạt ñộng tạo ra thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm gọi là việc làm. Các hoạt ñộng ñược xác ñịnh là việc làm bao gồm: Làm các công việc ñược trả công dưới dạng bằng tiền hoặc hiện vật. Những công việc tự làm ñể thu lợi nhuận cho bản thân hoặc tạo thu nhập cho gia ñình mình, nhưng không ñược trả công (bằng tiền hoặc hiện vật) cho công việc ñó.(Thực trạng lao ñộng và việc làm Việt Nam, 2000) điều 13 chương II Bộ luật lao ñộng của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quan niệm rằng: “Mọi hoạt ñộng lao ñộng tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm ñều ñược thừa nhận là việc làm”.(Luật lao ñộng, 1994). Từ các khái niệm trên, có thể hiểu việc làm là tác ñộng qua lại giữa hoạt ñộng của con người với những ñiều kiện vật chất kỹ thuật và môi trường tự nhiên, tạo ra giá trị vật chất và tinh thần mới cho bản thân và xã hội, ñồng thời những hoạt ñộng lao ñộng phải trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Nói cách khác, việc làm là tổng thể các hoạt ñộng kinh tế có liên quan ñến thu nhập và ñời sống dân cư. Trong ñiều kiện hiện nay, theo quan niệm của chúng tôi: việc làm là hoạt ñộng lao ñộng có ích, không bị pháp luật ngăn cấm, tạo thu nhập hoặc lợi ích cho bản thân, gia ñình người lao ñộng hoặc cho cộng ñồng nào ñó. Ở ñây, khái niệm việc làm ñược mở rộng và tạo ra khả năng to lớn giải phóng sức lao ñộng, giải quyết việc làm cho nhiều người ñồng thời quan niệm trên còn thích ứng với nền kinh tế thị trường, một mặt nó mở rộng quan niệm của người lao ñộng về việc làm, mặt khác nó giới hạn hoạt ñộng lao ñộng theo những chế ñịnh của pháp luật, ngăn chặn những hoạt ñộng có hại cho cộng ñồng và xã hội. c, Các yếu tố liên quan ñến việc làm của người lao ñộng điều kiện làm việc điều kiện làm việc liên quan ñến môi trường làm việc và ñể trả các khía cạnh không phải của một nhân viên ñiều khoản và ñiều kiện làm việc. Nó bao gồm các vấn ñề như việc tổ chức và công việc hoạt ñộng làm việc; ñào tạo, kỹ năng và việc làm, y tế, an toàn và phúc lợi; và thời gian làm việc và cân bằng cuộc sống làm việc. Môi trường làm việc Một môi trường làm việc có thể ñược xác ñịnh là vị trí là một trong những công trình. ví dụ trong một tòa nhà văn phòng trong một khối lập phương, ở nhà tại bàn ăn, từ một chiếc xe hơi hoặc xe tải, tại một ñịa ñiểm xây dựng. Tất cả ñều ñược môi trường làm việc. Chúng ta có xu hướng, tuy nhiên, ñể nghe về môi trường làm việc lành mạnh. điều này có thể chỉ ñến các yếu tố khác trong môi trường làm việc, chẳng hạn như ñồng nghiệp, chất lượng không khí, ghế ngồi làm việc, quản lý (ông chủ), Chăm sóc trẻ em, bãi ñậu xe, tiếng ồn, và thậm chí là kích thước chỗ ngồi của một người. Một môi trường làm việc không ñòi hỏi một công việc. Nó ñòi hỏi công việc ñó ñã ñược thực hiện tại chỗ một số. Hợp ñồng lao ñộng Theo ñiều 26 của Luật lao ñộng: hợp ñồng lao ñộng là sự thỏa thuận giữa người lao ñộng và người sử dụng lao ñộng về việc làm có trả công, ñiều kiện lao ñộng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao ñộng. Theo quy ñịnh tại điều 27 Bộ luật Lao ñộng, hợp ñồng lao ñộng có các loại sau: + Hợp ñồng lao ñộng không xác ñịnh thời hạn + Hợp ñồng lao ñộng xác ñịnh thời hạn từ một năm ñến ba năm; + Hợp ñồng lao ñộng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất ñịnh mà thời hạn dưới một năm Hợp ñồng lao ñộng phải có những nội dung chủ yếu sau ñây: Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, ñịa ñiểm làm việc, thời hạn hợp ñồng, ñiều kiện về an toàn lao ñộng, vệ sinh lao ñộng và bảo hiểm xã hội ñối với người lao ñộng. Người sử dụng lao ñộng và người lao ñộng thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao ñộng trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc ñó. Thời gian thử việc không ñược quá 60 ngày ñối với lao ñộng chuyên môn, kỹ thuật cao và không ñược quá 30 ngày ñối với lao ñộng khác. Thị trường lao ñộng Theo từ ñiển kinh tế MIT, thị trường lao ñộng là nơi cung và cầu lao ñộng tác ñộng qua lại với nhau..(Trần Hữu Hân, 2003). Theo từ ñiển kinh tế học Pengiun, thị trường lao ñộng là thị trường mà tiền công, tiền lương và các ñiều kiện lao ñộng ñược xác ñịnh trong bối cảnh quan hệ của cung và cầu lao ñộng .(Trần Hữu Hân, 2003). Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển sang vận hành theo cơ chế thị trường, thuật ngữ: “Thị trường lao ñộng” ñã ñược nhiều nhà nghiên cứu ñề cập ñến với nhiều cách khác nhau. Thị trường lao ñộng không giống các thị trường hàng hóa khác mà là hàng hóa “sức lao ñộng”. đề tài nghiên cứu cấp Nhà nước KX–04–04 cho rằng: Thị trường lao ñộng là toàn bộ các quan hệ lao ñộng ñược xác lập trong lĩnh vực thuê mướn lao ñộng (bao gồm các quan hệ lao ñộng cơ bản nhất như: tiền lương và tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao ñộng…), ở ñó diễn ra sự trao ñổi, thỏa thuận giữa một bên là người lao ñộng tự do và một bên là người sử dụng lao ñộng.(Thái Ngọc Tịnh, 2003) Thị trường lao ñộng là cách nói rút gọn của thị trường trao ñổi sức lao ñộng, giữa một bên là những người sở hữu sức lao ñộng và một bên là những người cần thuê sức lao ñộng ñó.(Phạm đức Thành, 1995) Tuy có nhiều khái niệm khác nhau, nhưng các nhà nghiên cứu ñều thống nhất với nhau về nội dung cơ bản ñể hình thành nên thị trường lao ñộng, ñó là: không gian: người cần bán sức lao ñộng, người cần mua sức lao ñộng và những ràng buộc giữa các bên về nội dung này. Bởi vậy, thị trường ñược hiểu như sau: thị trường lao ñộng là một bộ phận của hệ thống thị trường, trong ñó diễn ra quá trình trao ñổi giữa một bên là người lao ñộng tự do và một bên là người có nhu cầu sử dụng lao ñộng. Sự trao ñổi này ñược thỏa thuận trên cơ sở các mối quan hệ lao ñộng như tiền công, tiền lương, ñiều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội thông qua một hợp ñồng lao ñộng bằng văn bản hoặc bằng miệng. Như vậy, thị trường lao ñộng ñược cấu thành bởi ba yếu tố: cung, cầu và giá cả sức lao ñộng, giữa ba yếu tố này có quan hệ mật thiết với nhau. + Về cầu thị trường lao ñộng: là khả năng thuê mướn lao ñộng trên thị trường với các mức tiền lương, tiền công tương ứng. Cầu về lao ñộng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: nguồn tài nguyên của ñất nước, quy mô trình ñộ công nghệ, cơ cấu ngành nghề của nền kinh tế, mức tiền công…Theo luật cầu khi tiền công giảm thì lượng cầu ñối với lao ñộng tăng lên và ngược lại khi tiền công tăng thì lượng cầu ñối với lao ñộng giảm ñi. + Về cung thị trường lao ñộng: cung về lao ñộng ñược biểu hiện bằng khối lượng lao ñộng sống (số lượng, chất lượng và cơ cấu của lực lượng lao ñộng) tham gia vào thị trường lao ñộng trong một thời gian nhất ñịnh. Theo luật cung, giá cả lao ñộng tỷ lệ thuận với cung lao ñộng, cho nên khi giá thuê lao ñộng tăng thì kéo theo một lượng cung về lao ñộng cũng tăng và ngược lại. + Sự hình thành giá trên thị trường lao ñộng: giá cả lao ñộng ñược thông qua sự thỏa thuận giữa lao ñộng và người sử dụng lao ñộng, hay nói cách khác nó ñược hình thành thông qua quan hệ cung, cầu trên thị trường lao ñộng. Quan hệ cung cầu trên thị trường lao ñộng: Trên thị trường lao ñộng, tiền lương và tiền công chính là giá cả của sức lao ñộng mà giữa cung và cầu lao ñộng, lao ñộng phải ñược thoả mãn. Theo quy luật cung cầu của thị trường lao ñộng thì khi cung về lao ñộng vượt qua cầu thì giá cả sẽ thấp hơn giá trị sức lao ñộng và ngược lại thì chúng ta có thể ñánh giá qua ñồ thị sau: L (Lao ñộng) đồ thị 2.1 Mối quan hệ cung cầu trong thị trường lao ñộng Qua ñồ thị trên ta thấy trục tung là biểu hiện giá cả cầu lao ñộng (W), trục hoành là biểu diễn cung lao ñộng trong thị trường lao ñộng. đường cung S biểu diễn biến thiên của cung lao ñộng, ñường cầu D biểu hiện mức cầu lao ñộng trên thị trường lao ñộng. Khi cung và cầu ñạt mức cân bằng thì giá cả ở mức Wo hai ñường cung S và cầu D sẽ gặp nhau tại E. Nếu W1 > Wo thì mức cung sẽ tăng lên ở S1 và cầu lao ñộng giảm ở mức D1... Khoảng cách S1D1 là khoảng chênh lệch giữa cung và cầu trên thị trường lao ñộng, khi ñó cung lớn hơn cầu . Nếu W2 < Wo thì cầu lao ñộng tăng lên ở mức D2 và cung lao ñộng giảm ở mức S2. Khoảng cách S1D1 là sự chênh lệch giữa cung và cầu lao ñộng, lúc này cầu lớn hơn cung. Do ñặc ñiểm của thị trường lao ñộng nước ta là không hoàn hảo, tiền công tiền lương không phản ánh ñúng giá cả của sức lao ñộng. Mặt khác nền kinh tế của nước ta phát triển còn kém, khả năng mở mang các hoạt ñộng sản xuất kinh doanh nhất là trong nông nghiệp nông thôn còn hết sức hạn chế, do ñó khả năng tạo thêm nhiều việc làm, thu hút lao ñộng còn thấp nên cung về lao ñộng luôn lớn hơn cầu tạo ra xu hướng ngày càng dư thừa lao ñộng và thiếu việc làm. Vì vậy cần có những chính sách và giải pháp tích cực nhằm thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao ñộng ở nước ta, ñặc biệt trong nông nghiệp và nông thôn từ ñó mới tạo dựng tiền ñề ñẩy mạnh CNH HđH ñất nước. Bảo hiểm xã hội Có nhiều quan ñiểm về BHXH + Bảo hiểm là một khái niệm phái sinh, tức là có rủi ro thì mới có nhu cầu về một công cụ xử lý rủi ro ñó. đối với mọi người trong xã hội mà nói, thì những rủi ro thường xuyên ñối mặt là: Tai nạn, ốm bệnh, thất nghiệp, hoặc ñơn thuần là già yếu hết khả năng lao ñộng... Và ñiều mà họ gặp phải khi các vấn ñề trên phát sinh là... không có tiền chi phí cho cuộc sống. đây chính là mục tiêu chính của bảo hiểm xã hội. + Nói một cách ñơn giản, bảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm dành cho tất cả mọi người trong xã hội, ñem một phần thu nhập bình thường ñể dành cho khi gặp khó khăn thì ñem ra sử dụng. Vì vậy cơ sở tính bảo hiểm xã hội là thu nhập cố ñịnh hàng tháng của người lao ñộng (lương cơ bản). + Theo ñiều 3 luật BXHN: bảo hiểm xa hội là sự bảo ñảm thay thế hoặc bù ñắp một phần thu nhập của người lao ñộng khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm ñau, thai sản, tai nạn lao ñộng, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao ñộng hoặc chết, trên cơ sở ñóng vào quỹ BHXH Quyền của người lao ñộng (NLđ) khi tham gia BHXH ñược quy ñịnh như thế nào? Theo quy ñịnh tại điều 15 Luật BHXH, NLđ khi tham gia BHXH có các quyền sau: + được cấp sổ BHXH; + Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc; + Nhận lương hưu và trợ cấp BHXH ñầy ñủ, kịp thời; + Hưởng BHYT trong các trường hợp: đang hưởng lương hưu; Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao ñộng, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; + Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH; + Yêu cầu người sử dụng lao ñộng cung cấp thông tin về việc ñóng BHXH của người lao ñộng; yêu cầu tổ chức BHXH cung cấp về việc ñóng, quyền ñược hưởng chế ñộ, thủ tục thực hiện BHXH. + Khiếu nại, tố cáo về BHXH; + Các quyền khác theo quy ñịnh của pháp luật. Trách nhiệm của người lao ñộng khi tham gia BHXH ñược quy ñịnh như thế nào: + đóng BHXH theo quy ñịnh của Luật BHXH; Thực hiện quy ñịnh về việc lập hồ sơ BHXH; Bảo quản sổ BHXH theo ñúng quy ñịnh; Các trách nhiệm khác theo quy ñịnh của pháp luật. + Người lao ñộng tham gia BHXH còn có trách nhiệm ñăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH; Thông báo hằng tháng với tổ chức BHXH về việc tìm kiếm việc làm, nhận việc làm hoặc tham gia khóa học nghề phù hợp trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tổ chức BHXH giới thiệu. Quyền của người sử dụng lao ñộng khi tham gia BHXH ñược quy ñịnh như thế nào? Người sử dụng lao ñộng có các quyền sau ñây: + Từ chối thực hiện những yêu cầu không ñúng quy ñịnh của pháp luật về BHXH; + Khiếu nại, tố cáo về BHXH; + Các quyền khác theo quy ñịnh của pháp luật. Trách nhiệm của người sử dụng lao ñộng khi tham gia BHXH ñược quy ñịnh: Người sử dụng lao ñộng có các trách nhiệm sau: + đóng BHXH theo quy ñịnh và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của NLđ ñể ñóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; + Bảo quản sổ BHXH của người lao ñộng trong thời gian NLđ làm việc; + Trả sổ BHXH cho người lao ñộng khi người ñó không còn làm việc; + Lập hồ sơ ñể người lao ñộng ñược cấp sổ, ñóng và hưởng BHXH; + Trả trợ cấp BHXH cho người lao ñộng; + Giới thiệu người lao ñộng ñi giám ñịnh mức suy giảm khả năng lao ñộng tại Hội ñồng Giám ñịnh y khoa theo quy ñịnh; + Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; + Cung cấp thông tin về việc ñóng BHXH của NLđ khi NLđ hoặc tổ chức công ñoàn yêu cầu; + Các trách nhiệm khác theo quy ñịnh của pháp luật. Ngoài việc thực hiện các trách nhiệm trên, hằng tháng người sử dụng lao ñộng tham gia BHTN ñóng BHTN theo quy ñịnh và trích từ tiền lương, tiền công của người lao ñộng theo quy ñịnh ñể ñóng cùng một lúc vào quỹ BHTN. 2.1.1.3 đời sống người lao ñộng a, Khái niệm ñời sống xã hội đời sống xã hội là tổng thể các hiện tượng phát sinh do sự tác ñộng lẫn nhau của các chủ thể xã hội và cộng ñồng tồn tại trong những không gian và thời gian nhất ñịnh, là tổng thể họat ñộng của xã hội nhằm ñáp ứng các nhu cầu của con người. Thông qua các họat ñộng của các bộ phận cấu trúc xã hội, mỗi cá nhân bằng nỗ lực của mình tạo dựng cuộc sống riêng cho mình. Cuộc sống của cá nhân trước hết phụ thuộc vào bản thân họ như: sức khỏe, trí thông minh, nhân cách, sự cần cù, bền bỉ trong học tập và lao ñộng, các ñặc tính tâm lý cá nhân. Tiếp ñó, phụ thuộc vào môi trường và hoàn cảnh xã hội như: gia ñình, xóm làng, nhà trường, các tổ chức xã hội, chế ñộ chính sách và pháp luật của nhà nước, sự phát triển kinh tế xã hội và các ñiều kiện sống và làm việc. đời sống của xã hội là tổng hòa ñời sống của cá nhân, ñồng thời là hệ thống các quan hệ tương tác phức tạp của cá nhân, gia ñình, các nhóm xã hội trong quá trình phát triển xã hội. Trong xã hội hiện ñại, mức chuyên môn hóa xã hội rất cao, mỗi cá nhân chỉ thực hiện một dạng lao ñộng nhất ñịnh ñể có thu nhập ñảm bảo ñời sống của mình. Do vậy, xã hội tạo thành hệ thống phân công lao ñộng mạnh và trao ñổi thương mại phát triển rộng khắp. b, Các yếu tố liên quan Nhu cầu xã hội Trong xã hội, các cá nhân luôn phát ra những nhu cầu của chính mình. Những nhu cầu ấy là ñòi hỏi của mỗi cá nhân nhằm ñảm bảo sự tồn tại và phát triển của mình. Xã hội thấy ñược những nhu cầu này nhằm hướng họat ñộng xã hội nhằm thỏa mãn những nhu cầu ñó. Maslow (nhà quản lý Mỹ) ñã chia nhu cầu của con người thành 5 loại cơ bản ñó là: Nhu cầu sinh học: nhu cầu sinh học là những ñòi hỏi về mặt vật chất nhằm ñảm bảo sự tồn tại phát triển của con người. đó là nhu cầu về ăn, mặc, ở, ñi lại, học tập… đây là nhu cầu ñầu tiên ñảm bảo sinh tồn cho mỗi cá nhân, vì vậy nó trở thành ñộng lực mạnh mẽ cho mỗi hoạt ñộng. để thỏa mãn nhu cầu này, xã hội phải tạo ra các hoạt ñộng sản xuất và dịch vụ nhằm tạo ra thu nhập cho con người. Nhu cầu an toàn (nhu cầu an ninh): Nhu cầu an toàn là nhu cầu về sự bình an, ổn ñịnh trong cuộc sống. Tất cả chúng ta ñều mong muốn thoát khỏi rủi ro của cuộc sống như: tai nạn, chiến tranh, bệnh dịch, sự bấp bênh về kinh tế v.v… Sự mất an toàn trong cuộc sống sẽ dấn ñến những hoang mang, bất ổn trong cuộc sống của mỗi gia ñình, thậm chí mang lại bất hạnh ở một số người nào ñó. Do ñó, các cá nhân, các tổ chức và tòan xã hội luôn quan tâm tới việc ñảm bảo sự chắc chắn nào ñó rằng các tai họa sẽ ñược tránh khỏi nếu có thể. Về phía xã hội luôn ñưa ra các hoạt ñộng nhằm ñảm bảo nhu cầu an toàn như: hoạt ñộng quân sự, an ninh, y tế, bảo hiểm xã hội, bảo trợ xã hội… Nhu cầu xã hội (nhu cầu giao tiếp): con người là sinh vật xã hội, hầu hết mọi người ñều muốn có tác ñộng quan hệ qua lại và chung sống với những người khác trong những hoàn cảnh mà ở ñó họ cảm thấy hoàn cảnh thuộc về mình và họ ñược chấp nhận. Bản năng bầy ñàn luôn thúc ñẩy con người kết lại trong một nhóm xã hội nào ñó (kết bạn, kết nhóm), bản năng xã hội thúc ñẩy con ngời tham gia xây dựng cộng ñồng xã hội văn minh, lành mạnh, ñể ñảm bảo phồn vinh hạnh phúc cho mỗi cá nhân. Vì vậy, nhu cầu xã hội phát ra dước dạng sự hội nhập cuộc sống, ñó là sự kết bạn, sự hoà nhập mỗi cá nhân vào cộng ñồng, sự ñảm bảo các nhu cầu về niềm tin, lý tưởng và giá trị xã hội. để thoả mãn các nhu cầu xã hội, xã hội phải xây dựng nền văn hóa lành mạnh bao gồm những kết tinh truyền trồng văn hóa lâu ñời của dân tộc, phải ñịnh hướng các giá trị xã hội phù hợp với thời ñại và truyền thống, phải tạo ra bầu không khí tâm lý xã hội lành mạnh ñể tạo ra sự ñồng cảm của mỗi cá nhân, phải hoàn thiện các mỗi quan hệ xã hội, lanh mạnh hoá các hoạt ñộng xã hội. Nhu cầu tôn trọng: là những ñòi hỏi về nhận biết dưới dạng mình nhận biết về người khác và người khác nhận biết về mình. Hai ñộng cơ có liên quan tới nhu cầu tôn trọng là quyền lực và uy tín. Quyền lực là nguồn làm cho một người có thể ñem lại sự bằng lòng từ hoặc tới các ảnh hưởng khác. đó là tiềm năng ảnh hưởng của một người. Uy tín là khả năng thu phục ñược người khác thông qua hành vi và hành ñộng của mình. Mỗi cá nhân trong xã hội luôn muốn gây ảnh hưởng của mình ñối với người khác thông qua việc sử dụng quyền lực và uy tín. Vì vậy, xã hội phải tạo ra hệ thống tiêu chuẩn giá trị nhất ñịnh ñể làm căn cứ ñánh giá sự ñúng sai, hợp lý không hợp lý và hiệu quả không hiệu quả, tốt và xấu của các hành vi và hoạt ñộng xã hội. Nhu cầu tự khẳng ñịnh mình: là những ñòi hỏi của cá nhân ñối với những vấn ñề có liên quan ñến khả năng trong việc bộc lộ vai trò của mình trong xã hội. Như vậy, cá nhân trong xã hội luôn ñòi hỏi tạo ra cho cá nhân mình năng lực hành vi nhất ñịnh và môi trường thể hiện rõ năng lực hành vi ñó. Hai ñộng cơ cơ bản liên quan ñến nhu cầu tự khẳng ñịnh mình là năng lực và thành tích. Năng lực là tổng thể những thuộc tính ñộc ñáo của cá nhân phù hợp với nhu cầu ñặc trung của một hoạt ñộng nhất ñịnh, ñảm bảo việc hoàn thành có kết quả cao trong lĩnh vực hoạt ñộng ñó. Trong quá trình xã hội hoá, cá nhân luôn tạo ra cho mình năng lực nhất ñịnh. đây là yếu tố cơ bản ñể ñảm bảo ñời sống của họ. đòi hỏi của mỗi cá nhân là xã hội phải tạo ñiều kiện cho họ hình thành và phát triển năng lực của mình. Thành tích là kết quả của mỗi cá nhân trong việc bộc lộ năng lực hoạt ñộng của mình. Nhu cầu về thành tích là một nhu cầu thuộc bản năng con người, là nhu cầu khẳng ñịnh cái tôi trong xã hội của mỗi cá nhâ. Nhu cầu thành tích là ñộng lực thúc ñẩy cá nhân trong hoạt ñộng, ñồng thời là ñộng lực thúc ñẩy cá nhân vươn lên ñạt năng lực làm việc cao hơn. Nhu cầu thành tích ñòi hỏi hai mặt ñối với xã hội. Một mặt ñòi hỏi xã hội phải có hệ thống tiêu chuẩn ñể ñánh giá thành tích của mỗi cá nhân một cách khách quan, mặt khác ñòi hỏi xã hội phải tạo ra môi trường thuận lợi ñể mỗi cá nhân bộc lộ hết khả năng của mình. đời sống con người đời sống của con người nói chung và của người lao ñộng nói riêng bao gồm hai mặt song song hỗ trợ cho nhau ñó là ñời sống vật chất và ñời sống tinh thần. đời sống vật chất bao gồm nhu cầu nhà ở, ăn uống, mua sắm,… đời sống tinh thần bao gồm các yếu tố về nhu cầu sinh hoạt giải trí văn hoá văn nghệ, tiếp nhận thông tin từ các phương tiện thông tin ñại chúng, chăm sóc sức khoẻ,… Yếu tố ảnh hưởng nhất tới ñời sống của người lao ñộng nói chung ñó là thu nhập của người lao ñộng, tiếp ñó chính là nhu cầu của người lao ñộng. Nếu mức thu nhập ấy ñủ lớn thoả mãn nhu cầu của người lao ñộng thì ñời sống của họ dư dả còn nếu như mức thu nhập không ñáp ứng ñược nhu cầu người lao ñộng thì ñời sống của người lao ñộng sẽ thiếu thốn. Trong xã hội hiện nay có thể thấy rằng chỉ khi ñời sống vật chất ñầy ñủ thì ñời sống tinh thần mới ñược ñáp ứng. 2.1.2 đánh giá thực trạng việc làm và ñời sống của người lao ñộng 2.1.2.1 Khái niệm ñánh giá a, Khái niệm đánh giá là sự xem xét 2 sự vật, hiện tượng ở cùng thời ñiểm hoặc các thời ñiểm khác nhau. đánh giá là sự so sánh sự vật hiện tượng ở các hình thái khác nhau tại cũng một thời ñiểm. đánh giá việc làm của người lao ñộng là xem xét vấn ñề việc làm của các nhóm lao ñộng ở các kía cạnh khác nhau. đánh giá ñời sống của người lao ñộng là hoạt ñộng xem xét ñời sống của người lao ñộng tại các ñịa ñiểm khác nhau, hay có nguồn gốc khác nhau. b, Chức năng đánh giá ñịnh tính là quá trình ñánh giá câu trả lời của câu hỏi “chúng tôi ñã làm tốt như thế nào?” đánh giá ñịnh lượng là quá trình ñánh giá câu trả lời của các câu hỏi “chúng tôi ñã làm ñược bao nhiêu” c, Các loại ñánh giá Có một số loại ñánh giá sau: đánh giá theo thời gian đánh giá theo không gian đánh giá tổng thể …. 2.1.2.2 Nội dung ñánh giá thực trạng việc làm và ñời sống a, Nội dung ñánh giá việc làm của người lao ñộng Trong ñề tài khía cạnh việc làm của người lao ñộng ñược ñánh giá trên các khia cạch: + Thực trạng việc làm hiện nay: từ vị trí người lao ñộng ñảm nhận, có những ñánh giá xem xét công việc ñó có phù hợp với trình ñộ, sức khoẻ, nhu cầu, sở thích người lao ñộng không và mức ñộ sẵn sáng ñảm nhận công việc hiện nay của người lao ñộng. + Hợp ñồng lao ñộng: Từ những phân tích về loại hợp ñồng, các ñiều khoản trong hợp ñồng người lao ñộng sẽ ñánh giá sự về thời gian, sự chặt chẽ hay tính hợp lý trong ñiều khoản hợp ñồng. Qua ñó chỉ ra những vấn ñề còn tồn tại trong hợp ñồng lao ñộng của DN ñể có những khuyến nghị thích hợp. + đánh giá về chế ñộ tiền lương, thưởng và người lao ñộng nhận ñược cao hay thấp, phù hợp với công sức mà người lao ñộng phải bỏ ra hay không phù hợp. Những khoản phụ cấp mà người lao ñộng nhận ñược từ DN trong ñiều kiện hiện nay ñã ñảm bảo cho người lao ñộng chưa, nếu chưa ñảm bảo cần có những chính sách gì thêm không? + đào tạo: từ những mô tả hoạt ñộng ñào tạo cũng như nội dung ñào tạo mà DN hướng dẫn cho người lao ñộng, từ ñó ñưa ra những ñánh giá về nội dung ñào tạo có phù hợp, thời gian ñào tạo dài hay ngắn… + Những quy ñịnh về hình thức thưởng, phạt của DN: qua việc phân tích những quy ñịnh này của các DN ñể thấy ñược mức ñộ khắt khe, cùng như những chế ñộ ñãi ngộ của DN với người lao ñộng của họ. + đánh giá về chế ñộ tuyển dụng, một số phúc lợi xã hội. đánh giá việc làm là ñánh giá một cách tổng thể về việc làm của người lao ñộng từ khi mới bắt ñầu làm (công việc trước kia của người lao ñộng, tuyển dụng, hợp ñồng lao ñộng, ñào tạo…) ñến những hoạt ñộng trong DN (vị trí ñảm nhận, lương, chế ñộ thưởng, phạt…). b, Nội dung ñánh giá ñời sống của người lao ñộng đời sống người lao ñộng ñược ñánh giá theo 2 kía cạnh là ñời sống vật chất và tinh thần + đánh giá ñời sống vật chất: từ những mô tả về ñiều kiện sinh hoạt của người lao ñộng ngoài nhà máy như nhà ở, các tiện nghi sinh hoạt, hoạt ñộng ăn uống… người lao ñộng sẽ ñưa ra những ñánh giá về ñời sống của họ có ñầu ñủ và an toàn hay không. + đánh giá ñời sống tinh thần ñược thực hiện thông qua việc ñánh giá mức ñộ tham gia vào các hoạt ñộng thể thao, giải trí… sau giờ làm, cũng như các mối quan hệ giữa lao ñộng với ñịa phương trên tất cả các phương diện như chấp hành những quy ñịnh của ñịa phương, ñảm bảo an ninh của ñịa phương… 2.1.2.3 đối tượng thực hiện ñánh giá đối tượng ñánh giá của việc làm là: Thời gian làm việc của người lao ñộng, ñiều kiện làm việc trong DN, hợp ñồng lao ñộng, chế ñộ tiền lương, phụ cấp, thưởng và phạt, những lợi ích mà người lao ñộng nhận ñược. đối tượng ñánh giá ñời sống: là các ñiều kiện sống ngoài DN như nhà ở, phương tiện ñi lại, tiện nghi sinh hoạt…. 2.1.2.4 Phương pháp ñánh giá đánh giá dựa trên những mô tả của người lao ñộng đây là những ñánh giá khách quan của người lao ñộng về việc làm và ñời sống của họ. đánh giá dựa trên các tiêu chí (chỉ tiêu) như: + đánh giá mức ñộ: tốt, không tốt, phù hợp, không phù hợp, chặt chẽ, không chặt chẽ… + đánh giá sự hiểu biết: sự hiểu biết của người lao ñộng ñối với một số vấn ñề như hợp ñồng lao ñộng, quy ñịnh của DN… 2.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng ñến ñánh giá thực trạng việc làm và ñời sống của người lao ñộng 2.1.3.1 Một số yếu tố ảnh hưởng ñến việc làm của người lao ñộng Công việc trước ñây đây là nguyên nhân cơ bản thể hiện quyết ñịnh của người lao ñộng khi làm việc tại các DN trong khu công nghiệp Quế Võ. Công việc trước ñây ví dụ như nông nghiệp thường gặp những rủi ro lớn và tính ổn ñịnh là không cao vì vậy không hấp dẫn người lao ñộng. Nên họ tìm ñến các khu công nghiệp mong tìm ñược công việc tốt hơn và ổn ñịnh hơn. Trình ñộ chuyên môn Trình ñộ chuyên môn là yếu tố quyết ñịnh ñến vị trí mà người lao ñộng ñảm nhiệm trong DN. đồng thời trình ñộ của người lao ñộng cũng quyết ñịnh ñến thu nhập của người lao ñộng Tổ chức nơi làm việc Nơi làm việc là ñơn vị nhỏ nhất trong hệ thống tổ chức lao ñộng, trong ñó người công nhân thực hiện các hoạt ñộng lao ñộng. Tại nơi làm việc có sự kết hợp giữa người ñiều khiển, các phương tiện kỹ thuật (công cụ, thiết bị và trang bị phụ trợ) và ñối tượng lao ñộng. Xuất phát từ nhiệm vụ lao ñộng, tại nơi làm việc cần bố trí các phương tiện, công cụ,trang thiết bị hợp lý trong mối quan hệ với nhiệm vụ công việc và số lượng công nhân. Người lao ñộng làm việc trong tư thế gò bó, ngồi hoặc ñứng trong thời gian dài thường gây ra ñau lưng, ñau cổ và căng thẳng cơ bắp. Nơi làm việc bị chói loá do chiếu sáng không tốt gây mệt mỏi thị lực và thần kinh tạo nên tâm lý khó chịu. Do ñó, việc thiết kế nơi làm việc và phương tiện lao ñộng phải thích ứng với kích thước người ñiều khiển, phù hợp với tư thế, lực cơ bắp và chuyển ñộng của cơ thể con người. Chế ñộ ñãi ngộ (lương + phụ cấp) Chế ñộ lương và phụ cấp ảnh hưởng lớn ñến công việc của người lao ñộng. Với những lao ñộng phổ thông tiền lương càng cao mức ñộ vất vả cũng như khó khăn của công việc càng lớn. Chế ñộ tiền lương còn quyết ñịnh ñến áp lực công việc cũng như trách nhiện người lao ñộng phải chịu với công việc họ ñang làm Hoạt ñộng của tổ chức công ñoàn Tổ chức công ñoàn có vai trò quan trọng trong vấn ñề việc làm của người lao ñộng. Khi tổ chức công ñoàn hoạt ñộng tốt người lao ñộng sẽ không phải chịu cảnh làm việc với thời gian quá dài mà tiền lương không cao, hay cũng quyết ñịnh ñến những lợi ích mà người lao ñộng nhận ñược như thăm hỏi khi ốm ñau, hoạt ñộng nghỉ ngơi. 2.1.3.2 Một số yếu tố ảnh hưởng ñến ñời sống của người lao ñộng Về thu nhập đó chính là yếu tố mang tính quyết ñịnh ñến công việc của người lao ñộng. Sản xuất nông nghiệp thuần tuý rất vất vả và thu nhập không cao, không ñảm bảo ñược ñời sống hàng ngày của họ, vì vậy họ ñi tìm kiến việc làm ở khu công nghiệp với mong muốn thu nhập của mình sẽ ñược cải thiện tăng lên. Và thu nhập cũng chính là yếu tố chi phối lớn nhất tới quyết ñịnh khác của người lao ñộng ñể ñảm bảo cuộc sống như chi tiêu cho ăn uống, thuê nhà trọ, chăm sóc sức khoẻ, tiền gửi về quê, tiền tích luỹ…Chỉ khi yếu tố này ñược cải thiện theo hưởng tích cực thì cuộc sống của người lao ñộng tự do mới ñỡ tính bấp bênh và giúp ñỡ ñược gia ñình ở quê. Thời gian làm việc Thời gian làm việc có vai trò rất quan trọng ñối với ñời sống của người lao ñộng. Nó quyết ñịnh ñến việc người lao ñộng có thể tham gia các hoạt ñộng ngoài giờ làm việc hay không. Khi thời gian làm việc kéo dài, người lao ñộng cảm thấy mệt mỏi và không muốn tham gia bất kỳ hoạt ñộng nào. Khi thời gian làm việc phù hợp tạo ñiều kiện cho người lao ñộng có thể tham gia các hoạt ñộng vui chơi giải trí, giao lưu bạn bè… nâng cao ñời sống cho họ. địa phương nơi cư trú đâycũng là một kía cạnh ảnh hưởng rất lớn ñến ñời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao ñộng. Khi ñược sự quan tâm của ñịa phương ñối với cả lao ñộng của ñịa phương và lao ñộng từ nơi khác ñến họ sẽ yên tâm làm việc và tích cực tham gia các hoạt ñộng ñoàn thể tại ñịa phương, từ ñó cũng nâng cao ñời sống của người lao ñộng đối với những lao ñộng thuê trọ thì chủ nhà trọ cũng là một yếu tố ảnh hưởng ñến ñời sống của họ Chủ nhà trọ quyết ñịnh phần lớn các ñiều kiện vật chất mà người lao ñộng cần như quạt ñiện, bóng ñèn, các công trình phụ… Khi có sự quan tâm của chủ nhà người lao ñộng trước hết không cảm thấy sự xa cách, không thoải mái khi phải sống xa nhà. Về chăm sóc sức khỏe: Bao gồm chế ñộ bảo hiểm, khám bệnh ñịnh kỳ ,… Tình trạng sức khỏe và bệnh tật của lao ñộng có sự liên quan chặt chẽ tới ñộ tuổi, trình ñộ văn hóa, ñiều kiện kinh tế của họ trong ñó nổi lên hàng ñầu là ñiều kiện làm việc, môi trường sống của họ. Người lao ñộng ñược chủ lao ñộng chăm sóc về mặt sức khoẻ thì họ sẽ yên tâm và phấn ñấu làm việc. Tuy nhiên phải tuỳ loại hình công việc thì người lao ñộng mới ñược ñiều ấy. 2.2 Cơ sở thực tiễn về việc làm và ñời sống của người lao ñộng tại các khu công nghiệp 2.2.1 Việc làm và ñời sống của lao ñộng tại các khu công nghiệp trên thế giới Chất lượng của cuộc sống ñã trở thành một trong những vấn ñề quan trọng trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp cũng như khu chế xuất và bên ngoài các khu chế xuất. Hơn 64% lao ñộng nữ ñược tham gia ở KCX Dhaka và hơn 90% là nhân viên các cấp (Majumder, 2006). Về ñiều kiện làm việc, các doanh nghiệp ñịnh hướng xuất khẩu có nghĩa vụ phải duy trì các tiêu chuẩn quốc tế của họ. Tuy nhiên, ñiều kiện làm việc ñang thay ñổi của lực lượng tiến bộ công nghệ. Ngoài ra, nó ñã ñược quan sát thấy rằng công nghệ cũng ñã thay ñổi văn hóa làm việc trong doanh nghiệp sản xuất (Mathur, năm 1989; Ratnam, 2001). đổi mới công nghệ trong quá trình làm việc rõ ràng ñã mang lại mức ñộ cao hơn về chất lượng sản phẩm, khối lượng sản xuất (Rahman, năm 2005, Hồi giáo, năm 2002; Yussuf, 2008). Các hệ thống sản xuất ñược thay ñổi bởi sự ra ñời của máy móc và công nghệ mới tiên tiến như yêu cầu của thị trường toàn cầu. Công nghệ mới này ñã thay ñổi hệ thống sản xuất truyền thống dệt may và may mặc RMG doanh nghiệp bằng cách bao gồm nhiều vốn các công nghệ như thiết kế Máy Tính Trợ Giúp (CAD) và Computer Aided Manufacturing (CAM) cho các sản phẩm dệt may và may mặc cho thị trường quốc tế (Mody, et al, 1992; Wright, năm 1997; Indrasari năm 1995). Trong các doanh nghiệp sản xuất chế xuất, như ñã ñề cập trước ñó, một phần ñáng kể của công nhân, tức là, 64%, phụ nữ làm việc trong hàng may mặc và các doanh nghiệp dệt may không ñạt tiêu chuẩn ñiều kiện làm việc và sống tại các cơ sở người lao ñộng nghèo. Họ không phải là công ñoàn và do ñó thiếu khả năng thương lượng, mặc dù không ñồng ñều mức lương phổ biến trong số những người ñàn ông và phụ nữ công nhân tại các chuyên mục khác nhau của các doanh nghiệp. Hơn nữa, Zohir (2007), trong báo cáo của mình, nói rằng mức lương tối thiểu ñược thiết lập bởi BEPZA, nhưng về Sách hướng dẫn là không theo sau bởi người sử dụng lao ñộng mà lợi ích của nhân viên ñược ñề cập. Ngoài ra, phụ nữ ñang nhận ñược tiền lương ít hơn nam giới là mức lương tối thiểu khác nhau ñược thiết lập trong các doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên, tiền lương phân biệt ñối xử tồn tại trong các khu chế xuất. Người sử dụng lao ñộng không nhận ra ñiều này phân biệt ñối xử. Công nhân Nam ñang nhận ñược trợ cấp làm thêm giờ và các phương tiện khác (Zohir, 2007). Tuy nhiên, so sánh với bên ngoài khu chế xuất doanh nghiệp, họ vẫn ñang ở trong ñiều kiện làm việc tốt hơn.Các nhu cầu cơ bản ñã ñược ñảm bảo cho công việc với sự hài lòng cao, chỉ sau ñó là các công ty có thể ñạt ñược mục tiêu của họ hoặc khối lượng mục tiêu (Paul Majumder, 2006). Paul Majumder (2006) nói rằng việc xây dựng khu chế xuất là một trong những chiến lược cho Công nghiệp hóa hướng xuất khẩu (EOI) và thấy rằng sự tăng trưởng của khu chế xuất có tác ñộng tích cực trên cả hai ñiều kiện làm việc và tạo việc làm. Tuy nhiên, theo Bangladesh chính sách chế xuất (BEPZA) Khu công ñoàn là không ñược phép trong khu chế xuất (Zohir năm 2007). Các nghiên cứu trước ñây cho thấy Khu chế xuất (khu chế xuất) ñã trở thành một yếu tố quan trọng ñối với những cộng ñồng kinh tế, ñặc biệt trong tạo việc làm, ña dạng hóa xuất khẩu và tạo ra ñầu tư. Một trong những mục tiêu quan trọng của chính sách công nghiệp của Bangladesh là việc làm thế hệ và ñầu tư vào các ngành công nghiệp ñịnh hướng xuất khẩu. Trong việc tiếp tục chính sách ñó, khu chế xuất ñang chơi như một chất xúc tác và các công cụ kinh tế ñể thu hút ñầu tư trực tiếp nước ngoài, việc làm, thu nhập ngoại hối và chuyển giao công nghệ. Trong thời ñại toàn cầu hóa, các khái niệm của Khu chế xuất ñã trở nên quan trọng hơn cho tăng trưởng kinh tế. Kết quả số cho thấy rằng nó có một xu hướng ngày càng tăng ñáng kể từ năm 1975 với 25 quốc gia và số lượng các khu chế xuất ñược 79 ñến 116 nước và bao gồm hơn 3000 khu vực vào năm 2003. Kết quả là 42,0 triệu người làm việc trong những khu (Aggarwal, 2005). Trong Dhaka Khu chế xuất, Zohir (2007) nghiên cứu cho pháp luật lao ñộng ñúng theo thẩm quyền Khu, nhưng vẫn còn một số trong ñộ tuổi của người lao ñộng dưới mười tám. Trong thực tế, khi chúng ta tiến hành cuộc khảo sát của chúng tôi cho nghiên cứu này tại khu chế xuất, chúng tôi thấy rằng có một thông báo tại cổng chính của doanh nghiệp, cá nhân dưới 18 tuổi không ñược phép ñược tuyển chọn bởi tổ chức. Khu chế xuất doanh nghiệp sử dụng nhiều nguồn của vị trí tuyển dụng thông báo, tuy nhiên, quảng cáo cửa khẩu ñược sử dụng rộng rãi hơn các nguồn khác. Hơn nữa, nó ñã ñược quan sát thấy trong cuộc khảo sát thực ñịa của chúng tôi rằng phụ nữ tham gia ít hơn ở cấp ñộ quản lý. để ñảm bảo tốt mối quan hệ công nghiệp trong DEPZ và các khu vực khác BEPZA ñã ban hành hướng dẫn hướng dẫn sử dụng cho hoạt ñộng của doanh nghiệp (thủy thủ, 1989). Sách hướng dẫn sử dụng số I (một) giao dịch với các ñiều khoản và ñiều kiện làm việc của công nhân và cán bộ làm việc trong các giao dịch khu chế xuất, trong khi hướng dẫn sử dụng số II (hai) ấn ñịnh mức lương tối thiểu và lợi ích khác của người lao ñộng tham gia vào ñiều hành khác nhau trong xuất khẩu Khu chế ở Bangladesh. Chất lượng của cuộc sống làm việc tại khu chế xuất là trở thành một vấn ñề quan trọng, ñặc biệt trong sản phẩm may mặc và dệt kim các doanh nghiệp sản xuất. Chất lượng của cuộc sống công việc bao gồm các ñiều kiện làm việc, làm việc thời gian, phương thức thanh toán tiền lương, vấn ñề sức khỏe, trong một Tóm lại một số lợi ích tài chính và phi tài chính và hành vi quản lý ñối với người lao ñộng. Báo hàng ngày quốc gia báo cáo rằng các công nhân bất ổn diễn ra trong khu chế xuất doanh nghiệp và bên ngoài doanh nghiệp chế xuất có liên quan cho người lao ñộng chất lượng cuộc sống. Trong thực tế, các vấn ñề liên quan ñến QWL rộng là toàn bộ phạm vi của các vấn ñề lao ñộng. Hiện nay, 265 ñơn vị công nghiệp ñang hoạt ñộng trong khu chế xuất của Bangladesh. Trong số 103 ñơn vị công nghiệp trong Khu chế xuất Dhaka (Barua, 2008). Các nhà ñầu tư từ 33 quốc gia khác nhau cùng với Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kông, Thái Lan, đài Loan, Trung Quốc, Mỹ, Anh, Ireland, đức, Malaysia, Indonesia, Pháp, Singapore, Ý, Thụy điển, UEA, Ấn độ, Nepal và Pakistan ñã ñầu tư trong DEPZ. Con số ñầu tư tích lũy trong khu chế xuất ñến tháng, năm 2008 là 1.286,60 triệu USD. Trong số này, ñầu tư thứ hai cao nhất 556,26 triệu ñô la Mỹ ở Dhaka Khu chế xuất (BEPZA năm 2008). Trong số các nhà ñầu tư nước ngoài, Hàn Quốc là trên ñầu danh sách, tiếp theo là Trung Quốc, Nhật Bản, Ấn độ, Mỹ, Anh, đài Loan, và Malaysia tương ứng. Bằng cách nhìn vào các hoạt ñộng xuất khẩu của ñất nước, trong năm tài chính 20062007 hàng hóa trị giá US 13,903.47 ñược xuất khẩu từ khu chế xuất. Trong số ñó, hàng hóa trị giá 5894,86 triệu USD từ Dhaka Khu chế xuất. Trong năm tài chính hiện 20072008, giá trị hàng nửa ñầu năm ñã xuất khẩu 51% số tiền mục tiêu. Khu chế xuất thực hiện không chỉ trong xuất khẩu, nó có một thành tích lớn trong tạo việc làm. Tính ñến tháng Giêng, năm 2008 giữa các khu chế xuất, việc làm khoảng 224,086 (BEPZA). Trong số ñó 75.768 là ở Dhaka xuất khẩu Khu chế ñến tháng năm 2008 và con số này là 76.177 tháng 5 năm 2007, số lượng nhân viên ñã ñược giảm vì tình trạng bất ổn của công nhân (tháng, năm 2006 New Age, Daily News giấy, Dhaka, Bangladesh; BEPZA Bulletin). BEPZA là ñóng một vai trò quan trọng trong tạo việc làm cũng như xuất khẩu. Nó ñã ñược nhận thấy rằng trong số các nhân viên trong khu chế xuất, khoảng 64% là phụ nữ. Trong thời gian 20052006, trong tổng lượng xuất khẩu 100% từ Bangladesh, khu chế xuất ñóng góp là 17,43%. Trên RMG Mặt khác, xuất khẩu dệt kim từ KCX chia sẻ là 20,40%. Cuộc sống là hiện tượng xã hội học và tâm lý, nhưng xã hội học không ñặt quan tâm của họ trong lĩnh vực công nghiệp, nơi mà người lao ñộng là cốt lõi tiềm năng tài nguyên ñể thực hiện tổ chức. Nơi làm việc, thuật ngữ QWL là làm việc xuất sắc và ñiều kiện làm việc như các tiêu chuẩn của phong cách sống, cuộc sống. Bây giờ, thuật ngữ này ñã phát triển với sự ra ñời của việc tuân thủ xã hội (SC) tại nơi làm việc. Trong thập kỷ qua, ñã có một xu hướng giới thiệu tiêu chuẩn ISO 9001 và ISO 14000, với sự nhấn mạnh về chất lượng sản phẩm. Blishe và Atkinson (1978) ñã chỉ ra rằng có hai loại các chỉ số ñể xác ñịnh chất lượng cuộc sống. Một là một chỉ số khách quan, với tiền bỏ ra ví dụ khác là chỉ số chủ quan, chẳng hạn như tình trạng tài chính,

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

Cơ sở lý luận

2.1.1 Một số khái niệm cơ bản

2.1.1.1 Khái niệm khu công nghiệp và vai trò của KCN a, Khái niệm

Khu công nghiệp đã hình thành và phát triển hơn 100 năm, nhưng khái niệm về khu công nghiệp vẫn chưa thống nhất và có nhiều quan niệm khác nhau Theo các nhà quản lý Thái Lan và một số nhà kinh tế học tại các nước công nghiệp thế hệ thứ hai Đông Nam Á như Malaysia và Philippines, khu công nghiệp được xem như một thành phố công nghiệp hoàn chỉnh, với quy hoạch đầy đủ các tiện nghi như hệ thống cơ sở hạ tầng hoàn hảo, xử lý nước thải, thương mại, thông tin liên lạc, bệnh viện, trường học và khu chung cư (Đặng Văn Thắng, 2006).

Theo Hiệp hội thế giới về KCN, KCX là các khu vực do chính phủ các nước cho phép hoạt động như cảng tự do, khu mậu dịch tự do hoặc khu vực ngoại thương Quan niệm này yêu cầu các chính sách quản lý linh hoạt và mức độ "tự do hóa" cao Ngoài ra, KCN cũng có thể được coi là một khu vực phụ không nhất thiết phải tách biệt, với nhiều tập đoàn và tổ hợp công nghiệp liên kết trên một diện tích rộng lớn, tạo thành một loại hình tổ chức mới mà không cần quy chế đặc thù.

Theo Nghị ủịnh số 36/1997/Nđ-CP ngày 24 thỏng 04 năm

Năm 1997, Chính phủ ban hành quy hoạch xây dựng quy chế cho các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) và khu công nghệ cao Theo quy chế, "khu công nghiệp" được định nghĩa là khu vực tập trung các doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng công nghiệp và cung cấp dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định và không có dân cư sinh sống Các khu công nghiệp này được thành lập theo quyết định của Chính phủ hoặc Thủ tướng Chính phủ, trong đó có thể bao gồm cả doanh nghiệp chế xuất.

Khu công nghiệp là nơi tập trung các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh, hoạt động hợp pháp sau khi được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận đầu tư và cấp giấy phép Doanh nghiệp trong và ngoài nước khi đầu tư vào khu công nghiệp phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam, bao gồm quy chế về khu công nghiệp, Luật đầu tư trong nước, Luật đầu tư nước ngoài, Luật doanh nghiệp, Luật lao động, Luật thuế và Luật Công ty.

Khu công nghiệp là khu vực có ranh giới địa lý rõ ràng, không có dân cư sinh sống, và sở hữu hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển Nơi đây bao gồm các hệ thống xử lý nước thải, thương mại, thông tin liên lạc, cùng với các tiện ích như bệnh viện, trường học và khu chung cư Vai trò của khu công nghiệp rất quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và tạo ra việc làm.

Trong bối cảnh công nghiệp hóa hiện đại hóa, việc xây dựng các khu công nghiệp (KCN) trở nên cần thiết và được Nhà nước khuyến khích Các KCN tạo ra môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp trong và ngoài nước đầu tư sản xuất kinh doanh, từ đó thúc đẩy sự ra đời của các khu đô thị mới, phát triển dịch vụ và các ngành phụ trợ, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế xã hội Theo Vũ Anh Tuấn (2006), vai trò của KCN ngày càng quan trọng trong tiến trình phát triển và hội nhập kinh tế của đất nước, điều này thể hiện rõ qua nhiều khía cạnh khác nhau.

- Gúp phần tăng trưởng GDP, thỳc ủẩy ủầu tư và sản xuất cụng nghiệp ủể xuất khẩu, phục vụ cỏc ngành kinh tế và tiêu dùng trong nước

Có khả năng xây dựng cơ sở hạ tầng, tạo điều kiện thuận lợi cho giao thông vận tải, cung cấp điện, nước và xử lý nước thải Bảo vệ môi trường hiệu quả và phát triển bền vững lâu dài, đồng thời có quỹ đất để mở rộng phù hợp với tiến bộ khoa học và công nghệ trong nền văn minh công nghiệp và hậu công nghiệp toàn cầu.

Cú khả năng cung cấp nguyên liệu thuận tiện, hoặc tốt hơn là trực tiếp từ nguồn, đóng vai trò quan trọng trong hiệu quả hoạt động của xí nghiệp công nghiệp Đôi khi, khoảng cách vận chuyển và yêu cầu bảo quản nguyên liệu đòi hỏi quy mô của doanh nghiệp phải được điều chỉnh để đảm bảo hiệu suất tối ưu.

Các khu công nghiệp (KCN) có khả năng tiếp nhận một lượng lớn lao động, đặc biệt là tại các khu vực nông thôn, với mức chi phí tiền lương hợp lý, đáp ứng nhu cầu sinh kế của người dân.

- Có khả năng giải quyết thị trường tiêu thụ sản phẩm cả nội tiêu và ngoại tiêu

- Tiết kiệm tối ủa ủất nụng nghiệp ủặc biệt là trồng trọt trong việc sử dụng ủất ủể xõy dựng KCN

Phát triển khu công nghiệp (KCN) tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp chính quyền địa phương trong công tác quy hoạch, phân bố và quản lý nguồn lực Đồng thời, việc quản lý môi trường cũng trở nên dễ dàng hơn, giúp tiết kiệm chi phí xử lý phế thải công nghiệp và đảm bảo hình thành một đô thị hợp lý, bền vững.

- Ngoài vai trò về kinh tế xã hội thì việc phát triển KCN còn có ý nghĩa về an ninh quốc phòng

2.1.1.2 Lao ủộng, việc làm và cỏc yếu tố cú liờn quan a, Khỏi niệm lao ủộng Cú nhiều quan ủiểm về lao ủộng:

Lao động là hoạt động có mục đích của con người, diễn ra giữa con người và giới tự nhiên Trong quá trình lao động, con người vận dụng sức tiềm tàng trong cơ thể, sử dụng công cụ để tác động vào tự nhiên, chiếm lấy và biến đổi vật chất, từ đó tạo ra những sản phẩm có ích cho cuộc sống Do đó, lao động là điều kiện không thể thiếu trong đời sống con người, đóng vai trò quan trọng trong việc trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người Lao động chính là việc sử dụng sức lao động của con người.

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm sản xuất ra các sản phẩm vật chất và tinh thần cho xã hội Các yếu tố chính của quá trình lao động bao gồm:

Mục đích hoạt động của con người trong cơ chế thị trường thể hiện rõ "cầu" của xã hội đối với sản phẩm cụ thể Điều này định hướng hoạt động lao động, đảm bảo rằng lao động là hữu ích và sản phẩm được người tiêu dùng chấp nhận.

Lao động của con người tác động vào đối tượng lao động để biến đổi hình thái vật chất và tạo ra sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của xã hội Các đối tượng lao động được phân thành hai nhóm chính.

- đối tượng lao ủộng cú nguồn gốc tự nhiờn như ủất, nước, than, gỗ…

- đối tượng lao ủộng do con người chế tạo hoặc sơ chế như: sợi, sắt, thép, xi măng, phân bón…

Con người đã tạo ra những công cụ lao động từ các nguyên liệu có sẵn trong tự nhiên hoặc do chính họ sản xuất Việc chế tạo ra các dụng cụ lao động là một đặc điểm nổi bật, thể hiện sự sáng tạo và khả năng thích ứng của con người trong quá trình lao động.

Cơ sở thực tiễn về việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại các khu công nghiệp

2.2.1 Việc làm và ủời sống của lao ủộng tại cỏc khu công nghiệp trên thế giới

Chất lượng cuộc sống đã trở thành một vấn đề quan trọng đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp và khu chế xuất Tại KCX Dhaka, hơn 64% lao động nữ tham gia, trong khi hơn 90% là nhân viên các cấp (Majumder, 2006) Các doanh nghiệp xuất khẩu cần duy trì các tiêu chuẩn quốc tế, nhưng điều kiện làm việc vẫn đang thay đổi theo sự tiến bộ công nghệ Công nghệ không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp (Mathur, 1989; Ratnam, 2001) Đổi mới công nghệ trong quy trình làm việc đã mang lại chất lượng sản phẩm cao hơn và tăng khối lượng sản xuất (Rahman, 2005; Hồi giáo, 2002; Yussuf).

Năm 2008, các hệ thống sản xuất đã được cải tiến nhờ sự phát triển của máy móc và công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của thị trường toàn cầu Công nghệ hiện đại đã thay thế hệ thống sản xuất truyền thống trong ngành dệt may và may mặc, bằng cách áp dụng các công nghệ tiên tiến như Thiết kế Máy Tính Trợ Giúp (CAD) và Sản Xuất Máy Tính Trợ Giúp (CAM) cho sản phẩm dệt may và may mặc hướng đến thị trường quốc tế.

Trong các doanh nghiệp sản xuất chế xuất, khoảng 64% công nhân là phụ nữ làm việc trong ngành may mặc và dệt may, nhưng họ phải đối mặt với điều kiện làm việc và sinh hoạt kém Thiếu khả năng thương lượng khiến họ không đạt được mức lương công bằng, mặc dù có mức lương tối thiểu được quy định bởi BEPZA Phụ nữ thường nhận mức lương thấp hơn nam giới, và sự phân biệt này vẫn tồn tại trong các khu chế xuất Người sử dụng lao động thường không nhận ra sự phân biệt này, trong khi công nhân nam được hưởng các trợ cấp tốt hơn Dù vậy, so với điều kiện bên ngoài khu chế xuất, họ vẫn làm việc trong môi trường tốt hơn, với nhu cầu cơ bản được đảm bảo và sự hài lòng cao hơn khi các công ty đạt được mục tiêu sản xuất của mình.

Paul Majumder (2006) cho rằng việc xây dựng khu chế xuất là một chiến lược quan trọng trong công nghiệp hóa hướng xuất khẩu (EOI), mang lại tác động tích cực đến điều kiện làm việc và tạo ra nhiều việc làm Tuy nhiên, theo chính sách chế xuất của Bangladesh (BEPZA), việc thành lập công đoàn trong khu chế xuất là không được phép (Zohir, 2007).

Các nghiên cứu cho thấy khu chế xuất đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế, đặc biệt trong việc tạo ra việc làm, đa dạng hóa xuất khẩu và thu hút đầu tư Chính sách công nghiệp của Bangladesh tập trung vào việc tạo ra việc làm và thu hút đầu tư vào các ngành công nghiệp xuất khẩu Khu chế xuất không chỉ là động lực thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài mà còn tạo ra việc làm, tăng thu nhập ngoại hối và chuyển giao công nghệ Trong bối cảnh toàn cầu hóa, vai trò của khu chế xuất càng trở nên quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế Từ năm 1975, số lượng khu chế xuất đã gia tăng, với 25 quốc gia ban đầu và hiện nay có khoảng 116 nước cùng hơn 3000 khu vực, tạo ra 42 triệu việc làm (Aggarwal, 2005).

Trong nghiên cứu của Zohir (2007) tại Khu chế xuất Dhaka, pháp luật lao động được áp dụng theo thẩm quyền của khu vực này, tuy nhiên vẫn tồn tại một số vấn đề liên quan đến độ tuổi lao động, đặc biệt là đối với những người dưới mười tuổi Qua khảo sát thực tế tại khu chế xuất, chúng tôi nhận thấy có thông báo tại cổng chính của doanh nghiệp liên quan đến việc tuyển dụng cá nhân dưới độ tuổi quy định.

Tại Bangladesh, người lao động dưới 18 tuổi không được phép tuyển chọn bởi các tổ chức trong khu chế xuất Doanh nghiệp thường sử dụng nhiều nguồn để thông báo tuyển dụng, trong đó quảng cáo cửa khẩu được sử dụng phổ biến hơn Một cuộc khảo sát thực địa cho thấy phụ nữ tham gia ít hơn ở cấp độ quản lý Để duy trì mối quan hệ lao động tốt trong DEPZ và các khu vực khác, BEPZA đã ban hành hướng dẫn sử dụng cho hoạt động doanh nghiệp Hướng dẫn số I quy định các điều khoản và điều kiện làm việc cho công nhân và cán bộ trong khu chế xuất, trong khi hướng dẫn số II ấn định mức lương tối thiểu và các lợi ích khác cho người lao động tham gia vào hoạt động xuất khẩu.

Chất lượng cuộc sống làm việc tại khu chế xuất, đặc biệt trong ngành may mặc và dệt kim, đang trở thành vấn đề quan trọng Điều này bao gồm các yếu tố như điều kiện làm việc, thời gian làm việc, phương thức thanh toán lương và vấn đề sức khỏe Các báo cáo hàng ngày cho thấy rằng sự bất ổn trong khu chế xuất và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người lao động Thực tế cho thấy, các vấn đề liên quan đến chất lượng cuộc sống làm việc (QWL) bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau của điều kiện lao động.

Hiện nay, Bangladesh có 265 đơn vị công nghiệp hoạt động trong các khu chế xuất, trong đó có 103 đơn vị tại Khu chế xuất Dhaka (Barua, 2008) Các nhà đầu tư từ 33 quốc gia, bao gồm Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kông, Thái Lan, Đài Loan, Trung Quốc, Mỹ, Anh, Ireland, Đức, Malaysia, Indonesia, Pháp, Singapore, Ý, Thụy Điển, UAE, Ấn Độ, Nepal và Pakistan, đã đầu tư vào DEPZ.

Con số ủầu tư tớch lũy trong khu chế xuất ủến thỏng, năm

2008 là 1.286,60 triệu USD Trong số này, ủầu tư thứ hai cao nhất 556,26 triệu ủụ la Mỹ ở Dhaka Khu chế xuất (BEPZA năm

Trong số các nhà đầu tư nước ngoài, Hàn Quốc đứng đầu danh sách, tiếp theo là Trung Quốc, Nhật Bản, Ấn Độ, Mỹ, Anh, Đài Loan và Malaysia Năm tài chính 2006 cho thấy các hoạt động xuất khẩu của các quốc gia này có sự ảnh hưởng đáng kể đến nền kinh tế khu vực.

Trong năm 2007, tổng giá trị hàng hóa xuất khẩu từ khu chế xuất đạt 13,903.47 triệu USD, trong đó Dhaka Khu chế xuất đóng góp 5,894.86 triệu USD Năm tài chính 2007-2008, giá trị hàng hóa xuất khẩu trong nửa đầu năm đạt 51% mục tiêu đề ra Khu chế xuất không chỉ đóng góp vào xuất khẩu mà còn tạo ra nhiều việc làm, với khoảng 224,086 lao động được ghi nhận vào tháng Giêng năm 2008 (BEPZA) Trong đó, Dhaka xuất khẩu Khu chế xuất có 75,768 việc làm vào năm 2008, giảm so với 76,177 vào tháng 5 năm 2007 do tình trạng bất ổn của công nhân BEPZA đóng vai trò quan trọng trong việc tạo việc làm và thúc đẩy xuất khẩu, với khoảng 64% nhân viên trong khu chế xuất là phụ nữ Trong giai đoạn 2005-2006, khu chế xuất đã đóng góp đáng kể vào tổng lượng xuất khẩu của Bangladesh.

17,43% Trên RMG Mặt khác, xuất khẩu dệt kim từ KCX chia sẻ là 20,40%

Cuộc sống là một hiện tượng xã hội và tâm lý, nhưng xã hội học thường không chú trọng đến lĩnh vực công nghiệp, nơi mà người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển tổ chức Tại nơi làm việc, thuật ngữ "QWL" (Chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc) được hiểu như những điều kiện làm việc tốt và tiêu chuẩn phong cách sống Gần đây, thuật ngữ này đã phát triển cùng với việc tuân thủ xã hội (SC) tại nơi làm việc Trong thập kỷ qua, đã có xu hướng áp dụng các tiêu chuẩn ISO 9001 và ISO 14000, nhấn mạnh vào chất lượng sản phẩm Blishe và Atkinson (1978) chỉ ra rằng có hai loại chỉ số để xác định chất lượng cuộc sống: chỉ số khách quan, như chi tiêu, và chỉ số chủ quan, như tình trạng tài chính và mức sống Tóm lại, các chỉ số khách quan phản ánh chất lượng cuộc sống về hàng hóa, trong khi các chỉ số chủ quan phản ánh chất lượng cuộc sống theo cảm nhận cá nhân.

Chất lượng cuộc sống không chỉ là tổng hợp các yếu tố riêng lẻ, mà là sự tương tác giữa những yếu tố này, bao gồm thói quen, nguyện vọng, cảm giác hài lòng, nỗi sợ hãi và bất mãn Những yếu tố này được hình thành và ảnh hưởng bởi bối cảnh văn hóa, tạo nên một trải nghiệm sống phong phú và đa dạng.

2.2.2 Việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại một số KCN trong nước

2.2.2.1 Việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại khu công nghiệp Bắc Chu Lai - Quảng Nam

Trong những năm gần đây, tình hình lao động và điều kiện sống, làm việc của công nhân tại KCN Bắc Chu Lai đã có những chuyển biến tích cực Đội ngũ công nhân không chỉ tăng về số lượng mà còn cải thiện về chất lượng Nhiều công nhân đã được đào tạo chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và ngoại ngữ, đáp ứng một phần nhu cầu nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Hiện tại, có hơn 4.500 lao động làm việc tại các nhà máy trong KCN, trong đó gần 10% có trình độ cao đẳng, đại học, còn lại là lao động được đào tạo tại các trường nghề, doanh nghiệp tự đào tạo và lao động phổ thông.

Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong sản xuất và kinh doanh, các doanh nghiệp tại KCN Bắc Chu Lai chú trọng đến việc tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực Ngoài tuyển dụng và đào tạo tại chỗ, nhiều doanh nghiệp còn cử lao động đi đào tạo chuyên môn, kỹ thuật trong và ngoài nước để tạo đội ngũ lao động chất lượng Hầu hết các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương, thời gian làm việc, an toàn vệ sinh lao động, và chế độ bảo hiểm y tế, xã hội cho người lao động Một số doanh nghiệp còn có xe đưa đón công nhân, hỗ trợ kinh phí cho công nhân thuê chỗ ở, và tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu, gặp mặt vào các ngày lễ lớn, cũng như khám bệnh định kỳ, nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động Mức lương bình quân của người lao động trong KCN Bắc Chu Lai dao động từ 1,7 - 3 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức bình quân chung của cả nước.

Một số nghiên cứu liên quan 37 PHẦN III đẶC đIỂM đỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Trong những năm vừa qua vấn ủề việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại cỏc khu cụng nghiệp ủược nhiều người quan tõm ủến

Đỗ Vĩnh Thỏi (1996) đã thực hiện nghiên cứu về đời sống của phụ nữ nhập cư tại khu phố 1, phường 15, quận Bình Thạnh Kết quả nghiên cứu cho thấy thực trạng đời sống khó khăn của phụ nữ nhập cư, bao gồm nguyên nhân di cư vào thành phố để tìm việc làm và những điều kiện sinh sống vất vả mà họ phải đối mặt khi đến thành phố với hai bàn tay trắng Nghiên cứu cũng chỉ ra những công việc phổ biến mà họ thường làm và những tâm tư, tình cảm của họ khi phải xa quê hương.

Nguyễn Thị Ngọc (2001) đã tiến hành khảo sát về cuộc sống và điều kiện làm việc của lao động nữ trong ngành dệt may, cung cấp thông tin quý giá về đời sống công nhân nữ Với hơn 10 năm kinh nghiệm trực tiếp trong sản xuất, tác giả đã đưa ra cái nhìn sâu sắc về mọi khía cạnh của cuộc sống những người lao động này Nghiên cứu tập trung vào hai công ty dệt là Việt Thắng và Thành Công, cho thấy rằng công nhân nữ trong ngành dệt may đang phải làm việc trong điều kiện khó khăn, nóng bức, bụi bặm, chật chội và thiếu ánh sáng Họ thường xuyên phải làm tăng ca và mức lương nhận được hàng tháng không đủ để đảm bảo cuộc sống hàng ngày, dẫn đến nhiều vấn đề như thiếu thốn về nước sinh hoạt.

Nghiên cứu của Trần Thị Hồng Chõu (2000) về đời sống nữ công nhân nhập cư tại công ty may Việt Tiến đã chỉ ra thực trạng về điều kiện dự tuyển, quyền lợi và nghĩa vụ của họ đối với công ty Bài viết nêu bật những trở ngại mà công nhân phải đối mặt, bao gồm thời gian lao động, sức khỏe cá nhân, sinh hoạt gia đình và các mối quan hệ xung quanh nơi cư trú Đặc biệt, nghiên cứu nhấn mạnh những khó khăn trong việc làm việc trong môi trường không thoải mái, dẫn đến tình trạng stress nặng nề cho công nhân.

- Nguyễn Thị Nhiệm (1998) ủó thực hiện ủề tài

Điều kiện lao động của nữ công nhân hiện nay đang gặp nhiều khó khăn, theo nghiên cứu từ năm 1995 đến 1997 với 1.294 doanh nghiệp trên toàn quốc Kết quả cho thấy, hầu hết công nhân đều làm việc trong môi trường không đảm bảo và phải chịu áp lực lớn từ công việc Để cải thiện tình hình này, tác giả đề xuất một số biện pháp nhằm giảm bớt những khó khăn trong công việc cho nữ công nhân.

Bựi Thị Hà (2006) đã viết về “Sự gắn kết của nữ công nhân với công việc và doanh nghiệp”, nêu rõ mối quan hệ giữa công nhân với công việc của họ và lãnh đạo doanh nghiệp Bài viết phân tích những khó khăn mà nữ công nhân gặp phải trong công việc, cũng như quá trình tiếp xúc và làm việc dưới sự chỉ đạo của lãnh đạo công ty Đồng thời, tác giả cũng nhấn mạnh sự quan tâm của lãnh đạo công ty đối với đời sống của nữ công nhân.

PHẦN III đẶC đIỂM đỊA BÀN NGHIÊN CỨU

VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1 đặc ủiểm ủịa bàn nghiờn cứu

3.1.1 đặc ủiểm kinh tế - xó hội của tỉnh Bắc Ninh a đặc ủiểm kinh tế - xó hội của Bắc Ninh

Bắc Ninh là tỉnh có vị trí địa lý thuận lợi, cách Hà Nội 30km, sân bay Quốc tế Nội Bài 45km và cảng biển Hải Phòng 110km Tỉnh nằm trong vùng kinh tế trọng điểm Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh, gần các khu, cụm công nghiệp lớn của Bắc bộ Bắc Ninh có nhiều tuyến giao thông quan trọng như quốc lộ 1A-1B, quốc lộ 18 và quốc lộ 38, kết nối với các trung tâm kinh tế, văn hóa và thương mại phía Bắc Vị trí địa lý này tạo điều kiện thuận lợi cho giao lưu, hợp tác quốc tế và phát triển kinh tế - xã hội Người dân Bắc Ninh nổi tiếng với truyền thống văn hóa hiếu khách, cần cù và sáng tạo, đặc biệt với các nghề thủ công như tơ tằm, gốm sứ và các làn điệu dân ca quan họ trữ tình nổi tiếng.

Tỉnh Bắc Ninh hiện có 8 trường đại học, cao đẳng và trung học dạy nghề, cùng nhiều cơ sở giáo dục chất lượng cao Với hơn 600.000 lao động, tỉnh có đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật và công nhân lành nghề phát triển nhanh chóng, đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế mở cửa Đội ngũ lao động này không chỉ có khả năng tham gia hợp tác lao động quốc tế mà còn tạo cơ hội cho các nhà đầu tư khai thác nguồn nhân lực khi đến Bắc Ninh đầu tư.

Năm 2010, Bắc Ninh đạt mức tăng trưởng 17,86%, cao nhất từ trước đến nay, và tổng mức tăng trưởng trong giai đoạn 2006-2010 đạt 15,3% Giá trị sản xuất công nghiệp trên địa bàn vượt 32 nghìn tỷ đồng, tăng 57,3% so với năm 2009, đưa Bắc Ninh trở thành tỉnh có quy mô công nghiệp lớn thứ 9 cả nước Tỉnh thu ngân sách đạt 5000 tỷ đồng, với GDP bình quân 1800 USD/năm, tương đương Hải Phòng và chỉ kém Hà Nội Kim ngạch xuất khẩu của Bắc Ninh trong năm 2010 đạt 3 tỷ USD, khẳng định vị thế là một tỉnh xuất siêu Ngành nông nghiệp tăng bình quân 6,4%, công nghiệp - xây dựng cơ bản tăng 23,1%, thương mại dịch vụ tăng 12,0%, kim ngạch xuất khẩu tăng 24,5%, và kim ngạch nhập khẩu tăng 18,6%.

Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng công nghiệp hoá, hiện ủại hoỏ từng bước nõng cao hiệu quả nền kinh tế Từ năm

Từ năm 1996 đến 2010, tỷ trọng nông nghiệp giảm từ 46% xuống còn 11%, trong khi công nghiệp - xây dựng tăng từ 24,1% lên 64,8%, và dịch vụ giảm từ 29,9% xuống 24,2% Để đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn 2006 - 2010, tỉnh Bắc Ninh đã tập trung thực hiện một số giải pháp nhằm chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

Thực hiện công nghiệp hóa hiện đại hóa nông thôn mang lại sự chuyển biến mạnh mẽ cho ngành công nghiệp, thúc đẩy việc giao thương hàng hóa với thị trường quốc tế và tối ưu hóa khả năng xuất khẩu.

Phát huy tối đa tiềm năng khoa học kỹ thuật và công nghệ cao là cần thiết để cải cách quản lý và phát triển đa dạng các hình thức sở hữu cũng như các thành phần kinh tế trong tỉnh.

- Phát triển và phân bổ các ngành sản xuất mũi nhọn; khai thác tiềm năng các làng nghề, ngành nghề truyền thống hiện có

Hình thành các vùng chuyên canh cây trồng và vật nuôi có giá trị thương mại cao như vùng rau sạch, rau xuất khẩu, cây công nghiệp ngắn ngày và vùng trồng hoa Đồng thời, phát triển chăn nuôi bền vững, tập trung vào các sản phẩm đặc sản, nhằm đưa chăn nuôi trở thành một ngành kinh tế chính.

Chú trọng phát triển con người và các vấn đề xã hội là yếu tố then chốt để nâng cao trình độ dân trí và mức sống của người dân trong tỉnh Để đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp hóa, cần bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng lao động và kỹ năng giao tiếp cho lực lượng lao động tại địa phương Tình hình thu hút đầu tư cũng cần được cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế bền vững.

Bắc Ninh, tỉnh thuộc vùng đồng bằng sông Hồng, có diện tích 822 km² và dân số trên 1 triệu người, trong đó gần 600.000 lao động Tỉnh này sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi về hạ tầng kỹ thuật để phát triển mạnh công nghiệp Những yếu tố nội tại như lao động, truyền thống, văn hóa và lịch sử tạo thành nguồn lực quan trọng nâng cao sức cạnh tranh cho các doanh nghiệp Mục tiêu của Bắc Ninh là đến năm 2015 cơ bản trở thành tỉnh kinh tế công nghiệp và đến năm 2020, trở thành một trong những tỉnh dẫn đầu vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ.

Chủ trương tập trung đầu tư xây dựng và phát triển các khu công nghiệp (KCN) được xác định là giải pháp quan trọng hàng đầu Bắc Ninh đặc biệt chú trọng công tác xúc tiến, thu hút đầu tư, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm quyết định sự thành công của mỗi KCN Do đó, công tác này không chỉ dừng lại ở việc mời gọi nhà đầu tư theo định hướng quy hoạch, mà còn được hỗ trợ và thúc đẩy hoạt động triển khai dự án cũng như mở rộng dự án sau cấp phép đầu tư.

Phương pháp nghiên cứu

Khu công nghiệp Quế Vừ là một trong những khu vực kinh tế trọng điểm của tỉnh Bắc Ninh, với diện tích khoảng 700 ha Khu công nghiệp này không chỉ đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương và các tỉnh lân cận Tuy nhiên, vấn đề việc làm và đời sống của người lao động vẫn chưa được quan tâm đúng mức, khi mà họ phải tự bươn chải với mức lương thấp, dẫn đến nhiều khó khăn trong cuộc sống.

Khu công nghiệp Quế Vừ, bên cạnh việc được quy hoạch xây dựng, vẫn chưa có kế hoạch phát triển chỗ ở và các trung tâm dịch vụ hỗ trợ đời sống cho người lao động đến làm việc tại đây.

Sự phát triển của khu công nghiệp Quế Võ đã góp phần gián tiếp gây ra một số vấn đề xã hội, bao gồm an ninh xã hội và môi trường, ảnh hưởng đến các vùng lân cận.

Khu cụng nghiệp Quế Vừ ủược ủầu tư bởi cỏc nhúm doanh nghiệp của các quốc gia như: Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Việt Nam…

3.2.2.1 Thu thập số liệu thứ cấp

Tài liệu thứ cấp bao gồm các loại tài liệu được tỉnh, huyện và các ngành hữu quan công bố, như các cuộc điều tra nhanh, điều tra nông thôn, và điều tra thu nhập của người lao động tại các khu công nghiệp Chúng tôi kế thừa các kết quả nghiên cứu này và tiến hành tìm kiếm, thu thập các tài liệu, số liệu lưu trữ từ các phòng ban của tỉnh, bao gồm niên giám thống kê của cục thống kê tỉnh, các văn kiện đại hội đảng cấp tỉnh, báo cáo định kỳ, và văn bản kế hoạch, quy hoạch Mục tiêu là thu thập số liệu về tình hình chung của Bắc Ninh, bao gồm điều kiện tự nhiên, đất đai, dân số, và giá trị sản xuất của các ngành.

Bên cạnh việc ủng hộ, các thông tin thứ cấp về việc làm và đời sống của người lao động cũng được thu thập từ các báo cáo, đề án, chuyên đề của Ban Quản lý dự án KCN và Sở Lao động Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, cỏc khỏi niệm, quan ủiểm về việc làm và ủời sống người lao ủộng ủược thu thập từ cỏc sỏch bỏo, tạp chớ cú liên quan

3.2.2.2 Thu thấp số liệu sơ cấp

Để đánh giá tình hình việc làm và đời sống của người lao động, chúng tôi tiến hành khảo sát thực tế thông qua việc điều tra và phỏng vấn trực tiếp nhằm thu thập dữ liệu qua bảng hỏi.

- Là lao ủộng làm việc trong khu cụng nghiệp Quế Vừ (lao ủộng trong và ngoài tỉnh) Trong ủú:

+ 50 lao ủộng làm việc trong cỏc DN Việt Nam ủược lấy từ

3 DN của Việt Nam là May Hiệp Hưng, Bích Nước Rạng đông và công ty Dược phẩm Ba đình

Có 50 lao động làm việc trong các doanh nghiệp liên doanh, bao gồm Công ty TNHH in bao bì YUTO Việt Nam và Công ty liên doanh dược phẩm E’loge France – Việt Nam.

+ 50 lao ủộng làm việc trong cỏc DN 100% vốn nước ngoài.

Các Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài ủược ủiều tra là Cụng ty Canon, công ty Long tech, Công ty Toyo ink

Thông tin chung của người lao động bao gồm giới tính, độ tuổi, thời gian làm việc tại khu công nghiệp, khu vực, và số lượng công ty mà họ đã làm việc tính đến hiện nay.

+ điều kiện làm việc cũng như môi trường làm việc của người lao ủộng

+ Mức lương mà họ nhận ủược

+ Thời gian làm việc của họ

+ đời sống của lao ủộng

+ Một số vần đề về nhà quản lý cũng như cơng đồn của các nhà máy

3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu

3.2.3.1 Phương pháp thống kê mô tả

Thống kê mô tả là phương pháp nghiên cứu các hiện tượng kinh tế - xã hội thông qua việc phân tích số liệu thu thập được Phương pháp này sử dụng các chỉ tiêu số tương đối và số tuyệt đối để đánh giá thực trạng việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Quế Vừ Việc đánh giá được thực hiện thông qua các số liệu như số bình quân, số tối đa, số tối thiểu, cùng với các thông số về thu nhập, điều kiện, môi trường làm việc và các vấn đề liên quan đến nhà ở của người lao động.

Số tuyệt đối trong thống kê là chỉ tiêu thể hiện quy mô và khối lượng của các hiện tượng hoặc quá trình kinh tế - xã hội trong một khoảng thời gian và không gian cụ thể.

Số tuyệt đối là các con số thể hiện tổng thể như số doanh nghiệp, số công nhân, hoặc các trị số liên quan đến một tiêu thức cụ thể Có hai loại số tuyệt đối: số tuyệt đối thời kỳ, phản ánh quy mô hiện tượng trong một thời gian xác định, và số tuyệt đối thời điểm, phản ánh quy mô hiện tượng tại một thời điểm cụ thể Bài báo cáo này sử dụng cả hai loại số tuyệt đối để cung cấp cái nhìn toàn diện về các hiện tượng được phân tích.

Số tương đối (Relative figure) là chỉ tiêu thể hiện mối quan hệ so sánh giữa hai chỉ tiêu thống kê cùng loại nhưng ở các thời gian hoặc không gian khác nhau, hoặc giữa hai chỉ tiêu khác loại có liên quan, hoặc so sánh từng bộ phận với tổng thể chung trong cùng một chỉ tiêu Trong quá trình so sánh, một chỉ tiêu sẽ được chọn làm gốc Dựa vào nội dung mà số tương đối phản ánh, có thể phân biệt các loại như: số tương đối động thời (so sánh hai chỉ tiêu cùng loại giữa hai thời gian khác nhau), số tương đối kế hoạch (so sánh chỉ tiêu thực hiện với chỉ tiêu kế hoạch), số tương đối kết cấu (so sánh một bộ phận với tổng thể), số tương đối cường độ (so sánh giữa hai chỉ tiêu khác nhau nhưng có liên quan), và số tương đối không gian (so sánh giữa các chỉ tiêu trong không gian khác nhau).

2 chỉ tiêu cùng loại nhưng có không gian khác nhau) Báo cáo sử dụng số tương ủối so sỏnh và số tương ủối kết cõu

3.2.3.2 Phương pháp phân tích so sánh

Phương pháp này được áp dụng để so sánh các tiêu chí nghiên cứu giữa các lao động, phân tích sự khác biệt giữa lao động tại các nhà máy, và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm cũng như đời sống của người lao động.

3.2.3.3 Phương pháp hạch toán kinh tế

Để đánh giá các chỉ tiêu kinh tế, cần tính toán tổng thu nhập, các loại chi phí phục vụ đời sống của người lao động, cũng như khoản tiết kiệm hàng tháng trong quá trình làm việc tại khu công nghiệp.

3.2.3.4 Phương pháp phân tích thống kê

Phương pháp phân tích thống kê là một công cụ quan trọng trong việc thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến điều kiện làm việc và đời sống của người lao động Phương pháp này cho phép chúng ta đánh giá môi trường làm việc, mức độ quan tâm đến an toàn lao động, cũng như chính sách của nhà máy và công ty đối với đời sống của người lao động.

3.2.3.5 Phương pháp phân tích câu chuyện

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

Tỡnh hỡnh việc làm và ủời sống của người lao ủộng khu cụng nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh

Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh

4.1.1 Số lượng và loại hình Doanh nghiệp trong KCN Quế

Khu công nghiệp Quế Vừ đã thu hút được sự quan tâm đầu tư từ nhiều nhà đầu tư trong nước và quốc tế Theo số liệu từ ban quản lý khu công nghiệp, tính đến ngày 31/03/2011, khu vực này có khoảng 121 doanh nghiệp đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau Trong số đó, số lượng doanh nghiệp Việt Nam chiếm một tỷ lệ đáng kể.

Tại đây, có tổng cộng 45 doanh nghiệp (DN), trong đó 33 DN là liên doanh và 43 DN là 100% vốn nước ngoài Các doanh nghiệp liên doanh chủ yếu là sự kết hợp giữa Việt Nam và Trung Quốc với 23 DN, trong khi số còn lại là các liên doanh giữa Việt Nam và Pháp, Malaysia, cũng như Hồng Kông.

Tại khu công nghiệp Quế Võ, các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài chủ yếu đến từ Trung Quốc, Nhật Bản và một số quốc gia khác Cụ thể, doanh nghiệp Trung Quốc chiếm khoảng 65,22%, trong khi doanh nghiệp Nhật Bản chiếm 26,09% Số còn lại là các doanh nghiệp đến từ các nước như Malaysia, Hàn Quốc và các quốc gia khác.

Khu công nghiệp Quế Vừ đã thu hút khoảng 3.200 tỷ đồng từ các doanh nghiệp Việt Nam và 13.986 tỷ đồng từ các doanh nghiệp liên doanh cùng doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, tương đương khoảng 666 triệu USD, theo số liệu từ Sở Kế hoạch và Đầu tư Bắc Ninh.

Kể từ khi thành lập, KCN Quế Vừ đã thu hút khoảng 16.500 lao động Trong số đó, có 4.500 lao động làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam và số lao động còn lại làm việc tại các doanh nghiệp liên doanh.

2.000 lao ủộng và DN 100% vốn nước ngoài khoảng10.000 lao ủộng

Bảng 4.1 Số lượng các loại hình DN tại Khu công nghiệp Quế Võ

Chỉ tiêu đVT Lđ làm việc tại

2 Số vốn ủầu tư tỷ ủồng 3.200 4.900 9.086 17.19

- Số vốn ủầu tư/DN tỷ ủồng 71.11 148.48 211.30 142.03

3 Số lượng DN tham gia

- Tỷ lệ DN tham gia BHXH % 44.44 63.64 81.40 62.81

4 Số DN cĩ cơng đồn DN 33 30 41 104

- Tỷ lệ DN cĩ cơng đồn % 73.33 90.91 95.35 85.95

5 Số KTX cho người lao ủộng cỏi 0 1 4 5

- Tỷ lệ DN có KTX % 0 3.03 9.30 4.13

Nguồn: Ban quản lý khu công nghiệp Quế Võ

Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……… 56

Tại KCN Quế Vừ, 70% các doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Trong đó, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam đạt 44,44%, doanh nghiệp liên doanh là 63,64%, và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài là 81,40%.

Hầu hết các doanh nghiệp đều có tổ chức công đoàn cho người lao động, nhưng không phải tất cả các tổ chức này đều mang lại lợi ích cho người lao động Theo thống kê, hiện có khoảng 104 tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, bao gồm 33 tổ chức của doanh nghiệp Việt Nam, 30 tổ chức của doanh nghiệp liên doanh và 41 tổ chức của doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.

- Về KTX cho người lao ủộng: hiện nay, vấn ủề xõy dựng nhà ở cho người lao ủộng chưa ủược cỏc

Chỉ có 5 trong số 120 doanh nghiệp (DN) quan tâm đến việc xây dựng ký túc xá (KTX) cho người lao động, trong đó chỉ có 1 KTX thuộc về DN liên doanh và 4 KTX của DN 100% vốn nước ngoài Điều này cho thấy rằng các DN Việt Nam hoàn toàn không có KTX cho người lao động, phản ánh sự thiếu quan tâm của các doanh nghiệp đối với đời sống của người lao động.

4.1.2 Lao ủộng và việc làm của người lao ủộng ở KCN Quế Võ

Khu công nghiệp Quế Vừ đã hình thành và phát triển, thu hút một lượng lớn lao động địa phương và từ các vùng lân cận Trước đây, những lao động này chủ yếu làm nông nghiệp với trình độ thấp, họ tìm đến khu công nghiệp với hy vọng có được công việc với thu nhập cao hơn so với nghề nông.

Người lao động thường tìm kiếm cơ hội tại các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài không chỉ vì lương cao và điều kiện làm việc tốt, mà còn vì môi trường làm việc chuyên nghiệp Tuy nhiên, do trình độ còn hạn chế, họ đôi khi phải chấp nhận làm việc tại một số doanh nghiệp Việt Nam hoặc liên doanh với mức thu nhập không cao Dù vậy, theo đánh giá của họ, mức thu nhập tại đây vẫn cao hơn nhiều so với làm nông nghiệp.

Bảng 4.2 Lao ủộng và việc làm của người lao ủộng tại Khu Cụng nghiệp Quế Vừ

Nội dung đVT Lđ làm việc tại DN Việt Nam

Lđ làm việc tại DN Liên Doanh

1 Tổng số lao ủộng người 4.500 2.000 10.000 16.50

- Tỷ lệ lao ủộng nam người

- Tỷ lệ lao ủộng nữ Người

2 Mức lương cơ bản của người lao ủộng

3 Mức thu nhập của người lao ủộng

(bao gồm cả phụ cấp)

4 Thời gian làm việc của người lao ủộng giờ 8-10 10-12 10-12 8-12

Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……… 58

Thời gian làm việc tại khu công nghiệp Quế Võ thường rất căng thẳng, với hầu hết các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên làm thêm giờ Chỉ một số ít doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc 8 tiếng/ngày, trong khi nhiều công ty, như Phích nước Rạng Đông, có nhân viên làm việc từ 12 đến 16 giờ mỗi ngày.

Người lao động trong các doanh nghiệp thường được trang bị dụng cụ bảo hộ lao động, chủ yếu là quần áo bảo hộ Tuy nhiên, những dụng cụ này chưa đảm bảo an toàn đầy đủ cho họ trong quá trình làm việc.

Lương của người lao động tại đây vẫn còn thấp so với công sức họ bỏ ra Mức lương được phân chia dựa trên công việc mà họ đảm nhận và trình độ của họ Những lao động làm công tác quản lý thường nhận lương cao hơn rất nhiều so với lao động phổ thông.

4.1.3 đời sống của lao ủộng tại KCN Quế Vừ đời sống vật chất của người lao ủộng trong cỏc KCN rất khú khăn : tiền lương và thu nhập bỡnh quõn từ 2,0 – 3,0 triệu ủồng/ người/thỏng ủó ảnh hưởng rất lớn ủến ủời sống của người lao ủộng, nhất là khi giỏ cả thị trường biến ủộng quỏ lớn Với thu nhập ủú, người lao ủộng chỉ ủủ ủể chi tiờu dố xẻn cho cỏ nhõn, khụng cú tớch luỹ Thu nhập của lao ủộng trong cỏc DN thấp là do phần lớn trong số ủú xuất thõn từ nụng nghiệp chưa ủược ủào tạo nghề qua cỏc lớp ủào tạo nghề ngắn hạn nờn trỡnh ủộ tay nghề thấp, số cụng nhõn cú trỡnh ủộ tay nghề cao, trỡnh ủộ kỹ thuật giỏi cũn ớt Vỡ vậy, người lao ủộng chấp nhận phải làm tăng ca, thờm giờ ủể trang trải ủủ cuộc sống

Tiền lương thấp dẫn đến sự gắn bó lỏng lẻo giữa công nhân và doanh nghiệp, khiến công nhân dễ dàng rời bỏ công việc để tìm kiếm điều kiện làm việc và thu nhập tốt hơn Vai trò của công đoàn chưa được phát huy đầy đủ, dẫn đến tình trạng biến động lao động và thiếu hụt lao động phổ thông cũng như lao động có kỹ thuật trong các khu công nghiệp trở thành vấn đề bức xúc.

Bảng 4.3 đời sống của lao ủộng tại khu cụng nghiệp

Nội dung đVT Diễn giải

1 Tỷ lệ lao ủộng thuờ nhà trọ % 70 - 80

2 Mức chi tiêu BQ/tháng của lao ủộng triệu ủồng 2 - 2,5

3 Mức tiết kiệm BQ/tháng của lao ủộng triệu ủồng 0 - 0,5

Kết luận

Qua nghiên cứu “Đánh giá việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Quế Vinh, tỉnh Bắc Ninh”, chúng tôi đã rút ra một số kết luận quan trọng Nghiên cứu cho thấy rằng việc làm tại khu công nghiệp này có ảnh hưởng tích cực đến đời sống của người lao động, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số thách thức như điều kiện làm việc và an toàn lao động cần được cải thiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Kể từ khi thành lập, KCN Quế Vừ đã thu hút một lượng lớn doanh nghiệp trong và ngoài nước với tổng vốn đầu tư khoảng 3.200 tỷ đồng và 666 triệu USD, tương đương khoảng 13.986 tỷ VNĐ Điều này đã tạo ra khoảng 16.500 việc làm, chủ yếu cho lao động địa phương Mặc dù mỗi loại hình doanh nghiệp có quy định và chính sách riêng về việc làm, xu hướng chung là người lao động phải làm việc với thời gian dài và cường độ cao, ảnh hưởng lớn đến đời sống của họ Tuy nhiên, xét về khía cạnh thu nhập, lao động tại KCN có thu nhập cao và ổn định hơn so với công việc nông nghiệp trước đây.

Người lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam có xu hướng đánh giá không tốt về việc làm của họ, với 59,32% cho rằng điều kiện làm việc kém Họ phải làm việc từ 9 - 12 giờ mỗi ngày, nhận thưởng và phụ cấp rất thấp, chỉ 14,5 nghìn đồng cho tiền ăn và khoảng 375.000 đồng cho các phụ cấp khác Nhiều lao động cảm thấy tổ chức công đoàn không hoạt động hiệu quả, không hỗ trợ cho đời sống của họ, dẫn đến mong muốn tìm kiếm công việc mới với thu nhập và điều kiện tốt hơn Ngược lại, các doanh nghiệp liên doanh và 100% vốn nước ngoài lại thu hút lao động nhờ vào điều kiện làm việc tốt hơn và sự quan tâm đến phúc lợi vật chất lẫn tinh thần Hơn 50% lao động làm việc tại các doanh nghiệp này cảm thấy hài lòng với công việc của mình, nhờ vào các khoản phụ cấp hấp dẫn như tiền điện thoại, tiền thuê nhà trọ, và các khoản hỗ trợ khác có thể cao hơn cả lương hàng tháng.

DN này phù hợp với điều kiện hiện tại, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại, đặc biệt liên quan đến tổ chức công đoàn Hoạt động của tổ chức này chủ yếu chỉ dừng lại ở việc thăm hỏi và hỗ trợ, mà chưa thực sự bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Tại KCN Quế Vừ, lao động bao gồm cả người địa phương và lao động từ nơi khác Những lao động sống tại gia đình đánh giá cuộc sống vật chất của họ tương đối đầy đủ, với 80% cho rằng điều kiện sống của họ tốt, trong khi chỉ 20% cho rằng họ sống thiếu thốn Ngược lại, 90% lao động phải thuê trọ cảm thấy cuộc sống vật chất của họ thiếu thốn, không đủ cho những nhu cầu tối thiểu như nước sinh hoạt và chỗ ở Chỉ có 10% lao động thuê nhà cho rằng cuộc sống của họ đầy đủ, chủ yếu là những người có thu nhập cao và sống tự do Về mặt tinh thần, cả hai nhóm lao động đều cảm thấy hạn hẹp; 60% lao động sống tại gia đình cho rằng đời sống tinh thần của họ nghèo nàn do thời gian rảnh chủ yếu dành cho gia đình mà không tham gia hoạt động giải trí Đối với lao động thuê nhà, 80% cảm thấy đời sống tinh thần của họ cũng hạn chế, chủ yếu do mối quan hệ hẹp hòi và thời gian rảnh chỉ đủ để ngủ nghỉ.

Thực trạng việc làm và đời sống của người lao động hiện nay còn nhiều bất cập và khó khăn Để cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt của người lao động tại các doanh nghiệp, cần hoàn thiện các chính sách về tiền lương, quy định phát triển nhà ở tại các khu công nghiệp, và thúc đẩy sự phát triển của các tổ chức đoàn thể Đồng thời, tăng cường vai trò giám sát của các tổ chức này cũng là điều cần thiết Ngoài ra, tổ chức công đoàn cần nâng cao vai trò của mình, đặc biệt là công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam.

Cú như vậy việc làm và ủời sống của người lao ủộng mới ủược ủảm bảo.

Khuyến nghị

5.2.1 đối với các cấp quản lý

- Tăng cường công tác quản lý, giám sát hoạt ủộng của cỏc DN ủể ủảm bảo quyền lợi của người lao ủộng

- Cú chớnh sỏch phỏt triển nhà ở cho lao ủộng ở xa

- Cần xây dựng tổ chức cơng đồn thành một hệ thống nhằm ủảm bảo một cỏch tốt nhất quyền của người lao ủộng

- Bố trớ nhà xương sao cho hợp lý tạo ủiều kiện tốt nhất cho người lao ủộng làm việc

- Triển khác dự án xây dựng các khu ký túc xá cho lao ủộng

- Phõn chia ca làm việc sao cho hợp lý ủể người lao ủộng khụng phải làm việc trong thời gian quỏ dài

- Trong hoàn cảnh hiện nay khi lạm phát tăng cao cần có chính sách tăng tiền lương, phụ cấp cho người lao ủộng nhất là cỏc DN Việt Nam

- Các DN Việt Nam cần xem xét lại tổ chức công đồn của DN mình nhằm cải thiện đời sống của lao ủộng trong cỏc nhà mỏy

Để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, cần tăng cường tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ và thể thao ngoài giờ làm việc Những sự kiện này không chỉ giúp người lao động thư giãn, mà còn tạo cơ hội kết nối, giao lưu và phát triển kỹ năng cá nhân, góp phần cải thiện môi trường làm việc tích cực hơn.

- Cần tăng cường hoạt ủồng của cỏc tổ chức y tế trong DN cũng như thường xuyên tổ chức cho các lao ủộng ủi khỏm sức khỏe ủịnh kỳ

- Tạo ủiều kiện sinh hoạt vui vẻ, thoải mỏi cho lao ủộng ủịa phương núi chung và lao ủộng từ cỏc nơi khỏc ủến

- Cú biện phỏp ủảm bảo an ninh cho cỏc khu nhà trọ của lao ủộng

- Các tổ chức thanh niên, phụ nữ nên khuyến khớch lao ủộng tham gia

Tăng cường hoạt ủộng giao lưu văn húa

5.2.4 đối với người lao ủộng

- Tăng cường tham gia vào các tổ chức như cơng đồn, đồn thanh niên, hội phụ nữ

Chủ ủộng giao lưu với những người xung quanh và với cộng đồng địa phương nhằm nâng cao các mối quan hệ xã hội, không chỉ dừng lại ở các mối quan hệ xã giao thông thường.

1 Bài giảng kinh tế chính trị, Nhà xuất bản đH Thuỷ Lợi, 2007, chương VI

2 Giáo trình dân số và phát triển, (2006), trường đại học Y tế cộng ủồng, NXB Y học, Hà Nội

3 Lê Thị Thanh Tùng, Lê Ngọc Uyển

(2001), đề cương bài giảng và bài tập kinh tế học phát triển , Trường đH Kinh tế TP HCM

4 Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung, Trần Hữu Hõn (2003), Một số vấn ủề về phỏt triển thị trường lao ủộng ở Việt Nam, Nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật, Hà Nội

5 Mác – Ăngnghen toàn tập, tập 21, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1994

6 PGS – TS Trịnh Khắc Thẩm, Th.S TrầnPhương, đỗ Thị Tươi, (2007), Giáo trình dân số và môi trường, trường đại học Lao ủộng – xó hội, NXB Lao ủộng xó hội, Hà Nội

7 Th.S Lương Văn Úc, 2009, Giáo trình xã hội học, trường đH Kinh tế Quốc Dân, NXB đH KTQD,

8 Từ ủiển Tiếng Việt (2000), Nhà xuất bản đà Nẵng, Thành phố đà Nẵng

9 Trần Ngọc Angie, 2002, Gender expectations of Vietnamese

Garment Workers: Viet Nam’s Re-integration into the World economy

1 đặng Văn Thắng, 2006, Phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất Tạp chí Công nghiệp, kì I tháng 5/2006, trang 28

2 Lờ Trọng, Nguyễn Minh Ngọc, Lao ủộng nữ ra thành phố cư trú tìm việc làm: Thực trạng và giải pháp, Tạp chí khoa học phụ nữ, Số 2/2001, trang

3 Nguyễn Thị Nhiệm, 1998, điều kiện lao ủộng của nữ cụng nhõn: thực trạng và giải pháp, Tạp chí khoa học phụ nữ, Số 2/1998

4 Tạp chí kinh tế và phát triển số 5 tháng 9/2004

5 TS Nguyễn Hữu Dũng, 2008, Phát triển khu cụng nghiệp với vấn ủề lao ủộng - việc làm ởViệt Nam, Tạp chí Cộng sản, số 5, trang 49.

Ngày đăng: 17/10/2022, 23:09

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
3. Lê Thị Thanh Tùng, Lê Ngọc Uyển (2001), đề cương bài giảng và bài tập kinh tế học phát triển , Trường đH Kinh tế TP. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: đề cương bài giảng và bài tập kinh tế họcphát triển
Tác giả: Lê Thị Thanh Tùng, Lê Ngọc Uyển
Năm: 2001
1. Bùi Quang Dũng (2002), ‘Nghiên cứu việc làm, thu nhập và ủời sống của lao ủộng nữ nụng thôn tại huyện Lương Sơn, tỉnh Hoà Bình’ , Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: ‘Nghiên cứuviệc làm, thu nhập và ủời sống của lao ủộng nữ nụngthôn tại huyện Lương Sơn, tỉnh Hoà Bình’
Tác giả: Bùi Quang Dũng
Năm: 2002
3. Nguyễn Duy Hoàn (2008), ‘Sinh kế của người dân ven khu công nghiệp Tiên Sơn, tỉnh Bắc Ninh- Thực trạng và giải phảp’ , Luận văn thạc sỹ, Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: ‘Sinh kế củangười dân ven khu công nghiệp Tiên Sơn, tỉnh BắcNinh- Thực trạng và giải phảp’
Tác giả: Nguyễn Duy Hoàn
Năm: 2008
1. Bài giảng kinh tế chính trị, Nhà xuất bản đH Thuỷ Lợi, 2007, chương VI Khác
2. Giáo trình dân số và phát triển, (2006), trường đại học Y tế cộng ủồng, NXB Y học, Hà Nội Khác
4. Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung, Trần Hữu Hõn (2003), Một số vấn ủề về phỏt triển thị trường lao ủộng ở Việt Nam, Nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật, Hà Nội Khác
5. Mác – Ăngnghen toàn tập, tập 21, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1994 Khác
6. PGS – TS Trịnh Khắc Thẩm, Th.S Trần Phương, đỗ Thị Tươi, (2007), Giáo trình dân số và môi Khác
7. Th.S Lương Văn Úc, 2009, Giáo trình xã hội học, trường đH Kinh tế Quốc Dân, NXB đH KTQD, Hà Nội Khác
8. Từ ủiển Tiếng Việt (2000), Nhà xuất bản đà Nẵng, Thành phố đà Nẵng Khác
9. Trần Ngọc Angie, 2002, Gender expectations of VietnameseGarment Workers: Viet Nam’s Re-integration into the World economyTạp chí Khác
1. đặng Văn Thắng, 2006, Phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất. Tạp chí Công nghiệp, kì I tháng 5/2006, trang 28 Khác
2. Lờ Trọng, Nguyễn Minh Ngọc, Lao ủộng nữ ra thành phố cư trú tìm việc làm: Thực trạng và giải pháp, Tạp chí khoa học phụ nữ, Số 2/2001, trang 44 Khác
3. Nguyễn Thị Nhiệm, 1998, điều kiện lao ủộng của nữ cụng nhõn:thực trạng và giải pháp, Tạp chí khoa học phụ nữ, Số 2/1998 4. Tạp chí kinh tế và phát triển số 5 tháng 9/2004 Khác
5. TS. Nguyễn Hữu Dũng, 2008, Phát triển khu cụng nghiệp với vấn ủề lao ủộng - việc làm ở Việt Nam, Tạp chí Cộng sản, số 5, trang 49 Khác
6. TS. Vũ Anh Tuấn, 2004, Phát triển khu cụng nghiệp cần một sự thay ủổi, Tạp chớ phỏt triển kinh tế, tháng 2/2004.Luận án Khác
2. Hà Thị Dụng (2002), ‘ đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư tại thành phố HCM’ Khác
4. Vũ Thị Khương, (1996), ‘Việc thực hiện luật lao ủộng ủối với nữ cụng nhõn ở một vài doanh nghiệp nhà nước tại thành phố HCM’, Luận văn tốt nghiệp ủại học, đH Mở Bỏn Cụng TP.HCM.Tư hệ thống internet Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

BẢNG........................................................................... vii - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
vii (Trang 7)
4.1 Tình hình việc làm và đời sống của người lao động khu cơng nghiệp Quế - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
4.1 Tình hình việc làm và đời sống của người lao động khu cơng nghiệp Quế (Trang 9)
DANH MỤC CÁC BẢNG - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
DANH MỤC CÁC BẢNG (Trang 12)
Bảng 4.42 đánh giá quan hệ của người lao động nơi khác với địa phương..125 - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.42 đánh giá quan hệ của người lao động nơi khác với địa phương..125 (Trang 16)
1.3.2.2 Phạm vi thời gian đề tài tiến hành thu thập tình hình - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
1.3.2.2 Phạm vi thời gian đề tài tiến hành thu thập tình hình (Trang 20)
Cuối tháng , kế toán đội đối chiếu với số liệu trên phiếu kho , bảng kê phiếu xuất kho - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
u ối tháng , kế toán đội đối chiếu với số liệu trên phiếu kho , bảng kê phiếu xuất kho (Trang 31)
b, Quá trình hình thành và phát triển - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
b Quá trình hình thành và phát triển (Trang 76)
Bảng 4.1 Số lượng các loại hình DN tại Khu cơng nghiệp Quế Võ - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.1 Số lượng các loại hình DN tại Khu cơng nghiệp Quế Võ (Trang 87)
Bảng 4.3 đời sống của lao động tại khu cơng nghiệp Quế Võ - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.3 đời sống của lao động tại khu cơng nghiệp Quế Võ (Trang 93)
Bảng 4.8 Lý do chọn cơng việc hiện tại Nội dung Lđ trong DN Việt Nam Lđ trong DN Liên Doanh - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.8 Lý do chọn cơng việc hiện tại Nội dung Lđ trong DN Việt Nam Lđ trong DN Liên Doanh (Trang 104)
Bảng 4.12 Bảng đánh giá về hợp đồng lao động Chỉ tiêu đánh - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.12 Bảng đánh giá về hợp đồng lao động Chỉ tiêu đánh (Trang 118)
Qua bảng thơng tin cho chúng ta thấy các DN Việt Nam cĩ thời gian cho phép người lao động đi muộn là 15 phút nhiều hơn so với DN liên doanh là 5 phút và DN 100% vốn nước ngồi hồn tồn khơng cho phép lao động của họ đi làm muộn - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
ua bảng thơng tin cho chúng ta thấy các DN Việt Nam cĩ thời gian cho phép người lao động đi muộn là 15 phút nhiều hơn so với DN liên doanh là 5 phút và DN 100% vốn nước ngồi hồn tồn khơng cho phép lao động của họ đi làm muộn (Trang 124)
Bảng 4.15 đánh giá về thời gian làm việc của người lao động - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.15 đánh giá về thời gian làm việc của người lao động (Trang 126)
Bảng 4.16 Thơng tin về điều kiện làm việc của người lao động - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.16 Thơng tin về điều kiện làm việc của người lao động (Trang 128)
Bảng 4.17 Chi tiết tiền lương, phụ cấp theo các loại hình Doanh Nghiệp - LUẬN văn THẠC sĩ KINH tế ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ bắc NINH file word
Bảng 4.17 Chi tiết tiền lương, phụ cấp theo các loại hình Doanh Nghiệp (Trang 131)

TRÍCH ĐOẠN

Phương pháp nghiên cứu Lao động và việc làm của người lao động ở KCN Quế Võ đời sống của lao động tại KCN Quế Võ DNVN Lđ trong đánh giá thực trạng đời sống của người lao động

70,14 20,09 như bĩng đá, cầu lơng…

Giải pháp cho giai đoạn 2011

PHẦN V KẾT LUẬN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w