32 65 31, 30 60 94 64, 82Với lao động phổ thơng thì số lượng lao động nữ nhiều
DNVN Lđ trong
DN VN Lđ trong Lđ trong DN LD Lđ trong DN 100% vốn nước ngồi Tổng số SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) (người)SL CC(%) 1. Phù hợp với chuyên
mơn được đào tạo - Rất phù hợp 1 2,13 5 10,20 8 16,00 14 9,59 - Phù hợp 41 87,23 30 61,22 30 60,00 101 69,1 8 - Khơng phù hợp 5 10,64 14 28,58 12 24,00 31 21,2 3 2. Ý kiến đánh giá về cơng
việc đang đảm nhận - Tốt 5 10,64 16 32,65 15 30,00 36 24,66 - Bình thường 14 30,04 25 51,02 25 50,00 64 43,8 4 - Khơng tốt 28 59,32 8 16,33 10 20,00 46 31,5 0
Nguồn: Số liệu điều tra lao động năm 2011
Qua bảng trên cho chúng ta thấy tính phù hợp về trình độ chun mơn cũng như đánh gì về cơng việc hiện nay của người lao động.
đối với các DN Việt Nam chỉ cĩ 2,13% cho rằng cơng việc hiện tại của họ là rất phù hợp với trình độ chuyên mơn của mình trong khi đĩ cĩ tới 10,64% lao động đánh giá là cơng việc hiện nay của họ khơng phù hợp với trình độ chuyênn mơn. điều này phần nào thể hiện trình độ của lao động tại các DN Việt Nam đồng thời thể hiện sự chấp nhận trong cơng việc của họ. đối với các DN liên doanh số lượng đánh giá rất phù hợp tuy đã lớn hơn so với các DN việt Nam, chiếm khoảng 10,2%. Tuy nhiên vẫn cịn số lượng khá lớn cho rằng cơng việc của họ chưa phù hợp với trình độ của họ (chiếm 28,58%) những lao động này chủ yếu là lao động cĩ trình độ trung cấp nhưng lại chỉ đảm nhận cơng việc là lao động phổ thơng như các lao động khơng cĩ trình độ chuyên mơn.
đối với DN 100% vốn nước ngồi do chính sách thu hút và ưu tiên lao động cĩ trình độ nên đã cĩ tới 16% lao động cho rằng cơng việc hiện nay rất phù hợp với trình độ chuyên mơn của họ và số lao động cho rằng cơng việc của họ khơng phù hợp với trình độ chuyên mơn tuy vẫn cịn cao nhưng đã thấp hơn so với tại DN liên doanh.
đối với câu hỏi bạn đánh giá như thế nào về cơng việc hiện nay của mình? đã cĩ sự khác biết rất lớn của các lao động trong các loại hình DN. Lao động tại các DN Việt Nam phần lớn cho ràng cơng việc hiện nay là khơng tốt (59,32%) trong khi đĩ tại các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngồi người lao động lại khá hài lịng với cơng việc hiện tại của mình nên
họ đánh giá cơng việc của họ bình thường (chiếm khoảng hơn 50%). điều này thể hiện mức độ hài lịng của người lao động đối với cơng việc của họ và gián tiếp phản ánh sự ổn định nguồn lao động trong các DN.
4.2.3.2 Về Hợp đồng lao động a,
Tình hình ký kết hợp đơng lao động
Hợp đồng lao động thể hiện trách nhiệm cũng như quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên khơng phải người lao động nào cũng biết về điều đĩ. Theo số liệu điều tra lao động số tại các loại hình DN vẫn cịn những lao động khơng cĩ hợp đồng lao động bằng văn bản. Số lượng lao động cĩ hợp đồng tại các loại hình DN Việt Nam, liên doanh và 100% vốn nước ngồi lần lượt là 93,62%; 96% và 96,5%. đối với các DN Việt Nam lý do lao động khơng cĩ hợp đồng bằng văn bản là do lao động thời vụ (chiếm 2,13%) và một bộ phân nhỏ lao động cĩ hợp đồng miệng (4,26%) cịn đối với các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngồi thì lao động khơng cĩ hợp đồng lao động rơi vào các lao động đang trong thời gian thử việc, chưa ký hợp đồng chính thức với DN.
Bảng 4.10 Một số thơng tin về hợp đồng lao động của người lao động
đVT: %
Nội dung Lđ trongDN VN Lđ trongDN LD Lđ trong DN
100% vốn vốn
nước ngồi 1. Tỷ lệ Lđ cĩ hợp đồng Lđ (Hđ bằng văn bản) 93,62 96,0 0 96,5 2. Thời hạn hợp đồng Lđ - Ngắn hạn 32,13 1,64 1,42 - Dài hạn 67,87 98,3 6 98,58
3. Lý do của việc khơng cĩ hợp đồng lao động
- Mới vào làm, đang thử
việc 0,00 4,00 3,50
- Lao động thời vụ 2,13 0,00 0,00
- Hợp đồng miệng 4,26 0,00 0,00
Nguồn: Số liệu điều tra lao động năm 2011
Khi xét về thời gian của hợp đồng đã cĩ sự khác nhau giữa các DN về thời hạn hợp đồng. Tại DN Việt Nam loại hợp đồng ngắn hạn vẫn chiếm một tỷ lệ khá lớn 32,13% trong đĩ chủ yếu là hợp đồng 3 tháng (chiếm khoảng 57,13%) và hợp đồng 6 tháng (42,87%). Cịn tại các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngồi thì loại hợp đồng ngắn hạn chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ 1,64% tại DN liên doanh và 1,42% tại DN 100% vốn nước ngồi.
b, đánh giá về hợp đồng lao động
Khi được hỏi về các điều khoản trong hợp đồng lao động đã cĩ rất nhiều lao động tại tất cả các loại hình DN đều trả lời
khơng biết. Dưới đây là đánh giá về nhừng hiểu biết của người lao động đối với hợp đồng lao động.
Bảng 4.11
Bảng 4.11 đánh giá hiểu biết của người lao động về quy định trong hợp đồng lao động
đVT: %
Nội dung trong Lđ DN VN Lđ trong DN LD Lđ trong DN 100% vốn nước ngồi Số lao động cĩ hợp đồng lao động 93,62 100,00 100,00
Lao động biết về các quy định
+ % Biết quy định mức trả lương 100,0
0 100,00 100,00
+ % Biết quy định về giờ làm
thêm 69,70 80,10 79,00
+ % Biết quy định về thời gian
nghỉ 75,14 82,67 80,00
+ % Biết quy định tiền ăn trưa 58,35 78.5
1 82,00
+ % Biết quy định bảo hiểm xã
hội 65,18 88,09 90,00
+ % Biết quy định bảo hiểm y tế 47,82 89,1
9 84,00
+ % Biết quy định chế độ nghỉ
thai sản 60,31 67,45 71,00
Nguồn: Số liệu điều tra lao động năm 2011
Bảng 4.11 Trình bày tĩm tắt về hợp đồng lao động quy định điều kiện làm việc cho người lao động làm thuê. Hầu hết lao đơng đều được biết về hợp đồng lao động chính thức. Cĩ
93,62% lao động tại các DN Việt Nam cĩ hợp đồng lao động, con số này đối với DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngồi là 100%. Số lượng lao động cĩ hợp đồng lao động bằng văn bản chiếm tỷ lệ lớn 90% đối với DN Việt Nam; 96% với các DN Liên doanh và 96,5% với DN 100% vốn nước ngồi.
Khi được hỏi về những quy định cĩ trong hợp đồng lao động cĩ 100% số lao động tại tất cả các loại hình DN biết về quy định mức lương.
Tuy nhiên chỉ cĩ 69,7% lao động tại DN Việt Nam biết về quy định về giờ làm thêm; 75,14% số lao động biết về quy định thời gian nghỉ; 58,35% số lao động biết về quy định hỗ trợ tiền ăn; 65,18% số lao động biết quy định về bảo hiểm xã hội; 47,82% số lao động biết quy định về bảo hiểm y tế và 60,13% lao động biết quy định về chế độ nghỉ thai sản.
đối với DN liên doanh cũng vậy: tất cả lao động đều biết về mức độ trả lương tuy nhiên chỉ cĩ 80,1% lao động biết quy đình về làm thêm giờ; 82,67% lao động biết về quy định thời gian nghỉ…và cĩ 67,5% lao động biết quy định về chế độ nghỉ thai sản. Các lao động tại DN 100% vốn nước ngồi cũng tương tự như DN liên doanh.
Hộp 3: Hợp đồng lao động đối với người lao động “
Năm 2003, tơi tốt nghiệp cấp 3 và vào làm việc tại DN phích nước Rạng đơng Việt Nam. Khi bắt đầu vào làm việc DN khơng cĩ hợp đồng thử việc. Sau 2 tháng thử việc tơi được gọi lên ký hợp đồng. Khi lên đĩ tơi hồn tồn khơng đọc mà chỉ ký vào ví trí được họ chỉ định. Sau đĩ tơi trở lại
làm việc. Nên tơi hồn tồn khơng biết trong hợp đồng cĩ những gì. Cịn tiền lương hàng tháng đến ngày trả lương tơi được ký vào giấy nhận lương và chỉ biết mình được nhận lương là bao nhiêu mà thơi, chắc họ cũng khơng làm sai cho minh đâu. Dương Thị Thu Hương, 24 tuổi ”.
Qua câu chuyện ta thầy được mức độ quan tâm của người lao động đối với hợp đồng lao động là khơng cao. đối với họ hợp đồng lao động chỉ là một tờ giấy, điều họ quan tâm là mức lương họ nhận được hàng tháng. đối với một số lao động cĩ biết về hợp đồng lao động thì vấn đề họ quan tâm chỉ là tiền lương hàng tháng họ nhận được, họ cĩ phải làm thêm giờ khơng và khi làm thêm họ nhận được gì và họ cĩ được đĩng bảo hiểm hay khơng. để biết rõ hơn về mức độ quan tâm của người lao động đối với hợp đồng lao động, người nghiên cứu cĩ đặt ra câu hỏi để đảnh giá hợp đồng. Thể hiện qua bảng 4.12
Bảng 4.12 Bảng đánh giá về hợp đồng lao động Chỉ tiêu đánh
giá Lđ trong DN VN Lđ trong DN LD Lđ trong DN 100% vốn nước ngồi
Tổng số
SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) 1. Về nội dung hợp đồng - đơn giản 5 10,64 15 30,61 18 36,00 38 26,03 - Phức tạp 23 48,94 20 40,91 20 40,00 63 43,15 - Khơng trả lời 19 40,54 14 28,57 12 24,00 45 30,82 2. Về tính chặt chẽ - Rất chặt chẽ 4 8,52 9 18,36 9 18,00 22 15,07 - Chặc chẽ 10 21,28 15 30,63 15 30,00 40 27,40
Trường đại học Nơng nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ………………………………… 78 - Khơng chặt chẽ 14 29,27 6 12,24 5 10,00 25 17,12 - Khơng biết 19 40,43 19 38,77 21 42,00 59 40,41 3. Về tính hợp lý của hợp đồng - Rất hợp lý 9 19,14 12 24,49 10 20,00 31 21,23 - Hợp lý 10 21,28 24 48,97 25 50,00 59 40,41 - Khơng hợp lý 8 17,03 3 6,12 5 10,00 16 10,96 - Khơng biết 20 42,55 10 20,40 10 20,00 40 27,40
Nguồn: số liệu điều tra lao động năm 2011
Qua bảng cho chúng ta thấy, những đánh giá của người lao động đối với hợp đồng lao động.
Về nội dung hợp đồng: các lao động của các loại hình khi được hỏi về đánh giá của họ đối với hợp đồng lao động thì phần lớn lao động đều cho hợp đồng lao động là phức tạp (48,94% lao động của DN Việt Nam, 40,91% lao động của DN liên doanh và 40% lao động của DN 100% vốn nước ngồi). Bên cạnh đĩ thì cĩ rất nhiều lao động khơng trả lời câu hỏi này (40,45% lao động của DN Việt Nam; 28,57% lao động của DN liên doanh và 24% lao động của DN 100% vốn nước ngồi. điều này được giải thích do người lao động khơng được giới thiệu về hợp đồng lao động, khi kết kết hợp đồng khơng đọc kỹ và một nguyên nhân nữa là do trình độ nhận thức của người lao động tại các DN cịn thấp.
Về tính chặt chẽ của hợp đồng lao động: hầu hết các lao động đều nĩi là khơng biết hợp đồng lao động cĩ chặt chẽ hay khơng (40,42% lao động tại các DN Việt Nam; 38,77% lao động tại các DN liên doanh và 42% lao động trong các DN 100% vốn nước ngồi). Một số lượng ít lao động cho rằng hợp đồng như vậy là chặt chẽ (20,23% lao động của DN Việt Nam; 30,97% lao động của DN liên doanh và 30% lao động DN 100% vốn nước ngồi).
Về tính chất hợp đồng: đối với các DN Việt Nam khi người lao động được hỏi về vấn đề này, 41,97% lao động trả lời là khơng biết và 21,28% lao động trả lời là hợp lý. đối với DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngồi số lượng lao động trả lời là hợp lý lại chiếm đa số. Số lao động trả lời khơng biết và khơng hợp lý chiếm một tỷ lệ nhỏ.
4.2.3.3 Về quy định đối với người lao động a, Mơ tả thực trạng những quy định của DN đối với người lao động
* Thời gian làm việc
Qua bảng số liệu cho chúng ta thấy một số vấn đề sau: Thời gian làm việc tại cơng ty: thời gian làm việc trung bình của DN 100% vốn nước ngồi là cao nhất khoảng 1,8 năm, con số đĩ ở DN liên doanh là 1,45 năm và ở các DN Việt Nam là 1,01 năm.
Thời gian thử việc: tùy theo quy định của từng cơng ty mà thời gian thử việc cĩ thể từ 1 đến 3 tháng. Theo số liệu thống kê từ lao động điều tra thì thời gian thử việc của lao động tại các DN Việt Nam là cao nhất khoảng gần 2 tháng, cịn thời gian thử ciệc của 2 loại hình DN cịn lại chỉ khoảng 1,5 tháng.
Tại DN Việt Nam hình thức làm việc của lao động chủ yếu là theo ca. Cĩ tớ 74,45% lao động làm việc theo ca và 55,32% lao động làm hành chính. Cịn đối với các DN khác thì số lao động làm hành chính lại chiếm tỷ lệ lớn hơn so với số lao động làm ca.
Bảng 4.13 Thời gian làm việc của lao động
Nội dung đVT Lđ tron g DN VN Lđ tron g DN LD Lđ trong DN 100% vốn nước ngồi
Thời gian làm việc tại cơng ty Năm 1,01 1,45 1,8
Thời gian thử việc Tháng 1,89 1,57
Tỷ lệ làm việc theo ca % 48,68 32,65 38,00
Tỷ lệ làm hành chính % 25,53 48,98 50,00
Tỷ lệ làm việc theo ca+hành
chính % 29,79 18,37 12,00
Số ca/ngày Ca 2,00 2,00 3,00
Thời gian làm TB/ngày Giờ 9,57 9,96 8,58
Thời gian nghỉ giải lao/ngày Phút 69,57 60,31 60,00 Thời gian làm việc TB/tuần Ngày 6,5 6,5 6,27 Thời gian nghỉ TB/lao
động/tháng Ngày 4,00 4,00 4,92
Thời gian nghỉ đẻ TB đối với
lao động nữ Tháng 4,00 4,00 4,00
Nguồn: Số liệu điều tra lao động năm 2011
Về thời gian làm việc thì trung bình lao động tại các DN liên doanh phải làm việc với thời gian dài hơn khoảng 9,96 giờ/ ngày và thời gian nghỉ là 4 ngày/tháng. Cĩ sự khác biệt là các lao động của DN 100% vốn nước ngồi họ thường làm việc khoảng 8,58 giờ/ngày và thời gian nghỉ trung bình 4,92 ngày/tháng.
* Quy định về xử phạt với lao động
Các DN chủ yếu áp dụng hình thức phạt đối với lao động đi làm muộn. Thể hiện qua bảng 4.14
Bảng 4.14 Những Quy định khi đi làm muộn Nội dung DNVN DN Liên
doanh DN 100% vốnnước ngồi
1. Thời gian cho phép đi muộn
15 phút Khoảng 5 phút Khơng cho phép đi muộn
2. Xử phạt khi
đi muộn Khiểntrách, viết bản kiểm điểm Khiển trách, viết kiểm điểm và trừ tiền chuyên cần. đi muộn sẽ: - Khơng nhận được tiền chuyên cần - Trừ lương của ngày hơm đĩ, coi như lao động khơng đi làm.
Nguồn: Thơng tin từ điều tra lao động năm 2011
Qua bảng thơng tin cho chúng ta thấy các DN Việt Nam cĩ thời gian cho phép người lao động đi muộn là 15 phút nhiều hơn so với DN liên doanh là 5 phút và DN 100% vốn nước ngồi hồn tồn khơng cho phép lao động của họ đi làm muộn. Khi cĩ hiện tượng đi làm muộn xẩy ra DN Việt Nam chỉ dừng lại ở việc khiển trách và bắt viết bản kiểm điểm; DN liên doanh cũng bắt lao động viết bản kiểm điểm và trừ tiền chuyên cần đối với lao động. đối với DN 100% vốn nước ngồi họ khơng chấp nhận lao động đi làm muộn nhất là các DN của Nhật Bản, nếu lao động của họ đi làm muộn sẽ coi như khơng đi làm ngày hơm đĩ và tiền phụ cấp chuyên cần tháng đĩ cũng khơng được nhận. Chính vì vậy, các lao động trong DN 100% vốn nước ngồi cĩ tính nghiêm túc hơn so với lao động của các DN khác. Và cũng chính điều này tạo mơi trường làm