PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.2.1 Việc làm và đời sống của lao động tại các khu cơng nghiệp trên thế giớ
nghiệp trên thế giới
Chất lượng của cuộc sống đã trở thành một trong những vấn đề quan trọng trong các doanh nghiệp tại các khu cơng nghiệp cũng như khu chế xuất và bên ngồi các khu chế xuất. Hơn 64% lao động nữ được tham gia ở KCX Dhaka và hơn 90% là nhân viên các cấp (Majumder, 2006). Về điều kiện làm việc, các doanh nghiệp định hướng xuất khẩu cĩ nghĩa vụ phải duy trì các tiêu chuẩn quốc tế của họ. Tuy nhiên, điều kiện làm việc đang thay đổi của lực lượng tiến bộ cơng nghệ. Ngồi ra, nĩ đã được quan sát thấy rằng cơng nghệ cũng đã thay đổi văn hĩa làm việc trong doanh nghiệp sản xuất (Mathur, năm 1989; Ratnam, 2001).
đổi mới cơng nghệ trong quá trình làm việc rõ ràng đã mang lại mức độ cao hơn về chất lượng sản phẩm, khối lượng sản xuất (Rahman, năm 2005, Hồi giáo, năm 2002; Yussuf, 2008). Các hệ thống sản xuất được thay đổi bởi sự ra đời của máy mĩc và cơng nghệ mới tiên tiến như yêu cầu của thị trường tồn cầu. Cơng nghệ mới này đã thay đổi hệ thống sản xuất truyền thống dệt may và may mặc / RMG doanh nghiệp bằng cách bao gồm nhiều vốn các cơng nghệ như thiết kế Máy Tính Trợ Giúp (CAD) và Computer Aided Manufacturing (CAM) cho các sản phẩm dệt may và may mặc cho thị trường quốc tế (Mody, et al, 1992; Wright, năm 1997; Indrasari năm 1995).
Trong các doanh nghiệp sản xuất chế xuất, như đã đề cập trước đĩ, một phần đáng kể của cơng nhân, tức là, 64%, phụ nữ làm việc trong hàng may mặc và các doanh nghiệp dệt may khơng đạt tiêu chuẩn điều kiện làm việc và sống tại các cơ sở người lao động nghèo. Họ khơng phải là cơng đồn và do đĩ thiếu khả năng thương lượng, mặc dù khơng đồng đều mức lương phổ biến trong số những người đàn ơng và phụ nữ cơng nhân tại các chuyên mục khác nhau của các doanh nghiệp. Hơn nữa, Zohir (2007), trong báo cáo của mình, nĩi rằng mức lương tối thiểu được thiết lập bởi BEPZA, nhưng về Sách hướng dẫn là khơng theo sau bởi người sử dụng lao động mà lợi ích của nhân viên được đề cập. Ngồi ra, phụ nữ đang nhận được tiền lương ít hơn nam giới là mức lương tối thiểu khác nhau được thiết lập trong các doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên, tiền lương phân biệt đối xử tồn tại trong các khu chế xuất. Người sử dụng lao động khơng nhận ra điều này phân biệt đối xử. Cơng nhân Nam đang nhận được trợ cấp làm thêm giờ và các phương tiện khác (Zohir, 2007). Tuy nhiên, so sánh với bên ngồi khu chế xuất doanh nghiệp, họ vẫn đang ở trong điều kiện làm việc tốt hơn.Các nhu cầu cơ bản đã được đảm bảo cho cơng việc với sự hài lịng cao, chỉ sau đĩ là các cơng ty cĩ thể đạt được mục tiêu của họ hoặc khối lượng mục tiêu (Paul Majumder, 2006).
Paul Majumder (2006) nĩi rằng việc xây dựng khu chế xuất là một trong những chiến lược cho Cơng nghiệp hĩa hướng xuất khẩu (EOI) và thấy rằng sự tăng trưởng của khu chế xuất cĩ tác động tích cực trên cả hai điều kiện làm việc và tạo việc làm. Tuy nhiên, theo Bangladesh chính sách chế xuất
(BEPZA) Khu cơng đồn là khơng được phép trong khu chế xuất (Zohir năm 2007).
Các nghiên cứu trước đây cho thấy Khu chế xuất (khu chế xuất) đã trở thành một yếu tố quan trọng đối với những cộng đồng kinh tế, đặc biệt trong tạo việc làm, đa dạng hĩa xuất khẩu và tạo ra đầu tư. Một trong những mục tiêu quan trọng của chính sách cơng nghiệp của Bangladesh là việc làm thế hệ và đầu tư vào các ngành cơng nghiệp định hướng xuất khẩu. Trong việc tiếp tục chính sách đĩ, khu chế xuất đang chơi như một chất xúc tác và các cơng cụ kinh tế để thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi, việc làm, thu nhập ngoại hối và chuyển giao cơng nghệ. Trong thời đại tồn cầu hĩa, các khái niệm của Khu chế xuất đã trở nên quan trọng hơn cho tăng trưởng kinh tế. Kết quả số cho thấy rằng nĩ cĩ một xu hướng ngày càng tăng đáng kể từ năm 1975 với 25 quốc gia và số lượng các khu chế xuất được 79 đến 116 nước và bao gồm hơn 3000 khu vực vào năm 2003. Kết quả là 42,0 triệu người làm việc trong những khu (Aggarwal, 2005).
Trong Dhaka Khu chế xuất, Zohir (2007) nghiên cứu cho pháp luật lao động đúng theo thẩm quyền Khu, nhưng vẫn cịn một số trong độ tuổi của người lao động dưới mười tám. Trong thực tế, khi chúng ta tiến hành cuộc khảo sát của chúng tơi cho nghiên cứu này tại khu chế xuất, chúng tơi thấy rằng cĩ một thơng báo tại cổng chính của doanh nghiệp, cá nhân dưới 18 tuổi khơng được phép được tuyển chọn bởi tổ chức. Khu chế xuất doanh nghiệp sử dụng nhiều nguồn của vị trí tuyển dụng thơng báo, tuy nhiên, quảng cáo cửa khẩu được sử dụng rộng rãi hơn các nguồn khác. Hơn nữa, nĩ đã được quan sát thấy
trong cuộc khảo sát thực địa của chúng tơi rằng phụ nữ tham gia ít hơn ở cấp độ quản lý.
để đảm bảo tốt mối quan hệ cơng nghiệp trong DEPZ và các khu vực khác BEPZA đã ban hành hướng dẫn hướng dẫn sử dụng cho hoạt động của doanh nghiệp (thủy thủ, 1989). Sách hướng dẫn sử dụng số I (một) giao dịch với các điều khoản và điều kiện làm việc của cơng nhân và cán bộ làm việc trong các giao dịch khu chế xuất, trong khi hướng dẫn sử dụng số II (hai) ấn định mức lương tối thiểu và lợi ích khác của người lao động tham gia vào điều hành khác nhau trong xuất khẩu Khu chế ở Bangladesh.
Chất lượng của cuộc sống làm việc tại khu chế xuất là trở thành một vấn đề quan trọng, đặc biệt trong sản phẩm may mặc và dệt kim các doanh nghiệp sản xuất. Chất lượng của cuộc sống cơng việc bao gồm các điều kiện làm việc, làm việc thời gian, phương thức thanh tốn tiền lương, vấn đề sức khỏe, trong một Tĩm lại một số lợi ích tài chính và phi tài chính và hành vi quản lý đối với người lao động. Báo hàng ngày quốc gia báo cáo rằng các cơng nhân bất ổn diễn ra trong khu chế xuất doanh nghiệp và bên ngồi doanh nghiệp chế xuất cĩ liên quan cho người lao động chất lượng cuộc sống. Trong thực tế, các vấn đề liên quan đến QWL rộng là tồn bộ phạm vi của các vấn đề lao động.
Hiện nay, 265 đơn vị cơng nghiệp đang hoạt động trong khu chế xuất của Bangladesh. Trong số 103 đơn vị cơng nghiệp trong Khu chế xuất Dhaka (Barua, 2008). Các nhà đầu tư từ 33 quốc gia khác nhau cùng với Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kơng,
Thái Lan, đài Loan, Trung Quốc, Mỹ, Anh, Ireland, đức, Malaysia, Indonesia, Pháp, Singapore, Ý, Thụy điển, UEA, Ấn độ, Nepal và Pakistan đã đầu tư trong DEPZ.
Con số đầu tư tích lũy trong khu chế xuất đến tháng, năm 2008 là 1.286,60 triệu USD. Trong số này, đầu tư thứ hai cao nhất 556,26 triệu đơ la Mỹ ở Dhaka Khu chế xuất (BEPZA năm 2008). Trong số các nhà đầu tư nước ngồi, Hàn Quốc là trên đầu danh sách, tiếp theo là Trung Quốc, Nhật Bản, Ấn độ, Mỹ, Anh, đài Loan, và Malaysia tương ứng. Bằng cách nhìn vào các hoạt động xuất khẩu của đất nước, trong năm tài chính 2006- 2007 hàng hĩa trị giá US $ 13,903.47 được xuất khẩu từ khu chế xuất. Trong số đĩ, hàng hĩa trị giá 5894,86 triệu USD từ Dhaka Khu chế xuất. Trong năm tài chính hiện 2007-2008, giá trị hàng nửa đầu năm đã xuất khẩu 51% số tiền mục tiêu. Khu chế xuất thực hiện khơng chỉ trong xuất khẩu, nĩ cĩ một thành tích lớn trong tạo việc làm. Tính đến tháng Giêng, năm 2008 giữa các khu chế xuất, việc làm khoảng 224,086 (BEPZA). Trong số đĩ 75.768 là ở Dhaka xuất khẩu Khu chế đến tháng năm 2008 và con số này là 76.177 tháng 5 năm 2007, số lượng nhân viên đã được giảm vì tình trạng bất ổn của cơng nhân (tháng, năm 2006 New Age, Daily News giấy, Dhaka, Bangladesh; BEPZA Bulletin). BEPZA là đĩng một vai trị quan trọng trong tạo việc làm cũng như xuất khẩu. Nĩ đã được nhận thấy rằng trong số các nhân viên trong khu chế xuất, khoảng 64% là phụ nữ. Trong thời gian 2005-2006, trong tổng lượng xuất khẩu 100% từ Bangladesh, khu chế xuất đĩng gĩp là 17,43%. Trên RMG Mặt khác, xuất khẩu dệt kim từ KCX chia sẻ là 20,40%.
Cuộc sống là hiện tượng xã hội học và tâm lý, nhưng xã hội học khơng đặt quan tâm của họ trong lĩnh vực cơng nghiệp, nơi mà người lao động là cốt lõi tiềm năng tài nguyên để thực hiện tổ chức. Nơi làm việc, thuật ngữ "QWL 'là' làm việc xuất sắc" và điều kiện làm việc như các tiêu chuẩn của phong cách sống, cuộc sống. Bây giờ, thuật ngữ này đã phát triển với sự ra đời của việc tuân thủ xã hội (SC) tại nơi làm việc. Trong thập kỷ qua, đã cĩ một xu hướng giới thiệu tiêu chuẩn ISO 9001 và ISO 14000, với sự nhấn mạnh về chất lượng sản phẩm. Blishe và Atkinson (1978) đã chỉ ra rằng cĩ hai loại các chỉ số để xác định chất lượng cuộc sống. Một là một chỉ số khách quan, với tiền bỏ ra ví dụ khác là chỉ số chủ quan, chẳng hạn như tình trạng tài chính, mức sống, vv cơng việc Tĩm lại, các chỉ số khách quan được xác định là chất lượng cuộc sống về hàng hố và trong khi các chỉ số chủ quan được định nghĩa là chất lượng của cuộc sống như cảm nhận của cá nhân. Hankiss (1978) nĩi rằng chất lượng của cuộc sống 'khơng phải là một tổng hợp của các đơn vị thành phần của nĩ. Chất lượng cuộc sống là sự tương tác, thái độ, nguyện vọng, sự hài lịng, nỗi sợ hãi và bất mãn do đĩ nĩ tạo ra điểm tương đồng đa văn hĩa.