5.1 Kết luận
Qua nghiên cứu “ đánh giá việc làm và đời sống của người lao động tại khu cơng nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh” chúng tơi rút ra được một số kết luận sau:
Một là, kể từ khi thành lập đến, KCN Quế Võ đã thu hút
được một số lượng lớn các DN trong và ngồi nước. Với tổng số vốn đầu tư trong nước khoảng 3.200 tỷ đồng và 666 triệu USD tương đương khoảng 13.986 tỷ VNđ. Vì vậy, nĩ đã mang lại khối lượng cơng việc khổng lồ cho lao động tại đây (khoảng 16.500 lao động) trong đĩ chủ yếu là lao động địa phương. Tuỳ từng trình độ mà người lao động cĩ thể làm việc tại các loại hình DN khác nhau. Với mỗi loại DN đều cĩ những quy định, nhưng chính sách về việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, một xu thế chung là người lao động phải làm việc với thời gian dài và cường độ cơng việc cao. điều này đã khiến cho đời sống của họ bị ảnh hưởng rất lớn. Người lao động sau giờ làm khơng muốn tham gia các hoạt động khác. Nhưng xét khí cạnh thu nhập, người lao động cĩ thu nhập cao hơn và ổn định hơn so với cơng việc lao động nơng nghiệp trước đây.
Hai là , đối với mỗi loại hình DN thì người lao động cĩ
những đánh giá khác nhau về việc làm của họ.
đối với DN Việt Nam, người lao động đánh giá việc làm của họ khơng tốt (59,32%) thể hiện trong một số vấn đề sau: Thời gian làm việc quá dài 9 - 12 giờ/ngày; tiền thưởng và phụ cấp người lao động nhận được là rất ít chỉ nhận được phụ cấp
tiền ăn (14,5 nghìn đồng/tháng); tiền phụ cấp khác khoảng 375.000đ/tháng); điều kiện làm việc thiếu thốn và hơn thế nữa, họ đánh giá tổ chức cơng đồn của DN họ hầu như khơng hoạt động, khơng giúp đỡ được cho đời sống của họ. Chính vì vậy, mà một số lượng khá lớn lao động của các DN Việt Nam cĩ mong muốn tìm một cơng việc khác mang lại cho họ thu nhập và điều kiện việc làm tốt hơn.
đối với các DN liên doanh và các DN 100% vốn nước ngồi, đây là những DN mà người lao động luơn hướng tới. Tuy nhiên, đây cũng là các loại hình DN mà người lao động khĩ tiếp cận hơn và đa số phải trải qua thi tuyển (50% số lao động đối với DN 100% vốn nước ngồi và 23,38% lao động đối với DN Liên doanh). Mặc dù vậy, người lao động làm việc tại các DN này cũng tương đối hài lịng với cơng việc của mình (trên 50% số lao động điều tra). Sự hà lịng này là do: người lao động được quan tâm hơn cả về mặt vật chất và tinh thần, điều kiện làm việc của người lao động cũng được đảm bảo (được trang bị các điều kiện làm việc như quạt hơi nước, điều hồ, dụng cụ bảo hộ lao động,…); đặc biệt các DN này hỗ trợ người lao động rất lớn thơng qua các khoản phụ cấp, ngồi phụ cấp tiền ăn, tiền điện thoại, tiền thu nhà trọ, tiền chuyên cần… những khoản phụ cấp này cĩ khi cịn cao hơn cả lương hàng tháng họ nhận được. Chính điều này mà phần lớn lao động làm việc tại DN này hài lịng với điều kiện hiện nay. Tuy nhiên, trong thực tế vẫn cịn nhiều vấn đề như liên quan đến tổ chức cơng đồn, hoạt động của tổ chức này cũng chỉ dừng lại ở thăm hỏi, giúp đỡ, chứ chưa đi sâu địi quyền lợi cho người lao động.
Ba là , lao động làm việc tại các DN trong KCN Quế Võ cĩ
cả lao động địa phương và lao động từ nơi khác đến. Người lao động sống tại gia đình thì đánh giá đời sống vật chất của họ là tương đối đầy đủ (cĩ 80% lao động sống tại gia đình cho rằng cuộc sống vật chất của họ là tương đối đầy đủ và chỉ cĩ 20% cho rằng họ sống trong điều kiện thiếu thốn). đối với lao động phải thuê trọ do cĩ nhiều vấn đề phải lo lắng mà thu nhập của họ chỉ cĩ hạn nên 90% lao động thuộc đối tượng này cho rằng đời sống vật chất của họ là thiều thốn, cả những điều cần cần thiết và tối thiểu nhất như nước sinh hoạt, nhà trọ...Chỉ cĩ 10% lao động thuê nhà là cho rằng đời sống của họ đầy đủ, những lao động này là những người cĩ thu nhập cao, sống tự do.
đối với đời sống tinh thần thì lao động của cả 2 nhĩm sống với gia đình và sống xa nhà đều đánh giá là hạn hẹp. Với các lao động sống tại gia đình cũng cĩ tới 60% cho rằng đời sống tình thần của họ là hạn hẹp bởi ngồi giờ làm họ trở về nhà và giúp đỡ gia đình hầu như khơng tham gia vào các hoạt động vui chơi giải trí. Cịn với lao động thuê nhà, họ chỉ bĩ hẹp trong quan hệ với đồng hương và cùng xĩm trọ, thời gian rảnh của họ chỉ dùng để ngủ nên cĩ tớ 80% lao động tự đánh giá đời sống tinh thần của mình là hạn hẹp.
Bốn là , trên thực tế việc làm và đời sống của người lao
động cịn nhiều bất cập, khĩ khăn. để cải thiện được điều kiện việc làm cũng như đời sống của người lao động tại các DN cần hồn thiện các chính sách về tiền lương, quy định về phát triển nhà ở tại các khu cơng nghiệp, cĩ chính sách thúc đẩy sự phát triển của các tổ chức đồn thể cũng như tăng cường vai trờ giám sát của họ. Bên cạnh đĩ, tổ chức cơng đồn cần phải làm
tốt hơn vai trị của mình nhất là cơng đồn của DN Việt Nam. Cĩ như vậy việc làm và đời sống của người lao động mới được đảm bảo.
5.2 Khuyến nghị
5.2.1 đối với các cấp quản lý
- Tăng cường cơng tác quản lý, giám sát hoạt động của các DN để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
- Cĩ chính sách phát triển nhà ở cho lao động ở xa - Cần xây dựng tổ chức cơng đồn thành một hệ thống
nhằm đảm bảo một cách tốt nhất quyền của người lao động.
5.2.2 đối với Doanh nghiệp
- Bố trí nhà xương sao cho hợp lý tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động làm việc.
- Triển khác dự án xây dựng các khu ký túc xá cho lao động
- Phân chia ca làm việc sao cho hợp lý để người lao động khơng phải làm việc trong thời gian quá dài - Trong hồn cảnh hiện nay khi lạm phát tăng cao cần
cĩ chính sách tăng tiền lương, phụ cấp cho người lao động nhất là các DN Việt Nam.
- Các DN Việt Nam cần xem xét lại tổ chức cơng đồn của DN mình nhằm cải thiện đời sống của lao động trong các nhà máy.
- Tăng cường tổ chức giao lưu văn hĩa, văn nghệ, thể thao cho người lao động sai giờ làm việc để cải thiện đời sống tinh thần cho lao động.
- Cần tăng cường hoạt đồng của các tổ chức y tế trong DN cũng như thường xuyên tổ chức cho các lao động đi khám sức khỏe định kỳ.
5.2.3 đối với địa phương
- Tạo điều kiện sinh hoạt vui vẻ, thoải mái cho lao động địa phương nĩi chung và lao động từ các nơi khác đến.
- Cĩ biện pháp đảm bảo an ninh cho các khu nhà trọ của lao động
- Các tổ chức thanh niên, phụ nữ...nên khuyến khích lao động tham gia.
Tăng cường hoạt động giao lưu văn hĩa. 5.2.4 đối với người lao động
- Tăng cường tham gia vào các tổ chức như cơng đồn, đồn thanh niên, hội phụ nữ...
- Chủ động giao lưu với những người xung quang và với dân địa phương đển nâng cao các mối quan hệ xã hội khơng chỉ dừng lại ở quan hệ xã giao.