VIỆC làm và đời SỐNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ võ TỈNH bắc NINH DO ẢNH HƯỞNG của đại DỊCH COVID 19

VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ TỈNH BẮC NINH DO ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID-19 Nguyễn Thị Hải Ninh Khoa Kinh tế Phát triển Nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam Email: nthaininh@vnua.edu.vn Mã bài: JED - 216 Ngày nhận bài: 09/06/2021 Ngày nhận sửa: 05/07/2021 Ngày duyệt đăng: 12/08/2021 Tóm tắt: Nghiên cứu phân tích thực trạng việc làm, đời sống ứng phó việc làm người lao động khu công nghiệp Quế Võ tỉnh Bắc Ninh ảnh hưởng đại dịch Covid-19 Dựa số liệu điều tra từ 120 lao động làm việc lĩnh vực dệt may điện tử, kết nghiên cứu cho thấy phần lớn người lao động bị giảm việc làm tỷ lệ lao động dệt may bị giảm việc nhiều lao động điện tử, thời gian làm việc trung bình/ngày lao động dệt may thấp Hệ tất yếu giảm việc làm thu nhập sụt giảm nghiêm trọng cắt giảm chi tiêu gần tối đa người lao động Để ứng phó, người lao động phải làm thêm nhiều công việc chí chuyển việc Tuy nhiên, có nhiều yếu tố ảnh hưởng khiến tỷ lệ đông lao động cố gắng trì cơng việc giới tính, cái, trình độ đặc biệt sách hỗ trợ nhằm giữ chân lao động doanh nghiệp Từ khóa: đại dịch covid 19, đời sống, khu cơng nghiệp, người lao động, việc làm Mã JEL: C51, J16, J17, J21 Jobs and lives of employees in Que Vo industrial zone of Bac Ninh province under the impact of COVID-19 Abstract: This study is to analyze the current situations of jobs, lives of employees and employees’ responses in Que Vo industrial zone of Bac Ninh under the influence of COVID-19 pandemic Data were collected from the the survey of 120 employees working in garment and electronic firms The results show that the majority of employees lost part of their jobs, and the percentage of garment employees who are reduced their jobs is higher than the percentage of electronic employees In addition, the average working time per day of garment employees is also less than hour The inevitable consequence of job reducing causes the rapid reduction of income and expenditure as well To cope with these challenges, employees decide to extra jobs or even change their jobs However, there are some determinants that make a large proportion of employees still maintain their jobs such as gender, number of children, level of education, and especially supporting policies to retain employees Keywords: COVID-19, life, industrial zone, employee, job JEL Codes: C51, J16, J17, J21 Số 291(2) tháng 9/2021 Đặt vấn đề Đại dịch Covid-19 gây tác động lớn tới doanh nghiệp người lao động hầu hết lĩnh vực kinh tế (Đỗ Quỳnh Chi, 2020) Liên quan đến người lao động, báo cáo tác động Covid-19 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy số làm việc toàn cầu năm 2020 sụt giảm 8,8% so với 2019 Mức độ sụt giảm bao gồm số làm việc bị giảm người có việc làm người bị việc Đáng ý khoảng 71% số người bị việc (tương đương 81 triệu người) định rời bỏ thị trường lao động thay tìm cơng việc khác trở thành thất nghiệp (ILO, 2020) Tại Việt Nam, Chính phủ có nhiều nỗ lực khơi phục kinh tế để cải thiện tình hình lao động việc làm, đến năm 2021 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực Covid-19, có 540 nghìn người bị việc; 2,8 triệu người phải tạm nghỉ, tạm ngừng sản xuất kinh doanh; 3,1 triệu người cho biết họ bị cắt giảm làm buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên; 6,5 triệu người bị giảm thu nhập (Tổng cục Thống kê, 2021) Xét theo ngành nghề, ngành bị ảnh hưởng nhiều ngành sử dụng nhiều lao động du lịch lưu trú, hàng không, bán lẻ ngành chế tạo xuất dệt may, da giày, chế biến thực phẩm điện tử (Đỗ Quỳnh Chi, 2020) Mất thiếu việc làm kéo theo tình trạng giảm thu nhập, điều tác động lớn đến khả nuôi sống thân gia đình người lao động Gần 87% công nhân khảo sát ngành dệt may cho biết thu nhập họ đáp ứng nhu cầu gia đình bao gồm thực thẩm, nhu yếu phẩm, nhà điện nước (Care Việt Nam, 2020) Về công nghiệp điện tử (hàng tiêu dùng, điện thoại, máy tính linh kiện), mức độ người lao động bị ảnh hưởng khủng hoảng Covid-19 dường nghiêm trọng ngành dệt may Mặc dù sụt giảm từ 10% đến 20% đơn đặt hàng doanh nghiệp năm 2020 kéo theo lượng không nhỏ người lao động bị giảm việc làm thu nhập (Nguyễn Lương Hiền & cộng sự, 2020) Khu công nghiệp Quế Võ thành lập năm 2002, khu công nghiệp lớn quan trọng hàng đầu tỉnh Bắc Ninh Với tập trung chủ yếu doanh nghiệp điện tử dệt may, mật độ công nhân khu công nghiệp Quế Võ cao gấp lần so với khu công nghiệp khác nước (Cục Thống kê Bắc Ninh, 2020) Năm 2020, tình hình dịch bệnh Covid diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp dệt may điện tử khu cơng nghiệp Quế Võ Kéo theo đó, việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp chịu xáo trộn không nhỏ Vậy xáo trộn việc làm đời sống gì? Người lao động có biện pháp ứng phó trước thay đổi việc làm đại dịch Covid-19? Những câu hỏi khoảng trống cần giải đáp để giúp doanh nghiệp khu công nghiệp Quế Võ nói riêng quyền tỉnh Bắc Ninh nói chung tìm giải pháp trì nguồn nhân lực cho sản xuất sẵn sàng phục hồi kinh tế sau đại dịch Nghiên cứu thực với mục tiêu phân tích thực trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ ảnh hưởng đại dịch Covid-19 số biện pháp ứng phó người lao động việc làm đại dịch Vì vậy, phần cịn lại nghiên cứu bao gồm: Phần tổng quan nghiên cứu có liên quan; phần giới thiệu phương pháp mơ hình sử dụng nghiên cứu; phần thảo luận kết nghiên cứu; phần cung cấp kết luận số kiến nghị Tổng quan nghiên cứu Từ xuất ảnh hưởng lan rộng toàn giới đầu năm 2020, đại dịch Covid-19 trở thành chủ đề nhiều nghiên cứu không lĩnh vực y tế, sức khỏe mà lĩnh vực lao động việc làm, nơi Covid-19 để lại hệ lụy không nhỏ Báo cáo Ngân hàng phát triển châu Á (ADB) cho thấy triển vọng việc làm niên châu Á - Thái Bình Dương bị thách thức nghiêm trọng đại dịch Những người độ tuổi từ 15-24 bị ảnh hưởng nặng nề so với người trưởng thành khủng hoảng ADB nêu rõ phương diện mà khủng hoảng tác động đến niên như: gián đoạn việc làm hình thức giảm thời làm việc giảm thu nhập mất việc làm đối với lao động làm công ăn lương lao động tự làm (ADB, 2020) Trong lĩnh vực dệt may, nghiên cứu tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khẳng định trung bình, nữ cơng nhân dệt may khu vực Châu Á - Thái Bình Dương mất nhất đến t̀n làm việc, có ba phần năm sớ người lao động gọi trở lại làm việc nhà máy mở cửa hoạt động Tình trạng giảm Số 291(2) tháng 9/2021 thu nhập chậm trả lương tình trạng phổ biến cơng nhân dệt may có việc làm năm 2020 (ILO, 2020) Cũng liên quan đến lĩnh vực dệt may, nghiên cứu khu công nghiệp dệt may lớn Ethiopia lao động nữ cho thấy đại dịch Covid-19 tạo chuyển dịch ngược lao động nữ từ khu vực thành thị nơng thơn họ khơng cịn việc làm nhà máy may, điều khiến cho họ trở thành nhóm người lao động có thu nhập thấp (Meyer & cộng sự, 2021) Ở Việt Nam, nghiên cứu đánh giá tác động Covid - 19 đến đời sống công nhân ngành dệt may da giày thực vào tháng 8/2020, khảo sát 1.280 công nhân đến từ 126 doanh nghiệp sản xuất dệt may da giày tỉnh thành Việt Nam bao gồm Hải Phòng, Hải Dương, Nghệ An, Thành phố Hồ Chí Minh Đồng Nai Covid-19 khiến người lao động ngành Dệt may Da giày phải đối mặt với tình trạng việc làm khơng ổn định, giảm thu nhập, có nguy rơi vào nghèo đói Mất việc làm giảm thu nhập khiến đời sống cơng nhân khó khăn, người lao động phải chật vật ứng phó Mất việc làm giảm thu nhập tăng gánh nặng chi phí cho phụ nữ thách thức vai trị “trụ cột” nam giới Phụ nữ tăng gánh nặng việc làm không trả công chịu áp lực nhiều với căng thẳng gia đình (Care Việt Nam, 2020) Bên cạnh doanh nghiệp dệt may, doanh nghiệp điện tử (linh kiện điện thoại, máy tính, đồ gia dụng) loại hình doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, hoàn cảnh trở nên tồi tệ đối tác hủy đơn hàng Có tới 60,3% doanh nghiệp cho biết việc khách hủy đơn hàng tác động lớn Trong doanh nghiệp điện tử Việt Nam, người lao động lớn tuổi lao động nữ mục tiêu áp dụng hình thức nghỉ việc tạm thời (có lương không lương) chấm dứt hợp đồng lao động (Đỗ Quỳnh Chi, 2020) Nhìn chung, nghiên cứu, đánh giá nhanh ảnh hưởng đại dịch Covid-19 tới việc làm người lao động làm công ăn lương thường tập vào trung ngành dệt may, ngành sản xuất thâm dụng lao động không Việt Nam mà nhiều nước phát triển khác Tuy nhiên ảnh hưởng đại dịch đến việc làm lao động số ngành khác điện tử, ngành sản xuất quan trọng nhiều khu công nghiệp Việt Nam, khoảng trống Bên cạnh đó, thay đổi việc làm có ảnh hưởng đến đời sống vật chất tinh thần người lao động nội dung nghiên cứu quan tâm Vì vậy, viết này, tác giả tập trung vào khoảng trống nghiên cứu cách trả lời cho giả thuyết: đại dịch Covid-19 có tác động cách khác tới việc làm đời sống người lao động ngành dệt may ngành điện tử khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu tiến hành thu thập thông tin sơ cấp việc làm đời sống người lao động ngành dệt may điện tử khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Người lao động lựa chọn nhằm đảm bảo đa dạng tuổi tác, trình độ học vấn, tình trạng nhân, giới tính vị trí nghề nghiệp (cơng nhân, trưởng chuyền, quản lý phân xưởng) Thông tin thu thập qua hình thức vấn trực tiếp người lao động bảng hỏi bán cấu trúc, ngành có 60 lao động tham gia vấn, họ làm doanh nghiệp điện tử dệt may khác khu cơng nghiệp Quế Võ Bên cạnh đó, nghiên cứu tiến hành vấn sâu thông qua điện thoại với 01 lãnh đạo doanh nghiệp dệt may 01 lãnh đạo doanh nghiệp điện tử nhằm hiểu rõ sách doanh nghiệp áp dụng với người lao động để trì việc làm ổn định sống họ Số liệu điều tra người lao động tổng hợp phân tích phương pháp thống kê mô tả kết hợp với kiểm định T-test Mann Whitney U-test để kiểm định khác biệt số giá trị trung bình người lao động nhóm ngành sản xuất nêu (Đinh Phi Hổ, 2011) Bên cạnh đó, nghiên cứu sử dụng mơ hình multinomial logistic nhằm phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cách thức người lao động ứng phó việc làm đại dịch Mơ hình hồi quy logit đa biến loại mơ hình kinh tế lượng dùng để lượng hóa ảnh hưởng nhiều biến độc lập đến biến phụ thuộc định tính (được đo lường nhiều thuộc tính) (Hồng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008) Mơ hình áp dụng phổ biến nghiên cứu giảm nghèo, phân tích tác động sách, phân tích tài (Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang, 2011) Tuy nhiên, phân tích thị trường lao động việc sử dụng mơ hình cịn nhiều hạn chế Vì vậy, nghiên cứu mơ hình áp dụng cụ thể sau: Số 291(2) tháng 9/2021 Log(𝑝𝑖/𝑝𝑗)= α𝑖𝑗 + βijX1+ βijX2+ + εij Trong đó, biến phụ thuộc đại diện cho cách thức ứng phó người lao động việc làm; biến phụ thuộc nhận giá trị người lao động không áp dụng biện pháp ứng phó (giữ ngun cơng việc tại); nhận giá trị người lao động làm thêm công việc khác để tăng thu nhập; nhận giá trị người lao động từ bỏ công việc trước họ chuyển hẳn sang làm việc khác Nếu gọi p0 xác suất để người lao động trì cơng việc tại, p1 xác suất để người lao động làm thêm công việc khác; p2 xác suất để người lao động chuyển hẳn sang cơng việc khác; mơ hình là: Log(𝑝1/𝑝0)= α10 + β10X1+ β10X2+ + ε10 Log(𝑝2/𝑝0)= α20 + β20X1+ β20X2+ + ε20 Các biến độc lập X đại diện cho yếu tố ảnh hưởng đến cách thức ứng phó việc làm người lao động đại dịch Covid-19 như: giới tính, tình trạng nhân, trình độ học vấn, ngành nghề làm việc, quê quán (là người ngoại tỉnh hay người Bắc Ninh); sách hỗ trợ doanh nghiệp nơi người lao động làm việc (Phụ lục Bảng 7) Kết nghiên cứu thảo luận 4.1 Khái quát người lao động khu công nghiệp Quế Võ Bảng 1: Thông tin chung người lao động điều tra Đơn vị Lao động ngành Chỉ tiêu tính dệt may Tuổi bình qn Năm 29,56 Giới tính % Nam 33,33 Nữ 66,67 Trình độ học vấn % Trung học sở 26,67 Trung học phổ thơng 73,33 Cao đẳng, đại học 0,00 Tình trạng nhân % Độc thân 26,67 Đã kết chưa có 6,67 Đã kết hơn, có 66,67 Ví trí việc làm % Công nhân 93,33 Quản lý 6,67 Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 Lao động ngành điện tử 27,67 50,00 50,00 6,67 70,00 23,33 43,33 6,67 50,00 88,33 11,67 Là khu công nghiệp lớn tỉnh Bắc Ninh, khu công nghiệp Quế Võ thu hút lực lượng Là khu số công lớn tỉnh Bắcnghiệp Ninh, khutỉnh côngLao nghiệp Võlàm thuviệc hút chủ lực lao động chiếm hơnnhững 33% tổng lao nghiệp động 10 khu công độngQuế doanh điệnsố tử lao củađộng Hàn Quốc,10 Nhật doanh nghiệp may đến từ lượngyếu laotrong độngcác chiếm hơnnghiệp 33% tổng khuBản, côngTrung nghiệpQuốc; tỉnh Lao động dệt làm việc Hàntrong Quốc,các Trung Quốc; nghiệp chế Nhật biến thực nước (Viện nghiêndệt cứu phát triển chủ yếu doanh nghiệp điệnsốtửdoanh Hàn Quốc, Bản,phẩm Trungtrong Quốc; doanh nghiệp may đến từ Kinh tế Xã hội tỉnh Bắc Ninh, 2020) Theo thống kê, tuổi bình qn lao động cịn trẻ, đặc biệt Hàn Quốc, Trung Quốc; số doanh nghiệp chế biến thực phẩm nước (Viện nghiên cứu phát triển lao động làm việc doanh nghiệp điện tử có độ tuổi xung quanh 27 (trong người lớn tuổi Kinh tế - Xã hội tỉnh Bắc Ninh, 2020) Theo thống kê, tuổi bình quân lao động trẻ, đặc biệt lao 38 tuổi nhỏ tuổi 18 tuổi) Lao động doanh nghiệp dệt may có tuổi đời trung bình cao động làm việc doanh nghiệp điện tử có độ tuổi xung quanh 27 (trong người lớn tuổi 38 tuổi tỷ lệ lao động nữ lớn (Bảng 1) Một điểm đáng ý lao động khu công nghiệp nhỏ tuổi Lao ngoại động doanh nghiệp dệttớimay tuổilao đờiđộng trungtrong bìnhcác caodoanh tỷ lệ Quế Võnhất làlàtỷ18lệtuổi) lao động tỉnh tương đối lớn, chiếm hơncó 93% nghiệp lao động nữ lớn hơntrong (Bảng Một điểm đáng lao công nghiệp Quế Võnghiên dệt may gần 67% các1).doanh nghiệp điệnchú tử ýTỷnữa lệ caođộng so với khu thống kê tỷ lệ cứu lao trước động ngoại tương lớn, chiếm 93% lao cácbởi doanh may Hải tỉnh Phòng, Hảiđối Dương, Đồng tới Naihơn thành phốđộng Hồ Chí Minh Bắcnghiệp Ninh làdệt tỉnh có dângần số động điện mỏngtử khinày sở cao hữu số lượng nghiệp lớnnhững miền Bắc nên thu hút 67% thấp, tronglực cáclượng doanhlao nghiệp Tỷ lệ so vớikhu cáccông thống kê nghiên cứu trước Hải mộtHải lượng lớn lao động ngoại tỉnh (Đỗ Chi, 2020; Care Việt 2020) Phòng, Dương, Đồng Nai thành phố HồQuỳnh Chí Minh Bắc Ninh Nam, tỉnh có dân số thấp, lực lượng lao 4.2 Thực trạng việc làm người lao động khu công nghiệp Quế Võ động mỏng sở hữu số lượng khu công nghiệp lớn miền Bắc nên thu hút lượng lớn lao động ngoại tỉnh (Đỗ Quỳnh Chi, 2020; Care Việt Nam, 2020) Số 291(2) tháng 9/2021 4.2 Thực trạng việc làm người lao động khu công nghiệp Quế Võ 4.2.1 Hiện trạng việc làm thời gian làm việc Thống kê từ 120 lao động điều tra cho thấy số năm làm việc doanh nghiệp trung bình 4,2 4.2.1 Hiện trạng việc làm thời gian làm việc Thống kê từ 120 lao động điều tra cho thấy số năm làm việc doanh nghiệp trung bình 4,2 năm với người lao động ngành dệt may 3,1 năm với người lao động ngành điện tử Với vốn kinh nghiệm sức laochỉ động trởgiảm thànhthời yếugian tố quan đóng qua góp hình vào phát triển nghiệpkhông nên Phần lớn trẻ, người lao động phải làm trọng việc thông thức giãn ca,của làmdoanh luân phiên, tăng phải đối mặt với tình trạng thiếu việc làm mất, giảm đơn hàng đại dịch Covid-19, doanh nghiệp ca (Hình 1) Tỷ lệ lao động ngành dệt may phải giảm thời gian làm việc cao so với lao động ngành điện tử dệt may điện tử khu công nghiệp Quế Võ không để người lao động phải việc hay nghỉ việc với 83,3% Con số thấp tỷ lệ 86,9% người lao động ngành dệt may phải cắt giảm giờ/ngày làm việc không lương Phần lớn lao động phải giảm thời gian làm việc thơng qua hình thức giãn ca, làm ln nghiên cứutăng củaca Care Việt1).Nam tháng đầu năm 2020phải (Care Việtthời Nam, Bỏ qua doso vềvới chọn phiên, khơng (Hình Tỷ lệ lao 8động ngành dệt may giảm gian2020) làm việc cao lý mẫu điện tỷ lệ tử laovới động trongCon cácsố doanh nghiệp bị giảm thờilaogian làm việc dệt giảm năm laothống động kê, ngành 83,3% thấp hơndệt tỷ may lệ 86,9% người động ngành may phải cắt 2021 cógiờ/ngày thể đượclàm giảiviệc thíchtrong nhiều doanh nghiệp đãViệt khôiNam phụctrong được8đơn hàng xuất khẩu(Care trở lại (Tổng giảm nghiên cứu Care tháng đầuvà năm 2020 Việt Nam,cục 2020) qua lý chọn mẫu thống kê, tỷ lệ lao động doanh nghiệp dệt may bị giảm thời Thống kê,Bỏ 2021) gian làm việc giảm năm 2021 giải thích nhiều doanh nghiệp khơi phục đơn hàng xuất trở lại (Tổng cục Thống kê, 2021) Hình 1: Hiện trạng việc làm người lao động khu công nghiệp Quế Võ Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 Trong khủng hoảng đại dịch có tỷ lệ nhỏ người lao động doanh nghiệp trì Trong khủng hoảng đại dịch có tỷ lệ nhỏ người lao động doanh nghiệp việc làm ổn định, đặc biệt doanh nghiệp điện tử có 20% số người lao động hỏi trả lời thời trì gian việclàm làmviệc ổn định, đặc biệt cácđổi doanh nghiệp tửlý cóphân 20%xưởng, số người lao động hỏi lờihay thời họ không thay Họ nhữngđiện quản trưởng dây chuyền sảntrả xuất gian việc họ không đổi quản lý phân số làm lao động kỹ thuật cao ởthay vị tríHọ khơng thể cắt giảm thayxưởng, trưởng dây chuyền sản xuất hay số lao động cao trọng khác vị trícủa khơng thay Một kỹ yếuthuật tố quan việcthể làmcắtlàgiảm thời gian làmthế việc Đại lượng đo lường yếulàm tố quan trọng khác tăng việc ca/tháng làm thời làm nghỉ việc làm/tháng Đại lượng lường tiêu nhưMột số việc/ngày, số ngày vàgian số ngày Trước đạiđo dịch Covid-19, chỉmột tiêulao số số ngày ca/tháng cao số ngày Trướcthống đại dịch Covid-19, động dệt làm mayviệc/ngày, làm việc trung bìnhtăng 10,52 giờ/ngày, nghỉ (một làm/tháng cách có ý nghĩa kê) 1,26 lao động dệt may làm việc trung bình 10,52 giờ/ngày, cao (một cách có ý nghĩa thống kê) 1,26 so với lao động điện tử Tuy nhiên, thời điểm điều tra, lao động dệt may làm việc 6,68 giờ/ngày,so vớithấp lao độnggần điện tử so Tuy thời tra,nghỉ mộtlàm/tháng lao động dệt may làm việc 6,68 giờ/ngày, vớinhiên, lao động điệnđiểm tử; sốđiều ngày lao động dệt may nhiều hơnthấp ngày so với lao động ngành điện tử (Bảng 2) Theo số liệu thống kê Hiệp hội Dệt may Việt Nam gần so với lao động tử; số ngày nghỉ làm/tháng lao động dệt may nhiều ngày so 200 doanh nghiệp cuối năm 2020, có số tới liệu thống 70% doanh bị sụt hàng từ doanh với lao động ngành điện tử (Bảng 2).vẫn Theo kê củanghiệp Hiệp hội Dệtgiảm maytrên Việt30% Namđơn 200 thị trường xuất 2020, lớn EU Ngược lại,nghiệp xuất máy tính, điện thoại linhtừ kiện thoại nghiệp cuối năm vẫnlàcóMỹ tớivà 70% doanh bị sụt giảm 30% đơnvàhàng cácđiện thị trường xuất doanh nghiệp điện tử chịu ảnh hưởng Covid-19 có từ 2% đến 16% sản lượng xuất lớn Mỹ EU Ngược lại, xuất máy tính, điện thoại linh kiện điện thoại doanh nghiệp gia tăng số doanh nghiệp (Đỗ Quỳnh Chi, 2020) Hơn nữa, nhiều công ty điện tử lớn điện tử chịu ảnh hưởng Covid-19 có từ 2% đến 16% sản lượng xuất gia tăng số Canon, Samsung dịch chuyển số nhà máy sang Việt Nam để hạn chế ảnh hưởng đại dịch khiến doanh nghiệp (Đỗ Quỳnh Chi, 2020) Hơn nữa, nhiều công ty điện tử lớn Canon, Samsung dịch cho người lao động doanh nghiệp điện tử khu cơng nghiệp Quế Võ có hội việc làm nhiều Số 291(2) tháng 9/2021 chuyển số nhà máy sang Việt Nam để hạn chế ảnh hưởng đại dịch khiến cho người lao động doanh nghiệp tử sang khu công cơhưởng hội việc làm chuyển số điện nhà máy Việt nghiệp Nam đểQuế hạnVõ chếcó ảnh đạinhiều dịch khiến cho người lao động doanh nghiệp điện tử khu cơng nghiệp Quế Võ có hội việc làm nhiều Bảng 2: Thời gian làm việc độnggian ngành Lao động ngành Kiểm định TBảngLao 2: Thời làm việc dệt may điện tử Test Lao động ngành Lao động ngành Kiểm định TChỉ tiêu Trước đại dịch Covid 19 dệt may điện tử Test Giờ làm việc trung bình/ngày 10,52 9,26 3,97* Trước đại dịch Covid 19 Số ngày tăng ca/tháng 7,86 5,32 4,12** Giờ làm việc trung bình/ngày 10,52 9,26 3,97* Số ngày nghỉ làm/tháng 4,00 4,00 1,08 Số ngày tăng ca/tháng 7,86 5,32 4,12** Thời điểm Số ngày nghỉ làm/tháng 4,00 4,00 1,08 Giờ làm việc trung bình/ngày 6,68 7,56 3,03* Thời điểm Số ngày tăng ca/tháng 0,00 0,00 1,01 Giờ làm việc trung bình/ngày 6,68 7,56 3,03* Số ngày nghỉ làm/tháng 10,42 6,18 2,15*** Số ngày tăng ca/tháng 0,00 0,00 1,01 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Số ngày nghỉ làm/tháng 10,42 6,18 2,15*** Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Nguồn: hợp số 4.2.2 Hiện trạng Tổng điều kiện làmliệu việcđiều tra tác giả, 2021 Chỉ tiêu Điều kiện làm yếu tố có ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động đại 4.2.2 kiện làm việc 4.2.2 HiệnHiện trạngtrạng điềuđiều kiệnviệc làm việc dịchĐiều Covid-19 Không Việt Nam, điều làm động đại dịch mối quan tâm kiện việc yếukiện tố yếu có ảnh hưởng tới sứclao khỏe lao động đạitrong dịchđại Điềulàm kiện làmlà việc làtrong tốviệc có ảnh người hưởng tới sứcngười khỏe người laotrong động nhiều doanh nghiệp Nam, giới cứu dựa 20người nghìn người laođại động ởlàTây Nha cho thấy Covid-19 Không ởchỉ Việt Nam, điềuNghiên kiện kiện làm việc người lao động dịch mốiBan quan tâm củatâm dịch Covid-19 Không Việt điều làm việc lao động đại dịch mối quan nhiều doanh nghiệp trêntrên thếthế giới Nghiên cứucứu dựa 20 20 nghìn người động Tây Ban Nha chocho thấy 71,2% laodoanh động làm việc mà khơng cóNghiên đủ trang thiết bịtrên bảo hộ chống lây lao nhiễm Covid-19, 36,7% lao động cảm nhiều nghiệp giới dựa nghìn người lao động Tây Ban Nha thấy 71,2% lao độngcủa làm việc màsút khơng có đủcứu trang thiết bị bảo hộ chống lây nhiễm Covid-19, 36,7% laoviệc độngtrong thấy sức Nghiên khẳng người lao động36,7% phải làm 71,2% lao khỏe động làm họ việcgiảm mà khơng có đủ trang thiết bịđịnh bảo Covid-19 hộ chống khiến lây nhiễm Covid-19, lao động cảm cảm thấy sức khỏe họ giảm sút Nghiên cứu khẳng định Covid-19 khiến người lao động phải làm việc hơn, cứu số sức khỏeđịnh giảmCovid-19 sút so với thời người điểm trước đại dịch cộng thấy sứcđiều khỏekiện củađộc họ hại giảm sút.nhiều Nghiên khẳng khiến lao động phải (Nicolas làm việc&trong điều kiện độc hại hơn, nhiều số sức khỏe giảm sút so với thời điểm trước đại dịch (Nicolas sự, 2021) điều kiện độc hại hơn, nhiều số sức khỏe giảm sút so với thời điểm trước đại dịch (Nicolas & cộng & cộng sự, 2021) sự, 2021) Bảng 3: Điều kiện làm việc đại dịch Lao động ngành Laođại động ngành Kiểm định Bảng 3: Điều kiện làm việc dịch dệt may (%) điện tử (%) Mann-Whitney Lao động ngành Lao động ngành Kiểm định Chỉ tiêu Trang bị phòng dịch dệt may (%) điện tử (%) Mann-Whitney 2,07* Tốt bị phòng dịch 53,33 60,00 Trang 0,08 Bình thường 33,33 36,67 2,07* Tốt 53,33 60,00 1,39 tốt 13,33 3,33 Chưathường 0,08 Bình 33,33 36,67 Tăngtốt cường dinh dưỡng 1,39 13,33 3,33 Chưa 1,21 dinh dưỡng 23,33 33,33 Tăngcường cường dinh Tăng dưỡng 2,12** Giữ nguyên khẩudưỡng phần ăn 66,67 60,00 1,21 23,33 33,33 Tăng cường dinh 0,39 giảm 10,00 6,67 Cắtnguyên 2,12** Giữ khẩuphần phầnănăn 66,67 60,00 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% 0,39 giảmTổng hợp phầnsốănliệu điều tra tác 10,00 6,67 Cắt Nguồn: giả, 2021 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 Trong nghiên cứu này,cứu điều kiện làmkiện việclàm củaviệc người độnglao đánh giáđánh hai trang thiếttrang Trong nghiên này, điều củalao người động giákhía cạnh: hai khía cạnh: bị phòng dịch nước xịt khuẩn, nhiệt kế, vách ngăn giọt bắn nơi làm việc căng tin; dinh dưỡng thiết bị phòng dịch nước xịtđiều khuẩn, nhiệt kế, vách ngăn bắn nơi làm việc vàtrên căng dinh dưỡng nghiên kiện làm việc củangười ngườigiọt laođộng động haitin; khía trang bữaTrong ăn Về trangcứu thiếtnày, bị phòng dịch, 53% lao đánh nhómgiá ngành đánhcạnh: giá thiết bị phòng nhưgắng nướcđầu xịttư khuẩn, nhiệt kế,giúp váchtăng ngăncường giọt bắn việcdịch căng dinh doanh nghiệpdịch cố vật dụng điềuở nơi kiệnlàm phòng Hoạttin; động dưỡng doanh nghiệp giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp thời điểm khủng hoảng Tuy nhiên, hỏi điều kiện dinh dưỡng bữa ăn có 23% đến 33% người lao động cho doanh nghiệp cố gắng tăng cường dinh dưỡng thời điểm đại dịch để họ có sức khỏe tốt (Bảng 3) Chỉ tiêu 4.2.3 Hiện trạng thu nhập người lao động Song song với việc giảm/giãn ca để đối phó với thiếu hụt việc làm đại dịch, khoản phụ cấp tăng ca tiền thưởng vượt định mức phần lớn doanh nghiệp cắt giảm tối đa Khảo Số 291(2) tháng 9/2021 giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp thời điểm khủng hoảng Tuy nhiên, hỏi điều kiện dinh dưỡng bữa ăn có 23% đến 33% người lao động cho doanh nghiệp cố gắng tăng cường dinh dưỡng thời điểm đại dịch để họ có sức khỏe tốt (Bảng 3) 4.2.3 Hiện trạng thu nhập người lao động Bảng 4: Thu nhập người lao động từ nguồn khác (triệu đồng/tháng) Trước đại dịch Covid 19 Thời điểm Kiểm định T-test (trước/hiện tại) Lao động ngành dệt may Tiền lương Phụ cấp tăng ca Thưởng 9,86 7,18 2,08 0,60 6,07 6,02 0,00 0,05 3,01*** 2,82** 2,37* 2,09 Lao động ngành điện tử Tiền lương Phụ cấp tăng ca Thưởng Kiểm định T-test (Dệt may/điện tử) 10,68 8,25 1,74 0,69 7,25 7,20 0,00 0,05 4,21** 3,38** 3,48** 2,10 3,18** 2,67* - Chỉ tiêu * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 sát Đại họcsong Kinhvới tế quốc (NEU)ca nghiệp tử chế biến gỗ thấyphụ Song việc dân giảm/giãn đểmột đối số phódoanh với thiếu dệt hụtmay, việc điện làm đại dịch, cáccho khoản 34% số doanh nghiệp giảm lương người lao động (NEU & JICA, 2020) Ở khu công nghiệp Quế Võ, số cấp tăng ca tiền thưởng vượt định mức phần lớn doanh nghiệp cắt giảm tối đa Khảo liệu thống kê từ 120 lao động cho thấy số tương tự Cả lao động ngành dệt may điện tử bị sát Đạibộhọc trênđómột số sụt doanh nghiệp dệt may, điện tử biếncủa gỗ1cho toàn thuKinh nhậptếtừquốc tăngdân ca,(NEU) với giảm tiền lương khiến tổng thuchế nhập laothấy động34% số giảm lương củatrước người độnglao (NEU JICA,điện 2020) Ở ảnh khu hưởng công nghiệp Võ, số thống dệtdoanh may nghiệp giảm 38% so với đạilaodịch; động&ngành tử bị Quế với 32% thuliệu nhập kê từ 120 lao động cho thấy conlaosốđộng tương tự Cả động ngành dệt may tử mấtđến toàn thu giảm sút (Bảng 4).cũng So với việc ngành dệtlao may Ethiopia hay Ấnvà Độđiện bị giảm từ bị 57% 80% thu nhập, thìca, tỷ lệ sụt với giảm nhập laotiền động dệt may kê ởcủa khu1cơng nghiệp cịnhơn nhập từ tăng đóthu sụtcủa giảm lương khiếnđược tổngthống thu nhập lao động dệtQuế mayVõ giảm thấp & cộng mặt dovới các32% doanh nỗsút lực(Bảng tìm 38% so với(Meyer trước đại dịch;sự, lao2021; động Kaur, ngành2021) điện tửĐiều bị ảnh hưởng thunghiệp nhập giảm 4) So giải pháp để trì việc làm thu nhập cho người lao động; mặt khác sách hỗ trợ từ phía với việc lao động ngành dệt may Ethiopia hay Ấn Độ bị giảm từ 57% đến 80% thu nhập, tỷ lệ sụt giảm Chính phủ cho doanh nghiệp giãn thuế, giãn nợ để doanh nghiệp cắt giảm nhiều nguồn thu nhập lao động dệt may thống kê khu công nghiệp Quế Võ thấp (Meyer & cộng sự, 2021; lực lao động (NEU & JICA, 2020) Kaur, 2021) Điều mặt doanh nghiệp nỗ lực tìm giải pháp để trì việc làm thu nhập Hộp 1: Ý kiến chủ doanh nghiệp dệt may cho người lao động; mặt khác sách hỗ trợ từ phía Chính phủ cho doanh nghiệp giãn thuế, dịch Covid-19 doanh bịlựchủy đơn(NEU hàng&trong giãn nợ để Đại doanh nghiệp không khiến phải cắt giảm nghiệp nhiều nguồn laomột độngnửa củasố JICA, 2020) năm 2020, năm 2021 tình hình cải thiện đối tác EU Mỹ Hộp 1: Ý kiến chủ doanh nghiệp dệt may chậm toán nhiều đơn hàng Vì nhiều lao động doanh nghiệp Đại dịch khiến doanh nghiệp nhận bị hủy số sách đơn hàng phải giảmCovid-19 việc, giảm lương Doanh nghiệp nửa hỗ trợtrong năm 2020, năm 2021 tình hình cải thiện đối tác EU Mỹ Chính phủ thuế lãi suất nên chúng tơi trì sản xuất cố gắng chậm thanhlao toán nhiều Vì doanh khơng để người động nàođơn hàng hồn tồn thunhiều nhập lao (Ơngđộng Trầncủa Cơng Tiến,nghiệp cơng phải giảm việc, giảm lương Doanh nghiệp nhận sách hỗ trợ ty may Việt Hưng, khu cơng nghiệp Quế Võ) Chính phủ thuế lãi suất nên chúng tơi trì sản xuất cố gắng khơng đểđời người động hồn tồn thu nhập (Ơng Trần Cơng Tiến, cơng 4.3.4.3 Thực trạng đời sống củalao người lao động Thực trạng sống người lao động tytrạng may Việt Hưng, khu công nghiệp Quế Võ) 4.3.1 Thực chi tiêu 4.3.1 Thực trạng chi tiêu Hầu hết lao người laolàđộng trụđình, cột gia đình, sụt thugiảm nhậpcó sụtảnh giảm có ảnh trực Hầu hết người động trụ cộtlàgia thuvìnhập hưởng trựchưởng tiếp đến chitiếp tiêuđến cho chi tiêu cho sống Ở 2lao nhóm động giảm tối đa, sống gia đìnhgia họ.đình Ở cảhọ nhóm độnglao chimọi tiêu chi đềutiêu cắtđược giảmcắt đến mứcđến tốimức đa, đặc biệtđặc chi chi tiêutiêu chocho du lịch, giảigiải trí nhiều người cắt cắt giảm nhất; chi tiêutiêu chocho lương thựcthực thựcthực phẩm và biệt du lịch, trí nhiều người giảm nhất; chi lương phẩm đồ thiết yếu (Hình 2) Kết nghiên cứu tương đồng với nghiên cứu ảnh hưởng đại đồ thiết yếu (Hình 2) Kết nghiên cứu tương đồng với nghiên cứu ảnh hưởng đại dịch dịch Covid-19 đến người lao dệt động dệtởmay Ethiopia 57% người 57% người lao động phảigiảm cắt giảm đatiêu Covid-19 đến người lao động may Ethiopia tìm ratìm lao động phải cắt tối đatốichi chi tiêu cho lương thực 52% lo lắng họ bị rơi vào tình trạng khơng thể mua thức ăn tình hình dịch cho lương thực 52% lo lắng họ bị rơi vào tình trạng khơng thể mua thức ăn tình hình dịch bệnh không bệnh không cải thiện (Meyer & cộng sự, 2021) Đối với chi tiêu cho y tế giáo dục, người lao động cải thiện (Meyer & cộng sự, 2021) Đối với chi tiêu cho y tế giáo dục, người lao động cho 2Số khoản chi khó tiết9/2021 giảm chúng liên quan mật thiết10tới sức khỏe quyền lợi học tập nên họ cố 291(2) tháng gắng trì Đối với nhà ở, chi phí có giảm 6% lao động ngành điện tử 13% lao động ngành dệt may số chủ nhà trọ giảm giá thuê nhà nhằm hỗ trợ người lao động lúc khó khăn Covid-19 đến người lao động dệt may Ethiopia tìm 57% người lao động phải cắt giảm tối đa chi tiêu cho lương thực 52% lo lắng họ bị rơi vào tình trạng khơng thể mua thức ăn tình hình dịch bệnh không cải thiện (Meyer & cộng sự, 2021) Đối với chi tiêu cho y tế giáo dục, người lao động cho khoản chi khó tiết giảm chúng liên quan mật thiết tới sức khỏe quyền lợi học tập nên họ cố tiếtgiảm giảmởvì6% chúng liên quan mật thiết họcdệt tập may gắngcho duyrằng trì Đối với2 khoản nhà ở, chi khó phí có lao động ngành điện tử tới sức hơnkhỏe 13% laoquyền động lợi ngành cốtrọ gắng vớinhà nhànhằm ở, chihỗphí giảmlao 6% laolúc động docon mộtcáisốnên chủhọ nhà giảmtrì giáĐối th trợcóngười động khóngành khăn.điện tử 13% lao động ngành dệt may số chủ nhà trọ giảm giá thuê nhà nhằm hỗ trợ người lao động lúc khó khăn Hình 2: Cắt giảm chi tiêu người lao động Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 4.3.2 Đời sống tinh thần 4.3.2 Đời sống tinh thần Bảng 5: Đời sống tinh thần người lao động Chỉ tiêu Lo lắng cho tương lai Tăng tranh cãi gia đình Tăng bạo lực gia đình Lao động ngành dệt may (%) Lao động ngành điện tử (%) Kiểm định MannWhitney 76,67 30,00 13,33 53,33 16,67 10,00 1,97* 0,98 0,39 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021 Đại dịch Covid-19 không ảnh hưởng đến đời sống vật chất mà cịn tác động khơng nhỏ tới đời sống Đại dịch Covid-19 không ảnh hưởng đến đời sống vật chất mà cịn tác động khơng nhỏ tới đời tinh thần người lao động họ phải liên tục lo lắng rủi ro dịch bệnh tương lai bất định Trong sống tinhcứu thần người động họ phải liêntrả tụclờilohọ lắng rủi dịch lai bệnh tương Trong nghiên này, 76%lao người laokhi động dệt may lo lắng vềrotương conlai sốbất nàyđịnh 53% nghiên cứu này, 76% động dệtbiệt maytrong trả lời họlệlođến lắngtừvề condệt số may 53% lao động ngành điện tử người (Bảng lao 5) Sự khác tỷ sốtương đông lai người laokhi động nữ lao điện lo tử lắng (Bảng 5) Sự khác tỷ lệ đến số đông ngườingành lao động dệt may giớiđộng nên ngành họ có phần nhiều hơn; hơnbiệt thu nhập từ người lao động dệt may cũnglàcónữ xugiới hướng giảm nhiều nên khiến họ lo lắng Ở khu công nghiệp Quế Võ, tượng tranh cãi nên họ có phần lo lắng nhiều hơn; thu nhập người lao động ngành dệt may có xu hướng thànhnhiều viên trongnên giacàng đìnhkhiến họ nhưlotăng lực gia đình đượcQuế người lao động cập cãi tới.giữa thành viên giảm lắng.bạo Ở khu công nghiệp Võ, tượngđềtranh 4.4.gia Ứng củanhư người đạiđược dịchítCovid đìnhphó tănglao bạođộng lực gia đình người19 lao động đề cập tới trướccủa khólao khăn dotrong việc, giảmCovid việc 4.4.Đứng Ứng phó người động đại dịch 19 giảm thu nhập, người lao động khu công nghiệp Quế VõĐứng trước tìmnhững cách thức ứng phó khác làmgiảm thêmthu cơng việc kháclao (chạy grab, khó khăn việc, giảm việc nhập, người động khubán cônghàng nghiệp online, bán nước ); số lao động ngành dệt may (3,33%) bị nghỉ việc tạm thời chuyển hẳn sang tìm Quế Võ tìm cách thức ứng phó khác làm thêm công việc khác (chạy grab, bán hàng online, cơng việc khác (Hình 3) Ở chiều ngược lại, phần lớn người lao động hỏi trả lời họ khơng có bán nước ); số lao động ngành dệt may (3,33%) bị nghỉ việc tạm thời chuyển hẳn sang tìm cơng việc ứng phó công việc, cố gắng cắt giảm chi tiêu để chờ ngày doanh nghiệp khôi phục sản xuất Người khác (Hình 3) Ở chiều lớn người lao động đượcviệc hỏi hay tìm trả lời họlàm khơng ứng lao động cho rằngngược khônglại, phảiphần dễ dàng để chuyển đổi cơng kiếm việc thêmcódo cácphó lệnhgì cơng gắngphủ cắt nên giảmđichi chờ ngày doanh nghiệp khôi phục sản Người động giãn việc, cách củacố Chính lạitiêu khóđể khăn; trình độ họ mộtxuất lĩnh vực sảnlao xuất; cho phảicon dễ cái, dàngđặc để biệt chuyển phảikhơng chăm sóc với đổi lao cơng động việc nữ hay tìm kiếm việc làm thêm lệnh giãn cách Chính phủ nên lại khó khăn; trình độ họ lĩnh vực sản xuất; phải chăm sóc cái, 11 Số biệt 291(2) 9/2021 đặc với tháng lao động nữ Hình 3: Ứng phó cơng việc người lao động Hình 3:: Ứng phó tro ong cơng việ c người lao động Hình Để lượng hóa yếu tố ảnh hưởng đến cách thức ứng phó người lao động công việc Nguồn Tổngmô hợp số liệu tra a , 2021 đại dịch, nghiên cứu sửn:dụng hình logitđiều đa biến vớitác kếtgiả, thu Bảng Một số yếu tố ảnh hưởng (có ýĐể nghĩa thống ứng hưởng phó củađến người động giới tính trạng hơnviệc nhântrong (X2 có 1), tình lượng hóa kê) đến yếu tố ảnh cáchlao thức ứngbao phógồm: người lao (X động cơng Đnghiên lượng hóa c dụng yếumô tố ản nh(Xhưởng đến cách thức ứnng phó của(Xng lao động việc đối vớitốcơng con), xuấtĐể thân người lao động ngoại tỉnh); trình học vấn đại học); hỗ số trợ doanh nghiệp 5logit đại dịch, cứu sửcác hình đa biến với kếtđộ thu ở7gười Bảng Một yếu ảnhg hưởng nghiên n thốngcứu dụng mơphó hìnhcủa logit đa biến blao động với kết thu Một yếu tố ảnh Bảng M hưởng ), tình trạngsố nhân (X2 có (có ý nghĩa kê)sử đến ứng người baoqquả gồm: giới tínhở(X (Xđại 8) dịch, ngoại tỉnh); độba họcgồm: vấnngười (X đại học); trợ doanh nghiệp con), xuất thân người lao độngphó (X5của đếnthu sựđược ứng (có ý ngh thống kê) ptrong người laotrình động ao giới ttính (X1),hỗ tình h trạng Đểhĩa làm rõcủa kết Bảng 6,igiả sử xác suất để động giữ nguyên côngnnhân việc (X có lao ) (X xuấttcóthân gười lao (Xlao độộ học vấn (X Xkhác học); hỗ trợ củasuất doaanh nghiệp tạicon), là8 30%, thể tính ng được: Xácđộng suấtg để độngtỉỉnh); nam trình làm thêm cơng việc 30,51%; Xác để ngoại đại Để làm rõ kết thu Bảng 6, giả sử xác suất để người lao động giữ nguyên cơng việc (Xđộng lao có gia đình có làm thêm cơng việc khác 30,8%; Xác suất để lao động ngoại tỉnh phải làm 8) 30%, tính được: Xác suất để lao động nam làm thêm công việc khác 30,51%; Xác suất để Đviệc làmkhác rõ kết thu Xác đượcsuất 6lao giảđộng sử xác ssuất để i laoởđộng giữ ữ đẳng, nguyên g việc thêm côngĐể 38,8%; để Bảng người6, có trình độngười học vấn bậc cao đạicơn học chuyển lao động có gia đình có làm thêm cơng việc khác 30,8%; Xác suất để lao động ngoại tỉnh phải được: làthêm 30% %, cócơng thể tính Xác su uất đểXác lao suất độn nam làmđộng thhêm c học khác 30,5 51%; suấất hẳn làm việc khác 36,5%; để người lao động cóviệc nhận trợcao tàiXác từđểhọc doanh làmsang công việc khác 38,8%; Xác suất đểng người lao cócơng trình độ vấn ởhỗbậc đẳng, đại lao động đ có gialàm đình hkhác có àmlàthêm công g việc khác làà 30,8%; Xác suất để lao đđộng nh phải nghiệp hẳn làm thêm việc là 8,7% chuyển sang công việc khác 36,5%; Xác suất để người lao động có nhận hỗ ngoại trợ tàitỉn từ làm thêm g việcđikhác 38,8%; ngườ ời lao động cóó trình độ họcc vấn bậc caao đẳng, đại hhọc chuyển doanhcông nghiệp làm thêm việc Xác khácsuất để 8,7% Bảng 6: Kết mơ hình đa biến hẳn sang làm công việệc khác 36 6,5%; Xác suấấtquả để người llaologit động có nnhận hỗỗ trợ tài chínhh từ doanh nghiệp làm thêm việệc khác 8,7% Biến độc lập Làm thêm việc khác Chuyển hẳn sang việc khác Hệ số hồi   Hệ số tự Độ lệch Exp Hệ số hồi chuẩn quy () () quy () Bảng B 6: Kết mơ hình h logit đa biếến 2,468 5,594 -4,788 X1(Giới tính) X2 (Có con) X3 (Chưa có con) X4 (Ngành nghề) X5 (Ngoại tỉnh) X6 (Học vấn 1) X7 (Học vấn 2) X8 (Doanh nghiệp) 0,024* 0,037** 1,002 -3,180 0,391** 1,498 0,881 -1,500*** 2,002 4,083 0,402 0,460 3,059 0,288 1,244 3,363 1,024 1,038 2,724 0,042 1,479 4,471 2,413 0,223 0,158 0,071 1,286 -3,583 0,384 1,168 0,293* -1,885** Độ lệch chuẩn Exp () 8,301 - 0,002 0,104 0,633 0,263 0,074 0,048 2,538 2,267 1,172 1,073 3,620 0,028 1,468 3,214 1,340 0,152 Cox and Snell 0.671; Nagelkerke 0.708; Chi-square 155.31; Sig 0.000 * mức ý nghĩa 10%; ** mức ý nghĩa 5%; *** mức ý nghĩa 1% * mức nghĩa ** mức nghĩa 5%; ý nghĩa 1% Nguồn: Tổngý hợp kết10%; mơ hìnhýlogit tác*** giả,mức 2021 Nguồn: Tổng hợp kết mơ hình logit tác giả, 2021 Số 291(2) tháng 9/2021 12 Kết luận  Với mục tiêu phân tích trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ 9  Kết luận Với mục tiêu phân tích trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ ảnh hưởng đại dịch Covid-19 ứng phó người lao động việc làm đại dịch, nghiên cứu đến số kết luận sau đây: Về việc làm: Đa số người lao động báo cáo họ bị giảm thời gian làm việc, tỷ lệ lao động bị giảm việc làm doanh nghiệp dệt may cao so với doanh nghiệp điện tử Tuy nhiên, khơng xuất tình trạng lao động bị việc hay nghỉ việc không lương hoàn toàn Về điều kiện làm việc: Đánh giá người lao động nhóm ngành cho doanh nghiệp có cố gắng cải tiến trang thiết bị lao động để phịng dịch khó khăn tài nên dinh dưỡng bữa ăn người lao động giữ ngun, có cải thiện Về đời sống: Thu nhập người lao động ngành điện tử giảm khoảng 32%, thu nhập người lao động ngành dệt may giảm khoảng 38% chi tiêu cho sống phải tiết giảm tối đa, đặc biệt cho lương thực, thực phẩm nhu cầu vui chơi giải trí Mặc dù khó khăn căng thẳng đại dịch phần lớn người lao động cố gắng trì khơng khí gia đình vui vẻ, có xung đột bạo lực Về biện pháp ứng phó: Người lao động cố gắng tìm thêm việc làm chuyển hẳn sang công việc khác có yếu tố ảnh hưởng đến ứng phó họ việc làm giới tính, cái, trình độ học vấn hỗ trợ doanh nghiệp Đặc biệt người lao động nhận hỗ trợ tài doanh nghiệp có xu hướng phải tìm việc làm thêm Từ trạng nghiên cứu đề xuất số kiến nghị sách người lao động khu công nghiệp như: (i) doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cần quan tâm hỗ trợ người lao động nhiều hình thức tài chính, vật tình thần để giúp đỡ họ vượt qua khó khăn đại dịch; (ii) doanh nghiệp cần cải thiện điều kiện làm việc tăng cường dinh dưỡng bữa ăn để đảm bảo sức khỏe cho người lao động phải làm việc môi trường rủi ro cao dịch bệnh PHỤ LỤC Bảng 7: Thống kê mô tả biến sử dụng mơ hình Biến Phụ thuộc Định nghĩa 0: Khơng áp dụng biện pháp ứng phó (biến tham khảo) 1: Làm thêm công việc khác 2: Chuyển hẳn sang công việc khác 0: Nữ (biến tham khảo) X1 1: Nam 0: Độc thân (biến tham khảo) X2 1: Có X3 2: Chưa có 0: Dệt may (biến tham khảo) X4 1: Điện tử 0: Lao động người Bắc Ninh X5 (biến tham khảo) 1: Lao động người ngoại tỉnh 0: Trung học sở (biến tham khảo) X6 1: Trung học phổ thông X7 2: Cao đẳng, đại học 0: Doanh nghiệp không hỗ trợ (biến tham khảo) X8 1: Doanh nghiệp có hỗ trợ Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra tác giả, 2021     Số 291(2) tháng 9/2021 13 Số quan sát 86 Tần suất (%) 71,76 32 70 50 42 70 60 60 24 26,66 1,67 58,33 41,67 35,00 58,33 6,67 50,00 50,00 20,00 96 20 80,00 16,67 86 14 43 71,67 11,66 35,83 77 64,17 Tài liệu tham khảo ADB (2020), Giải khủng hoảng việc làm cho niên đại dịch Covid-19 châu Á – Thái Bình Dương, thơng cáo báo chí, ngày 18 tháng 8, Việt Nam Care Việt Nam (2020), Tác động dịch Covid-19 đến công nhân ngày dệt may da giày Việt Nam: Góc nhìn người lao động, Các phát hàm ý sách cho cơng đồn Chính phủ, Hà Nội Cục Thống kê Bắc Ninh (2020), Báo cáo tổng kết tình hình kinh tế xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2020, Bắc Ninh Đinh Phi Hổ (2011), Phương pháp nghiên cứu định lượng nghiên cứu thực tiễn kinh tế phát triển nông nghiệp, Nhà xuất Phương Đông, Thành phố Hồ Chí Minh Đỗ Quỳnh Chi (2020), Đánh giá nhanh tác động đại dịch Covid-19 tới doanh nghiệp người lao động số ngành kinh tế chính: Ứng phó, điều chỉnh khả phục hồi, truy cập ngày 23 tháng năm 2021, từ Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2011), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí Minh ILO (2020), Ngành dệt may Châu Á – Thái Bình Dương chịu tác động nặng nề Covid ảnh hưởng tồn chuỗi cung ứng, thơng cáo báo chí, ngày 21 tháng 10, Hà Nội Kaur, Kiranpreet (2021), ‘The early impact of Covid-19 on textile industry: An empirical analysis’, Management and Labour Studies, DOI: 10.1177/0258042X21991018 Meyer, Christian Johannes, Kagy, Gisella & Demeke, Eyoual (2021), ‘The market-reach of pandemics: Evidence from female workers in Ethiopia’s ready-made garment industry’, World Development, 137, DOI: https://doi org/10.1016/j.worlddev.2020.105179 NEU & JICA (2020), Đánh giá sách ứng phó với Covid-19 khuyến nghị, Hà Nội Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học kinh doanh, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội Nguyễn Lương Hiền, Johnathan Ooi, & Ong Tiong Hooi (2020), Phân tích tác động tiềm ẩn Covid-19 kinh tế Việt Nam, truy cập ngày 19 tháng năm 2021, từ Nicolas, Sergio Salas, Moncada, Salvador & Navarro, Albert (2021), ‘Working conditions and health in Spain during the Covid-19 pandemic: Minding the gap’, Safety Science, 134, DOI: http://doi.org/10.016/j.ssci.2020.105064 Tổng cục thống kê (2021), Báo cáo tác động dịch Covid-19 đến tình hình lao động việc làm quý I năm 2021, Hà Nội Viện nghiên cứu phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Bắc Ninh (2020), Khu công nghiệp – Tổng lực phát triển kinh tế tỉnh Bắc Binh giai đoạn 2020-2035, Bắc Ninh Số 291(2) tháng 9/2021 14 ... trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ 9  Kết luận Với mục tiêu phân tích trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ ảnh hưởng đại dịch Covid- 19 ứng phó người. .. mục tiêu phân tích thực trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ ảnh hưởng đại dịch Covid- 19 số biện pháp ứng phó người lao động việc làm đại dịch Vì vậy, phần lại nghiên... Bắcnghiệp Ninh, khutỉnh côngLao nghiệp V? ?làm thuviệc hút chủ lực lao động chiếm hơnnhững 33% tổng lao nghiệp động 10 khu công độngQuế doanh điệnsố tử lao của? ?ộng Hàn Quốc,10 Nhật doanh nghiệp may