Các chính sách khuyên khích tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH vaude việt nam

ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứ

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

rang

2 M c đích nghiên c u………ục đích nghiên cứu……… ứu………

3 Đ i tối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng nghiên c u………ứu………

4 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u………ứu………

II Ph n n i dung.ầu ội dung 1 Chương pháp nghiên cứu………ng 1 T ng quan v công ty TNHH Vaude Vi t Namổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ………

1.1 L ch s hình thành và phát tri n……….ịch sử hình thành và phát triển……… ử hình thành và phát triển……… ển………

1.2 C c u công ty……… ơng pháp nghiên cứu……… ấu công ty………

1.3 Ch c năng, nhi m v c a các phòng ban……… ứu……… ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban………

1.4 Tình hình ho t đ ng và phạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ương pháp nghiên cứu………ng hướng phát triển của công ty ng phát tri n c a công ty ển……… ủa các phòng ban………

2 Chương pháp nghiên cứu………ng 2 K t qu nghiên c u th c tr ng các chính sách khuy n khích t oết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty

đ ng l c lao đ ng………ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung 2.1 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u và quá trình nghiên c u ………ứu……… ứu………

2.1.1 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u……… ứu………

2.1.2 Quá trình nghiên c u……… ứu………

2.2 Đánh giá k t qu nghiên c u v chính sách khuy n khích t o đ ng l c laoết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo đ ng t i công ty……… ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

2.3 Th c tr ng các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng t i côngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

ty………

3 Nguyên nhân và m t s ki n ngh ………ội dung ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển………

K t lu n………ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận………

Tài li u tham kh o……… ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo Ph l c 1……….ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu………

PH N M Đ U ẦN MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do ch n đ tài ọn đề tài ề tài. Người nói đầui lao đ ng làm vi c trong m t doanh nghi p đ u có nh ng m i quan tâm và mongội dung ệt Nam ội dung ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu………

mu n riêng đối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c th hi n qua các m i quan h Xét trên t ng th , vi c th a mãn các nhu c uển……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ệt Nam ỏa mãn các nhu cầu ầu

và mong mu n c a ngối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng sẽ t o đ ng l c và tinh th n lao đ ng t t và là y u t r tội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ội dung ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… quan tr ng đ khuy n khích ngển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng M c đ th a mãn các mong mu n c a ngội dung ứu……… ội dung ỏa mãn các nhu cầu ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao

đ ng đội dung ượng nghiên cứu………c đánh giá b ng s so sánh v i nh ng mong mu n c n đ t đực trạng các chính sách khuyến khích tạo ớng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu……… ầu ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c khi th c hi n côngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam

vi c v i th c t mà ngệt Nam ớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng đ t đội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c

Khuy n khích ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng là y u t căn b n nh t đ ngội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ển……… ười nói đầui lao đ ng g n bó v i côngội dung ắn bó với công ớng phát triển của công ty

vi c và làm vi c t t h n Do v y khuy n khích ngệt Nam ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ơng pháp nghiên cứu……… ận……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng làm vi c tr thành m t trongội dung ệt Nam ở thành một trong ội dung

nh ng n i dung quan tr ng nh t trong qu n lý ngu n nhân l c.ững mối quan tâm và mong ội dung ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ồn nhân lực ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Khuy n khích tính tích c c lao đ ng cho ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ười nói đầui lao đ ng, t o đ ng c thúc đ y lao đ ngội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ơng pháp nghiên cứu……… ẩy lao động ội dung.hăng say sáng t o.ạt động và phương hướng phát triển của công ty

Trong s n xu t kinh doanh, mu n đ t đả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ối tượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c hi u qu s n xu t cao, NSLĐ cao thì b t kỳệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ấu công ty………

t ch c nào cũng c n ph i có đ i ngũ nhân viên m nh Ngoài trình đ chuyên môn, đ o đ cổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ầu ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu………

ra thì v n đ đ ng l c làm vi c là m t trong nh ng y u t quy t đ nh đ n năng su t và hi uấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ội dung ững mối quan tâm và mong ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ệt Nam

qu làm vi c c a ngả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng Đ t o cho nhân viên vui v , tích c c và có tính sáng t oội dung ển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ẻ, tích cực và có tính sáng tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty cao trong công vi c thì c n ph i có bi n pháp t o đ ng l c hi u qu ệt Nam ầu ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Th c hi n công tác t o đ ng l c t t sẽ làm d u đi nh ng căng th ng không c n thi t,ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển……… ững mối quan tâm và mong ẳng không cần thiết, ầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạotăng cười nói đầung s h p d n c a ti n lực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… " ủa các phòng ban……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ương pháp nghiên cứu………ng, ti n thề công ty TNHH Vaude Việt Nam ưở thành một trongng… Người nói đầui lao đ ng hăng hái làm vi c, g nội dung ệt Nam ắn bó với công

bó v i t ch c, s n sàng c ng hi n h t mình vì t ch c.ớng phát triển của công ty ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ẵn sàng cống hiến hết mình vì tổ chức ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu………

T i công ty ạt động và phương hướng phát triển của công ty TNHH Vaude Vi t Namệt Nam , v i ch ng đớng phát triển của công ty ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ười nói đầung g n mầu ười nói đầui năm phát tri n, v i đ iển……… ớng phát triển của công ty ội dung.ngũ nhân viên hàng nghìn lao đ ng, thì v n đ chính sách khuy n khích t o đ ng l c choội dung ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

người nói đầui lao đ ng, làm vi c hăng say hi u qu , nhi t tình, tâm huy t t n t y v i công vi c, g nội dung ệt Nam ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ục đích nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ệt Nam ắn bó với công

B i v y, nh n th y đở thành một trong ận……… ận……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu……… ầuc t m quan tr ng c a chính sách khuy n khích t o đ ng l c laoủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

đ ng và v i mong mu n tìm hi u, nghiên c u, h c t p chuyên sâu h n n a, em xin đội dung ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu……… ển……… ứu……… ận……… ơng pháp nghiên cứu……… ững mối quan tâm và mong ượng nghiên cứu………c ti nết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạohành nghiên c u v n đ “Các chính sách khuyên khích t o đ ng l c cho ngứu……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng t iội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

2 M c đích nghiên c u.ục đích nghiên cứu……… ứu………

Tìm hi u th c tr ng v th c tr ng các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ngển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung

t i công ty TNHH Vaude Vi t Nam, và các y u t nh hạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng đ n th c tr ng đó T đó đ raết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ừ đó đề ra ề công ty TNHH Vaude Việt Namcác ki n ngh nh m t o đ ng l c lao đ ng t t h n, nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ối tượng nghiên cứu……… ơng pháp nghiên cứu……… ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

3 Đ i tối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng và ph m vi nghiên c u.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu………

Đ i tối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng nghiên c u: các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng c a công tyứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ủa các phòng ban………

TNHH Vaude Vi t Nam.ệt Nam Ph m vi nghiên c u: trong ph m vi nghiên c u c a bài báo cáo h n ch , nên ch xinạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ủa các phòng ban……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỉ xin nghiên c u 200 khách th bao g m 50 cán b qu n lý các phòng ban, 50 nhân viên m iứu……… ển……… ồn nhân lực ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ở thành một trong ở thành một trong ỗi m t phân xội dung ưở thành một trongng s n xu t.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

4 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u.ứu………

Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u lý thuy t: phứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ương pháp nghiên cứu………ng pháp phân tích t ng h p lý thuy t.ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo PH N N I DUNG ẦN MỞ ĐẦU ỘI DUNG 1.1 Ch ương 1: Tổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ng 1: T ng quan v công ty TNHH Vaude Vi t Nam ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ề tài ệt Nam 1.2 L ch s hình thành và phát tri n c a công ty TNHH Vaude Vi t Namịch sử hình thành và phát triển……… ử hình thành và phát triển……… ển……… ủa các phòng ban……… ệt Nam Thông tin chung - Là công ty có v n đ u t nối tượng nghiên cứu……… ầu ư ướng phát triển của công ty c ngoài 100%(chlb Đ c)ứu………

Tên công ty: Vaude VIETNAM Co.,LTD - Đ a chịch sử hình thành và phát triển……… ỉ xin: khu g ch lát , đạt động và phương hướng phát triển của công ty ười nói đầung tr n phú , p Lam S n tx B m S n.ầu ơng pháp nghiên cứu……… ỉ xin ơng pháp nghiên cứu………

- Mã s thu : ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo 2801179169 - Gi y phép kinh doanh2801179169 ngày c p : 19/11/2008ấu công ty……… ấu công ty………

- Ngày ho t đ ng : 19/11/2008ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung - Giám đ c ; Vũ Th Vĩối tượng nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển………

- Ngành ngh kinh doanh: ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ) chuyên s n xu t gia công , khinh doanh các trang thi t b ,ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển………

d ng c , ph ki n th thao ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ệt Nam ển………

4.1.2 Th i đi m thành l p và d u m c l ch s trong quá trình hình thành và phátời nói đầu ển……… ận……… ấu công ty……… ối tượng nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển……… ử hình thành và phát triển……… tri n c a công ty.ển……… ủa các phòng ban……… huy tết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Nói đ n l ch s Vaude nh nói đ n m t câu chuy n v i ni m đam mê l n Và câuết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ử hình thành và phát triển……… ư ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ệt Nam ớng phát triển của công ty ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ớng phát triển của công ty chuy n y b t đ u t nhi t u v thu t toán và mô ph ng v t lý v không khí trên núi, nămệt Nam ấu công ty……… ắn bó với công ầu ừ đó đề ra ệt Nam ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ận……… ỏa mãn các nhu cầu ận……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

1974, ông Albrecht đã có m t ý tội dung ưở thành một trongng táo b o, đ a ni m đam mê c a mình vào ho t đ ngạt động và phương hướng phát triển của công ty ư ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ủa các phòng ban……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung.kinh doanh và l y tên công ty là Vaude d a theo ch cái c a tên mình.ấu công ty……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ủa các phòng ban………

Và dướng phát triển của công ty i đây là nh ng đi m m c kinh doanh cho s nghi p c a Vaude.ững mối quan tâm và mong ển……… ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ủa các phòng ban………

- 1980 Vaude chuy n tr s chính t i Obereisenbach phía Nam nển……… ục đích nghiên cứu……… ở thành một trong ớng phát triển của công ty ướng phát triển của công ty c Đ c, xây d ng ứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

c s h tâng t i đây và cũng t đây ti p t c m r ng quy mô công ty.ơng pháp nghiên cứu……… ở thành một trong ạt động và phương hướng phát triển của công ty ạt động và phương hướng phát triển của công ty ừ đó đề ra ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ở thành một trong ội dung

- 1991 Vaude là m t trong nh ng doanh nghi p nội dung ững mối quan tâm và mong ệt Nam ướng phát triển của công ty c ngoài đ u tiên xây d ng nhà ầu ực trạng các chính sách khuyến khích tạomáy s n xu t đ th thao và ph ki n th thao Trung Qu c.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ồn nhân lực ển……… ục đích nghiên cứu……… ệt Nam ển……… ở thành một trong ối tượng nghiên cứu………

- 1994 H th ng tái ch c a Ecolog đệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ượng nghiên cứu………c thành l p: Trang ph c s n xu t công ngh ận……… ục đích nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ệt Namcao có th 100% tái ch cho l n đ u tiên.ển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ầu

- 2001 Vaude thành l p trung tâm chăm sóc tr cho cán b công nhân viên c a công ận……… ẻ, tích cực và có tính sáng tạo ội dung ủa các phòng ban………

ty Và nh n đận……… ượng nghiên cứu………c gi i thả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng “T Do và Trách nhi m” cho chính nh ng cam k t xã h i c a ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ững mối quan tâm và mong ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ủa các phòng ban……… mình

- 2001 Vaude là doanh nghi p s n xu t hàng lo t các s n ph m theo đúng tiêu ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao độngchu n c a h th ng qu n lý môi trẩy lao động ủa các phòng ban……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầung ngành may m c Bluesign.ặng đường gần mười năm phát triển, với đội

- 2002 Phòng Baden-Württemberg tr c thu c B Thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ội dung ương pháp nghiên cứu………ng M i Đ c vinh danh Vaude ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu………

v i gi i thớng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng “ T o c h i bình đ ng gi a nam n trong công vi c”.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ơng pháp nghiên cứu……… ội dung ẳng không cần thiết, ững mối quan tâm và mong ững mối quan tâm và mong ệt Nam

- 2002” Vaude chính th c tr thành đ i tác c a hi p h i Alpine c a Đ c.2005 ứu……… ở thành một trong ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ệt Nam ội dung ủa các phòng ban……… ứu………

VAUDE đ a ra d u n ch t lư ấu công ty……… ấu công ty……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng “ Beruf & Family” ( S nghi p và gia đình) đ làm tiêu ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ển……….chu n cho ch t lẩy lao động ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng cu c s ng gia đình và s nghi p c a chính thành viên Vaude.ội dung ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ủa các phòng ban………

- 2006 Vaude mua l i thạt động và phương hướng phát triển của công ty ương pháp nghiên cứu………ng hi u s n xu t đai leo núi mang tên Edelrid – là m t ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ội dung.hãng s n xu t có uy tín v ch t lả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng trên th trịch sử hình thành và phát triển……… ười nói đầung Châu Âu

- 2006 đ tránh ph i đóng c a h b i ngòai tr i t i Obereisenbach, Vaude đã mua l iển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ử hình thành và phát triển……… ồn nhân lực ơng pháp nghiên cứu……… ời nói đầu ạt động và phương hướng phát triển của công ty ạt động và phương hướng phát triển của công ty quy n qu n lý và đ u t cho ho t đ ng tr l i.ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ư ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ở thành một trong ạt động và phương hướng phát triển của công ty

- 2008 Vaude thành l p m t đ i ngũ hùng m nh đ gi i thi u v H sinh thái ận……… ội dung ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ển……… ớng phát triển của công ty ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam

Vaude 2008 Vaude m thêm nhà máy n a t i Vi t Namở thành một trong ững mối quan tâm và mong ạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam

- 2008 Vaude là công ty đ u tiên c a Châu Âu tham gia đăng ký chầu ủa các phòng ban……… ương pháp nghiên cứu………ng trình tranh

gi i EMAS c a hi p h i Châu Âu t p trung vào các v n đ chả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ệt Nam ội dung ận……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ương pháp nghiên cứu………ng trình qu n lý môi trả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầung

và Vaude chính th c tr thành m t thành viên đ t ch ng nh n theo tiêu chu n Bluesign.ứu……… ở thành một trong ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ận……… ẩy lao động

- 2009 Albrecht Von Dewitz chuy n giao quy n l c qu n lý đi u hành cho con gái ển……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt NamAntjie Von Dewitz

- 2010 Vaude tham gia và cam k t th c hi n theo Quỹ Công b ng d t may.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam

- 2011 Quỹ Công b ng d t may Đ c và Vaude đánh d u m t s h p tác sâu r ng v ệt Nam ứu……… ấu công ty……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ợng nghiên cứu……… ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

h p tác cùng b o v môi trợng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ười nói đầung

VAUDE VIETNAM

2008 Vaude mua l i toàn b c s h t ng c a Công ty may Đông H i chuyên s n xu t ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ơng pháp nghiên cứu……… ở thành một trong ạt động và phương hướng phát triển của công ty ầu ủa các phòng ban……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

v qu n áo xu t kh u, và Vaude Vi t Nam chính th c đề công ty TNHH Vaude Việt Nam ầu ấu công ty……… ẩy lao động ệt Nam ứu……… ượng nghiên cứu………c thành l p ngày 19.11.2008ận………

S công nhân đ u tiên t Công ty may Đông H i chuy n sang Vaude Vi t Nam là 139 ối tượng nghiên cứu……… ầu ừ đó đề ra ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ệt Nam

người nói đầui

Ngày 01.02.2009, bà Vũ Th Vĩ ị Vĩ chính th c ti p nh n ch c v T ng giám đ c đi u hành ứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ứu……… ục đích nghiên cứu……… ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ối tượng nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

Tháng 12.2009, s công nhân tăng lên là 510 ngối tượng nghiên cứu……… ười nói đầui

Tháng 1.2011, S công nhân tăng lên là 650 ngối tượng nghiên cứu……… ười nói đầui

Tháng 1.2010, Vaude Vi t Nam chính th c kh i công xây d ng d án nhà xệt Nam ứu……… ở thành một trong ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng 2 t ng ầu

có s c ch a 1.500 công nhân.ứu……… ứu………

Tháng 9.2010, Vaude Vi t Nam đi vào ho t đ ng 2 xệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ưở thành một trongng m i xây d ng xong, và ti p ớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

t c nâng c p h th ng kho tàng, canteen và khuôn viên xung quanh.ục đích nghiên cứu……… ấu công ty……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu………

Tháng 10.2010, Vaude Vi t Nam đ t ch ng ch Qu n lý ch t lệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ỉ xin ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng theo tiêu chu n h ẩy lao động ệt Nam

th ng ISO 9001:2008ối tượng nghiên cứu………

Tháng 11.2010, Vaude Vi t Nam đ t ch ng ch ch ng nh n ch t lệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ỉ xin ứu……… ận……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng Thi t an toàn ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

b o v cá nhân (PPE- Personal Propective Equipment).ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam

Tháng 5.2011, Vaude Vi t Nam đ t ch ng ch ch ng nh n môi trệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ỉ xin ứu……… ận……… ười nói đầung theo tiêu chu n ẩy lao độngISO 14001:2004

Tháng 5.2011, Vaude Vi t Nam kh i công công trình nhà cho các chuyên gia- cán b ệt Nam ở thành một trong ở thành một trong ội dung.cao c p v công tác và làm vi c t i Vaude ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty

Tháng 6.2011 Vaude Vi t Nam xây d ng công trình nhà kho và canteen c a Vaude.ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… Tháng 10/2011 Vaude Vi t Nam đ t m c tiêu đ t ch ng ch ch ng nh n c a Fairware ệt Nam ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ỉ xin ứu……… ận……… ủa các phòng ban………

Tháng 10/2012 Vaude Vi t Nam tri n khai h th ng Qu n tr doanh nghi p ERP, ph n ệt Nam ển……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ầu

m m qu n tr c a Microsoftsề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ủa các phòng ban………

Tháng 01/2013 Tri n khai xây d ng và l p đ t b sung thêm h th ng x lý nển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ắn bó với công ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ử hình thành và phát triển……… ướng phát triển của công ty c th i ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạosinh ho t b ng công ngh hi n đ i Đ m b o đ t tiêu chu n nạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ẩy lao động ướng phát triển của công ty c th i sinh ho t trả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ướng phát triển của công ty c khi

th i ra môi trả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầung

Tháng 11/2013 Tri n khai h th ng Lean s n xu t tinh cho toàn công ty.ển……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

1.1 đ t ch c nhân s công ty.ồn nhân lực ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

S đ ho t t ch c c a công ty.ơng pháp nghiên cứu……… ồn nhân lực ạt động và phương hướng phát triển của công ty ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ủa các phòng ban………

 C c u ban lãnh đ o công ty:ơng pháp nghiên cứu……… ấu công ty……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty

- Ch t ch công ty: Ph m Th H ng Ng c.ủa các phòng ban……… ịch sử hình thành và phát triển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ịch sử hình thành và phát triển……… ồn nhân lực

- Giám đ c: Ph m Th H ng Ng cối tượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ịch sử hình thành và phát triển……… ồn nhân lực

- Trưở thành một trongng phòng hành chính- nhân s : Nguy n Long Trungực trạng các chính sách khuyến khích tạo ễn Long Trung

- K toán trết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng: Lê Th Hoaịch sử hình thành và phát triển………

- Trưở thành một trongng phòng kỹ thu t: Nguy n M nh Hi uận……… ễn Long Trung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

- Trưở thành một trongng phòng thi t k : Nguy n Phết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ễn Long Trung ương pháp nghiên cứu………ng Th oả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

- Trưở thành một trongng phòng ki m đ nh: Nguy n Thanh Caoển……… ịch sử hình thành và phát triển……… ễn Long Trung

1.2 Ch c năng nhi m v c a các phòng ban ức năng nhiệm vụ của các phòng ban ệt Nam ụ của các phòng ban ủa các phòng ban

Người nói đầui th c hi n ch c năng qu n lý, giám sát, ho ch đ nh chi n lực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ịch sử hình thành và phát triển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu………c và đi u hànhề công ty TNHH Vaude Việt Namchung m i ho t đ ng c a công ty là Ch t ch công ty kiêm Giám đ c Trạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ủa các phòng ban……… ịch sử hình thành và phát triển……… ối tượng nghiên cứu……… ưở thành một trongng các b ph nội dung ận………phòng ban, th c hi n ch c năng tham m u, giúp vi c cho giám đ c, th c hi n nh ng nhi mực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ứu……… ư ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ững mối quan tâm và mong ệt Nam

v nh t đ nh đ m b o cho gu ng máy qu n lý ho t đ ng đúng hục đích nghiên cứu……… ấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ồn nhân lực ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ướng phát triển của công ty ng

Hoàn thiện

Phân xưởng

chủ tịch công ty

phòng kinh doanh

phòng kỹ thuật

phòng thiết kế

phòng kiểm định

Phòng kỹ thu t: có ch c năng tham m u giúp vi c cho Giám đ c v các m t qu n lýận……… ứu……… ư ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạothi t b , công ngh , ch t lết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng và đ nh m c kinh t kỹ thu t trong s n xu t xây d ng quyịch sử hình thành và phát triển……… ứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạotrình công ngh s n ph m, giám sát vi c th c hi n các quy trình công ngh s n ph m.ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Thười nói đầung xuyên nghiên c u, đ xu t các gi i pháp v ti n đ kỹ thu t ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ận………

Phòng kinh doanh có ch c năng tham m u giúp vi c cho Giám đ c trong các lĩnh v c:ứu……… ư ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạonghiên c u th trứu……… ịch sử hình thành và phát triển……… ười nói đầung giá c hàng hóa tiêu th s n ph m, ngu n hàng và kh năng cung ng,ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động ồn nhân lực ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu………

tr c ti p t ch c kỹ k t các h p đ ng kinh t , h p đ ng mua bán hàng hóa trong và ngoàiực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ợng nghiên cứu……… ồn nhân lực ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ợng nghiên cứu……… ồn nhân lực

nướng phát triển của công ty ận………c, l p k ho ch tiêu th s ph m.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ục đích nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Phòng hành chính – nhân s : L u tr s sách tài li u, ph c v công tác văn phòng c aực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ững mối quan tâm và mong ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… công ty Th c hi n m i nhi m v đực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c Giám đ c công ty giao, đ ng th i tham m u giúp vi cối tượng nghiên cứu……… ồn nhân lực ời nói đầu ư ệt Namcho Giám đ c trong các lĩnh v c sau: tuy n d ng lao đ ng; b trí s p x p qu n lý lao đ ng;ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ục đích nghiên cứu……… ội dung ối tượng nghiên cứu……… ắn bó với công ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung

hướng phát triển của công ty ng d n, ph bi n, th c hi n ch đ , chính sách c a Đ ng Nhà n" ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ủa các phòng ban……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ướng phát triển của công ty c mà Công ty đ ra;ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

Ph trách công tác thi đua, khen thục đích nghiên cứu……… ưở thành một trongng k lu t; th c hi n công tác đào t o, nâng cao chuyênỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty môn, nghi p v và tay ngh cho toàn b công nhân viên ch c c a toàn công ty; th c hi nệt Nam ục đích nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ội dung ứu……… ủa các phòng ban……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Namcông tác thanh tra Nhà nướng phát triển của công ty c

Phòng tài chính – k toán: th c hi n m i nhi m v đết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c giám đ c và công ty giao, đ ngối tượng nghiên cứu……… ồn nhân lực

th i tham m u giúp vi c cho giám đ c trong các lĩnh v c nh th c hi n công tác tr lời nói đầu ư ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ương pháp nghiên cứu………ng

và b o hi m cho cán b công nhân viên trong công ty, th c hi n nhi m v giao d ch v i ngânả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển……… ớng phát triển của công ty hàng các c quan tài chính c quan thu , ch c năng th ng kê h ch toán n m v ng tình hìnhơng pháp nghiên cứu……… ơng pháp nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ối tượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ắn bó với công ững mối quan tâm và mongkinh doanh c a toàn công ty t đó xây d ng k ho ch qu n lý toàn b chi tiêu k toán c aủa các phòng ban……… ừ đó đề ra ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… công ty, qu n lý toàn b s sách liên quan đ n v n đ tài chính c a công ty.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ủa các phòng ban………

Phòng thi t k tham m u sáng t o thi t k s n ph m.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Phòng ki m đ nh tham m u cho giám đ c, ch u trách nhi m ki m đ nh ch t lển……… ịch sử hình thành và phát triển……… ư ối tượng nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ển……… ịch sử hình thành và phát triển……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ngnguyên v t li u, s n ph m cho công ty.ận……… ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Phân xưở thành một trongng c t ch u trách nhi m v công đo n c t s n ph m.ắn bó với công ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ắn bó với công ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Phân xưở thành một trongng may ch u trách nhi m v công đo n may s n ph m.ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Phân xưở thành một trongng hoàn thi n ch u trách nhi m, hoàn thi n ch nh s a sai sót s n ph m.ệt Nam ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Nam ệt Nam ỉ xin ử hình thành và phát triển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Các phòng ban th c hi n ch đ h ch toán đ c l p, m i phòng ban sẽ đ m nhi m cácực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ận……… ỗi ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Namcông vi c khác nhau Các phòng ban cũng có c c u g n nh c c u c a công ty g m trệt Nam ơng pháp nghiên cứu……… ấu công ty……… ầu ư ơng pháp nghiên cứu……… ấu công ty……… ủa các phòng ban……… ồn nhân lực ưở thành một trongngphó phòng, nhân viên

V i b máy nh trên, giám đ c tr c ti p qu n lý đớng phát triển của công ty ội dung ư ối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu………c các phòng ban ch c năng, cácứu………phòng ban đ u có ch c năng nhi m v rõ ràng tào thu n l i cho vi c đi u hành công vi cề công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ận……… ợng nghiên cứu……… ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam

đượng nghiên cứu………c nhanh, k p th i, đáp ng địch sử hình thành và phát triển……… ời nói đầu ứu……… ượng nghiên cứu………c nh ng yêu c u c a th trững mối quan tâm và mong ầu ủa các phòng ban……… ịch sử hình thành và phát triển……… ười nói đầung

1.4 S lơng pháp nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c tình hình ho t đ ng và phạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ương pháp nghiên cứu………ng hướng phát triển của công ty ng phát tri n c a công ty.ển……… ủa các phòng ban………

Tr i qua ch ng đả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ười nói đầung g n mầu ười nói đầui năm xây d ng và phát tri n, đi lên t ti m may nh ,ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ừ đó đề ra ệt Nam ỏa mãn các nhu cầu

đ n nay v i qui mô r ng l n, s lết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ớng phát triển của công ty ội dung ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng cán b công nhân viên hàng trăm ngội dung ười nói đầui, th trịch sử hình thành và phát triển……… ười nói đầung

m r ng trong và ngoài nở thành một trong ội dung ướng phát triển của công ty ớng phát triển của công ty c l n m nh Công ty TNHH Vaude Vi t Nam luôn xác đ nh, xâyạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ịch sử hình thành và phát triển………

d ng và tuân th cho mình m t phực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ội dung ương pháp nghiên cứu………ng pháp, đười nói đầung l i nh t quán, có s đ ng tâm c a toànối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ồn nhân lực ủa các phòng ban………

th cán b công nhân viên trong công ty, l y s c m nh t p th làm phển……… ội dung ấu công ty……… ứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ận……… ển……… ương pháp nghiên cứu………ng châm phát tri n.ển……….Tình hình l c lực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu………ng lao đ ng trong công ty.ội dung

S

TT

Trình đội dung S lối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng lao đ ngội dung

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Nhìn vào b ng s li u th y r ng, qui mô và s lả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ấu công ty……… ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng cán b công nhân viên t i công tyội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ngày càng l n m nh Năm 2010 ch v i 10 cán b nhân viên thì năm 2011 đã tăng g p 5 l nớng phát triển của công ty ạt động và phương hướng phát triển của công ty ỉ xin ớng phát triển của công ty ội dung ấu công ty……… ầu

2014 – 2015 tăng 1.4 l n, 2014 – 2015 tăng 1.57 l n tầu ầu ương pháp nghiên cứu………ng đương pháp nghiên cứu………ng 157%

Cùng v i đó trình đ c a cán b công nhân viên cũng đớng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ội dung ượng nghiên cứu………c nâng lên rõ r t 2010 ch cóệt Nam ỉ xin20% đ i h c và 80% trung h c ph thông 2011 t l đ i h c là 20%, trung c p 40%, trungạt động và phương hướng phát triển của công ty ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ấu công ty………

h c ph thông là 40% 2012 cao h c chi m 3%, đ i h c và trung c p ngh , và trung h c phổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Namthông là cùng chi m 32,2% 2013 trình đ cao h c chi m 2%, đ i h c là 34.6%, trung c p vàết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ấu công ty……… trung h c ph thông là 31.8% Năm 2015, t l cao h c chi m 2 %, đ i h c chi m 30%, trungổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

c p chi m 40%, trung h c ph thông chi m 28%.ấu công ty……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Công ty tăng cười nói đầung tuy n d ng, đào t o phát tri n trình đ c a cán b công nhân viênển……… ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ển……… ội dung ủa các phòng ban……… ội dung.

nh m đáp ng v i yêu c u th trứu……… ớng phát triển của công ty ầu ịch sử hình thành và phát triển……… ười nói đầung, tăng cười nói đầung s c nh tranh v i các đ i tác ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu………

Tình hình s n xu t kinh doanh.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

H/KH

KH

TH

%T

TH

%TH/KH

210

50

260

0

320

106

2 T ngổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam

doanh thu

Tr

i uệt Nam

150

180

20

235

106.8

250

275

110

110

60

170

106.3

160

155

96.8

108.3

20

133.3

5 Tỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên

su tấu công ty………

LN/DT

0.33

0.33

H/KH

KH

TH

%T

TH

%TH/KH

108.3

2

102.8

2 T ngổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam

doanh thu

Tỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên 100

110

20

140

116.7

160

165

103.1

114.3

135

137

101.5

8

112

5 T su t LN/ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ấu công ty………

0

17

Trong su t quá trình t khi thành l p đ n ngày hôm nay, cán b công nhân viên công tyối tượng nghiên cứu……… ừ đó đề ra ận……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung.luôn n l c h t mình hoàn thành xu t s c nhi m v Bi u hi n minh ch ng xác đáng nh tỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ắn bó với công ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ển……… ệt Nam ứu……… ấu công ty……… chính là m c đ th c hi n luôn hoàn thành và cao h n k ho ch đ t ra, duy trì m c tứu……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ơng pháp nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ở thành một trong ứu……… ừ đó đề rakho ng 104% -140%.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Phương pháp nghiên cứu………ng hướng phát triển của công ty ng đ t ra cho th i gian t i công ty luôn c g ng duy trì phát huy nh ng cặng đường gần mười năm phát triển, với đội ời nói đầu ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu……… ắn bó với công ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu………

g ng n l c và cùng nhau xây d ng phát tri n.ắn bó với công ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển………

2 Ch ương 1: Tổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ng 2 K t qu nghiên c u v các chính sách khuy n khích t o đ ng l c cho ả nghiên cứu về các chính sách khuyến khích tạo động lực cho ức năng nhiệm vụ của các phòng ban ề tài ạo động lực cho ộng lực cho ực cho

ng ười lao động tại công ty TNHH Vaude Việt Nam i lao đ ng t i công ty TNHH Vaude Vi t Nam ộng lực cho ạo động lực cho ệt Nam

2.1 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u và quy trình th c hi nứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam

2.1.1 Phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c uứu………

2.1.1.1 Nhóm ph ương pháp nghiên cứu lý thuyết ng pháp nghiên c u lý thuy t ứu lý thuyết ết.

* Nhóm phương pháp nghiên cứu………ng pháp nghiên c u lý thuy t: G m các phứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ồn nhân lực ương pháp nghiên cứu………ng pháp: Phân tích, t ng h p,ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu………

h th ng hoá … các tài li u nh m nghiên c u v l ch s hình thành, tình hình s n xu t kinhệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ịch sử hình thành và phát triển……… ử hình thành và phát triển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… doanh, phương pháp nghiên cứu………ng hướng phát triển của công ty ng phát tri n c a công ty trong th i gian t i Th c tr ng các chính sáchển……… ủa các phòng ban……… ời nói đầu ớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng t i công ty.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

2.1.1.2 Nhóm ph ương pháp nghiên cứu lý thuyết ng pháp nghiên c u th c ti n ứu lý thuyết ực tiễn ễn.

- Phương pháp nghiên cứu………ng pháp đi u tra b ng phi u: Xây d ng b phi u đi u tra nh m kh o sát th cề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

tr ng các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng t i công ty.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

- Phương pháp nghiên cứu………ng pháp quan sát: ti n hành quan sát đ tìm hi u thêm v th c tr ng các chínhết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng t i công tyết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty

2.1.1.3 Nhóm ph ương pháp nghiên cứu lý thuyết ng pháp th ng kê toán h c ống kê toán học ọc

* Nhóm phương pháp nghiên cứu………ng pháp toán h c: S d ng các công th c th ng kê toán h c nh : s trungử hình thành và phát triển……… ục đích nghiên cứu……… ứu……… ối tượng nghiên cứu……… ư ối tượng nghiên cứu………bình c ng, tính t l % nh m x lý các s li u đi u tra.ội dung ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ệt Nam ử hình thành và phát triển……… ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

2.1.2 Quy trình th c hi nực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam

- Xác đ nh v n đ nghiên c u là các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng.ịch sử hình thành và phát triển……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung.

- L p đ cận……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ương pháp nghiên cứu………ng báo cáo

- Xây d ng c s lý lu nực trạng các chính sách khuyến khích tạo ơng pháp nghiên cứu……… ở thành một trong ận………

- Đi u tra th c tr ngề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty

- X lý s li uử hình thành và phát triển……… ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam

- Vi t báo cáo ( phân tích s li u…)ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam

- Ch nh s a và hoàn thành báo cáoỉ xin ử hình thành và phát triển………

2.2 Đánh giá k t qu nghiên c u v các chính sách khuy n khích t o đ ng l c choết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

người nói đầui lao đ ng t i công ty TNHH Vaude Vi t Nam.ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam

2.2.1 S c n thi t v các chính sách khuy n khích t o đ ng l c lao đ ng công tyực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ở thành một trong

T o đ ng l c làm vi c cho ngạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ười nói đầui lao đ ng là m t hoat đ ng có ý nghĩa quan tr ng trongội dung ội dung ội dung.công tác qu n tr Hi u và áp d ng t t các bi n pháp tăng đ ng l c cho đ i ngũ nhân viênả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ển……… ục đích nghiên cứu……… ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung

hi n có đôi khi mang l i hi u qu l n h n và l n h n vi c đ u t ti n b c và n l c c i thi nệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ớng phát triển của công ty ơng pháp nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ơng pháp nghiên cứu……… ệt Nam ầu ư ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Namcông ngh hay h t ng.ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ầu

S s ng còn c a công ty hi n nay ph thu c vào công tác nâng cao ch t lực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ội dung ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng s nả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

ph m và m r ng th ph n tiêu th s n ph m Vì v y, hai v n đ đ t ra là c n phát huy tínhẩy lao động ở thành một trong ội dung ịch sử hình thành và phát triển……… ầu ục đích nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động ận……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ầusáng t o t p th luôn c i thi n kỹ thu t, thi t b nh m nâng cao ch t lạt động và phương hướng phát triển của công ty ận……… ển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ận……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng s n ph m vàả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

kh năng ti p th hàng c a công ty.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ủa các phòng ban………

Mu n gi i quy t hai v n đ này thì công ty không th không quan tâm thích đáng đ nối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

v n đ t o đ ng l c lao đ ng ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung

H u h t cán b công nhân viên trong công ty còn nhi u khó khăn trong cu c s ng, choầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ội dung ối tượng nghiên cứu………nên công ty luôn chú tr ng nhi u đ n các chính sách khuy n khích lao đ ng t v t ch t đ nề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ừ đó đề ra ận……… ấu công ty……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạotinh th n cho ngầu ười nói đầui lao đ ng T đó c i thi n m i quan h gi a cán b công nhân viên v iội dung ừ đó đề ra ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ững mối quan tâm và mong ội dung ớng phát triển của công ty công ty, nâng cao hi u qu lao đ ng, s n xu t kinh doanh.ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

B i v y, v n đ thi t y u đáng quan tâm hàng đ u là vi c xây d ng, th c hi n, cái thi nở thành một trong ận……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Namcác chính sách khuy n khích đ ng l c lao đ ng c a ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng.ội dung

2.2.2 C s lý lu n các chính sách khuy n khích t o đ ng l c cho ng ơng pháp nghiên cứu lý thuyết ết ạo động lực cho người lao động tại công ộng lực cho người lao động tại công ực tiễn ười lao động tại công i lao đ ng t i công ộng lực cho người lao động tại công ạo động lực cho người lao động tại công

ty TNHH Vaude Vi t Nam ệt Nam.

2.2.2.1 Đ ng l c và các y u t t o đ ng l c ộng lực cho người lao động tại công ực tiễn ết ống kê toán học ạo động lực cho người lao động tại công ộng lực cho người lao động tại công ực tiễn.

* Đ ng l c lao đ ng ộng lực lao động ực lao động ộng lực lao động

Con người nói đầui tham gia vào m t t ch c đ đ t đội dung ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c m t m c đích nào đó mà h khôngội dung ục đích nghiên cứu………

th đ t đển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c n u h ho t đ ng riêng l Nh ng đi u đó không có nghĩa là m i ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ẻ, tích cực và có tính sáng tạo ư ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ười nói đầui nh tấu công ty……… thi t ph i làm vi c và đóng góp t t c nh ng gì h c có đ đ m b o cho nh ng m c tiêu c aết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban………

t ch c đổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ượng nghiên cứu………c hoàn thành Ho t đ ng qu n tr ngu n nhân l c là t o đi u ki n cho m i ngạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ồn nhân lực ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ười nói đầuiđóng góp các ho t đ ng c a mình vào th c hi n nhi m v và m c tiêu c a t ch c Th c tạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

có r t nhi u cách gi i thích v đ ng l c đ thúc đ y con ngấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ẩy lao động ười nói đầui làm vi c.ệt Nam

Đ ng l c là s s n sàng n l c làm vi c nh m đ t đội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẵn sàng cống hiến hết mình vì tổ chức ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c m c tiêu c a t ch c và th aục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ỏa mãn các nhu cầumãn đượng nghiên cứu………c nhu c u b n thân ngầu ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng.ội dung

Đ ng l c là nhân t bên trong kích thích con ngội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ười nói đầui làm vi c trong đi u ki n cho phépệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam

t o ra năng su t, hi u qu cao.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ấu công ty……… ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Đ ng l c là t t c nh ng gì thôi thúc con ngội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ười nói đầui hăng hái làm vi c.ệt Nam

Do đó có th hi u đ ng l c là s khao khát và t nguy n c a con ngển……… ển……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ủa các phòng ban……… ười nói đầui nh m tăng

cười nói đầung m i n l c đ đ t đỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c m t m c tiêu ho c k t qu c th nào đó Vì đ ng l c thúcội dung ục đích nghiên cứu……… ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ển……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

đ y con ngẩy lao động ười nói đầui làm vi c mà h hy v ng sẽ đáp ng đệt Nam ứu……… ượng nghiên cứu………c nh ng xu hững mối quan tâm và mong ướng phát triển của công ty ng, ướng phát triển của công ty c m , nhu c u,ơng pháp nghiên cứu……… ầunguy n v ng và nh ng thôi thúc tệt Nam ững mối quan tâm và mong ương pháp nghiên cứu………ng t và h sẽ hành đ ng theo m t cách th c mongực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ội dung ứu………

mu n Nói đ n đ ng l c ph i nói đ n m c tiêu, k t qu c th - không có m c tiêu, không cóối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ển……… ục đích nghiên cứu………

k t qu ch đ i thì không có đ ng l c.ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ời nói đầu ợng nghiên cứu……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

V y t o đ ng l c có liên quan nhi u đ n s khích l và mong mu n Nó không liên quanận……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ối tượng nghiên cứu………

t i s đe d a, b o l c hay cám d Khi nói đ n mình đớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỗi ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty c t o đ ng l c đ làm vi c gì đó,ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ệt Namchúng ta không hàm ý r ng mình b bu c ph i làm hay b d d Do đó mu n làm công v c yịch sử hình thành và phát triển……… ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ục đích nghiên cứu……… ỗi ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ấu công ty………

b ng cách tìm nh ng y u t kích thích đ tăng đ ng l c và lo i b các y u t c n tr , ho cững mối quan tâm và mong ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ển……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ỏa mãn các nhu cầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ở thành một trong ặng đường gần mười năm phát triển, với độilàm gi m đ ng l c lao đ ng.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung

* Các y u t t o đ ng l c ố tạo động lực ạo động lực cho ộng lực cho ực cho

- Các y u t thu c v b n thân ng ố tạo động lực ộng lực cho ề tài ả nghiên cứu về các chính sách khuyến khích tạo động lực cho ười lao động tại công ty TNHH Vaude Việt Nam i lao đ ng ộng lực cho

Các y u t thu c v b n thân ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng là: các y u t chính trong b n thân conội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

người nói đầui và thúc đ y con ngẩy lao động ười nói đầui làm vi c, nh ng y u t này bao g m:ệt Nam ững mối quan tâm và mong ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ồn nhân lực

H th ng nhu c u: ệt Nam ố tạo động lực ầu: m i cá nhân có m t h th ng nhu c u khác nhau và mu n đỗi ội dung ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ầu ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c

th a mãn nhu c u theo nh ng cách khác nhau Đ th a mãn nhu c u đó con ngỏa mãn các nhu cầu ầu ững mối quan tâm và mong ển……… ỏa mãn các nhu cầu ầu ười nói đầui ph i thamả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạogia vào quá trình lao đ ng s n xu t Chính vì lẽ đó, nhu c u c a con ngội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ầu ủa các phòng ban……… ười nói đầu ạt động và phương hướng phát triển của công ty i t o ra đ ng l cội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạothúc đ y h lao đ ng s n xu t.ẩy lao động ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty………

Các giá tr cá nhân: ị Vĩ khi nói đ n giá tr , chúng ta mu n nói đ n nh ng nguyên t c hayết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ắn bó với côngchu n m c đ o đ c, tinh th n mà chũng ta trân tr ng, đ t ni m tin c a mình hay chu n m cẩy lao động ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ầu ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ủa các phòng ban……… ẩy lao động ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

đ o đ c, tinh th n mà chúng ta trân tr ng, đ t ni m tin vào mình vào đ y.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu……… ầu ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ấu công ty………

Thái đ c a cá nhân: ộng lực cho ủa các phòng ban là cách nhìn nh n và c m xúc c a cá nhân trận……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ướng phát triển của công ty c m i s v t, sỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

vi c, hi n tệt Nam ệt Nam ượng nghiên cứu………ng trong cu c s ng Thái đ ch u chi ph i c a t p h p các giá tr , lòng tin,ội dung ối tượng nghiên cứu……… ội dung ịch sử hình thành và phát triển……… ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ợng nghiên cứu……… ịch sử hình thành và phát triển………

nh ng nguyên t c mà m t cá nhân tôn tr ng, nhân sinh quan và th gi i quan đững mối quan tâm và mong ắn bó với công ội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ớng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c hìnhthành và tích lũy trong quá trình s ng và làm vi c Thái đ đi u khi n h u h t nh ng hành viối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong

c a con ngủa các phòng ban……… ười nói đầui và khi n nh ng con ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ười nói đầui khác nhau có nh ng hành vi khác nhua trững mối quan tâm và mong ượng nghiên cứu………c cùng

m t s v t hi n tội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ệt Nam ượng nghiên cứu………ng M t s thái đ trong công vi c: s th a mãn trong công vi c, g n bóội dung ối tượng nghiên cứu……… ội dung ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỏa mãn các nhu cầu ệt Nam ắn bó với công

v i t ch c Tùy thu c vào thái đ mà t ng cá nhân có s u tiên nào đó đ có hành vi biớng phát triển của công ty ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ội dung ội dung ừ đó đề ra ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ển……….quan hay l c quan t đó nh hạt động và phương hướng phát triển của công ty ừ đó đề ra ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ưở thành một trongng đ n năng su t, ch t lết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………ng s n ph m.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẩy lao động

Năng l c cá nhân: ực cho là kh năng th c hi n m t ho t đ ng c th mà có ít hành đ ng saiả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ục đích nghiên cứu……… ển……… ội dung.sót và đ t hi u qu cao trong lao đ ng, bao g m kh năng tinh th n, kh năng sinh lý và khạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ồn nhân lực ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạonăng thích ng v i công vi c Kh năng hay năng l c c a t ng cá nhân khác nhau nên t đ tứu……… ớng phát triển của công ty ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ừ đó đề ra ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ặng đường gần mười năm phát triển, với đội

ra nh ng m c đích ph n đ u khác nhau N u ngững mối quan tâm và mong ục đích nghiên cứu……… ấu công ty……… ấu công ty……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng đội dung ượng nghiên cứu………c làm vi c theo đúng năngệt Nam

l c sẽ có nh ng đi m tích c c: khai thác h t kh năng làm vi c c a h và t o ra h ng thúực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong ển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ủa các phòng ban……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ứu………

Đ c đi m cá nhân ặc điểm cá nhân ểm cá nhân : Cá nhân này có th phân bi t v i cá nhân khác thông qua các đ cển……… ệt Nam ớng phát triển của công ty ặng đường gần mười năm phát triển, với đội

đi m c a t ng cá nhân Dó đó t o đ ng l c cho t ng cá nhân ph i khác nhau.ển……… ủa các phòng ban……… ừ đó đề ra ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ừ đó đề ra ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

- Các y u t thu c v môi tr ố tạo động lực ộng lực cho ề tài ười lao động tại công ty TNHH Vaude Việt Nam ng lao đ ng ộng lực cho

Công vi c: ệt Nam là t t c các nhi m v đấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c th c hi n b i m t ngu i lao đ ng hay t t cực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ở thành một trong ội dung ời nói đầu ội dung ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

nh ng nhi m v gi ng nhau đững mối quan tâm và mong ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c th c hi n b i m t s ngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ở thành một trong ội dung ối tượng nghiên cứu……… ười nói đầui lao đ ng Đ c đi m t ng côngội dung ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ển……… ừ đó đề ra

vi c quy t đi nh thái đ làm vi c c a ngệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ịch sử hình thành và phát triển……… ội dung ệt Nam ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng.ội dung

T ch c qu n lý: ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ức năng nhiệm vụ của các phòng ban ả nghiên cứu về các chính sách khuyến khích tạo động lực cho bao g m các y u t đi u ki n làm vi c, biên ch nhân l c, b u khôngồn nhân lực ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầukhí tâm lý xã h i, đánh giá th c hi n công vi c ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam

Đi u ki n làm vi c theo nghĩa r ng là t ng h p t t c các y u t v kinh t xã h i, tề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ệt Nam ội dung ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu……… ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạonhiên, kỹ thu t t o nên hoàn c nh cho ngận……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui làm vi c Theo nghĩa h p thì đi u ki n làm vi cệt Nam ẹp thì điều kiện làm việc ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ệt Nam

là t ng h p các y u t liên quan t i phổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ương pháp nghiên cứu………ng ti n, trang b nh ng d ng c làm vi c, v sinhệt Nam ịch sử hình thành và phát triển……… ững mối quan tâm và mong ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ệt Nam ệt Nam

Biên ch nhân l c là quá trình b trí ngu i lao đ ng vào các v trí làm vi c khác nhauết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ời nói đầu ội dung ịch sử hình thành và phát triển……… ệt Namtrong t ch c, bao g m: thu hút lao đ ng, b trí lao đ ng m i, b trí l i lao đ ng.ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ồn nhân lực ội dung ối tượng nghiên cứu……… ội dung ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung

B u không khí tâm lý t p th lành m nh tích c c hay thi u lành m nh, tiêu c c.ầu ận……… ển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Quá trình đào t o và phát tri n nhân l c.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

Các lý thuy t v t o đ ng l c lao đ ng ề tài ạo động lực cho ộng lực cho ực cho ộng lực cho

* Lý thuy t thu c tr ộng lực cho ười lao động tại công ty TNHH Vaude Việt Nam ng phái c đi n ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ểm cá nhân

Trong trười nói đầung phái này có m t s lý thuy t tiêu bi u, ra đ i vào cu i th k 19 và đ uội dung ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ời nói đầu ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ầu

th k 20, t p trung vào các nghiên c u v phân công - chuyên môn hóa công vi c đ t ch cết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ển……… ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu………lao đ ng ch t chẽ h n, nghiên c u v h th ng tr công lao đ ng và qu n lý khoa h c Đi nội dung ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ơng pháp nghiên cứu……… ứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……….hình trong đó là nghiên c u c a Friderich Taylor C t lõi trong khuy n khích c a lý thuy tứu……… ủa các phòng ban……… ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạonày là: Con người nói đầu ượng nghiên cứu………i đ c khuy n khích ch y u b ng ti n H hết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ướng phát triển của công ty ng vào vi c s d ng đ ngệt Nam ử hình thành và phát triển……… ục đích nghiên cứu……… ồn nhân lực

ti n đ thu hút và khuy n khích ngề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng làm vi cội dung ệt Nam

* Lý thuy t X và Y

Tác gi c a lý thuy t X và Y là Mc Greger Trong quá trình nghiên c u, tác gi th y r ngả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… các nhà qu n lý có hai quan đi m r t khác nhau v con ngả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ười nói đầui trong quá trình làm vi c M tệt Nam ội dung

trong nh ng quan đi m đó tác gi g i là X, và đ i l p là Yững mối quan tâm và mong ển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ận………

Theo quan đi m X, con ngển……… ười nói đầui là lười nói đầui bi ng và không thích làm vi c Do đó, các nhà qu n lýết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo c n ki m tra giám sát h trong quá trình làm vi c m t cách ch t chẽ Ngầu ển……… ệt Nam ội dung ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty c l i, theo quan đi m Y, con ngển……… ười nói đầui là t giác và luôn có ý th c sáng t o trong lao đ ng Do đó, các nhà qu n lýực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo không c n ki m tra giám sát ch t chẽ mà c n tin tầu ển……… ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ầu ưở thành một trongng vào người nói đầui lao đ ng và khuy n khíchội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo h làm vi c.ệt Nam * Mô hình c p b c nhu c u c a Maslows ấp bậc nhu cầu của Maslows ậc nhu cầu của Maslows ầu: ủa các phòng ban Tác gi này cho r ng ngả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng làm vi c n m th a mãn các nhu c u c a h , tùyội dung ệt Nam ỏa mãn các nhu cầu ầu ủa các phòng ban………

đi u ki n khác nhau mà h có nh ng nhu c u c th r t khác nhau ch ng h n Các nhu c uề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ững mối quan tâm và mong ầu ục đích nghiên cứu……… ển……… ấu công ty……… ẳng không cần thiết, ạt động và phương hướng phát triển của công ty ầu v v t ch t; Các nhu c u v an toàn trong đ i s ng và trong công vi c; Các nhu c u v giaoề công ty TNHH Vaude Việt Nam ận……… ấu công ty……… ầu ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ời nói đầu ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ầu ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ti p xã h i; Các nhu c u th a mãn v danh v ng; Các nhu c u t th a mãn (nhu c u b c caoết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ầu ỏa mãn các nhu cầu ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ầu ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỏa mãn các nhu cầu ầu ận………

nh tấu công ty……… hay nhu c uầu tực trạng các chính sách khuyến khích tạo hoàn thi n).ệt Nam Căn c vào các c p b c nhu c u đó khi s d ng lao đ ng, các nhà qu n lý ph i phát hi n raứu……… ấu công ty……… ận……… ầu ử hình thành và phát triển……… ục đích nghiên cứu……… ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam nhu c u đ th a mãn, qua đó khuy n khích h làm vi c t t h nầu ển……… ỏa mãn các nhu cầu ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ơng pháp nghiên cứu………

* Lý thuy t hai y u tố tạo động lực. Lý thuy t này đết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu………c Frederick Herzberg đ a ra Ông cho r ng có hai nhóm y u t tácư ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu………

đ ng đ n đ ng c lao đ ng c a con ngội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ơng pháp nghiên cứu……… ội dung ủa các phòng ban……… ười nói đầui đó là: Nhóm 1 Bao g m các y u t nh : Các chính sách c a doanh nghi p Ti n lồn nhân lực ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ư ủa các phòng ban……… ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ương pháp nghiên cứu………ng, Sực trạng các chính sách khuyến khích tạo giám sát-qu n lý, các quan h xã h i và Đi u ki n làm vi c.ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ệt Nam Nhóm 2 có các y u t Trách nhi m trong công vi c, S th a nh n c a t p th , Sết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ừ đó đề ra ận……… ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo thành đ t trong công vi c và lao đ ng, S ti n b và thách th c trong công vi c.ạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ứu……… ệt Nam Nh v y có nghĩa là đ khuy n khích ngư ận……… ển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng ph i chú tr ng đ n các y u t đó Tuỳội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu………

theo hoàn c nh c a t ng doanh nghi p, m c đ tác đ ng và vai trò c a các y u t là khácả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ừ đó đề ra ệt Nam ứu……… ội dung ội dung ủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu………

nhau Đi u quan tr ng là các nhà qu n lý trong doanh nghi p ph i bi t k t h p các y u t đề công ty TNHH Vaude Việt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ợng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ển………

khuy n khích ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng làm vi c t t nh t.ội dung ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty………

 H c thuy t v s tăng cết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầung tích c c (B.F Skinner).ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

H c thuy t này d a trên s l p đi l p l i nh ng hành đ ng c a con ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ạt động và phương hướng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ội dung ủa các phòng ban……… ười nói đầui nh m đ a raưcác m c thứu……… ưở thành một trongng và phát khác nhau, t c là đ a ra nh ng c i bi n v hành vi con ngứu……… ư ững mối quan tâm và mong ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ười nói đầui Tác

gi Skinner đã đ a ra k t lu n sau: ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận………

- Nh ng hành vi đững mối quan tâm và mong ượng nghiên cứu………c thưở thành một trongng có xu hướng phát triển của công ty ng l p đi l p l i còn nh ng hành vi b ph tặng đường gần mười năm phát triển, với đội ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ạt động và phương hướng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ịch sử hình thành và phát triển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty không có xu hướng phát triển của công ty ng đó

- Kho ng th i gian gi a th i đi m x y ra hành vi và th i đi m thả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ời nói đầu ững mối quan tâm và mong ời nói đầu ển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ời nói đầu ển……… ưở thành một trongng, ph t càng ng nạt động và phương hướng phát triển của công ty ắn bó với côngbao nhiêu

- Ph t có tác d ng lo i tr hành vi ngoài ý mu n c a ngạt động và phương hướng phát triển của công ty ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ừ đó đề ra ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui qu n lý ( tích c c), ph t cóả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty

th gây ra s ch ng đ i nào đó t phía ngển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ối tượng nghiên cứu……… ừ đó đề ra ười nói đầui lao đ ng ( tiêu c c) Do v y, nên ph t ít h nội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ơng pháp nghiên cứu………

thưở thành một trongng

H c thuy t này ch ra r ng: ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỉ xin ười nói đầui lao đ ng có đ ng l c th c hi n m t công vi c nh tội dung ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ội dung ệt Nam ấu công ty………

đ nh khi có đ y đ các đi u ki n: có đ trình đ và năng l c th c hi n công vi c; bi t trịch sử hình thành và phát triển……… ầu ủa các phòng ban……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ủa các phòng ban……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ướng phát triển của công ty c

đượng nghiên cứu………c k t qu c a s th c hi n công vi c là ph n thết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ầu ưở thành một trongng hay s tr ng ph t; s tr ng ph tực trạng các chính sách khuyến khích tạo ừ đó đề ra ạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ừ đó đề ra ạt động và phương hướng phát triển của công ty

và s tr công là có tác d ng đ i v i ngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ục đích nghiên cứu……… ối tượng nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ười nói đầui lao đ ng.ội dung

H c thuy t này nh n m nh vào quan h nh n th c Con ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ận……… ứu……… ười nói đầui mong đ i gì và làm nhợng nghiên cứu……… ư

th nào, s d ng công c gì đ đ t đết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ử hình thành và phát triển……… ục đích nghiên cứu……… ục đích nghiên cứu……… ển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c đi u đó cho t ng đ ng l c là ch c năng c a sề công ty TNHH Vaude Việt Nam ừ đó đề ra ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ủa các phòng ban……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạomong đ i M t s n l c nh t đ nh sẽ đem l i m t thành tích và m t ph n thợng nghiên cứu……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ội dung ầu ưở thành một trongng nh t đ nh.ấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển………

Đ t o đ ng l c cho ngển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng, qu n lý ph i bi t t o nên s kỳ v ng c a h đ i v i k tội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ối tượng nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo

qu c a ph n thả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ầu ưở thành một trongng T o nên s h p d n c a chính k t qu và ph n thạt động và phương hướng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… " ủa các phòng ban……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ưở thành một trongng đó cũng nhưgiúp cho người nói đầui lao đ ng hi u rõ m i quan h gi a n l c và thành tích.ội dung ển……… ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ững mối quan tâm và mong ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

 H c thuy t v s công b ng (Stacy Adam).ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo

H c thuy t v s công b ng phát bi u r ng: “ M i cá nhân trong t p th đ u mongết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ển……… ận……… ển……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam

mu n có s công b ng M i ngối tượng nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỗi ười nói đầui lao đ ng có su hội dung ướng phát triển của công ty ng so sánh s đóng góp c a h vàực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… quy n l i mà h đề công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c hưở thành một trongng” đ t đó ngển……… ừ đó đề ra ười nói đầui ta sẽ l a ch n nh ng hành vi khác nhau.ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ững mối quan tâm và mong

H c thuy t công b ng th a nh n r ng các cá nhân không ch quan tâm t i kh i lết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ừ đó đề ra ận……… ỉ xin ớng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng

ph n thầu ưở thành một trongng tuy t đ i mà h nh n đệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ận……… ượng nghiên cứu………c cho n l c c a mình mà còn t i c m i quan hỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ớng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam

gi a kh i lững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………ng đó v i nh ng gì mà ngớng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ười nói đầui khác nh n đận……… ượng nghiên cứu………c Các đ u vào nh n l c, kinhầu ư ỗi ực trạng các chính sách khuyến khích tạonghi m, trình đ giáo d c và tài năng đệt Nam ội dung ục đích nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c đem so sánh v i nh ng đ u ra nh m c lớng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ầu ư ứu……… ương pháp nghiên cứu………ng,tăng lương pháp nghiên cứu………ng, s công nh n và nh ng y u t khác.ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ững mối quan tâm và mong ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu………

Khi m i người nói đầui nh n th c là có s chênh l ch trong t su t đ u vào và đ u ra c a h v iận……… ứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ấu công ty……… ầu ầu ủa các phòng ban……… ớng phát triển của công ty

nh ng ngững mối quan tâm và mong ười nói đầui khác, nh t đ nh sẽ có s căng th ng S căng th ng này t o c s cho đ ng l c,ấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẳng không cần thiết, ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ẳng không cần thiết, ạt động và phương hướng phát triển của công ty ơng pháp nghiên cứu……… ở thành một trong ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạokhi mà m i ngu i ph n đ u dành đời nói đầu ấu công ty……… ấu công ty……… ượng nghiên cứu………c cái mà h coi là công b ng Chúng ta hi u r ng khôngển………

có s công b ng tuy t đ i Công b ng đây không ph i là ngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ở thành một trong ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng nh n đội dung ận……… ượng nghiên cứu………c baonhiêu mà là công b ng đượng nghiên cứu………c nh n th c, nói khác đi đó là nh n th c c a ngận……… ứu……… ận……… ứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng v sội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạocông b ng

2.2.2.2 Người nói đầui lao đ ng và t p th lao đ ng.ội dung ận……… ển……… ội dung

T p th lao đ ng ậc nhu cầu của Maslows ểm cá nhân ộng lực cho

T p th lao đ ng là m t nhóm ngận……… ển……… ội dung ội dung ười nói đầui đượng nghiên cứu……… ận………c t p h p l i trong m t t ch c có t cáchợng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ưpháp nhân, có m c đích ho t đ ng chung, có l i ích cho xã h i.ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ợng nghiên cứu……… ội dung

Đ c tr ng c a t p th lao đ ngặng đường gần mười năm phát triển, với đội ư ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ội dung

- Th ng nh t v m c đích ho t đ ng: Đó là d u hi u đ u tiên c a m t nhóm đối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ấu công ty……… ệt Nam ầu ủa các phòng ban……… ội dung ượng nghiên cứu………c coi là

t p th lao đ ng S th ng nh t m c đích ho t đ ng g n bó các thành viên l i v i nhau, t oận……… ển……… ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ục đích nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ắn bó với công ạt động và phương hướng phát triển của công ty ớng phát triển của công ty ạt động và phương hướng phát triển của công ty thành ý chung c a t p th , m c đích c a t p th lao đ ng xu t phát t nhu c u và l i ích c aủa các phòng ban……… ận……… ển……… ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ội dung ấu công ty……… ừ đó đề ra ầu ợng nghiên cứu……… ủa các phòng ban………

xã h i M c đích c a t p th đội dung ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ượng nghiên cứu………c xác đ nh ngay t khi thành l p t p th M c đích đó đãịch sử hình thành và phát triển……… ừ đó đề ra ận……… ận……… ển……… ục đích nghiên cứu………

d n d n tr thành m c đích và s c g ng theo đu i c a t ng b ph n cũng nh t ng thànhầu ầu ở thành một trong ục đích nghiên cứu……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ắn bó với công ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ủa các phòng ban……… ừ đó đề ra ội dung ận……… ư ừ đó đề raviên c a t p th , ph thu c vào b c thang trong t ch c t p th M c đích c a t p th là lâuủa các phòng ban……… ận……… ển……… ục đích nghiên cứu……… ội dung ận……… ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ứu……… ận……… ển……… ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ển……….dài và có th là m c đích trển……… ục đích nghiên cứu……… ướng phát triển của công ty c m t, ph thu c vào yêu c u và l i ích c a xã h i.ắn bó với công ục đích nghiên cứu……… ội dung ầu ợng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ội dung

- Th ng nh t v t tối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ư ưở thành một trongng: Đó là s th ng nh t v quan đi m, chính tr c a đ i đa sực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ịch sử hình thành và phát triển……… ủa các phòng ban……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ối tượng nghiên cứu………thành viên t p th lao đ ng Nó đ m b o s th ng nh t trong cách nhìn nh n v các s ki n,ận……… ển……… ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ận……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam

hi n tệt Nam ượng nghiên cứu………ng x y ra trong t p th , trong xã h i và đ m b o đáp ng đòi h i v l i ích c a xãả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ận……… ển……… ội dung ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ứu……… ỏa mãn các nhu cầu ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ợng nghiên cứu……… ủa các phòng ban………

h i S th ng nh t t tội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ư ưở thành một trongng d a trên d lu n xã h i trong t p th lao đ ng.ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ư ận……… ội dung ận……… ển……… ội dung

- Có k lu t lao đ ng, đi u ki n c b n đ m b o cho s ho t đ ng c a t p th có thỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ội dung ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ơng pháp nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ển………

đ a đ n th ng l i K lu t mang hai ý nghĩa c b n cho xã h i và cho cá nhân đó là: Ch v iư ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ắn bó với công ợng nghiên cứu……… ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ơng pháp nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ội dung ỉ xin ớng phát triển của công ty

s hi n di n c a k lu t, xã h i m i n đ nh m i có s ho t đ ng nh p nhàng, tr t t vàực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ủa các phòng ban……… ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ội dung ớng phát triển của công ty ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ịch sử hình thành và phát triển……… ớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ịch sử hình thành và phát triển……… ận……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạomang l i hi u qu cao và k lu t khép con ngạt động và phương hướng phát triển của công ty ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỷ luật; thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên ận……… ười nói đầui vào gu ng máy ho t đ ng, quy đ nh tr t tồn nhân lực ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ịch sử hình thành và phát triển……… ận……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạohành vi nh t đ nh đ ng th i t o ra nh ng đi u ki n thu n l i cho ho t đ ng th n kinh caoấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển……… ồn nhân lực ời nói đầu ạt động và phương hướng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ệt Nam ận……… ợng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ầu

c p và s c kh e con ngấu công ty……… ứu……… ỏa mãn các nhu cầu ười nói đầui, đ ng th i b o v t do c a ngồn nhân lực ời nói đầu ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng.ội dung

- T p th ph i xây d ng và duy trì đận……… ển……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ượng nghiên cứu………c truy n th ng ho t đ ng, đoàn k t, giúp đ l nề công ty TNHH Vaude Việt Nam ối tượng nghiên cứu……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỡ lẫn "

nhau, có quan h v i các nhóm khác nh ng v n gi v ng nh ng đ c đi m truy n th ng c aệt Nam ớng phát triển của công ty ư " ững mối quan tâm và mong ững mối quan tâm và mong ững mối quan tâm và mong ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ển……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban………

mình B n s c c a m t t p th thả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ắn bó với công ủa các phòng ban……… ội dung ận……… ển……… ười nói đầung đượng nghiên cứu………c bi u hi n các đ c đi m tâm lý tâm lý chungển……… ệt Nam ở thành một trong ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ển………

c a t p th đó, đ c bi t là nh ng truy n th ng c a t p th ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ặng đường gần mười năm phát triển, với đội ệt Nam ững mối quan tâm và mong ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ển………

- Có s lãnh đ o t p trung th ng nh t nh m ph i h p, đi u hòa ho t đ ng c a t p th ,ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ận……… ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty……… ối tượng nghiên cứu……… ợng nghiên cứu……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ận……… ển………

hướng phát triển của công ty ng ho t đ ng c a các b ph n vào th c hi n nhi m v chung c a t p th m t cách cóạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ủa các phòng ban……… ội dung ận……… ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ệt Nam ục đích nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ận……… ển……… ội dung hi u qu ệt Nam ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo 2.2.2.3 Các chính sách khuy n khích t o đ ng l c cho ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầu lao đ ngi ội dung 2.2.2.3.1 Khái ni m ệt Nam các chính sách khuy n khích t o đ ng l c cho ng ết ạo động lực cho người lao động tại công ộng lực cho người lao động tại công ực tiễn ười lao động tại công lao đ ng i ộng lực cho người lao động tại công Người nói đầui lao đ ng làm vi c trong m t doanh nghi p đ u có nh ng m i quan tâm và mongội dung ệt Nam ội dung ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu………

mu n riêng đối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c th hi n qua các m i quan h Xét trên t ng th , vi c th a mãn các nhu c uển……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ệt Nam ỏa mãn các nhu cầu ầu và mong mu n c a ngối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng sẽ t o đ ng l c và tinh th n lao đ ng t t và là y u t r tội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ội dung ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty………

quan tr ng đ khuy n khích ngển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ngội dung 2.2.2.3.2 Vai trò c a ủa các chính sách khuy n khích t o đ ng l c cho ng ết ạo động lực cho người lao động tại công ộng lực cho người lao động tại công ực tiễn ười lao động tại công lao đ ng i ộng lực cho người lao động tại công Người nói đầui lao đ ng làm vi c trong m t doanh nghi p đ u có nh ng m i quan tâm và mongội dung ệt Nam ội dung ệt Nam ề công ty TNHH Vaude Việt Nam ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu………

mu n riêng đối tượng nghiên cứu……… ượng nghiên cứu………c th hi n qua các m i quan h Xét trên t ng th , vi c th a mãn các nhu c uển……… ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ệt Nam ổng quan về công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ệt Nam ỏa mãn các nhu cầu ầu và mong mu n c a ngối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng sẽ t o đ ng l c và tinh th n lao đ ng t t và là y u t r tội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ội dung ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ầu ội dung ối tượng nghiên cứu……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ấu công ty………

quan tr ng đ khuy n khích ngển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng M c đ th a mãn các mong mu n c a ngội dung ứu……… ội dung ỏa mãn các nhu cầu ối tượng nghiên cứu……… ủa các phòng ban……… ười nói đầui lao đ ng đội dung ượng nghiên cứu………c đánh giá b ng s so sánh v i nh ng mong mu n c n đ t đực trạng các chính sách khuyến khích tạo ớng phát triển của công ty ững mối quan tâm và mong ối tượng nghiên cứu……… ầu ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c khi th c hi n côngực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam vi c v i th c t mà ngệt Nam ớng phát triển của công ty ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng đ t đội dung ạt động và phương hướng phát triển của công ty ượng nghiên cứu………c Khuy n khích ngết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng là y u t căn b n nh t đ ngội dung ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ối tượng nghiên cứu……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ển……… ười nói đầui lao đ ng g n bó v i côngội dung ắn bó với công ớng phát triển của công ty

vi c và làm vi c t t h n Do v y khuy n khích ngệt Nam ệt Nam ối tượng nghiên cứu……… ơng pháp nghiên cứu……… ận……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ười nói đầui lao đ ng làm vi c tr thành m t trongội dung ệt Nam ở thành một trong ội dung nh ng n i dung quan tr ng nh t trong qu n lý ngu n nhân l c Tuy nhiên, hi n nay có r tững mối quan tâm và mong ội dung ấu công ty……… ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ồn nhân lực ực trạng các chính sách khuyến khích tạo ệt Nam ấu công ty………

nhi u quan đi m và trề công ty TNHH Vaude Việt Nam ển……… ười nói đầung phái khuy n khích nhân viên khác nhau M i m t quan đi m đ uết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ỗi ội dung ển……… ề công ty TNHH Vaude Việt Nam có các đi m m nh và đi m y u nh t đ nh và nó phù h p v i các phong cách và văn hoá qu nển……… ạt động và phương hướng phát triển của công ty ển……… ết quả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo ấu công ty……… ịch sử hình thành và phát triển……… ợng nghiên cứu……… ớng phát triển của công ty ả nghiên cứu thực trạng các chính sách khuyến khích tạo lý khác nhau trong t ng doanh nghi p và t ng nừ đó đề ra ệt Nam ừ đó đề ra ướng phát triển của công ty c khác nhau 2.2.2.3.3 Phân lo i.ạt động và phương hướng phát triển của công ty