lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoá ở ngành than quyền lực

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngành công nghiệp sản xuất than ngành kinh tế đặc trưng Quảng Ninh, chiếm 60% giá trị sản xuất công nghiệp 30% số công nhân lao động địa bàn tỉnh Sản xuất than ngành nặng nhọc, độc hại so với ngành công nghiêp nặng khác Trong trình hoạt động, doanh nghiệp ngành than bộc lộ nhiều mặt hạn chế như: công nghệ lạc hậu, quy mô nhỏ, hiệu lực cạnh tranh thấp, việc đảm bảo vệ sinh an tồn lao động, mơi trường làm việc cho công nhân môi trường sinh thái chưa tốt, sản xuất kinh doanh số doanh nghiệp cịn trì trệ, kéo dài, đời sống, lợi ích công nhân lao động cải thiện nhiều chưa tương xứng với cơng sức cống hiến Vì vậy, vấn đề cải cách doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) đặt cấp bách Cùng với tiến trình xếp lại DNNN nước, thời gian qua DNNN ngành than xếp lại Quyết định 563 ngày 10/10/1994/ Thủ tướng Chính phủ thí điểm thành lập Tổng công ty Than Việt Nam hoạt động theo mơ hình Tập đồn kinh tế; Quyết định 345 Thủ tướng Chính phủ ngày 26/12/2005, thành lập Tập đồn Than - Khống sản Việt Nam (TKV), sở Tổng cơng ty than Việt Nam, có sáp nhập thêm Tổng Cơng ty Khống sản Việt Nam Ngành than phát triển kinh doanh đa ngành, sản xuất than Quảng Ninh Trong trình đó, nhiều DNNN thuộc ngành than cổ phần hóa(CPH) Sau CPH, nhiều doanh nghiệp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, việc giải vấn đề lợi ích kinh tế người lao động nhiều tồn vấn đề tiền công, tiền thưởng chưa đáp ứng yêu cầu tái sản xuất sức lao động, bảo hộ an tồn lao động chưa đảm bảo, cịn xẩy nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, giải vấn đề nhà ở, bệnh nghề nghiệp cho công nhân chưa thỏa đáng… cần tiếp tục quan tâm giải cách đắn để trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển xây dựng ngành than trở thành ngành gương mẫu cho ngành kinh tế khác noi theo Bác Hồ dạy Vì đề tài “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa ngành than Quảng Ninh” cần thiết lý luận thực tiễn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề lợi ích kinh tế Đảng ta quan tâm từ Hội nghị Trung ương (IV) (9- 1979) Đến Đại hội VI, Đảng ta nhấn mạnh: Lợi ích người sản xuất kinh doanh động lực trực tiếp hoạt động kinh tế, tạo sở cho việc đáp ứng lợi ích khác nước ta Từ năm 1980 đến có nhiều cơng trình nghiên cứu viết lợi ích kinh tế công bố như: - Bàn lợi ích kinh tế Đào Duy Tùng chủ biên (1982), Nhà xuất Sự thật, Hà Nội - Lợi ích, động lực phát triển xã hội Nguyễn Linh Khiếu chủ biên (1999), Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội - Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay”, Bùi Thu Hà (2000), Luận án tiến sĩ, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh - Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Thành phố Hồ Chí Minh”, Mai Đức Chính, Luận văn thạc sĩ, Học viện CTQG Hồ Chí Minh, 2005 - Lợi ích kinh tế người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân”, Nguyễn Lợi, Luận văn thạc sĩ, Học viện CTQG Hồ Chí Minh, 1995 - Những vấn đề sau cổ phần hóa DNNN ngành thương mại thành phố Đà Nẵng, Lê Thị Phúc, Luận văn thạc sĩ, Học viện CTQG Hồ Chí Minh, 2006 - Cổ phần hóa DNNN Việt Nam nay, vấn đề lý luận thực tiễn, Lê Hữu Nghĩa, Tạp chí Cộng sản, số 22/2004 - “Cổ phần hóa DNNN kết quả, vướng mắc giải pháp” Hồ Xuân Hùng, Tạp chí Cộng sản, số 18/2004 Ngồi cịn có số hội thảo, hội nghị liên quan đến vấn đề quan hệ lợi ích doanh nghiệp Các cơng trình nghiên cứu nói đề cập đến vấn đề lợi ích, lợi ích kinh tế, vai trò lợi ích kinh tế… nhiều góc độ khác nhau; đề cập đến mục tiêu, kết quả, thuận lợi, khó khăn trình CPH DNNN… chưa có cơng trình sâu nghiên cứu, tìm hiểu lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh góc độ kinh tế trị Do đó, việc nghiên cứu vấn đề cịn đề tài Đối tượng phạm vi luận văn Luận văn tập trung nghiên cứu tình hình thực lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau cổ phần hóa ngành than Quảng Ninh trình tiến hành xếp lại doanh nghiệp nhà nước, từ thực Luật doanh nghiệp năm 2005 đến Mục đích nhiệm vụ luận văn 4.1 Mục đích: Phân tích, đánh giá tình hình, tìm vấn đề tồn nguyên nhân việc đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh Từ đề xuất quan điểm giải pháp nhằm góp phần giải cách hài hịa lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh 4.2 Nhiệm vụ: Để đạt mục tiêu trên, luận văn thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa, làm rõ thêm vấn đề lý luận lợi ích kinh tế nói chung, lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh nói riêng - Hệ thống hóa quy định luật pháp sách Nhà nước có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN nói chung, lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh nói riêng - Đi sâu tìm hiểu, phân tích thực trạng đảm bảo lợi ích kinh tế, tìm vấn đề tồn nguyên nhân việc đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh - Trên sở phân tích lý luận thực tiễn, luận văn đề xuất quan điểm bản, giải pháp chủ yếu nhằm đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp phổ biến khoa học kinh tế phương pháp vật biện chứng, phương pháp trừu tượng hố khoa học, lơgic kết hợp với lịch sử, phân tích với tổng hợp Đồng thời kế thừa cú chọn lọc kết nghiên cứu cơng trình nghiên cứu cơng bố trước đây, kết hợp với khảo sát thực tế, thu thập thông tin, tài liệu phục vụ cho việc nghiên cứu làm sáng tỏ chủ đề thực mục tiêu nhiệm vụ luận văn Những đóng góp luận văn - Hệ thống hóa, làm rõ thêm vấn đề lý luận lợi ích kinh tế nói chung, lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh nói riêng - Đánh giá thực trạng việc đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh, sở đề xuất giải pháp nhằm giải cách hài hịa lợi ích kinh tế người lao động, tạo động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh - Luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo trình hoạch định sách kinh tế xã hội nhằm điều chỉnh quan hệ lợi ích kinh tế địa bàn tỉnh Quảng Ninh, tham khảo cho việc soạn thảo văn pháp lý việc đảm bảo lợi ích cho người lao động - Giúp cho doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh nhận thức sâu sắc vai trị lợi ích kinh tế người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) doanh nghiệp Từ có chế, quy định phù hợp, tạo động lực phát triển sản xuất kinh doanh Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn kết cấu thành chương, tiết Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Chương 2: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở NGÀNH THAN QUẢNG NINH Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở NGÀNH THAN QUẢNG NINH Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ 1.1.1 Bản chất, đặc trưng lợi ích kinh tế 1.1.1.1 Bản chất lợi ích kinh tế Vấn đề lợi ích kinh tế vấn đề phức tạp, nhiều nhà khoa học nước nước nghiên cứu Các nhà kinh tế học cổ điển Anh cho rằng, lợi ích kinh tế tư nhân động lực phát triển xã hội, hoạt động kinh tế, theo đuổi lợi ích tư nhân nguồn gốc, nguyên nhân làm tăng cải xã hội Theo A.Smít (1723-1790), q trình hoạt động kinh tế, người theo đuổi lợi ích kinh tế tư nhân, nỗ lực cải thiện hoàn cảnh mình, tất yếu dẫn đến làm tăng cải xã hội Nhưng xuất phát từ tính vị kỷ người, lợi ích cá nhân bị hạn chế lợi ích cá nhân khác q trình thực lợi ích kinh tế, tất chủ thể có mối quan hệ với “Anh cho thứ mà thích, anh có thứ mà anh u cầu” [1, tr.65] Theo A.Smít, tồn ý nghĩa quan hệ kinh tế cách mà người ta nhận phần lớn dịch vụ cần thiết Như vậy, lần A.Smít nghiên cứu lợi ích kinh tế mối quan hệ lẫn chúng A.Smít cho rằng, lợi ích đáp ứng trường hợp khơng mâu thuẫn với tăng suất tư Tiền lương cao khơng mâu thuẫn với lợi ích xã hội, theo mức tăng tiền lương suất lao động tăng lên Mặt tích cực lý luận lợi ích A.Smít chỗ, lợi ích kinh tế coi động lực phát triển sản xuất xã hội Ông thừa nhận yếu tố khách quan nội dung lợi ích kinh tế với tư cách đầu mối hoạt động kinh tế người Trong quan điểm kinh tế D.Ricardo (1772-1823), lợi ích kinh tế giai cấp khác xây dựng sở lý luận giá trị Ông coi tiền lương lợi nhuận hai phận giá trị có nguồn gốc lao động Cho nên việc tăng hay giảm tiền lương không ảnh hưởng đến giá hàng hoá, mà ảnh hưởng đến việc phân phối giá trị tạo công nhân nhà tư bản, ảnh hưởng đến lợi ích họ mặt số lượng Nói cách khác, số giá trị tạo ra, phần cơng nhân nhỏ hơn, cịn phần người th cơng nhân lớn Ricardo coi điều là kết quy luật tự nhiên phát triển xã hội, phù hợp với nguyên tắc kinh tế trị [9, tr.10] Đến kỷ XIX, C.Mác (1818-1883) Ph.Ăngghen (1820-1895) người đưa phương pháp nguyên tắc việc nghiên cứu lợi ích kinh tế Hai ơng tìm điều kiện lợi ích quan hệ kinh tế, quan hệ phù hợp nhiều với trình độ định lực lượng sản xuất có Khi nhấn mạnh ý nghĩa xã hội tính chất bao quát chung phạm trù lợi ích, C.Mác hình thành nên quan điểm cho rằng, tất người đấu tranh nó, gắn với lợi ích người và, khơng cá nhân riêng lẻ, mà giai cấp khác nhau, xã hội nói chung, hoạt động thực tiễn bị chi phối lợi ích, lợi ích kinh tế giữ vai trị định Chủ nghĩa Mác cho rằng, lợi ích kinh tế không biểu cụ thể quan hệ sản xuất, mà “nguyên tắc chi phối hoạt động người” [32, tr.346] V.I.Lênin (1870-1924) tiếp tục nghiên cứu lợi ích kinh tế nhiều lần chứng minh vai trò to lớn lợi ích kinh tế phát triển xã hội Khi xem xét lợi ích kinh tế nhân tố quan trọng định phát triển sản xuất xã hội, Lênin nhấn mạnh mệnh đề Hêghen: “Lợi ích thúc đẩy sống dân tộc” [23, tr 82] Các nhà kinh tế học Nga cho rằng: Lợi ích kinh tế mối quan hệ khách quan xã hội hay người riêng lẻ điều kiện sống xã hội nhu cầu có mình, mối quan hệ kích thích, tác động đến tập thể hay cá nhân người nhằm bảo đảm điều kiện thuận lợi cho đời sống phát triển cá nhân hay tập thể, đấu tranh với điều kiện cản trở tồn phát triển họ [17, tr.127] Ở Việt Nam, nhiều nhà nghiên cứu khoa học quan tâm đến vấn đề lợi ích kinh tế Tác giả Đỗ Thế Tùng đưa quan niệm: Lợi ích kinh tế biểu động cơ, mục đích, nhân tố kích thích khách quan thúc đẩy hoạt động lao động người Lợi ích thỏa mãn kinh tế gắn chặt với nhu cầu kinh tế, có nhu cầu có lợi ích Nhưng khơng đóng đồng nhu cầu với lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế khơng phải nhu cầu nói chung (như nhu cầu ăn, mặc, ) mà việc thỏa mãn nhu cầu cách tốt nhất, bao gồm nội dung nhu cầu phương thức thỏa mãn nhu cầu Theo chúng tôi, lợi ích kinh tế phạm phù kinh tế khách quan, phát sinh tồn sở quan hệ sản xuất định, không tùy thuộc vào ý muốn người Vì vậy, chất phải khẳng định, lợi ích kinh tế tồn khách quan [38, tr 94-96] Tác giả Vũ Hữu Ngoạn phân tích quan hệ nhu cầu lợi ích sau: Điều cần nhấn mạnh thân nhu cầu lợi ích kinh tế, mà nhu cầu xác định mặt xã hội trở thành lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, hình thức biểu trước hết quan hệ sản xuất, khơng phụ thuộc vào ý chí, lịng ham muốn người [36, tr.61-62 ] Trong “Về kết hợp lợi ích kinh tế” đồng tác giả Vũ Hữu Ngoạn Khổng Dỗn Hợi, có viết: Nhu cầu thực nội dung lợi ích, nói lợi ích có tính vật chất Cần nhấn mạnh rằng, nhu cầu tự nhiên lợi ích kinh tế, mà nhu cầu xác định mặt xã hội trở thành lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế có chất xã hội, mang quan hệ người người việc thỏa mãn nhu cầu giai đoạn lịch sử định [37, tr.25-27] Tác giả Lê Hữu Tầng, lập luận cách chặt chẽ nhu cầu lợi ích “Xây dựng chủ nghĩa xã hội Việt Nam - Vấn đề nguồn gốc động lực”, theo ông: Nhu cầu nảy sinh kết tác động qua lại hoàn cảnh bên với trạng thái riêng chủ thể, hồn cảnh bên ngồi đãng vai trị quan trọng phần lớn trường hợp định Phương tiện thỏa mãn nhu cầu ấy, chủ thể hành động lợi ích Vì vậy, lợi ích gắn bó chặt chẽ với nhu cầu Lợi ích theo tơi, đáp ứng lại nhu cầu lẽ mà có nghĩa lợi ích đặt mối quan hệ với nhu cầu Nhu cầu định chủ thể lợi ích, sở lợi ích, cịn lợi ích ngược lại, xuất phát từ nhu cầu, dựa nhu cầu, thể nhu cầu [48, tr.40-41] Từ quan niệm khác nhà nghiên cứu tiếp cận vấn đề lợi ích kinh tế từ nhiều góc độ, tác giả luận văn rút nhận thức lợi ích kinh tế, đặt lợi ích kinh tế mối quan hệ biện chứng với nhu cầu, hiểu lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, quy định hệ thống quan hệ kinh tế định biểu mối quan hệ lẫn sản xuất vật chất nhu cầu vật chất Lợi ích kinh tế, ý nghĩa khách quan nó, khoản thu nhập ấn định quan hệ kinh tế nhằm đảm bảo cho chủ thể kinh tế tồn tại, hoạt động phát triển 10 Khi khơng thực lợi ích kinh tế, nghĩa không nhận những khoản thu nhập định, chủ thể kinh tế tồn phát triển đại biểu độc lập quan hệ kinh tế Như vậy, quan hệ kinh tế định lợi ích kinh tế thơng qua vai trị, vị trí chủ thể lợi ích hệ thống quan hệ sản xuất định Trong đó, người nắm giữ phần lớn tư liệu sản xuất tay có quyền định phân phối cải vật chất xã hội Lợi ích kinh tế thỏa mãn nhu cầu người, nuôi dưỡng động lực sáng tạo thúc đẩy xã hội phát triển, lợi ích kinh tế liên kết người lao động với nhau, địi hỏi điều kiện đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế khơng nhận thức sau xuất hiện, mà trước hết chúng biểu mối quan hệ có tính quy luật sản xuất vật chất nhu cầu vật chất người Trong việc hình thành lợi ích, vai trò định thuộc sản xuất vật chất, trình sản xuất này, đến lượt lại phát triển tác động nhu cầu người Đồng thời sản xuất có tác động ngược trở lại đến trình hình thành nhu cầu xã hội Khi tiền đề cho hoạt động người, nhu cầu đồng thời sản phẩm hoạt động xuất sở sản xuất xã hội, nhu cầu đến lượt lại tác động đến sản xuất vật chất, trực tiếp, mà gián tiếp thông qua tổng hồ lợi ích kinh tế Mối quan hệ phạm trù biểu sau: SẢN XUẤT – LỢI ÍCH – NHU CẦU – LỢI ÍCH – SẢN XUẤT Vì lợi ích kinh tế khách quan quy định trực tiếp phương thức sản xuất hệ thống quan hệ sản xuất, chúng thể tất khâu trình sản xuất xã hội: sản xuất, phân phối, trao đổi tiêu dùng Trong kinh tế thị trường, hình thành nên hệ thống lợi ích kinh tế với cấu phức tạp, đa dạng không gian thời gian, bao gồm lợi ích kinh tế xã hội, lợi ích kinh tế người sản xuất kinh doanh (doanh nghiệp, doanh nhân), lợi ích người tham gia vào trình trao đổi kết sản xuất kinh doanh, lợi ích kinh tế tập thể, lợi ích kinh tế 114 - Có chế hỗ trợ, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ như: tạo điều kiện kinh phí, thời gian cho người lao động tham gia học tập Có chế độ thưởng người lao động có thành tích cao học tập có nhiều đóng góp bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho đồng nghiệp, tạo khơng khí thi đua lao động, học tập tồn doanh nghiệp - Người lao động đào tạo, nâng cao tay nghề doanh nghiệp phải sử dụng họ cách hợp lý, tương xứng với khả năng, trình độ mà họ đạt Bên cạnh phải có chế độ trả lương theo trình độ chun mơn tay nghề, phải làm cho lợi ích kinh tế người lao động gắn chặt với tay nghề tạo động lực thúc họ không ngừng học hỏi, sáng tạo phát triển thân doanh nghiệp - Việc bồi dưỡng, đào tạo cho người lao động vừa mang tính chất tự nguyện, vừa mang tính bắt buộc Đối với người địi hỏi phải tiếp cận thị trường, tiếp thu công nghệ, kỹ thuật mới, đảm nhận dây chuyền sản xuất mới, nghiên cứu chế tạo sản phẩm bồi dưỡng, đào tạo lại bắt buộc Đối với người địi hỏi doanh nghiệp phải bố trí thời gian, dành kinh phí tổ chức bồi dưỡng, đào tạo họ Đối với người lao động khác muốn bồi dưỡng để thi nâng bậc, chuyển ngạch, việc bồi dưỡng, học tập tự nguyện, doanh nghiệp khuyến khích tạo điều kiện thuận lợi để họ dễ dàng thực - Đồng thời việc bồi dưỡng, đào tạo lại đó, phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng số lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn bậc cao, thông thạo lý thuyết thực hành, trở thành người nịng cốt, có đủ khả tiếp thu sử dụng có hiệu thành tựu khoa học kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh, kèm cặp, hướng dẫn người có trình độ thấp Đối với loại này, doanh nghiệp phải dành thời gian kinh phí, tạo điều kiện thuận lợi để họ an tâm học tập Hình thức đào tạo tập trung chức, ngắn hạn dài hạn, nước nước 115 - Ngồi số lao động có, phải tính tốn có kế hoạch đào tạo đội ngũ lao động mới, trẻ, khỏe, có trình độ thành thạo để thay số có họ khơng cịn đủ sức sức lao động sản xuất kinh doanh mở rộng - Phải có sách giữ lao động có trình độ kỹ thuật, chun mơn, nghiệp vụ cao thu hút lao động nơi khác doanh nghiệp Như phần đề cập, giải pháp cần có tham gia tích cực Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Bởi vì, thực tế đa số người lao động có mong muốn nâng cao trình độ học vấn, tay nghề nhiều doanh nghiệp tạo điều kiện để mong muốn trở thành thực, khơng phải người lao động đón nhận, kể việc đào tạo lại Chính vậy, trước hết người lao động cần nhận thức học tập việc làm cần thiết cho để có việc làm ổn định thu nhập cao Vì vậy, người lao động cần phải: - Cần học tập, tìm hiểu pháp luật lao động, nắm vững nội dung hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động để thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết, yêu cầu người sử dụng lao động thực quyền lợi ích hợp pháp mà pháp luật quy định - Người lao động cần chủ động đề xuất với chủ doanh nghiệp, công đoàn nguyện vọng học tập, nâng cao tay nghề mình, cơng đồn phải người tích cực tham gia vào vấn đề này, sở nắm bắt thực trạng trình độ người lao động, vào yêu cầu phát triển doanh nghiệp để đề đạt với doanh nghiệp trường hợp cụ thể cần nâng cao trình độ đào tạo lại - Người lao động cần xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp lao động sản xuất xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa ứng xử với đồng nghiệp, với chủ doanh nghiệp công việc - Người lao động cần phải biết chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp lúc cấp bách, khơng quyền lợi mà sẵn sàng bỏ doanh nghiệp có hành động phá hoại doanh nghiệp Tóm lại, việc đào tạo đào tạo lại cho người lao động nhằm tạo lực lượng lao động có số lượng chất lượng cao thích ứng với số lượng 116 chất lượng trang bị kỹ thuật công nghệ ngày đại doanh nghiệp, để nâng cao suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đó điều kiện có ý nghĩa định để đảm bảo việc làm ổn định tăng thu nhập cho người lao động cách vững 3.2.5 Nâng cao vai trò tổ chức sở Đảng, Cơng đồn doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa ngành than Quảng Ninh việc tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát thực thi luật pháp, sách có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Muốn bảo đảm chăm lo lợi ích kinh tế khơng ngừng nâng cao đời sống người lao động, cần phải giải tốt mối quan hệ tổ chức hệ thống trị doanh nghiệp, thơng qua quy chế phối hợp công tác khẳng định vị trí cơng đồn, đồn niên hoạt động doanh nghiệp mà thúc đẩy nâng cao lực cạnh tranh xây dựng thương hiệu doanh nghiệp 3.2.5.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng, công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước Trong DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh, tổ chức Đảng giữ vững phát huy vai trò hạt nhân trị doanh nghiệp Phần lớn doanh nghiệp Nhà nước làm ăn có hiệu quả, đời sống cán bộ, công nhân lao động nâng lên Nhiều tổ chức Đảng công ty cổ phần giữ vững vai trò lãnh đạo doanh nghiệp, đa số doanh nghiệp sau cổ phần hóa giữ ổn định phát triển Tuy nhiên, sinh hoạt chi bộ, số vướng mắc với nhiều doanh nghiệp việc phổ biến Nghị Đảng nhiều chưa kịp thời, chi mà đảng viên công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp Điều quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp phải đảm bảo định hướng phát triển trị, đường lối sách pháp luật; giáo dục đảng viên, cán bộ, cơng nhân viên giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, giúp doanh nghiệp lãnh đạo hoạt động đoàn thể… 117 Nâng cao vai trò Đảng thể trước hết nâng cao vai trò đảng viên thành viên Hội đồng quản trị phận sản xuất, kinh doanh - người gương mẫu, góp phần chủ yếu để công ty làm ăn phát đạt, lành mạnh Hơn thế, chi đảng Hội đồng quản trị lựa chọn cán trẻ có tài đức, đưa vào quy hoạch bồi dưỡng, đào tạo nhằm giữ vững phát triển lâu dài, định hướng Đảng ủy cần lựa chọn đảng viên vừa vững nghiệp vụ, vừa tiêu biểu đạo đức tinh thần trách nhiệm để công ty tuyển chọn vào cương vị lãnh đạo Cái khó cơng ty cổ phần nói chung khơng cịn chỗ dựa dẫm, chờ bao cấp, người lãnh đạo ăn dần vào vốn hạ cánh an toàn sở đảng giữ quyền lãnh đạo DNNN Do CPH đặt nhiều thử thách lớn công tác Đảng Trước hết, tổ chức đảng sở phải thật vững mạnh Hai là, Đảng phải làm cho quần chúng lao động công ty cổ phần hiểu rõ sâu sắc chế mơ hình doanh nghiệp Ở DNNN quan hành nghiệp cánh tay biểu Đại hội công nhân viên chức có giá trị ngang dù giám đốc hay người thợ; cơng ty cổ phần biểu đại hội cổ đông người có giá trị tương ứng với số cổ phiếu mà họ sở hữu, việc làm chủ hay bảo đảm quyền dân chủ phải thể nguyên tắc tôn trọng pháp luật điều lệ công ty, đồng thời phát huy vai trị tổ chức trị-xã hội khuôn khổ pháp luật Sau DNNN đa dạng hóa sở hữu, quyền định tối cao thuộc người nắm nhiều cổ phiếu cơng ty cổ phần Vì lợi ích doanh nghiệp, họ phải quản lý, điều hành kinh doanh theo hướng có lợi nhất, phải chọn người thật biết làm việc vào vị trí chủ chốt Đảng viên muốn giữ vị trí đó, rõ ràng phải người tiêu biểu Tổ chức đảng lãnh đạo đơn vị kinh tế phải có nhiều đảng viên đủ lực, giỏi nghiệp vụ chuyên môn, người sở hữu vốn quần chúng doanh nghiệp tín nhiệm 118 DNNN sau CPH có nhiều mức độ xã hội hóa sở hữu, Nhà nước giữ phần lớn cổ phần, giữ mức cổ phần chi phối phần định bán tồn Điều đặt cơng tác đảng cơng ty cổ phần trước yêu cầu thích ứng mức độ nêu những doanh nghiệp mà Nhà nước nắm cổ phần chi phối, vai trị lãnh đạo Đảng bảo đảm sức mạnh vật chất - tài phẩm chất, tài đảng viên phân công tham gia Hội đồng quản trị Nhưng công ty mà Nhà nước nắm cổ phần khơng chi phối vai trị lãnh đạo Đảng hồn tồn tùy thuộc uy tín đảng viên chất lượng cơng tác đảng; phương pháp cơng tác phải khác, có lẽ phải đề cao nhuần nhuyễn công tác vận động, giáo dục quần chúng, có việc động viên, giác ngộ nhà giàu, tư sản Việc kết hợp lợi ích kinh tế tồn kinh tế nói chung, doanh nghiệp nói riêng thể chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước Dưới lãnh đạo Đảng, có Nhà nước có đầy đủ điều kiện vật chất tư cách để hoạch định thực thi sách kinh tế vĩ mơ mà khơng tổ chức làm Nhà nước cần phải đẩy mạnh công tác hướng dẫn, kiểm tra điều kiện vệ sinh an toàn lao động, bảo vệ môi trường xử lý trường hợp vi phạm pháp luật, sách, quy hoạch… Chú trọng việc quản lý hoạt động của DNNN sau CPH, nắm tình hình hoạt động, xử lý kịp thời vướng mắc phát sinh để doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Nhà nước cần thường xuyên theo dõi quan hệ lao động doanh nghiệp nhằm giám sát việc thực thỏa thuận người lao động chủ doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động 3.2.5.2 Tăng cường vai trò tổ chức Cơng đồn, đồn niên doanh nghiệp tham gia xây dựng thực thi luật pháp, sách liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Trước quan hệ lao động Nhà nước công nhân doanh nghiệp tạo thành lấy lợi ích chung làm điểm xuất phát, cịn quan hệ 119 lao động doanh nghiệp người lao động tạo thành sở hai bên hợp tác, hợp đồng có lợi Do đó, hoạt động cơng đồn đồn niên phải coi lĩnh vực hoạt động quan hệ lao động theo hướng xây dựng quan hệ lao dộng hài hòa, ổn định tiến Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, Cơng đồn có vai trị điều hồ ổn định quan hệ lao động xã hội, vai trị khơng tổ chức khác thay Bởi vì, Cơng đồn đại diện bên quan hệ lao động, thiếu Cơng đồn khơng thể tạo thành quan hệ lao động hồn chỉnh Chính điều tiết quan hệ lao động u cầu Cơng đồn phải tham gia, việc điều tiết quan hệ lao động chế thị trường hai bên quan hệ lao động qua chế thị trường tự điều tiết, tham gia Cơng đồn, quan hệ lao động khơng thể vận hành bình thường Do tính chất quan hệ lao động thay đổi, nên vai trò cơng đồn người lao động có biến đổi, thể mặt sau đây: - Cơng đồn coi trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, lao động Các cấp cơng đồn, cơng đồn sở, sâu vào đời sống công nhân, người lao động, nắm vững tâm tư, nguyện vọng họ; kịp thời phát mâu thuẫn nảy sinh quan hệ người sử dụng lao động người lao động; kịp thời tham gia với giới chủ, người sử dụng lao động đưa giải pháp tích cực giải mâu thuẫn này; quan tâm đến vấn đề tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, an tồn, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường sinh thái Trong điều kiện nay, bảo vệ quyền, lợi ích đáng, hợp pháp công nhân, lao động nhiệm vụ trọng tâm Cơng đồn q trình hội nhập phát triển kinh tế Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp cho người lao động doanh nghiệp nói chung, DNNN sau CPH nói riêng Nhưng việc bảo vệ lợi ích cho người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh nhiều vấn đề cần phải khắc phục Làm để vừa đảm bảo lợi ích người lao động, vừa khuyến khích doanh nghiệp phát triển lại khơng tổn hại đến lợi ích Nhà 120 nước Dù lĩnh vực công tác nào, thuộc đơn vị nào, doanh nghiệp nào… phải hiểu tổ chức Cơng đồn người lao động người lao động Tổ chức Cơng đồn có đủ khả đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp người lao động tổ chức Công đồn khơng phải tổ chức đối kháng với quan quản lý (chủ doanh nghiệp) Hơn hết, cán cơng đồn phải có nhìn nhận thấu đáo chất quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động DNNN sau CPH - Cơng đồn đẩy mạnh cơng tác giáo dục, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, kiến thức pháp luật cho người lao động Nền kinh tế mở Việt Nam ngày có nhiều ưu điểm, “mảnh đất” làm nảy sinh tiêu cực xã hội Vì thế, Cơng đồn cần phát huy vai trị việc giáo dục công nhân, viên chức, lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác -Lê-nin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động, phát huy giá trị cao đẹp, truyền thống văn hóa dân tộc tiếp thu thành tựu tiên tiến văn minh nhân loại Đó yếu tố quan trọng làm cho vai trị Cơng đồn ngày mở rộng phát triển Cơng đồn thực người đại diện người lao động, điều hòa quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển ổn định xã hội Cơng đồn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tích cực giải mâu thuẫn, bất đồng bên để phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động; xây dựng mối quan hệ phối hợp với quan nhà nước nhằm thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ bên, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp người lao động - Thay mặt người lao động phối hợp với quan nhà nước tham gia xây dựng hoàn thiện chế, sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thi hành sách, pháp luật, sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động; thực tốt chế đối thoại người lao động với người sử dụng lao động, chủ động tham gia giải 121 có hiệu tranh chấp lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, lao động - Cơng đồn tích cực tham gia thúc đẩy việc hoàn thiện “cơ chế ba bên” kinh tế thị trường Cơ chế ba bên hình thức biểu mối quan hệ nhà nước-giới chủ-người lao động (đại diện cơng đồn) nhằm thay đổi cách thức quan hệ lao động, làm hài hòa quan hệ chủ-thợ tương thích với chế quản lý nhà nước Trong chế Chính phủ có trách nhiệm đặt luật pháp, quy chế Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho người lao động, có kiến nghị, tham gia q trình lập pháp đặt giải pháp tạo pháp luật ổn định cho cơng đồn q trình bảo vệ quyền lợi ích người lao động Cơng đồn, mặt, có nhiệm vụ tham gia với Chính phủ xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; mặt khác, giám sát hoạt động Chính phủ Việc tham gia giám sát phải dựa sở khoa học, điều tra phân tích tình hình việc làm đời sống người lao động tình hình kinh tế - xã hội nói chung Cơng đồn tận dụng ưu tổ chức quan hệ chặt chẽ với người lao động, phản ánh với Nhà nước, đưa kiến nghị hợp lý, thúc đẩy việc soạn thảo pháp luật, hồn thiện sách lao động Cơng đồn phải người tổ chức công tác kiểm tra, giám sát cơng nhân việc thực Đảng Nhà nước doanh nghiệp Theo V.I.Lênin, biện pháp tối quan trọng để ngăn chặn hành vi vi phạm quyền lợi người lao động bước khởi đầu điều tiết nhà nước hoạt động kinh tế Kiểm tra công nhân mở khả thu hút rộng rãi quần chúng vào quản lý, nâng cao ý thức tính tổ chức họ Kiểm tra cơng nhân hình thức cụ thể việc phát sinh phát triển quan hệ xã hội XHCN, khởi đầu vai trò kinh tế nhà nước Lênin viết: “ hình thức phương pháp kiểm tra từ lên, phải muôn vẻ để làm tê liệt khả năng, dù nhỏ đến đâu dẫn tới xun tạc quyền Xơ-viết, để tiếp tục luôn loại trừ cho tiệt thứ cỏ dại chủ nghĩa quan liêu” [19, tr.253-254] 122 - Trong doanh nghiệp, việc bảo vệ quyền lao động người lao động thực thông qua việc xây dựng chế độ bình đẳng thương lượng Đây nội dụng quan trọng ký kết thỏa ước tập thể Các vấn đề xúc tiến việc làm, bồi dưỡng nghề nghiệp cần trở thành điều khoản quan trọng để tạo điều kiện pháp quy cho người lao động nâng cao trình độ học vấn, tay nghề mình, đồng thời nâng cao nguồn lực doanh nghiệp Cơng đồn người đại diện đáng người lao động, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể coi thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý để giải quan hệ lao động Thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, Cơng đồn mang tiếng nói công nhân, lao động đến người sử dụng lao động, bình đẳng thương lượng với người sử dụng lao động, giải xung đột để người sử dụng lao động người lao động hiểu hơn, hạn chế những mâu thuẫn nảy sinh Thơng qua theo dõi, quản lý việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, Nhà nước có thơng tin cần thiết để kịp thời điều chỉnh chế độ, sách cho phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp tình hình phát triển kinh tế Đoàn niên tập hợp người lao động trẻ, tổ chức cho họ tham gia quản lý sản xuất, áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, rèn luyện đạo đức, tác phong kỷ luật nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh tế, xã hội đơn vị, xây dựng đội ngũ người lao dộng gắn bó với doanh nghiệp Quan hệ với người quản lý doanh nghiệp, thông qua quy chế phối hợp hoạt động nhằm đảm bảo lợi ích lao động trẻ, tổ chức tuyên truyền, vận động đoàn viên niên tham gia xây dựng đảng, đấu tranh với biểu tiêu cực, xây dựng tổ chức sở đảng vững mạnh 123 KẾT LUẬN Lợi ích kinh tế vấn đề sống sản xuất đời sống xã hội Lịch sử chứng minh, động lực thúc đẩy người hoạt động lĩnh vực đời sống xã hội khơng phải khác ngồi lợi ích kinh tế họ Chính lợi ích kinh tế gắn bó người với doanh nghiêp tạo người kích thích, thơi thúc, khát vọng say mê hoạt động sản xuất kinh doanh Việc CPH DNNN nói chung điều kiện thuận lợi để kết hợp hài hịa lợi ích kinh tế Nhà nước, DN người lao động, tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập người lao động Đối với ngành than Quảng Ninh vậy, hầu hết DNNN sau CPH hoạt động có hiệu hơn: quy mô vốn điều lệ tăng, đa sở hữu vốn, người lao động công ty làm chủ thực sự, đầu tư đổi công nghệ, mở rộng sản xuất, ổn định việc làm, tăng thu nhập, hoạt động kinh doanh bước đầu có hiệu trước, tăng trưởng ổn định doanh thu, lợi nhuận, mở rộng thị trường thu hút thêm lao động, bảo toàn phát triển vốn, cổ tức, có số đơn vị số năm trì mức cổ tức cao, tăng quỹ đầu tư phát triển, thu nhập người lao động tăng lên đáng kể Tuy nhiên việc giải vấn đề lợi ích kinh tế cơng nhân cịn nhiều tồn vấn đề tiền công, tiền thưởng chưa đáp ứng yêu cầu tái sản xuất sức lao động, bảo hộ an tồn lao động chưa đảm bảo, cịn xẩy nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, giải vấn đề nhà ở, bệnh nghề nghiệp cho công nhân chưa thỏa đáng Để đạt mục tiêu đề ra, luận văn hệ thống làm rõ vấn đề lý luận lợi ích kinh tế ; hệ thống hóa quy định luật pháp sách Nhà nước có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN DNNN sau CPH ngành than Quảng 124 Ninh Phân tích thực trạng, tìm tồn nguyên nhân, từ luận văn đề xuất quan điểm bản, giải pháp chủ yếu nhằm đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động Thực cách đồng giải pháp đảm bảo kết hợp hài hịa lợi ích kinh tế Nhà nước, doanh nghiệp người lao động, tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy phát triển SXKD, tăng thu nhập nâng cao đời sống người lao động DNNN sau CPH ngành than Quảng Ninh 125 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm Xã hội tỉnh Quảng Ninh (2009), Báo cáo đánh giá thực sách bảo hiểm xã hội (2005-2009) Mai Đức Chính (2005), Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Cơng đồn TKV, Các báo cáo tình hình 13 năm thực Bộ luật lao động Tập đồn cơng nghiệp Than-Khống sản Việt nam Cơng đồn TKV Liên đoàn Lao động tỉnh, Báo cáo điều tra trình độ người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoá ngành than năm 2007, 2008, 2009 Cơng đồn TKV & Liên đồn lao tỉnh Quảng Ninh, Báo cáo cơng tác an tồn bảo hộ lao động năm 2005-2009 Cơng đồn TKV(2008), Báo cáo tổng hợp nhu cầu nhà công tác 10 11 12 13 14 15 16 xây dựng, sửa chữa nhà cho người lao động Cơng đồn TKV, Báo cáo tổng kết năm (2007, 2008, 2009) Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh (2006), Niên giám thống kê 2005 Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh (2007), Niên giám thống kê 2006 Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh (2008), Niên giám thống kê 2007 Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh (2009), Niên giám thống kê 2008 Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh (2010), Niên giám thống kê 2009 Đỗ Đăng Dân (1995), Lợi ích kinh tế cá nhân người lao động doanh nghiệp nhà nước nước ta (qua thực tiễn Hải Phòng), Luận án thạc sĩ khoa học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Hữu Đồng (1995), Các hình thức phân phối hình thành thu nhập cá nhân doanh nghiệp nhà nước nước ta nay, Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 126 17 18 19 Nguyễn Hữu Đồng (2001), Sự hình thành thu nhập nhân doanh nghiệp nhà nước theo hướng đảm bảo công xã hội Việt Nam, Luận án tiến sỹ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Bùi Thu Hà (2000), Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Linh Khiếu (2002), Góp phần nghiên cứu quan hệ lợi ích, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 V.N.Lavrinenko (1978), Những vấn đề lợi ích xã hội chủ nghĩa 21 Lênin, Nxb Tư tưởng, Mátxcơva V.I Lênin (1962), Bàn công nghiệp nặng điện khí hóa nước, 25 26 Nxb Sự thật, Hà Nội V.I Lênin: Toàn tập, Tập 29, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh (2009), Kết điều tra tình hình nhà người lao động doanh nghiệ nhà nước tỉnh; Văn kiện Đại hội Cơng đồn Quảng Ninh lần thứ XI Nguyễn Lợi (1995), Lợi ích người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp cơng nghiệp tư nhân, Luận thạc sĩ khoa học kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh C.Mác (1962), Hệ tư tưởng Đức, Nxb Sự thật, Hà Nội C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin, J.Stalin (1974), Bàn phân phối, Nxb 27 28 Sự thật, Hà Nội C.Mác - Ph.Ăngghen (1984), Tuyển tập, Tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, 29 30 Hà Nội C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 23, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva Đồn Cơng Mẫn (2001), Vấn đề lợi ích vật chất người lao động 22 23 24 doanh nghiệp nhà nước nay, Luận văn thạc sĩ khoa 31 32 học triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Khoa Minh (1995), Lợi ích kinh tế chế hoạt động quy luật kinh tế - lợi ích kinh tế, Nxb Thơng tin lý luận, Hà Nội Vũ Hữu Ngoạn (1982), Vai trò lợi ích kinh tế hình thức kinh tế, Nxb Sự thật, Hà Nội 127 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Vũ Hữu Ngoạn - Khổng Doãn Hợi (1983), Về kết hợp lợi ích kinh tế, Nxb Thơng tin lý luận, Hà Nội Nhiều tác giả (1992), Về lợi ích kinh tế, Nxb Thông tin lý luận, Hà Nội Đỗ Thị Oanh (2002), Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Việt Nam - Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2005), Luật Doanh nghiệp, Nxb Thống kê, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2002), Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2005), Luật Lao động, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Ricardo.D: Những nguyên lý kinh tế trị học thuế khóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà nội, 2002 Smít.A (1997), Của cải dân tộc, Nxb Giáo dục, Hà Nội Sở Lao động- Thương binh Xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh (2009), Báo cáo tình hình 13 năm thực Bộ luật lao động Quảng Ninh Sở Tài tỉnh Quảng Ninh, Ban Chỉ đạo Đổi phát triển doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh (2009), Báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh công ty cổ phần Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh (2009), Trung tâm y tế dự phịng, Báo cáo tình hình mơi trường vệ sinh lao động sản xuất công nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ninh năm 2005 đến 2009 Đỗ Nhật Tân (1991), Vai trị động lực lợi ích kinh tế nghiệp xây dựng đất nước, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Tập đồn cơng nghiệp Than- Khống sản Việt nam (2005-2009), Các Báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh công ty cổ phần; Các báo cáo chuyên đề công tác lao động tiền lương,an tồn bảo hộ 46 lao động, cơng tác khám điều trị bệnh bụi phổi nghề nghiệp, Tập đồn cơng nghiệp Than Khống sản Việt Nam, Báo cáo Lao 47 48 động Tiền lương năm (2007, 2008, 2009) Tập thể tác giả (1982), Bàn lợi ích kinh tế, Nxb Sự thật, Hà Nội Lê Hữu Tầng (1991), Xây dựng xã hội chủ nghĩa Việt Nam vấn đề 128 49 nguồn gốc động lực, Nxb Khoa học - Xã hội, Hà Nội Toàn văn Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; sửa đổi, bổ 50 sung năm 2002, 2006, 2007 (2007), Nxb Giao thông vận tải, Hà Nội Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh, Sở Kế hoạch Đầu tư Quảng ninh(2009), Báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh công 51 ty cổ phần tỉnh Quảng Ninh đến năm 2008 Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh, Sở Kế hoạch đầu tư Quảng Ninh (2009), Báo cáo tình hình xếp, đổi công ty 100% vốn nhà 52 nước tỉnh Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh, Sở Kế hoạch đầu tư Quảng Ninh (2009), Báo cáo tình hình thu nhập người lao động DNNN tỉnh Quảng Ninh đến năm 2008 ... HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở NGÀNH THAN QUẢNG NINH 2.1 ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Ở NGÀNH THAN. .. SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA Chương 2: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC... trình lao động sản xuất 1.2 NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC BIỂU HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HOÁ 1.2.1 Thu nhập tiền người lao động doanh nghiệp Nhà nước