Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư của hàn quốc trên địa bàn tỉnh bắc ninh

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mở cửa, hội nhập vào kinh tế quốc tế, đặc biệt sau gia nhập Tổ chức thương mại giới (WTO), đầu tư nước vào Việt Nam ngày gia tăng có đóng góp khơng nhỏ vào tăng trưởng kinh tế, tạo cơng ăn việc làm, thu nhập cho người lao động, có đóng góp nguồn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) đến từ Hàn Quốc Tính đến 31/12/2012, đứng thứ số dự án cấp giấy phép hiệu lực (3.197 dự án), đứng thứ số vốn đăng ký hiệu lực (24,815 tỷ USD) Riêng tháng đầu năm 2013, Hàn Quốc đứng đầu số dự án cấp phép (152 dự án) số dự án tăng vốn (66 dự án) với 738 triệu USD Tổng hợp lại, Hàn Quốc đứng thứ số dự án (3.349 dự án) thứ tư số vốn đầu tư (25,553 tỷ USD) số nhà đầu tư nước Việt Nam Hàn Quốc coi nhà đầu tư hiệu Việt Nam Chính phủ hai nước thể tâm tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp Hàn Quốc làm ăn Việt Nam thông qua việc ký kết thực Hiệp định xúc tiến, bảo hộ đầu tư sáng kiến chung nhằm cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh Việt Nam Lực lượng lao động Việt Nam thu hút vào làm việc doanh nghiệp Hàn Quốc ngày nhiều, đóng góp đáng kể vào ổn định phát triển kinh tế, giải nhiều việc làm thu nhập cho người lao động Trong thời gian qua thực tế cho thấy, lợi ích người lao động doanh nghiệp có vốn Hàn Quốc, đảm bảo Bên cạnh thành tựu cịn có hạn chế gây ảnh hưởng đến lợi ích người lao động mà để kéo dài gây bất lợi không nhỏ phát triển không người lao động mà cịn doanh nghiệp kinh tế Trong đáng quan ngại mức chênh lệch giá nhân công công nhân Việt Nam nước khu vực Xét tới mức lương hàng tháng, khoảng cách lương công nhân Việt Nam miền Nam Trung Quốc đáng kể, Việt Nam thấp khoảng 70 - 80 USD (với công việc nhau) Hàn Quốc nhà Đầu tư nước lớn Bắc Ninh, đặc biệt vài năm trở lại có nhiều nhà đầu tư lớn, cơng nghệ đại Samsung,… đóng góp khơng nhỏ vào phát triển kinh tế, xã hội tỉnh, tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho nhười lao động Mức sống người lao động doanh nghiệp FDI Hàn Quốc không ngừng tăng lên Tuy nhiên, vấn đề bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động nhiều vấn đề cần quan tâm giải Do đó, vấn đề lợi ích kinh tế người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn nước ngồi nói chung doanh nghiệp FDI Hàn Quốc nói riêng vấn đề cần nghiên cứu tình hình nay, để có giải pháp cần thiết bảo vệ lợi ích đáng người lao động - nguồn lực quý giá quốc gia Xuất phát từ thực tế đó, Học viên chọn đề tài: "Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc địa bàn tỉnh Bắc Ninh" để viết thành luận văn thạc sĩ Kinh tế Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề lợi ích kinh tế DN nói chung DN có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng có số tác giả nghiên cứu: - Lợi ích kinh tế cá nhân người lao động doanh ngiệp Nhà nước nước ta (Qua thực tiễn Hải Phòng) (Luận văn Thạc sĩ, 1995) Đỗ Đăng Dân - Lợi ích kinh tế người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân (Luận văn Thạc sĩ, 1995) Nguyễn Lợi - Trần Quang Lâm, An Như Hải chủ biên (2006), Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội - Đỗ Lộc Diệp (2003), Mỹ - Âu - Nhật văn hoá phát triển, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội - Trần Thị Nhung, Nguyễn Huy Dũng (2005) Phát triển nguồn nhân lực công ty Nhật Bản nay, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội - Doanh nghiệp vừa nhỏ Nhật Bản (Luận văn Thạc sĩ, 1998) Đỗ Viết Thẩn - Bàn hình thành kết hợp lợi ích kinh tế nơng nghiệp tập thể nước ta (Luận án PTS, 1988) Nguyễn Duy Hùng - Lợi ích kinh tế người lao động vận dụng vào lực lượng vũ trang thời kỳ độ lên CNXH Việt Nam (Luận án Tiến sĩ khoa học quân sự, 1998), Học viện Chính trị Quân - Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội (Luận văn Thạc sỹ Nguyễn Thị Minh Loan) Tuy nhiên để sâu vào vấn đề "Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc địa bàn tỉnh Bắc Ninh" chưa có cơng trình nào nghiên cứu Do đó, “khoảng trống”, không gian cho đề tài nghiên cứu Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích Trên sở kế thừa tư liệu có, kết hợp với khảo sát thực tiễn nhằm hệ thống hóa góp phần làm rõ thêm vấn đề có tính lý luận thực tiễn lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc địa bàn Bắc Ninh Trên sở đề xuất phương hướng giải pháp góp phần bảo vệ lợi ích kinh tế cho người lao động doanh nghiệp có vốn nước ngồi nói chung người lao động doanh nghiệp FDI Hàn Quốc 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích trên, luận văn vào giải nhiệm vụ sau: Một là, hệ thống hóa làm rõ vấn đề lý luận lợi ích kinh tế nói chung lợi ích kinh tế cá nhân người lao động nói riêng Hai là, sâu nghiên cứu thực trạng tình hình lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Bắc Ninh, vạch mặt ưu điểm hạn chế cần phải khắc phục Ba là, đề hệ thống giải pháp, nhằm bảo vệ lợi ích người lao động Từ đẩy mạnh thu hút đầu tư nước ngoài, đặc biệt doanh nghiệp Hàn Quốc, góp phần vào cơng xây dựng, kiến thiết, nhằm thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế địa bàn tỉnh Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn - Đầu tư nước phạm trù rộng, luận văn tập trung nghiên cứu doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc - Đề tài nghiên cứu lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc địa bàn tỉnh Bắc Ninh, đầu tư quốc gia, lĩnh vực khác không thuộc phạm vi nghiên cứu luận văn - Phạm vi nghiên cứu tư liệu có khoảng thời gian từ năm 2006 - 2013 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn Ngoài phương pháp chủ yếu Kinh tế trị học, luận văn cịn sử dụng phương pháp khác như: khảo sát thực tiễn, thống kê, vấn chuyên gia, phân tích tổng hợp, so sánh… Những đóng góp khoa học luận văn - Với kết nghiên cứu đạt đây, luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo trình học tập trường Cao đẳng Đại học khuôn khổ mơn Kinh tế trị - Luận văn sử dụng tài liệu tham khảo bổ ích cho việc soạn thảo văn pháp lý việc sử dụng lực lượng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước Việt Nam Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Luận văn có ý nghĩa thực tiễn góp phần giúp cho doanh nghiệp FDI Việt Nam cần phải có quan điểm nhận thức sâu sắc vai trò lợi ích kinh tế người lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh Trên sở họ có thái độ cư xử đắn, phù hợp với đạo đức, với quy ước pháp luật trình doanh nghiệp đầu tư trực tiếp vào Việt Nam Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương, tiết Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI 1.1 LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.1 Bản chất lợi ích kinh tế lợi ích kinh tế người lao động 1.1.1.1 Quan niệm lợi ích kinh tế Trong sản xuất xã hội nào, lợi ích kinh tế mối quan tâm tất chủ thể kinh tế thành viên xã hội Điều biểu đa dạng, phong phú Do đó, lợi ích kinh tế vấn đề xuyên suốt sản xuất, tồn tiến trình vận động phát triển lịch sử Theo quan điểm nhà kinh điển lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ xã hội, quan hệ kinh tế giai đoạn lịch sử định Trong tác phẩm “Vấn đề nhà ở” Ph.Ăngghen viết: “Những quan hệ kinh tế xã hội định biểu trước hết hình thức lợi ích” [20, tr.376] Khi bàn lợi ích nhà nghiên cứu lý luận ngồi nước từ nhiều góc độ tiếp cận khác nêu lên khái niệm lợi ích kinh tế: V.P Ca-man-kin cho rằng: “Lợi ích kinh tế chủ thể định tác động lẫn nhu cầu kinh tế chủ thể đó” [5, tr.13] Theo quan điểm tác giả Đào Duy Tùng thì: Lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ kinh tế, quan hệ người người sản xuất [5, tr.9] Điều thể hiện: người nắm tư liệu sản xuất, điều hành trình sản xuất, định phân phối sản phẩm người giữ vai trị định xử lý vấn đề lợi ích kinh tế Tác giả Vũ Hữu Ngoạn khẳng định: Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, hình thức biểu trước hết quan hệ sản xuất… Lợi ích kinh tế chế tác động chung tất quy luật kinh tế [24] Bàn lợi ích kinh tế tác giả Khoa Minh lại cho rằng: Lợi ích kinh tế biểu quan hệ kinh tế việc thoả mãn nhu cầu vật chất cần thiết cho đời sống hình thức mục đích xác định hoạt động kinh tế người… Lợi ích kinh tế hình thức biểu cụ thể quan hệ kinh tế quy luật phản ánh quan hệ kinh tế [23, tr.296] Theo Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lênin: Lợi ích kinh tế lợi ích vật chất, phản ánh mục đích động khách quan chủ thể kinh tế tham gia vào hoạt động kinh tế - xã hội hệ thống quan hệ sản xuất định Từ khảo cứu cho thấy: Trong xã hội người muốn tồn phải thoả mãn nhu cầu ăn mặc, ở, lại, bảo vệ sức khỏe, học tập giải trí Nói cách khác người muốn sống, tồn cần thoả mãn nhu cầu vật chất tinh thần để phát triển thể lực trí lực Tồn nhu cầu biểu hình thức chung lợi ích kinh tế Và đó, lợi ích kinh tế vừa mục tiêu, vừa động lực để phát triển kinh tế xã hội Trong xã hội có nhiều động lực động lực kinh tế, trị… song động lực chủ yếu, suy cho cùng, động lực kinh tế có ý nghĩa định thúc đẩy người hành động, chi phối nội dung động lực khác Cuộc sống người đòi hỏi nhu cầu vật chất văn hố ngày cao Nhưng khơng phải nhu cầu người thoả mãn lợi ích kinh tế, mà có nhu cầu mang tính thực thoả mãn thuộc phạm trù lợi ích kinh tế Nhu cầu phụ thuộc vào trình độ phát triển phương thức sản xuất định Hay là: khơng phải thân nhu cầu lợi ích kinh tế, mà nhu cầu xác định mặt xã hội trở thành lợi ích kinh tế Như vậy, lợi ích kinh tế có liên quan đến nhu cầu người Nhưng nhu cầu người trở thành lợi ích kinh tế, mà có nhu cầu vật chất (nhu cầu kinh tế) trở thành lợi ích kinh tế 1.1.1.2 Bản chất lợi ích kinh tế Về chất phải khẳng định rằng: Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan Lợi ích kinh tế muốn thực phải thơng qua hoạt động có nhận thức người Và người nhận thức tự giác phạm trù lợi ích, hoạt động họ thu kết cao Quan hệ sản xuất khách quan, ln tồn vận động (như vật tượng) Sự vận động QHSX biểu vận động quy luật kinh tế trực tiếp sinh (nghĩa QHSX xác lập, làm nảy sinh quy luật kinh tế phù hợp với chất QHSX) Thông qua vận động quy luật kinh tế mà QHSX ảnh hưởng tới trình sản xuất Mỗi quy luật kinh tế, phản ánh mặt QHSX, quy luật kinh tế quy luật xã hội, phương thức hoạt động chúng phải thơng qua người Do đó, tính khách quan quy luật kinh tế thể qua lợi ích kinh tế để chi phối người hành động theo quy luật Lợi ích kinh tế hình thức biểu QHSX, khâu chế tác động chung quy luật kinh tế QHSX sinh Khơng có lợi ích kinh tế tuý tồn người người khơng ý thức lợi ích Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, người có khả nhận thức mà hành động Ở đây, khách quan biểu dạng chủ quan, mang hình thức chủ quan, chủ quan khách quan qui định Trong thực tế, động hành động kinh tế người chủ quan thực động mang tính khách quan Một mặt, thơng qua lợi ích, người mưu cầu đời sống; mặt khác, thơng qua lợi ích mà xu hướng phát triển khách quan sản xuất xã hội thực Vì vậy, lợi ích (trước hết lợi ích kinh tế) trở thành động lực bản, phổ biến thúc đẩy sản xuất đời sống xã hội phát triển Ph.Ăngghen cho rằng, lợi ích kinh tế động lay chuyển quần chúng đông đảo Và chúng biến thành kích thích hoạt động người “thì chúng lay động đời sống nhân dân” Như vậy, chất lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan phát sinh tồn sở quan hệ sản xuất định, hình thức biểu trước hết quan hệ sản xuất phản ánh mặt chất QHSX Lợi ích kinh tế khơng tuỳ thuộc vào yếu tố chủ quan người (không tuỳ thuộc chỗ người có nhận thức hay khơng) mà địa vị họ QHSX định 1.1.1.3 Lợi ích kinh tế người lao động Hiện Việt Nam có lực lượng lao động dồi với 49 triệu người (hàng năm tăng thêm từ 1,3 đến 1,5 triệu người), hoạt động ngành, lĩnh vực, thành phần kinh tế khác kinh tế quốc dân, bao gồm tất người làm việc lĩnh vực sản xuất vật chất phi vật chất; người có chun mơn kỹ thuật; người lao động trực tiếp gián tiếp, người lao động chân tay trí óc… Do phát triển phân công lao động xã hội, mở rộng hợp tác quốc tế, gia nhập WTO kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường định hướng XHCN, cần coi tất người - ai? làm gì? đâu? thuộc thành phần kinh tế nào? Tham gia vào trình sản xuất tạo sản phẩm cho xã hội thu nhập quốc dân người lao động Người lao động thời đại kinh tế, người trực tiếp sản xuất cải vật chất, vật phẩm có giá trị sử dụng cho thân cho xã hội Nhưng hình thái kinh tế - xã hội khác nhau, địa vị kinh tế địa vị xã hội họ hệ thống quan hệ kinh tế - xã hội 10 khác Rõ ràng lợi ích kinh tế người nô lệ lao động roi vọt người quản nơ khác hồn tồn với lợi ích kinh tế người công nhân làm thuê, quản lý chủ tư Trong thời kỳ độ lên CNXH nước ta nay, người lao động tự làm việc theo lực hưởng theo thành lao động Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động, đồng thời phản ánh mức thoả mãn ngày tốt nhu cầu đời sống vật chất tinh thần thân gia đình người lao động Sự hoạt động DN, lợi ích kinh tế nhận thức người, mà sở kinh tế định, phương thức thực lợi ích lại tuỳ thuộc vào nhận thức người Do đó, q trình lao động, sản xuất, người lao động đặt lợi ích ngồi tồn DN, kết hoạt động sản xuất kinh doanh DN mà họ làm việc Ngược lại DN khơng tự đưa lại lợi ích cho người lao động, tạo khả khách quan để người lao động thực lợi ích mà thơi việc làm, điều kiện làm việc, môi trường thể lực… vậy, lợi ích kinh tế phản ánh quan hệ kinh tế người lao động với người lao động, người lao động với chủ DN… Điều Ph.Ăngghen khẳng định: “Những quan hệ kinh tế xã hội định biểu trước hết hình thức lợi ích” [20] Từ nghiên cứu tiếp cận phạm trù lợi ích kinh tế phạm trù người lao động nói chung, nêu lên cách khái qt: Lợi ích kinh tế người lao động trình sản xuất người lao động đem trí tuệ, tài lao động để lao động cách tự giác, sáng tạo nhằm làm ngày nhiều cải vật chất thỏa mãn tốt nhu cầu vật chất tinh thần thân, gia đình làm tròn nghĩa vụ với xã hội cộng đồng Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, hình thức biểu quan hệ kinh tế, quy luật kinh tế phản ánh phương thức, mức 84 Thực tế cho thấy, thông qua giải pháp thu hút vốn đầu tư FDI, số lượng Nhà đầu tư Hàn Quốc không ngừng tăng lên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh Bên cạnh đó, DN ln mở rộng quy mơ sản Cơng ty Sumsung… Nhờ giải cơng ăn việc làm cho hàng nghìn người lao động Kết bật sách thu hút FDI Bắc Ninh thời gian qua: Tỷ lệ đóng góp khu vực FDI GDP toàn tỉnh tăng dần qua năm: năm 2001 7,7%; năm 2006 tăng lên 9,7% năm 2010 đạt 28,2%; Giá trị sản xuất công nghiệp khu vực FDI Giai đoạn 2006 - 2010: đạt 131.211 tỷ đồng, chiếm 50,5 % tổng giá trị sản xuất cơng nghiệp tồn tỉnh; Giai đoạn 2006 - 2010, kim ngạch xuất khu vực FDI đạt 2.281 triệu USD, chiếm 85,85% kim ngạch xuất tỉnh, tháng đầu năm 2011, kim ngạch xuất đạt 2.761 triệu USD, chiếm 97,7% tổng kim ngạch xuất Đầu tư nước ngồi Bắc Ninh đóng góp ngày lớn vào nguồn thu ngân sách tỉnh Nộp ngân sách khu vực đầu tư nước đạt 259 tỷ đồng thời kỳ 2001 - 2005, chiếm 8% tổng thu ngân sách toàn tỉnh; Giai đoạn 2006 - 2010, nộp ngân sách khu vực FDI đạt 1.565 tỷ đồng, chiếm 10,7% tổng thu ngân sách toàn tỉnh Khu vực đầu tư nước ngồi góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, đến năm 2010, số lượng người lao động làm việc cho doanh nghiệp FDI tăng lên 36.800 người, chiếm 30,9% tổng số lao động doanh nghiệp toàn tỉnh 3.2.2 Hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Nhìn lại gần 1.200 đấu tranh tự phát có đơng người lao động tham gia thời gian qua, cho thấy: chất, 90% vụ “ngừng việc” có nguyên nhân chưa có biện pháp chế tài đủ mạnh buộc người sử dụng lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật Vì vậy, phía người chủ lao động cơng khai xâm hại quyền người lao động tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Trong 85 đó, quan quản lý lao động yếu lực, cịn thiếu nhân lực, khơng thể hạn chế chủ DN phạm pháp Vì thế, chủ DN vi phạm pháp luật có nhiều lợi nhuận Nếu người lao động khơng ngừng việc họ bị bóc lột chẳng khác họ tiếp tay cho chủ DN để khống chế người lao động Trên thực tế, người lao động bị xâm hại quyền lợi mà khơng đấu tranh chủ DN khơng tự nguyện sửa sai Tuy nhiên, sau người lao động ngừng việc để đấu tranh, hầu hết chủ DN tỏ lo lắng, có tâm lý muốn hồ giải Đặc biệt có quan chức tổ chức cơng đồn tiến hành hồ giải, phân tích sai phạm chủ DN buộc họ giải thoả đáng yêu sách người lao động, lập tức, quan hệ lao động ổn định trở lại Do để tạo điều kiện thuận lợi cho DN Hàn Quốc trình kinh doanh, đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động cần phải thực tốt vấn đề sau: Thứ nhất, DN Hàn Quốc người lao động phải ký hợp đồng lao động theo quy định BLLĐ Việt Nam, thực nội dung hợp đồng Xây dựng thang, bảng lương cụ thể phù hợp với chế thị trường, áp dụng quy chế tiền thưởng vào kết sản xuất, kinh doanh mức độ hồn thành cơng việc người lao động, đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… Nhằm đảm bảo chủ DN làm ăn có lãi, mở rộng sản xuất; người lao động ổn định việc làm, hưởng đầy đủ quyền lợi vật chất tinh thần, yên tâm làm việc Bên cạnh Bộ luật lao động cần phải có điều khoản thật cụ thể, chi tiết quy định rõ, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động DN nước DN Hàn Quốc nói riêng Thứ hai, DN Hàn Quốc sau cấp giấy phép kinh doanh, tất DN phải xây dựng tổ chức cơng đồn Tổ chức giám sát q trình quan hệ lao động, bao gồm ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia xây dựng nội quy DN, quy chế trả lương, trả thưởng, tham gia giải vấn đề quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi ích người lao động 86 Thứ ba, tiếp tục rà soát, chỉnh sửa luật liên quan đến lợi ích người lao động, mơi trường đầu tư, sách ưu đãi đầu tư, sách thuế,…nhằm ngày tạo điều kiện thuận lợi cho Nhà đầu tư, đồng thời bảo vệ lợi ích đáng hợp pháp người lao động 3.2.3 Nâng cao vai trò quan Nhà nước, quyền địa phương dự án đầu tư nước Hàn Quốc Việc thu hút dự án đầu tư, vai trò quan Nhà nước quyền địa phương giữ vị trí quan trọng Khi đánh giá đầu tư địa bàn Bắc Ninh, nhà đầu tư Hàn Quốc cho rằng: "Bắc Ninh có sức thu hút đặc biệt nhà đầu tư trực tiếp Hàn Quốc" Điều thể hiện, gia tăng nhanh chóng vốn FDI Hàn Quốc vào Bắc Ninh thời gian ngắn Ngồi ra, cịn lợi kỹ khéo léo, chăm người lao động, ưu đãi thuế thị trường tiềm Tuy nhiên, thủ tục hành cần rút gọn để giảm gánh nặng giấy tờ tiết kiệm thời gian cho nhà đầu tư Do đó, để thu hút nhiều nhà đầu tư đặc biệt DN Hàn Quốc cần phải: Một là, tiếp tục trì chế độ giao ban định kỳ bộ, ngành trung ương với địa phương có nhiều dự án đầu tư nước nhằm tăng cường quản lý, điều chỉnh hoạt động đầu tư nước theo nguyên tắc tập trung, thống quản lý quy hoạch, cấu, sách chế, tiếp tục thực chủ trương phân cấp quản lý Nhà nước đầu tư DNCVĐTNN, phối hợp chặt chẽ quan quản lý hoạt động đầu tư nước ngồi Hai là, đẩy mạnh cơng tác hướng dẫn, kiểm tra, xử lý trường hợp vi phạm pháp luật, sách, quy hoạch Chú trọng việc quản lý dự án sau giấy phép, nắm tình hình thực dự án, xử lý kịp thời vướng mắc phát sinh để DN triển khai dự án thuận lợi Đồng thời thể chế pháp luật thiếu rõ ràng, chưa đồng bộ, thủ tục rườm rà (cấp phép xây dựng, đánh giá môi trường…) Ba là, tạo môi trường kinh doanh tốt với nhà đầu tư Cụ thể là: 87 - Xây dựng sách quản lý nguồn lực khoa học phù hợp Nguồn lực đất đai, tín dụng sở hạ tầng điện, nước…có ảnh hưởng lớn tới định lựa chọn địa điểm đầu tư, đặc biệt DN Hàn Quốc - Cần phải minh bạch nâng cao tính trách nhiệm máy quản lý địa phương Nhiều DN phàn nàn thủ tục hành phức tạp gây tốn thời gian tiền bạc Ví dụ như: việc kiểm tra, tra cán công quyền địa phương, hay việc xin cấp phép, vay vốn, cấp đất, làm tăng phí giao dịch DN Nếu giảm thiểu chi phí giúp cho DN hoạt động hiệu - Chính quyền địa phương cần lưu ý đến việc miễn tiền sử dụng đất cho loại hình nhà xã hội để khuyến khích DN, tư nhân đầu tư xây dựng nhà cho công nhân, hỗ trợ xây dựng kết cấu hạ tầng gần KCN Đối với Bắc Ninh, để giải vấn đề, Chính phủ áp dụng số biện pháp ưu đãi thuế, trợ cấp cho vay vốn ưu đãi Cần hồn thiện khn khổ pháp lý KCN, tiến tới ban hành Luật KCN làm sở pháp lý ổn định thống cho việc tổ chức hoạt động KCN nước ta Các cơng cụ sách đầu tư phát triển KCN phải rõ ràng, minh bạch, đặc biệt phải qn, có tầm nhìn dài hạn tồn cục xây dựng sở cân nhắc kỹ mục tiêu cơng nghiệp hố cho thời kỳ Bắc Ninh cần áp dụng biện pháp hỗ trợ đầu tư DN Hàn Quốc đầu tư vào lĩnh vực phát triển kinh tế nông nghiệp nông thôn trợ cấp vốn, xây dựng sở hạ tầng miễn giảm thuế…nhằm phát triển đồng cấu ngành địa bàn 3.2.4 Nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn DN có vốn Hàn Quốc Theo Bộ Luật Lao động Việt Nam, DNCVĐTNN nói chung DN Hàn Quốc nói riêng, sau hoạt động cần phải thành lập tổ chức cơng đồn 88 để đại diện bảo vệ quyền lợi đáng hợp pháp cho người lao động Hiện nay, DN Hàn Quốc có 78% DN thành lập tổ chức cơng đồn, số cịn lại chưa có tổ chức cơng đồn Do đó, để đảm bảo lợi ích người lao động DN Hàn Quốc cần thực tốt yêu cầu sau đây: Một là, DN chưa có tổ chức cơng đồn: Cần phải nhanh chóng xây dựng tổ chức cơng đồn DN để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, làm chỗ dựa cho người lao động, đồng thời tổ chức để người lao động Hai là, DN có tổ chức cơng đồn: Định kỳ tổ chức cho cán cơng đồn DN học Luật lao động, Luật Cơng đồn; thường xun nâng cao trình độ tay nghề, chun mơn, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp sản xuất cho người lao động, nâng cao hiệu lực hoạt động tổ chức cơng đồn, cơng đồn phải tổ chức thực mang lại bảo vệ lợi ích người lao động Ba là, cấp công đồn tập trung tun truyền vận động thành lập cơng đồn sở phát triển đồn viên cơng đồn, củng cố nâng cao lực cán công đồn, chất lượng hoạt động cơng đồn Bốn là, cơng đồn cần phải làm tốt việc xây dựng, thương thảo, ký kết Thoả ước lao động tập thể với DN Bởi Thỏa ước lao động tập thể sở thừa nhận quyền người lao động thông qua đại diện cơng đồn Nó shế tự kiểm soát, tự điều chỉnh quan hệ lao động nội DN sở pháp luật Năm là, người đứng DN người lao động, cán cơng đồn cần phải có lực, nhiệt tình Cơng đồn cần lắng nghe tham khảo ý kiến người lao động, chọn thời lúc đề đạt ý kiến cơng đồn với giới chủ Thường xun xây dựng chương tình cơng tác Ban chấp hành cơng đồn, quy chế phối hợp làm việc cơng đồn với chủ DN Sáu là, để người lao động yên tâm công tác, công đoàn cần chủ động 89 tham gia DN tạo việc làm ổn định, đảm bảo chế độ, sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động Bên cạnh yếu tố vật chất, cơng đồn cần quan tâm đến lĩnh vực văn hóa tư tưởng, tình cảm đời sống tinh thần người lao động Chủ tịch cơng đồn sở nên người có vị trí lãnh đạo nhóm trưởng… tiếng nói có trọng lượng dành thời gian cho hoạt động cơng đồn 3.2.5 Người lao động cần nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tự giác, làm việc doanh nghiệp Hàn Quốc Bắc Ninh nơi văn hố Kinh bắc, tiếp giáp với Hà Nội, nơi có nhiều trường đại học, cao đẳng trung tâm dạy nghề, hàng năm cung ứng hàng vạn lao động có tay nghề trình độ cao cho DN KCN thủ đô tỉnh lân cận Tuy nhiên, hạn chế sở dạy nghề thiết bị dạy học, thiết bị thực hành thường không theo kịp với thay đổi công nghệ DNCVĐTNN nói chung DN Hàn Quốc nói riêng Ngồi ra, chương trình dạy nghề rộng chưa thể đào tạo nghề chuyên sâu đặc thù theo yêu cầu DN Đối với DN Hàn Quốc có phương thức kinh doanh đặc thù, họ tìm thấy người lao động Việt Nam nhiều điểm tương đồng, thông minh, chăm chỉ… Nhưng thực tế người lao động Việt Nam cịn gặp khó khăn trình độ, đặc biệt vị trí quản lý lao động có tay nghề cao Phần lớn DN Hàn Quốc sau tuyển dụng lao động, họ phải tổ chức đào tạo lại lao động, kể tay nghề chuyên sâu trình độ ngoại ngữ Các DN thấy rằng, khả làm việc theo nhóm điểm yếu lao động Việt Nam, người lao động chưa phát huy khả hoạt động tập thể Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng DN Hàn Quốc, cần phải thực tốt yêu cầu sau: Một là, nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động: Cần phải rà 90 soát, bổ sung quy hoạch mạng lưới sở dạy nghề đáp ứng nhu cầu lao động DNCVĐTNN nói chung DN Hàn Quốc nói riêng, khuyến khích thành lập sở dạy nghề DN, DN có quy mơ sử dụng lao động lớn Theo mục tiêu giai đoạn 2010-2015, phấn đấu đạt tỷ lệ lao động qua đào tạo 50% Do đó, phát triển chương trình dạy nghề bao gồm: xây dựng ban hành chương trình khung trình độ trung cấp nghề, trình độ cao đẳng nghề, vào tiêu chuẩn kỹ nghề, phù hợp với tiến kỹ thuật, công nghệ sản xuất đại Bên cạnh việc đào tạo lao động lành nghề để làm việc khối đầu tư nước ngoài, cần giải tốt mối quan hệ cung cầu, tiến hành đào tạo theo địa chỉ, theo nhu cầu thị trường để đảm bảo nguồn nhân lực sử dụng tới đó, tránh lãng phí cho xã hội Bắc Ninh tiên phong đầu đào tạo trình độ chun mơn sâu rộng cho người lao động, đảm bảo số lượng chất lượng, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng DN Hàn Quốc Hai là, tuyển dụng làm việc DN Hàn Quốc, bên cạnh lực nghiệp vụ chuyên môn, người lao động cần rèn luyện cho tác phong cơng nghiệp, cần cù chịu khó, tiết kiệm, sáng tạo biết cách làm việc theo nhóm, phát huy lực cá nhân gắn bó lâu dài với DN Ba là, người lao động DN Hàn Quốc cần phải tăng cường tìm hiểu, nắm vững luật pháp, quy định chế độ sách cơng ty để từ nâng cao ý thức trách nhiệm, sử xự mực phù hợp Cùng với nỗ lực người lao động DN Hàn quốc cần bước quan tâm gia đình người lao động làm việc DN Cùng với chủ trương, kế hoạch đào tạo cho người lao động có trình độ chun mơn định cấp ngành, người lao động tự khơng ngừng học hỏi để nâng cao tay nghề Vì, tiêu chí “nhân công giá rẻ” nước ta lợi Nhưng để có mức tăng trưởng bền vững trở thành nước công nghiệp vào năm 2020, nhân cơng giá 91 rẻ khơng thu hút FDI lâu dài, mà phải thay vào lao động lành nghề, có trình độ cao để làm việc doanh nghiệp FDI Trong thời gian tới, việc thu hút DN Hàn Quốc địa bàn Bắc Ninh vấn đề chiến lược, để phát triển tỉnh ngày giàu mạnh, quyền địa phương phải tạo môi trường đầu tư thuận lợi, chế độ đãi ngộ thu hút đầu tư Bên cạnh việc đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động làm việc DN Hàn Quốc, đòi hỏi phải có đội ngũ lao động qua đào tạo, thường xuyên rèn luyện nâng cao tay nghề, có ý thức kỷ luật lao động, làm việc theo nhóm, nhằm nâng cao chất lượng lao động… Có thể nói hệ thống giải pháp mang tính thiết thực khả thi Thực tốt giải pháp đó, tin Bắc Ninh địa bàn thu hút đầu tư lớn DN Hàn Quốc, cung ứng nguồn lao động có chất lượng cao cho nhà đầu tư Đồng thời với hợp đồng lao động ký kết chặt chẽ, lợi ích kinh tế người lao động DN Hàn Quốc đảm bảo quyền lợi, quan hệ lao động hài hịa, khắc phục DN có quan hệ lao động chưa thiết lập chặt chẽ, quyền cơng đồn người lao động cịn bị vi phạm 3.2.6 Kiểm tra, khen thưởng xử phạt kịp thời trường hợp vi phạm lợi ích người lao động doanh nghiệp FDI Hàn Quốc Bắc Ninh - Đối với công tác khen thưởng: Khen thưởng địn bẩy khuyến khích vật chất tinh thần lĩnh vực hoạt động, có lĩnh vực đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động Người Việt có câu “100 đồng tiền công không đồng tiền thưởng” Ở nước vậy, đề cao khen vinh danh thưởng, chí thưởng lớn nguồn lực nhiều Khác biệt so với giới có Việt Nam có luật Thi đua, khen thưởng Vì vậy, phải thực tốt việc bảo vệ lợi ích kinh tế người lao động Hiện Bắc 92 Ninh có khen thưởng cơng đồn sở, khơng phân biệt thành phần kinh tế có cơng đồn sở doanh nghiệp FDI Hàn Quốc Thời gian tới nên khen thưởng doanh nghiệp FDI đảm bảo tốt lợi ích kinh tế người lao động Đề nghị Liên đoàn lao động cấp quan tham mưu chính, phối hợp với Thanh tra lao động tham mưu cho Chủ tịch ủy ban nhân dân khen thưởng cho doanh nghiệp FDI - Đối với việc xử, phạt: Xác định rõ hành vi vi phạm, hình thức xử phạt thẩm quyền để xử phạt nghiêm minh Các hành vi vi phạm quy định cụ thể Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 Chính phủ việc quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Theo Nghị định 95/2013, hành vi vi phạm lĩnh vực lao động, ảnh hưởng đến lợi ích người lao động gồm: Vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động; thử việc; thực hợp đồng lao động; thực hợp đồng lao động; thực hợp đồng lao động; thực hợp đồng lao động; sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề; đối thoại nơi làm việc; thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; tiền lương; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; an toàn lao động, vệ sinh lao động; phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người nước làm việc Việt Nam; giải tranh chấp lao động; cơng đồn… Sau xác định rõ hành vi, mức độ vi phạm, khung mức phạt tổ chức thực đồng thời quy định rõ biện pháp khắc phục hậu phù hợp Theo Nghị định 95/2013, mức phạt có biên độ rộng từ 50 ngàn đồng đến 100 triệu đồng phân cấp cụ thể cho quan chức Ủy ban nhân dân cấp, Thanh tra lao động, cục trưởng cục quản lý lao 93 động ngồi nước quan khác Vì địi hỏi công tác tham mưu phải sâu sát linh hoạt Cuối để việc xử phát công tâm, người, việc, có tác dụng răn đe, giáo dục cơng tác lập hồ sơ phải chuẩn xác, chu đáo theo quy định Điều 58 Luật xử lý vi phạm hành Doanh nghiệp FDI Hàn Quốc doanh nghiệp có quan hệ phức tạp với người lao động, đình cơng nhiều nên việc xử phát có tính răn đe, giáo dục không đơn bảo vệ lợi ích người lao động mà cịn góp phần cải thiện quan hệ lao động mối quan hệ hợp tác hai quốc gia 94 KẾT LUẬN Bắc Ninh nơi văn hóa Kinh bắc, tỉnh có trình độ phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội cao khu vực đồng Bắc Bộ, có vị trí địa lý thuận lợi nguồn nhân lực dồi dào, thu hút nhiều DNCVĐTNN có DN Hàn Quốc Với phong cách kinh doanh triết lý DN Hàn Quốc “Sống làm việc lợi ích chung”, người lao động làm việc hầu hết DN Hàn Quốc đảm bảo lợi ích kinh tế, ổn định việc làm, góp phần vào phát triển bền vững DN Tuy nhiên, cịn số DN Hàn Quốc chưa thực tốt việc đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động Thực tiễn đặt vấn đề là, đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động DN Hàn Quốc thực tốt, khơng đem lại hình ảnh tốt đẹp cho DN mắt người lao động Việt Nam mà đem lại ổn định việc làm, tăng thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề ý thức tổ chức kỷ luật người lao động Đồng thời mơ hình để nhân rộng cho DNCVĐTNN khác địa bàn nước Xuất phát từ lý trên, tác giả quan tâm lựa chọn vấn đề để nghiên cứu luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ Sau thời gian tìm kiếm tư liệu, nghiên cứu lý luận thực tiễn, đến tác giả hoàn thành luận văn với nội dung sau đây: - Làm rõ khái niệm lợi ích kinh tế người lao động, phân tích phận cấu thành lợi ích kinh tế người lao động DNCVĐTNN Từ thấy nhân tố ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế người lao động DNCVĐTNN nước ta - Nêu phân tích đặc điểm kinh doanh đặc thù người Hàn Quốc, đặc biệt DN Hàn Quốc tìm thấy đất nước người Việt Nam có nét tương đồng, đặt niềm tin q trình đầu tư Trong 95 DN Hàn Quốc lợi ích kinh tế phần lớn đảm bảo tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, bên cạnh yếu tố tinh thần DN quan tâm Giữa chủ DN người lao động ký kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thực hiện, nên hầu hết DN Hàn Quốc xảy đình cơng, bãi cơng… Từ kết nghiên cứu lý luận phân tích thực tiễn Chương Chương 2, tác giả đưa giải pháp khả thi nhằm nâng cao chất lượng lao động bảo vệ lợi ích kinh tế cho người lao động làm việc DN Hàn Quốc thời gian tới Các giải pháp tập trung vào: nâng cao mối quan hệ hợp tác Việt Nam - Hàn Quốc nhằm thu hút đầu tư tạo việc làm cho người lao động; Hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc; nâng cao vai trị quan Nhà nước, quyền địa phương dự án đầu tư nước ngồi; nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn DN có vốn Hàn Quốc; người lao động cần nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tự giác, làm việc DN Hàn Quốc Mặc dù có nhiều cố gắng hạn chế nguồn thông tin, tư liệu hạn chế chủ quan phía tác giả nên luận văn khơng thể tránh khỏi khiếm khuyết định Tác giả mong nhận đóng góp quý báu nhà khoa học quan tâm đến vấn đề Tác giả xin trân trọng cảm ơn 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo (2006), Giáo trình Kinh tế trị Mác Lênin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư - Cục Đầu tư nước (2005), Báo cáo quan hệ hợp tác đầu tư với Hàn Quốc hàng năm Bộ Kế hoạch Đầu tư (2006), Báo cáo tình hình đầu tư trực tiếp nước vào Việt Nam năm hàng năm Bộ Ngoại giao Việt Nam (2013), "Tuyên bố chung Việt Nam - Hàn Quốc thịnh vượng chung", http://www.mofa.gov.vn V.P Ca-man-kin (1982), Các lợi ích kinh tế chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội Đỗ Đăng Dân (1995), Lợi ích kinh tế cá nhân người lao động doanh nghiệp Nhà nước nước ta (Qua thực tiễn Hải Phòng), Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Đỗ Lộc Diệp (2003), Mỹ - Âu - Nhật văn hoá phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Cổng thông tin điện tử tỉnh Bắc Ninh (2011), "Đầu tư Hàn Quốc KCN Bắc Ninh - kết xu hướng thời gian tới", http://www.bacninh.gov.vn Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Nguyễn Bích Đạt (2006), Khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi kinh tế thị trường đinh hướng xã hội chủ nghĩa Việt 97 Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Nguyễn Duy Hùng (1988), Bàn hình thành kết hợp lợi ích kinh tế nơng nghiệp tập thể nước ta, Luận án Phó tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 14 Nguyễn Linh Khiếu (1999), Lợi ích, động lực phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 15 Vũ Khoan (2005), "Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế", Thời báo Kinh tế Việt Nam 16 Phan Thanh Khôi (2003), Ý thức trị cơng nhân mộy số doanh nghiệp Hà Nội nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Trần Quang Lâm, An Như Hải (2006), Kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Nguyễn Thị Bích Loan (2011), Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 19 Nguyễn Lợi (1995), Lợi ích kinh tế người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 20 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 18, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 C.Mác Ph.Ăngghen (1993), Tồn tập, Tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Khoa Minh (1995), Lợi ích kinh tế chế hoạt động quy luật kinh tế - Về lợi ích kinh tế, Nxb Thơng tin Lý luận, Hà Nội 24 Vũ Hữu Ngoạn (1982), Vai trị lợi ích kinh tế hình thức kinh tế, Nxb Sự thật, Hà Nội 25 Nguyễn Công Nhự (2003), Vấn đề phân phối thu nhập loại hình doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng, quan điểm giải pháp 98 hoàn thiện, Nxb Thống kê, Hà Nội 26 Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2013), "Tổng hợp đầu tư trực tiếp nước Việt Nam", http://vccinews.vn 27 Quốc hội (2006), Luật Đầu tư, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 28 Quốc hội (2006), Luật Bảo hiểm xã hội, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 29 Quốc hội (2012), Luật Lao động, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 30 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 31 Tạp chí Lao động Xã hội (2013), "Thực trạng đặc điểm vấn đề đình cơng khu vực FDI Việt Nam", http://tcldxh.vn 32 Tạp chí Tài (2013), "Những đóng góp tích cực đầu tư trực tiếp nước kinh tế - xã hội Việt Nam", http://www.tap chitaichinh.vn 33 Tập thể tác giả (1982), Bàn lợi ích kinh tế, Nxb Sự thật, Hà Nội 34 Đỗ Viết Thẩn (1998), Doanh nghiệp vừa nhỏ Nhật Bản, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 35 Thời báo Kinh tế Việt Nam (2012), "Singapore “nhất giới” môi trường kinh doanh", http://vneconomy.vn 36 Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam trực trạng giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Tổng cục Thống kê (2004), Số liệu thống kê Việt Nam kỷ XX, Nxb Thống kê, Hà Nội 38 Trung tâm Nghiên cứu Hàn Quốc (2012), "20 năm quan hệ Việt Nam - Hàn Quốc: số thành tựu bật triển vọng", http://cks.inas.gov.vn 39 Nguyễn Văn Tuấn (2005), Đầu tư trực tiếp nước với phát triển kinh tế Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội 40 Chử Văn Tuyên (1998), Lợi ích kinh tế người lao động vận dụng vào lực lượng vũ trang thời kỳ độ lên CNXH Việt Nam, Luận án tiến sĩ khoa học Quân sự, Học viện Kỹ thuật Quân sự, Hà Nội ... BẢN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI 1.1 LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.1 Bản chất lợi ích kinh tế lợi ích kinh tế người lao động 1.1.1.1... lợi ích kinh tế nói chung lợi ích kinh tế cá nhân người lao động nói riêng Hai là, sâu nghiên cứu thực trạng tình hình lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc Bắc Ninh, ... người lao động có nhiều hội việc làm, làm việc lực nâng cao tay nghề 45 Chương THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ HÀN QUỐC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC