Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa của tỉnh Phú Thọ

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong quá trình đổi mới, Đảng và Nhà nước ta chủ trương phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần với sự đa dạng hình thức sở hữu nhằm phát huy mọi tiềm lực của đất nước, trong đó kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo. Đây là quan điểm định hướng chiến lược đúng đắn trong điều kiện nền kinh tế quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, trong những năm qua, các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) nói chung đã từng bước thể hiện là bộ phận nòng cốt của kinh tế nhà nước, đóng góp rất lớn trong quá trình xây dựng và phát triển kinh tế, đảm bảo ổn định chính trị - xã hội, góp phần thúc đẩy nhanh tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế và góp phần thực hiện công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đây là thành tựu không thể phủ nhận của doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, cùng với những yêu cầu mới của tiến trình phát triển, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, các DNNN đã bộc lộ nhiều mặt hạn chế, hiệu quả sản xuất kinh doanh có xu hướng kém dần, năng lực cạnh tranh thấp, công nghệ lạc hậu, thậm chí một số DNNN còn làm ăn thua lỗ kéo dài gây thất thoát lớn của cải, vật chất của đất nước. Từ thực trạng đó, vấn đề đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực DNNN được đặt ra cấp bách đòi hỏi phải có những giải pháp đột phá. Một trong những giải pháp mang tính đột phá chiến lược đó là là chuyển một bộ phận DNNN không cần nắm giữ 100% vốn sang công ty cổ phần hay là thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước. Phú Thọ là một tỉnh thuộc vùng trung du phía Bắc của nước ta, tiếp giáp giữa vùng Đông bắc, Tây bắc và đồng bằng sông Hồng. Với vị trí địa lý mang ý nghĩa trung tâm của tiểu vùng Tây Đông Bắc, Phú Thọ có một lợi thế hết sức quan trọng cần được phát huy trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trên địa bàn tỉnh Phú Thọ cũng có nhiều doanh nghiệp nhà nước do tỉnh quản lý. Cùng với tiến trình cổ phần hóa nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN cả nước nói chung, trong những năm gần đây, tỉnh Phú Thọ cũng thực hiện cổ phần hóa nhiều doanh nghiệp nhà nước. Các DNNN sau cổ phần hóa (CPH) ở Phú Thọ thời gian qua cũng đã thể hiện được tính hiệu quả rõ rệt, từ đó góp phần thực hiện vai trò to lớn trong việc thúc đẩy kinh tế, xã hội của tỉnh phát triển. Mặc dù hiện nay trong hoạt động các DNNN sau CPH của tỉnh Phú Thọ vẫn còn nhiều vấn đề cần phải giải quyết, đặc biệt là vấn đề về lợi ích kinh tế của người lao động nhiều lúc chưa được chăm lo đúng mức. Thậm chí có doanh nghiệp sau cổ phần hóa người lao động bị mất việc làm mà không được hỗ trợ thoả đáng, nhiều người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội gây ra những bức xúc trong người lao động, đây là vấn đề rất cần phải được nghiên cứu và có giải pháp phù hợp. Thực tế cho thấy, sự nghiệp đổi mới đất nước do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo nhằm mục tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” có thực hiện được hay không chính là ở chỗ giải quyết đúng đắn quan hệ kinh tế, trong đó lợi ích kinh tế của người lao động là một nhân tố có ý nghĩa quyết định đối với quá trình sản xuất của cải vật chất xã hội. Lợi ích của người lao động phải được sự quan tâm thích đáng, phải trở thành động lực để phát triển kinh tế - xã hội. Tỉnh Phú Thọ muốn phát triển kinh tế, ổn định xã hội, ngoài việc giải quyết nhiều vấn đề khác thì vấn đề đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động cần phải được quan tâm nhiều hơn nữa. Xuất phát từ lý do đó, vấn đề “Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa của tỉnh Phú Thọ” được chọn để nghiên cứu trong luận văn thạc sĩ kinh tế này. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề lợi ích kinh tế đã được Đảng ta bắt đầu quan tâm từ Hội nghị lần thứ 6 của Ban Chấp hành Trung ương khóa IV (9 - 1979). Đến Đại hội VI Đảng ta nhấn mạnh: Lợi ích của người sản xuất kinh doanh là động lực trực tiếp đối với hoạt động kinh tế, và tạo cơ sở cho việc đáp ứng các lợi ích khác. Ở nước ta, từ năm 1980 đến nay đã có nhiều công trình nghiên cứu, bài viết về lợi ích kinh tế, các doanh nghiệp cổ phần nhà nước… được công bố như: - “Bàn về các lợi ích kinh tế” do Đào Duy Tùng chủ biên, Nhà xuất bản Sự thật, Hà Nội, 1982. - “Lợi ích kinh tế của người lao động, vai trò của công đoàn với việc bảo vệ lợi ích này trong các doanh nghiệp công nghiệp tư nhân”, Nguyễn Lợi, Luận văn thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh, 1995. - “Lợi ích, động lực phát triển xã hội” do Nguyễn Linh Khiếu chủ biên Nhà xuất bản khoa học xã hội, Hà Nội, 1999. - “Hệ thống các lợi ích kinh tế và cơ chế thực hiện các lợi ích kinh tế trong nền kinh tế nhiều thành phần ở Việt Nam hiện nay”, Bùi Thu Hà, Luận án tiến sĩ (2000), Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. - “Cổ phần hóa DNNN ở Việt Nam hiện nay, mấy vấn đề lý luận và thực tiễn”, Lê Hữu Nghĩa, Tạp chí Cộng sản, số 22/2004. - “Cổ phần hóa DNNN kết quả, vướng mắc và giải pháp” Hồ Xuân Hùng, Tạp chí Cộng sản, số 18/2004… - Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản trên địa bàn Hà Nội, Nguyễn Thị Minh Loan, Luận văn thạc sĩ kinh tế (2007), Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh. Các công trình nghiên cứu nói trên đã đề cập đến vấn đề lợi ích, lợi ích kinh tế, vai trò của lợi ích kinh tế… dưới nhiều góc độ khác nhau; đề cập đến mục tiêu, kết quả, những thuận lợi, khó khăn của quá trình cổ phần hóa DNNN… mà chưa đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu về quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các DNNN sau CPH. Do đó, việc nghiên cứu đề tài này là cần thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong trình đổi mới, Đảng Nhà nước ta chủ trương phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần với đa dạng hình thức sở hữu nhằm phát huy tiềm lực đất nước, kinh tế nhà nước giữ vai trị chủ đạo Đây quan điểm định hướng chiến lược đắn điều kiện kinh tế độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Thực đường lối đổi Đảng, năm qua, doanh nghiệp nhà nước (DNNN) nói chung bước thể phận nòng cốt kinh tế nhà nước, đóng góp lớn q trình xây dựng phát triển kinh tế, đảm bảo ổn định trị - xã hội, góp phần thúc đẩy nhanh tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế góp phần thực cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đây thành tựu phủ nhận doanh nghiệp nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam Tuy nhiên, trình hoạt động, với u cầu tiến trình phát triển, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, DNNN bộc lộ nhiều mặt hạn chế, hiệu sản xuất kinh doanh có xu hướng dần, lực cạnh tranh thấp, cơng nghệ lạc hậu, chí số DNNN cịn làm ăn thua lỗ kéo dài gây thất lớn cải, vật chất đất nước Từ thực trạng đó, vấn đề đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động khu vực DNNN đặt cấp bách địi hỏi phải có giải pháp đột phá Một giải pháp mang tính đột phá chiến lược là chuyển phận DNNN khơng cần nắm giữ 100% vốn sang công ty cổ phần thực cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Phú Thọ tỉnh thuộc vùng trung du phía Bắc nước ta, tiếp giáp vùng Đơng bắc, Tây bắc đồng sông Hồng Với vị trí địa lý mang ý nghĩa trung tâm tiểu vùng Tây Đơng Bắc, Phú Thọ có lợi quan trọng cần phát huy nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Trên địa bàn tỉnh Phú Thọ có nhiều doanh nghiệp nhà nước tỉnh quản lý Cùng với tiến trình cổ phần hóa nâng cao hiệu hoạt động DNNN nước nói chung, năm gần đây, tỉnh Phú Thọ thực cổ phần hóa nhiều doanh nghiệp nhà nước Các DNNN sau cổ phần hóa (CPH) Phú Thọ thời gian qua thể tính hiệu rõ rệt, từ góp phần thực vai trị to lớn việc thúc đẩy kinh tế, xã hội tỉnh phát triển Mặc dù hoạt động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nhiều vấn đề cần phải giải quyết, đặc biệt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động nhiều lúc chưa chăm lo mức Thậm chí có doanh nghiệp sau cổ phần hóa người lao động bị việc làm mà không hỗ trợ thoả đáng, nhiều người lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội gây xúc người lao động, vấn đề cần phải nghiên cứu có giải pháp phù hợp Thực tế cho thấy, nghiệp đổi đất nước Đảng ta khởi xướng lãnh đạo nhằm mục tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh” có thực hay khơng chỗ giải đắn quan hệ kinh tế, lợi ích kinh tế người lao động nhân tố có ý nghĩa định trình sản xuất cải vật chất xã hội Lợi ích người lao động phải quan tâm thích đáng, phải trở thành động lực để phát triển kinh tế xã hội Tỉnh Phú Thọ muốn phát triển kinh tế, ổn định xã hội, việc giải nhiều vấn đề khác vấn đề đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động cần phải quan tâm nhiều Xuất phát từ lý đó, vấn đề “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa tỉnh Phú Thọ” chọn để nghiên cứu luận văn thạc sĩ kinh tế Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề lợi ích kinh tế Đảng ta bắt đầu quan tâm từ Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa IV (9 - 1979) Đến Đại hội VI Đảng ta nhấn mạnh: Lợi ích người sản xuất kinh doanh động lực trực tiếp hoạt động kinh tế, tạo sở cho việc đáp ứng lợi ích khác Ở nước ta, từ năm 1980 đến có nhiều cơng trình nghiên cứu, viết lợi ích kinh tế, doanh nghiệp cổ phần nhà nước… công bố như: - “Bàn lợi ích kinh tế” Đào Duy Tùng chủ biên, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội, 1982 - “Lợi ích kinh tế người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp cơng nghiệp tư nhân”, Nguyễn Lợi, Luận văn thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, 1995 - “Lợi ích, động lực phát triển xã hội” Nguyễn Linh Khiếu chủ biên Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội, 1999 - “Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay”, Bùi Thu Hà, Luận án tiến sĩ (2000), Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh - “Cổ phần hóa DNNN Việt Nam nay, vấn đề lý luận thực tiễn”, Lê Hữu Nghĩa, Tạp chí Cộng sản, số 22/2004 - “Cổ phần hóa DNNN kết quả, vướng mắc giải pháp” Hồ Xuân Hùng, Tạp chí Cộng sản, số 18/2004… - Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội, Nguyễn Thị Minh Loan, Luận văn thạc sĩ kinh tế (2007), Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Các cơng trình nghiên cứu nói đề cập đến vấn đề lợi ích, lợi ích kinh tế, vai trị lợi ích kinh tế… nhiều góc độ khác nhau; đề cập đến mục tiêu, kết quả, thuận lợi, khó khăn q trình cổ phần hóa DNNN… mà chưa sâu nghiên cứu, tìm hiểu quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động DNNN sau CPH Do đó, việc nghiên cứu đề tài cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích Mục đích luận văn phân tích, làm rõ vấn đề lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ Từ đề xuất quan điểm giải pháp góp phần đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích trên, luận văn thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa, làm rõ thêm vấn đề lý luận lợi ích kinh tế, lợi ích kinh tế người lao động, lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH - Phân tích thực trạng lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ, những khía cạnh hạn chế cần tiếp tục khắc phục - Đề xuất số quan điểm giải pháp để đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ từ đến năm 2020 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn Đối tượng nghiên cứu luận văn lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ từ thực Luật doanh nghiệp năm 2005 đến năm 2011 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn Cơ sở lý luận luận văn chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng sách, pháp luật Nhà nước lợi ích kinh tế; luận văn kế thừa, tham khảo, tiếp thu có chọn lọc kết nghiên cứu liên quan nhà nghiên cứu khác Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử; phương pháp trừu tượng hóa khoa học; phương pháp thống kê phân tích để làm rõ chủ đề nghiên cứu Những đóng góp khoa học luận văn - Hệ thống hóa làm rõ thêm vấn đề lý luận lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH - Giúp cho DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nhận thức sâu sắc việc đảm bảo lợi ích kinh tế người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trên sở có sách giải tốt lợi ích kinh tế nhằm tạo động lực để phát triển sản xuất kinh doanh - Luận văn sử dụng làm tài liệu tham khảo cho trình nghiên cứu soạn thảo văn pháp quy liên quan đến vấn đề đảm bảo lợi ích cho người lao động - Luận văn góp phần cung cấp thêm luận khoa học cho Liên đồn lao động tỉnh Phú Thọ nói riêng tổ chức Cơng đồn Việt Nam nói chung việc đề xuất giải pháp nhằm thực tốt chức đại diện bảo quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động doanh nghiệp Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn kết cấu thành chương, tiết Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC TRƯNG, VAI TRỊ CỦA LỢI ÍCH KINH TẾ 1.1.1 Khái niệm lợi ích kinh tế * Lợi ích Trong tiến trình phát triển xã hội lồi người, vấn đề lợi ích ln chủ đề quan tâm đặc biệt Bởi lẽ, lợi ích ln động lực trực tiếp thúc đẩy hoạt động người Chính vậy, có nhiều cơng trình, nhiều cách tiếp cận khác chủ đề lợi ích vai trò lợi ích, đặc biệt lợi ích kinh tế phát triển xã hội Có nhiều quan điểm khác lợi ích, nhà lý luận thống khẳng định lợi ích hình thành sở nhu cầu hoạt động thỏa mãn nhu cầu người Vì vậy, tìm hiểu nhu cầu người mối quan hệ xã hội người hoạt động để thỏa mãn nhu cầu sở khách quan để xem xét lợi ích Nhu cầu người hình thành, phát triển, hồn thiện đáp ứng thực tiễn lao động sản xuất phân phối trao đổi sản phẩm lao động Một mặt, người thơng qua q trình mà tạo sản phẩm để đáp ứng nhu cầu có đặt ra, mặt khác, q trình mà nhu cầu hình thành, nảy sinh Nhu cầu người đa dạng chủng loại, hình thức, cấp độ, tính chất… đồng thời nhu cầu lại ln ln phát triển mở rộng Lợi ích trùng lặp với nhu cầu, khơng hồn tồn tách biệt với nhu cầu Phương tiện để thỏa mãn nhu cầu chủ thể hoạt động lợi ích Lợi ích đáp ứng nhu cầu có nghĩa lợi ích đặt mối quan hệ với nhu cầu Cũng cần nhấn mạnh thêm mối quan hệ nhu cầu lợi ích, nhu cầu định chủ thể lợi ích, nhu cầu sở lợi ích, cịn lợi ích ngược lại xuất phát từ nhu cầu, dựa vào nhu cầu, thể nhu cầu Khi nhu cầu bắt đầu xuất người chủ thể bắt đầu hướng nhận thức vào việc tìm kiếm thỏa mãn nhu cầu đó, tức lợi ích chưa có hành động người nhằm đoạt lấy lợi ích chưa có Khi lợi ích xuất tìm thấy, nhận thức, trở thành mục tiêu hành động người Nói cách khác, phản ánh lợi ích ý thức lúc biến thành mục đích, thành động tư tưởng động tư tưởng trực tiếp thúc đẩy người hành động để dành lấy lợi ích nhằm thỏa mãn nhu cầu * Lợi ích kinh tế Lợi ích kinh tế gắn chặt với nhu cầu kinh tế Là phạm trù kinh tế, lợi ích kinh tế biểu tính khách quan hoạt động kinh tế người Nó phát sinh tồn sở quan hệ sản xuất định không tùy thuộc vào ý muốn người Vì vậy, quan hệ kinh tế xã hội biểu trước hết lợi ích Trước C.Mác, nghiên cứu lợi ích kinh tế, nhà kinh tế học cổ điển Anh đề cao lợi ích kinh tế cá nhân Họ cho rằng, lợi ích kinh tế cá nhân động lực phát triển xã hội Trong hoạt động kinh tế, theo đuổi lợi ích cá nhân nguồn gốc, nguyên nhân làm tăng cải xã hội Theo Theo A Smith (1723 - 1790), người tham gia vào hoạt động kinh tế theo đuổi lợi ích cá nhân, tư lợi Xuất phát từ lịng ham muốn ham giàu có nên họ ln số gắng hồn thiện mục đích vị kỷ ơng tin lòng vị kỷ cá nhân đưa tới trù phú xã hội Trong “Của cải dân tộc” A Smith lý giải quốc gia trở nên phồn thịnh cá nhân không ngừng nỗ lực để cải thiện sinh hoạt riêng mình… người bán thịt, người nấu rượu, người làm bánh mang đồ ăn đến cho lợi ích riêng họ, kêu gọi khơng phải lịng nhân từ họ, mà kêu gọi ích kỷ họ, khơng nói với họ nhu cầu chúng ta, mà nói với họ mối tư lợi họ Nhưng xuất phát từ tính vị kỷ người, lợi ích cá nhân bị nạn chế lợi ích cá nhân khác q trình thực lợi ích kinh tế chủ thể có mối quan hệ với nghĩa anh cho tơi thứ mà tơi thích, anh có thứ mà anh yêu cầu Đó toàn ý nghĩa quan hệ kinh tế cách mà người ta nhận phần lớn dịch vụ cần thiết Như vậy, A Smith nghiên cứu lợi ích kinh tế mối quan hệ qua lại chúng Theo ông lợi ích đáp ứng trường hợp khơng mâu thuẫn với tăng xuất lao động Ông nhận thấy tăng suất lao động phụ thuộc vào phân cơng lao động xã hội tư lợi nẩy sinh phân công lao động, đến lượt phân cơng lao động xã hội lại làm cho tư lợi gia tăng Tiền lương tăng cao không mâu thuẫn với lợi ích xã hội theo mức tăng tiền lương xuất lao động tăng lên Mặt tích cực lý luận lợi ích kinh tế A.Smith là: lợi ích kinh tế coi động phát triển sản xuất xã hội Ông thừa nhận yếu tố khách quan nội dung lợi ích kinh tế với tư cách đầu mối hoạt động kinh tế người Theo D.Ricardo (1772 - 1823), lợi ích kinh tế giai cấp khác xây dựng sở lý luận giá trị Ông coi tiền lương lợi nhuận chi hai phận giá trị có nguồn gốc từ lao động Việc tăng hay giảm tiền lương công nhân không ảnh hưởng đến giá trị hàng hóa mà ảnh hưởng đến thu nhập nhà tư bản; hay nói cách khác ảnh hưởng đến việc phân phối giá trị tạo công nhân nhà tư bản, ảnh hưởng đến lợi ích họ mặt số lượng Trong số giá trị tạo ra, phần công nhân nhỏ hơn, cịn phần người th cơng nhân lớn D.Ricardo coi điều kết quy luật tự nhiên phát triển xã hội, phù hợp với nguyên tắc kinh tế trị Đến kỷ XIX, C.Mác (1818 - 1883) Ph.Ăngghen (1820 - 1895) đưa phương pháp nguyên tắc việc nghiên cứu lợi ích kinh tế Hai ơng tìm điều kiện lợi ích quan hệ kinh tế Những quan hệ nhiều phù hợp với trình độ định lực lượng sản xuất có Khi nhấn mạnh ý nghĩa xã hội tính chất bao quát chung phạm trù lợi ích, C.Mác hình thành nên quan điểm cho rằng, tất người đấu tranh gắn với lợi ích người, khơng cá nhân riêng lẻ mà giai cấp khác xã hội nói chung Con người hoạt động thực tiễn bị chi phối lợi ích, lợi ích kinh tế giữ vai trị định Hai ơng cho rằng, lợi ích kinh tế khơng biểu cụ thể quan hệ sản xuất mà “nguyên tắc chi phối hoạt động người” [21, tr.346] Trong hệ thống lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, chủ đề lợi ích đề cập nhiều tác phẩm kinh điển Theo C.Mác phạm trù lợi ích, ích lợi, có lợi sử dụng nghĩa thay Lợi ích khơng phải trừu tượng có tính chất chủ quan, mà sở lợi ích nhu cầu khách quan người Con người có nhiều loại nhu cầu (vật chất, trị, văn hố, tinh thần) có nhiều loại lợi ích (lợi ích kinh tế, lợi ích trị, lợi ích văn hố, tinh thần) Trong sản xuất xã hội nào, lợi ích kinh tế mối quan tâm tất chủ thể kinh tế thành viên xã hội Điều biểu đa dạng, phong phú Do đó, lợi ích kinh tế vấn đề xuyên suốt sản xuất, toàn tiến trình vận động phát triển lịch sử Theo quan điểm nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin, lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ xã hội, quan hệ kinh tế giai đoạn lịch sử định 10 Theo C.Mác: “nói người…chỉ người tượng trưng cho phạm trù kinh tế, người mang quan hệ giai cấp lợi ích định” [21, tr.213] Trong “Tuyên ngôn Đảng cộng sản” đặc biệt “Tư bản” vấn đề lợi ích kinh tế vai trị trình sản xuất xã hội C Mác nghiên cứu cách cặn kẽ khoa học quan điểm làm rõ tính khơng điều hịa lợi ích kinh tế giai cấp tư sản giai cấp vơ sản Trong tác phẩm V I Lênin tiếp tục nghiên cứu cụ thể vấn đề lợi ích kinh tế thời đại đế quốc chủ nghĩa thời kỳ độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội, Lênin cho cần phải thấy lợi ích khách quan nói: “Lợi ích thúc đẩy sống dân tộc” [11, tr.82], đồng thời lợi ích phạm trù có tính chất chủ thể - xác định, tức lợi ích định vốn có chủ thể (những người, giai cấp,…) tương ứng Trong tác phẩm “Vấn đề nhà ở” Ph.Ăngghen rõ “Những quan hệ kinh tế xã hội định biểu trước hết hình thức lợi ích” [20, tr.376] Ở Việt Nam, nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu đến vấn đề lợi ích kinh tế Tác giả Đào Duy Tùng đưa quan điểm: Lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ kinh tế, quan hệ người người sản xuất Điều thể người nắm tư liệu sản xuất, điều hành trình sản xuất, định phân phối sản phẩm người vai trị định hệ thống sản xuất Tác giả Vũ Hữu Ngoạn khẳng định: Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, hình thức biểu trước hết quan hệ sản xuất… Lợi ích kinh tế chế tác động chung tất quy luật kinh tế Bàn lợi ích kinh tế tác giả Khoa Minh lại cho “Lợi ích kinh tế biểu quan hệ kinh tế việc thoả mãn nhu cầu vật chất cần thiết cho đời sống hình thức mục đích xác định hoạt động kinh tế người… Lợi ích kinh tế hình thức biểu cụ thể quan hệ kinh tế quy luật phản ánh quan hệ kinh tế đó” [23, tr.296] 104 - Người lao động cần xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp lao động sản xuất xây dựng văn hoá doanh nghiệp, văn hoá ứng xử với đồng nghiệp, với chủ doanh nghiệp công việc - Người lao động cần phải biết chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp lúc cấp bách, khơng quyền lợi mà sẵn sàng bỏ doanh nghiệp có hành động phá hoại doanh nghiệp Tóm lại, việc đào tạo đào tạo lại cho người lao động nhằm tạo lực lượng lao động có số lượng chất lượng cao thích ứng với số lượng chất lượng trang bị kỹ thuật công nghệ ngày đại doanh nghiệp, để nâng cao suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đó điều kiện có ý nghĩa định để đảm bảo việc làm ổn định tăng thu nhập cho người lao động cách vững 3.2.2.4 Cải thiện phương tiện lại cho người lao động Nhìn chung doanh nghiệp CPH Phú Thọ quan tâm, coi phương tiện phục vụ người lao động điều kiện để sản xuất tốt Trước đây, phương tiện lại bao cấp, Nhà nước đầu tư phương tiện, chất lượng phương tiện kém, số lượng phương tiện hạn chế nên người công nhân lại vất vả Sau CPH, doanh nghiệp tự cân đối tài để trang bị phương tiện lại cho người lao động, phương tiện đại, thiết bị tốt phục vụ chất lượng, thuận lợi cho người lao động Ngoài phương tiện lại đến nơi làm việc hàng ngày, doanh nghiệp quan tâm bố trí phương tiện cho người lao động nghỉ dưỡng, tham quan, đáp ứng phần nhu cầu tái sản xuất sức lao động họ, tạo tin tưởng, gắn bó người lao động với doanh nghiệp 3.2.3 Giải pháp hệ thống tổ chức trị - xã hội thân người lao động 3.2.3.1 Đối với hệ thống tổ chức trị - xã hội * Nâng cao vai trò tổ chức sở Đảng doanh nghiệp Nhà nước sau cổ phần hoá Phú Thọ việc tham gia xây dựng, kiểm 105 tra, giám sát thực thi luật pháp, sách có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Muốn bảo đảm chăm lo lợi ích kinh tế khơng ngừng nâng cao đời sống người lao động, cần phải giải tốt mối quan hệ tổ chức hệ thống trị doanh nghiệp, thơng qua quy chế phối hợp công tác khẳng định vị trí cơng đồn, đồn niên hoạt động doanh nghiệp mà thúc đẩy nâng cao lực cạnh tranh xây dựng thương hiệu doanh nghiệp Trong DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ, tổ chức Đảng giữ vững phát huy vai trị hạt nhân trị doanh nghiệp Phần lớn doanh nghiệp Nhà nước làm ăn có hiệu quả, đời sống cán bộ, công nhân lao động nâng lên Nhiều tổ chức Đảng công ty cổ phần giữ vững vai trò lãnh đạo doanh nghiệp, đa số doanh nghiệp sau cổ phần hoá giữ ổn định phát triển Tuy nhiên, sinh hoạt chi bộ, số vướng mắc với nhiều doanh nghiệp việc phổ biến Nghị Đảng nhiều chưa kịp thời, chi mà đảng viên công nhân trực tiếp sản xuất làm việc theo ca kíp Điều quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp phải đảm bảo định hướng phát triển trị, đường lối sách pháp luật; giáo dục đảng viên, cán bộ, công nhân viên giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, giúp doanh nghiệp lãnh đạo hoạt động đoàn thể… Nâng cao vai trò Đảng thể trước hết nâng cao vai trò đảng viên thành viên Hội đồng quản trị phận sản xuất, kinh doanh - người gương mẫu, góp phần chủ yếu để cơng ty làm ăn phát đạt, lành mạnh Hơn thế, chi đảng Hội đồng quản trị lựa chọn cán trẻ có tài đức, đưa vào quy hoạch bồi dưỡng, đào tạo nhằm giữ vững phát triển lâu dài, định hướng Đảng uỷ cần lựa chọn đảng viên vừa vững nghiệp vụ, vừa tiêu biểu đạo đức tinh thần trách nhiệm để công ty tuyển chọn vào cương vị lãnh đạo Cái khó cơng 106 ty cổ phần nói chung khơng cịn chỗ dựa dẫm, chờ bao cấp, người lãnh đạo ăn dần vào vốn hạ cánh an toàn sở đảng giữ quyền lãnh đạo cịn DNNN Do CPH đặt nhiều thử thách lớn công tác Đảng Trước hết, tổ chức đảng sở phải thật vững mạnh Hai là, Đảng phải làm cho quần chúng lao động công ty cổ phần hiểu rõ sâu sắc chế mơ hình doanh nghiệp Ở DNNN quan hành nghiệp cánh tay biểu Đại hội cơng nhân viên chức có giá trị ngang dù giám đốc hay người thợ; công ty cổ phần biểu đại hội cổ đơng người có giá trị tương ứng với số cổ phiếu mà họ sở hữu, việc làm chủ hay bảo đảm quyền dân chủ phải thể nguyên tắc tôn trọng pháp luật điều lệ cơng ty, đồng thời phát huy vai trị tổ chức trị - xã hội khn khổ pháp luật Sau DNNN đa dạng hoá sở hữu, quyền định tối cao thuộc người nắm nhiều cổ phiếu công ty cổ phần Vì lợi ích doanh nghiệp, họ phải quản lý, điều hành kinh doanh theo hướng có lợi nhất, phải chọn người thật biết làm việc vào vị tri chủ chốt Đảng viên muốn giữ vị trí đó, rõ ràng phải người tiêu biểu Tổ chức đảng lãnh đạo đơn vị kinh tế phải có nhiều đảng viên đủ lực, giỏi nghiệp vụ chuyên môn, người sở hữu vốn và quần chúng doanh nghiệp tín nhiệm DNNN sau CPH có nhiều mức độ xã hội hoá sở hữu, Nhà nước giữ phần lớn cổ phần, giữ ức cổ phần chi phối phần định bán tồn Điều đặc cơng tác đảng cơng ty cổ phần trước u cầu thích ứng mức độ nêu doanh nghiệp mà Nhà nước nắm cổ phần chi phối, vai trò lãnh đạo Đảng bảo đảm sức mạnh vật chất - tài phẩm chất, tài đảng viên phân công tham gia Hội đồng quản trị 107 Nhưng công ty mà Nhà nước năm cổ phần khơng chi phối vai trị lãnh đạo Đảng hồn tồn tùy thuộc uy tín đảng viên chất lượng cơng tác đảng; phương pháp cơng tác phải khác, có lẽ phải đề cao nhuần nhuyễn công tác vận động, giáo dục quần chúng, có việc động viên, giác ngộ nhà giàu, tư sản… Việc kết hợp lợi ích kinh tế tồn kinh tế nói chung, doanh nghiệp nói riêng thể chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước Dưới lãnh đạo Đảng, có Nhà nước có đầy đủ điều kiện vật chất tư cách để hoạch định thực thi sách kinh tế vĩ mơ mà khơng tổ chức làm Nhà nước cần phải đẩy mạnh công tác hướng dẫn, kiểm tra điều kiện vệ sinh an tồn lao động, bảo vệ mơi trường… xử lý trường hợp vi phạm pháp luật, sách, quy hoạch… Chú trọng việc quản lý hoạt động DNNN sau CPH, nắm tình hình hoạt động, xử lý kịp thời vướng mắc phát sinh để doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Nhà nước cần thường xuyên theo dõi quan hệ lao động doanh nghiệp nhằm giám sát việc thực thoả thuận người lao động chủ doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động… * Tăng cường vai trò tổ chức Cơng đồn, đồn niên doanh nghiệp tham gia xây dựng thực thi luật pháp, sách liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Trước quan hệ lao động Nhà nước công nhân doanh nghiệp tạo thành lấy lợi ích chung làm điểm xuất phát, quan hệ lao động doanh nghiệp người lao động tạo thành sở hai bên hợp tác, hợp đồng có lợi Do đó, hoạt động cơng đồn đồn niên phải coi lĩnh vực hoạt động quan hệ lao động theo hướng xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Trong kinh tế thị trường định hướng XHCN, Cơng đồn có vai trị điều hồ ổn định quan hệ 108 lao động xã hội, vai trị khơng tổ chức khác thay Bởi vì, Cơng đoàn đại diện bên quan hệ lao động, thiếu Cơng đồn khơng thể tạo thành quan hệ lao động hồn chỉnh Chính điều tiết quan hệ lao động u cầu Cơng đồn phải tham gia, việc điều tiết quan hệ lao động chế thị trường hai bên quan hệ lao động qua chế thị trường tự điều tiết, khơng có tham gia Cơng đồn, quan hệ lao động khơng thể vận hành bình thường Do tính chất quan hệ lao động thay đổi, nên vai trị cơng đồn người lao động có biến đổi, thể mặt sau đây: - Cơng đồn coi trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, lao động Các cấp cơng đồn, cơng đồn sở, sâu vào đời sống công nhân, người lao động, nắm vững tâm tư, nguyện vọng họ; kịp thời phát mâu thuẫn nảy sinh quan hệ người sử dụng lao động người lao động; kịp thời tham gia với giới chủ, người sử dụng lao động đưa giải pháp tích cực giải mâu thuẫn này; quan tâm đến vấn đề tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, an tồn, vệ sinh lao động, bảo vệ mơi trường sinh thái Trong điều kiện nay, bảo vệ quyền, lợi ích đáng, hợp pháp cơng nhân, lao động nhiệm vụ trọng tâm Cơng đồn q trình hội nhập phát triển kinh tế Cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp cho người lao động doanh nghiệp nói chung, DNNN sau CPH nói riêng Nhưng việc bảo vệ lợi ích cho người lao động DNNN sau CPH Phú Thọ nhiều vấn đề cần phải khắc phục Làm để vừa đảm bảo lợi ích người lao động, vừa khuyến khích doanh nghiệp phát triển lại khơng tổn hại đến lợi ích Nhà nước Dù lĩnh vực công tác nào, thuộc đơn vị nào, doanh nghiệp nào… phải hiểu tổ chức Công đồn người lao động người lao động Tổ chức Cơng đồn có đủ khả đại diện bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp người lao 109 động tổ chức Cơng đồn tổ chức đối kháng với quan quản lý (chủ doanh nghiệp) Hơn hết, cán cơng đồn phải có nhìn nhận thấu đáo chất quan hệ lợi ích kinh tế người lao động người sử dụng lao động DNNN sau CPH - Cơng đồn đẩy mạnh cơng tác giáo dục, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, kiến thức pháp luật cho người lao động Nền kinh tế mở Việt Nam ngày có nhiều ưu điểm, "mảnh đất" làm nảy sinh tiêu cực xã hội Vì thế, Cơng đồn cần phát huy vai trị việc giáo dục công nhân, viên chức, lao động nâng cao lập trường giai cấp, lấy chủ nghĩa Mác-Nênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động, phát huy giá trị cao đẹp, truyền thống văn hoá dân tộc tiếp thu thành tựu tiên tiến văn minh nhân loại Đó yếu tố quan trọng làm cho vai trị Cơng đồn ngày mở rộng phát triển Cơng đồn thực người đại diện người lao động, điều hoà quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển ổn định xã hội Công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tích cực giải mâu thuẫn, bất đồng bên để phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động; xây dựng mối quan hệ phối hợp với quan Nhà nước nhằm thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ bên, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp người lao động - Thay mặt người lao động phối hợp với quan Nhà nước tham gia xây dựng hoàn thiện chế, sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thi hành sách, pháp luật, sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động; thực tốt chế đối thoại người lao động với người sử dụng lao động, chủ động tham gia giải có hiệu tranh chấp lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng công nhân, viên chức, lao động 110 - Cơng đồn tích cực tham gia thúc đẩy việc hoàn thiện "cơ chế ba bên" kinh tế thị trường Cơ chế ba bên hình thức biểu mối quan hệ Nhà nước - giới chủ - người lao động (đại diện công đoàn) nhằm thay đổi cách thực quan hệ lao động, làm hài hồ quan hệ chủ thợ tương thích với chế quản lý Nhà nước Trong chế Chính phủ có trách nhiệm đặt luật pháp, quy chế Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho người lao động, có kiến nghị, tham gia trình lập pháp đặt giải pháp tạo pháp luật ổn định cho cơng đồn q trình bảo vệ quyền lợi ích người lao động Cơng đồn, mặt, có nhiệm vụ tham gia với phủ xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; mặt khác, giám sát hoạt động Chính phủ Việc tham gia giám sát phải dựa sở khoa học, điều tra phân tích tình hình việc làm đời sống người lao động tình hình kinh tế - xã hội nói chung Cơng đồn tận dụng ưu tổ chức quan hệ chặt chẽ với người lao động, phản ánh với Nhà nước, đưa kiến nghị hợp lý, thúc đẩy việc soạn thảo pháp luật, hồn thiện sách lao động Cơng đồn phải người tổ chức cơng tác kiểm tra, giám sát công nhân việc thực Đảng Nhà nước doanh nghiệp Theo V.I.Lênin, biện pháp tối quan trọng để ngăn chặn hành vi vi phạm quyền lợi người lao động bước khởi đầu điều tiết Nhà nước hoạt động kinh tế Kiểm tra công nhân mở khả thu hút rộng rãi quần chúng vào quản lý, nâng cao ý thức tính tổ chức họ Kiểm tra cơng nhân hình thức cụ thể việc phát sinh phát triển quan hệ xã hội XHCN, khởi đầu vai trò kinh tế Nhà nước - Trong doanh nghiệp, việc bảo vệ quyền lao động người lao động thực thông qua việc xây dựng chế độ bình đẳng thương lượng Đây nội dung quan trọng ký kết thoả ước tập thể Các vấn đề xúc tiến việc làm, bồi dưỡng nghề nghiệp cần trở thành điều khoản quan trọng 111 để tạo điều kiện pháp quy cho người lao động nâng cao trình độ học vấn, tay nghề mình, đồng thời nâng cao nguồn lực doanh nghiệp Cơng đồn người đại diện đáng người lao động, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể coi thoả ước lao động tập thể sở pháp lý để giải quan hệ lao động Thông qua thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Công đồn mang tiếng nói cơng nhân, lao động đến người sử dụng lao động, bình đẳng thương lượng với người sử dụng lao động, giải xung đột để người sử dụng lao động người lao động hiểu hơn, hạn chế mâu thuẫn nảy sinh Thông qua theo dõi, quản lý việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, Nhà nước có thơng tin cần thiết để kịp thời điều chỉnh chế độ, sách cho phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp tình hình phát triển kinh tế Đồn niên tập hợp người lao động trẻ, tổ chức cho họ tham gia quản lý sản xuất, áp dụng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, rèn luyện đạo đức, tác phong kỷ luật… nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ kinh tế, xã hội đơn vị, xây dựng đội ngũ người lao động gắn bó với doanh nghiệp Quan hệ với người quản lý doanh nghiệp, thông qua quy chế phối hợp hoạt động nhằm đảm bảo lợi ích lao động trẻ, tổ chức tuyên truyền, vận động đoàn viên niên tham gia xây dựng đảng, đấu tranh với biểu tiêu cực, xây dựng tổ chức sở đảng vững mạnh 3.2.3.2 Đối với người lao động doanh nghiệp sau cổ phần hóa Phú Thọ Để thực lợi ích mình, thân người lao động phải nỗ lực để tham gia vào q trình tạo nhiều lợi nhuận phân phối lợi ích biết cách tự bảo vệ quyền lợi ích đáng doanh nghiệp sau cổ phần hóa Phú Thọ 112 Muốn vậy, người lao động mặt tích cực tham gia lao động, cịn cần phải nỗ lực vươn lên khắc phục khó khăn để nâng cao trình độ hiểu biết tổ chức thực trình lao động sản xuất trình độ kỹ thuật, thao tác lao động, tạo suất lao động cao, đưa lại hiệu cao sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Để nâng cao trình độ chun mơn (tự đào tạo), từ có khả cải thiện mức độ tiền lương, tiền thưởng, người lao động cố gắng tích cực học tập tuỳ theo điều kiện hồn cảnh Để nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, người lao động doanh nghiệp cổ phần hóa cần phải xác định lợi ích phụ thuộc vào sống cịn doanh nghiệp, phải có trách nhiệm việc bảo đảm chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Bên cạnh đó, điều kiện nay, người lao động nên nghiên cứu quy định luật pháp để tự bảo vệ quyền lợi ích đáng Đối với người lao động: - Góp phần nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp để tạo tiền đề vật chất thực lợi ích kinh tế cho (nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, ứng dụng khoa học kỹ thuật ) thực chế độ tiết kiệm sản xuất, ý thức tổ chức kỷ luật, tận tâm cơng việc - Tham gia q trình phân phối lợi ích để bảo đảm lợi ích đáng cho thân đồng nghiệp 113 114 KẾT LUẬN Lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, tượng mang tính vật chất, khơng phụ thuộc vào ý muốn nhận thức người Nội dung, hình thức phương tiện để thực định điều kiện xã hội cụ thể định Lợi ích kinh tế ln gắn liền với chủ thể định, chủ thể phân bổ tồn q trình tái sản xuất xã hội bao gồm nhiều ngành nghề, nhiều khâu, nhiều nơi, nhiều thời điểm… khác Điều tạo nên hệ thống lợi ích kinh tế phong phú, đa dạng Các khu vực kinh tế khác có kích thích vật chất khác Cá nhân có nhu cầu cá nhân, tập thể có nhu cầu tập thể, xã hội có nhu cầu xã hội Từ sinh lợi ích kinh tế khác Lợi ích kinh tế động lực trực tiếp thúc đẩy hoạt động người, phải quan tâm đến việc giải mối quan hệ lợi ích kinh tế chủ thể kinh tế xã hội Để kinh tế phát triển lành mạnh, bền vững mối quan hệ lợi ích kinh tế phải giải cách hài hòa quan điểm tiến bộ, phù hợp với quy luật kinh tế xu hướng phát triển xã hội Luận văn “Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa Phú Thọ” triển khai điều kiện DNNN tỉnh trình CPH cách sâu rộng, tăng nhanh số lượng Mặc dù sau CPH, đa số doanh nghiệp làm ăn có lãi, đóng góp lớn cho ngân sách tỉnh, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cho người lao động… số doanh nghiệp xuất phát từ chỗ SXKD hiệu nên chưa đảm bảo lợi ích thiết thân người lao động, tạo không yên tâm cho người lao động muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp 115 Từ việc tìm hiểu thực trạng nguyên nhân dẫn đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH tỉnh Phú Thọ nhiều bất cập, luận văn đề xuất số quan điểm giải pháp góp phần giải hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động Về phía nhà nước xin kiến nghị: Một là, Nhà nước cần hoàn thiện luật pháp sách bảo vệ lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH Hai là, xác định rõ trách nhiệm lãnh đạo DNNN sau CPH việc đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động Ba là, đẩy mạnh việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật lao động, ý thức làm chủ xây dựng phát triển doanh nghiệp cho người lao động DNNN sau CPH Bốn là, nâng cao trình độ tổ chức quản lý cho cán trình độ kỹ thuật, chun mơn nghiệp vụ cho người lao động Năm là, tăng cường lãnh đạo Đảng, công tác kiểm tra, giám sát Nhà nước, tổ chức Cơng đồn, Hội phụ nữ, Đoàn niên việc thực thi luật pháp, sách có liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động DNNN sau CPH 116 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm Xã hội tỉnh Phú Thọ (2010), Báo cáo đánh giá thực sách bảo hiểm xã hội (1996- 2010) Mai Đức Chính (2005), Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ (2006-2010), Niên giám thống kê 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 Đỗ Đăng Dân (1995), Lợi ích kinh tế cá nhân người lao động doanh nghiệp nhà nước nước ta (qua thực tiễn Hải Phòng), Luận án thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Đảng tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2011 - 2016 Đảng Cộng sản Việt Nam, Ban Chấp hành Trung ương, Ban Chỉ đạo tổng kết lý luận (2005), Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luậnthực tiễn qua 20 năm đổi (1986 - 2006), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đinh Trọng Định, Nguyễn Minh Phong (2007), Doanh nghiệp Việt Nam - hợp tác liên kết hội nhập, Nxb Tài chính, Hà Nội Bùi Thu Hà (2000), Hệ thống lợi ích kinh tế chế thực lợi ích kinh tế kinh tế nhiều thành phần Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 10 Nguyễn Linh Khiếu (2002), Góp phần nghiên cứu quan hệ lợi ích, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 117 11 V.I Lênin (1994), Toàn tập, Tập 29, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 12 Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ (2011), Báo cáo kết điều tra tình hình nhà, nhà trẻ, mẫu giáo khu công nghiệp, cụm cơng nghiệp địa bàn tỉnh 13 Liên đồn Lao động tỉnh Phú Thọ (2011), Báo cáo thực trạng tình hình đời sống, việc làm người lao động doanh nghiệp khu vực nhà nước có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh 14 Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ (2008), Văn kiện Đại hội đại biểu Cơng đồn tỉnh Phú Thọ lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2008 - 2013 15 Nguyễn Thị Minh Loan (2007), Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản địa bàn Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 16 Nguyễn Lợi (1995), Lợi ích người lao động, vai trị cơng đồn với việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp công nghiệp tư nhân, Luận thạc sĩ khoa học Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 17 C.Mác (1962), Hệ tư tưởng Đức, Nxb Sự thật, Hà Nội 18 C.Mác, Ph.Ăngghen, V.I.Lênin, J.Stalin (1974), Bàn phân phối, Nxb Sự thật, Hà nội 19 C.Mác - Ph.Ăngghen (1984), Tuyển tập, Tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội 20 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 18, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 23, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 22 Đồn Cơng Mẫn (2001), Vấn đề lợi ích vật chất người lao động doanh nghiệp nhà nước nay, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 23 Khoa Minh (1995), Lợi ích kinh tế chế hoạt động quy luật kinh tế - lợi ích kinh tế, Nxb Thơng tin lý luận, Hà Nội 118 24 Nguyễn Giang Tuệ Minh (2006), Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nước ta nay, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội 25 Vũ Hữu Ngoạn - Khổng Dỗn Hợi (1983), Về kết hợp lợi ích kinh tế, Nxb Thông tin lý luận, Hà Nội 26 Vũ Hữu Ngoạn (1982), Vai trị lợi ích kinh tế hình thức kinh tế, Nxb Sự thật, Hà Nội 27 Nhiều tác giả (1992), Về lợi ích kinh tế, Nxb Thông tin lý luận, Hà Nội 28 Quốc hội (2005), Luật Doanh nghiệp, Nxb Thống kê, Hà Nội 29 Quốc hội (2009), Luật Bảo hiểm xã hội, Nxb Lao động, Hà Nội 30 Quốc hội (2007), Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007, Nxb Giao thông vận tải, Hà Nội 31 Sở Kế hoạch - Đầu tư tỉnh Phú Thọ (2010), Báo cáo 10 năm thực xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước 32 Đỗ Nhật Tân (1991), Vai trị động lực lợi ích kinh tế nghiệp xây dựng đất nước, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 33 Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2010), Báo cáo kết 10 năm thực xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước ... HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP SAU CỔ PHẦN HÓA 1.2.1 Cơ chế thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp sau cổ phần hóa 1.2.1.1 Thực lợi ích kinh tế người lao động. .. họ người gia đình 39 Chương THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN HÓA CỦA TỈNH PHÚ THỌ 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC SAU CỔ PHẦN... biểu lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa 1.2.2.1 Thu nhập tiền người lao động * Tiền lương Thu nhập người lao động tổng khoản tiền mà người lao động nhận từ doanh