Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại bệnh viện tâm thần thái nguyên

Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên docx LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến toàn bộ quý thầy cô giáo trong khoa Quản lý Luật Kinh tế trường Đại học kinh tế và quản trị kinh doanh đã dạy dỗ, truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu và tạo điều kiện cho chúng em trong suốt thời gian học tập và trong thời gian hoàn thành báo cáo thực tập Đặc biệt, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến ThS Hoàng Nghiệp Q.

LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn quý thầy cô giáo khoa Quản lý Luật Kinh tế trường Đại học kinh tế quản trị kinh doanh đã dạy dỗ, truyền đạt cho kiến thức quý báu tạo điều kiện cho chúng em suốt thời gian học tập thời gian hoàn thành báo cáo thực tập Đặc biệt, xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến ThS Hoàng Nghiệp Quỳnh hướng dẫn suốt q trình thực tập hồn thành luận văn cách tốt Sau thời gian thực tập tại Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên đã giúp em có hội củng cố nâng cao kiến thức, vận dụng lý thuyết học vào thực tiễn mở rộng tầm hiểu biết có nhiều kinh nghiệm quý báu Đây chắn hành trang giúp em tự tin bước vào nghề tương lai Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, đội ngũ cán bộ, y bác sĩ Bệnh viện tâm thần Thái Nguyên hỗ trợ giúp đỡ nhiệt tình để tơi hồn thành báo cáo thực tập Do thời gian trình độ cịn nhiều hạn chế, báo cáo khơng khó tránh khỏi thiếu sót Kính mong y bác sĩ thầy bảo góp ý kiến để báo cáo tơi hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên MỤC LỤC TÓM TẮT MỞ ĐẦU PHẦN KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI NGUYÊN 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 1.2 Cơ cấu tổ chức bệnh viện 1.3 Cơ cấu nhân 1.4 Cơ cấu lãnh đạo quán lý 1.5 Cơ cấu chức nhiệm vụ phòng ban 1.5.1 Phòng tổ chức cán 1.5.2 Phòng kế hoạch tổng hợp 12 1.5.3 Phòng điều dưỡng 15 1.5.4 Khoa Cận lâm sàng 17 1.5.5 Khoa nam 19 1.5.6 Khoa Dược 20 1.5.7 Khoa Trẻ em 21 1.5.8 Phịng tài kế tốn 22 1.6 Quy trình khám chữa bệnh Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 23 CHƯƠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI NGUYÊN 24 2.1 Khái quát hợp đồng lao động 24 2.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 24 2.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 25 2.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 26 2.1.4 Các loại hợp đồng lao động 27 2.2 Nội dung pháp luật hợp đồng lao động 27 2.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 27 2.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 29 2.2.3 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động 31 2.2.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 37 iii 2.2.5 Vi phạm hợp đồng lao động biện pháp xử lý 39 2.2.6 Hợp đồng lao động vô hiệu 41 2.2.7 Quyền nghĩa vụ bên 46 2.2.8 Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 48 2.2.9 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động 49 2.3 Thực tiễn thực giao kết hợp đồng Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 49 2.3.1 Tình hình thực 49 2.3.2 Đánh giá việc thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 52 PHẦN PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI NGUYÊN 57 3.1 Đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động 57 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc thực hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 58 3.2.1 Cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động 58 3.2.2 Đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ nghề nghiệp 59 3.2.3 Quan tâm tới việc bảo vệ sức khỏe tinh thần nhân viên y tế 59 3.3 Một số kiến nghị, đề xuất cụ thể nhằm nâng cao việc tuân thủ quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 59 3.3.1 Về quy định pháp luật 59 3.3.2 Cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động 60 3.3.3 Đề xuất 61 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT DẠNG VIẾT TẮT DẠNG ĐẦY ĐỦ BLDS Bộ luật dân BLLĐ Bộ luật lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCCB Tổ chức cán HCQT Hành quản trị 10 TCKT Tài kế tốn 11 ĐD Điều dưỡng 12 KHTH Kế hoạch tổng hợp 13 CBVC Cán viên chức iv DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU VÀ CÁC HÌNH Bảng Bảng 1.3 Bảng 1.4 NỘI DUNG Trang Cơ cấu nhân Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 15 Cơ cấu lãnh đạo Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 16 SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.2 Cơ cấu tổ chức Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Quy trình khám chữa bệnh Bệnh viện Tâm thần Thái Sơ đồ 1.6 Nguyên v 15 23 TÓM TẮT Quan hệ lao động loại quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Khi phát sinh quan hệ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định pháp luật lao động Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động pháp luật thừa nhận Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Do cần có nghiên cứu tìm hiểu để tìm nguyên nhân, giải pháp cho lý luận thực tiễn thực giao kết HĐLĐ Chuyên ngành: Luật kinh tế Sinh viên: Lê Nam Phương MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Để thiết lập quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Bản chất Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên ký kết thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền ký hợp đồng lao động Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét Hiện nay, địa bàn tỉnh Thái Nguyên có khoảng 7.500 doanh nghiệp hoạt động với số vốn đăng ký lên đến 104 nghìn tỷ đồng Chỉ tính riêng từ đầu năm 2021 đến thời điểm 20/12/2021, toàn tỉnh Thái Nguyên có 863 doanh nghiệp thành lập Thống kê đến năm 2021, dân số tỉnh Thái Nguyên có khoảng 1,4 triệu người Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm triệu người, nhiều doanh nghiệp áp dụng việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo cảm tính dẫn đến việc xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đồng thời kéo theo nhiều tranh chấp phát sinh khơng đáng có Xuất phát từ tình hình thực tế việc giao kết hợp đồng lao động nói chung thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thái Nguyên đặc biệt Chuyên ngành: Luật kinh tế Sinh viên: Lê Nam Phương Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên, mạnh dạn chọn đề tài “ Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên” làm báo cáo thực tập Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung: Trên sở nghiên cứu quy định pháp luật giao kết hợp đồng, luận văn đưa vấn đề khái quát chung qua sâu vào phân tích quy định pháp luật cụ thể thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên để tìm kiến nghị, giải pháp nhằm khắc phục thiếu sót, hạn chế gặp phải đồng thời nâng cao việc giao kết hợp đồng Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 2.2 Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động theo pháp luật hành thực trạng thực hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên - Đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét, đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thực giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Luận văn có đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật thực hợp đồng lao động, quy phạm pháp luật quan hệ pháp luật phát sinh trình thực việc giao kết hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 3.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn: - Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên - Phạm vi thời gian: Báo cáo sử dụng số liệu giai đoạn từ năm 2019 đến đầu năm 2022 - Phạm vi nội dung: Do quỹ thời gian lực hạn hẹp, nên đề tài nghiên cứu giới hạn mức khái quát thực trạng quy định pháp luật thực Chuyên ngành: Luật kinh tế Sinh viên: Lê Nam Phương quy định giao kết hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Để giải yêu cầu mà đề tài đặt ra, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau đây: - Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử triết học Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng Nhà nước Pháp quyền XHCN; đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước xây dựng Nhà nước Pháp quyền nói chung, pháp luật thực hợp đồng lao động - Ngồi ra, luận văn cịn sử dụng số phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: + Phương pháp phân tích, bình luận, so sánh… sử dụng nghiên cứu vấn đề lý luận thực hợp đồng lao động + Phương pháp đánh giá, diễn giải, đối chiếu,…được sử dụng nghiên cứu đánh giá thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động + Phương pháp tổng hợp, quy nạp…được sử dụng nghiên cứu, đề xuất định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động Bố cục báo cáo Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, báo cáo gồm phần cụ thể: Phần Khái quát chung Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Phần Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Phần Phương hướng hoàn thiện việc thức pháp luật giao kết hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Chuyên ngành: Luật kinh tế Sinh viên: Lê Nam Phương PHẦN KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI NGUYÊN 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Địa chỉ: Tổ 13, P.Thịnh Đán, TP.Thái Nguyên, T.Thái Nguyên Điện thoại: 0208 3846 115 - 0967 751 212 Email: bvttthainguyen@gmail.com Website: http://www.bvttthainguyen.org.vn Bệnh viện Tâm Thần tỉnh Thái Nguyên trước có tên gọi Bệnh viện Tâm thần tỉnh Bắc Thái Được thành lập theo Quyết định số: 123 /QĐ-UB ngày 24 tháng năm 1992 UBND tỉnh Bắc Thái sở tách khoa Tâm thần bệnh viện A Bắc Thái Là đơn vị nghiệp Y tế thuộc Sở Y tế Bắc Thái có quy mơ 50 giường bệnh điều trị nội trú, có 10 giường điều trị cai nghiện Đến năm 1997, tỉnh Bắc Thái tách thành tỉnh Thái Nguyên tỉnh Bắc Kạn bệnh viện đổi tên thành Bệnh viện Tâm thần tỉnh Thái Nguyên Chức nhiệm vụ thực theo quy định Quyết định số: 123 /QĐ-UB ngày 24 tháng năm 1992 UBND tỉnh Bắc Thái Quyết định số 1895/1997/BYT-QĐ ngày 19/9/1997 Bộ trưởng Bộ Y tế việc Ban hành Quy chế bệnh viện bao gồm: 1) Thực khám bệnh, xét nghiệm, chẩn đoán, kê đơn, giải cho người bệnh điều trị nội trú, điều trị ngoại trú, điều trị nhà, hội chẩn bệnh nhân tuyến trước gửi tới, đảm bảo thu dung, điều trị, cấp cứu có chất lượng bệnh nhân mắc bệnh tâm thần, giám định sức khoẻ cho trường hợp cần thiết theo chuyên môn 2) Bảo vệ nâng cao sức khoẻ cho nhân dân khu vực phụ trách, tích cực chẩn đốn phát bệnh sớm tìm ngun nhân áp dụng biện pháp dự phòng để ngăn ngừa giảm bớt số người mắc bệnh Phối hợp chặt chẽ với trung tâm y tế dự phịng để cải tạo mơi trường, phịng chống bệnh xã hội Hướng dẫn, tuyên truyền, giáo giục nhân dân, bệnh nhân phòng chống bệnh tâm thần Bệnh viện tâm thần với Trạm tâm thần lập trung tâm cai nghiện để đạo thực hệ thống cai nghiện từ tỉnh tới huyện thành ... Nguyên Phần Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên Phần Phương hướng hoàn thiện việc thức pháp luật giao kết hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái. .. thần Thái Nguyên 23 CHƯƠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI NGUYÊN 24 2.1 Khái quát hợp đồng lao động 24 2.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động. .. pháp luật thực hợp đồng lao động, quy phạm pháp luật quan hệ pháp luật phát sinh trình thực việc giao kết hợp đồng lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Bệnh viện Tâm thần Thái Nguyên 3.2