Phân tích các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

I-MỞ ĐẦU Hiện nay, kinh tế nước ta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Vì vậy, thành phần kinh tế khơng bó hẹp phạm vi kinh tế nhà nước mà khu vực kinh tế tư nhân ngày khẳng định vị Và xuất phát từ thực tiễn kinh tế nước ta nay, quan hệ lao động hình thành từ nhiều hình thức Hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc,… Trong đó, hợp đồng lao động hình thức phổ biến Và xác lập quan hệ lao động hợp đồng lao động, bên chủ thể phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định khác theo quy định pháp luật lao động Vì vậy, em xin làm rõ tiểu luận thơng qua đề bài: “Phân tích ngun tắc giao kết hợp đồng lao động?” II-NỘI DUNG 1.Khái quát hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động 1.1 Định nghĩa hợp đồng lao động Có nhiều quan điểm định nghĩa hợp đồng lao động Pháp, khái niệm hợp đồng lao động ghi nhận án lệ với quy định sau: “hợp đồng lao động thỏa thuận, theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, phụ thuộc vào người trả cơng” Cịn theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, cụ thể quy định khoản điều 13 BLLĐ 2019 hợp đồng lao động hiểu sau: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động hình thức pháp lí bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động Sự bày tỏ ý chí phải bày tỏ ý chí bên chủ thể phù hợp với quy định pháp luật để nhằm thống ý chí với để đạt mục đích cuối xác lập quan hệ lao động Như vậy, để có Hợp đồng lao động hồn chỉnh giao kết hợp đồng lao động giai đoạn bắt buộc, thông qua bên đàm phán, thỏa thuận với điều khoản quy định hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục định để đến thống ý chí nội dung định có giá trị ràng buộc bên Chính mà định đến quyền nghĩa vụ bên Nếu thực tốt giai đoạn đảm bảo tốt quyền lợi bên hạn chế tối đa tranh chấp xảy quan hệ lao động Có thể nói, giao kết hợp đồng lao động sở để hình thành nên quan hệ lao động Phân tích nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động sở để hình thành nên quan hệ lao động, yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc quan hệ lao động có hình thành sở bền vững, hiểu biết, tin cậy lẫn hay không, quyền lợi ích bên có đảm bảo hay khơng Vì thế, thực việc giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động phải tuân theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định theo pháp luật Cụ thể, điều 15 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Để làm rõ nội dung ý nghĩa nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tơi xin phân tích sau: 2.1 Ngun tắc tự nguyện, bình đẳng giao kết hợp đồng 2.1.1 Cơ sở hình thành nguyên tắc Thứ nhất, quan hệ lao động dạng đặc thù quan hệ dân sự, mà mang chất quan hệ dân tự nguyện, bình đẳng, thỏa thuận Đây điểm đặc thù để phân biệt với quan hệ hành hay quan hệ hình vốn khơng mang yếu tố bình đẳng mà thường bên quan hệ nhà nước Vì mà quan hệ lao động phải tuân theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng thể phương diện khác nhau, người lao động người sử dụng lao động thể họ bình đẳng với giao kết hợp đồng lao động với Thứ hai, xuất phát từ quyền lao động công dân quy định Hiến pháp người có quyền bình đẳng với trước pháp luật Cụ thể, theo quy định khoản điều 32 Hiến pháp 2013: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc” khoản điều 16 Hiến pháp 2013: “Mọi người bình đẳng trước pháp luật Theo người lao động người sử dụng lao động phải thể ý chí tự nguyện bình đẳng với Thứ ba, sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, gắn liền với thân người, mà khơng có quyền định đoạt tài sản trừ họ, hay nói cách khác, họ có quyền tự nguyện giao kết hợp đồng lao động với thỏa thuận liên quan đến hợp đồng lao động Hơn nữa, giao kết hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động hưởng quyền lợi ích tự thực nghĩa vụ mà giao kết 2.1.2 Nội dung nguyên tắc Nguyên tắc tự nguyện biểu mặt chủ quan người tham gia giao kết hợp đồng lao động Điều hiểu rằng, giao kết hợp đồng lao động, chủ thể hồn tồn tự mặt ý chí tự nguyện mặt lí trí, khơng có quyền dùng thủ đoạn khác cưỡng bức, dụ dỗ, lừa gạt bên giao kết hợp đồng trái với ý muốn họ Ví dụ người lao động, họ có quyền tự ý chí việc định xem họ làm đâu, giao kết hợp đồng với chủ thể quyền xâm phạm đến quyền tự ý chí họ Hay người sử dụng lao động, họ có quyền lựa chọn giao kết hợp đồng với người lao động mà họ cho phù hợp Ngay giao kết hợp đồng lao động, bên tự nguyện việc thỏa thuận nội dung hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền nghĩa vụ họ, hai bên không bị tác động đến việc thỏa thuận nội dung hợp đồng, bị tác động nên họ giao kết hợp đồng khơng theo ý chí tự nguyện hợp đồng lao động bị vơ hiệu Ngồi ra, ngun tắc tự nguyện cịn mang tính tương đối bên cạnh tính tuyệt đối nêu trên, thể việc người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện họ đối tượng có lực hành vi dân chưa đầy đủ Nguyên tắc bình đẳng thể chỗ chủ thể giao kết hợp đồng lao động có tương đồng vị trí, tư cách, địa vị pháp lí phương thức biểu đạt quan hệ giao kết hợp đồng Tuy nhiên, thực tế, người sử dụng lao động ln bên mạnh hơn, cịn người sử dụng lao động người yếu họ bị phụ thuộc vào người sử dụng lao động Vì mà giao kết hợp đồng phải đảm bảo ngun tắc bình đẳng, việc đàm phán thỏa thuận bình đẳng quyền lợi bên bình đẳng 2.1.3 Ý nghĩa nguyên tắc Đối với nguyên tắc tự nguyện, yếu tố cốt lõi, định đến chất quan hệ lao động Khi giao kết hợp đồng mà đảm bảo yếu tố tự nguyện, tức bên tự định việc tham gia hay không tham gia vào quan hệ lao động, định đến quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Từ góp phần làm giảm tình trạnh tranh chấp quyền lợi ích quan hệ lao động giúp việc thực hợp đồng hiệu Đối với nguyên tắc bình đẳng, đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động khiến cho việc giao kết khách quan hơn, khơng cịn tình trạng “mạnh ức yếu” từ làm sai lệch chất quan hệ lao động Khi bên bình đẳng với việc đàm phán hay thỏa thuận diễn dễ dàng hơn, bên tự bảo vệ quyền lợi 2.2 Ngun tắc thiện chí, hợp tác trung thực 2.2.1 Cơ sở hình thành nguyên tắc Khác với quan hệ dân thông thường, kinh doanh thương mại, quan hệ lao đồng thường diễn khoảng thời gian dài, chủ thể có mối quan hệ mật thiết, gắn bó, khác với mua đứt bán đoạn kinh doanh thương mại Vì mà từ giao kết hợp đồng kể thực hợp đồng, bên cần thể thiện chí, hợp tác, trung thực Bởi có thiện chí hợp tác thực việc giao kết hợp đồng thực hợp đồng 2.2.2 Nội dung nguyên tắc Thiện chí, hợp tác trung thực hiểu lắng nghe, thông cảm, không lừa dối, giúp đỡ lẫn phải xem xét đến lợi ích giao kết hợp đồng lao động Như vậy, quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động đối lập với nhau, để hài hịa đối lập mặt lợi ích thiết cần đến thái độ thiện chí hợp tác bên Ví dụ người sử dụng, giao kết hợp đồng lao động phải cho người lao động biết rõ cơng việc, khó khăn cơng việc từ đề ưu đãi định cho người lao động, dù người sử dụng không muốn trả lương cao cho người lao động ảnh hưởng đến kinh tế họ phải xem xét đến quyền lợi đáng người lao động, mức lương trả cho người lao động khơng thấp mức lương tối thiểu mà cịn phải tính đến hồn cảnh sống người lao động Ngược lại, người lao động địi hỏi quyền lợi cần phải xem xét đến yếu tố lợi ích người sử dụng lao động khả làm việc đem lại cho người sử dụng lao động 2.2.3 Ý nghĩa Nguyên tắc khuyến khích bên đến thành công giao kết hợp đồng, lẽ hợp đồng lao động kí kết bên tham gia đồng ý, hợp đồng phải mang ý chí bên chủ thể, khơng thể xuất phát từ bên chủ thể Vì mà bên thiện chí hợp tác với việc giao kết hợp đồng thực cách thuận lợi Ngồi ra, thực nguyên tắc này, bên hiểu rõ về cơng việc kí kết, từ giúp cho bên dễ dàng định thực hợp đồng lao động tương lai 2.3 Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 2.3.1 Cơ sở hình thành nguyên tắc Trong trình giao kết hợp đồng lao động, lí định mà có xâm phạm quyền lợi ích bên, đặc biệt người lao động Mặc dù theo nguyên tắc bình đẳng người sử dụng lao động người lao động bình đẳng địa vị pháp lí, kể trường hợp mà người sử dụng lao động kí kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thường đưa hợp đồng sẵn có thể bình đẳng người lao động người định việc có chấp nhận hợp đồng sẵn có hay khơng Tuy nhiên, thực tế lí người lao động bất chấp kí họ khơng cịn lựa chọn khác nhu cầu cấp bách việc làm Vì mà người sử dụng lao động lợi dụng điều để xâm phạm đến quyền lợi người lao động vốn bị coi “yếu thế” Từ mà cần phải có giới hạn định để kìm chế lại tự mức người sử dụng lao động xâm phạm đến lợi ích người lao động 2.3.2 Nội dung nguyên tắc Mặc dù hợp đồng lao động tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, tự có giới hạn Giới hạn chuẩn mực tối thiểu quyền lương tối thiểu, thời nghỉ ngơi tối thiểu, mức bồi thường tối thiểu dành cho người lao động họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tối đa nghĩa vụ thời làm việc tối đa,… Ngoài giới hạn pháp luật lao động quy định giới hạn quy định thỏa ước lao động tập thể Đây văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà bên đạt thông qua lao động tập thể Nội dung thỏa ước phải phù hợp với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Vì thế, để đảm bảo quyền lợi người lao động bên yếu quan hệ hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động bên phải thỏa thuận cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể Ngoài ra, tự thỏa thuận phải phù hợp với chuẩn mực đạo đức xã hội, họ thỏa thuận việc mà trái với chuẩn mực đạo đức xã hội 2.3.3 Ý nghĩa Nguyên tắc đặt để bảo vệ đảm bảo thỏa thuận tự nguyện đặt “khung” định thỏa thuận phải phù hợp với “khung chuẩn” Điều giúp bảo vệ tốt quyền lợi người lao động hỗ trợ đắc lực cho cam kết bên nhằm thực hóa thực tế Có thể ví dụ thời gian làm việc tối đa người lao động quy định cụ thể BLLĐ Theo quy định khoản điều 105 BLLĐ 2019 thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 tuần phù hợp với tính chất loại cơng việc khác Như công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm thời làm việc bình thường khơng q 06 01 ngày Chính quy định giới hạn thời làm việc bình thường tối đa bên phải thỏa thuận mức tối đa Chính điều giúp đảm bảo thời gian làm việc hợp lí cho người lao động, từ sức khỏe người lao động bảo đảm Như vậy, việc pháp luật quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động lag hoàn toàn hợp lý hợp pháp Việc thực hiện, tuận thủ nguyên tắc nhằm bảo vệ quyền lợi ích bên, đặc biệt người lao động ... lao động Có thể nói, giao kết hợp đồng lao động sở để hình thành nên quan hệ lao động Phân tích nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động sở để hình thành nên quan hệ lao. .. đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động phải tuân theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định theo pháp luật Cụ thể, điều 15 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao. .. hay nói cách khác, họ có quyền tự nguyện giao kết hợp đồng lao động với thỏa thuận liên quan đến hợp đồng lao động Hơn nữa, giao kết hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động hưởng